Fanadinadinana. Inona no azon'ny injeniera iray antenaina amin'ny fiasana amin'ny fanombohana Eoropeana, ahoana ny fanaovana dinidinika, ary sarotra ve ny mampifanaraka?

Sary: Pexels

Tao anatin'ny taona vitsivitsy lasa izay, ny firenena Baltika dia niaina firoboroboan'ny IT startups. Ao amin'ny Estonia kely fotsiny, orinasa maromaro no afaka nahazo ny satan'ny "unicorn", izany hoe, mihoatra ny $ 1 lavitrisa ny renivohitra.

Niresaka tamin'ny aho androany Boris Vnukov, izay miasa ho Lead backend developer amin'ny fanombohana Bolt dia ny "Uber Eoropeana" ary iray amin'ireo unicorns any Estonia. Niresaka momba ny olana momba ny asa rehetra izahay: manomboka amin'ny fikarakarana dinidinika sy ny fizotran'ny asa amin'ny fanombohana, ny fahasarotan'ny fampifanarahana sy ny fampitahana an'i Tallinn amin'i Moskoa.

fanamarihana: Bolt dia mampiantrano tompondaka an-tserasera ho an'ny mpamorona. Ny mpandresy dia afaka mahazo vola - ny loka dia 350 arivo roubles, ary ny mpamorona tsara indrindra dia hanana fahafahana hifindra any Eoropa.

Hanombohana, inona no maha samy hafa ny asan'ny programmer amin'ny fanombohana Eoropeana amin'ny fiainana andavanandron'ny mpamorona ao amin'ny orinasa Rosiana?

Raha ny marina, raha ny fomba fiasa sy ny fomba fiasa dia tsy dia misy fahasamihafana firy. Ohatra, niasa tao amin'ny Consultant Plus aho taloha - teo dia fantatry ny injeniera ny fironana rehetra amin'izao fotoana izao, mamaky loharano mitovy amin'ny mpiara-miasa aminy ao amin'ny orinasa ankehitriny izy ireo.

Vondrom-piarahamonina iraisam-pirenena ny mpamorona, mizara ny zavatra hitany sy ny fomba fiasany ny tsirairay, ary mamaritra ny traikefany. Noho izany tany Rosia dia niara-niasa tamin'i Kanban aho, nahafantatra fitaovana vaovao, ny asa mihitsy dia tsy hafa be. Ny orinasa dia tsy mamorona fomba fampandrosoana, ny tsirairay dia mampiasa fitaovana efa misy - izany no fananan'ny fiaraha-monina iray manontolo, ny asa dia mety tsy mitovy.

Ny zavatra iray hafa dia ny hoe tsy ny orinasa rehetra, indrindra any Rosia, no manana olona manokan-tena izay tompon'andraikitra amin'ny fampidirana zava-baovao. Any Eorôpa, matetika no mitranga izany - mety misy manamboninahitra manokan-tena misafidy ny fivoarana sy ny fomba fiasa mifanaraka amin'ny asan'ny orinasa, ary avy eo manatanteraka ny fampiharana sy ny fanombanana ny fahombiazany. Saingy matetika tsy izany no mitranga amin'ny fanombohana; Ny hetsika rehetra dia avy any ambany. Izany no mahafinaritra momba ny miasa amin'ny orinasa toy izany - misy fifandanjana tsara amin'ny fandraisana andraikitra sy ny andraikitra. Azonao atao ny misafidy ny fomba tianao hiasa, ny fitaovana ampiasaina, saingy mila manamarina ny safidinao ianao ary tompon'andraikitra amin'ny vokatra.

Ahoana ny firafitry ny fampandrosoana ao Bolt? Manao ahoana ny endriky ny workflow manomboka amin'ny fisehon'ny asa iray ka hatramin'ny fampiharana azy?

Miasa tsotra izao ny zava-drehetra, manana sehatra fampandrosoana roa isika - ny fampivoarana sehatra nomerika sy ny vokatra. Miparitaka manerana ireo faritra roa ireo ny ekipa fampandrosoana.

Rehefa mahazo fangatahana ny orinasa iray dia mamakafaka izany ny mpitantana ny tetikasa. Raha tsy misy fanontaniana mipoitra amin'ity dingana ity, dia mankany amin'ny ekipa teknika ny asa, izay ahafahan'ny injeniera manasaraka azy amin'ny asa manokana, manomana sprint fampandrosoana ary manomboka ny fampiharana. Avy eo ny fitsapana, ny antontan-taratasy, ny vokatra amin'ny famokarana, ny fanatsarana ary ny fanamboarana - ny fampidirana mitohy sy ny fampandrosoana mitohy.

