Ny faran'ny herinandro rehetra, feno rohy mankany amin'ny lahatsary iray ihany ny fahana Facebook sy ny kaontiko manokana - “Fihaonana tena manan-danja” avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny Club Comedy. Ny fanehoan-kevitra sy ny sonia dia monosyllabic: "ha", "marina", "tadidio fa nanao toy izany koa izahay tamin'ny N", sns. Tsy nijery avy hatrany ilay video aho, fa raha vao nahita azy aho dia tonga saina hoe: lahatsoratra ity. Lahatsoratra momba ny Habr. Satria ilay horonan-tsary dia lasa mangatsiatsiaka, tsy misy fiantraikany ratsy kokoa amin'izao fotoana izao noho ny “Red Lines,” mampihomehy ary tena misy soritr'aretina, miteraka hehy tsy tsara fanahy, fa mitebiteby, saika maneso. Eny, hojerentsika, ho hitantsika izany.
Ny vidéo mihitsy, raha mbola tsy nisy nahita azy (mandefa rohy mankany amin'ny fantsona mahazatra indrindra aho, raha ny SS mihitsy no mampiditra azy dia haveriko indray). Ny horonan-tsary dia voafafa tsy tapaka ary tsy maintsy arindrantsika indray :)
Soso-kevitra: satria voafafa hatrany izy ireo dia karohy ao amin'ny YouTube amin'ny fampiasana ny teny hoe “hatsikana amin'ny fihaonana manan-danja” na “fantsika na hazo”. Ireo izay manam-paharetana manokana dia afaka mijery ny dokam-barotra manontolo ary mahita ny tany am-boalohany ao amin'ny 48:45 in (Raha ny marina, ho an'ny mpankafy, eo am-piandohan'ny olana dia misy ny tafatafa amin'ny Wylsacom, toy ny resaka geek).
Voalohany indrindra, tiako ny milaza fa ny horonan-tsary dia nanana mpanoratra scénario mahafinaritra izay tsy vitan'ny hoe namorona ity tantara ity, fa momba ny lohahevitra. Azoko antoka fa tsy mpanoratra tsotra amin'ny bandy izy io, fa olona iray izay nandalo ny vavan'ny orinasan'ny orinasa lehibe iray ary nahatsapa nuance manan-danja.
Dokam-barotra andalana: .
Raha vao jerena dia toa ny fanesoana an-gazety an-gazety sy teny fitenim-paritra no tanjon'ilay lahatsary, izay tsy takatry ny sain'ny mpitantana famatsiana tsotra miasa mafy izay nivadika tsy nahy ho mpitantana famatsiana. Ho an'ny mpijery tsy dia za-draharaha, izany no tena izy - fiteny tsy takatry ny saina, fanehoan-kevitra mampihomehy, sary mazava. Ho an'ny olona iray niaina nandritra ny 14 taona niainan'ny orinasa sy orinasa lehibe telo (IT rehetra), dia toa hafa tanteraka ny feo. Sariitatra ho antsika rehetra ity ry zalahy. Ho an'ny sasany, saika ny zava-drehetra no isaina, ho an'ny hafa, ampahany ihany, fa ahoana no tsy hahatadidy ny tsy fahafatesan'i Gogol: "Iza no ihomehezanao? Mihomehy ny tenanao ianao."
Andeha àry
Tany amin'ny toerana iray talohan'ity fivoriana ity, ny mpitantana ny famatsiana dia namorona ny fandaharam-potoana - ary ny mpitantana rehetra dia nivory momba ny hanisy marika na hifikitra izany. Efa amin'ity dingana ity isika dia mahita ny olana voalohany: ny tsy fisian'ny andraikitry ny mpiasa ao anatin'ny rafitry ny fahaiza-manaony, ny faniriana hamindra ny zava-drehetra amin'ny sehatry ny andraikitra iombonana. Ankoatra izay, azo inoana fa diso ny fandrafetana ny fandaharam-potoana ary tsy navoaka ny tena fototry ny olana, raha tsy izany dia ho fantany fa ny tatitra nataony no nampoizina.
Mahita vondron'olona lehibe izahay, mianatra momba ny fisian'ny sampan-draharaha ao amin'ny orinasa - midika izany fa miresaka momba ny rafi-pandaminana ara-jeografika sarotra, izay mifanaraka tsara amin'ny andraikitra iombonana. Izany no mahatonga azy ireo mitanisa hetsika marobe izay hatomboka aorian'ny fivoriana.
Ankoatr'izay, amin'ny fiafaran'ny horonan-tsary dia atolotra ny hanaovana fitiliana nomerika sy vondrona mifantoka. Ao amin'ny orinasa lehibe dia misy antony maro mahatonga ny hetsika toy izany:
- mandany ny teti-bolan'ny departemantanao amin'ny fikarohana
- tena andramo ny petra-kevitra ary mahita fanamarinana ivelany sy manan-danja
- Asehoy fa ny mpiasa izay tafiditra amin'ireo dingana ireo dia tsy karamaina foana.
