Mijery sombin-kaody aho. Ity angamba no kaody ratsy indrindra hitako hatramin'izay. Mba hanavaozana rakitra iray monja ao amin'ny angon-drakitra dia alainy daholo ny rakitra rehetra ao amin'ny fanangonana ary avy eo dia mandefa fangatahana fanavaozana amin'ny rakitra rehetra ao amin'ny tahiry, eny fa na dia ireo izay tsy mila havaozina aza. Misy asa sarintany izay mamerina fotsiny ny sanda nomena azy. Misy andrana misy fepetra ho an'ny fari-piainana izay toa mitovy lanja, nomena anarana amin'ny fomba samihafa (firstName и first_name). Ho an'ny UPDATE tsirairay, ny kaody dia mandefa hafatra amin'ny filaharana hafa, izay karakarain'ny asa tsy misy mpizara hafa, fa manao ny asa rehetra ho an'ny fanangonana hafa ao anaty tahiry iray ihany. Nolazaiko ve fa ity fiasa tsy misy mpizara ity dia avy amin'ny "arkitektur miompana amin'ny serivisy" mifototra amin'ny rahona misy fiasa 100 mahery amin'ny tontolo iainana?
Ahoana no nahafahana nanao izany? Manarona ny tarehiko aho ary hita mitomany amin'ny fihomehezako. Nanontany ny zava-nitranga ny mpiara-miasa tamiko, ary averiko miloko Fahitana ratsy indrindra amin'ny BulkDataImporter.js 2018. Miombon-kevitra amiko ny rehetra ary manaiky hoe: ahoana no ahafahany manao izany amintsika?
Negativity: fitaovana ara-pihetseham-po amin'ny kolontsaina programmer
Mitana anjara toerana lehibe amin'ny fandaharana ny negativity. Tafiditra ao anatin'ny kolontsaintsika izany ary ampiasaina hizarana izay nianarantsika (“tsy manao izany ianao hino izany ianao, sahala amin’ny inona io fehezan-dalàna io!”), mba hanehoana fangorahana amin’ny fahasorenana (“Andriamanitra ô, MANINONA no manao an’izany?”), mba hampisehoana ny tenantsika (“Tsy hanao izany mihitsy aho. toy izany tsy"), hametraka ny tsiny amin'ny olon-kafa ("tsy nahomby izahay noho ny fehezan-dalànany, izay tsy azo fehezina"), na, toy ny mahazatra amin'ny fikambanana "poizina", mitantana ny hafa amin'ny alàlan'ny fahatsapana henatra (“Inona no noeritreretinao?” ? marina”).
Tena zava-dehibe ho an'ny programmer ny negativity satria fomba tena mahomby hampitana ny lanjany. Indray mandeha aho dia nanatrika toby fandaharana, ary ny fomba fanao mahazatra amin'ny fampidirana ny kolontsain'ny indostria amin'ny mpianatra dia ny famatsiana memes, tantara ary horonan-tsary, izay malaza indrindra amin'ny fitrandrahana. . Tsara ny mampiasa fitaovana ara-pihetseham-po hamantarana ny tsara, ny ratsy, ny ratsy, ny aza manao izany, na oviana na oviana. Ilaina ny manomana ireo vao tonga amin'ny zava-misy fa mety ho diso hevitra amin'ny mpiara-miasa izay lavitra ny IT. Hanomboka hivarotra azy ireo hevitra fampiharana an-tapitrisany dolara ny namany. Tsy maintsy mandehandeha amin'ny labyrinths tsy misy farany amin'ny kaody efa lany andro izy ireo miaraka amin'ny minotaurs maromaro manodidina ny zorony.
Rehefa mianatra fandaharana voalohany isika, ny fahatakarantsika ny halalin'ny “traikefa fandaharana” dia mifototra amin'ny fandinihana ny fihetseham-pon'ny hafa. Hita mazava tsara izany avy amin'ireo lahatsoratra ao , izay ahitana mpandrindra vaovao be dia be. Maro ny vazivazy, amin'ny lafiny iray na hafa, miloko amin'ny matoatoa va ny ratsy: fahadisoam-panantenana, pessimism, fahatezerana, condescension sy ny hafa. Ary raha toa tsy ampy aminao izany dia vakio ny fanehoan-kevitra.