Raha miresaka momba ny fomba fampandrosoana isika dia tsy misy politika na fitsipika hentitra. Ny ekipa tsirairay dia afaka miasa amin'ny fomba tiany - ny zava-dehibe dia ny hamokatra vokatra. Saingy amin'ny ankapobeny dia mampiasa Scrum sy Kanban ny tsirairay, sarotra ny mamorona zava-baovao eto.

Misy fifanakalozam-baovao eo amin'ny ekipa momba ny fampiharana sy fanavaozana toy izany ve?

Eny, manao fihaonambe anatiny tsindraindray izahay, izay iresahan'ny olona ny zava-misy momba ny fitaovana nampihariny, inona ny vokatra nantenainy ho azo, na nisy olana tsy nampoizina niseho, ary inona no tratra tamin'ny farany. Izany dia manampy amin'ny fanatsoahan-kevitra raha mendrika ny fotoana sy ny loharanon-karena lany amin'izany ny teknolojia sasany.

Izany hoe, tsy misy asa eto hanaporofoana fa marina ianao rehefa nanoro hevitra hanandrana fitaovana. Raha tsy mety izany, dia vokatra ihany koa izany, ary mila milaza amin'ny mpiara-miasa aminao rehetra momba izany ianao mba hahatakarany izay andrasana ary, angamba, hamonjy ezaka sy fotoana.

Andao hiroso amin’ny resaka asa. Karazana mpamorona inona no tadiavin'izy ireo amin'izao fotoana izao ao Bolt? Mila zokiolona lehibe ve ianao raha hifindra any amin'ny fanombohana Eoropeana?

Manana fanombohana izay mivoatra haingana izahay, noho izany dia miova ny asa sy ny fomba fiasa amin'ny fandraisana injeniera. Ohatra, tamin'ny voalohany tonga aho, ny ekipan'ny fampandrosoana dia nahitana developer 15 teo ho eo. Avy eo, mazava ho azy, ny zokiolona ihany no nokaramaina, satria vitsy ny olona, ​​betsaka ny miankina amin'ny tsirairay, zava-dehibe ny manao tsara ny zava-drehetra, manapaka ny vokatra.

Avy eo dia nitombo ny orinasa, nahasarika famatsiam-bola, lasa unicorn - izany hoe, mihoatra ny 1 lavitrisa dolara izao ny capitalization. Nitombo ihany koa ny mpiasa ara-teknika, ankehitriny izy ireo dia manakarama ny antonony sy ny zandriny - satria ny ekipa sasany dia manana asa izay ahafahan'ny manam-pahaizana manokana toy izany. ilaina. Ankehitriny dia misy ny fahafahana mampitombo ny mpiasa ao anatiny. Hita fa tsy ny injeniera efa za-draharaha ihany no manana fahafahana hifindra hiasa amin'ny fanombohana Eoropeana.

Hevi-dehibe iray hafa mahaliana amin'io lafiny io ny fomba fandaminana ny dinidinika? Inona no fomba fiasa: zava-dehibe ve ny mamaha olana, miresaka momba ny algorithm, dingana firy, toy ny ahoana aza izany?

Ny dingana ataonay ao amin'ny Bolt dia izao: voalohany dia manome rohy mankany amin'ny olana tsotra ao amin'ny Hackerrank izy ireo, mila mamaha izany ianao amin'ny fotoana iray, tsy misy mijery ny kandidà amin'izao fotoana izao. Ity no sivana voalohany - raha ny marina, maro be ny olona tsy afaka mandalo izany noho ny antony samihafa. Raha tsara ny zava-drehetra, dia misy antso roa atao amin'ny Skype na Zoom, efa misy ny injeniera ary manolotra ny hamaha ny olana ihany koa izy ireo.

Amin'ny dinidinika voalohany sy faharoa, ny asa dia resaka resaka. Matetika ny asa dia voafantina mba ho voavaha amin'ny fomba maro. Ary ny safidy vahaolana manokana dia lasa sakafo ho an'ny fifampiresahana amin'ny kandidà. Misy ny fahafahana mametraka fanontaniana mba hahatakarana ny traikefan'ilay olona, ​​ny fomba fiasany, ary ny fahatakarana raha mahazo aina ny miara-miasa aminy. Amin'ny antso fahatelo, efa tafiditra ao anatin'izany ny injeniera lehibe, miresaka momba ny maritrano isika, mihodinkodina ny olana.

