Matetika ianao no mandre avy amin'ny mpampiasa momba ny tranga toy ny "tsy fahampian'ny mpiasa". Mino aho fa angano ity, raha ny tena izy dia tsy misy tsy fahampian'ny mpiasa. Misy olana roa kosa. Tanjona - ny fifandraisana misy eo amin'ny isan'ny fahabangan-toerana sy ny isan'ny kandidà eo amin'ny tsenan'ny asa. Ary subjective - ny tsy fahafahan'ny mpampiasa manokana mahita, manintona ary manakarama mpiasa. Ny vokatry ny fifantenana ny kandidà dia azo hatsaraina raha mianatra mamorona toerana banga ianao amin'ny fijerena ny fitsipika momba ny fanomanana lahatsoratra. Nanoratra momba ny fitsipika fototra aho ao amin'ny tapany faharoa amin'ity lahatsoratra ity.
Ny lahatsoratra dia mirakitra ny hevitro momba ny hasarobidiko. Tsy manome porofo aho. Raisina ny fanehoan-kevitra feno herisetra.
Ny tenako
Igor Sheludko no anarako.
Mpandraharaha amin'ny famolavolana rindrambaiko sy fivarotana aho nanomboka tamin'ny taona 2000. Manana fampianarana teknika ambony aho. Nanomboka ny asako tamin'ny maha-programa ahy aho ary nitarika ekipa kely ihany koa. Herintaona sy tapany teo ho eo izay, nanomboka nanangona manam-pahaizana manokana momba ny IT aho - izany hoe, tsy ho an'ny tenako sy ny tetikasako ihany, fa ho tombontsoan'ny orinasan'ny antoko fahatelo.
Tamin'ny taona 2018, "nakatona" 17 ny fahabangan-toerana somary sarotra ho an'ny mpampiasa 10 aho. Nisy orinasa vitsivitsy izay nolaviko ny asako noho ny antony samihafa. Asehoko ato amin'ity lahatsoratra ity ny sasany amin'ireo antony ireo.
Nahoana no angano ny "tsy fahampian'ny mpiasa"?
Matetika izany dia manondro ny fahasarotana amin'ny fandraisana mpiasa manam-pahaizana manokana amin'ny fepetra takiana amin'ny fepetra mety amin'ny mpampiasa. Ny filazana hoe "tsy azo atao ny manakarama olona sahaza amin'ny fepetra mety ho an'ny mpampiasa" dia misy fiovaovana maromaro izay mety miovaova be.
"Tsy azo atao ny manakarama" dia tsy voatery midika fa tsy misy manam-pahaizana manokana amin'ny tsena. Angamba tena tsy misy manam-pahaizana manokana, na mety tsy hain'ny mpampiasa ny fitadiavana sy fisarihana azy ireo.
"Specialists ilaina" - ary manam-pahaizana manokana inona no tena ilaina? Mahatakatra tsara ny filan'ny famokarana ve ny HR an'ny mpampiasa? Mahatakatra tsara ny filany ve ny mpiasan'ny famokarana ary mandray an-tanana ny fahafahan'ny tsenan'ny asa?
"Amin'ny fepetra mety amin'ny mpampiasa" - inona ireo fepetra ireo? Ahoana no ifandraisan'izy ireo amin'ny tsenan'ny asa? Ahoana no ifandraisan'ireo fepetra ireo amin'ny fanirian'ireo "manam-pahaizana manokana"?
Rehefa miresaka momba ny hanoanana tsotra izy ireo, rehefa tsy manan-kohanina ny olona, dia mahita olona maro maty mosary isika. Raha ny tsy fahampian'ny mpiasa dia tsy mahita fatin'ny orinasa marobe. Mampifanaraka sy miala amin’izany ny mpampiasa raha tena atahorana ho faty. Izany hoe, araka ny fanamarihan’ny ety ivelany, dia tsy mosary mihitsy ny tsy fahampian’ny mpiasa, fa “sakafo kely voafetra”. Raha manomboka miresaka momba ny "tsy fahampian'ny mpiasa" ny mpitantana iray, dia tokony hiditra an-tsehatra maika ny tompony ary handinika ny zava-mitranga ao amin'ny orinasa. Azo inoana fa ratsy ny zava-drehetra amin'ny mpitantana any, ary mety hangalatra mihitsy aza.
