Amin'ity lahatsoratra ity dia te hizara ny traikefan'ny ekipa fampandrosoana izahay avy any Penza momba ny fomba fitadiavana sy fanomezan-dàlana haingana mpiasa vaovao ao amin'ny faritra. Manasa anao izahay hamaritra ny traikefanao amin'ny fanehoan-kevitra.
Angamba, very hevitra ny mpamaky sasany tsy mifandray amin'ny IT: olana ve ny fitadiavana mpamorona (na any Penza aza)? Toa manao lisitr'ireo fepetra takiana, mametraka toerana banga amin'ny iray amin'ireo vavahadin-tserasera, mampanantena karama +100500 roubles, ary manadihady amim-pahatoniana ireo kandidà. Tsy izany. Vakio ny tantaranay etsy ambany.
Indrisy anefa, ny fitadiavana mpiasa ho an'ny biraon'ny orinasa IT isam-paritra dia fanaintainana. Ary izany no antony:
- Ao Penza, toy ny any amin'ny tanàna maro hafa misy mponina latsaky ny iray tapitrisa, dia misy tsy fahampian'ny mpiasa mahafeno fepetra. Na dia tsy misy ny turnover aza dia mila mitombo ny orinasa. Ary ilaina ao amin'ny birao ny ekipa.
- Betsaka ny olona mody zandriny, fa raha ny marina, ny traikefany sy ny fahalalany dia tsy ampy hanatanterahana ny asa fototra. Tsy misy midadasika na zokiolona eny an-tsena. Ny fandraisana mpitantana antonony mahay dia resaka vintana kokoa.
- Mampalahelo tokoa raha toa ka tsy misalasala mamaky ny lisitry ny fepetra takiana ho an'ny mpangataka ny kandidà ary mirenireny amin'ny orinasa amin'ny fanantenana ny fahombiazana.
- Efa ela ny oniversitem-paritra no nihemotra ary amin'ny ankapobeny dia manofana hoe iza izy ireo ary amin'ny tanjona inona (soa fa misy maningana).
- Ny masoivoho HR eo an-toerana dia tsy tsara ihany koa. Hanome tolotra 20 roubles amin'ny orinasa izy ireo ary hanary ny mombamomba ny kandidà nalaina tamin'ny angon-drakitra misokatra.
- Mila apetraka haingana sy mahomby araka izay azo atao ny mpiasa vaovao. Ireo vao tonga tsy voakarakara haingana dia "mitambatra". Very fotoana sy vola ny orinasa, ary mety ho mpiasa sarobidy.
Taona maro lasa izay, namolavola ny tetikay manokana ho an'ny fifantenana sy fampifanarahana ireo tanora manampahaizana manokana izahay:
- "Mamorona" Junes.
- Mifidiana izay mety.
- lamasinina.
- Tazony.
- Mampandroso.
Toa algorithm, sa tsy izany?
"taranaka"
Mazava fa amin'ny toe-javatra misy antsika dia mampiasa izay rehetra azontsika atao isika, anisan'izany ny fandefasana vaovao any amin'ny oniversite.
Saingy nandritra ny taona maro dia nanjary resy lahatra izahay fa ny fifandraisana manokana ihany no afaka mampiseho ny haavon'ny orinasa amin'ny mpangataka. Noho izany dia tonga tamin'ny tsoa-kevitra izahay fa mila mamorona vondrom-piarahamonina izay hihaonan'ny mpampiasa, ny manam-pahaizana ary ny manampahaizana manokana mitady asa.
Toy izany no nisehoan'ny Fikambanan'ny Mpamorona faritra , izay ahitana ny orinasa matanjaka indrindra ao amin'ny faritra, ny fihaonambe iraisam-pirenena manokana momba ny fampandrosoana ny rindrambaiko SECON mitovy anarana, IT Laboratory sy ny tetikasa hafa.
Association Developers
Ny orinasan'ny Penza IT dia niara-nivondrona mba hamaha ny olana mahazatra, indrindra mifandraika amin'ny fanatsarana ny haavon'ny matihanina amin'ny manam-pahaizana momba ny IT eo an-toerana. Hetsika maro misongadina eo amin’ny faritra no tontosaina eo ambany fiahian’ny Fikambanana sy ny ezaka ataony.
Fihaonambe SECON
Fivoriana isan-taona ho an'ny mpandrindra, mpamorona tranonkala, mpitantana ny tetikasa IT sy ny orinasa, olona izay mikasa ny hampifandray ny hoaviny amin'ny IT - ireo rehetra te-hahafantatra izay hitranga rahampitso mba hampiasana ny teknolojian'ny fampahalalam-baovao ankehitriny.
Ny hetsika ataonay isan-taona dia manangona mpandray anjara mihoatra ny 1000 avy amin'ny faritra samihafa any Rosia sy any ivelany. 2 andro amin'ny tambajotra mahomby, fizarana 15, mpandahateny 40 fanazaran-tena ary mazava ho azy, tsy ampoizina mahafinaritra avy amin'ny mpikarakara.
