Ahoana no nitombonay mpandinika rafitra hatrany am-boalohany

Fantatrao ve ny toe-javatra rehefa mitombo ny filan'ny orinasanao, nefa tsy ampy ny olona hampihatra izany? Inona no tokony hatao amin'ity tranga ity? Aiza no hitadiavana olona manana ny fahaiza-manao ilaina ary mendrika ny hanaovana izany mihitsy?

Satria tsy vaovao ny olana, raha ny marina, dia efa misy ny fomba hamahana azy. Ny orinasa sasany dia mampiasa mpiasa mihoatra ny mpiasa ary manintona manam-pahaizana manokana avy amin'ny fikambanana ivelany. Ny hafa manitatra ny jeografia fikarohana ary mampiasa ny sampan-draharaha misahana ny fandraisana mpiasa. Ary mbola misy hafa mahita olona tsy manana traikefa ary mitaiza azy ireo hifanaraka amin'ny tenany.

Ny iray amin'ireo tetikasa matotra indrindra ho an'ny mpandinika rafitra fanofanana hatrany am-boalohany dia angamba ny School of Systems Analysis, izay notaterin'i Kirill Kapranov tamin'ny hetsika tamin'ny Novambra. AnalyzeIT MeetUp #3. Na izany aza, alohan'ny hidirana amin'ny tetikasa dia nanapa-kevitra ny hanao andrana izahay, naka olona tsy manana traikefa ary nanandrana namolavola azy ho mpandinika rafitra izay mahafeno ny fepetra takinay. Eo ambanin'ny fanapahana dia ny fomba nanomana ny mpandinika ary inona no nivoahan'ity orinasa ity.

Nihaona tamin'i Dasha aho fihaonana voalohany mpandalina, nokarakarain'ny mpiasan'ny Alfa-Bank. Tamin'io andro io ihany, dia natolotra ho mpanoro hevitra azy aho ary hitarika ny fidirana amin'ny mpandinika iray hatrany am-boalohany. Nanaiky aho.

Nanomboka tamin'ny volana oktobra ny famokarana. Amin'ny ankapobeny, tsy dia niavaka loatra tamin'ny fampidirana ny mpandinika ny rafitra manana traikefa (andininy bebe kokoa momba ny fifantenana, ny fametrahana sy ny fampandrosoana ny mpandinika ny rafitra ao amin'ny Alfa-Bank ao amin'ny tatitry ny Svetlana Mikheeva ao amin'ny AnalyzeIT MeetUp #2). Tsy maintsy nandalo dingana iray ihany izahay sy Dasha - namorona "Draf 100 andro", nandalo fanombanana vonjimaika ary nahavita soa aman-tsara ny fotoam-pitsapana. Samy nanana ny mampiavaka azy anefa ny dingana tsirairay.

drafitra 100 andro

Ho an'ny mpandinika vaovao tsirairay dia mamorona drafitra 100 andro izahay. Izy io dia mirakitra lisitry ny tanjon'ny mpiasa vaovao sy ny mari-pamantarana ho an'ny fanombanana ny zava-bitany. Fa raha ny tanjona sy ny metrika dia mazava kokoa na tsy dia mazava loatra ho an'ny manam-pahaizana za-draharaha (satria misy ny fitambaran'ny drafitra), inona no analytics tokony hatsangana hatrany am-boalohany? Eny ary, afa-tsy ny fahatsiarovana hoe iza no anarana, inona no ataontsika eto, ary aiza no ahafahantsika misakafo.

Mba hamaliana io fanontaniana io, dia nikarakara fivoriana niarahana tamin’ireo mpitarika izahay. Namolavola ny andrasan'ny mpandinika vaovao izahay tao anatin'ny 100 andro. Ary izy ireo dia voarakitra ao amin'ny drafitra amin'ny endrika sakana telo - Scrum, Architecture, Analytics.

Scrum. Niofana ho an'ny ekipan'ny vokatra i Dasha, ary ny ankamaroan'ny ekipan'ny vokatray dia miasa araka ny Scrum (mazava ho azy fa raha jerena ny toetrantsika). Noho izany, vokatry ny drafitra, dia nanantena izahay fa ny mpandinika vaovao hahatakatra ny teny sy ny fomba ekena amin'ny fampandrosoana ny vokatra ny Banky.

maritrano. Ny mpandinika anay dia "mini-architects", mamolavola ny rafitry ny vokatra ho avy. Mazava fa tsy ho lasa architect ianao (na dia "mini" aza) ao anatin'ny 100 andro. Saingy ny fahatakarana ny fitsipiky ny maritrano orinasa, ny dingan'ny famolavolana ny fangatahana banky an-tserasera vaovao ho an'ny sampana ara-dalàna sy ny mpandraharaha tsirairay (ny onboarding dia natao tao amin'ny ekipa fampiroboroboana ny fangatahana ho an'ity fantsona ity), dia tokony hiorina ny rafitra.

Analytics. Ny blocs roa voalohany dia 10% sy 20% amin'ny fanatanterahana ny drafitra 100 andro. Ny tena zava-dehibe dia ny fampandrosoana ny fahaiza-manao mafy - ny fahaiza-miasa amin'ny tsirairay Modules ny tompony rafitra sy ny fampiharana novolavolaina, ny fahaiza-manao famantarana ny tsy fitoviana eo amin'ny fampiharana ny voalaza fepetra sy ny fanoratana fanambarana mba hanafoanana azy ireo, ny fahaiza-manao ny fitazonana ny firafitry ny antontan-taratasy ho an'ny tetikasa sy ny fikojakojana antontan-taratasy ho an'ny sosona fampiharana samihafa. Tsy noraharahainay koa ny fahaiza-manao malefaka, izay mitana anjara toerana lehibe, ohatra, rehefa mikaroka ny vaovao ilain'ny ekipa. Takatr’izy ireo anefa fa tsy io no haingana indrindra, ka nohamafisina kokoa ny sokajy voalohany amin’ny fahaiza-manao.