Tsikaritro fa rehefa mahazo traikefa ny programmer dia lasa miharatsy hatrany izy ireo. Ireo vao manomboka, tsy mahafantatra ny fahasahiranana miandry azy, dia manomboka amin'ny hafanam-po sy ny fahavononana hino fa ny tsy fahampian'ny traikefa sy ny fahalalana fotsiny no mahatonga ireo fahasahiranana ireo; ary amin'ny farany dia hifanandrina amin'ny zava-misy marina izy ireo.
Mandeha ny fotoana, mahazo traikefa izy ireo ary afaka manavaka ny kaody tsara sy ny ratsy. Ary rehefa tonga io fotoana io dia mahatsapa ny fahasorenana amin'ny fiasana amin'ny fehezan-dalàna mazava ho azy ireo programmer tanora. Ary raha miara-miasa amin'ny ekipa izy ireo (lavitra na manokana), dia matetika izy ireo no manaraka ny fahazarana ara-pihetseham-pon'ny mpiara-miasa efa za-draharaha kokoa. Matetika izany dia mitarika ho amin'ny fitomboan'ny negativity, satria ny tanora ankehitriny dia afaka miresaka amim-pitandremana momba ny fehezan-dalàna ary mizara izany ho ratsy sy tsara, amin'izany dia mampiseho fa izy ireo dia "manana fahalalana". Izany dia manamafy bebe kokoa ny ratsy: noho ny fahadisoam-panantenana, dia mora ny mifandray amin'ny mpiara-miasa ary lasa anisan'ny vondrona; ny fanakianana ny Bad Code dia mampitombo ny satanao sy ny maha-matihanina anao eo imason'ny hafa: .
Ny fitomboan'ny negativity dia tsy voatery ho zavatra ratsy. Ny fifanakalozan-kevitra momba ny fandaharana, ankoatry ny zavatra hafa, dia tena mifantoka amin'ny kalitaon'ny kaody voasoratra. Ny dikan'ny fehezan-dalàna dia mamaritra tanteraka ny asa kasaina hataony (fitaovana, tambajotra, sns.), noho izany dia zava-dehibe ny fahafahana maneho ny hevitrao momba io fehezan-dalàna io. Saika ny fifanakalozan-kevitra rehetra dia tonga amin'ny hoe tsara ilay fehezan-dalàna, ary manameloka ny tena fisehoan'ny fehezan-dalàna ratsy amin'ny teny izay mampiavaka ny kalitaon'ny fehezan-dalàna ny fihetseham-pony:
- "Betsaka ny tsy fitovian'ny lojika ao amin'ity module ity, kandidà tsara ho an'ny fanatsarana ny fampisehoana lehibe izany."
- "Tena ratsy ity module ity, mila averinay izany."
- "Tsy mitombina io module io fa mila averina soratana."
- "Ity module ity dia manify, mila amboarina."
- "Ondrilahy io, fa tsy module, tsy mila nosoratana mihitsy, inona no noeritreretin'ny mpanoratra azy."
Raha ny marina, ity "famotsorana ara-pihetseham-po" ity no mahatonga ny mpamorona hiantso ny kaody "sexy", izay tsy dia rariny loatra - raha tsy miasa ao amin'ny PornHub ianao.
Ny olana dia ny zavaboary hafahafa, tsy mitsahatra, mihetsiketsika ny olona, ary ny fiheverana sy ny fanehoana ny fihetseham-po rehetra dia manova antsika: amin'ny voalohany amin'ny fomba an-kolaka, fa rehefa mandeha ny fotoana, dia mampihoron-koditra.
Tehezan-tendrombohitra malama mikorontana amin'ny negativity
Taona vitsy lasa izay, mpitarika ekipa tsy ara-potoana aho ary nanadihady mpamorona. Tena tianay izy: hendry izy, nametraka fanontaniana tsara, mahay teknolojia, ary mifanaraka tsara amin'ny kolontsaintsika. Nampiaiky volana ahy indrindra ny toetra tsarany sy ny maha-zava-dehibe azy. Ary nokaramaiko izy.