Ary eny, mitranga fa ny hetsika lehibe toy izany dia natao ho an'ny fanapahan-kevitra tsy dia misy dikany toy ny fanombanana ny pejin'ny Taom-baovao. Fandaniam-bola tsy mety io fa aleo mitodika any @ test a/b :)
Ankoatr'izay, mandritra ny fivoriana dia nambara ny fototry ny fitondran-tenan'ny mpitantana orinasa.
"Te hisoroka ny tsy fahombiazana izahay, mba tsy hisian'ny fiaviana ratsy." Mazava ho azy fa matahotra ny fahadisoana ny orinasa satria mety hisy fiantraikany amin'ny lazany. Indrisy anefa fa amin'izao androntsika izao dia miparitaka avy hatrany ny vaovao (na dia tsy voamarina aza) ary mora kokoa ny mihoa-pefy sy tsy mandray fanapahan-kevitra noho ny manaporofo any aoriana fa tsy rameva ianao ary mandany vola amin'ny fifandraisana miady amin'ny krizy, izay, ankoatra izany, dia tsy manome. misy antoka. Saika fahita amin'ny orinasa rehetra io toetra io.
"Ny lakaoly dia misy poizina, ary tianay ny tsy ho hita ho orinasa misy poizina." Averina indray, ny sarin'ny orinasa dia zava-dehibe tsy ao anatiny ihany, fa koa ivelany, indrindra mba hifidianana ireo mpangataka tsara indrindra. Raha misy tsaho ratsy momba ny orinasa dia tsy azo atao intsony ny mahazo matihanina mangatsiatsiaka. Ary ny mpanjifa dia afaka manenjika orinasa amin'ny zavatra kely adala.
"Mifanohitra amin'ny filozofiantsika tsy misy metaly izany", "dia hanaiky antsika izy ireo." Ny orinasa dia mijery ny fironana lehibe. Indrindra indrindra, eto dia hitantsika fa ny orinasa dia lasa miankina amin'ny iray amin'ireo fironana lamaody indrindra sy mampiady hevitra - ekolojia. Eny tokoa, raha misy orinasa fanta-daza manao zavatra tsy ara-tontolo iainana, dia hiatrika ny fahatezeran'ny tsy ny mpanjifa ihany, fa koa ny orinasa tsy mitady tombontsoa sy ny mpisolovava. Ary ity indray dia laza, risika, vola...
Mahaliana ihany koa ny fomba fifandraisan'ny orinasa. Voalohany, nambara fa handefa taratasy ny iray amin'ireo mpitantana aorian'ny fivoriana (amin'ny lafiny iray, noho ny antony tsy nanononany ny teny hoe "manaraka", dia heno isaky ny faran'ny fivorian'ny orinasa lehibe. ), avy eo ny fantsona sy ny chat dia noforonina avy hatrany amin'ny iraka avy hatrany. Ary naseho indray ny lafiny roa amin'ny fitantanana maoderina.
- Samy milaza ny antony nisafidianany an'ity na itsy iraka ity ny tsirairay. Tafiditra ao anatin'ny fanesorana ny andraikitra ihany koa izany - nampahafantariko, niady hevitra aho, ary manao izay tianao ianao.
- Betsaka ny teknolojia ampiasaina. Eny tokoa, ny orinasa iray dia afaka manana iraka 2-3 + mail + chatroom. Mampaninona izany, mampisafotofoto, manaparitaka vaovao ary mampihena ny fahombiazany. Ny olana dia ny orinasa dia afaka mitaona ny teknolojia sasany amin'ny vondrona mpiasa, ary avy eo dia misy fifanoherana mahaliana.
Mandritra izany fotoana izany, ny mpitantana-mpandalina dia manolotra hijery ny famelabelarana ao amin'ny Keynote. Ary, tsy maintsy lazaiko, hetsika tsara ity: ny fampahalalana dia azo jerena ary tsy amin'ny alàlan'ny fantsona audio ihany, fa amin'ny alàlan'ny fahitana ihany koa, izay manatsara ny fahatsapana. Na dia ao amin'ny horonan-tsary aza dia "toerana mazava" izany, fahitana tsara. Tsy midika akory izany fa mila mandany fotoana miasa amin'ny famelabelarana amin'ny zavatra tsy misy dikany ianao (tadidintsika ny antony nivorian'ny mahery fo?), Fa raha matotra ny lohahevitra, ny fanohanana ny fanazavana amin'ny slides dia mahagaga tsara ho an'ny mpandray anjara amin'ny fivoriana.
Hevi-dehibe telo no tavela amintsika.
Ny olan'ny fotoana fandraisana fanapahan-kevitra maharitra. “Mipetraka eo amin'ny vodinao ianao ary tsy mahavaha olana fototra. Raha mbola nanapa-kevitra ianareo hoe inona no karazana fanairana tokony hataonay, dia inenina izahay no norobaina. Ianao no manapa-kevitra ny taona - ny taona! "Aiza no tokony hametrahako ny cooler?" ilay mpitantana ny famatsiana, izay, raha ny marina, no namorona ity fandaharam-potoana ity, dia nanozongozona ny rivotra.
