Ny iray amin'ireo zavatra ratsy indrindra momba ny dinidinika ara-teknika dia ny boaty mainty. Ambara amin’ireo kandidà ihany raha efa tafakatra amin’ny dingana manaraka izy ireo, nefa tsy misy ny antsipiriany momba ny antony nahatonga izany.
Ny tsy fahampian'ny fanehoan-kevitra na ny fanehoan-kevitra manorina dia tsy mahasosotra ny kandidà fotsiny. Ratsy ho an'ny orinasa koa izany. Nanao fanadihadiana iray manontolo momba ny lohahevitra fanehoan-kevitra izahay ary hita fa maro amin'ireo kandidà no manao tsinontsinona na manamaivana ny fahaiza-manaony mandritra ny dinidinika. Toy izany:
Araka ny asehon'ny antontan'isa dia misy fifandraisana voajanahary eo amin'ny fahatokian'ny olona iray amin'ny fahombiazan'ny tafatafa sy raha te hanohy hiara-miasa aminao izy. Raha lazaina amin'ny teny hafa, isaky ny tsingerin'ny tafatafa, ny ampahany amin'ireo mpangataka dia tsy liana amin'ny asa ho an'ny orinasa fotsiny satria mino izy ireo fa nanao ratsy izy ireo, na dia tsara aza ny zava-drehetra. Manao vazivazy masiaka izany: raha misy olona mitebiteby ary miahiahy fa tsy nahavita asa iray izy, dia mora amin'ny fanalam-baraka izy ary, mba hialana amin'ity toe-javatra tsy mahafinaritra ity, dia manomboka manatsoaka hevitra sy mandresy lahatra ny tenany fa. na izany aza, tsy niezaka manokana hahazo asa tany aho.
Amin'ny ankapobeny, ny valin-kafatra ara-potoana avy amin'ireo kandidà mahomby dia mety hiteraka fahagagana amin'ny fampitomboana ny isan'ny toerana banga feno.
Ankoatra izany, ho fanampin'ny fampitomboana ny fahafahana hahazo kandidà mahomby amin'ny ekipanao amin'izao fotoana izao, ny fanehoan-kevitra dia zava-dehibe amin'ny fifandraisana amin'ireo kandidà izay tsy vonona hokaramainao amin'izao fotoana izao, fa angamba afaka enim-bolana io mpiasa io dia hameno ny fahabangan-toerana mirehitra. Mifamahofaho be ny valin'ny dinidinika ara-teknika. Araka ny angon-drakitray, eo amin'ny 25% amin'ireo mitady asa ihany no mandalo ny dingana rehetra manomboka amin'ny tafatafa ka hatramin'ny tafatafa. Nahoana no zava-dehibe izany? Eny, satria raha toa ka manjavozavo ny valim-pifidianana, dia lehibe ny mety ho lasa fanampin-tsarobidy ho an'ny ekipa ilay kandidà tsy nekenao androany ary noho izany dia tombontsoanao izao ny mametraka fifandraisana tsara aminy, mamorona ny matihanina. maka sary ary misoroka olana maro rehefa manakarama azy ianao amin'ny manaraka.
Heveriko fa ity bitsika ity dia mamintina tsara ny fahatsapako an'io.
Ny ekipa lehibe dia mandray ny fandavana kandidà amin'ny fiheverana mitovy amin'ny fankatoavana azy ireo. Adala ny mahita ny olona manao fahadisoana mahafaty, indrindra amin'ny talenta tanora. Nahoana? Tsy fantatrao hoe ahoana no hitomboan'ireo lehilahy ireo ao anatin'ny 18 volana. Araka ny fantatrao, vao avy nitazona an'i Michael Jordan ianao tany amin'ny lisea.
