Nanapa-kevitra ny hamintina ny traikefako mihoatra ny folo taona aho amin'ny fitadiavana asa any Etazonia amin'ny tsenan'ny IT. Amin'ny fomba iray na amin'ny fomba hafa, ny olana dia tena lohahevitra ary matetika resahina any amin'ny firenena Rosiana any ivelany.
Ho an'ny olona iray tsy vonona amin'ny zava-misy amin'ny fifaninanana eo amin'ny tsenan'i Etazonia, maro ny fiheverana mety ho toa hafahafa, saingy, na izany aza, dia tsara kokoa ny mahafantatra toy izay tsy mahalala.
Fepetra takiana
Alohan'ny hanapa-kevitra ny hitady asa any Etazonia dia misy dikany ny mahafantatra ny fepetra takiana amin'ny fifindra-monina sy ny zo hiasa any Etazonia. Tsara ihany koa ny manana fahatakarana mafy momba ny fomba fanangonana ny resume, ho matihanina amin'ny sehatra misy anao, ary araka ny filazan'izy ireo ankehitriny eo amin'ny tanora, ny "Albaney mahay" na anglisy dia fanampiana lehibe amin'ny fitadiavana asa. Amin'ity tranga manokana ity, dia hamela ny fepetra fototra ivelan'ny sehatry ny fifanakalozan-kevitra ato amin'ity lahatsoratra ity isika.
Recruiters
Ny mpikarama dia "tsipika eo anoloana" amin'ny dokambarotra momba ny asa any Etazonia. Ny mpikarama no toerana voalohany hifandraisana amin'ny orinasan'ny mpampiasa.
Tokony hanavaka karazana mpikarama roa ianao - mpikarama ao amin'ny orinasa anatiny izay karamaina ary miasa maharitra ao amin'ny orinasan'ny mpampiasa. Ity no scenario tsara indrindra raha apetraka amin'ny iray amin'ireo tranokala any Etazonia ny dokao (ohatra ) antsoin'ny mpiasa anatiny ny orinasa. Voalohany indrindra, izany dia manondro fa ny Resume dia nangonina araka ny tokony ho izy ary ianao dia ao amin'ny fironana ara-teknolojia ankapobeny izay mitaky amin'izao fotoana izao eo amin'ny tsenan'ny asa.
Ny karazana recruiter faharoa dia mpikarama avy amin'ny orinasa mpikarama izay mahazo vola amin'ny fivarotana anao amin'ny orinasa sy mpampiasa. Ao amin'ny jargon ankehitriny, ny orinasa toy izany dia antsoina hoe "nipples". Ny asa lehibe rehefa mifandray amin'ny "pacifier" dia ny mamantatra ny fisian'ny toerana tena izy sy ny fisian'ny fifanarahana manokana eo amin'ny "pacifier" sy ny mpampiasa.
Mba hialana voly fotsiny, dia tsara ny manamarika fa maro amin'ireo mpiray tanindrazana amintsika no niharan'ny toe-javatra izay, rehefa nanomboka asa vaovao, dia nahita fa miasa amin'ny alalan'ny "nipple" roa na telo ho an'ny mpampiasa azy vaovao.
resadresaka
Amin'ny ankapobeny, ny tafatafa ho an'ny toerana IT dia misy dingana maromaro:
Antso avy amin'ny recruiter izay, matetika ao anatin'ny 15-30 minitra, ny fepetra fototra rehetra ho an'ny toerana, na ara-teknika na fandoavam-bola, ary, araka ny efa nolazaiko, ny lafiny ara-dalàna amin'ny zo hiasa sy, araka ny voalaza etsy ambony, ny fifandraisana eo amin'ny ireo orinasa, nohazavaina.
Resadresaka ara-teknika amin'ny telefaona - mialoha ny efijery. Amin'ny ankapobeny dia maharitra 30 minitra ka hatramin'ny adiny iray. Ny tanjon'ny resadresaka an-telefaona ara-teknika dia ny hahitana hoe hatraiza ny haavon'ny matihanina amin'ny kandidà mifanaraka amin'ny toerana misokatra ao amin'ny orinasa. Matetika no asaina manoratra kaody mandritra ny tafatafa ny kandidà iray, noho izany dia misy dikany ny mijery mialoha ny fomba fiasany mba tsy hisalasalana. Tsy maintsy nampiasa Google Docs na collabedit.com ohatra aho.
