Ahoana no hidirana amin'ny orinasa lehibe raha zandriny ianao? Ahoana no hanakarama zandriny mendrika raha orinasa lehibe ianao? Eo ambanin'ny fanapahana, dia holazaiko aminao ny tantaranay momba ny fandraisana mpiasa voalohany amin'ny farany: ny fomba niasanay tamin'ny asa fitsapana, niomana hanao dinidinika ary nanangana programa fanoroana ho an'ny fampandrosoana sy ny fampidirana ireo vao tonga, ary koa nahoana no tsy misy fanontaniana fanadihadiana mahazatra. tsy miasa.
Miezaka ny hampifolaka an'i Junior aho
Salama! Pavel no anarako, manao asa an-tampony amin'ny ekipa Wrike aho. Mamorona rafitra ho an'ny fitantanana tetikasa sy fiaraha-miasa izahay. Niasa tamin'ny Internet aho nanomboka tamin'ny 2010, niasa nandritra ny 3 taona tany ivelany, nandray anjara tamin'ny fanombohana maromaro ary nampianatra taranja momba ny teknolojian'ny tranonkala tao amin'ny oniversite. Ao amin'ny orinasa aho dia mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny fampianarana teknika sy ny programa fanoroana Wrike ho an'ny zandriny, ary koa ny fandraisana azy ireo mivantana.
Nahoana isika no nieritreritra ny hanakarama zandriny?
Hatramin'ny vao haingana, nanangona mpamorona ambaratonga antonony na zokiolona izahay ho an'ny frontend - tsy miankina afaka manao asa vokatra aorian'ny fidirana. Tamin'ny fiandohan'ity taona ity dia nahatsapa izahay fa te hanova ity politika ity: nandritra ny taona dia nitombo saika avo roa heny ny isan'ny ekipan'ny vokatray, ny isan'ny mpamorona eo anoloana dia nanakaiky zato, ary tsy ho ela izany rehetra izany. tsy maintsy avo roa heny indray. Betsaka ny asa, vitsy ny tanana maimaim-poana, ary vitsy kokoa izy ireo eny an-tsena, noho izany dia nanapa-kevitra izahay fa hitodika any amin'ireo bandy izay vao manomboka ny diany any amin'ny farany ary nahatsapa fa vonona ny hampiasa vola amin'ny azy ireo izahay. fampandrosoana.
Iza no zandriny?
Io no fanontaniana voalohany napetraky ny tenanay. Misy fepetra samihafa, fa ny fitsipika tsotra indrindra sy azo takarina dia izao:
Mila hazavaina amin'ny junior ny endri-javatra sy ny fomba hanaovana izany. Ny Afovoany dia mila hazavaina hoe inona no endri-javatra ilaina, ary izy ihany no hamantatra ny fampiharana azy. Ny mpanao sonia mihitsy no hanazava aminao ny antony tsy ilana hanaovana an'io endri-javatra io mihitsy.
Amin'ny fomba iray na amin'ny fomba hafa, ny zandriny dia mpamorona izay mila torohevitra momba ny fomba fampiharana an'io na io vahaolana io. Inona no nanapa-kevitra ny hanorina:
- I Junior dia olona te-hivoatra ary vonona ny hiasa mafy amin'izany;
- Tsy fantany foana izay lalana tiany haleha;
- Mila torohevitra ary mitady fanampiana avy any ivelany - avy amin'ny fitarihany, mpanolo-tsaina na eo amin'ny fiaraha-monina.
Nanana petra-kevitra maromaro ihany koa izahay:
- Hisy ny rivo-doza ho valin'ny toeran'ny volana Jona. Mila manivana valiny kisendrasendra ianao eo amin'ny dingan'ny fandefasana ny resume;
- Tsy manampy ny sivana voalohany. - mila asa fitsapana bebe kokoa;
- Hampatahotra ny rehetra ny asa andrana - tsy ilaina izy ireo.
Ary mazava ho azy fa nanana tanjona izahay: 4 zandriny tao anatin'ny 3 herinandro.
Miaraka amin'izany fahatsapana izany dia nanomboka nanandrana izahay. Tsotra ny drafitra: atombohy amin'ny fantson-drano midadasika indrindra ary andramo teritery tsikelikely izany mba hahafahanao manodina ny fikorianan'ny rivotra, fa aza ahena ho kandida 1 isan-kerinandro.