Noho izany, na dia eo aza ny tombony miharihary amin'ny fanehoan-kevitra amin'ny antsipiriany aorian'ny tafatafa, nahoana ny ankamaroan'ny orinasa no misafidy ny hanemotra izany na tsy hanome izany mihitsy? Mba hahatakarana ny antony nanoroana mafy ny olona rehetra niofana ho mpanadinadina mba tsy hanome valin-teny, dia nanadihady ireo mpanorina orinasa, mpitantana ny HR, mpikarama mpiasa ary mpisolovava momba ny asa aho (ary nametraka fanontaniana vitsivitsy mifandraika amin'izany ihany koa tao amin'ny Twitterverse).
Raha ny fantatra, ny fanehoan-kevitra dia manambany voalohany indrindra satria maro ny orinasa matahotra ny fitsarana noho izany ... Ary satria ny mpiasa manao dinidinika dia matahotra ny fihetsiky ny fiarovan-tena mahery vaika avy amin'ireo kandidà mety. Indraindray ny fanehoan-kevitra dia atao tsinontsinona satria ny orinasa dia mihevitra azy io ho tsy manan-danja sy tsy manan-danja.
Ny tena mampalahelo dia tsy mifanaraka amin'ny zava-misy eo amin'ny tsena ankehitriny ny fomba fanao amin'ny fandraisana mpiasa. Nipoitra teo amin'ny tontolo misy kandida be loatra sy tsy fahampian'ny asa ny fomba fandraisana mpiasa izay heverintsika ho azo atao ankehitriny. Miantraika amin'ny lafiny rehetra amin'ny dingana izany, manomboka amin'ny kandidà maka fotoana tsy mitombina amin'ny famitana ny andrana mankany amin'ny famaritana asa tsy dia tsara ho an'ny toerana. Mazava ho azy fa tsy maningana ny fanehoan-kevitra taorian'ny tafatafa. Ahoana Gail Laakman McDowell, mpanoratra ny Cracking the Coding Interview on Quora:
Tsy miezaka mamorona dingana tonga lafatra ho anao ny orinasa. Miezaka manakarama izy ireo - amin'ny fomba mahomby, mora kokoa ary mahomby. Mikasika ny tanjon'izy ireo izany fa tsy ny anao. Angamba rehefa mora dia hanampy anao koa izy ireo, fa ny tena marina dia momba azy ireo izao dingana rehetra izao… Tsy mino ny orinasa fa manampy azy ireo hanome valin-teny ho an'ny kandidà izany. Raha ny marina, ny hany hitany dia ny lafy ratsiny.
Fandikan-teny: "Tsy miezaka mamorona dingana mety aminao ny orinasa. Miezaka ny manakarama mpiasa amin'ny fomba mahomby, mora ary mahomby araka izay tratra izy ireo. Mikasika ny tanjony sy ny fahafaham-pony izany fa tsy ny anao. Angamba raha tsy misy vidiny ho azy ireo izany, dia hanampy anao koa izy ireo, fa raha ny marina, ity dingana ity dia momba azy ireo ... Tsy mino ny orinasa fa hanampy azy ireo amin'ny fomba rehetra ny valiny. "
Raha ny marina, nanao toy izany koa aho indray mandeha. Ity misy taratasy fandavana nosoratako fony aho niasa ho mpitantana mpiasa ara-teknika ao amin'ny TrialPay. Raha mijery azy aho dia te hiverina amin'ny lasa ary hampitandrina ny tenako amin'ny fahadisoana ho avy.
Salama. Misaotra betsaka anao nanokana fotoana hiarahana miasa amin'ny TrialPay. Indrisy fa tsy manana fisokafana mifanaraka amin'ny fahaizanao ankehitriny izahay. Horaisinay an-tsoratra ny filatsahan-kofidianao ary hifandray aminao izahay raha misy azo atao. Misaotra anao indray tamin'ny fotoananao ary mirary soa ho anao amin'ny ezaka ho avy.