Ny dingana farany, ireo manam-pahaizana manokana izay amin'ny foto-kevitra vonona ny hanao tolotra, dia karamaina amin'ny fitsidihana ny birao. Izany dia manampy ny olona hahatakatra hoe iza no hiara-miasa aminy, hanombantombana ny birao, ny tanàna ary ny teboka hafa. Raha faly amin'ny zava-drehetra ny rehetra, dia efa miorina tsara ny dingana - manampy ny injeniera sy ny fianakaviana hifindra izy ireo, mitady trano, akanin-jaza ho an'ny ankizy, sns.

Saingy amin'ny ankapobeny, amin'ny lafiny iray, indraindray dia misy ny fahafahana mihetsika amin'ny fampiasana tetika tsotra kokoa. Ohatra, izao isika izao tompondaka an-tserasera ho an'ny mpamorona. Miorina amin'ny valin'ny fifaninanana, ny injeniera manan-talenta dia azo atolotra tolotra aorian'ny tafatafa iray monja - tsy mihoatra ny iray andro ny zava-drehetra.

Raha ny momba ny lalan'ny asa maharitra, ahoana no fomba fiasan'ny orinasa eoropeana amin'ny fampandrosoana ny injeniera? Inona avy ireo lalan'ny fitomboana?

Eny, sarotra ihany koa ny mamorona zava-baovao eto. Voalohany, manana teti-bola ho an'ny fampandrosoana ny orinasa ny orinasako - ny mpamorona tsirairay dia manan-jo hahazo vola isan-taona, izay azony ampiasaina amin'ny zavatra mahasoa: tapakila amin'ny fihaonambe, literatiora, famandrihana sasany, sns. Faharoa, amin'ny lafiny fahaiza-manao dia mitombo ianao na inona na inona - mivoatra ny fanombohana, misy asa vaovao.

Mazava fa amin'ny ambaratonga iray - matetika amin'ny zokiolona - dia mety hipoitra ny sampana: miditra amin'ny fitantanana na mandalina lalina ny faritra sasany. Ny manam-pahaizana manokana dia afaka manomboka amin'ny andraikitry ny mpitarika ny ekipa ary mivoatra bebe kokoa amin'io lalana io.

Etsy ankilany, misy foana ny injeniera tsy dia liana loatra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olona fa liana kokoa amin'ny code, algorithm, fotodrafitrasa, izay ihany. Ho an'ny olona toy izany, aorian'ny toeran'ny injeniera zokiny, dia misy andraikitra, ohatra, injeniera mpiasa ary na dia injeniera lehibe aza - manam-pahaizana manokana izay tsy mitantana olona, ​​​​fa miasa toy ny mpitarika hevitra. Satria ny injeniera toy izany dia tena za-draharaha, mahafantatra tsara ny rafitra sy ny sehatra rehetra ny orinasa, dia afaka misafidy ny tari-dalana ny fampandrosoana ny teknolojia ny orinasa. Takany ny fiantraikan'ny fanavaozana amin'ny ankapobeny, fa tsy amin'ny asa manokana ataon'ny ekipa manokana. Noho izany dia zava-dehibe tokoa ny fandraisana andraikitra avy any ambony, ary ny maha-mpanao azy no fomba tsara hampandrosoana.

Manao ahoana i Estonia sy Tallinn ankehitriny raha resaka fifindrana? Inona no andrasana ary inona no hiomanana?

Fanontaniana tsara. Amin'ny ankapobeny, nifindra avy any Moscou aho, ary avy any Korolev, akaikin'i Moskoa. Raha ampitahaina amin'i Moskoa i Tallinn dia tsy misy olona mihitsy. Mandany roa minitra ny fitohanan'ny fifamoivoizana eo an-toerana, izay mampihomehy fotsiny ho an'ny Muscovite.

Tokony ho 400 arivo ny olona mipetraka ao Tallinn, izany hoe ny iray sy sasany amin'ny havako Korolev. Saingy miaraka amin'izay koa, ny tanàna dia manana ny fotodrafitrasa rehetra ilaina amin'ny fiainana - toeram-pivarotana, sekoly, akanin-jaza, na aiza na aiza azonao aleha. Tsy mila mandeha miasa - 10 minitra dia ao amin'ny birao ianao. Tsy ilaina ny mandehandeha manodidina ny afovoan-tanàna - ny tanàna taloha dia 5 minitra an-tongotra.