Tamin'izany fotoana izany dia niasa tao amin'ny orinasa nandritra ny roa taona aho ary nahatsapa fa tsy dia nahomby ny kolontsaintsika. Niezaka namoaka ny vokatra indroa, in-telo ary in-droa izahay talohan'ny nahatongavako, izay nitarika fandaniana be amin'ny fanamboarana, izay tsy nisy na inona na inona naseho afa-tsy alina lava, fe-potoana tery ary vokatra niasa. Ary na dia mbola niasa mafy aza aho, dia nisalasala momba ny fe-potoana farany nomen'ny mpitantana anay. Ary nianiana sendrasendra izy rehefa niresaka momba ny lafiny sasany amin'ny code miaraka amin'ireo mpiara-miasa amiko.
Noho izany dia tsy mahagaga — na dia gaga aza aho — fa herinandro vitsivitsy taty aoriana, io mpamorona vaovao io ihany dia nilaza ny zavatra ratsy nataoko (anisan'izany ny fitenenan-dratsy). Tsapako fa ho hafa ny fitondran-tenany ao amin'ny orinasa hafa miaraka amin'ny kolontsaina hafa. Nampifanaraka tamin'ny kolontsaina noforoniko fotsiny izy. Resin’ny fahatsapana ho meloka aho. Noho ny zavatra niainako manokana dia nampiditra pessimisme tamin'ny olom-baovao iray izay noheveriko ho hafa tanteraka aho. Na dia tena tsy mba toy izany aza izy ary nanao endrika ivelany fotsiny mba hampisehoana fa afaka mifanaraka aminy, dia noterenako taminy ny toe-tsaiko maloto. Ary ny zavatra rehetra tenenina, na amin’ny vazivazy na amin’ny seha-panompoana, dia misy fomba ratsy hivadika ho zavatra inoana.
Fomba ratsy
Andao hiverina any amin'ireo mpandrindra vaovaontsika taloha, izay nahazo fahendrena sy traikefa kely: nanjary nahafantatra kokoa ny indostrian'ny fandaharana izy ireo ary nahatakatra fa misy ny code ratsy eny rehetra eny, tsy azo ialana izany. Mitranga izany na dia amin'ny orinasa mandroso indrindra mifantoka amin'ny kalitao (ary avelao aho hanamarika: toa tsy miaro amin'ny code ratsy ny modernity).
Soraty tsara. Rehefa mandeha ny fotoana, manomboka manaiky ny mpamorona fa ny code ratsy dia zava-misy amin'ny rindrambaiko ary ny asany dia ny manatsara izany. Ary raha tsy azo ialana ny code ratsy, dia tsy misy dikany ny manao tabataba momba izany. Mandeha ny lalan'i Zen izy ireo, mifantoka amin'ny famahana olana na asa izay atrehin'izy ireo. Mianatra ny fomba fandrefesana sy fampitana ny kalitaon'ny rindrambaiko amin'ny tompona orinasa izy ireo, manoratra tombantombana miorina tsara mifototra amin'ny traikefany nandritra ny taona maro, ary amin'ny farany dia mahazo valisoa be dia be amin'ny sandany tsy mampino sy mitohy amin'ny orinasa. Manao ny asany tsara izy ireo ka mahazo tambin-karama 10 tapitrisa dolara ary misotro ronono mba hanao izay tiany mandritra ny androm-piainany (aza raisina ho tsinontsinona izany).
Ny toe-javatra iray hafa dia ny lalan'ny haizina. Raha tokony hanaiky ny kaody ratsy ho toy ny tsy azo ihodivirana, ny mpamorona dia mandray ny tenany hiantso ny ratsy rehetra ao amin'ny tontolon'ny fandaharana mba hahafahan'izy ireo mandresy izany. Mandà ny hanatsara ny fehezan-dalàna ratsy efa misy izy ireo noho ny antony tsara maro: “tokony hahalala bebe kokoa ny olona fa tsy ho adala loatra”; "tsy mahafinaritra"; "Ratsy ho an'ny orinasa izany"; "Izany no manaporofo ny fahalalako"; "Raha tsy milaza aminao aho hoe inona ity kaody ratsy ity, ho latsaka any an-dranomasina ny orinasa iray manontolo," sy ny sisa.
