Amin'ny andro voalohan'ny lohataona (na ny volana fahadimy amin'ny ririnina, na inona na inona) ny fandefasana ny fangatahana - fihaonambe momba ny fitantanana fahalalana amin'ny orinasa IT. Raha ny marina, nihoatra ny nantenaina rehetra ny valin'ny Call for Papers. Eny, azonay fa ilaina ny lohahevitra, hitanay tamin'ny fihaonambe sy fihaonana hafa izany, saingy tsy afaka nieritreritra izahay fa hanokatra endrika sy zoro vaovao be dia be.
Voaray ny Komity Fandaharana manontolo 83 fangatahana tatitra. Araka ny efa nampoizina dia roapolo mahery no tonga tao anatin’ny XNUMX ora farany. Izahay ao amin'ny Komitin'ny Fandaharana dia samy niezaka ny hahatakatra ny antony mahatonga izany. Ary avy eo dia niaiky ny iray taminay fa matetika izy no nanemotra izany hatramin'ny minitra farany, satria tsy tonga tao an-tsainy mihitsy fa tamin'ny fotoanan'ny fe-potoana fangatahana dia niasa tamin'ny tatitra maro: antso an-telefaona, fifanakalozan-kevitra, fandraisana hevitra, dia nandeha. mandritra ny iray na roa volana, mihoatra Ankoatra izany, ny ankamaroan'ny fandaharana dia mety efa vita.
Fantatsika fa raha ny fomba fijerin'ireo izay mihatra dia mitovy amin'ny sary etsy ambany, fa tsy izany.
Raha ny ety ivelany dia toa vao manomboka ny zava-drehetra aorian’ny fe-potoana, fa vao mivondrona ho Komitin’ny Fandaharanasa izahay ary efa manomboka mandamina ny fangatahana, ka tsy sarotra ny maka sy mikarakara ny iray hafa. Tsy nipetra-potsiny anefa izahay raha ny marina. Fa digression tononkira fotsiny ity mba hizarana ny endriky ny Call for Papers avy ao anaty PC, miverina amin'ny tatitra.
83 efa ho Tatitra 3,5 isaky ny toerana ao amin'ny programa, ary ankehitriny dia tsy maintsy misafidy ny tsara indrindra isika ary mitondra azy ireo amin'ny fanjakana manakaiky ny idealy.
Application Trends
Ny fampiharana voaray dia mamela antsika hahatakatra ny fironana - izay mampanahy ny rehetra amin'izao fotoana izao. Izany dia mitranga isaky ny fihaonambe, ohatra, ao amin'ny TeamLeadConf mandritra ny roa taona misesy eo amin'ny fara tampon'ny lazan'ny OKR, ny famerenana ny fampisehoana ary ny fanombanana ny developer. Ao amin'ny HighLoad ++ dia misy fahalianana tsy tapaka amin'ny Kubernetes sy SRE. Ary manana ireto fironana manaraka ireto isika.
Nampiasa ny teknikan'ny Gartner Hype Cycle izahay mba handaminana ireo lohahevitra eo amin'ny tabilao, izay mitombo ny fahitana ny fironana sy ny mari-pamantarana matotra amin'ny famaky. Ny dingana manaraka dia miavaka amin'ny tsingerina: "fanombohana ny teknolojia", "tampon'ny inflated andrasana", "lamba ambany ny lazany", "slope ny fahazavana" sy ny "mature plateau".
Ho fanampin'ny fironana dia nisy ihany koa ny fampiharana maro izay mihoatra ny fitantanana fahalalana amin'ny IT, koa andao haseho amin'ny ho avy fa tsy momba ny fihaonambentsika:
- e-fianarana mitokana amin'ny mampiavaka ny fanofanana matihanina olon-dehibe, ny antony manosika ny mpiasa, ny fizotran'ny famindrana fahalalana;
- antontan-taratasy mitokana amin'ny fizotran'ny fitantanana fahalalana, iray amin'ireo fitaovana fotsiny izany;
- fandinihana sy famaritana ny fizotry ny fandraharahana sy ny lojikan'ny fandraharahana tahaka ny misy ary fomba hafa mahazatra avy amin'ny asan'ny mpandinika rafitra tsy misy firesahana amin'ny tranga sarotra kokoa avy amin'ny fitantanana fahalalana momba ny rafitra sy ny fizotrany.
