Salama daholo! Katya Yudina no anarako, ary mpitantana mpiasan'ny IT ao Avito aho. Ato amin'ity lahatsoratra ity dia holazaiko anao ny antony tsy hatahorantsika ny manakarama zandriny, ny fomba nahatongavanay tamin'izany ary inona ny tombontsoa entintsika amin'ny tsirairay. Ny lahatsoratra dia hahasoa ny orinasa te-hanakarama zandriny, nefa mbola matahotra ny hanao izany, ary koa ny HR izay vonona ny hitondra ny dingana ny famenoana ny talenta dobo.

Tsy lohahevitra vaovao ny fandraisana mpamolavola zandriny sy ny fampiharana ny fandaharam-pianarana. Be dia be ny fampitandremana, hacks amin'ny fiainana ary tranga efa vita manodidina azy. Ny orinasa IT lehibe rehetra (na saika rehetra) dia miezaka manintona manam-pahaizana manokana. Fotoana izao hiresahana momba ny fanaontsika.

Nanomboka ny taona 2015, nitombo ~20% isan-taona ny isan'ny mpiasa Avito. Na ho ela na ho haingana dia tsy maintsy niatrika olana momba ny fandraisana mpiasa izahay. Ny tsena dia tsy manam-potoana hananganana mpitantana antonony sy ambony; mila azy ireo ny orinasa "eto sy ankehitriny", ary zava-dehibe ho antsika ny mijanona ho mahomby sy mahomby amin'ny famenoana ny toerana banga, mba tsy hiharatsy ny kalitao sy ny hafainganan'ny fampandrosoana.

Vitaly Leonov, talen'ny fampandrosoana B2B: “Tsy nandray junior izahay nandritra ny enina na fito taona hatramin’ny nananganana ny orinasa tamin’ny 2007. Avy eo dia nanomboka nandray azy ireo tsikelikely izy ireo, saingy ireo dia maningana amin'ny fitsipika. Ity dia hita fa tantara tena tsara ho an'ireo vao manomboka sy ireo mpamorona anay. Mpampianatra izy ireo, zandriny niofana, ary tonga tao amin'ny orinasa lehibe iray izy ireo tamin'ny toerana fanombohana ary niofana tamin'ny asa maromaro teo ambany fanaraha-mason'ireo mpiara-miasa ambony. Ary nanapa-kevitra ny hanohy sy hampivelatra io fomba fanao io izahay. ”

Fiomanana

Amin'ny fifantenana anay dia tsy voafetra ho an'i Moskoa nandritra ny fotoana ela izahay; mitady kandidà any amin'ny tanàna samihafa ao amin'ny Federasiona Rosiana sy ny firenena hafa izahay. (Azonao atao ny mamaky momba ny programa famindran-toerana eto). Na izany aza, ny famindran-toerana dia tsy mahavaha tanteraka ny olan'ny fifantenana ny mpiasa antonony sy ambony: tsy ny rehetra no vonona amin'izany (ny sasany tsy tia an'i Moskoa, ny hafa zatra miasa lavitra na tapa-potoana). Avy eo dia nanapa-kevitra ny handeha hanakarama zandriny sy manomboka ny programa internship ao amin'ny departemanta teknikan'i Avito.

Voalohany indrindra, nametraka fanontaniana tsotra vitsivitsy izahay.

• Tena ilaina ve ny zandriny?
• Inona no olana azon’izy ireo voavaha?
• Manana ny loharanon-karena (na ara-pitaovana na fotoanan'ny mpanoro hevitra) ve isika amin'ny fampivoarana azy ireo?
• Hanao ahoana ny fivoaran'izy ireo ao anatin'ny enim-bolana ka hatramin'ny herintaona?

Rehefa nanangona vaovao izahay dia nahatsapa fa ilaina ny fandraharahana, manana asa maro izahay ary azonay tsara ny fomba hampivelarana ny zandriny. Ny zandriny sy mpiofana rehetra tonga ao Avito dia mahafantatra ny mety ho endriky ny asany amin'ny ho avy.

Avy eo, tsy maintsy nandresy lahatra ny mpitantana izahay fa ny fotoana laninay hikaroka "unicorns" efa vita dia afaka mampiasa vola amin'ny fomba mahomby kokoa amin'ny fanofanana ireo mpiara-miasa zandriny, ary afaka enim-bolana ka hatramin'ny herintaona dia hanana injeniera tsy miankina.