Araka ny hevitro, ny fandavana an-tsoratra toy izany (izay tsy isalasalàna fa tsara kokoa noho ny mangina sy mamela ilay olona ho ao amin'ny limbo) dia tsy azo hamarinina raha tsy misy mpilatsaka an-tsitrapo tsy misy farany. Ary tsy misy toerana mihitsy izany ao amin'ny tontolo vaovao ankehitriny, izay misy ny kandidà manana tombony betsaka toy ny orinasa. Na izany aza, satria ny HR ao amin'ny orinasa dia manana ny asa lehibe indrindra amin'ny fampihenana ny risika sy ny fampihenana ny vola lany (fa tsy mampitombo ny tombom-barotra, izay ny asa dia, ohatra, mba hanatsarana ny kalitaon'ny serivisy), ary koa satria ny manam-pahaizana manokana ara-teknika matetika manana be dia be. amin'ny asa hafa ankoatry ny andraikitr'izy ireo ofisialy, dia manohy mandroso amin'ny autopilot izahay, mazàna ny fahazarana efa lany andro sy manimba tahaka izao.
Amin'ity toetry ny fandraisana mpiasa ity, ny orinasa dia mila mandroso mankany amin'ny fomba vaovao izay manome traikefa vaovao sy tsara kokoa ho an'ny kandidà. Moa ve ny tahotra amin'ny fitsarana sy ny fahasorenan'ny mpanatrika dia ampy hahatonga ny orinasa hisalasala hanome valiny? Misy dikany ve ny manatsara ny fandaniana amin'izany fomba izany, noho ny tahotra sy ny fiantraikan'ny tranga ratsy vitsivitsy, manoloana ny tsy fahampian'ny manampahaizana manokana ara-teknika mahafeno fepetra? Andeha hojerentsika izany.
Misy antony ve ny matahotra ny mety hisian'ny fitsarana?
Tamin'ny fikarohana ity olana ity, ary te-hahafantatra hoe impiry ny valin-kafatra manorina avy amin'ny orinasa iray taorian'ny tafatafa (izany hoe, fa tsy hoe "hey, tsy nanakarama anao izahay satria vehivavy ianao") tamin'ny kandidà iray nolavina no nahatonga ny fitsarana, hoy aho. miaraka amin'ny mpisolovava maromaro momba ny olan'ny asa ary nikaroka vaovao tao amin'ny Lexis Nexis.
Hainao ve fa? TSY MISY! TSY MISY TSY MISY TSY MISY TSY MISY TSY MISY TSY MISY ATAO. TSY MISY.
Araka ny nomarihin'ny maro tamin'ireo olona ifandraisako ara-dalàna dia maro ny raharaha voavaha ivelan'ny fitsarana ary sarotra kokoa ny mahazo ny antontan'isa momba azy ireo. Na izany aza, amin'ity tsena ity, ny fanomezana endrika ratsy ny kandidà iray amin'ny orinasa iray mba hisakanana fotsiny ny zavatra tsy azo inoana dia toa tsy mitombina amin'ny tsara indrindra ary manimba ny ratsy indrindra.
Ahoana ny amin’ny fihetsiky ny kandidà?
Tamin'ny fotoana iray dia nijanona tsy nanoratra taratasy fandavana tsy ara-dalàna toy ny etsy ambony aho, fa mbola nanaraka ny fitsipiky ny mpampiasa momba ny famerenana an-tsoratra. Ary koa, ho fanandramana, nanandrana nanome valiny am-bava ho an'ireo kandidà tamin'ny telefaona aho.
Raha ny marina, nanana anjara asa tsy mahazatra aho tao amin'ny TrialPay. Na dia midika ho andraikitra ara-dalàna ho an'ity sehatra ity aza ny toeran'ny "Lehiben'ny Departemantan'ny Recruiting Teknika", dia tsy maintsy nanao asa hafa tsy manara-penitra aho. Koa satria mpamorona rindrambaiko aho teo aloha, mba hampihenana ny enta-mavesatra ho an'ny ekipanay mpandrindra programa efa ela, dia nandray ny toeran'ny fiarovana voalohany tamin'ny tafatafa ara-teknika aho ary nitarika teo amin'ny dimanjato tamin'izy ireo tamin'ny taon-dasa fotsiny.