Azo antoka fa tsy afaka mampihatra ny fanovana tadiaviny izy ireo satria indrisy fa tsy maintsy mandroso hatrany ny orinasa ary tsy afaka mandany fotoana manahy momba ny kalitaon'ny fehezan-dalàna, ireo olona ireo dia mahazo laza ho mpitaraina. Notazonina noho ny fahaiza-manaony ambony izy ireo, saingy voatosika ho any amin'ny sisin'ny orinasa, izay tsy hahasosotra olona maro, fa mbola hanohana ny fiasan'ny rafitra mitsikera. Raha tsy misy fahafahana amin'ny fampandrosoana vaovao, dia very fahaiza-manao izy ireo ary tsy mahafeno ny fitakian'ny indostria. Mivadika ho mangidy mangidy ny tsy negativity-n'izy ireo, ary vokatr'izany dia mamahana ny hambom-pon'izy ireo izy ireo amin'ny fifamaliana amin'ireo mpianatra roapolo taona momba ny dia nalehan'ny teknolojia tranainy tiany indrindra sy ny antony mbola mafana. Miafara amin'ny fisotroan-dronono izy ireo ary miaina ny fahanterany mianiana amin'ny vorona.
Ny zava-misy dia mety misy eo anelanelan'ireo faran'ny roa ireo.
Ny orinasa sasany dia tena nahomby tamin'ny famoronana kolontsaina tena ratsy, insular, matanjaka (toa an'i Microsoft talohan'ny ) - matetika ireo dia orinasa manana vokatra mifanaraka tsara amin'ny tsena ary mila mitombo haingana araka izay tratra; na orinasa manana ambaratongam-pibaikoana sy fanaraha-maso (Apple amin'ny taona tsara indrindra amin'ny Jobs), izay anaovan'ny tsirairay izay ambara aminy. Na izany aza, ny fikarohana momba ny raharaham-barotra maoderina (sy ny saina mahazatra) dia manoro hevitra fa ny faharanitan-tsaina ambony indrindra, izay mitarika ho amin'ny fanavaozana ao amin'ny orinasa, ary ny vokatra avo lenta amin'ny tsirairay, dia mitaky adin-tsaina ambany mba hanohanana ny fisainana mamorona sy metodika. Ary tena sarotra ny manao asa famoronana mifototra amin'ny fifanakalozan-kevitra raha toa ka miahiahy tsy tapaka momba izay holazain'ny mpiara-miasa aminao momba ny andalana tsirairay amin'ny kaody ianao.
Ny negativity dia kolontsaina pop engineering
Amin'izao fotoana izao, ny toe-tsain'ny injeniera no jerena bebe kokoa noho ny teo aloha. Ao amin'ny orinasa injeniera, ny fitsipika "". Mihabetsaka ny tantara an-tsary sy tantara miseho ao amin'ny Twitter momba ireo olona nandao ity asa ity satria tsy afaka (tsy ho) hanohy ny fankahalana sy ny hatezerana amin'ny vahiny. Na dia i Linus Torvalds aza an-taonany maro ny fankahalana sy ny fanakianana amin'ireo mpamorona Linux hafa - izany dia nitarika adihevitra momba ny fahombiazan'ity fomba ity.
Ny sasany dia mbola miaro ny zon'i Linus hitsikera mafy - ireo izay tokony hahafantatra betsaka momba ny tombony sy ny tsy fahampian'ny "negativity poizina". Eny, tena zava-dehibe tokoa ny fahalalam-pomba (eny fa na dia ifotony aza), fa raha fintinina ny antony mahatonga ny maro amintsika hamela ny fanehoana hevitra ratsy hivadika ho "toizina", dia toa tsy maha-ray aman-dreny na adolantsento ireo antony ireo: "mendrika izany izy ireo satria adala. ", "Tsy maintsy mahazo antoka izy fa tsy hanao izany intsony izy ireo", "raha tsy nanao izany izy ireo, dia tsy voatery nivazavaza tamin'izy ireo," sy ny sisa. Ohatra iray amin'ny fiantraikan'ny fihetseham-pon'ny mpitarika eo amin'ny vondrom-piarahamonina fandaharana ny fanafohezan'ny vondrom-piarahamonina Ruby MINASWAN - "Matz dia mahafinaritra ka mahafinaritra izahay."
Tsikaritro fa maro amin'ireo mpanohana mafana fo ny fomba "vono ny adala" matetika no miraharaha ny kalitao sy ny fahamarinan'ny fehezan-dalàna, mampahafantatra ny tenany amin'ny asany. Mampalahelo fa matetika izy ireo no afangaro ny hamafin'ny henjana. Ny tsy fahampian'io toerana io dia avy amin'ny olona tsotra, saingy tsy mamokatra faniriana hahatsapa ho ambony noho ny hafa. Lasa tafahitsoka amin’ny lalan’ny haizina ny olona izay tafiditra ao anatin’izany faniriana izany.
