Taona maro lasa izay, niditra tao amin'ny orinasa iray aho ho mpamorona ary tsy ela dia nahita seho tsy mahazatra. Niantso ny mpiara-miasa taminy ny mpitarika ny ekipan’ny sampan-draharaha teo akaiky teo, teo antenatenan’ny andro fiasana, ary nilaza taminy tamin’ny feo mafy sy tsy misy dikany hoe: “Henoy, indro misy vola ho anao. Mankanesa any amin'ny fivarotana, mividy whisky sy snacks."
Nieritreritra aho hoe: “Avia! Hafahafa daholo izany...” Niverina imbetsaka anefa ny toe-javatra. Rehefa niasa nandritra ny fotoana kelikely tao amin’ilay orinasa aho, dia tsapako fa ny fitondran-tena toy izany no fanao tany. Ny ekipa sasany dia mpinamana nanohitra ny hafa, niroborobo ny tsy fahaiza-mitantana, ary ny mpitantana ambony dia tsy namaly izany mihitsy. Niala tao aho, na dia mahaliana aza ny asa ary tsy ratsy ny toe-javatra. Tsy zaka anefa ny fitondran-tena.
Tsy izaho irery no nieritreritra izany: tsy misy intsony ity orinasa ity. Saingy tamin'io fotoana io dia tsapako ny maha-zava-dehibe ny fiaraha-miasa amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana, ny fiantraikan'izy ireo amin'ny orinasa iray manontolo. Ambonin'izany, ny mpitantana ny tsipika no tokony hiara-miasa aminy, fa tsy ny mpitantana ny HR na ny psikology ao an-trano, satria ny mpitantana no mifandray amin'ny mpiara-miasa aminy isan'andro.
Saingy ny ekipa dia mitarika amin'ny sehatry ny IT, amin'ny maha-fitsipika azy, dia nihalehibe ho mpamorona sy injeniera ary tsy manana fanabeazana manokana amin'ny sehatry ny psikolojia sy ny fomba fitantanana. Noho izany, matetika ny mpitantana dia mahatakatra ny andraikiny amin'ny fomba tery: famahana ny olan'ny orinasa, fanatanterahana drafitra, sns. Saingy tsy azon'izy ireo ny antony ilana fitaizana olon-dehibe.
Nandritra ny folo taona farany, nitarika ekipa fampandrosoana aho, fito amin'izy ireo ao amin'ny Badoo. Ity lahatsoratra ity dia mifototra amin'ny kabary nataoko tao : ao anatin'izany dia hiezaka aho hanazava ny fomba sy ny antony ilanao hiasa amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana ao anaty ekipa.
Olana amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana
Ahoana no hamaritana fa misy zavatra ratsy mitranga amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana ao amin'ny ekipa? Misy marika maromaro.
Ny newbies dia tsy mijanona
Matoky aho fa ho an'ny ankamaroan'ny olona dia mahasosotra ny fiovan'ny asa. Ao anatin'ny toe-javatra tsy mahazo aina sy tsy milamina ilay vao tonga, anisan'izany ny tsy voamarina ny traikefany sy ny fahaizany ao amin'ny ekipa vaovao. Mety ho olona manan-danja sy nohajaina ihany koa anefa izy teo amin’ny toeram-piasany teo aloha. Amin'ity tranga ity, ny fifanoherana dia ho tsikaritra kokoa ary hiteraka tsy fahazoana aina kokoa.
Inona no ataon’ny olona iray mba hampahafantarana ny tenany? Mampiseho fandraisana andraikitra. Saingy matetika tsy ekena ny fandraisana andraikitra avy amin'ny mpiasa vaovao: “Ho aiza ianao? Fantatray ny fandehan’ny zava-drehetra eto raha tsy misy anao!”
Fanampin'izany, matetika ireo vao tonga dia tsy mandray anjara amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana. Nandeha nisakafo atoandro izahay - tsy nasaina ilay vaovao. Mankalaza ny tsingerintaona nahaterahan'ny olona iray izy ireo - tsy nasaina ilay vao tonga. Efa sahiran-tsaina izy noho ny olan’ny asa, ary tsy misy azo resahina. Mafy avo roa heny izany.
