Taona sarotra izany.
Ny hetra, ny loza, ny fivarotan-tena, ny jiolahy ary ny tsy fahampian’ny tafika. Tsy azo natao ny niaritra an’ity farany, ary nisy olona nahay niroso tamin’ny raharaham-barotra – ny kaomisera miaramilanay.
Fohy eo ambanin'ny fanapahana:
- Nahoana no tsy mamaly anay ianao, ry olon-dratsy, na manakarama automatique
- Ny fahaverezan'ny dikany ao amin'ny "karama fork" navoaka na navoaka sy ny tena sehatra ho an'i Moskoa
- Kely momba ny karama grey
- Manova ny andraikitry ny HR, manampy ny HR amin'ny tena anjara asan'ny "mpivarotra-mpandraharaha." Loka, KPI ary izay ihany
- Nahoana ianao no te hiasa ao amin'ny orinasanay? Satria natolotrao ahy izany?
- Ity dia teny vaovao mahafatifaty "toxicity"
- Secte tsy misy valiny amin'ny kandida
- Manaraka anao izahay, solon'anarana, na ahoana no hahafantaran'ny mpiasa fa nanavao ny resume ianao, na dia teo aza ny fandrarana ny hh
- Infocygan
- Ny paradox farany: tsy misy mpiasa, fa tsy misy dikany ny fianarana amin'ny toerana toy izany
— Total
Azonao atao ny mi-downvote tsy mamaky, saika tsy misy zava-baovao (izay tsy ho ao amin'ny navoaka teo aloha).
Caution. Ny lahatsoratra dia mifototra amin'ny subjective ny traikefan'ny mpanoratra, ary nosoratana teo ambanin'ny fahatsapana tolo-kevitra mitovy avy amin'ny HR samihafa, ary koa tantara mampihetsi-po avy amin'ny mpiara-miasa sy ny olom-pantany.
Maninona no tsy mamaly anay ianao, olon-dratsy ianao, na manakarama automatique.
Avy amin'ny taratasy:
Salama, Ivan. Manasa anao izahay handinika ny fahabangan-toerana...
Salama, Ivan. Nahazo ny filazako momba ny asako ianao...
Salama, Ivan. Indrisy anefa fa tsy mbola nahazo valiny avy aminareo momba ny fahabangan-toerana izahay. Saingy miezaka mafy ny robot-ntsika, ahoana izany ry Ivan?
Mila mpiasa eto, ankehitriny ary mora. Ny orinasa (tsy ny rehetra, fa ny ampahany sasany) dia tsy dia liana loatra amin'ny fandrenesana ny lavaka demografika 1987-2000, ny fialan'ny mpiasa avy amin'ny Federasiona Rosiana farafaharatsiny mankany Minsk, ny fitomboan'ny karama any amin'ny faritra, ny fianjeran'ny ambaratonga ny fanabeazana amin`ny ankapobeny - izany rehetra izany dia tena mahaliana, mazava ho azy, fa tsy hainao ny miasa, mila manao tsaratsara kokoa ianao, alao ny ohatra ahy - tao anatin'ny enim-bolana teo am-pidirana ny tranobe dia tonga tamin'ny famantarana "lehiben'ny departemanta" aho. .*
Ny fitomboan'ny fangatahana talenta dia mampitombo ny fangatahana HR. Na iza na iza, raha mbola voamarika hoe "efa tsy hita ao amin'ny sary" izy ireo, izay mitarika ho amin'ny fitomboan'ny isan'ny HR izay tsy mahay mampiasa ny fitaovam-pikarohana sy ny fitaovana misy, fa mahay manafintohina sy miresaka momba ny poizina. Toy ny dobo saika tsy misy karpa. Omaly dia nisy mpanjono roapolo nipetraka teo amin’ny manodidina ny dobo, ary ankehitriny efa zato, misy amin’izy ireo no miezaka manarato amin’ny alalan’ny fanjonoana herinaratra.
Mazava ho azy fa afaka manandrana mitaona ny mpiasa amin'ny vola - fa tsy misy vola ihany koa (afa-tsy: "teknolojia" sasany).