Mety hifarana eto isika, saingy te hiresaka olana roa tena misy amin'ny mpiasa aho. Ny olana tanjona dia ny fifandraisana misy eo amin'ny isan'ny toerana banga sy ny isan'ny kandidà eo amin'ny tsenan'ny asa. Ary ny olan'ny subjective dia ny tsy fahafahan'ny mpampiasa iray mitady, misarika ary manakarama mpiasa. Andeha isika hiresaka bebe kokoa momba ireo olana ireo.
tsenan'ny asa - isan'ny toerana banga sy kandidà
Amin'ny ankapobeny, any Rosia amin'izao fotoana izao dia tsy misy olana goavana amin'ny fisian'ny tolotra asa. Amin'ny ankapobeny manerana ny firenena dia ambany ny tsy fananan'asa. Misy fahasahiranana tena tsy mahafinaritra miaraka amin'ny fahasamihafana lehibe amin'ny karama any amin'ireo renivohitra sy faritra. Ny ankamaroan'ny asa any amin'ny faritra dia tsy mandoa vola, ary ny mponina dia miaina eo amoron'ny fahantrana. Zara raha mahafeno ny vidim-piainana ny tahan’ny karama. Ho an'ny ankamaroan'ny manam-pahaizana manokana dia vitsy kokoa ny toerana banga noho ny kandidà, ary manana safidy maro ny mpampiasa. Izany hoe tsy misy tsy fahampian’ny mpiasa mihitsy fa misy ny mety hisian’ny tsy fahampiana mahazatra.
Misy tanàn-dehibe sy faritra mihidy ny toeram-pamokarana ary miforona ny vondron'olona mahafeno fepetra, fa any amin'ny faritra mifanila aminy kosa dia misy ny tsy fahampian'ny mpiasa toy izany. Ny valin'ny fanamby toy izany dia matetika ny fifindra-monina. Na izany aza, ny Rosiana dia tsy mbola zatra ny mifindra monina noho ny asa sy ny asa, matetika kokoa ny miaina ao anatin'ny fahantrana, manao asa an-terivozona, mandrisika izany amin'ny fikarakarana ny fianakaviany (eto ny zava-drehetra dia mahazatra sy akaiky, fa misy ny tsy fantatra). Amiko manokana dia tsy takatry ny saiko izany antony manosika izany - tsy azo inoana fa ny fiainana ao anatin'ny fahantrana dia maneho ny fiahiana ny fianakaviana.
Tsy mbola vonona hanohana ny fifindra-monina ihany koa ny mpampiasa amin’ny ankapobeny. Tsy fahita firy ny mpampiasa manolotra programa fanohanana famindran-toerana ny mpiasa. Izany hoe, raha tokony hitady mpiasa any amin'ny faritra hafa, mamorona toe-javatra manintona sy manohana ny fifindra-monina, ny mpampiasa dia mety hitaraina momba ny tsy fahampian'ny mpiasa.
Indraindray, rehefa miresaka momba ny tsy fahampian'ny mpiasa, ny mpampiasa dia miaiky fa tsy misy ny tsy fahampian'ny mpiasa, saingy "tsy ampy ny fepetran'ny mpiasa." Mino aho fa tsy misy dikany izany, satria ny mpampiasa hafa (izay tsy mimenomenona) dia manofana mpiasa fotsiny, manatsara ny fahaizany. Noho izany, ny fitarainana momba ny "tsy ampy fahaizana" dia fanehoana fotsiny ny faniriana hitsitsy vola amin'ny fanofanana na fifindrana.
Amin'ny sehatry ny IT, amin'ny ankapobeny dia tsara lavitra noho ny any amin'ny faritra hafa ny toe-javatra ankehitriny. Ho an'ny manam-pahaizana manokana amin'ny sehatry ny IT dia misy fitakiana be dia be ho an'ny mpiasa ka ny karama amin'ny IT any amin'ny faritra maro dia avo avo heny noho ny karama antonony. Ao Moskoa sy Saint-Pétersbourg, ny karama antonony amin'ny IT dia ambony noho ny salan'isa isam-paritra, fa tsy imbetsaka.