Mametraka fahabangan-toerana izahay
Ho an'ny orinasa: Hisy valiny an-jatony! Mieritrereta sivana iray.
Ho an'ny zandriny: Aza matahotra ny fanontaniana alohan'ny handefasanao ny resume sy ny andraikiny amin'ny fitsapana - izany dia famantarana fa ny orinasa dia nikarakara anao ary nametraka tsara ny dingana.
Tamin'ny andro voalohany, nahazo resume 70 teo ho eo avy amin'ireo kandidà “manana fahalalana JavaScript” izahay. Ary avy eo indray. Ary ankoatra izany. Tsy afaka nanasa ny olona rehetra ho any amin'ny birao izahay hanao tafatafa ary nifidy tamin'izy ireo ireo lehilahy manana tetikasa biby fiompy mahafinaritra indrindra, Github mivantana, na traikefa farafaharatsiny.
Saingy ny fehin-kevitra lehibe nataonay ho an'ny tenanay tamin'ny andro voalohany dia ny hoe nanomboka ny rivo-doza. Fotoana izao hanampiana taratasy fanontanina alohan'ny handefasana ny resume. Ny tanjony dia ny hanesorana ireo kandidà izay tsy vonona ny hanao ezaka faran'izay kely indrindra amin'ny fandefasana resume, ary ireo izay tsy manana fahalalana sy teny manodidina amin'ny Google farafaharatsiny ny valiny marina.
Nirakitra fanontaniana mahazatra momba ny JS, layout, tranonkala, Siansa Informatika - izay rehetra maka sary an-tsaina ny zavatra anontaniany amin'ny tafatafa farany dia mahafantatra azy ireo. Inona no maha samy hafa ny let/var/const? Ahoana no ahafahako mampihatra fomba amin'ny efijery kely kokoa noho ny 600px ny sakany? Tsy te-hametraka ireo fanontaniana ireo izahay tamin'ny tafatafa ara-teknika - nasehon'ny fampiharana fa azo valiana izy ireo aorian'ny dinidinika 2-3 nefa tsy mahafantatra ny fivoarana. Saingy afaka naneho anay tamin'ny voalohany izy ireo raha azon'ilay kandidà, raha ny fitsipika, ny teny manodidina.
Ao amin'ny sokajy tsirairay, dia nanomana fanontaniana 3-5 izahay ary isan'andro dia novainay tamin'ny endrika valin-kafatra izy ireo mandra-pahafatinay izay azo alaina sy sarotra indrindra. Izany dia namela anay hampihena ny fikorianan'ny rano - tao anatin'ny 3 herinandro nahazoanay 122 ny kandidà, izay ahafahantsika miasa bebe kokoa. Mpianatra IT ireo; ry zalahy te hifindra eny aloha avy any aoriana; mpiasa na injeniera, 25-35 taona, izay naniry mafy ny hanova ny asany ary hanao ezaka isan-karazany amin'ny fanabeazana tena, fampianarana ary internship.
Mifankahalala bebe kokoa
Ho an'ny orinasa: Tsy mahasakana ny kandidà ny asa andrana, fa manampy amin'ny fanafohezana ny fantson-drano.
Ho an'ny zandriny: Aza atao kopia mametaka ireo andrana - tsikaritra izany. Ary ataovy milamina tsara ny github-nao!
Raha niantso ny rehetra hanao dinidinika ara-teknika izahay dia tsy maintsy manao dinidinika 40 eo ho eo isan-kerinandro ho an'ny zandriny ihany fa eo amin'ny farany aloha ihany. Noho izany, nanapa-kevitra ny hizaha toetra ny petra-kevitra faharoa - momba ny asa fitsapana.
Inona no zava-dehibe ho antsika tamin'ny fitsapana:
- Manangana maritrano tsara scalable, fa tsy misy overengineering;
- Tsara kokoa ny maka ela kokoa, fa manao izany tsara, toy izay manangona asa tanana mandritra ny alina ary mandefa izany miaraka amin'ny fanehoan-kevitra hoe "Ho vitako tokoa izany";
- Ny tantaran'ny fampandrosoana ao amin'ny Git dia ny kolontsain'ny injeniera, ny fampandrosoana miverimberina ary ny zava-misy fa tsy nadika an-karihary ny vahaolana.