Ny KnowledgeConf 2019 dia hatao amin'ny lalana telo - amin'ny fitambarany Tatitra 24, fihaonana sy atrikasa maromaro. Manaraka izany dia holazaiko aminao ny momba ireo fangatahana efa nekena tao amin'ny programa mba hahafahanao manapa-kevitra raha mila mankany amin'ny KnowledgeConf ianao (mazava ho azy fa mila).
Ny tatitra rehetra, ny latabatra boribory ary ny kilasy master dia hozaraina 9 blocs tematika:
- Fampidirana sy onboarding ho an'ny vao manomboka.
- Ny fizotran'ny fitantanana fahalalana sy ny famoronana kolontsaina fifanakalozana.
- Fiofanana anatiny sy ivelany, fanentanana hizara fahalalana.
- Fitantanana fahalalana manokana.
- Fototra fahalalana.
- Teknolojia sy fitaovana fitantanana fahalalana.
- Fanofanana manampahaizana manokana momba ny fitantanana fahalalana.
- Fanombanana ny fahombiazan'ny fizotran'ny fitantanana fahalalana.
- Rafitra fitantanana fahalalana.
Nijery ny traikefan'ny kaonferansa hafa izahay ary tsy nanangona ny tatitra tao amin'ny fandaharam-potoana araka ny lohahevitra misesy, ary ny mifamadika amin'izany. mampirisika ny mpandray anjara hifindra eny amin'ny efitrano, ary tsy mitombo ho seza amin'ny lalana izay mahaliana azy ireo. Izany dia ahafahanao manova ny teny manodidina, misoroka ny famerimberenana ny fitaovana, ary koa misoroka ny toe-javatra rehefa mitsangana ilay mpitsikilo ary mivoaka hiresaka amin'ny mpandahateny, ary ny manaraka dia tsy maintsy miteny ao amin'ny efitrano tsy misy na inona na inona.
Ny fitantanana fahalalana dia momba ny olona sy ny fizotry ny fananganana, fa tsy momba ny sehatra, fitaovana na famoronana fototra fahalalana ihany, noho izany dia manana saina be amin'ny programa sy lohahevitra izahay. fanentanana, fananganana kolontsaina fifampizarana fahalalana sy fifandraisana.
Tena samy hafa ny mpandahateny anay: manomboka amin'ny mpitarika ny ekipa tanora sy sahy amin'ny orinasa informatika ka hatramin'ny solontenan'ny orinasa lehibe; avy amin'ireo manam-pahaizana manokana avy amin'ny orinasa lehibe izay nanangana rafitra fitantanana fahalalana hatry ny ela ho an'ny solontenan'ny tontolo akademika sy oniversite.
Rafitra fitantanana fahalalana
Hatomboka amin’ny fototra ny fihaonambe Alexey Sidorin avy amin'ny CROC. Izy io dia hanoritra ny toetry ny fomba fitantanana fahalalana amin'izao fotoana izao sy ny rafitra, manoritra karazana sary lehibe amin'ny fitantanana fahalalana maoderina, manome rafitra ho an'ny fahatsapana bebe kokoa ary mametraka ny feo ho an'ny fihaonambe manontolo.
Famenon'ity lohahevitra ity Vladimir Leshchenko avy amin'ny Roscosmos "Ahoana ny fampiharana rafitra fitantanana fahalalana amin'ny orinasa", dia hamela antsika rehetra hijery ny fiainan'ny orinasa lehibe iray, izay tsy maintsy ananana ny fitantanana fahalalana mahomby. Vladimir dia manana traikefa be amin'ny fampiharana ny rafi-pitantanana fahalalana amin'ny orinasa lehibe. Niasa nandritra ny fotoana ela tao amin'ny Rosatom, orinasam-pahalalana, ary miasa ao amin'ny Roscosmos izy izao. Ao amin'ny KnowledgeConf, Vladimir dia hilaza aminao izay tokony hotandremana rehefa mamolavola rafi-pitantanana fahalalana ho an'ny fampiharana mahomby amin'ny orinasa lehibe iray ary inona ireo lesoka fampiharana mahazatra.
Raha ny marina, mitantana fantsona YouTube i Vladimirizay nanadihady ireo manam-pahaizana momba ny fitantanana fahalalana.