Sambatra aho miasa ao amin'ny ekipa iray izay vonona ny hiova sy hijery olana isan-karazany amin'ny ankapobeny, anisan'izany ny olana momba ny fandraisana mpiasa. Eny, rehefa mampiditra ny tahan'ny toy izany ianao dia mila miomana amin'ny zava-misy fa tsy ny rehetra no hankasitraka. Ny drafitra mazava tsara ho an'ny fiaraha-miasa amin'ny manam-pahaizana manokana, mampiseho ny tranga tena izy rehefa manakarama zandriny dia tombony, ary ny fanasongadinana ny lafiny tsara rehetra amin'ity programa ity dia hanampy amin'ny fandresen-dahatra ny mpiara-miasa aminao.
Ary mazava ho azy, nampanantena ny fitarihana ara-teknika izahay fa ireo zandriny faran'izay mafy indrindra izay hitanay fa mety ho fampandrosoana ihany no horaisinay. Ny safidy ataontsika dia dingana roa izay iraisan'ny HR sy ny injeniera.

fandefasana

Tonga ny fotoana hamaritana ny sarin'ny zandriny iray, hanapa-kevitra hoe inona no asa horaisinay ary hamaritana ny fomba hanaovana ny fampifanarahana. Iza no zandriny ho antsika? Kandidà afaka mampiseho fivoarana mandritra ny 6-12 volana io. Ity dia olona iray izay mizara ny soatoavintsika (bebe kokoa momba azy ireo - eto), izay afaka ary te hianatra.

Vitaly Leonov, talen'ny fampandrosoana B2B: “Tianay ny hahita ireo izay mahafantatra tsara ny teoria, indrindra ireo izay efa nanandrana ny tanany tamin'ny fampandrosoana ara-barotra. Fa ny tena takiana dia ny fahalalana ara-teknika tsara. Ary hampianatra azy ireo ny dingana rehetra sy ny fahaiza-manao azo ampiharina izahay. ”

Ny dingana amin'ny fisafidianana mpamorona zandriny dia tsy mitovy amin'ny tafatafa amin'ny ambaratonga afovoany. Mitsapa ny fahalalany momba ny algorithm, ny maritrano ary ny sehatra ihany koa izahay. Amin'ny dingana voalohany dia mahazo asa ara-teknika ny mpiofana (satria mety mbola tsy manana na inona na inona haseho ny mpiofana). Afaka manome anao asa hamolavola API izahay. Mijery ny fomba fijerin'ny olona iray ny raharaha, ny fomba fandraisany ny README.md, sns. Manaraka izany dia tonga ny tafatafa HR. Mila takatsika raha mahazo aina amin'ity ekipa ity sy miaraka amin'ity mpanoro hevitra ity ity kandidà manokana ity. Indraindray dia mitranga fa ny kandidà iray dia tsy mety amin'ny fampivoarana ny vokatra ao amin'ny orinasanay ary misy dikany ny mandefa azy any amin'ny ekipan'ny sehatra, na ny mifamadika amin'izany. Aorian'ny tafatafa momba ny HR dia manao fivoriana farany miaraka amin'ny mpitarika ara-teknika na mpanoro hevitra izahay. Manome anao fahafahana miditra amin'ny lafiny teknika amin'ny antsipiriany bebe kokoa sy hahatakatra ny faritra iandraiketanao. Rehefa vita soa aman-tsara ny dingan'ny dinidinika, dia mahazo tolotra ilay kandidà ary, raha tsara ny fanapahan-kevitra, dia tonga any amin'ny orinasanay.

fampifanarahana

Vitaly Leonov, talen'ny fampandrosoana B2B: “Raha vao nanomboka niasa tao amin'ny orinasako voalohany aho, dia tena nila mpanoro hevitra aho, olona iray izay hampiseho ahy ny fahadisoako, manome soso-kevitra momba ny fampandrosoana, ary milaza amiko ny fomba hanaovana izany tsara kokoa sy haingana kokoa. Raha ny marina, izaho irery no mpamorona ary nianatra tamin'ny fahadisoako. Tsy dia tsara loatra izany: naharitra ela aho vao nivoatra, ary naharitra ela ny orinasa nanangana developer mahay. Raha misy olona niara-niasa tamiko tsy tapaka, nijery ny lesoka sy nanampy, nanolotra lamina sy fomba fiasa, dia ho tsara kokoa izany. ”

Ny mpiara-miasa vaovao tsirairay dia omena mpanoro hevitra. Ity dia olona azonao atao sy tokony ametrahana fanontaniana samihafa ary avy amin'iza no hahazoanao valiny foana. Rehefa misafidy mpanoro hevitra isika dia mandinika ny fotoana tena hananany ho an'ny zandriny/mpiofana sy ny habetsahan'ny fahafahany manomboka amin'ny fomba tsara sy am-pahakingana ny fizotry ny fianarana.

