Hanomboka tsy ho ela ny Olympiade lehibe ho an'ny mpianatra . Efa an-taonany maro izy io no mandeha an-tserasera sy ivelan'ny aterineto. Afaka mandray anjara ireo mpianatra avy amin’ny sehatra samihafa, anisan’izany ny teknika. Ny Olympiad dia nokarakarain'ny oniversite 26 lehibe: National Research University Higher School of Economics, Moscow State University, Moscow State Technical University, Moscow Institute of Physics and Technology, MEPhI, St. Petersburg State University, ITMO University sy ny hafa.
Yandex no mpiara-miasa ara-teknika amin'ny tetikasa. Ho antsika, "Mahasoa aho" dia lasa fotoana tsara ho an'ny taona faharoa misesy hiresaka momba ny maha-zava-dehibe ny fahaiza-manao malefaka (fahaiza-manao malefaka) amin'ny asan'ny mpamorona sy ny manam-pahaizana manokana hafa. Herintaona lasa izay, ny biraonay ao Moskoa dia nampiantrano fivoriana ho an'ireo mpandray anjara amin'ny Olympiad natokana ho an'ny fahaiza-manao malefaka. Niresaka momba azy ireo ihany koa ny lehiben'ny biraon'ny fampandrosoana Yandex ao Novosibirsk, Sergei Brazhnik, nandritra ny fotoam-piofanana tafiditra ao anatin'ny fandaharana “Mahasoa aho”. Ankehitriny Sergey sy ny mpitantana roa hafa ao amin'ny Yandex - Anna Fedosova sy Oleg Mokhov - hilaza amin'i Habr momba ny fahaiza-manao malefaka izy ireo: inona izy ireo, inona no ilain'ny mpamorona, aiza no ahazoana azy, ary ahoana no fiantraikan'ny fisian'izy ireo amin'ny fitomboan'ny orinasa.
Sergey Brazhnik, lehiben'ny birao fampandrosoana ao Novosibirsk, talen'ny fampandrosoana ny tetik'asa fanabeazana isam-paritra
- Ho an'ny mpamorona, ny "4Ks" dia zava-dehibe: fisainana mitsikera, fahaiza-mamorona, fiaraha-miasa ary fifandraisana. Ekena amin'ny ankapobeny fa tsy fahaizana manan-danja ny fifandraisana amin'ity asa ity, fa raha mieritreritra an'izany ianao dia ilaina amin'ny fitomboana matihanina: mila mahay mametraka fanontaniana ianao, mihaino ary mihaino ny mpiara-miresaka aminao, manazava ny fomba fijerinao ary manaiky ny an'olon-kafa, miteny sy mifampiraharaha. Mety tsy ho afaka hiara-hiasa amin'ny ekipa na hieritreritra tsara ny mpianatra - ary ara-dalàna izany, satria tsy mbola manana fiaviana toy izany izy.
Raha misy manam-pahaizana manokana efa matotra tonga eto aminay hanao dinidinika, dia manombana ireo fahaiza-manao rehetra ireo mandritra ny resaka. Mijery ny fomba iresahan’ny olona iray momba ny tenany isika. Teny an-dalana, mametraka fanontaniana mitarika izahay ary manazava betsaka. Mizaha toetra ny fisainana mitsikera isika amin'ny fampiasana olana. Amin'ny lafiny iray, zava-dehibe amintsika ny famahana azy ireo, amin'ny lafiny iray, mijery ny fomba marina hamahana azy ireo isika.Ho an'ny mpamorona efa miasa amin'ny orinasa iray dia misy fomba roa hamaritana ny fahaiza-manao tsy hitany. Ny voalohany dia ny mangataka hevitra avy amin'ny mpitantana anao. Raha tsy milaza na inona na inona aminao izy ireo dia tsy midika izany fa tsara ny zava-drehetra. Raha misalasala ianao dia manontania indray. Eo afovoan'ny asa ankehitriny sy ny tanjon'ny fandraharahana dia mety hanadino ny torolàlana momba ny rindrambaiko ny mpitantana - zava-dehibe ny mampahatsiahy azy ireo. Ny fomba faharoa dia ny manandrana manombatombana ny tenanao amin'ny mpiara-miasa hafa ao amin'ny ekipa, ohatra, mandritra ny fifampidinihana, rehefa mamoaka hevitra ny tsirairay ary avy eo mifanakalo hevitra sy mitsikera azy ireo.