Resadresaka tany amin'ny orinasa mpampiasa. Eto dia heverina fa handany ora maromaro ianao hahafantarana ny orinasa, ny vokatra, ny mpitantana ary ny ekipa tokony hiasanao. Ao amin'ny orinasa lehibe dia azo atao ny manao dinidinika amin'ny olona "nofanina manokana" izay tsy voatery hiara-hiasa aminao amin'ny ho avy.
Dia mety hisy safidy isan-karazany. Mety ho voaantso ho amin'ny dinidinika ianao na noho ny antony iray dia handà anao ny ekipa mpanakarama nefa hanoro anao amin'ny ekipa hafa ho kandidà tsara.
Fomba fanadinadinana
Ny dinidinika tsirairay dia matetika manaraka ity endrika manaraka ity:
Ny ampahany fampidirana dia manomboka amin'ny fampidirana ireo mpandray anjara amin'ny tafatafa sy ny famaritana fohy momba ny toerana resahina.
Fanontaniana ho an'ny kandidà. Eto dia tsara ny manome valiny amin'ny antsipiriany amin'ny fanontaniana tsirairay, raha tsy hoe voalaza manokana, izay mety ho fohy. Azonao atao ny milaza ny fanontaniana amin'ny teninao manokana, mametraka fanontaniana mitarika ary ataovy azo antoka fa azonao tsara ny fototry ny fanontaniana. Tena kivy ny mametraka ny fanontaniana amin'ity fizarana ity; mifanohitra amin'ny fitsipika sy ny endriky ny tafatafa izany. Homena fotoana ho an'ny fanontanianao ianao, izay andrasana matetika.
Fanontaniana kandida. Ny fahalalam-pomba tsara dia mihevitra fa fantatrao ny vokatra avy amin'ny orinasa, ka izany no tokony hoeritreretinao rehefa mametraka fanontaniana. Amin'ny ankapobeny, ny fanontaniana dia voaomana mialoha ao an-trano aorian'ny fandalinana ny tranokalan'ny orinasa sy ny famaritana ny toerana misy azy.
Ny tanjonao isaky ny dingana amin'ny tafatafa
Amin'ny dingana tsirairay amin'ny tafatafa dia tsy maintsy azonao tsara ny filaharan'ny hetsika ataonao.
Hiezaka aho hanazava. Amin'ny filaharan'ny fahatongavan'ireo mpanadinadina dia misy zavatra vitsivitsy tokony hesorinao mazava tsara amin'ny resaka ataonao amin'ny mpanakarama:
- mifanaraka amin'ny nantenainao ny habetsahan'ny valisoa
- manana fifanarahana manokana ny recruiter handamina dinika amin'ny mpampiasa anao
- raha mifanaraka aminao ny fepetra rehetra teo aloha dia manaova dinidinika
Mandritra ny tafatafa an-telefaona ara-teknika, tokony ho azonao ny maha-mahaliana anao ny tetikasa ary, mifototra amin'ny haavon'ny fanontaniana, hahatakatra hoe inona ny teknolojia andrasana hampiasaina amin'ny toeram-piasana vaovao. Tsara ihany koa ny manamarika eto fa afaka miomana mora amin'ny fanontaniana ara-teknika ianao amin'ny famakiana hevitra momba ny tafatafa sy fanontaniana ara-teknika amin'ny Internet amin'ny tranokala toy ny Glassdoor, careercup, sns.
Amin'ny tafatafa lehibe, miankina amin'ny toe-javatra, ny endrika dia mety ho hafa. Raha ny momba ny fomba tsara, dia manoro hevitra mafy aho ny hangataka lisitry ny mpanadinadina miaraka amin'ny lohatenin'ny asany sy ny fandaharam-potoana fanadinadinana. Indraindray ny lisitry ny anton-javatra mitambatra dia ampy handà ny fandinihana bebe kokoa ny toerana.