Farany, amin'ny fiafaran'ny fihaonambe dia miandry isika Alexandra Solovieva avy any Mirana "Ahoana no hampitomboana avo telo heny ny fahalalana ao an-tsain'ireo injeniera mpanohana ara-teknika". Alexander, amin'ny endrika adiresy ho an'ny tenany avy amin'ny lasa, dia hilaza aminao ny fomba tsara indrindra hanatonana ny famoronana ny saro-pantarina rafitra fitantanana ny fanompoana ao amin'ny ekipa fanohanana ara-teknika, inona ny artifacts mba hamoronana, ny fomba mandrisika ny mpiasa mba hamorona fahalalana tafiditra ao. ny rafitra fitantanana noraisina tao amin’ny orinasa.
Onboarding
Misy andiana tatitra matanjaka momba ny fidirana sy ny fampifanarahana ireo vao tonga amin'ny ekipa teknolojia sy injeniera. Ny fifandraisana amin'ireo mpandray anjara amin'ny TeamLead Conf 2019, izay nananan'ny PC-nay ny tranohevany manokana, dia nampiseho fa ny fanamafisam-peo sy ny fametrahana an'io dingana io amin'ny lalana ao anatin'ny tontolo miova tsy tapaka no tena manimba ny mpihaino indrindra.
Gleb Deikalo avy ao Badoo, Alexandra Kulikova avy amin'ny Skyeng ary Alexey Petrov avy ao amin'ny Funcorp dia hiresaka momba ny fomba telo samihafa amin'ny onboarding amin'ny ambaratonga sy ny fampiharana.
Tamin'ny voalohany Gleb Deikalo в "Tonga soa eto an-tany: manasa ny mpamorona izahay" dia hiresaka momba ny rafitra onboarding izay naorin'ny mpitarika ekipa fampandrosoana maromaro ho an'ny ekipany. Ny fomba nandehanan'izy ireo avy amin'ny "fanangonana rohy" sy lahateny manokana ho amin'ny semi-automatique, miasa ary napetraka amin'ny lalamby mba hampidirana ireo vao tonga amin'ny tetikasa sy ny asa.
avy eo Alexandra Kulikova avy amin'ny Skyeng dia hifantoka amin'ny traikefa rehetra momba ny edtech sy ny orinasa , ny fomba nananganan'izy ireo fizarana iray manontolo antsoina hoe Incubator, izay hanakarama zandriny (mamindra tsikelikely azy ireo amin'ny ekipan'ny vokatra rehefa mandeha ny fotoana), mampiofana azy ireo miaraka amin'ny fanampian'ny mpanoro hevitra, ary miaraka amin'izay koa, manofana mpamorona ho an'ny mpitarika ekipa, ary miaraka amin'izay koa fotoana manao asa famokarana tsotra izay nomena ho an'ny tsy miankina.
Alexandra dia tsy hilaza afa-tsy ny fahombiazana, fa koa ny fahasarotana, momba ny mari-pandrefesana sy ny fomba fiasan'izy ireo amin'ny mpanoro hevitra ary ny fomba hanampiana ity programa ity tsy ny zandriny ihany, fa ny tenany ihany koa.
Farany, Alexey Petrov amin'ny tatitra "Lisitra fanaraha-maso fampifanarahana ho fitaovana ho an'ny induction malefaka" Ny teknika azo averina mora kokoa, saingy tsy latsa-danja kokoa dia ny lisitry ny fanaraha-maso fampifanarahana, izay mirakitra mazava tsara ny fihetsiky ny mpandray anjara manomboka amin'ny fotoana hidirany ao amin'ny ekipa, famaritana mazava ny vita ho an'ny dingana tsirairay amin'ny onboarding, ary ny fotoana andrasana ho vita.
Fitantanana fahalalana sy fananganana kolontsain'ny fifampizaràna
Ny tatitra avy amin'ity sakana lohahevitra ity dia hilaza aminao ny fomba ahafahanao manangana dingana fifampizaràna fahalalana ao amin'ny ekipa iray, izay hiezahan'ny mpiara-miasa hamakivaky ny teny manodidina, hanitsy ny vokatra sy ny fizotran'ny asa ho an'ny "tenany ho avy" sy ho an'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa.