* Fanamarihana: Araka ny tatitry ny mpiara-miasa amin'ny faribolana tery matetika. K. - famantarana, indrindra fa ny nomerika amin'ny endrika sonia ao amin'ny Outlook, dia mora kokoa noho ny karama.
Vokatr'izany dia ilaina ny manavao ny fahabangan-toerana miaraka amin'ny teny fanalahidy ao amin'ny lahatsoratra (na manoratra fotsiny ny injeniera Devops, Moskoa amin'ny lohateny) - manomboka amin'ny hh ny fijery, ary ny mailaka voalaza etsy ambony dia hanomboka amin'ny mailaka.
Na izany aza, tsy mahomby ny fandefasana mailaka (toy ny spam rehetra), ary ny rafitra faharoa dia miditra:
Karazana karama
Nanomboka nahita andian-teny mahazatra amin'ny fahabangan-toerana matetika kokoa aho:
- "karama mifototra amin'ny valin'ny dinidinika"
- "karama 100 ka hatramin'ny 300 kk miankina amin'ny asa tena vita"
- “karama mendrika”
- "karama eo amin'ny tsena na mihoatra"
- "karama miaraka amin'ny fahatsinjovana ny fitomboana amin'ny mety ho mpitarika ny tsena"
sy ny toy izany.
Ny vokatry ny resadresaka sy ny dinidinika (fa tsy izaho irery, misy trolls maro eto amin'izao tontolo izao) dia mitarika ho amin'ny zavatra mitovy foana:
- Amin'ny tranga tsara indrindra, ny karama nambara dia eo afovoan'ny salan'isa nambara, ary tafiditra ao anatin'izany ny tambin-karama, ny tambin-karama isan-taona ary ny karaoty virtoaly hafa (ary tena mahalana vao azo).
- Amin'ny tranga ratsy indrindra, ny karama dia mety ho ambany noho ny fork navoaka, ary miforona avy amin'ny karama farany ambany 20-40 tr, "valopy" ary tambiny nampanantenaina mifototra amin'ny vokatry ny siantifika.
Ny salan'isa karama tena izy ho an'i Moskoa, raha maka toerana banga avy amin'ny fikambanana lehibe isika, dia toy izao manaraka izao:
- Andalana voalohany, fanohanana ara-teknika ary fanoloana cartridges hafa: 30..60 arivo roubles "eo an-tanana". Mivelatra be ny lisitry ny andraikitra.
- Andalana faharoa (indraindray ny farany). Mba hahafahana manao ny zava-drehetra amin'ny fotoana iray, ary manolo ny kasety mandritra ny tsy fisian'ny mpiasa amin'ny laharana voalohany: 60 ... 130 arivo roubles "eo an-tanana". Plus indraindray bonus.
- Andalana fahatelo sy ambony. Amin'io fotoana io dia manomboka ny fepetra takiana matotra sasany. Ny anton'ilay bar "eo amin'ny 2000 euros" dia tena tsotra - izany dia eo amin'ny karama farany ambany indrindra eoropeana (karama). Ramatoa mpanadio finoa), ary manam-pahaizana manokana vao tonga miaraka amin'ny gross 4000 euros dia hahatratra ny haavony mitovy.
Ny banga navoaka ho an'ny andalana 3 sy ambony dia eo amin'ny ambaratonga 120-200k, indraindray "hatramin'ny 250 arivo roubles", tsy mahatratra 300k (isan'ora) izay nitsiriritra. Ny fahabangan-toerana tsy navoaka dia mety misy vola na mihoatra - tany Moskoa dia nisy tranga maromaro niverina avy any Etazonia sy Eoropa miaraka amin'ny karama mitovy. Any Kalifornia ihany, $60k isan-taona no fari-piainana iray, ary any Moskoa ny $60k dia iray hafa. Misy ihany koa ny toerana banga tsy navoaka mitentina 300-600k roubles, fa mitaky ny HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX ary ny taratasy fanamarinana mitovy amin'izany. Tsara kokoa ny roa.
