Ity dia lahatsoratra momba ny zoma momba ny fampiharana ny teknika fandraharahana maoderina amin'ny fiainana andavanandro. Mba raiso amin'ny vazivazy.
Ny fampandrosoana ny mpanjifa dia tonga taminay ho toy ny teknika hamantarana ny filan'ny mpanjifa mety amin'ny famoronana vokatra vaovao. Azo ampiharina amin’ny zava-manahirana manokana maro anefa ny foto-pitsipika ao. Ankoatr'izay, CustDev dia mety ho anisan'ny filozofian'ny fiainan'ny olona maoderina.
Manampy amin'ny fanatsarana ny fifandraisan'ny olona ny fampiharana ny filozofia Cust Dev. Raha ny fitsipiky ny fiainana dia mety ho toy izao:
Raha te hahazo vokatra tsara sy toe-tsaina feno fankasitrahana amin'ny tenanao ianao, dia tadiavo aloha izay tadiavin'ny olona ary ataovy izany, fa tsy izay toa mety aminao manokana.
Ny algorithm amin'ny fampiharana io fitsipika io dia tsotra.
- Miezaha manomana sy manao fikarohana mialoha ny fotoana.
- Tsarovy ny fanambarana sy ny fihetsiky ny olona izay hataonao amin'ny lohahevitra iray.
- Mieritrereta amin'ny fanontaniana manazava.
- Mametraha fanontaniana manazava mialoha sy tsikelikely, tsy misarika ny saina.
- Raha te hanao fikarohana am-pahamalinana sy tsy mampiahiahy ianao, dia apetraho amin'ny resaka sy dinika hafa ny fanontanianao.
- Ialao ny fitsapan-kevitra ampahibemaso, toy ny any amin'ny vahoaka matetika dia tsy maneho ny heviny manokana, fa mirona amin'ny fanehoan-kevitry ny hafa.
Ahoana no fampiharana azy? Ohatra.
Ohatra #1: Fividianana fanomezana ho an'ny olon-tiana na mpiara-miasa.
Isika rehetra dia miatrika tsindraindray ny olana ny amin'izay tokony homena ny olon-tiana eo anatrehan'ny safidy maro isan-karazany. Tianay ho an’ny tena manokana sy tsy hay hadinoina ary mampahery ilay fanomezana. Amin'ny teny hafa, araka izay tian'ny mpandray.
Miomàna mialoha - tandremo ny zavatra hitan'ny mpandray any amin'ny fivarotana, ny zavatra resahiny matetika, ary ny zavatra mahaliana ny fifanakalozan-kevitra.
Ny fampandrosoana ny mpanjifa dia mandaitra rehefa ampiasaina amin'ny fijerena ny traikefa taloha. Raha tonga amin'ny fifandraisanao ny lohahevitra momba ny fanomezana, dia ilaina ny manontany - inona no fanomezana tianao/tadidinao indrindra teo amin'ny fiainanao? Ary nahoana?
Anontanio ny namany izay mahaliana ny olona izay mila mividy fanomezana tsy nampoizina.
Raha manapa-kevitra ny hanontany mivantana izay homena anao ianao, dia mety handre fiampangan'ny tsy firaharahana na ny fitiavam-bola mihitsy aza. Noho izany dia tsara kokoa ny mandinika ny lohahevitra mangingina.
Ohatra No. 2: Fanatsarana ny birao.
Matetika ao amin'ny tontolon'ny HR no mipoitra ny lohahevitra momba ny fanatsarana ny birao - inona koa no azo atao mba hampahazo aina kokoa ny mpiasa malalanao miasa. Miaraka amin'ny fanampian'ny filozofia fampandrosoana ny mpanjifa, voavaha tsotra izao ny olana.
Henoy ny karazana endrika fialan-tsasatra resahin'ny mpiasa mandritra ny kaopy dite na kafe.
Inona no manentana ny mpiasanao? Miresaka momba ny atin'ny biraon'ny orinasa malaza ve izy ireo? Alefaso azy ireo ny sarin'ny biraon'ny orinasa malaza ao amin'ny chat ary henoy izay lazainy momba izany.
Azonao atao ny mametraka mivantana ny fanontaniana hoe: "Inona no hohatsarainao manokana ao amin'ny biraonay ary ahoana?" Mila manontany manokana ianao. Azonao atao ny mandamina fanadihadiana amin'ny alàlan'ny Google Forms, saingy tsy maintsy atao tsy mitonona anarana izany, ary ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy asaina mamita azy manokana. Zava-dehibe izany satria ny mpiasa mampiahiahy dia mety miahiahy avy hatrany fa misy zavatra tsy mety, mieritreritra fa tombanana toy izany izy ireo, mety hitranga tsy ho ela ny fandroahana na hisy olona tsy hahazo tombony.
Source: www.habr.com