IT-Laboratory
Manao tetik'asa fanabeazana azo ampiharina ho an'ny mpianatra sy mpamorona fanombohana izahay: Laboratory IT. Nandritra ny herinandro 6, ny mpandray anjara dia mandalo fanazaran-tena isan'andro ary manatsara ny fahaizany eo ambany fitarihan'ny matihanina.
Ny tena tanjona dia ny hampiseho ny tsingerin'ny fampandrosoana feno. Ny mpandray anjara rehetra dia mizara ho ekipa mifototra amin'ny tetikasa, izay ahitana ny mpamorona, ny mpamorona, ny tester, ny mpivarotra ary ny mpitantana tetikasa.
Isan-kerinandro dia misy andro fihetsiketsehana, izay hanehoan'ny ekipa ny vokatra azony mandritra ny herinandro. Miafara amin’ny andro fiarovana ny tetikasa ny hetsika. Manasa ireo mpandray anjara amin'ny tetikasa vita soa aman-tsara izahay mba hanao internship manontolo andro ao amin'ny orinasanay (manana mpiasa 4 avy amin'ny laboratoara IT izahay amin'izao fotoana izao, ary amin'ny fitambarany dia maherin'ny 60 ny nahazo diplaoma amin'ny 227 miasa ao amin'ny orinasa Penza IT).
Ny fifandraisana amin'ny mpandray anjara amin'ny hetsika sy vondrom-piarahamonina rehetra dia tafiditra ao amin'ny lisitry ny mailaka.
Ahitana vaovaon'ny Fikambanana, vaovao ary fahabangan'ny orinasa sy mpiara-miombon'antoka ny gazety, ary manambara fihaonana isan-karazany izahay. Isaky ny zoma ny fizarana. Ny mpihaino kendrena: mpianatra, mpandray anjara amin'ny hetsika, programmer.
Ny laboratoara, ny fihaonambe ary ny loharanon'ny Fikambanana dia manome antsika ny fikorianan'ny kandidà sy ny fitokisan'izy ireo. Isan-kerinandro dia misy developer 1-2 tonga any aminay hanao dinidinika.
Ahoana no fiaingan'izany rehetra izany
Ny dingana dia tsotra, fa mandany fotoana. Efa manana asa ampy ny mpamorona, fa eto izy ireo dia variana amin'ny karazan-javatra "tsy misy ilana azy". Noho izany, ny HR no tompon'andraikitra amin'izao fotoana izao. Esorinay ny asa fizotry ny mpamolavola, mitsitsy ny fotoanany sy ny volanay.
Andrana fitsapana
Ny mpangataka rehetra dia mahazo asa fitsapana. Tsy sarotra ny asa, fa mitaky fotoana sy faharetana mba hifehezana ny fiteny sy ny tranomboky fototra vaovao. Amin'ity dingana ity, mihoatra ny antsasaky ny mpangataka no esorina: maro no tsy mahavita ny asa akory.
Ohatra amin'ny asa fitsapana:
1) Algorithmization asa. Mila mamakivaky ny rafi-drakitra ianao ary mikaroka lahatsoratra iray ao amin'ny rafi-drakitra.
Ny fampiharana dia misy kofehy maromaro, mandeha amin'ny baikon'ny baiko ary manaiky tohan-kevitra ho marika fikarohana.
2) Ilaina ny fandaminana ny fizarana mailaka toy izao manaraka izao. Azo inoana fa anisan'ny fampiharana efa misy ny maody fandefasana mailaka.
Ilaina ny mamorona zavatra mpamatsy izay hamorona asa fizarana mailaka, ary zavatra mpanjifa izay haka asa fizarana mailaka avy amin'ny filaharana ary manatanteraka azy ireo. Inona no takiana amin'ny vokatra: fanahafana kely ny dingan'ny famoronana sy fanodinana asa.
Ireo. Ny asa fandefasana mailaka dia noforonina amin'ny fotoana kisendrasendra, ary ny mpanjifa dia manodina azy ireo tsindraindray. Tsara ny mampiasa filaharana amin'ny fitahirizana maharitra (ohatra Postgresql). Ny teboka fanombohana ny dingana manontolo amin'ny alàlan'ny fitsapana. Tsy mila mandefa mailaka ara-batana ianao, manorata amin'ny log. Ny zavatra rehetra dia azo atao amin'ny Java madio.
Ireo izay miatrika fahombiazana dia mahazo internship, anisan'izany ny karama, izay atao eo ambany fitarihan'ny curator.
Amin'ny lafiny iray, manana safidy amin'ny internship lavitra izahay; matetika no nofidin'ireo izay tsy mbola nifandray tamin'ny IT teo aloha. Ohatra, ny iray amin'ireo mpiasanay amin'izao fotoana izao, izay mpahandro taloha tao amin'ny trano fisotroana sushi, dia niara-niasa taminay avy lavitra. Ny internship lavitra dia ahafahan'ny mpilatsaka hofidina hanomboka ny fanofanana sy ny fivoarany amin'ny maha-programmer azy nefa tsy miala amin'ny asany ankehitriny na very vola.