Taorian'ny dinidinika isan'andro isan'andro, dia nanjary tsy dia menatra loatra aho hamarana azy ireo aloha raha toa ka nazava tamiko fa tsy tonga amin'ny ambaratonga takiana ny fepetra takian'ny kandidà. Heverinao ve fa nitarika fahadisoam-panantenana ho an'ny kandidà ny famaranana ny tafatafa?
Raha ny zavatra niainako, matetika kokoa noho ny tsy, ny fanomezana valin-teny aorian'ny tafatafa dia noheverina ho toy ny fanasana amin'ny fifanakalozan-kevitra, na ny ratsy kokoa, ny adihevitra. Milaza ny rehetra fa mila valiny aorian'ny tafatafa, saingy tsy izany.
Raha ny fahitako azy dia fahanginana sy fisalasalana ny manazava amin’ny kandidà ny tena nahatonga ny fandavana izay tena nandiso fanantenana ny kandida sy nampihodinana azy ireo noho ny fanazavana ny tsy nety. Mazava ho azy, ny kandidà sasany dia ho lasa fiarovan-tena (raha izany no tsara indrindra hamarana ny resaka am-panajana), fa ny hafa kosa ho vonona hihaino. mahasoa fanehoan-kevitra ary amin'ny toe-javatra toy izany dia ilaina ny manazava ny tsy nety, manolotra boky, manondro ny fahalemen'ny kandidà ary ny toerana hanatsarana azy ireo, ohatra ao amin'ny LeetCode - ary maro no ho velom-pankasitrahana. Nahavariana ny traikefako manokana tamin'ny fanomezana valin-teny amin'ny antsipiriany. Nahafinaritra ahy ny nandefa boky ho an'ireo kandidà ary namolavola fifandraisana matanjaka tamin'ny maro tamin'izy ireo, ny sasany tamin'izy ireo dia lasa mpampiasa voalohany ny interviewing.io taona maromaro taty aoriana.
Na izany na tsy izany, ny fomba tsara indrindra hialana amin'ny fanehoan-kevitra ratsy avy amin'ireo kandidà dia ny fanehoan-kevitra manorina. Mbola hiresaka momba izany isika.
Noho izany, raha tsy mitondra risika lehibe ny fanehoan-kevitra, fa tombontsoa fotsiny, ahoana no hanaovana izany araka ny tokony ho izy?
Ny fandefasana ny interviewing.io no faratampon'ny andrana nataoko nandritra ny niasako tao amin'ny TrialPay. Azoko tsara fa ny valin-kafatra dia miteraka valiny tsara avy amin'ireo kandidà, ary amin'ny zava-misy amin'ity tsena ity, midika izany fa mahasoa ho an'ny orinasa ihany koa. Na izany aza, mbola tsy maintsy niady tamin'ny tahotra ireo orinasa mety ho mpanjifa izahay (fa tsy mitombina) fa ny ankamaroan'ny kandidà dia tonga amin'ny dinidinika miaraka amin'ny mpitam-peo sy mpisolovava amin'ny antso haingana.
Mba hampazava ny teny manodidina, ny vavahadin-tserasera interviewing.io dia fifanakalozana asa. Alohan'ny hirosoana amin'ny fifandraisana mivantana amin'ny mpampiasa, ny matihanina dia afaka manandrana manadihady tsy mitonona anarana ary, raha mahomby, sokafy ny vavahadin'ny asantsika, izay ahafahan'izy ireo miala amin'ny kasety mena mahazatra (mihatra amin'ny Internet, miresaka amin'ny mpikarama mpiasa na "manam-pahaizana", mitady namana izay afaka. tariho azy ireo) ary asio dinidinika tena izy amin'ny orinasa toa an'i Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch sy ny maro hafa. Matetika ny andro manaraka.
Ny tombony lehibe indrindra dia ny fanadinadinana maneso sy tena izy amin'ny mpampiasa dia atao ao anatin'ny ecosystem interviewing.io ary ankehitriny dia hazavaiko ny antony maha-zava-dehibe izany.
Talohan'ny nanombohanay ny asa feno dia nandany fotoana kely izahay nanamboatra ny lampihazonay ary nanao ny fitsapana rehetra ilaina.