Ao anatin'ireo fepetra ireo dia maro no manapa-kevitra ny hiala amin'ny orinasa hafa.
Vahiny mpiara-miasa
Ny olana manaraka dia ny tsy fahampian'ny fahalalana ny mpiara-miasa. Matetika izany no mitranga any amin'ny sisin-tanin'ny departemanta, fa tsy ao anatin'ny fizarana iray. Tsy mahafantatra ny mpanjifa anatiny ny mpanakanto ary ny mifamadika amin'izany: ohatra, ny ekipan'ny vokatra sy ny ekipa fampandrosoana dia tsy mifankahalala.
Ny tena mampalahelo dia rehefa tsy mahafantatra ny mpiara-miasa aminy ny mpitantana: tsy fantany ny tena andrasany, tsy hainy ny mandrisika azy.
Mpitarika tsy ara-potoana manohitra ny manampahefana ara-dalàna
Ao amin'ny ekipa rehetra dia misy mpitarika tsy ara-dalàna. Tahaka ny olon-kafa dia manana ny tanjony manokana izy ireo. Ny mampiavaka ny mpitondra tsy ara-dalàna dia ny fahaizany mandray anjara amin'ny fanatrarana ny tanjony. Raha tsy ao anatin'ny tanjon'ny fikambanana ny tanjon'ny mpitarika tsy ara-dalàna, dia mety ho lasa poizina be ny olona toy izany. Ary ny zavatra ratsy indrindra mety hitranga dia ny ahafahan'izy ireo mandray anjara amin'ny ekipa amin'ny orinasa hafa.
fisaratsarahana
Miteraka tsy firaisankina ny olana rehetra hitako - ny asa ratsy miaraka amin'ireo vao tonga, ny tsy fisian'ny serasera, ny mpitondra tsy ara-potoana ao amin'ny mpanohitra. Amin'ny toe-javatra iray manokana dia azo aseho amin'ny alalan'ny meme mahatsikaiky izany:
Tsy fantatry ny olona izay ataon’ny mpiara-miasa aminy. Araka izany, tsy misy vidiny ny fandraisan’izy ireo anjara amin’ny tanjona iombonana. Ny tsy firaisankina dia mitarika ho amin'ny tsy fisian'ny fiaraha-miasa: tsy mifameno ny mpikambana ao amin'ny ekipa, ka miteraka tsy fahombiazana ny asa. Misy ny tsy fahampian'ny flexibility noho ny tsy fahampian'ny fifandraisana. Sarotra amin’ny mpitantana ny manentana sy mampivelatra ny mpiara-miasa aminy. Izany rehetra izany dia mitarika ny olona hiala.
Fa tiako ho tsara izany, fara faharatsiny:
Ary mbola tsara kokoa raha toa izao:
Inona no tokony ataoko?
Inona no tokony hataonao mba hahazoana antoka fa ny fifandraisana tsy ara-potoana ao amin'ny orinasanao dia "marina" ary miasa ho an'ny tombontsoan'ny orinasa? Holazaiko aminao ny zavatra vitantsika sy mbola ataontsika ao amin'ny Badoo. Ireo dia singa telo manan-danja:
- kolontsaina orinasa;
- hetsika fananganana ekipa tsy tapaka;
- valin-kafatra manimba.
Kolontsain'ny orinasa
Ny kolontsain'ny orinasa dia fitambarana soatoavina fototra izay mamolavola ny fomba fisainan'ny mpiasa sy ny fitondrantenany. Izany no mampiray ny olona ao anaty ekipa iray, izay mampiavaka ny orinasa amin'ny hafa ary mamela anao hirehareha amin'izany. Ireo no soatoavina izay zarain'ny ankamaroan'ny ekipa.
Ny soatoavina fototra dia tsy miova. Afaka miova sy ampiana izy ireo arakaraka ny fiovan'ny paikadin'ny orinasa. Tsy tokony hamorona azy ireo ianao na handika an-jambany ny soatoavin'ny orinasa hafa. Ary koa, tsy tokony hisarika manam-pahaizana ivelany ianao, miantehitra amin'izy ireo hamorona ireo soatoavina ireo ho anao: ny soatoavina dia tsy maintsy teraka ao anatin'ny orinasa.