Ny vola rehetra amin'ny endrika "eo am-pelatanana, karama fotsy" dia lafo be ho an'ny mpampiasa:
- Hetra ara-tsosialy amin'ny 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- ratra 0.2 hatramin'ny 8.5%
- Hetran'ny fidiram-bola manokana, 13%
Ary bonus kely: Ho an'ny orinasam-pandraharahana mampiasa ny rafitra hetra notsorina, UTII na PSN, dia mifarana amin'ny taona 2019 ny fe-potoana fampiharana ny tahan'ny fiantohana mihena (ny fisian'ny tombontsoa rehefa manao kajy ny saram-piantohana dia miankina amin'ny karazana hetsika ataon'ny orinasa na mpandraharaha tsirairay).
Ary mazava ho azy, mpampiasa maromaro no manana faniriana tsy azo ihodivirana hitahiry vola sy hifindra amin'ny fomba iray antsoina hoe:
Gray karama
Ny fotoana voalohany (izay fantatro) dia nisy resaka momba ny "famotsorana" ny karama natolotry ny hetra tany amin'ny fiandohan'ny taona 2000, ary tsy nijanona hatramin'izay. Diso ny fiheverana fa olona tsy mahalala ny tsena sy ny karama ao amin’ny biraon’ny hetra no miasa ao, kanefa amin’ny lafiny iray dia tsy misy afa-tsy onitra ara-teorika azo atao, ary amin’ny lafiny iray - hatramin’ny 50% ny fandoavana ny karama any amin’ny tahirim-bolam-panjakana, dia misy mpampiasa maromaro vonona ny handray risika.
Tsy misy antontan'isa toy izany no tazonina amin'ny endrika misokatra. SASANY baomba antitra Mandeha ny feo fa mitombo ny isan'ireo mpampiasa tsy tompon'andraikitra toy izany, saingy mety ho fiparitahan'ny valan'aretina eto an-toerana izany - raha ny marina, tsy ny tanàna rehetra no saika hahatonga ny mpamatsy herinaratra any amin'ny faritra ho bankirompitra, na dia eo aza ny fisian'ny toby nokleary any amin'ny faritra.
Na izany aza, zatra haingana amin'ny vola miditra amin'ny hetra 2-nao manokana ianao, ary vokatr'izany, ny orinasa dia manomboka mitaky fanovana ny andraikitry ny HR amin'ny fizotran'ny fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny kandidà:
Fanovana ny andraikitry ny HR, manampy ny HR ho amin'ny tena anjara asan'ny "mpividy-negotiator". Loka, KPI ary izay ihany
Oh, hafahafa izany rehetra izany. Toa tsy olona HR no raisina, fa mpividy mila "manery" mpamatsy amin'ny fepetra sy ny vidiny mety)) marina))
Avy amin'ny linkedin
Amin'ny fotoan'ny antsafa dia mifanohitra mivantana ny tombontsoan'ny kandidà sy ny mpampiasa.
- Ny mpampiasa dia te-hitahiry betsaka araka izay azo atao.
- Ny mifanohitra amin'izany no tadiavin'ny mpiasa. Azonao atao ny milaza araka izay tianao fa "tsy ny vola no tena zava-dehibe, mila olona manana fahalianana matanjaka sy antony tsy ara-materialy isika" - fa amin'izao fotoana izao dia mampalahelo sy mampalahelo ny miaina tsy misy vola.
Vokatr'izany, indrindra raha miloko volomparasy ny karama, ary tsy misy ifandraisany amin'ny zava-misy ny fika voalaza ao amin'ny fahabangan-toerana, ary ny KPI dia natao fotsiny mba hisarihana ny kandidà, ny HR dia manomboka mihozongozona toy ny sambo mandeha sambo fa tsy valiny mivantana. "firy ny lanja amin'ny grama." Ny fomba rehetra handresena lahatra ny kandidà dia ampiasaina, manomboka amin'ny fampanantenana fisondrotana haingana araka izay azo atao, hatramin'ny tantaran'ny "tsy nandalo tsara ny tafatafa teknika ianao, fa hitanay ao aminao mety", ka andao izao: 2/3 amin'ny tsipika ambany isika izao, ary amin'ny faran'ny telovolana manaraka ny fiafaran'ny taom-bola aorian'ny fiafaran'ny tetikasa dia hiresaka momba ny fitomboana ho avy isika raha toa ka mampiseho tombony ny tetikasa.