Eo amin'ny haavon'ny olana ho an'ny HR tsotra, dia toy izao ny toe-javatra: ny olona marina dia tsy eo an-tsena fotsiny na te hahazo karama ambony kokoa. Izany dia mihatra indrindra amin'ny mpandrindra sy ny DevOps. Amin'ny ankapobeny dia misy fitoviana eo amin'ireo mpitantana tetikasa, mpandalina, mpamorona, mpanandrana ary mpamorona drafitra - afaka mahita manam-pahaizana salama ianao. Mazava ho azy fa tsy mora toy ny mpivarotra eny amin'ny toeram-pivarotana lehibe izany, fa mora kokoa noho ny mpamorona eo anoloana.
Amin'ity toe-javatra ity, misy mpampiasa mimenomenona (safidiny izany), ny hafa kosa mandamina ny fizotran'ny asa. Vahaolana mahazatra dia ny fampidirana fiofanana sy fanofanana avo lenta, internships, ary asa fandrafetana mba hahafahan'ny asa bebe kokoa hafindra amin'ny mpiasa tsy dia mahafeno fepetra. Vahaolana tsara iray hafa dia ny fampidirana ny fampiharana ny asa lavitra. Ny mpiasa lavitra dia mora kokoa. Ary tsy ny karama ambany ihany no tiana holazaina, fa ny fitahirizana ny hofan’ny birao sy ny fitaovan’ny toeram-piasana. Ny fampidirana asa an-tanety dia azo antoka fa mitondra risika, saingy mitondra tombony lehibe amin'ny fotoana maharitra. Ary mivelatra avy hatrany ny jeografian'ny fikarohana mpiasa.
Noho izany, ao amin'ny IT dia tsy misy olana lehibe amin'ny tsy fahampian'ny mpiasa; misy ny tsy fahavononan'ny mpitantana hanorina indray ny fizotran'ny asa.
Ny tsy fahafahan'ny mpampiasa mitady, misarika ary manakarama mpiasa
Rehefa mahazo fangatahana hisafidy manam-pahaizana manokana aho, ny zavatra voalohany ataoko dia ny mitady ny tena antony tsy ahafahan'ny mpampiasa mamaha samirery ny olan'ny fifantenana. Raha tsy manana HR ny orinasa, ary ny lohan'ny ekipa, ny tetikasa, ny fizarana na ny orinasa dia tanterahan'ny fifantenana, ho ahy dia mpanjifa tonga lafatra izany ary azo alaina ao anaty sambo ny fangatahana toy izany. Tsy midika izany fa tsy hisy olana, satria matetika ny mpitantana dia mijaly noho ny tsy fahampian'ny fifandraisana amin'ny tontolo tena izy sy ny tsenan'ny asa.
Ny mpikarama an-trano na HR dia matetika rohy famindrana tsy ilaina izay manova ny vaovao. Raha ny HR no tompon'andraikitra amin'ny fifantenana, dia mandeha bebe kokoa amin'ny fikarohana momba ny antony aho. Mila mahatakatra ny toe-tsain'ny HR aho - hanelingelina ny asako ve izany sa hanampy.