Igor Tsupko avy amin'ny Flant ny fomba hanehoana ny fahalalana miafina sy ny fahaiza-manao izay mifantoka ao an-tsain'ny mpiasa amin'ny fampiasana ny teknika famerenana ny fampisehoana. Azo atao ve ny mampiasa ny fomba fametrahana tanjona sy ny fanombanana mba hamoahana ny misterin'ny fahaiza-manao mifantoka ao an-tsain'ny mpiasa? Ianarantsika avy amin’ilay tatitra.
Alexander Afenov avy amin'i Lamoda ao amin'ny tatitra "Sarotra ny ho Kolya: teoria sy fampiharana ny fizarana fahalalana ao Lamoda" momba an'i Nikolai vao haingana, izay tonga niasa tao Lamoda ary niezaka ny hanatevin-daharana ny ekipa nandritra ny antsasaky ny taona izao, nahazo fampahalalana avy amin'ny loharano isan-karazany: drafitra momba ny onboarding, fitsangatsanganana an-tsaha, mankany amin'ny trano fanatobiana entana sy toerana fanangonana, fifandraisana amin'ny mpanoro hevitra avy amin'ny " oldies", fototry ny fahalalana, fihaonambe anatiny ary na dia fantsona telegrama aza. Holazain'i Alexander aminao ny fomba ahafahana mandamina ireo loharano rehetra ireo ho rafitra iray, ary avy eo dia ampiasaina mba hizarana ny fahalalana ny orinasa any ivelany. Ny tsirairay amintsika dia manana Kolya kely.
Maria Palagina avy amin'ny Tinkoff Bank ao amin'ny tatitra "Raha tsy te ho lena ianao dia milomano: fifanakalozana fahalalana an-tsitrapo" ny fomba nandraisan'ny ekipan'ny QA fahalalahana namaha ny olan'ny tsy fahampian'ny fifampizarana sy ny fahaverezan'ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ao anatin'ny ekipa sy eo amin'ny samy ekipa. Hanolotra safidy amin'ny fomba roa i Maria - demaokratika sy jadona, ary hilaza aminao ny fomba ahafahan'izy ireo mitambatra tsara arakaraka ny tanjona.
Fitantanana fahalalana manokana
Ny andian-tatitra mahaliana iray hafa dia momba ny fitantanana ny fahalalana manokana, ny fandraisana an-tsoratra ary ny fandaminana ny fototry ny fahalalana manokana.
Atombohy amin'ny lohahevitra Andrey Alexandrov avy amin'ny Express42 "Fampiharana ny fanaon'i Thiago Forte hitantana ny fahalalanao". Indray mandeha Andrey reraka nanadino ny zava-drehetra, toy ny Dory trondro ao amin'ny sariitatra malaza - mamaky boky, tatitra, antontan-taratasy. Nanandrana teknika fitahirizana fahalalana maro izy, ary ny fanaon'i Thiago Forte no tena tsara indrindra. Ao amin'ny tatitra nataony, Andrey dia hiresaka momba ny fomba fanao toy ny Progressive Summarization sy RandomNote ary ny fampiharana azy ireo amin'ny Calibra, MarginNote ary Evernote.
Raha te ho vonona ianao, dia google hoe iza i Thiago Forte dia vakio izy . Ary aorian'ny tatitra, aoka ho azo antoka ny hampihatra avy hatrany ny teknika iray farafaharatsiny mba handaminana ny fahalalana sy ny eritreritra mandritra ny fihaonambe - napetrakay manokana izany amin'ny fiandohan'ny andro.
Tohizo ny lohahevitra Grigory Petrovfa momba ny vokatry ny traikefa 15 taona amin'ny famolavolana fahalalana manokana amin'ny fiteny fandaharana sy ny olana ankapobeny momba ny fampandrosoana ny tena. Rehefa avy nanandrana fitaovana sy fiteny ary notepads samihafa izy, dia nanapa-kevitra ny hamorona rafitra fanondroana azy manokana sy ny fiteniny marika Xi manokana. Ity tahiry manokana ity dia havaozina kely foana, fanovana 5-10 isan'andro.