Nanaiky izahay fa te hijery olana algorithmika iray sy fampiharana tranonkala kely. Ny algorithmika dia nomanina tamin'ny ambaratonga laboratoara ambaratonga fototra - fikarohana binary, fanasokajiana, fanamarinana anagrams, miasa amin'ny lisitra sy hazo. Tamin'ny farany, nanorim-ponenana tamin'ny fikarohana binary izahay ho safidy fitsapana voalohany. Ny fampiharana tranonkala dia tokony ho tic-tac-toe amin'ny fampiasana rafitra rehetra (na tsy misy azy).
Efa ho ny antsasaky ny bandy sisa no nahavita ny andrana - nandefa ny vahaolana ho anay 54 ny kandidà. Hevitra tsy mampino - firy ny fampiharana ny tic-tac-toe, vonona amin'ny kopia-mametaka, heverinao fa misy amin'ny Internet?
Firy?Raha ny marina dia toa 3 ihany no misy. Ary amin'ny ankamaroan'ny fanapahan-kevitra dia misy ireo safidy 3 ireo.
Ny tsy tiako:
- kopia-mametaka, na fampandrosoana mifototra amin'ny fampianarana mitovy tsy misy ny maritranonao manokana;
- Ny asa roa dia ao amin'ny tahiry iray ihany amin'ny lahatahiry samihafa, mazava ho azy fa tsy misy tantaram-pifanarahana;
- fehezan-dalàna maloto, fanitsakitsahana MAIMAINA, tsy fisian'ny format;
- fifangaroan'ny maodely, fijery ary mpanara-maso ao anatin'ny kilasy iray misy andalana an-jatony amin'ny kaody lava;
- tsy fahampian'ny fahatakarana ny fitiliana unit;
- Ny vahaolana "head-on" dia kaody sarotra amin'ny matrix 3x3 amin'ny fitambarana fandresena, izay ho sarotra ny hiitatra amin'ny 10x10, ohatra.
Nijery ihany koa ireo trano fitehirizam-bokatra manodidina izahay - tetik'asa biby fiompy mahafinaritra dia fanampim-panazavana, ary ny andrana fitsapana maro avy amin'ny orinasa hafa dia fanairana bebe kokoa: nahoana no tsy tonga tany ilay kandidà?
Vokatr'izany dia nahita safidy mahafinaritra izahay tao amin'ny React, Angular, Vanilla JS - nisy 29 tamin'izy ireo. Ary nanapa-kevitra izahay fa hanasa kandidà iray hafa tsy hanao fitiliana ny tetikasany biby fiompy mahafinaritra. Nohamafisina ny hevitray momba ny tombontsoa azo avy amin'ny andrana.
Fanadihadiana ara-teknika
Ho an'ny orinasa: Tsy ny antsasany/senior no tonga aty aminao! Mila fomba fiasa manokana isika.
Ho an'ny zandriny: Tsarovy fa tsy fanadinana ity - aza mitady hangina ho an'ny C na baomba amin'ny baomba ny profesora amin'ny alàlan'ny fahalalanao rehetra mba ho very hevitra izy ary hanome "excellent".
Inona no tiantsika ho azo amin'ny tafatafa ara-teknika? Zavatra tsotra - ny fomba fisainan'ny kandidà. Mety manana fahaiza-manao sarotra izy raha toa ka nandalo ny dingana voalohany amin'ny fifantenana - ho hita eo raha hainy ny mampiasa izany. Asa 3 no nifanarahana.
Ny voalohany dia momba ny algorithm sy ny rafitra data. Miaraka amin'ny penina, amin'ny tapa-taratasy, amin'ny fiteny pseudo ary miaraka amin'ny fanampian'ny sary, dia nieritreritra ny fomba handikana hazo na ny fomba hanesorana singa iray amin'ny lisitra mifandray tokana. Ny fahitana tsy mahafinaritra dia tsy ny rehetra no mahatakatra ny recursion sy ny fomba fiasan'ny references.