Ny mpiara-miasa ambony iray dia mametraka asa. Amin'ny dingana voalohany, ny zandriny iray dia afaka manomboka amin'ny famakafakana ireo bibikely, avy eo milomano tsikelikely amin'ny fivoaran'ny asa vokatra. Ny mpanoro hevitra dia manara-maso ny fampiharana azy ireo, manao famerenana ny code, na mandray anjara amin'ny fandaharana tsiroaroa. Ary koa, ny orinasanay dia manana fomba fanao mahazatra amin'ny 1: 1, izay manome antsika fahafahana hitazona ny rantsan-tananay amin'ny pulse sy hamaha olana isan-karazany haingana araka izay azo atao.

Izaho, amin'ny maha HR, dia manara-maso ny fizotry ny fampifanarahana ny mpiasa, ary ny mpitantana dia manara-maso ny fizotran'ny fampandrosoana sy ny "fandrobohana" amin'ny asa. Raha ilaina, dia manangana drafitra fampandrosoana ho an'ny tsirairay mandritra ny fotoam-pitsapana ary, aorian'ny fahavitan'izany, dia hamantatra ireo faritra ho fampandrosoana bebe kokoa.

hitany

Inona no tsoa-kevitra noraisintsika tamin’ny vokatry ny fandaharana?

1. Matetika ny zandriny dia tsy afaka miasa irery ary mamaha ny asa rehetra tsy miankina. Ny mpanoro hevitra dia tokony hanome azy ireo fotoana ampy hampifanarahana haingana. Tokony hokarakaraina miaraka amin'ny mpitarika ara-teknika sy ny ekipa izany.
2. Mila miomana amin'ny injeniera zandriny hanao fahadisoana ianao. Ary tsy maninona izany.

Vitaly Leonov, talen'ny fampandrosoana B2B: “Manao fahadisoana ny rehetra - zandriny, antonony ary zokiolona. Fa ny lesoka dia hita haingana na tsy vita mihitsy - manana fizotry ny fitiliana voalamina tsara izahay, ny vokatra rehetra dia voarakotry ny autotest, ary misy ny famerenana ny code. Ary mazava ho azy, ny zandriny tsirairay dia manana mpanoro hevitra izay mijery ny fanoloran-tena rehetra. "

Ny programa amin'ny fisafidianana ireo manam-pahaizana manokana amin'ny ambaratonga fidirana dia nanome anay fahafahana hamaha olana maromaro indray mandeha.

1. Mamorona vondron-talenta amin'ny mpiasa mahatoky izay hifanaraka amin'ny antontantsika.
2. Ampitomboy ny fahaiza-mitantana sy ny fampandrosoana ny ekipa eo amin'ireo mpiasa ambony.
3. Mba hampisy fitiavana ny teknolojia maoderina sy ny fampandrosoana avo lenta amin'ny tanora manam-pahaizana manokana.

Ary izany no fandresena-fandreseny. Ireto ny fanehoan-kevitry ny mpiara-miasa amiko tonga tao Avito ho zandriny sy mpiofana.

Davide Zgiatti, mpamorona backend zandriny: "Tamin'ny voalohany dia tsy azoko mihitsy ny zava-nitranga, nahazo fampahalalana mahasoa maro aho, saingy nanohana ahy mafy ny mpanoro hevitra ahy sy ny ekipako. Noho izany, rehefa afaka tapa-bolana dia efa nanomboka niasa niaraka tamin'ny backlog aho, ary taorian'ny telo volana dia niditra tsikelikely tamin'ny fampandrosoana ny vokatra aho. Nandritra ny enim-bolana fianarana dia nahazo traikefa be dia be aho ary niezaka foana aho mba hianatra ny zava-drehetra avy amin'ny programa ary hijanona ao amin'ny ekipa tsy tapaka. Tonga tany Avito aho tamin'ny naha-intern, izao aho dia efa zandriny. "

Alexander Sivtsov, mpamorona voalohany: “Efa herintaona mahery izao aho no niasa tao Avito. Tonga zandriny aho, izao efa nihalehibe ho antonony. Fotoana tena nahaliana sy feno zava-nitranga izany. Raha miresaka momba ny asa atao isika, dia azoko lazaina fa tsy niandry ela aho nanamboatra ireo bibikely (tahaka ireo rehetra tonga vao haingana) ary nahazo ny asa vokatra feno ho an'ny fampandrosoana tamin'ny volana voalohany niasana. .
Tamin'ny volana Jona, nandray anjara tamin'ny fanombohana lehibe ny fanavaozana ny saran-dalana aho. Ankoatra izay dia mandray sy manohana ary mampivelatra ireo hetsika samihafa nentiko ry zalahy.
Ny bandy ao amin'ny ekipa dia miezaka manampy tsy hampivelatra ny fahaiza-manao sarotra, fa koa hanatsara ny fahaiza-manao malefaka. Ny fivoriana tsy tapaka miaraka amin'ny mpitantana dia manampy betsaka amin'izany (tsy nanana traikefa toy izany aho teo aloha ary azoko fantarina fotsiny hoe aiza aho no nihena na inona no tokony hojerena ankehitriny).
Tena mahafa-po ny miasa eto, misy fahafahana maro samihafa hivoatra na ao anatin'ny orinasa, manatrika fiofanana isan-karazany, na any ivelany: manomboka amin'ny dia mankany amin'ny fihaonambe ka hatramin'ny karazan-tsoa rehetra amin'ny orinasa mpiara-miasa. Ny asa dia mahaliana indrindra fa tsy mahazatra. Azoko lazaina fa ao Avito dia atokisana amin'ny asa sarotra sy mahaliana ny zandriny. "