Mitombo haingana ny tontolon'ny fandaharana ary manosika ny sisin-tanin'ny fitoerany - ny tontolon'ny tsy programa (sa ny tontolon'ny fandaharana ho an'ny tontolon'ny tsy programa? Fanontaniana tsara).
Satria mivelatra amin'ny hafainganam-pandeha tsy mitsaha-mitombo ny indostriantsika ary lasa azo idirana kokoa ny fandaharana, mihidy haingana ny elanelana misy eo amin'ny "techies" sy ny "normals". Ny tontolon'ny fandaharana dia mihamitombo hatrany amin'ny fifandraisan'ny olona izay nihalehibe tao amin'ny kolontsaina nerd mitoka-monina tamin'ny firoboroboan'ny teknolojia tany am-boalohany, ary izy ireo no hamolavola ny tontolo vaovaon'ny fandaharana. Ary na inona na inona tohan-kevitra ara-tsosialy na taranaka, ny fahombiazana amin'ny anaran'ny kapitalisma dia hiseho amin'ny kolontsain'ny orinasa sy ny fomba fandraisana mpiasa: ny orinasa tsara indrindra dia tsy hanakarama izay tsy afaka mifandray tsy miandany amin'ny hafa, mainka fa ny fifandraisana tsara.
Ny zavatra nianarako momba ny negativity
Raha avelanao hifehy ny sainao sy ny fifaneraseranao amin'ny olona ny negativity be loatra, ka mivadika ho poizina, dia mampidi-doza ho an'ny ekipan'ny vokatra izany ary lafo ho an'ny orinasa. Nahita (ary nandre) tetikasa tsy tambo isaina aho izay nirodana ary natsangana tanteraka tamin'ny fandaniana be satria nisy developer azo itokisana nanana lolompo tamin'ny teknolojia, developer iray hafa, na rakitra tokana nofidina haneho ny kalitaon'ny codebase manontolo.
Ny négativity koa dia manimba sy manimba ny fifandraisana. Tsy hohadinoiko na oviana na oviana ny nanabeazan'ny mpiara-miasa ahy tamin'ny fametrahana CSS tao anaty rakitra diso, nahasosotra ahy izany ary tsy namela ahy hanangona ny eritreritro nandritra ny andro maromaro. Ary amin'ny ho avy dia tsy avelako ho eo akaikin'ny iray amin'ireo ekipako ny olona toy izany (fa iza no mahalala fa miova ny olona).
Farany, ny ratsy .
Heveriko fa tokony ho toy izao ny kilasy master momba ny tsiky.
Mazava ho azy fa tsy tohan-kevitra manohana ny hamirapiratra amin'ny fahasambarana izany, mampiditra emoticons folo lavitrisa isaky ny fangatahana fisarihana, na mankany amin'ny kilasy master amin'ny tsiky (tsia, eny, raha izany no tianao, dia tsy misy fanontaniana). Ny negativity dia ampahany tena manan-danja amin'ny fandaharana (sy ny fiainan'ny olombelona), ny kalitaon'ny famantarana, mamela ny olona iray haneho ny fihetseham-pony sy ny fiaraha-miory amin'ny mpiara-belona. Ny negativity dia manondro ny fahiratan-tsaina sy ny fahamalinana, ny halalin'ny olana. Matetika aho no tsikaritra fa tonga amin'ny ambaratonga vaovao ny developer iray rehefa nanomboka naneho ny tsy finoany tamin'ny zavatra saro-kenatra sy tsy azony antoka teo aloha izy. Asehon'ny olona ny fahaiza-mandanjalanja sy ny fahatokisana amin'ny heviny. Tsy azonao atao ny manilika ny fanehoan-kevitra miiba, Orwellian izany.
Na izany aza, ny negativity dia tsy maintsy amboarina sy ampifandanjaina amin'ny toetra manan-danja hafa maha-olombelona: fiaraha-miory, faharetana, fahatakarana ary vazivazy. Azonao atao ny milaza amin'ny olona iray fa tsy mivazavaza na miteny ratsy izy. Aza atao ambanin-javatra ity fomba fiasa ity: raha misy olona milaza aminao tsy misy fihetseham-po fa tena nanakorontana ianao, dia tena mampatahotra izany.
