Rehefa lasa tsy zaka ny tsy fahampian'ny mpiasa, ny orinasa nomerika dia mandeha amin'ny lalana samihafa: ny sasany, eo ambanin'ny moron'ny "taranaka", manokatra ny talentany manokana, ny hafa dia tonga amin'ny toe-javatra maka fanahy ary mitady manam-pahaizana manokana avy amin'ireo mpifaninana aminy. Inona no hatao raha tsy mifanaraka ny voalohany na ny faharoa?
Marina izany - "mitombo". Rehefa maro ny asa miangona ao amin'ny filaharana, ary misy atahorana ny "fametrahana" ny tetikasa sasany ao amin'ny fandaharam-pamokarana amin'ny hafa (ary miaraka amin'izay koa ianao te-hanohy ny fitomboan'ny tondro), dia tsy misy intsony ny fotoana hanokafana oniversite. . Ary ny fitondran-tena dia tsy mamela ny olona rehetra "hangalatra" mpiasa amin'ny hafa. Ary ny lalan'ny fihazana dia mitondra fandrika maro.
Efa ela no nanapa-kevitra izahay fa mila manaraka ny lalana tsara indrindra - tsy manao tsirambina ny tanora manana traikefa kely, mba hanana fotoana hanalana azy ireo amin'ny tsenan'ny asa raha mbola malalaka izy ireo, ary hitaiza azy ireo.
Iza no ampianarintsika?
Raha raisinay ao anatin'ny laharantsika ny olona rehetra nahay namorona resume ao amin'ny HH.ru, dia ho βfikendrena midadasikaβ loatra izany, araka ny lazain'ny manampahaizana manokana momba ny dokam-barotra. Ilaina ny fanitsiana sasany:
- Fahalalana kely indrindra momba ny PHP. Raha toa ka manambara ny faniriana hivoatra eo amin'ny sehatry ny fampivoarana tranonkala ny kandidΓ iray, nefa mbola tsy tonga amin'ny teoria amin'ny fiteny scripting mahazatra indrindra, dia midika izany fa tsy misy faniriana, na "passive" loatra (ary hitoetra ho toy izany ho an'ny fotoana ela).
- Mandalo ny asa fitsapana. Ny olana dia ny fahatsapana sy ny fahaiza-manaon'ny kandidΓ dia matetika tsy mitovy. Ny mpiasa mety tsy manana fahaiza-manao dia mivarotra tena tsara. Ary mety manana fahalalana tsara ny olona iray izay tsy dia mahaliana loatra amin'ny dingana voalohany. Ary ny hany "sivana" amin'ity raharaha ity dia ny asa fitsapana.
- Mandalo dingana fanadinadinana mahazatra.
Volana faha-1
Ny dingana fanofanana manontolo dia mizara ho 3 volana, izay maneho ny "fotoana fizahan-toetra" misy fepetra. Nahoana no misy fepetra? Satria tsy internship fotsiny izany izay hitsapana ny mpiasa ary mahazo fahaiza-manao fototra. Tsia, programa fanofanana feno io. Ary vokatr'izany dia mahazo manam-pahaizana manokana izahay izay tsy matahotra ny hanankina tetikasa tena mpanjifa.
Inona no tafiditra ao anatin'ny 1 volana fanofanana:
a) Teoria Bitrix:
- Fifandraisana voalohany amin'ny CMS.
- Famitahana fianarana sy fahazoana mari-pankasitrahana mifandraika amin'izany:
- Mpitantana votoaty.
- Mpitantana.
b) Asa fandaharana voalohany. Rehefa mamaha azy ireo dia voarara ny mampiasa fiasa avo lenta - izany hoe ireo izay efa nampiharina ny algorithm sasany.
c) Fahafantarana ny fenitry ny orinasa sy ny kolontsain'ny fampandrosoana ny tranonkala:
- CRM - navelanay hiditra ny vavahadin-tserasera ny mpiasa.
- Fiofanana momba ny fitsipika anatiny sy ny fitsipiky ny fiasana. Anisan'izany:
- Fitsipika momba ny fiasana amin'ny asa.
- Fampandrosoana ny antontan-taratasy.
- Fifandraisana amin'ny mpitantana.
d) Ary avy eo GIT (rafitra fanaraha-maso version).