Dima Afanasyev, mpamorona backend: “Fantatro fa te hiditra amina orinasa lehibe iray aho, ary niaraka tamin'i Avito dia fitiavana tamin'ny fahitana voalohany izany: saika namaky ny bilaogy manontolo tao amin'ny Habré aho, nijery tatitra, naka sary. avito-tech github. Tiako ny zava-drehetra: ny atmosfera, ny teknolojia (== stack), ny fomba famahana olana, ny kolontsain'ny orinasa, ny birao. Fantatro fa te hiditra ao amin'ny Avito aho ary nanapa-kevitra fa tsy hanandrana zavatra hafa raha tsy fantatro tsara raha mandaitra izany.
Nanantena aho fa ho sarotra ny asa. Raha manao tranokala ho an'ny olona telo ianao, dia afaka miasa mandritra ny adiny iray isan'andro, ary ho faly ny mpampiasa. Miaraka amin'ny olona 30 tapitrisa, lasa olana goavana sy mampientam-po ny filana tsotra mitahiry angon-drakitra. Tanteraka ny fanantenako; Tsy azoko an-tsaina ny toe-javatra iray izay hianarako haingana kokoa.
Ankehitriny aho dia efa niakatra ho afovoany. Amin'ny ankapobeny, lasa matoky tena kokoa aho ary manamafy kokoa ny fanapahan-kevitro, manampy amin'ny fanatontosana haingana kokoa ny zavatra. Na izany na tsy izany, amin'ny ekipa rehetra, ny hafainganam-pandehan'ny fanaterana dia tena zava-dehibe, ary matetika aho no mitatitra ny zava-misy momba ny fanapahan-kevitra rehetra natao teo amin'ny faritra misy ahy (misy serivisy roa amin'izao fotoana izao). Vitsy ny fifampiresahana, saingy nitombo ny fahasarotan'ny zavatra noresahina tamin'ny ankapobeny, ary nanjary tsy niharihary ny olana. Ny tiako ambara koa anefa dia izao: azo ampandrosoina amin’ny ambaratonga rehetra ny vahaolana tsara, na aiza na aiza toerana misy azy.”

Sergey Baranov, mpamorona voalohany: “Sendra izay aho tonga tao amin’ny zandriny tao Avito avy amin’ny toerana ambony, fa avy amina orinasa kely. Niezaka naka fanazavana fanampiny foana aho aloha ary nanomboka nanao zavatra. Eto izahay dia tsy maintsy nanomboka nanao asa kely, mba hahatakarana fotsiny hoe inona ny vokatra misy sy ny fifandraisany amin'izy ireo. Enim-bolana teo ho eo vao nahatakatra tsara ny zavatra rehetra ataon'ny vondrona misy ahy, saingy tamin'io fotoana io dia efa nanao asa antonony aho irery tsy nisy fanampiana. Misaraka, tiako ny manamarika fa, na inona na inona toerana misy anao, dia mpikambana feno ao amin'ny ekipa ianao, manana andraikitra feno ary matoky anao amin'ny maha matihanina anao. Mitovy tanteraka ny fifandraisana rehetra. Nanana drafitra fampandrosoana novolavolaina niaraka tamin'ny mpitantana ahy koa aho ary fantatro tsara izay tokony hataoko amin'ny fampandrosoana sy ny fampiroboroboana. Ankehitriny aho dia efa mpamorona antonony ary tompon'andraikitra amin'ny frontend manontolo ao amin'ny ekipako. Niova ny tanjona, nitombo ny andraikiny, ary koa ny fahafahana mitombo bebe kokoa. ”

Efa ho herintaona taty aoriana, hitantsika ny tombontsoa entin'ny bandy amin'ny orinasa sy ny ekipa manokana. Nandritra izany fotoana izany, tanora maromaro no lasa antonony. Ary ny interns sasany dia nampiseho vokatra tsara ary niditra tao amin'ny laharan'ny zandriny - manoratra kaody izy ireo ary mamaha olana ara-teknika saro-takarina, manjelanjelatra ny masony, ary manome azy ireo fampandrosoana matihanina, atmosfera tena tsara ao anatiny ary manohana azy ireo amin'ny fomba rehetra azo atao amin'ny ezaka ataony.

Source: www.habr.com