Tamin'izany fotoana izany, taona maromaro lasa izay, niresaka tamiko ny CEO. Niresaka momba ny toeran'ny tetikasa amin'izao fotoana izao izahay, avy eo nanontany ny fihetseham-poko izy. Namaly aho fa tsara ny zava-drehetra, mandeha ny tetikasa, miasa miadana izahay, angamba misy zavatra tsy azoko ka mila dinihina. Nilaza izy fa nandre ahy nizara eritreritra feno pesimista kokoa tamin’ireo mpiara-miasa tao amin’ny birao, ary nahatsikaritra izany koa ny hafa. Nohazavainy fa raha manana fisalasalana aho, dia azoko ambara amin’ny tompon’andraikitra tanteraka izany, fa tsy “esoriko”. Amin'ny maha-injeniera mpitarika ahy dia tsy maintsy mitadidy ny fiantraikan'ny teniko amin'ny hafa aho satria manana fiantraikany be dia be aho na dia tsy tsapako aza izany. Ary nolazainy tamiko izany rehetra izany tamin-katsaram-panahy, ary farany dia nilaza fa raha tena mahatsapa izany aho, dia mety mila mieritreritra izay tiako ho an'ny tenako sy ny asako aho. Resadresaka tena malefaka, mahazo-na-miala amin'ny sezanao. Nisaotra azy aho noho ny fanazavana momba ny fiovan’ny toe-tsaiko nandritra ny enim-bolana izay nisy fiantraikany teo amin’ny hafa tsy tsikaritro.
Ohatra iray amin'ny fitantanana miavaka sy mahomby ary ny herin'ny fomba fiasa malefaka. Tsapako fa toa nanana finoana tanteraka ny orinasa sy ny fahafahany manatratra ny tanjony fotsiny aho, fa raha ny marina dia hafa tanteraka no niresahako sy nifandraisako tamin’ny hafa. Tsapako ihany koa fa na dia misalasala aza aho amin'ny tetikasa izay asaiko, dia tsy tokony haneho ny fihetseham-poko amin'ny mpiara-miasa amiko aho ary hanaparitaka ny pessimism toy ny areti-mifindra, hampihena ny fahafahantsika hahomby. Azoko atao kosa ny mampita ny tena zava-misy amin'ny mpitantana ahy. Ary raha tsapako fa tsy nihaino ahy izy ireo, dia afaka naneho ny tsy fitovian-kevitro aho tamin’ny nandaozako ny orinasa.
Nahazo fahafahana vaovao aho rehefa nandray ny toeran'ny lehiben'ny fanombanana ny mpiasa. Amin'ny maha lehiben'ny injeniera teo aloha ahy, dia mitandrina tsara aho amin'ny fanehoana ny hevitro momba ny fehezan-dalàna lovantsika (mihatsara hatrany). Mba hankatoavana ny fanovana, dia mila maka sary an-tsaina ny zava-misy ankehitriny ianao, saingy tsy ho tonga na aiza na aiza ianao raha mibosesika amin'ny fitarainana, fanafihana, na ny toy izany. Amin'ny farany, eto aho hamita asa iray ary tsy tokony hitaraina momba ny kaody mba hahatakarana izany, hanombantombana azy, na hanamboatra azy.
Raha ny marina, arakaraka ny hifehezako ny fihetseham-poko ara-pihetseham-po amin'ilay fehezan-dalàna no ahazoako bebe kokoa ny mety hahatongavan'izany ary ny tsy fahampian'ny fisavoritahana tsapako. Rehefa nifehy tena aho (“tsy maintsy misy toerana azo hatsaraina bebe kokoa eto”), dia nampifaly ny tenako sy ny hafa aho ary tsy nandray ny zava-misy ho zava-dehibe loatra. Tsapako fa afaka mamporisika sy mampihena ny tsy firaharahiana amin'ny hafa aho amin'ny alàlan'ny fahamalinana tanteraka (manelingelina?) ("marina ny anao, ratsy ity fehezan-dalàna ity, fa hohatsarainay izany"). Faly aho mahita ny halaviran'ny lalan'ny Zen.
Amin'ny ankapobeny, mianatra tsy tapaka sy mamerina lesona manan-danja iray aho: fohy loatra ny fiainana ka tsy maintsy tezitra sy mijaly.
Source: www.habr.com