Efa ela aho no niasa ho programmer ho an'ny orinasam-barotra tambajotra. Nanjaka tao amin'izany ny fivavahan'ny lehibeny: nihantona tao amin'ny birao ny sariny sy ny teny nalaina. Ny mpiasa rehetra dia tokony ho mafana fo, manao izao tontolo izao ho toerana tsara kokoa. Teo, fa tsy ilay fiarahabana mahazatra, dia natao izao hira izao: “100 lavitrisa no anjarantsika!” Ankehitriny dia toa mampihomehy, fa avy eo dia tsy dia mahatsikaiky loatra. Ohatra iray amin'ny tsy tokony hatao izany, ohatra amin'ny pseudoculture.
Andao hiverina any Badoo. Tamin'ny fotoana iray, nivory izahay, nifampidinika ary namorona lisitr'ireo soatoavina fototra.
Tsy ny lisitra mihitsy anefa no zava-dehibe, fa ny fomba fampiasana azy.
Voalohany, mampiasa azy io izahay rehefa manakarama: miezaka ny hahatakatra raha vonona ny hizara ny soatoavinay ny kandidà. Faharoa, ampiasainay hanombanana ny mpiasa izany: mandritra ny fotoam-pitsapana, famerenana isan-telovolana sy tapa-taona.
Ahoana no fanombanana ny kandidà amin'ny dinidinika? Mametraka fanontaniana sasantsasany izahay. Ohatra, momba ny fahadisoana taloha; Ianarantsika ny toe-tsaina manoloana azy ireny mba hahatakarana ny fahatsapan'ny olona iray, ny fitsikerana tena sy ny fahaizany mianatra amin'ny fahadisoany.
Mijery ny fihetsiky ny fanontaniana izay tsy fantatry ny kandidà ny valiny. Maro no manomboka mitabataba, mamily ny resaka amin’ny lalana hafa, na miala avy hatrany. Faly izahay rehefa miezaka ny hahazo ny valiny marina ny olona iray, ary efa nikapoka ny valin-drihana, dia nilaza tamim-pahatsorana fa tsy fantany. Amin'ity tranga ity dia hitantsika fa ny olona iray dia afaka miaiky fa tsy azony ny zavatra iray, ary ara-dalàna izany.
Manontany izahay raha misy olona nampian'ny mpangataka tamin'ny asany sy ny fivoarany, ny fomba nanampiany azy ireo. Izany dia famantarana fa misokatra amin'izao tontolo izao ny olona iray ary vonona hanampy ny hafa.
Mahaliana izahay raha misy olona efa nianatra zavatra tamin’ny kandida mihitsy tato ho ato. Izany dia manondro ankolaka ny halehiben'ny olona iray, voalohany, tia mianatra, ary faharoa, dia mankasitraka ny olona manodidina azy ary vonona ny hanome azy zava-baovao.
Mahaliana koa ny mianatra momba ny toe-javatra nandaozanao ny asanao teo aloha. Tsy ny anton’ny fandroahana loatra no mahaliana antsika eto, fa ny fomba namindran’ilay olona ny andraikiny: nanomana ny zava-drehetra ve izy sa nariany sy nodorany tamin’ny lelafo manga? Miresaka andraikitra izany.
Matetika ny olona amin'ny dinidinika dia milaza fa te hivoatra izy ireo ary noho izany dia nandao ny orinasany teo aloha. Mahaliana ny mahafantatra: inona no nanakana anao tsy hivoatra any? Mamaly an'io fanontaniana io ny kandidà indraindray dia manomboka mitady izay omena tsiny, milaza fa hafa ny lehibeny, ny mpiara-miasa dia adala, sns. Izany no fomba hijerena ny fahavitrihan'ny olona iray, ny fahavononany hanaiky ny olany sy hanao zavatra. momba izany solutions.
Hetsika fananganana ekipa tsy tapaka
Rehefa tonga saina sy namolavola ny kolontsain'ny orinasa ianao dia mila miasa amin'ny firaisan'ny ekipa. Nozaraiko ho faritra maromaro izany:
- miara-miasa amin'ireo mpitarika tsy ara-dalàna;
- miara-miasa amin'ireo vao tonga;
- miasa amin'ny mpiasa sarotra;
- fihaonan’ny tsirairay araka ny tokony ho izy;
- mandinika ny toe-javatra iainan’ny tena manokana;
- fanafoanana ny tsy firaisankina.