Ny faharoa dia coding mivantana. Nandeha tany izahay , nisafidy zavatra tsotra toy ny fanasokajiana andian-teny amin'ny taratasy farany ary nandritra ny 30-40 minitra niaraka tamin'ny kandidà dia nanandrana namita ny fitsapana rehetra. Toa tsy tokony hisy fahagagana avy amin'ireo lehilahy izay nahay tic-tac-toe - fa amin'ny fampiharana, tsy ny rehetra no afaka nahatsapa fa ny sandany dia tokony hotehirizina ao anaty fari-piainana, ary ny asa dia tokony hamerina zavatra amin'ny alàlan'ny fiverenana. Na dia manantena tokoa aza aho fa korontana izany, ary afaka niatrika ireo asa ireo tao anatin'ny toe-javatra maivana kokoa ny lehilahy.
Farany, ny fahatelo dia kely momba ny architecture. Niresaka momba ny fomba fanaovana barazy fikarohana izahay, ny fomba fiasan'ny debounce, ny fomba famadihana widgets isan-karazany amin'ny toro-hevitra momba ny fikarohana, ny fomba ahafahan'ny faran'ny anoloana mifandray amin'ny farany aoriana. Nisy vahaolana mahaliana maro, anisan'izany ny famandrihana amin'ny lafiny mpizara sy ny socket amin'ny tranonkala.
Nanao dinidinika 21 izahay tamin'ny fampiasana ity famolavolana ity. Ny mpihaino dia samy hafa tanteraka - andao hojerentsika ny tantara an-tsary:
- "Rocket". Tsy tony mihitsy izy, mirotsaka amin'ny zava-drehetra, ary mandritra ny dinidinika dia hanafotra anao amin'ny eritreritra izay tsy mifandray mivantana amin'ny fanontaniana napetraka. Raha any amin'ny anjerimanontolo izy io dia mety ho fanandramana mahazatra hanehoana izany, eny, ny fahalalanao rehetra, rehefa ny hany tadidinao momba ny tapakila sendra anao dia ny omaly hariva dia nanapa-kevitra ny tsy hianatra ianao - mbola tsy azonao. mivoaka.
- "Groot". Sarotra ny mifandray aminy satria Groot izy. Mandritra ny dinidinika dia tsy maintsy mandany fotoana lava ianao mba hahazoana valiny amin'ny teny. Tsara izany raha toa ka donto fotsiny izany - raha tsy izany dia ho sarotra ho anao ny asanao isan'andro.
- "Drax". Niasa tamin'ny fitaterana entana aho taloha, ary tamin'ny resaka fandaharana ihany no nianarako JS tao amin'ny Stackoverflow, ka tsy azoko foana izay resahina amin'ny tafatafa iray. Amin'izay fotoana izay ihany koa dia olona tsara izy, manana fikasana tsara indrindra ary maniry ny ho lasa mpamorona eo anoloana.
- Eny, angamba "Tompo kintana". Amin'ny ankapobeny, kandidà tsara izay ahafahanao mifampiraharaha sy manangana fifanakalozan-kevitra.
Amin'ny fiafaran'ny fikarohanay 7 kandidà tonga tamin'ny famaranana, nanamafy ny fahaiza-manaony mafy tamin'ny asa fitsapana lehibe sy valiny tsara tamin'ny tafatafa.
Mifanaraka amin'ny kolontsaina
Ho an'ny orinasa: Miara-miasa aminy ianao! Vonona ny hiasa mafy tokoa ve ny kandidà amin’ny fampandrosoana azy? Ho tafiditra ao anatin'ny ekipa tokoa ve izy?
Ho an'ny zandriny: Miara-miasa amin'izy ireo ianao! Tena vonona tokoa ve ny orinasa hampiasa vola amin'ny fitomboan'ny zandriny, sa hanary ny asa maloto rehetra aminao amin'ny karama kely?
Ny zandriny tsirairay, ankoatry ny ekipan'ny vokatra, izay tsy maintsy manaiky hitondra azy, dia mahazo mpanoro hevitra. Ny andraikitry ny mpanoro hevitra dia ny hitarika azy amin'ny alàlan'ny dingana telo volana amin'ny fidirana sy ny fanatsarana ny fahaiza-manao sarotra. Noho izany, tonga tao amin'ny kolontsaina tsirairay izahay ho mpanoro hevitra ary namaly ny fanontaniana hoe: "Moa ve aho handray andraikitra amin'ny famolavolana kandidà ao anatin'ny 3 volana araka ny drafitray?"
Ity dingana ity dia nandalo tsy nisy endri-javatra manokana ary nitondra anay tamin'ny farany 4 tolotra, 3 no nekena, ary niditra tao amin’ny ekipa ry zalahy.