Nilaza ny mpanoratra fa miteny fiteny fandaharana am-polony amin'ny ambaratonga antonony izy ary afaka mamerina ireo fahaiza-manao ireo ao an-dohany ao anatin'ny ora roa mamaky ny taratasiny. Aza adino ny manontany an'i Gregory hoe ohatrinona ny ezaka ilaina mba hamokarana ity rafitra ity ary mazava ho azy, raha manana fikasana hizara fanangonam-baovao manankarena toy izany izy.
Raha ny marina, nanoratra ho an'ny Gregory , azonao atao ny manandrana mampiasa ny rafitra misy azy izao ary tonga amin'ny fihaonambe miaraka amin'ny tolo-kevitra manokana.
Fanofanana anatiny sy ivelany, fanentanana amin’ny fifampizaràna fahalalana
Ny sakana be indrindra amin'ny tatitra momba ny habetsaky ny fitaovana dia niforona manodidina ny lohahevitra fikarakarana fiofanana anatiny sy ivelany ho an'ny mpiasa ao amin'ny orinasa IT.
Ny fanombohana mahery amin'ny lohahevitra dia hanome Nikita Sobolev avy amin'ny wemake.services miaraka amin'ny tatitra "Ahoana no hampianarana programmer amin'ny taonjato faha-21". Nikita ny fomba hikarakarana fiofanana ho an'ny "tena olona IT", mandrisika sy mampivelatra matihanina ao amin'ny orinasa, ny fomba "tsy hampianatra an-keriny", fa ny fanofanana no hany fomba hanohizana ny asa soa aman-tsara.
Fanohizana ny lohahevitra fianarana anatiny sy ivelany Alexandra Orlova, mpiara-miombon'antoka amin'ny vondrona tetikasa Stratoplan "Fiofanana an-tserasera momba ny fifandraisana sy fahaiza-manao malefaka: endrika sy fomba fanao". I Alexander dia hiresaka momba ny endrika fanofanana valo izay nanandrana ny sekoly nanomboka tamin'ny 2010, mampitaha ny fahombiazan'izy ireo ary miresaka momba ny fomba hifidianana modely fanofanana mahomby ho an'ny manam-pahaizana momba ny IT, ny fomba hampidirana sy hitazonana ny mpiasa ao anatin'ny fitaovana fanofanana.
avy eo tantaram-pahombiazana eo amin'ny fandaminana ny fiofanana Anna Tarasenko, Tale Jeneralin'ny 7bits, izay nahatonga ny fanofanana mpiasa ho ampahany amin'ny maodely fandraharahana. Manoloana ny olana amin'ny fandraisana mpiasa manam-pahaizana manokana amin'ny ambaratonga ilaina aorian'ny anjerimanontolo, Anna dia nanapa-kevitra sy namorona tao anatin'ny orinasa ny zavatra tsy vitan'ny oniversite - ny famelomana tena (satria ireo nahazo diplaoma amin'ny programa fanofanana dia mampianatra ny taranaka vaovao) rafitra fanofanana ao amin'ny orinasa IT. . Mazava ho azy fa tsy nisy olana, fandrika, olana amin'ny fihazonana sy ny antony manosika, ary koa ny fampiasam-bola ny loharanon-karena, dia hianatra momba izany rehetra izany avy amin'ny tatitra.
Ny fomba hifandraisan'ny e-learning sy ny rafi-pitantanana fahalalana dia hilaza Elena Tikhomirova, manampahaizana mahaleo tena ary mpanoratra ny Living Learning: Inona no atao hoe e-learning sy ny fomba hanatanterahana izany. Elena momba ny fitaovam-piadiana rehetra: votoaty voarindra, fitantarana, fampivoarana fampianarana anatiny, fandaharan'asa fanofanana mifototra amin'ny fitaovana avy amin'ny fototry ny fahalalana efa misy, rafitra fanohanana ny fanentanana, ary ny fomba hampidirana azy ireo ho rafitra tokana.
Mikhail Ovchinnikov, ilay mpanoratra ny taranja anjerimanontolo an-tserasera ho an'ny manam-pahaizana momba ny IT Skillbox, dia hiezaka ny hanao ankapobeny ny traikefany sy ny fomba handrafetana taranja tsara, tazomy ny sain'ny mpianatra mba tsy ho latsaka ambanin'ny solaitrabe ny antony manosika azy ireo, ary tonga any amin'ny farany izy ireo, ny fomba hanampiana ny fampiharana, ny asa tokony hatao. Ny tatitra nataon'i Michael dia mety hahasoa ho an'ireo mpanoratra sy orinasa mety hifidy mpamatsy ivelany na te hamorona rafitra fianarana an-tserasera ao anatiny.