Ho an'ny dinidinika maneso dia toy izao ny endrika fanehoan-kevitray:
Taratasy fanehoan-kevitra ho fenoin'ny mpanadinadina.
Aorian'ny dinidinika maneso tsirairay dia mameno ny taratasy etsy ambony ireo mpanadinadina. Mameno endrika mitovy amin'izany amin'ny naotin'ny mpanadinadina azy ireo kandidà. Rehefa samy mameno ny taratasin’izy ireo ny andaniny sy ny ankilany dia afaka mahita ny valintenin’izy ireo.
Ho an'izay liana dia manoro hevitra aho hijery ny anay . Ity misy pikantsary iray:
Amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara amin'ny mpampiasa dia nanolotra azy ireo ity endrika fanehoan-kevitra taorian'ny dinidinika ity izahay ary nangataka azy ireo hamela fanehoan-kevitra momba ireo kandidà mba hanampiana azy ireo hanatsara sy hanamaivanana ny traikefa tsy mahafinaritra amin'ny dinidinika tsy nahomby.
Nahagaga sy nahafaly anay fa tsy nisy olana ny mpampiasa namela ny tsikerany. Noho izany, teo amin'ny lampihazo, dia hitan'ny manam-pahaizana manokana raha nandalo izy ireo na tsia ary nahoana no tena nitranga izany, ary ny tena zava-dehibe dia nahazo valiny ara-bakiteny izy ireo minitra vitsy taorian'ny fiafaran'ny tafatafa, nisoroka ny fanahiana mahazatra amin'ny fiandrasana sy ny fizotry ny tena. fanenjehana taorian'ny tafatafa. Araka ny efa nosoratako dia mampitombo ny fahafahan'ireo kandidà manan-talenta hanaiky ny tolotra izany.
Resadresaka tena izy, nahomby tamina orinasa iray tao amin'ny interviewing.io
Ankehitriny, raha tsy nahomby tamin'ny dinidinika ny kandidà iray, dia hitany ny antony sy ny tokony hokarakarainy. Sambany angamba teo amin'ny tantaran'ny dinidinika.
Resadresaka tena izy, tsy nahomby tamina orinasa iray tao amin'ny interviewing.io
Manamora ny fanehoan-kevitra ny tsy mitonona anarana
Ao amin'ny interviewing.io, tsy mitonona anarana ny resadresaka: ny mpampiasa dia tsy mahalala na inona na inona momba ny kandidà alohan'ny sy mandritra ny tafatafa (azonao atao mihitsy aza ). Rehefa vita ny dinidinika nahomby sy taorian'ny nanomezan'ny mpampiasa hevitra ny mombamomba ilay mpangataka.
Manizingizina ny maha-zava-dehibe ny tsy mitonona anarana izahay, satria eo amin'ny 40% amin'ireo mpangataka tsara indrindra amin'ny sehatra misy anay dia tsy fotsy hoditra, lehilahy heterosexual avy any Eoropa Andrefana, ary izany dia mitarika ho amin'ny fitongilanana. Noho ny tsy fanononana ny resadresaka, dia saika tsy azo atao ny manavaka olona iray arakaraka ny taonany, ny lahy sy ny vavy na ny fiaviana. Miezaka izahay mba hahazoana valiny mahafa-po indrindra, izany hoe, ny hany fampahalalana takiana amin'ny mpampiasa dia ny fomba fiatrehan'ny kandidà ny andraikiny mandritra ny tafatafa. Ho fanampin'ny hoe manome fahafaham-po ny manam-pahaizana manokana amin'ny fahabangan-toerana tsara ny tsy mitonona anarana, dia miaro ny mpampiasa ihany koa izany - sarotra kokoa ny manangana tranga fanavakavahana noho ny fanehoan-kevitra raha tsy fantatry ny mpampiasa ny maha-izy azy.