Manodidina ny antsasaky ny fangatahana ho an'ny mpikarama mpiasa na masoivohon'ny mpiasa dia avy amin'ny mpampiasa izay manana izay rehetra ilainy hitadiavana ireo mpiasa ilainy samirery. Manana mpiasa manana fotoana betsaka hikaroka sy handraisana mpiasa izy ireo. Manana vola handoavana ny fandefasana asa izy ireo ary hividianana fidirana amin'ny famerenana ny angon-drakitra. Izy ireo aza dia vonona hanolotra tanteraka ny fepetran'ny tsena ho an'ny kandidà. Na izany aza, tsy nahomby ny andrana fisafidianana azy ireo. Heveriko fa ny fanazavana azo inoana indrindra momba ity toe-javatra ity dia ny tsy fahaizan'ny mpampiasa mihitsy ny mitady sy misarika ny mpiasa ilainy. Tsy midika foana akory izany fa mahatsiravina tanteraka izy ireo amin'ny fitadiavana sy ny fandraisana mpiasa. Matetika ny olana dia miseho afa-tsy amin'ny toerana sasany izay tsy be dia be ny olona vonona ny hiasa ao amin'ity orinasa ity. Raha misy filaharan’ny kandidà dia afaka miatrika samirery ny mpampiasa, ary raha vitsy ny kandidà dia tsy afaka miatrika samirery. Ny fanazavana mahazatra momba ity toe-javatra ity avy amin'ny mpampiasa dia ny hoe "be atao be izahay ary tsy manam-potoana hitadiavana ny tenanay" na "tsy misy kandidà mendrika intsony amin'ny loharanom-baovao misokatra." Matetika dia tsy marina ireo fialan-tsiny ireo.
Noho izany, ny zava-misy dia ny mpampiasa dia manana HR sy loharano hitadiavana sy hanakarama mpiasa, saingy tsy voavaha irery ny olana. Mila fanampiana avy any ivelany isika, mila misintona ireo kandidà hiala amin'ny zoro maizina izay iafenan'izy ireo amin'ny mpampiasa.
3 tena antony mahatonga an'io toe-javatra io aho:
- Ny tsy fahampian'ny fahaizana mamolavola tsara ny toerana banga sy ny asa fitadiavana.
- Ny tsy fahampian'ny fanentanana hanao ny ezaka rehetra azo atao.
- Ny fisalasalana hanaiky ny fepetran'ny tsena sy hampifanaraka ny tolotrao amin'ny toe-javatra.
Ny voalohany, raha misy ny faharoa, dia azo amboarina. Mba hanaovana izany, dia hanome bebe kokoa ny soso-kevitro aho izay ahafahanao mampitombo ny fahombiazan'ny fisafidianana. Matetika, raha ampy ny HR, dia tsy manohitra ny fifandraisana mivantana eo amin'ny mpanakarama sy ny mpanoratra ny fangatahana fifantenana izy. Ny HR "tsara" dia manome lalana fotsiny, miala sasatra, ary mandeha ny zava-drehetra ho antsika. Ny orinasa dia mahita ny olona mety, ny HR dia manala ny olana, ny recruiter dia mahazo ny sarany. Faly ny rehetra.
Raha tsy misy ny antony manosika hanao ezaka amin’ny fifantenana ireo manampahaizana manokana dia tsy afaka manampy na ny sampan-draharaha misahana ny fandraisana mpiasa (RA). Ireo mpiasan'ny KA dia hahita kandidà tsara ho an'ny mpampiasa toy izany, saingy raha tsy misy ny antony manosika, ny mpampiasa dia mety tsy hahita ireo kandidà ireo. Raha ny fomba fanaoko dia efa nitranga imbetsaka ny tranga toy izany. Antony mahazatra: Manadino ny dinidinika ny HR sy ny mpitantana, tsy manome valiny ao anatin'ny fe-potoana nifanarahana, mieritreritra ela (mandritra ny herinandro) raha hanao tolotra, te hijery kandidà 20 farafahakeliny alohan'ny hisafidianana sy ny antony maro hafa. Ireo kandidà tena mahaliana dia mahavita manaiky tolotra avy amin'ny mpampiasa hafa. Fifamoivoizana izany, ka raha mahita ny tsy fahampian'ny antony manosika ny solontenan'ny mpampiasa aho, dia tsy miara-miasa amin'ny mpanjifa toy izany fotsiny aho.
Ny fisalasalana hanaiky ny fepetran'ny tsena sy hampifanaraka ny tolotrao amin'ny toe-javatra dia hita fa tsotra sy haingana. Tsy miara-miasa amin'ny mpampiasa toy izany koa aho, satria ny olana dia mipetraka amin'ny toe-javatra miasa izay tsy mifanaraka amin'ny tsenan'ny asa. Azo atao tsara ny mitady kandida fa tena lava sy sarotra. Ny olana faharoa dia matetika mandositra ny mpampiasa toy izany ny kandidà mandritra ny fe-potoana antoka ka tsy maintsy mitady olona hisolo toerana tsy misy karama fanampiny. Asa indroa no hita. Noho izany dia aleo mandà avy hatrany.