Ny fampanantenana amin'ny bonus dia nahomby tato ho ato. Efa nanoratra momba izany aho, ary tamin'ny herinandro lasa teo dia nahita azy manokana aho - ny karama dia NNN roubles, ary ny bonus mifototra amin'ny vokatra isan-telo volana dia 30% amin'ny karama isam-bolana mifototra amin'ny "resadresaka mialoha", fa na inona na inona azo ambara ao amin'ny manolotra ny tenany.
Sarotra tokoa ny fanontaniana - tena "tsy dia tsara loatra ny kandidà, fa miezaka", ary misy ny tambiny, mitranga izany, saingy misy ny loza mety hitranga fa resaka fotsiny izany, ary ny fepetra momba ny tambin-karama isan-telo volana sy isan-taona dia. voasoritra tsy mazava araka izay azo atao.
Ny haavon'ny risika amin'ny tranga tsirairay dia tsy maintsy ataon'ny kandidà ihany no manombana.
Nahoana ianao no te hiasa ao amin'ny orinasanay? Satria natolotrao ahy izany?
Ny fitomboan'ny isan'ny HR manana traikefa kely dia mitarika toe-javatra mampihomehy.
Raha ny marina, nihevitra aho fa vazivazy indray mandeha ireo - saingy tsia. Arakaraka ny betsaka ny isan'ny HR amin'ny ankapobeny tsy manana traikefa, ny HR bebe kokoa aorian'ny fampianarana avy amin'ny infogypsies (momba azy ireo etsy ambany) momba ny midira mivoaha tsy misy SMS amin'ny hafainganam-pandeha ambony, ary ny lehibe kokoa ny vintana hanontanian'ny HR voalohany hoe "tsara, rahoviana aho no afaka miantso anao", ary avy eo eo afovoan'ny resaka dia hiditra ao amin'ny fanontaniana hoe "nahoana ianao no te hiasa ho anay." Ny valiny marina hoe "andraso, heveriko fa niantso ahy ianao" dia mitarika ho amin'ny fahatapahana famolavolana modely mahazatra ary diso ny fitenenana hoe “hiantso anao indray izahay”, narahin’ny teny hoe “wow, candidat poizina re izany.”
Teny vaovao mahafatifaty, poizina.
Nandritra ny taona 2019, naheno ny teny hoe "poizina" aho mifandraika amin'ny zavatra hafa matetika kokoa noho ny tamin'ny taona rehetra teo aloha. Feno lahatsoratra toy ny “famantarana dimy amin'ny olona misy poizina” na “miomana: aorian'ny isan'ny Ricks tokony hialanao amin'ny fiezahana hanorina fitiavana.” Ary iray ihany ny vahaolana - tsy fahampian'ny fahasoavana.
Ny fitomboan'ny fitambaran'ny "HR izay vao niditra tao amin'ny oit plus infogypsies miampy fanamafisam-peo momba ny voninahitra lehibe sy ny fitiliana voalohany" dia miteraka fitomboan'ny fieboeboan'ny tanora (na tanora) HR. Ny tranga rehetra latsaka ao anatin'ny tsingerina napetraka ao amin'ny taranja, ny fandavan'ny kandidà, ny toromarika avy amin'ny kandidà fa vonona ny hihaino izy ny fomba fandehanan'ny sambon-danitra ao amin'ny Teatra Bolshoi mitarika ho amin'ny fanehoan-kevitra hoe "meloka ny rehetra afa-tsy izaho." Tsy fahabangan-toerana ho ahy amin'ny karama fotsy ity, fa tsy izaho no namaky teo amin'ny pejy fotsiny hoe “start-up crypto nano ML AI vaovao izahay ary manana hery lehibe ny lehibenay, izay resy lahatra ahy manokana, ary izay hitanao. ao amin'ny pejinay amin'ny Internet.”
Miomàna fa manana hoavy mahafinaritra ity teny mahafatifaty ity.