Teknolojia sy fitaovana fitantanana fahalalana. Fototra fahalalana
Mifanaraka amin'izany, ho an'ireo izay misafidy teknolojia sy fitaovana ho an'ny fitantanana fahalalana, dia nanangona tatitra maromaro izahay.
Alexandra White avy amin'ny google mankany Ahoana ny fomba hamoronana antontan-taratasy multimedia mahasarika miresaka momba ny fomba fampiasana lahatsary sy endrika multimedia hafa ho tombontsoan'ny fitantanana fahalalana ao amin'ny ekipa iray, fa tsy fialamboly fotsiny.
Ny tatitra maromaro momba ny famoronana sy ny fandrafetana ny toby fahalalana dia hanohana tanteraka ny lohahevitra momba ny teknolojia. Andeha isika hanomboka amin'ny tatitra Ekaterina Gudkova avy amin'ny BIOCAD "Famolavolana fototra fahalalana orinasa izay tena ampiasaina". Ekaterina momba ny traikefan'ny orinasa lehibe iray amin'ny sehatry ny teknolojia biolojika ny fomba famolavolana fototra fahalalana mifototra amin'ny filan'ny mpiasa iray sy ny asany amin'ny dingana samihafa amin'ny tsingerin'ny fiainana, ny fomba hahafantarana ny votoaty ilaina ao ary inona no tsy, ny fomba hanatsarana ny "fahasitranana", ny fomba hanosika ny mpiasa mampiasa ny angon-drakitra.
avy eo Roman Khorin avy amin'ny masoivoho nomerika Atman mifanohitra tsy hanelingelina ny fitaovana ary hampiseho ny fomba fampiasana fitaovana mety izay tsy natao hitahirizana fahalalana tany am-boalohany, dia ny serivisy Trello kanban.
Farany, Maria Smirnova, lehiben'ny ekipan'ny mpanoratra teknikan'i Ozon "Fitantanana fahalalana amin'ny fitomboan'ny orinasa haingana" dia hiresaka momba ny fomba tamin'ny taon-dasa dia nahavita nandeha lavitra mba hamerenana amin'ny laoniny ny filaminana ao amin'ny fototry ny fahalalana ny orinasa lehibe amin'ny hafainganam-pandehan'ny fiovana toy ny amin'ny fanombohana. Ny zavatra mahafinaritra indrindra dia i Maria dia hiresaka momba ny zavatra tsy nety nataony sy ny mety ho nataon'izy ireo amin'ny fomba hafa raha nanomboka izao izy ireo, mba tsy hamerenanao ireo fahadisoana ireo, fa amporisiho izany.
Ao amin'ny lahatsoratra manaraka, hiresaka momba ny endrika andrana iray hafa isika izay hanamafy sy hanambara ny lohahevitry ny teknolojia sy fitaovana amin'ny serivisy fitantanana fahalalana ary manantena izahay fa hanomboka fiovana tsara eo amin'ny sehatra misy antsika.
Fandraisana sy fanofanana manampahaizana manokana momba ny fitantanana fahalalana
Tsy nampoizina ho anay, nisy fitambarana tatitra tena tsara nivory momba ny fomba hanakarama, hanofanana na hampitomboana manampahaizana manokana momba ny fitantanana fahalalana avy ao anatin'ny orinasa. Eny, tsy mbola manana azy ireo ny orinasa rehetra, fa ny fihainoana ny tatitra dia hahasoa ireo orinasa izay mizara izany andraikitra izany eo amin'ny mpitarika ny ekipa sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Manampahaizana manokana momba ny fitantanana fahalalana Maria Marinicheva в "Ny fahaiza-manao 10 sy ny andraikitry ny mpitantana KM 6: tadiavo eny an-tsena na ampianaro ny tenanao" Hiresaka momba ny karazana fahaiza-manao tokony hananan'ny mpitantana fahalalana izy, ny fomba hahitana azy haingana eny an-tsena na hampitombo azy ao anatin'ny orinasa, ary, ny tena mahaliana, ny fomba hisorohana ny fahadisoana mahazatra rehefa mitady mpitantana fahalalana.