Aoka hatao hoe azonao ny fahaiza-manao tsy azonao. Ity no dingana voalohany sy manan-danja indrindra - ny mahatsapa fa eny, tena misy tsy mety amiko eto. Manaraka, ny tsara indrindra dia mitadiava mpanoro hevitra - farafaharatsiny namana iray izay namolavola ireo fahaiza-manao ireo. Afaka mijery namana fotsiny ianao. Ary raha mahita mpanoro hevitra ianao dia ho afaka hanome torohevitra sy hanara-maso ny fitomboanao. Ny mpanoro hevitra dia mety ho mpiara-miasa aminao (fantatra avy hatrany hoe nahoana izy no mila fanaraha-maso - miasa amin'ny tanjona mitovy ianao) na indraindray manam-pahaizana ivelany (fa matetika no olona fantatrao, raha tsy izany dia tsy mazava ny antony manosika azy). Safidy ihany koa ny boky, lahateny, fiofanana, fa amin'izany fomba izany dia hahazo fahalalana fotsiny ianao. Mba hahatonga ny fahalalana ho lasa fahaizana dia ilaina ny fanazaran-tena tsy tapaka.
Mivoatra be ny fahaiza-miresaka mandritra ny fijoroana - fivoriana fandrafetana fohy isan'andro, izay itantaran'ny mpikambana tsirairay ny zavatra iasany amin'izao fotoana izao. Manampy ihany koa ny lahateny ampahibemaso rehetra. Ary miezaka mifandray bebe kokoa amin'ny mpiara-miasa ary mizara traikefa ao anatin'ny ekipa.
Raha mila misafidy mpitarika ekipa ianao eo amin'ny mpitantana tetikasa ara-teknika sy ny mpamorona, dia tsy misy valiny mazava hoe iza no tsara kokoa. Ao amin'ny Yandex, na dia tetikasa iray aza, amin'ny ankapobeny, dia afaka manoratra code. Noho izany, ampitahaiko aloha ny mpitantana sy ny mpamorona araka ny masontsivana maromaro: ny fomba ahafantarany ny fomba fametrahana asa sy ny fanaraha-maso ny famonoana, ny fomba entiny mitondra ny ekipa, ary amin'ny ankapobeny ny karazana fifandraisana ananany amin'ny ekipa. Mitranga fa ny olona iray dia mametraka tsara ny asa ary manara-maso ny fe-potoana, fa miaraka amin'izay koa dia miharatsy ny ekipa. Miankina amin’izay mandray fanapahan-kevitra ihany koa izany. Ny olona iray izay mpamorona ny tenany fa tsy mpitantana dia mety hifidy mpamorona hafa ho mpitantana.
Amin'ny fahaiza-manao sarotra fotsiny dia afaka ho mpitarika ekipa ianao - nisy ny tranga. Saingy ny mpitantana izay mampiroborobo olona toy izany ho mpitarika ny ekipa dia mila tehamaina amin'ny hatotanana. Satria izy, mianatra araka ny fandehany, dia hanakorontana be loatra ka hihena ny ekipa. Dia miankina amin'ny herin'ny bandy daholo izany. Na hiandry izy ireo mandra-pahalehiben’ilay olona ka tonga saina ny zava-mitranga. Na tsy hiandry izy ireo ary manomboka mandositra.
Raha mbola manao mpitantana mafy ianao, dia mila manomana azy tsara aloha ianao ary ataovy izay hanoroana azy mandritra ny telo na enim-bolana voalohany.
Anna Fedosova, lehiben'ny departemanta fanofanana sy fampandrosoana
— Sarotra ny manangona lisitra feno ny fahaiza-manao. Noho izany, ny modely fahaiza-manao Lominger 67 toerana. Ao anatin'ny Yandex, mizara fahaiza-manao ho an'ny rehetra sy ireo izay ilain'ny mpitantana.
Universal Skills mifandray amin'ny fahombiazan'ny tena manokana sy ny fifandraisana amin'ny hafa. Ny fahombiazan'ny tena manokana dia mifandray, ohatra, amin'ny fahaizana mitantana ny tena, ny fotoanany, ny fizotran'ny asa, ny fironana amin'ny vokatra, ny fisainana mitsikera ary ny fahaizana mianatra. Ny mampiavaka ny toekarena maoderina amin'ny toe-karena telopolo taona lasa izay dia tsy azo inoana fa hanao zavatra mitovy amin'izany ianao mandritra ny androm-piainanao. Azo inoana fa hisy zavatra hiova, ary mila miomana amin'izany ianao.
Vondrona iray hafa amin'ny fahaiza-manao manerantany dia mifandray amin'ny fifandraisana amin'ny olon-kafa. Tsy miaina amin'ny andron'ny famokarana tsipika fivoriambe intsony isika. Na inona na inona ataonao dia azo inoana fa tsy maintsy mifampiraharaha sy mifanakalo hevitra momba izany amin'ny olon-kafa ianao. Lasa zava-dehibe tokoa ny fizotran'ny fifandraisana amin'ity tranga ity. Ao amin'ny orinasa IT, izay tena fohy ny faravodilanitra noho ny fivoaran'ny teknolojia tsy tapaka, na dia manam-pahaizana manokana ara-teknika aza dia tsy maintsy mandray fanapahan-kevitra iraisana maro izay teraka ao amin'ny dingan'ny fifanakalozan-kevitra. Ary ny mpiasa dia tsy afaka mamela ny fifampiraharahana ho tonga amin'ny farany, raha tsy izany dia hijanona fotsiny ny asa.