Ankehitriny isika dia miroso amin'ny olana amin'ny famoronana toerana banga, izay tena azo atao ny mamaha ny recruiter sy ny mpampiasa tsy miankina.
Fitsipika fototra amin'ny famoronana toerana banga
Voalohany, mila manaiky isika fa ny fandraisana mpiasa dia asa fivarotana. Ankoatr'izay, ny mpampiasa dia tsy maintsy manandrana mivarotra ny kandidà ny fahafahana hiara-miasa aminy. Sarotra amin'ny mpampiasa matetika ny manaiky izany hevitra izany. Aleon'izy ireo ny hevitra hoe tokony hivarotra ny serivisy matihanina ny kandidà, hiondrika mihemotra, ary ny mpampiasa, toy ny mpividy saro-bidy, dia mijery, mieritreritra ary misafidy. Matetika ny tsena dia tena mitodika amin'izany fomba izany - betsaka kokoa ny kandidà noho ny toerana tsara. Fa ho an'ny manam-pahaizana manokana sy manam-pahaizana manokana (ohatra, programmer) dia mifanohitra tanteraka ny zava-drehetra. Ireo mpampiasa izay manaiky ny hivarotra ny fahabangan'izy ireo amin'ny kandidà dia mahomby kokoa amin'ny fandraisana mpiasa manampahaizana manokana. Ny lahatsoratry ny fahabangan-toerana sy ny hafatra alefanao amin'ny kandidà dia tokony hosoratana araka ny fitsipika momba ny famoronana lahatsoratra mivarotra, avy eo dia mahatratra ny tanjona amin'ny ambaratonga lehibe kokoa.
Inona no mampiavaka ny lahatsoratra fivarotana tsara ao amin'ny ranomasina vaovao izay manapotika ny olona amin'izao fotoana izao? Voalohany indrindra, mifantoka amin'ny tombontsoan'ny mpamaky. Ny lahatsoratra dia tokony hamaly avy hatrany ny fanontaniana - nahoana aho (ny mpamaky) no mandany fotoana mamaky ity lahatsoratra ity? Ary avy eo ny fahabangan-toerana dia tokony hamaly ny fanontaniana - nahoana aho no tokony hiasa amin'ity orinasa ity? Misy fanontaniana tsy maintsy atao hafa izay tian'ny kandidà valiny tsotra sy mazava. Inona no tsy maintsy ataoko? Ahoana no ahafantarako ny mety ho vitako amin'ity asa ity? Aiza no ahazoako mitombo ary ahoana no hanampian'ny mpampiasa ahy amin'izany? Inona no karama azoko amin'ny asako? Inona no antoka ara-tsosialy homen'ny mpampiasa ahy? Ahoana ny fandaminana ny fizotran'ny asa, inona no ho andraikiko ary amin'iza? Olona manao ahoana no hanodidina ahy? Sy ny sisa.
Ao amin'ny filaharan'ireo lesoka mahasosotra indrindra amin'ny fahabangan-toerana, ny mpitarika dia ny tsy fisian'ny votoaty vaovao. Haniry ny hahita ny taham-karamanao, ny filazalazana asa, ny fepetra momba ny asa ary ny fampahalalana momba ny fitaovana ao amin'ny toeram-piasana ireo kandidà.
Ao amin'ny toerana faharoa amin'ny laharan'ny anton-javatra mahasosotra dia ny narcissism ny orinasa. Ny ankamaroan'ny kandidà dia tsy liana amin'ny famakiana momba ny fahatakarana ny laza sy ny toeran'ny orinasa eo amin'ny tsena amin'ny andalana voalohany amin'ny fahabangan-toerana. Ny anaran'ny orinasa, ny faritry ny hetsika ary ny rohy mankany amin'ny tranokala dia ampy. Raha mahaliana anao ny fahabanganao dia hamaky momba anao ny kandidà. Ary tsy ny tsara ihany, fa ny ratsy koa no hitady azy. Tsy mila misintona fotsiny ny votoaty "mivarotra" avy amin'ny fitaovana dokam-barotra ho an'ny mpanjifan'ny orinasa ianao, fa mamerina ny fitaovana amin'ny fampiasana fomba mitovy, fa miaraka amin'ny tanjona tsy hivarotra ny vokatra avy amin'ny orinasa, fa ny fahafahana miasa ao amin'ny orinasa.