Fanamarihana ilaina: Ny fahaiza-manao malefaka sy ny fifandraisana amin'ny ekipa iray ary miaraka amin'ny ekipa dia tena zava-dehibe, saingy mbola mila manapa-kevitra ianao hoe inona no tadiavinao, na dia mitondra any amin'ny tantara aza ny fandavana "Misaotra fa tsy liana amin'ny soso-kevitrao aho". "Ah, ahoana no mety hitranga, ry zalahy rehetra".
Secte tsy misy valiny ho an'ny kandida
Efa ela aho no tsy nandeha nanadinadina. Telo taona mahery izay. Ary noho izany, nandritra ny volana lasa, dia nitsidika maromaro aho.
Samy hafa ny orinasa tsirairay. Amin'ny ankapobeny, mifandray amin'ny tsenan'ny fanorenana izy ireo (mpanamboatra, mpanafatra, rojo antsinjarany).
Ankoatra ny tsenan'ny fanorenana, dia mifandray amin'ny zavatra hafa izy ireo - ny HR rehetra amin'ireo orinasa ireo, tsy an-kanavaka, dia an'ny sekta iray ihany. Ary antsoina hoe "sekta tsy misy fanehoan-kevitra amin'ny kandidà." Ao anatin’ny fe-potoana nifanarahana, mazava ho azy. Eny ary, rehefa tapitra ihany koa izy ireo.
Izany dia milaza betsaka momba ny haavon'ny orinasa, lazaiko aminao.
Ny tsy fahampian'ny fanehoan-kevitra na ny fahatarana dia efa nitranga teo aloha. Nisy ny nanadino, ny sasany tsy nihevitra fa ilaina, ny sasany nanery ny kandidà hiandry mandra-pahatongan’ny fanapahan-kevitra momba ireo kandidà mahomby kokoa – efa nitranga izany rehetra izany.
Mahagaga fa misy ny saina mifantoka amin'izany. Nampanantena izy ireo fa hamaly ao anatin'ny 1-2 andro fa tsy namaly, nanoratra fangatahana ianao "R HR malala, misy vahaolana na valiny ve" dia tsy namaly indray? Midika izany,
Manaraka anao izahay, solon'anarana, na ahoana no hahafantaran'ny HR fa nanavao ny resume ianao, na dia teo aza ny fandrarana ny hh
Ao amin'ny tranokalan'ny hh ao amin'ny firafitry ny mpampiasa dia misy filaharana "aza aseho ny fanavaozana fanavaozana amin'ireo fikambanana manaraka"
Na izany aza, ny rindrambaiko maoderina ho an'ny fikarohana sy fanaraha-maso ny mpiasa dia manambara mivantana izao fiasa manaraka izao:
Ny fahafahana misoratra anarana ny zava-misy amin'ny fanavaozana ny resume ny kandidà amin'ny endrika fidirana ao amin'ny rakitra manokana.
Tsy manisa ny fahafahana tsotra "mangataka ny mpiara-miasa hanokatra ny resume" - fangatahana mahazatra "avy amin'ny HR mankany HR" na antso tsotra amin'ny fomba. Salut, Vava? Ho lavo ianao izao!
Noho izany, fantaro fotsiny, %username% - raha mahafinaritra ny fitantananao ny fanaraha-maso ny fanavaozana ny hh, dia tsy maninona ireo fandrarana rehetra ireo.
Infogypsies
Ny fangatahana "miditra amin'ny fivoahana amin'ny vidiny rehetra" dia miteraka tolotra manomboka amin'ny "hampianatra anao ny fomba fitadiavana mpiasa izahay", mifarana amin'ny hoe "te ho lasa manam-pahaizana manokana momba ny devops ve ianao amin'ny lesona tsotra 5 sy 200 arivo roubles? Tsy misy zavatra tsotra kokoa, karama manomboka amin'ny 300kk, ary mbola ambony kokoa! Tongava fotsiny amin'ny fianaranay, Aza afenina amin'ny banky sy ny zorony ny volanao.