Tsy ilaina ny mitondra ny ankizy any an-tsekoly - ny sekoly, indray, dia folo minitra. Ny toeram-pivarotana akaiky indrindra dia mandeha an-tongotra roa minitra, ny lavitra indrindra dia mandeha fiara eo amin'ny fito minitra. Afaka mandeha an-tongotra avy any amin'ny seranam-piaramanidina mankany an-tranoko na mandeha tram aho!

Amin'ny ankapobeny, mahazo aina eto, fa ny fiainana toy izany dia tsy azo ampitahaina amin'ny metropolis. Vitsy kokoa ny fialam-boly eto - na dia misy aza izy ireo, matetika aho no mandeha any amin'ny fampisehoana kintana vahiny. Saingy raha misy teatra am-polony ao Moskoa, dia tsy izany no izy. Raha ny marina, hatramin'ny vao haingana dia tsy nisy Ikea tao Tallinn.

Na tianao na tsy tianao dia miankina amin'ny filanao. Ohatra, manana fianakaviana sy zanaka aho - ny tanàna dia tena tsara ho an'ny fiainana toy izany, feno fahafahana hanao fanatanjahantena. Izany rehetra izany dia mifanentana tsara amin'ny tsy fahampian'ny vahoaka amin'ny toerana na kianja rehetra.

Ahoana ny amin'ny tambajotra matihanina?

Izany no iray amin'ireo teboka mahaliana. Na dia eo aza ny hoe "Mpanjakavavy iray sy sasany" no resahinay, dia tsy ao anaty tabilao fotsiny ny isan'ny karazana fihaonana, fihaonambe ary hetsika ho an'ny mpamorona. Misy firoboroboana ankehitriny amin'ny fanombohana teknolojia any Baltika sy Estonia, misokatra be ny orinasa, matetika manao fihaonana misokatra ary mizara traikefa.

Vokatr'izany dia azonao atao ny mametaka ny fandaharam-potoananao - mandehana amin'ny hetsika amin'ny orinasa tena tsara indroa isan-kerinandro. Izany dia ahafahanao mametraka fifandraisana marindrano ary mahatakatra ny fomba famahana olana mitovy amin'izany amin'ny mpiara-miasa amin'ny orinasa hafa. Amin'io lafiny io, tena mavitrika ny hetsika, izay nanaitra ahy tamin'izany fotoana izany.

Ary farany, mora ho an'ny mpamorona miteny Rosiana ny mahazo aina any amin'ireo firenena Baltika? Misy fahasamihafana ve amin'ny toe-tsaina?

Sarotra ny miresaka momba ny orinasa rehetra eto amin'ny firenena amin'ny ankapobeny, fa ho an'ny fanombohana toa an'i Bolt dia tsy tokony ho olana izany. Voalohany, be dia be ny injeniera miteny Rosiana eto. Ary ara-dalàna ny manatona ny olonao amin'ny voalohany rehefa avy nifindra. Ary raha ny fahitako azy dia ho betsaka kokoa ny olona eto hatrany am-boalohany izay mitovy amin'ny toe-tsaina noho ny rehefa mifindra any amin'ny orinasa amerikana.

Tena tsara izany eo amin'ny lafiny asa, ary mora kokoa ho an'ny fianakaviana - ny vady aman-janaka koa dia mifandray, ny tsirairay dia mifamangy, sns. Eny, amin'ny ankapobeny, satria ao amin'ny birao foibe irery dia misy olona avy amin'ny firenena 40 eo ho eo, dia mora ny miditra amin'ny tontolon'ny kolontsaina marolafy, ary manana ny tombontsoany manokana izany.

Ho fanampin'izany dia misy ihany koa ny hetsika mampivondrona ny ekipa iray manontolo - ny orinasanay, ohatra, dia mandeha any amin'ny firenena samihafa indroa isan-taona amin'ny ankapobeny. Vokany, efa nitsidika toerana toa an’i Afrika Atsimo aho, izay mety tsy ho notsidihiko samirery mihitsy.

Ireo izay tanora sy afaka mandamina ny tenany - ny fitadiavana namana any amin'ny birao ho any amin'ny bar ny zoma dia tsy olana mihitsy. Noho izany dia tsy misy olana manokana amin'ny fampifanarahana, ary tsy ilaina ny matahotra ny hifindra.

Source: www.habr.com