Ny sosona lehibe misaraka dia fahaiza-manao ho an'ny mpitantana. Anisan'izany ny fahafahana mametraka sy manombatombana ny asa, mandrisika ny hafa ary mampivelatra ny tenanao, ho mpitarika, manangana ny ekipanao ary mifandray amin'ny ekipa hafa.
Ao amin'ny Yandex, ny programa fanofanana fahaiza-manao malefaka dia natao mba ahafahan'ny mpiasa miasa amin'ny toe-javatra samihafa amin'ny tontolo azo antoka. Mety ho toe-javatra tsy mbola sendra azy ireo izany, na tranga manokana avy amin'ny traikefany izay tiany hahazoana vokatra tsara kokoa. Betsaka ny zavatra azo karakaraina, manomboka amin'ny fandraisana olona vaovao sy ny fametrahana tanjona, hatramin'ny fifanoheran'ny tombontsoa sy ny antony manosika. Amin'ny maha-fitsipika, ny toe-javatra ny tsy fifankahazoan-kevitra eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana dia sarotra ho an'ny roa tonta, fa afaka mianatra ny hiatrika azy ireo.
Azo ampiasaina ny fomba fampianarana samihafa. Noho izany, tena sarotra ny mianatra fiaraha-miasa. Any am-pianarana dia ampianarina hiasa tsirairay isika, omena naoty ho an'ny fahombiazan'ny akademika manokana. Saingy ao anatin'ny ekipa iray no ianaran'ny olona mandray andraikitra, mizara andraikitra eo amin'izy samy izy, ary mifanaraka amin'ny tanjona iraisana sy ny vokatra. Ary matetika dia hita fa tsy maintsy mianatra izany ianao amin'ny maha olon-dehibe anao any am-piasana. Ankehitriny ny sekoly sasany dia mampihatra ny fianarana mifototra amin'ny tetikasa sy ny famitana asa miaraka. Tokony hanampy amin'ny fianarana fiaraha-miasa hatramin'ny fahazazana izany.
Ahoana no hampianarana ny olon-dehibe hianatra sy hahazo fahalalana tsy miankina? Indraindray ny traikefa amin'ny fianarana ambony dia manampy. Ny taranja master sy postgraduate dia mampianatra ny mpianatra hahatakatra ny zava-dehibe sy ny tsy zava-dehibe, ary ny toerana hitadiavana fahalalana mifandraika amin'izany. Fa matetika dia tsy maintsy mahafehy izany efa eo amin'ny dingan'ny asa. Tsy mahagaga raha antsoina ny iray amin'ireo taranja malaza indrindra amin'ny Coursera .
Tsy misy zavatra mahasoa kokoa amin'ny fianarana noho ny fahafantarana ny tenanao bebe kokoa: mijery ny tenanao avy ety ivelany miaraka amin'ny fanampian'ny fanehoan-kevitra azo avy amin'ny mpiara-miasa, mieritreritra indray izay mety sy tsy mety, mitady olona tianao hitoviana, ary ampitahao amin'izy ireo ny tenanao.
Tokony hotsarovana fa ny motivation no fototry ny zava-drehetra. Raha takatrao fa tsy mahay mifanerasera ianao, nefa mila ovaina izany, ohatra, zava-dehibe ho an'ny ekipa izany, dia hiseho ny motivation sy ny filàna fanovana. Raha tsy mila mifandray amin'olona ianao amin'ny asa, nahoana ianao no manapaka ny tenanao?
Oleg Mokhov, lehiben'ny fampandrosoana ny tetik'asa HR sy ny serivisy Yandex.Contest, izay mampiantrano ny ampahany amin'ny aterineto amin'ny Olympiad.
- Tsy mila fahaiza-manao malefaka ny mpamorona tsy manana faniriana hitarika ekipa. Zava-dehibe ny fahaizana mametraka fanontaniana sy mihaino ary mampita ny hevitrao. Mba hanatsarana ireo fahaiza-manao ireo dia azonao atao ny manao tatitra amin'ny fihaonambe na mamaky lahateny any amin'ny oniversite. Isika rehetra dia nianatra tamin'ny fotoana iray, izay midika fa afaka mampianatra ny tenantsika isika. Adala ny mpianatra ary mametraka fanontaniana miafina indrindra. Ny fahafahana mamaly azy ireo haingana sy manantona ny lelanao dia manampy anao hijanona ho tony amin'ny fifanakalozan-kevitra mafana.