Ny fiainana aorian'ny tolotra
Ho an'ny orinasa: Tandremo ny zandrinao na ny hafa!
Ho an'ny zandriny: AAAAAAAAAAAA!!!
Rehefa mivoaka ny mpiasa vaovao, dia mila ampidirina izy - ampifanaraho amin'ny dingana, nilaza ny fomba fiasan'ny orinasa sy ny ekipa, ary ny fomba tokony hiasa amin'ny ankapobeny. Rehefa mivoaka ny zandriny dia mila mahatakatra ny fomba hampivelarana azy ianao.
Rehefa nieritreritra an'izany izahay, dia nahita lisitr'ireo fahaiza-manao 26 izay, araka ny hevitray, dia tokony hanana ny zandriny amin'ny faran'ny vanim-potoana fidirana mandritra ny telo volana. Anisan'izany ny fahaiza-manao sarotra (araka ny stack), ny fahalalana ny fizotranay, ny Scrum, ny fotodrafitrasa ary ny maritrano tetikasa. Natambatray ho tondrozotra izy ireo, nozaraina nandritra ny 3 volana.
Ohatra, ity ny tondrozotran'ny zandriko
Manendry mpanoro hevitra ho an'ny zandriny tsirairay izay miara-miasa aminy tsirairay izahay. Miankina amin'ny mpanoro hevitra sy ny haavon'ny kandidà amin'izao fotoana izao, ny fivoriana dia azo atao in-1 ka hatramin'ny in-5 isan-kerinandro mandritra ny adiny 1. Ny mpanoro hevitra dia mpilatsaka an-tsitrapo an-tsitrapo izay te hanao zavatra mihoatra noho ny fanoratana kaody.
Ny sasany amin'ireo enta-mavesatry ny mpanoro hevitra dia esorina amin'ny taranja ao amin'ny stacky - Dart, Angular. Ny fampianarana dia atao tsy tapaka ho an'ny vondrona kely misy olona 4-6, izay ianaran'ny mpianatra tsy tapaka amin'ny asa.
Nandritra ny 3 volana dia manangona tsindraindray ny valin-tenin'ny zandriny, ny mpanoro hevitra azy ireo ary ny fitarihana ary manitsy ny dingana tsirairay izahay. Ny fahaiza-manao pumped dia voamarina in-1-2 mandritra ny vanim-potoana iray manontolo, ny fisavana mitovy dia atao amin'ny farany - mifototra amin'izy ireo, ny tolo-kevitra dia miforona amin'ny zavatra tokony hatsaraina.
famaranana
Ho an'ny orinasa: Mendrika ve ny mampiasa vola amin'ny zandriny? Eny!
Ho an'ny zandriny: Mitadiava orinasa mifidy amim-pitandremana ireo kandidà ary mahay mampivelatra azy ireo
Nandritra ny 3 volana, nandinika fanontaniana 122 izahay, asa fitsapana 54 ary nanao fanadihadiana ara-teknika 21. Izany dia nitondra anay zandriny 3 lehibe izay efa nahavita ny antsasaky ny tondrozotran'ny onboarding sy ny fanafainganana. Izy ireo dia efa mamita ny asa tena vokatra ao amin'ny tetikasantsika, izay misy andalana 2 mahery amin'ny kaody ary trano fitehirizana mihoatra ny 000 eo amin'ny farany aloha.
Hitanay fa mety ho sarotra ary tokony ho sarotra be ny funnel ho an'ny zandriny, saingy amin'ny farany dia ireo bandy tena vonona hiasa mafy sy hampiasa vola amin'ny fivoarany ihany no mandalo ao.
Ankehitriny ny asa lehibe ataonay dia ny mamita ny tondrozotra fampandrosoana mandritra ny telo volana ho an'ny zandriny tsirairay amin'ny fomba fiasan'ny tsirairay miaraka amin'ny mpanoro hevitra sy fampianarana ankapobeny, manangona metrika, valin-kafatra avy amin'ny mpitarika, mpanoro hevitra ary ny lehilahy. Amin'izao fotoana izao dia azo heverina ho vita ny andrana voalohany, azo tsoahina ny tsoa-kevitra, azo hatsaraina ny dingana ary azo atomboka indray ny fifantenana ireo kandidà vaovao.
Source: www.habr.com