Ny teboka manan-danja dia ny hoe mino izahay fa ny oniversite dia manaraka ny lalana marina rehefa mampianatra ny mpianatra ny fitsipika izy ireo, fa tsy ny fiteny tsirairay. Ary na dia ny fahalalana voalohany momba ny PHP aza dia fepetra takiana amin'ny fidirana amin'ny programa fanofanana, dia mbola tsy manolo ny fahaiza-misaina algorithmika izany.
Volana faha-2
a) Fitohizan'ny teoria Bitrix. Amin'ity indray mitoraka ity dia misy cours samihafa:
- Mpitantana. Modules
- Mpitantana. Business.
- Developer.
b) Manao kombinatorika. Fandaharana miompana amin'ny zavatra. Manasarotra ny algorithm, miasa amin'ny zavatra.
c) Asa avy amin'ny fanadinana Bitrix karama - fahalalana ny rafitry ny rafitra.
d) Fanazaran-tena - manoratra ny rafitrao manokana amin'ny famolavolana tranokala misy fiasa tsotra. Ny fepetra takiana dia ny hoe ny maritrano dia tsy maintsy mitovy amin'ny Bitrix. Manara-maso ny fanatanterahana ny asa ny tale teknika. Vokatr'izany, ny mpiasa dia manana fahatakarana lalindalina kokoa ny fomba fiasan'ny rafitra avy ao anatiny.
e) GIT.
Tandremo ny fivoaran'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa momba ny Bitrix. Raha taminβny volana voalohany no nampianarantsika azy ny zavatra fototra mifandray aminβny fitantanan-draharaha, dia izao isika efa mandroso dingana iray. Tena zava-dehibe ny ahafahan'ny mpamorona manao zavatra izay toa tsotra sy "ambany" mihitsy aza (ao amin'ny ambaratongan'ny fahasarotan'ny asa).
Volana faha-3
a) Averina indray ny asa avy amin'ny fanadinana karama.
b) Fampidirana ny fisehon'ny fivarotana an-tserasera amin'ny Bitrix.
c) Tohizo ny asa fanoratana ny rafitrao manokana.
d) Asa kely - fanazaran-tena "ady".
e) Ary indray GIT.
Mandritra io vanim-potoana iray manontolo io, dia voarakitra mazava tsara ny fandrosoana ary misy ny fifampiresahana amin'ny mpiasa tsirairay 1 amin'ny 1. Raha misy olona iray tara amin'ny lohahevitra iray, dia manitsy avy hatrany ny tetika fanofanana - manampy fitaovana fanampiny amin'ny drafitra isika, miverina amin'ny teboka tsy takatry ny saina. , ary miara-manadihady misy "snags" manokana. Ny tanjon'ny famerenana tsirairay dia ny hamadika ny fahalemen'ny mpamorona ho tanjaka.
Ny vokany
Rehefa avy niofana nandritra ny 3 volana ny mpiasa iray nahavita ny programa manontolo dia mahazo ny sata "junior" ho azy. Inona no mampiavaka an'ity? Ao amin'ny orinasa maro, ny traikefan'ny manam-pahaizana manokana dia diso fanombanana - noho izany ny anarana diso. Mampiditra ny olon-drehetra tsy an-kanavaka ho zandriny izy ireo. Eto amin'ny firenentsika, ireo izay tena "niady" ary tsy nesorina tamin'ny fototra ara-teorika ihany no mendrika izany sata izany. Raha ny marina, ny "junior" toy izany dia mety ho matanjaka kokoa noho ny "afovoany" avy amin'ny orinasa hafa, izay tsy nisy nanara-maso ny fiofanana.
Inona no mitranga amin'ny "junior" antsika manaraka? Izy dia voatendry amin'ny developer zokiny kokoa, izay manara-maso bebe kokoa ny asany ary manara-maso ireo dingana lehibe amin'ny fampandrosoana sy ny asa tetikasa.
Mandeha ve ny tetika?
Eny tokoa. Izy io dia efa nametraka ny tenany ho programa fanofanana voaporofo, izay nohamafisin'ireo mpamorona efa za-draharaha (efa "efa lehibe"). Mandalo izany isika rehetra. Ny zava-drehetra. Ary amin'ny farany dia mivadika ho vondrona mpiady za-draharaha izy ireo ho an'ny asa fampandrosoana outsourcing.
Nizara ny fomba fiasanay izahay. Miankina aminao ny dingana manaraka, ry mpiara-miasa. Ataovy!
Source: www.habr.com