ohatra:
Fandaharana fanofanana DevOps:
Teknolojia tambajotra - 20 ora fianarana
Fananganana tambajotra mifototra amin'ny fitaovan'ny Cisco fizarana I – 40 ora fianarana
Fanamboarana tambajotra mifototra amin'ny fitaovana. Cisco fizarana II - 40 ora fianarana
Fototry ny fotodrafitrasa Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. ORA
Fametrahana sy fanamafisana ny Microsoft Windows Server 2012 - ora akademika 40
Fitantanana ny Microsoft Windows Server 2012 - 40 ora akademika
Microsoft SQL Server 2012 fampandrosoana angon-drakitra - 40 ora akademika
Fitantanana angon-drakitra Microsoft SQL Server 2012 - 40 ora akademika
Teknolojia Windows PowerShell - 40 ora fianarana
Fitantanana ny Linux New OS - 60 ora akademika
Fampidirana ny DevOps mifototra amin'ny Linux New - ora akademika 50
Famolavolana diplaoma - ora akademika 60
Inona no ifandraisan'izany amin'ny ELK, inona amin'ny k8s, ary inona no mampahatsiahy ny Cisco ICND sy MS 20410 + 20411 + 20412 ary miaraka MS 70-411, bonus MS 10961 - manapaha hevitra ho anao, ary valio ny fanontanianao. - mendrika na inona na inona izany - andiana fampianarana tsy nahazoana alalana amin'ny MS Server 2012.
Fanamarihana. Indraindray ny fampianarana tsy nahazoana alalana dia amin'ny antsipiriany kokoa sy tsara kokoa noho ny tany am-boalohany. indraindray.
Saingy misy ny nuance - indraindray dia mitranga fa mba hahazoana ny fanadinana dia ilaina ny maka taranja nahazo alalana. Araka ny nolazain'izy ireo tao amin'ny sarimihetsika tranainy iray momba ny arkeology - mifidy amim-pahendrena.
Ny paradox farany: tsy misy mpiasa, fa tsy misy dikany ny fianarana amin'ny toerana toy izany
Mila cuber izahay, saingy tsy manana fitaovana, tsy misy tambajotra, ary ny rahona dia eo amin'ny fetran'ny fetra ka tsy misy dikany izany
Avy amin'ny taratasy
Ny paradox hita amin'ny , ohatra ity:
mitarika ho amin'ny inflated andrasana amin'ny fidirana amin'ny hetsika, sy ny fahadisoam-panantenana manaraka.
Tena maharary indraindray.
Na izany aza, tsy nisy fomba hafa nentina tany amin'ny Federasiona Rosiana:
- Na dia be loatra aza ianao lehilahy mandroso, avy eo vacances hatsikana tsy dia be, ary ny fifaninanana any no ambony indrindra, indraindray eo amin'ny ambaratonga hoe iza no dadany.
- Tsy mandray anao ho mpanamory sambon-danitra izy ireo.
- Tsy mila mpanamory koa ny firenena.
- Amin'ny indostria hafa, na mila mahavita zavatra betsaka indray mandeha ianao, na ny haavon'ny karama dia miteraka alahelo sy alahelo.
- Ny fitantanana ny rafitra dia mandeha ho azy, ary mandritra ny dinidinika dia mangataka zavatra mahatsiravina toy ny andraikitry ny FSMO (izay mila azy ireo ihany!) ka tsy azo atao ny mankany (ary ny karama dia ambany noho ny an'ny programmer).
Ny fitantanana ny rafitra "amin'ny ankapobeny" dia tsy lany andro, fa mihavitsy ny mpiasa ilaina. Voavaha ny rahona teny an-tsena.
Tsy misy afa-tsy zavatra iray ihany no tokony hatao - mianatra haingana fiteny fandaharana 1-2 miampy git, linux, AWS, ary avy eo dia hahomby izany - voalohany ilay voalaza teo aloha. , ary avy eo dia hahazo fisondrotana izy ireo, halefany any Moscou (raha tena te hahita an'i Comrade Lenin ianao).