Mpitarika tsy ara-potoana
Ny mpitarika tsy ara-potoana dia fitaovana mahomby eo am-pelatanan'ny mpitarika ekipa. Amin'ny alalan'izy ireo no ahafahantsika mamolavola ny tanjon'ny orinasa amin'ny ekipa sisa.
Aza manosika, fa mivarotra
Ny tena zava-dehibe amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpitarika tsy ara-potoana dia ny fahatokisana. Tsy tokony hanao toromarika ianao, hilaza aminy izay tokony hatao sy ny fomba tokony hatao. Mila mandresy lahatra azy ianao fa zava-dehibe ny asa, ny vahaolana dia hanatsara ny orinasa. Na mitodika any aminy amin’ny maha-manam-pahaizana azy, ka manontania hoe: “Indro, manana an’io olana io isika. Inona araka ny hevitrao no fomba tsara indrindra hamahana izany?” Manamafy ny fahefan’ny mpitondra izany, ary izy no tena fitaovana sy fiadiany.
Deraina, mankasitraka
Derao ara-potoana ny mpitarika tsy ara-potoana. Ity torohevitra ity dia mihatra amin'ny mpiasa rehetra, fa rehefa mifandray amin'ny mpitarika tsy ara-potoana, dia mbola zava-dehibe kokoa ny fiderana.
Aza mandika fahefana
Aza manontany ny fahefan'ny mpitondra tsy ara-potoana, aza manakiana azy ampahibemaso na maneso azy. Tsy mpifaninana aminao izy: ny mpitarika ofisialy sy ny mpitarika tsy ara-dalàna dia milalao amin'ny sehatra samihafa. Ny voalohany dia manana fitaovana be dia be hitaona ny ekipa, ny faharoa, amin'ny ankapobeny, dia tsy manana afa-tsy ny heriny sy ny fahefany.
Manaiky hevitra
Henoy ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpitarika tsy ara-potoana (momba ny mpiasa hafa, ny dingana) - mankasitraka izany izy ireo. Ny fihainoanao koa dia manamafy ny fahefan'ny mpitondra tsy ara-potoana.
Omeo andraikitra ofisialy
Raha azo atao dia mendrika ny hanome andraikitra ara-dalàna ny mpitarika tsy ara-potoana. Ao anatin'ny fotoana maharitra dia handrava ny antony manosika hiditra amin'ny mpanohitra izany, ary hanome fahafaham-po ny hetahetan'ny mpitarika tsy ara-potoana ihany koa.
Miara-miasa amin'ireo vao tonga
Amin'ny lafiny iray, ny olom-baovao dia ireo olona mitondra ny zava-drehetra vaovao, mahaliana ary mahomby, izay mety tsy ho fantatrao. Amin'ny lafiny iray, ireo no olona mety "hamongana" ny kolontsain'ny orinasa.
Inona no ataontsika ao Badoo?
"Malefaka" onboarding
Hatramin'ny andro voalohany dia manendry mpiandraikitra ho an'ny vao tonga izahay. Mety ho mpitarika izany na mpiasa efa za-draharaha izay vonona hamaly ny fanontanian'ilay vao tonga amin'ny fotoana rehetra. Tsy manipy mpiasa vaovao avy hatrany izahay amin'ny famahana ny asa "ady" ary tsy mitaky zavatra betsaka aminy. Ny herinandro vitsivitsy voalohany dia mifoha haingana amin'ny fifandraisana akaiky amin'ny mpanara-maso ny olona vao tonga.
Hevitra tsy tapaka
Amin'ny voalohany, tena miandrandra an'izany ireo vao manomboka, satria, amin'ny ankapobeny, ny fanehoan-kevitra ho azy ireo no hany torolalana sy famantarana raha manao ny zava-drehetra izy ireo na tsia. Ao amin'ny Badoo, mandritra ny roa volana voalohany, ny mpitantana dia mihaona amin'ilay vao tonga isan-kerinandro ary miresaka momba ny olana rehetra nipoitra taminy. Zava-dehibe ny mitantana ny fanakianana amim-pitandremana mandritra io vanim-potoana io. Mifanohitra amin’izany, dia tsara ny milaza fa ara-dalàna ny manao fahadisoana, indrindra amin’ny voalohany. Tena ilaina ny fampidirana manam-pahaizana manokana momba ny HR mba hahafahan'ilay vao tonga manome valiny amin'ny mpitantana azy: izay tsy azony lazaina mivantana dia holazainy amin'ny mpitantana HR.