Tao anatin'ny sakana tsirairay dia novolavolaina ny tanjona sy ny vokatra andrasana. Ho an'ny tanjona tsirairay, dia natolotra ny fitaovana hanampiana amin'ny fanatontosana izany (literatiora natolotra, fiofanana anatiny ary zavatra mahasoa hafa). Noforonina ny fepetra hanombanana ny fahatanterahan'ny vokatra andrasana.

Tombana vonjimaika

Rehefa afaka iray volana sy tapany dia mamintina ny vokatra vonjimaika izahay. Ny tanjona dia ny hanangona fanehoan-kevitra, hanombantombana ny fivoaran'ny mpandinika vaovao, ary hanao fanitsiana ny onboarding raha ilaina izany. Nisy ihany koa ny tombana vonjimaika natao ho an'i Dasha.

Olona dimy no nandray anjara tamin'ny fanombanana, samy avy amin'ny ekipa nisy ny onboarding. Ny mpandray anjara tsirairay dia nasaina nanome valiny maimaim-poana amin'ny alàlan'ny famaliana fanontaniana maromaro. Ny fanontaniana dia tena fototra - "Ahoana ny fomba hanombanana an'i Dasha ho mpandinika? Inona no ataony tsara ary inona no tsy ataony tsara? Aiza no tokony hivoatra?”

Mahaliana fa olona efatra amin'ny dimy no tsy afaka nanome naoty. Noho izany dia fantatray ity olana manaraka ity. Ny asa famakafakana rehetra dia nomena ahy aloha, ary avy eo dia nafindrako tany Dasha ny sasany. Ny vokatry ny asan'i Dasha dia nodinihiko voalohany ary avy eo nampitaina tamin'ny ekipa. Vokatr'izany, nifantoka tamiko avokoa ny fifandraisana rehetra teo amin'ny ekipa sy ny mpandalina anay; tsy hitan'ny ekipa ho toy ny mpandinika i Dasha ary tsy afaka nanome valiny momba azy. Noho izany, tamin'ny tapany faharoa amin'ny onboarding, dia nifantoka tamin'ny fananganana fifandraisana mivantana eo amin'ny mpandinika vaovao sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa izahay (hello soft skill).

Famaranana ny fotoam-pitsapana

Ary 100 andro izao no lasa, mamintina ny vokatra. Nahavita nanatanteraka ny drafitra ve i Dasha ary nahatratra ny tanjony rehetra? Nahavita nampitombo mpandinika hatrany am-boalohany ve isika?

Tanteraka 100% ny drafitra 80 andro. Nahazo valiny avy amin'ny mpikambana dimy ao amin'ny ekipa. Tamin'ity indray mitoraka ity dia afaka nanamarika ny lafiny tsara amin'ny asan'ny mpandalinantsika vaovao izy ireo ary nanome tolo-kevitra ho an'ny fampandrosoana bebe kokoa. Mahaliana izay nomarihin'i Dasha rehefa namintina ny valiny. Araka ny heviny, manam-pahaizana manokana iray dia afaka mamita ny drafitra nomena azy ao anatin'ny tapa-bolana. Raha ny hevitro dia mariky ny nidiran'i Dasha teo amin'ny dingan'ny asa izany ary mazava tsara ny fahalalana sy ny fahaiza-manao azony nandritra ny onboarding.

Rehefa afaka herintaona

Herintaona no lasa hatramin’ny nifaranan’ny fotoam-pitsapana. Dasha dia mampiseho vokatra tsara. Efa nandray anjara tamin'ny famoahana vokatra vaovao roa izy. Ary ankehitriny izy dia mamakafaka ny iray amin'ireo maodely manan-danja amin'ny banky Internet vaovao ho an'ny fikambanana ara-dalàna sy ny mpandraharaha tsirairay - ny modules de correspondance. Ankoatr'izay, i Dasha dia mpanoro hevitra ary mitarika ny fidirana amin'ny mpandinika vaovao manana traikefa.

Noho ny ampahany tamin'ny traikefa azo tamin'ny fampitomboana mpandinika rafitra hatrany am-boalohany, dia afaka nanangana ny Sekolin'ny Famakafakana ny Rafitra izahay, nanofana ary nanakarama olona fito hafa. Efa nanana traikefa mitovy amin'izany ve ianao tamin'ny fanofanana manam-pahaizana hatramin'ny voalohany? Ary hatraiza, araka ny hevitrao, no maha ara-drariny izao fomba hifidianana olona manana fahaiza-manao ilaina izao?

Ireo mpampiasa voasoratra anarana ihany no afaka mandray anjara amin'ny fanadihadiana. HiditraPlease.

Grow specialists from scratch:

• 80,0%fanao tiana8

• 20,0%tsy mendrika izany, izy ireo dia hampiasa ny orinasa ho toy ny springboard2

• 0,0%lava sy lafo, tsara kokoa ny mpiasa mihoatra0

• 0,0%avelao ny fandraisana mpiasa any amin'ny masoivohon'ny mpiasa 0

Mpampiasa 10 no nifidy. Mpampiasa 3 no nifady.

Source: www.habr.com