Ho an'ny faharetan'ny internship dia misy drafitra fampandrosoana ary misy mpanara-maso omena. Ny volana Jona dia mifandray amin'ny tetikasa anatiny, fikarohana na tena misy. Mazava ho azy fa afaka manolo-tena amin'ny fitahirizana tetikasa izy raha tsy aorian'ny fankatoavan'ny mpiandraikitra. Ankoatr'izay, ny mpiofana dia manatevin-daharana fampianarana an-tserasera ho an'ny fandalinana lalina momba ny teknolojia manokana.
Ity misy ohatra iray amin'ny "ampahany" amin'ny drafitra fampandrosoana toy izany:
Iray amin'ireo tetikasa tamin'ny volana Jona ny CO2-Monitor. Manana sensor CO2 izahay ao amin'ny biraonay izay novidinay mba hampivoarana ny efitrano ara-potoana. Nandritra ny fotoana ela dia nahasosotra ny rehetra tamin'ny fikikisanany izy rehefa nihoatra ny sanda napetraka ny haavon'ny CO2, ka nesorinay fotsiny ny feo ho azy. Vokatr'izany, ny sensor dia nivadika ho tsy misy ilana azy.
Nandritra ny internship, ny asa dia ny fandinihana ny protocole an'ity sensor ity, ny fametrahana server sy chat bot, izay, rehefa mihoatra ny CO2, dia handefa hafatra amin'ny mpitantana ny birao fa tonga ny fotoana hamerenana ny efitrano.
Ankehitriny ny CO2-Monitor dia manana filaharana miovaova ho an'ny fotoana fampahafantarana ary ampidirina amin'ny chat orinasa Mattermost. Noho izany dia namono vorona roa tamin'ny vato iray izahay: nampiofana mpianatra iray izahay ary nifoka rivotra madio.
Ny anjara asa sy ny tombontsoan'ny mpiandraikitra
Manokàna ora maromaro isan-kerinandro ny mpanara-maso hifampidinika amin'ireo mpianatra. Mahazo fahalalana, fifantohana ary haingana mahita fiteny iraisana miaraka amin'ny ekipa manontolo ny intern. Ny mpanoro hevitra dia mahazo tombony sy traikefa amin'ny fanofanana vaovao, noho izany dia afaka mitombo avy amin'ny afovoany mankany amin'ny zokiolona na mpitarika ekipa.
Amin'ny famaranana, rehefa vita ny asa farany, dia manao fanamarinana ny mpiofana izahay mba hahazoany fanombanana tsy an-kiato momba ny fahaiza-manaony. Ary raha toa ka vita soa aman-tsara ny asa farany sy ny fandrosoana sahaza araka ny drafitra fampandrosoana, dia mandinika ny olana amin'ny fampiasana ity mpiofana ity ao amin'ny orinasa.
Ahoana no hihazonana aorian'ny internship
Manao fifanarahana miaraka amin'ireo mpiofana rehetra taloha izahay, izay mamaritra ny fepetra rehetra momba ny asa. Miombon-kevitra izahay "eny amoron-dranomasina" momba ny toe-javatra mety hitranga amin'ny lafiny tsirairay.
Ohatra, manana fehezan-dalàna izahay milaza fa miezaka manatsara ny kalitaon'ny mpiasa izahay raha toa ka miasa ao amin'ny orinasa mandritra ny 2 taona farafahakeliny ny mpiasa. Raha misy fametraham-pialana, ny mpiasa dia averina amin'ny saram-piofanana. Somary an’ohatra ihany ilay vola, ary tsy mbola nisy nanefa izany hatramin’izao. Aminay dia karazana sivana izany mba handraisana fanapahan-kevitra amim-pitandremana ary tsy hisy handany fotoana foana.
Biraon'ny orinasa:
Win-Win
- Fikoriana tsy tapaka ny mpangataka. Fantatray ao Penza ho orinasa tokony hidiranao raha te ho lasa mpamorona matihanina ianao.
- Sivaninay ireo izay tsy manana fanantenana eo amin'ny fidirana.
- Tsy misy korontana. Ny newbies indraindray dia matahotra ny manatona sy manontany. Ary eto dia misy drafitra mazava momba ny fampivelarana mpiasa vaovao.
- Tao anatin'ny iray volana monja, mpiasa vaovao dia afaka miditra amin'ny ekipa ary mianatra fitsipi-pifehezana. Saika tsy misy turnover.
- Ny fampifanarahana dia mora indrindra ho an'ny zandriny izay zatra ny rafitra (toy ny any amin'ny oniversite, ohatra).
- Ireo mpamorona mahay (izay lafo ny fotoana) dia afaka amin'ny enta-mavesany. Ny dingana dia ataon'ny mpiasa iray ao amin'ny departemantan'ny HR
Zarao amin'ny fanehoan-kevitra ny fomba hahitanao sy hampiofananao mpiasa?
Ho an'ireo izay te-hahafantatra ny hevitry ny mpangataka ny tenany, ity ny tatitra avy amin'ny mpiasa Alexey (Java developer ao amin'ny Codeinside):
Source: www.habr.com