Fandraisana anjara amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana
Tsy ilaina ny mamela ireo vao tonga any aoriana amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana. Andao hiara-misakafo amin'ny sampana - antsoy ilay vao tonga. Raha mankalaza ny tsingerintaona nahaterahan'ny olona iray ianao dia manasà olom-baovao. Mety mandà izy, fa rehefa afaka kelikely, dia azo antoka fa hanaiky izy. Ny tena zava-dehibe dia ny mamela azy hahatakatra fa tsy tafahoatra, fa mpikambana feno ao amin'ny ekipa.
Initiatives
Tena ilaina ihany koa ny miasa amim-pitandremana amin'ny hetsika. Tsy midika akory izany fa mila manao izay rehetra atolotry ny beginner ianao. Ny enta-mavesatry ny fanaporofoana ny mahasoa sy ny fanovana ny sata misy eo amin'ny orinasa dia miankina amin'ny mpanolo-tsaina, izany hoe, amin'ity tranga ity, ny mpiasa vaovao. Raha toa ka tsy mety ny hetsika ataony noho ny antony iray, dia miezaha miresaka amin'ny antonony, toy ny amin'ny matihanina, ny antony tsy mety.
manampy
Amin'ny voalohany, ny fanampiana ho an'ny vao manomboka dia tena zava-dehibe. Isika rehetra dia liana amin'ny mpiasa vaovao mampifanaraka haingana araka izay azo atao ary manomboka mamaha ny iraka ady. Matetika no matahotra mangataka fanampiana ireo vao teraka satria heveriny ho adala ny fanontaniany. Androany izy dia efa tonga indray mandeha: raha mipoitra indray izy dia mety hihevitra izy ireo fa tsy matihanina. Hazavainay fa tsy misy maharatsy izany: mila manatona ny mpiara-miasa aminao ianao raha vantany vao "misedra" olana ianao. Efa nanandrana antsasak'adiny na adiny iray ve ianao mba hamantatra izany - fa tsy misy mandeha? Avia, fa raha tsy izany dia vao mainka hampiharatsy ny zava-drehetra ianao.
Miatrika mpiasa sarotra
Ny mpiasa sarotra dia olona miasa manohitra ny kolontsain'ny orinasa, manohitra ny soatoavina fototra. Ireo dia mpiasa izay manao fanambarana tsy misy fanajana, miezaka manohintohina ny fahefan'ny mpitantana, sns. Ahoana ny fiaraha-miasa amin'izy ireo?
Fantaro ny tena antony manosika ny fanoherana
Mety ho lonilony tsy voamarikao izany, na mety ho toerana eo amin’ny fiainana: manohitra izany aho, izay ihany. Azonao atao ny manandrana manontany mivantana momba izany. Raha tsy fantatrao hoe inona no olana ary lasa miaro tena ilay olona, dia azonao atao ny manandrana miresaka amin'ny olona mifandray akaiky aminy. Angamba izy ireo hanome fanazavana kely momba ny antony manosika.
Raha mazava ny antony manosika dia miezaha hifampiraharaha
Mety tsy maintsy manao marimaritra iraisana any ho any ianao. Raha tsy afaka manao fifanarahana mivantana amin'ny mpiasa ianao dia azonao atao ny manandrana manintona ilay antsoina hoe parlemantera, ohatra, manam-pahaizana manokana momba ny HR, izay hiresaka manokana amin'ny mpiasa, hiresaka manokana aminao, hanao tsoa-kevitra ary hanome sarobidy. tolo-kevitra ho an'ny roa tonta.