Inona no andrasana amin'ny fanontaniana ara-teknika amin'ny maha mpamorona Java
Ny fanontaniana dia azo zaraina ho vondrona telo lehibe:
- Fanontaniana fototra momba ny Java nalaina tamin'ny boky momba ny fanamarinana Java
- Fanontaniana momba ny teknolojia sy ny rafitra
- Algorithms
Tokony ho takatrao ihany koa fa matetika ny mpanadinadina maro no miezaka mametraka ilay kandidà amin'ny toerana mahamenatra amin'ny alalan'ny fanaovana karazana fanerena mametra-panontaniana, amin'ny fitadiavana ny fomba fitondran'ilay kandidà amin'ny toe-javatra manakaiky ny "ady". Tsy maintsy atao ara-dalàna izany, afaka miara-mihomehy ianao ... amin'ny ankapobeny, na iza na iza afaka manakorontana.
Fotoana hitadiavana asa vaovao
Araka ny fampiharana, ny toe-javatra dia toy izao manaraka izao:
Ny herinandro voalohany dia lany amin'ny dinidinika an-telefaona miaraka amin'ireo mpikarama mpiasa sy prescreens ara-teknika. Mety ho roa/telo isan'andro. Vokatr'ireo ezaka ireo, amin'ny herinandro faharoa dia mety ho voaantso ho any amin'ny biraon'ny mpampiasa hanao antsafa. Raha mitazona izany ianao ary miasa manontolo andro eo am-pitadiavana asa vaovao, amin'ny faran'ny herinandro fahatelo dia mety hanana dinidinika telo na dimy amin'ny mpampiasa ianao.
Tsara homarihina fa miresaka momba ny "Silicon Valley" any Kalifornia isika mandritra ny vanim-potoanan'ny tsena "mafana" amin'ny IT. Sarotra ny miresaka momba ny fanjakana hafa satria ny fizotry ny fandraisana mpiasa any dia somary miadana kokoa noho ny any amin'ny "Valley".
Oops! - tondraka!
Eny ary, izao no farany ny tolotra asa voalohany (amin'ny ho avy dia hampiasa taratasy fandrefesana avy amin'ny teny anglisy "tolotra").
Fitsipika voalohany - aza maika. Andramo ny manombatombana ireo hevi-dehibe rehetra ao amin'ny "tolotra", ankoatra ny hoe tokony hahaliana ny asa ary hanana fahafahana hianatra teknolojia vaovao ianao, tokony handinika ny fonosana fanonerana manontolo, izay matetika ahitana:
- fiantohana ara-pahasalamana
- vakansy (matetika telo herinandro any Etazonia amin'ny IT)
- bonus amin'ny sonia "tolotra"
- bonus isan-taona mifototra amin'ny fahombiazan'ny orinasa
- fandraisana anjara amin'ny fisotroan-dronono drafitra 401k
- tahiry safidy
Miezaha manangona fampahalalana betsaka momba ny orinasa araka izay azo atao amin'ny fampiasana fomba ara-dalàna tanteraka, avy amin'ny fanehoan-kevitra sy hevitra momba ny orinasa ao amin'ny GlassDoor mankany amin'ny US Securities and Exchange Commission .
Ny tena zava-dehibe amin'ity dingana ity, raha tsara vintana ianao, dia ny miandry ny "tolotra" faharoa. Avy eo ianao dia manana fahafahana manokana handidy ny zavatra takinao amin'ny orinasa mpanakarama. Azonao atao ny mametraka ny eritreritrao momba ny fepetra hanasonianao ny "tolotra".
Mazava ho azy fa afaka mametraka ny fepetranao manokana ianao raha misy "tolotra", saingy indrisy, matetika tsy mamokatra izany ary matetika ny orinasa dia manala ny "tolotra" raha tsy manaiky ny hanao sonia azy amin'ny endriny voalohany ianao.
famaranana
Te hizara hevitra manan-danja iray hafa momba ny fanaovana tafatafa an-telefaona aho. Aza misalasala mampiasa solosaina faharoa na toro-hevitra apetraka amin'ny rindrina. Tena lojika ny manasa olona betsaka araka izay azo atao; raha misy zavatra mahasoa dia hosoratan'ny olona eo amin'ny solaitrabe izany - ny hany ataonao dia ny mamaky azy. Raha ny marina, afaka manomboka misotro labiera ianao na dia alohan'ny hanombohan'ny dinidinika aza; miezaha hahazo fihetseham-po tsara betsaka araka izay azo atao amin'ny fitadiavana asa.
Faly mihaza asa daholo!
Source: www.habr.com