Ny hevitra manan-danja manaraka, izay tsy azon'ny rehetra, dia mila manana lahatsoratra momba ny fahabangan-toerana, taratasy ary tolo-kevitra ianao, voalamina amin'ny endrika maro. Ny fantsona fanaterana vaovao tsirairay dia midika ny endriny manokana. Matetika, ny fahabangan-toerana dia mihaona amin'ny fandavana sy ny fandavana noho ny tsy fitovizan'ny endrika lahatsoratra sy ny endrika fantsona. Tsy hovakiana ny hafatrao, fa hatao tsinontsinona na halefa any amin'ny dabam-pako noho ny tsy fitovizan'ny endrika. Raha adala ianao maka filazalazana momba ny asa amin'ny tranokala iray ary mandefa azy amin'ny hafatra manokana ao amin'ny VK, dia azo inoana fa ho tratran'ny fitarainana sy fandrarana izany. Toy ny amin'ny hafatra dokam-barotra hafa, misy dikany ny mitsapa ny lahatsoratra banga (manangona sy manadihady metrika) ary manadio azy ireo.
Misy hevi-diso mampihomehy iray hafa izay mampihena ny vintana hahita mpiasa na dia amin'ny tolotra mahasoa aza. Ny mpampiasa sasany dia mino fa raha mila fahalalana tsara ny fiteny vahiny izy ireo, dia tokony hosoratana amin'io fiteny io ny fahabangan-toerana. Toy ny hoe “mamaky sy mahazo ny kandidantsika.” Raha tsy azony dia midika izany fa tsy antsika izy. Ary avy eo dia mitaraina izy ireo fa tsy misy valiny. Ny vahaolana amin'ny olana dia tena tsotra - manorata fahabangan-toerana amin'ny tenin-drenin'ny kandidà mety aminao. Tsara kokoa aza, manorata amin'ny fiteny fototra ao amin'ny firenena misy ny fahabangan-toerana. Ny kandidanao dia hahatakatra ny lahatsoratrao, saingy tsy maintsy mahamarika izany aloha izy, ary noho izany dia tsy maintsy misarika ny masony ny lahatsoratra. Ny fitaovam-pikarohana matetika dia voafaritra amin'ny fiteny. Raha amin'ny teny Rosiana ny resume an'ny kandidà, ary amin'ny teny anglisy ny fahabangan-toerana, dia mety tsy hampifandray anao ny mpanampy mandeha ho azy. Rehefa mikaroka amin'ny tanana dia mety hitranga ihany koa ny tranga mitovy amin'izany. Olona maro, eny fa na dia ireo mahay fiteny vahiny aza, dia sarotra ny mahita adiresy amin'ny fiteny vahiny rehefa ao anatin'ny fialan-tsasatra. Ny hevitro dia tsara kokoa ny mitsapa ny fahaiza-manaon'ny kandidà amin'ny teny vahiny amin'ny fomba hafa sy mahazatra rehefa avy manao fangatahana.
Misaotra anao noho ny fifantohanao! Enga anie mba tsy ho mosarena ny rehetra ka hahita izay tadiaviny!
Ireo mpampiasa voasoratra anarana ihany no afaka mandray anjara amin'ny fanadihadiana. Please.
Inona no tandremanao voalohany rehefa mahita fahabangan-toerana vaovao?
-
fepetra takiana
-
andraikitra
-
karama
-
Birao na lavitra
-
Anaran'ny asa
-
asa
-
Teknolojia stack / fitaovana miasa
-
Ny hafa, holazaiko anao amin'ny fanehoan-kevitra
Mpampiasa 163 no nifidy. Mpampiasa 32 no nifady.
Source: www.habr.com