Eny tokoa, ny rojo fankatoavana ao amin'ny orinasa lehibe dia tsy vitan'ny hoe mampiadana ny tetikasa, fa koa miteraka fahavoazana manokana - ohatra, fandaniam-poana na manimba loharanon-karena, tsy mahita ny tsena, tsy mahavita ny automatique ara-potoana, sns. Misy indray ny fakan-tahaka ny hetsika (fandrindrana), ny asa atao amin'ny fomba ofisialy, fa tsy misy fanapahan-kevitra farany. Ny orinasa madinika dia tsy mahavidy haitraitra toy izany - ho bankirompitra izy ireo :)
Farany, ny hany vahaolana ara-drariny naroso dia ny fampiasana “ visy plastika vita amin'ny fako an-dranomasina efa nodiovina” ho an'ny famantarana. Fanapahan-kevitra tsara avy amin'ny olona manana karama iray tapitrisa (oh, nandaitra izany) - raiso ary ataovy. Saingy miverina amin'ny zava-misy isika fa ny tena mahery fo ratsy amin'ny horonan-tsary dia ny mpitantana ny famatsiana, satria mandrava ny asa araka ny torolalana izy ary mametraka fanontaniana vaovao: "Tokony hatao ho an'ny screwdriver Phillips ny lohan'ny visy. sa loha hex?” Niasa ny trigger, miverina ao anaty faribolana ny zava-drehetra, voalahatra ny fivoriana. Izany hoe, na dia amin'ny asa madinika toy izany aza, ny mpiasa dia manamaivana ny vesatra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Saingy aza maika hanameloka azy - angamba ny orinasa dia manenjika ny fanapahan-kevitra tsy miankina sy ny fandraisana andraikitra, fantatrao izay ataony amin'ny mpanentana.
Noho izany, nahita orinasa mahazatra izahay, miankina amin'ny hevitra ivelany ary manjavozavo indrindra ny andraikitra. Azo antoka fa orinasa tsy mahomby io izay nanome vola fanampiana ara-bola. Noho izany, ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa lehibe, ny lahatsary dia "fiainana amin'ny fiainana", ary ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa madinika sy salantsalany dia antony iray ihomehezana amin'ny zavatra sasany izay, tsia, tsia, dia mandalo. Indrindra raha misy mpitantana mahomby amin'ny orinasa lehibe iray voakarama. Mila mianatra indray isika :)
Momba ny Newspeak
Farany, hitodika any amin'ny lohahevitry ny lahatsary aho - Newspeak, fiteny birao feno anglikisma na dia tsy ilaina aza. Mpiasa maoderina aho izay mahatakatra tanteraka ireo teny rehetra ireo; nitranga fa tamin'ny asa teo aloha dia tsy maintsy nampiasa azy ireo aho raha mbola tsy mahazatra (2008-2010). Noho izany, mazava tsara ny zava-drehetra eto.
- Ny teny toy izany dia manome lanja hita maso ny lahateny; Ny fanaovana juggling kely dia mampiseho ny traikefan'ny mpitantana "ao amin'ny sehatra orinasa".
- Manafina fahadisoana, olana ary fanitsakitsahana mivantana izy ireo.
- Manasongadina vitsivitsy voafantina izay mahatakatra ireo teny ireo izy ireo.
- Manome fahatsapana matihanina anao izy ireo - mahatsapa ho toy ny ao amin'ny sehatra tsara indrindra amin'ny sarimihetsika orinasa amerikana ianao.
Saingy marina izany rehetra izany hatramin'ny lafiny iray. Rehefa lasa matihanina ianao, dia takatrao fa izay mahay tsara ny lohahevitra ihany no afaka manazava amin'ny fitenin'olombelona sy amin'ny rantsantanany. Ary ny olona toy izany dia tsy mila newspeak birao.
Mazava ho azy fa ny teny sasany, indrindra amin'ny IT, dia tsy ho lany intsony: mamerina sy manolo-tena, manara-maso sy manamarina, mametraka ary mandefa any amin'ny famokarana. Teny matihanina ireo. Saingy mila manala ny vahaolana sy ny disizhin ianao :)
Teo am-panoratana aho dia nieritreritra fa nisy zavatra nitovitovy tamin'ilay lahatsoratra hoe "inona no noeritreretin'ny mpanoratra tamin'izy nanoratra ilay tantara," na dia tsy nieritreritra na inona na inona aza izy, fa nisotro divay ary nanonofy mpanompo tanora. Dia eto izany - tsy fantatsika izay noheverin'ny mpanoratra, fa ny fihomehezanay sy ny virtoaly amin'ity horonantsary ity dia tena misy soritr'aretina. Ary mahafinaritra fa raha mbola mihomehy isika dia midika izany fa tsara ny zavatra rehetra miaraka amin'ny fanakianana tena.
Source: www.habr.com