Esory mpiasa iray: ohatra, mamindra ekipa hafa
Misy fifandirana eo amin'ny sehatra manokana: tsy tia ny olona fotsiny, izany ihany. Amin'ity tranga ity, azonao atao ny manandrana mamindra ilay olona any amin'ny sampana hafa mba tsy ho very mpiasa sarobidy.
tsinontsinona
Raha tsy manampy ny fepetra voalaza etsy ambony, dia azonao atao ny manandrana manilika ilay olona amin'ny dingana izay heveriny ho manan-danja. Hamelezana ny fahefany izany ary, angamba, hahatonga azy ho tonga saina.
AFO
Raha tsy miasa izany, dia misy safidy iray ihany - ny fisarahana amin'ny mpiasa sarotra, satria ny fifandirana tsy tapaka aminy dia misy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahefan'ny mpitantana.
Fihaonana mifanandrify amin’ny tsirairay
Mamelà ahy hampahatsiahy anao fa ny fifandraisana tsy ara-potoana ihany no resahina. Mino aho fa ny fihaonana tsy tapaka miaraka amin'ny mpiasa dia endrika tsara indrindra hananganana fifampitokisana eo amin'ny mpitantana sy ny mpiara-miasa. Amin'ny 1: 1, ankoatry ny olan'ny asa dia mendrika ny mandinika ireo olana mifandraika amin'ny asa.
- Omeo ny mpiara-miasa aminao ny teny voalohany. Angamba izy nanana ilay antsoina hoe vay ka niomana. Tsy tokony hanapaka azy ianao: avelao izy hilaza ny heviny.
- Resaho ny zava-tsarotra. Na miasa na tsy miasa, izay mety hisy fiantraikany amin'ny fizotran'ny asa.
- Resaho ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa aminao: mety ve ny zava-drehetra any? Raha hitanao fa misy olana sasany, dia atolory ny fanampianao, na ny marimarina kokoa, anontanio ny fomba ahafahanao manampy amin'ny maha-mpitantana anao. Ny zava-dehibe dia ny mitadidy fa tena manampy raha mangataka izany ny mpiasa.
- Torohevitra novakiako tao amin'ny bokin'i Maxim Batyrev "45 Tattoos Manager". Rehefa tapitra ny fivoriana, rehefa toa noresahina ny zava-drehetra, dia apetraho ny fanontaniana hoe: “Inona koa no tokony hodinihintsika?” Ny olona sasany dia manambara ny zavatra mahaliana indrindra amin'izao fotoana izao.
Raha jerena ny toe-javatra iainantsika
Raha toa ny mpitantana iray sy ny mpiara-miasa dia nametraka fifandraisana azo itokisana, dia afaka mampahafantatra anao amim-pahatoniana momba ny toe-javatra manokana sasany ny mpiasam-panjakana: ny fahaterahan'ny zaza iray, ny olana ara-pahasalamana, ny fampindramam-bola, ny fisaraham-panambadiana, sns. Olombelona daholo isika, ary mety hitranga na inona na inona.
Inona no hataon’ny mpitondra mahefa amin’ity raharaha ity?
- Hanome anao fiatoana izany. Famindrana avy amin'ny tetikasa sarotra sy manan-danja mankany amin'ny fihodinana ambany laharam-pahamehana.
- Haniraka anao hanao vakansy.
- Hojerena ny rafitra fanentanana. Raha naka antoka ny olona iray dia tonga ny olana ara-bola. Midika izany fa afaka manome azy bonus ianao, raha misy zavatra ho azy (fa tsy ny taratasy fanamarinana ihany).
- Hanova ny fandaharam-potoanan'ny asa. Ohatra, raha mandeha any amin'ny akanin-jaza ny zanaky ny olona iray, dia azonao atao ny manitsy ny ora fanombohan'ny andro fiasana. Fa nahoana no tsy?
Rehefa maheno olona ny mpitondra ka mandinika ny toe-javatra iainany manokana dia ankasitrahana izany. Ary ny mifamadika amin’izany: rehefa fantatry ny olona fa fantatry ny mpitondra ny olana mahazo azy ka tsy miraharaha izany dia miteraka lonilony izany.
Fanafoanana ny silos
Holazaiko aminao ny fomba iadianay ny tsy firaisankina ao amin'ny Badoo.