Tsy manampy amin'ny fahaizana malefaka ny boky. Manampy ihany ny fiofanana raha manatrika azy ireo tsy tapaka ianao. Tena ilaina anefa ny manatona ny fihaonambe sy mandray andraikitra mavitrika. Mametraha fanontaniana fotsiny amin'ny mpandahateny.
Mandritra ny dinidinika dia manontany aho indraindray na dia ny valin'ny kandida aza - mijery ny fomba fisainany aho. Tsy miasa ihany anefa izany raha matoky tena ny olona iray. Amin'ny ankapobeny, tsara kokoa ny mamakafaka ny fahaiza-manao malefaka mandritra ny dinidinika farany. Ohatra, mangataka aminao aho mba hilaza aminay ny asa mahaliana indrindra nataon'ny kandidà. Amin'izany fomba izany no ahitanao izay mahaliana kokoa ny olona iray - coding, fikarohana, fahazoana valiny na fifandraisana.
Olona maro izay namolavola fahaiza-manao malefaka no lasa mpitantana ambony izay ahitana fivoriana mandritra ny andro manontolo. Ahoana ny fomba hitazonana ny fahaizanao coding? Hoy ianao amin'ny tenanao: Efa adiny roa aho no nanao fandaharana. Vonoinao ny fampahafantarana rehetra, ny findainao, izany ihany no fomba. Mahafantatra mpitarika manao izany aho. Eny, ny dinidinika sy ny fizarana teknika dia manampy amin'ny fampivelarana ny atidoha. Ao amin'ny Yandex, vao nitsahatra ny maha-zandriny anao ianao, ary efa asaina manadinadina. Toy ny hetra ny hoe miasa amina orinasa lehibe ianao.
Raha mila misafidy mpitarika ekipa ianao eo amin'ny mpitantana sy ny developer, dia miankina amin'ny andraikitry ny mpitarika izany rehetra izany. Zavatra iray raha toa ka mpamorona ny tenany ny mpitantana. Avy eo izy dia manana vintana bebe kokoa. Hafa raha sarety fiantsonan'ny tetikasa. Mifandray amin'ny ekipa backend sy frontend, mpamorona ary mpandinika izy. Saingy tsy fantany ny fomba fiasan'ny tranomboky manokana iray eo amin'ny frontend, tsy mahazatra azy ny fandaharana asynchronous ao ambadika, ary tsy azony ny antony mahasarotra izany. Ny fitomboan'ny developer dia momba ny fitsirihana lalindalina kokoa. Ary ny fototry ny fitantanana dia ny fanangonana ny sosona ambonin'ny, hahatakatra ny olana ary hametraka fifandraisana sy ny dingana. Noho izany, mino aho fa ny mpitantana iray dia tsy afaka manatsara ny fahaizan'ny fampandrosoana ny olona.
Mety hiteraka fankahalana amin'ny vahiny ny ekipa. Noho izany dia hifidy mpitarika iray avy amin'ireo mpamorona aho, ary angamba tsy hifidy ny matanjaka indrindra amin'izy ireo aho. Eritrereto hoe niasa nandritra ny dimy taona ny olona iray, ankehitriny dia mpamorona zokiolona izy, saingy nandritra ireo dimy taona ireo dia ny hardware mafy ihany no nitombo, ary tsy nitombo ny rindrambaiko. Dia tsy hanantena aho fa hiakatra be izy ireo raha omeko toerana izy. Saingy rehefa niasa nandritra ny herintaona ny developer iray, saingy hitako fa manana lela tsara izy, mifampiresaka, afaka mampifandray olona maromaro, mamaha ny disadisa eo amin'izy ireo - ity no mpitarika ekipa ho ahy, na dia tsy developer zokiny aza izy. .
Tsy mino tantara iray izay lasa mpitarika mifototra amin'ny fahaiza-manao sarotra fotsiny aho. Ny mpitarika ekipa tsy misy lozisialy dia mety tsy mahavita ny asany any ho any. Rahoviana no mety hitranga izany? Rehefa mahavita tena ny ambany. Manana fehezanteny ho an'ny mpitantana vaovao aho: mora ny mitantana ny saka. Tezitra ny mpitarika ny ekipa rehefa misy tranga sarotra - mpiasa iray te hiala, ketraka ny iray ary manomboka tsy dia mahavita asa intsony, misy fifandirana ny fahatelo. Amin'izany dia lazaiko amin'ny mpitarika ny ekipany - mifalia, izao no fotoana voalohany mila miasa amin'ny maha-mpitarika anao. Satria ny saka - meow, tsara fanahy, falifaly - dia tena mora fehezina.
Source: www.habr.com