Denis Volkov, Mpampianatra ambony, Departemantan'ny Fitantanana ny Rafitra Fampahalalam-baovao sy Fandaharana, PRUE. G.V. Plekhanov momba ny fomba hampiofanana manam-pahaizana manokana momba ny fitantanana fahalalana, inona ny fahaiza-manao ilainy hambolena sy ny fomba hampianarana azy ireo, amin'ny ambaratonga inona ny fanofanana manam-pahaizana momba ny fitantanana fahalalana ao amin'ny oniversite Rosiana ankehitriny ary amin'ny faravodilanitra 3-5 taona. Ny mpanoratra ny tatitra dia miasa isan'andro amin'ny solontenan'ny taranaka Z, miaraka amin'ireo izay tsy maintsy hokaramaiko sy ianao tsy ho ela, aza adino ny fahafahana mihaino ny fomba fisainany, ny zavatra tiany ary ny fomba ianarany mivantana.
Farany, Tatyana Gavrilova, Profesora ao amin'ny Sekoly Graduate of Management ao amin'ny Oniversiten'i St. Petersburg State in "Ahoana ny fomba hanaovana mpandinika amin'ny mpitantana: ny traikefa amin'ny fanofanana injeniera fahalalana" hiresaka momba ny fomba azo ampiharina amin'ny famolavolana sy ny fahitana ny fahalalana izy, ary avy eo dia ho tonga amin'ny olana lehibe iray izy: inona no toetra manokana, ara-tsaina ary, indrindra indrindra, ny toetran'ny kognita izay tokony hananan'ny olona iray tompon'andraikitra amin'ny fandaminana fahalalana ao amin'ny orinasa iray. Aza menatra amin'ny teny mpandalina midadasika be, amin'ity toe-javatra ity dia midika hoe "olona mahay mamolavola fepetra ho an'ny rafi-pandaminana fahalalana, mandika avy amin'ny fiteny fampandrosoana ho fiteny fandraharahana."
Fanampiana lehibe amin'ny lohahevitra Olga Iskandirova avy amin'ny masoivoho Open Portal "Famolavolana tondro fampisehoan'ny sampana fitantanana fahalalana". Olga dia hanome ohatra amin'ny famantarana ny fahombiazan'ny orinasa ho an'ny fitantanana fahalalana. Ny tatitra dia mety ho ilaina na ho an'ny orinasa izay efa nanao fomba roa amin'ny fampiharana ny teknika fitantanana fahalalana ary ankehitriny dia te-hanampy metrika fampisehoana amin'izany mba hanamafisana ny hevitra amin'ny fomba fijery ara-barotra, ary ho an'ireo izay vao manomboka mieritreritra momba ny fampiharana ny fomba fanao - azonao atao ny mipetaka amin'ny metrika dingana mialoha ary, noho izany, tsara kokoa ny mivarotra ny hevitra amin'ny fitantanana.
Hatao ny fihaonambe 26 APR 2019 ao amin'ny Infoprostranstve ao Moskoa, Zachatievsky pereulok voalohany, 1, eo akaikin'ny toby metro Kropotkinskaya sy Park Kultury.
Mifankahita amin'ny ! Araho ny vaovao ao amin'ny Habré, ao ary mametraka fanontaniana amin'ny .
Raha mbola tsy nanapa-kevitra ny hividy tapakila ianao na tsy nanam-potoana talohan'ny fiakaran'ny vidiny (ny manaraka, raha ny marina, dia ny 1 aprily, ary tsy vazivazy izany), Tsy nanampy tamin'ny fandresen-dahatra ny fitantanana na tsy afaka nanatrika mivantana ny fihaonambe, misy fomba maro handrenesana ireo tatitra:
- mividy fidirana amin'ny fampielezam-peo, olona na orinasa;
- andraso mandra-panombohantsika mampakatra lahatsary avy amin'ny fihaonambe ho an'ny besinimaro ao amin'ny Youtube, fa hitranga izany raha tsy enim-bolana;
- hanohy ny famoahana ny dika mitovy amin'ny tatitra voafantina ihany koa izahay.
Source: www.habr.com