Mandritra izany fotoana izany, ny tantara avy amin'ny lafiny rehetra dia hitohy: "Oh, tsy misy mpiasa, tsy misy olona hanova ny Windows", fa raha vao mipoitra ny fanontaniana momba ny fahatsinjovana ny toeran'ny "senior Windows rearranger", dia Ny valindrihana amin'ny roubles an'arivony azo tsapain-tanana dia hazava avy hatrany. Izany no antony, ary ny antony ihany, ny fisehoan-javatra maro be ho an'ny toerana ivelan'ny fampandrosoana dia tsy tokony hahagaga na hanakivy ny hevitra hianatra programa fototra farafaharatsiny.
Итого
Mety hihevitra ny sasany fa fitarainana tsy misy ifandraisany momba ny HR ratsy ilay lahatsoratra.
Raha ny momba ilay lahatsoratra dia marina daholo izany. Misy diso koa angamba ny fitsipi-pitenenana sy ny mari-piatoana.
Raha ny HR ratsy dia tsy marina izany:
— Ny kandidà mihitsy no tompon’antoka amin’ny tsy fisian’ny kandidà mahafeno fepetra amin’ny vola nambaran’ny mpanjifa, fa izy ireo ihany no tsy te-hirotsaka amin’ny asa lehibe ara-tsosialy amin’ny fanabeazana sy fanofanana ny taranaka.
- Ny fitsipiky ny fahalalam-pomba maoderina sy ny fifandraisana amin'ny raharaham-barotra dia mitaky ny fandraisana ny antso rehetra amin'ny tolotr'asa, na inona na inona fotoana nanaovana izany na inona no tiany holazaina, amim-panajana ary tsy maintsy atao, tsy an-kanavaka, ny fihainoana ny antso toy izany. manontolo. Ny manao raha tsy izany dia tokony ho mahamenatra.
- Ny kandidà dia tsy maintsy mahatakatra ny olan'ny fandraisana mpiasa maoderina ary mandray anjara amin'ny HR araka izay azo atao haingana, mora ary avo lenta manao ny asany, indrindra fa ny kandidà dia tsy maintsy mandefa hafatra momba ny fahabangan-toerana ho an'ny olona rehetra ao amin'ny lisitry ny fifandraisana, ary ny mifamadika amin'izany, manome HR ny fifandraisana amin'ny namana mety liana amin'ny fahabangan-toerana toy izany.
— Ny zava-dehibe indrindra amin’izao fotoan-tsarotra izao dia ny fitomboan’ny tena manokana sy ara-panahy, izay manampy amin’ny fampivelarana ny fahaiza-manao malefaka. Tsy zava-dehibe ny vola eto.
- Raha nanampy na inona na inona tamin'ny fahabangan-toerana ny HR dia nanao izany tamin'ny fony izy, fahatsapana ao am-poko tena takian'ny mpanjifa.
— Fahalalana ny Ntaolo Tsy azo lavina ny hevitry ny HR. Tamin'ny farany, ny mpanjifa dia nanakarama HR toy izany mba hikaroka mpiasa toy izany, ary, araka izany, ny hevitra, ny fomba ary ny fepetran'ny HR dia mifanaraka tsara amin'ny mpanjifa, miaraka amin'ny fotoanan'ny fikarohana sy ny lahatsoratry ny lahatsoratra. banga mihitsy.
Ny fiafaràny.
P.S. Vitako ilay lahatsoratra ary nahita lavaka tsy hita noanoa aho:
Ahoana no fiantraikan'ny AI amin'ny tsenan'ny asa, mpiasa inona no ilaina amin'ny tsena vaovao, ahoana no hahitana azy ireo ary ahoana no hampitomboana azy? Ireo mpandray anjara amin'ny latabatra boribory "AI ho an'ny HR sa HR ho an'ny AI?" dia hiezaka hamaly ireo fanontaniana ireo sy ny hafa.
Inona no fepetra fanohanana omena ao amin'ny Tetikasa Federaly "Artificial Intelligence" ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa?
Tokony hanana laharam-pahamehana ve ny AI? Inona no mitarika anao rehefa mamolavola ireo laharam-pahamehana ireo?
Latabatra boribory "Tontolo vaovao ara-kolontsaina HR: AI ho an'ny HR sa HR ho an'ny AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Minisitry ny Fampandrosoana ara-toekarena ao amin'ny Federasiona Rosiana
Source: www.habr.com