Misakafo atoandro
Gaga aho nandre fa any amin'ny orinasa maro dia mandeha misakafo irery na tsiroaroa ny mpiasa. Tena tsy mandaitra izany! Rehefa dinihina tokoa, eo am-piandrasana ny mpandroso sakafo dia afaka miresaka zavatra be dia be, mianatra zava-baovao momba ny olona izay miasa. Raha mamela ny haben'ny birao, dia azonao atao ny mandamina efitrano fisakafoana, toy ny nataonay. Mandritra ny fotoam-pisakafoanana dia miara-mipetraka ny olona avy amin'ny sampana samihafa ary mifanakalo hevitra momba ny lohahevitra isan-karazany: miasa tsara amin'ny fananganana ekipa izany.
Fananganana ekipa, hetsika orinasa miaraka amin'ny fianakaviana
Aminay, ny fananganana ekipa dia fitsangatsanganana tsy tapaka (indray mandeha isaky ny telo volana) na aiza na aiza: laser tag, bowling, billiards, na mandeha amin'ny bar fotsiny. An-tsitrapo ny fandraisana anjara amin’ireo hetsika ireo. Andro iray izay mety ho an'ny maro an'isa no nofidiana, ary ny olom-baovao dia raisina an-tsaina aloha ary miezaka ny hampiditra azy ireo araka izay azo atao.
Amin'ny toe-javatra misy antsika, ny hetsika orinasa dia hetsika tena lehibe, ohatra, fitsangatsanganana amin'ny fahavaratra mandritra ny telo andro. Tany Krasnaya Polyana izahay tamin'ity taona ity. Miara-mandeha amin'ny fianakavianay izahay, saingy fantatro fa hevitra mampiady hevitra izany. Eny, misy ny fatiantoka: mazava ho azy, ny vidiny, ary koa ny fampihenana ny "fananganana ekipa" amin'ny hetsika ny fianakaviana. Misy olona tia mandany fotoana miaraka amin'ny fianakaviany toy izay miaraka amin'ny mpiara-miasa aminy. Saingy nanandrana endrika samihafa izahay ary niorina tamin'ity iray ity. Voalohany, mora kokoa ny mitaona olona ao amin'ny fianakaviana amin'ny hetsika telo andro miaraka amin'ny fianakaviany noho ny iray, ary ny ankamaroantsika dia olon-dehibe. Faharoa, mahazo olona mahatoky avy any ivelany isika - vady. Ary matetika no mitranga fa ny fianakaviana, rehefa nihaona tamin'ny hetsika orinasa, dia manohy ny fifandraisana am-pirahalahiana eo amin'ny fiainana andavanandro.
Fanatanjahantena, fitsangatsanganana, rafting
Izany dia fomba tena tsotra sy mahomby mitovy amin'ny fananganana ekipa. Manana ekipa hazakazaka, triathlon, ary tenisy ambony latabatra izahay. Mandeha rafting izahay isan-taona. Amin'ny ankapobeny dia heveriko ho iray amin'ireo fomba mahery vaika indrindra hampiraisana ekipa izany, satria amin'ny toe-javatra tsy mahazatra, indraindray mifandray amin'ny fanatanjahan-tena tafahoatra, ny olona dia mianatra zava-baovao tanteraka momba ny tenany sy ny manodidina azy.
Klioba mahaliana
Ireo izay tsy tia fanatanjahan-tena dia mety ho babon'ny filalaovana checkers, echec, "Inona? Aiza? Rahoviana?". Telo taona teo ho eo izay, nanangana vondrona mozika ireo mpiara-miasa aminay. Mahaliana fa maro tamin'ireo mpandray anjara tamin'izany fotoana izany no tsy nahay nitendry zavamaneno mihitsy, na tena tsy natoky tena. Vao haingana izy ireo dia nanao fampisehoana hafa tao amin'ny birao, ary nahafinaritra! Tsaroako ny nireharehako tamin’ireo olona niara-niasa tamiko.