Hitanay ombieny ombieny tamin'ny dingan'ny dinidinika ihany koa ny fomba mahatonga ny olona tsy mitonona anarana ho tso-po, tony sy sariaka kokoa, manatsara ny kalitaon'ny tafatafa ho an'ny kandidà sy ny mpampiasa.
Mampihatra fomba fanao fanehoan-kevitra aorian'ny dinidinika ao amin'ny orinasanao
Na dia tsy mampiasa ny serivisinay aza ianao, mifototra amin'ireo zava-misy etsy ambony, dia manoro hevitra mafy aho ny hampiasa an'io teknika io ary hanome valin-kafatra manorina amin'ny alàlan'ny mailaka ho an'ny kandidà tsirairay, na dia mandalo ny tafatafa izy ireo na tsia.
Ireto misy soso-kevitra sasantsasany amin'ny fanomezana hevitra manorina:
- Lazao mazava tsara amin'ilay mpangataka fa "tsia" ny valiny raha tsy nahomby tamin'ny tafatafa ilay kandidà. Ny tsy fahatokisana, indrindra amin'ny toe-javatra mampiady saina, dia miteraka fihetseham-po ratsy indrindra. Ohatra: Misaotra anao namaly ny fahabangan-toeranay. Indrisy anefa fa tsy nandalo ny tafatafa ianao.
- Rehefa avy nilaza mazava ianao fa tsy nahomby ilay tafatafa, dia lazao zavatra mampahery. Asongadino ny zavatra tianao momba ny dingan'ny dinidinika - valiny nomena, na ny fomba nandinihan'ilay mpanadinadina olana iray - ary zarao amin'ny kandidà izany. Handray tsara kokoa ny teninao manaraka izy rehefa tsapany fa miandany aminy ianao. Ohatra: Na dia tsy nahomby aza izany tamin'ity indray mitoraka ity, dia nanao tsara ny {a, b ary c} ianao ary mino aho fa hihatsara kokoa ianao amin'ny ho avy. Ireto misy zavatra vitsivitsy tokony hiasana.
- Rehefa manondro lesoka dia miezaha manokana sy manorina. Tsy tokony hilaza amin'ilay kandidà ianao fa nanao ny zava-drehetra tamin'ny borikiny izy ary tokony hieritreritra momba ny asa hafa. Tondroy ireo zavatra manokana azon'ilay olona miasa. Ohatra: "vakio ny momba ny "O" lehibe. Toa mampatahotra fotsiny izany, saingy tsy zavatra sarotra izany ary anontaniana matetika amin'ny dinidinika tahaka izao. " Aza miteny hoe "adala ianao ary ny traikefanao amin'ny asa dia hadalana ary tokony ho menatra."
- Manoro fitaovana hianarana. Misy boky tokony hovakian’ny kandidà ve? Raha mampanantena ny manam-pahaizana manokana iray, nefa tsy ampy fahalalana, dia tsara kokoa ho anao ny mandefa azy io boky io.
- Raha hitanao fa tsy mitsaha-mivoatra ilay mpangataka ary hitanao ny mety ho azy (indrindra raha manararaotra ny soso-kevitrao sy ny torohevitrao izy!), dia manolora hifandray aminao indray afaka volana vitsivitsy. Amin'izany fomba izany ianao dia hanorina fifandraisana tsara amin'ny olona izay, na dia tsy ho mpiasanao amin'ny ho avy aza, dia azo antoka fa hiresaka tsara momba anao. Ary raha tonga amin'ny ambaratonga takiana ny haavony matihanina indray andro any, dia ho lasa mpampiasa laharam-pahamehana ho azy ireo ianao.
Araho ny mpamorona anay ao amin'ny Instagram
Ireo mpampiasa voasoratra anarana ihany no afaka mandray anjara amin'ny fanadihadiana. Please.
Manome valiny amin'ny antsipiriany ve ianao aorian'ny tafatafa?
-
46,2%Eny6
-
15,4%No2
-
38,5%Amin'ny tranga tsy fahita firy ihany5
Mpampiasa 13 no nifidy. Mpampiasa 9 no nifady.
Source: www.habr.com