Hackathons
Fomba tsotra ihany koa. Mivory ny olona avy amin'ny sampana samihafa mba hamahana olana mahaliana, tsy voatery ho olana. Pizza, labiera, niara-nivory izy ireo ary namorona zavatra miaraka, ary niaraka tamin'izay dia nianatra zava-baovao maro momba ny tsirairay - zavatra tsy azo fantarina mandritra ny asa mahazatra.
fanehoan-kevitra
Ny sakana farany dia momba ny fanehoan-kevitra amin'ny karazana trangan-javatra manimba isan-karazany izay manohitra ny soatoavina fototry ny orinasa, ary noho izany dia misy fiantraikany ratsy eo amin'ny toetry ny fitondran-tena ao amin'ny ekipa.
mahazatra
Rehefa tafiditra loatra amin'ny fisakaizan'izy ireo ny mpitantana sy ny mpiara-miasa dia mety hihoatra ny fetra izy ireo. Amin'ity tranga ity, ny mpitantana dia tokony ho tsaroana foana fa izy dia mpitantana (na dia mandritra ny fisotroana sy ny fety miaraka), ary misoroka mafy ny hihoatra ny sisin-tany, izay tsy maintsy mamaritra ny tenany.
Fanambarana sy fihetsika tsy manaja
Tsy azo ekena izany ary tena manimba. Izany no manapoizina ny atmosfera ao amin'ny ekipa. Atsaharo ity raha vao heno/hitanao. Ary aza adino ny mamantatra ny antony avy eo. Mila mahatakatra ianao raha misy fankahalana manokana na fifandirana amin'ny asa ao ambadik'io fihetsika io. Mila mahatakatra sy mampiroborobo izany isika mba hisorohana ny fiverenan'ny toe-javatra toy izany. Ohatra, ny olona dia manarona ny fahadisoany amin'ny fahadisoan'ny olon-kafa na sampana. Ny mpamorona dia manome tsiny ny mpanandrana, ny mpanandrana manome tsiny ny mpamorona. Matetika no mitranga izany satria tsy fantatry ny olona fotsiny izay ataon'ny departemanta manodidina ary tsy mankasitraka ny fandraisany anjara amin'ny tanjona iombonana. Azonao atao ny miara-miasa amin'izany, ohatra, amin'ny famoronana fantsona hifandraisana amin'ny fahombiazan'ny sampana, mba hahafantaran'ny mpiasa hoe iza no manao ny zavatra ao amin'ny orinasa ary inona ny fandraisany anjara.
fifosana
Ny fisian'ny tsaho dia vokatry ny tsy fahampian'ny vaovao. Ny tsy fahampian'ny fampahalalana dia karazana banga feno loto. Rehefa avy nianatra momba ny fisian'ny tsaho sasany, ny mpitantana dia tokony hanazava araka ny marina araka izay azo atao ny tena zava-misy, ary avy eo dia mieritreritra ny hamorona fantsona mahazatra ho an'ny fampitana vaovao toy izany: mailaka, digest, seminera tsy tapaka, sns.
Tsy ela akory izay dia nanana tantara mitovy amin'izany izahay tao amin'ny Badoo. Nanapa-kevitra ny hamindra ny ampahany amin'ny fampandrosoana avy any Moskoa mankany Londres ny orinasa - fepetra ara-barotra mahazatra, araka ny asehon'ny fotoana, voamarina. Niteraka tsaho anefa izany fa mikatona ny biraon'i Moskoa. Latsaka lalina tao an-tsain’ny mpiasa maro io hevitra io ka tsy maintsy nanao ezaka be izahay mba hanesorana ny tsaho. Alao sary an-tsaina fotsiny ny antony nanosika ireo olona nino an’ity: “Nahoana no manao drafitra raha toa ka hikatona tsy ho ela isika?”
hitany
Ahoana ny fomba hampandehanana ny fifandraisana tsy ara-potoana ho tombontsoan'ny orinasa?
- Fantaro sy mamolavola ny kolontsain'ny orinasa. Manakarama olona mitovy soatoavinao. Esory izay manohitra azy.
- Miasa tsy tapaka amin'ny fananganana ekipa. Mamorona sy mamolavola endrika ahafahan'ny olona mametraka fifandraisana tsy ara-potoana.
- Valio amin'ny deviations manakorontana. Tsarovy fa mpitantana ianao ary noho izany dia mpiambina ny kolontsain'ny orinasanao.
Ary ny tena zava-dehibe: fantaro ny olonao! Ampifanaraho amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana ny fifandraisana amin'ny asa. Izany dia hanome anao sary feno, izay mamela anao handray fanapahan-kevitra bebe kokoa.
Source: www.habr.com