Famerenana maimaim-poana ny lahateny miaraka amin'ny lakozia QIWI taloha ho an'ny mpamorona
Miantomboka amin'ny fomba mitovy ihany ny fiainan'ny studio design mahazatra: maro ny mpamorona miasa amin'ny tetikasa mitovy, izay midika fa mitovy ny fanasokajiana azy ireo. Tsotra ny zava-drehetra eto - ny iray dia manomboka mianatra amin'ny iray hafa, mifanakalo traikefa sy fahalalana, miara-miasa amin'ny tetikasa samihafa ary ao amin'ny sehatry ny fampahalalana iray ihany.
Ny fahasahiranana dia manomboka amin'ny fotoana hisehoan'ny vondron'orinasa vaovao, ny modely studio dia miova ho modely masoivoho na ekipa vokatra. Mitombo ny isan'ny manam-pahaizana manokana, ary mifangaro be ny fahaizany ka saika tsy azo atao ny manara-maso azy ireo. Nisedra io olana io izahay rehefa, ankoatra ny famolavolana tranonkala nentim-paharazana, dia nahazo ny famolavolana serivisy sy ny ekipa marika, ary nanomboka ny fananganana ekipa UX vahiny. Nipoitra ny fanontaniana ny amin'ny fomba hamerenana ny fahalalany amin'ny nomerika, hitondrana azy amin'ny rafitra iraisana ary hamorona drafitra manokana ho an'ny fanatsarana ny fahaiza-manao ho an'ny tsirairay.
Efa niasa ho mpamorona, talen'ny famoronana ary zavakanto aho, fa ankehitriny kosa dia talen'ny famolavolana Mirotsaka amin'ny fanangonana ekipa mpamorona ao anatin'ny masoivoho sy eo amin'ny lafiny mpanjifa aho, mamporisika azy ireo ary mitondra azy ireo amin'ny ambaratongam-pahombiazana vaovao. Amin'ity lahatsoratra ity dia hizara ny traikefantsika aho ary hiresaka momba ny fomba mahomby hampivelarana ny mpiasa tsirairay sy ny ekipa manontolo.
Ankehitriny, ny biraon'ny CreativePeople's Moscow irery dia mampiasa olona 65. Ny 11 hafa dia avy amin'ny ekipan'i Prague, ary 30 eo ho eo no miasa amin'ny tetikasa. Ny ampahany manan-danja amin'ny ekipanay dia mpamorona, ary mora ny maka sary an-tsaina hoe sarotra ny manara-maso ny tsirairay amin'izy ireo, mamolavola ary mandamina azy ireo ara-potoana.
Ny fototry ny rafitra fanamafisam-peo mpamorona dia ny fampitomboana ny fahaizany ankehitriny. Mba hahazoana sary misy tanjona, dia nanadihady ny mpamorona anay izahay momba ny tena fahitan'izy ireo ny toerany sy ny fahitany ny fivoarana ho avy, ary niresaka tamin'ireo lehiben'ny sampan-draharahan'ny ekipan'ny vokatra mpanjifanay ihany koa izahay. Nizarazara ny hevitra: nasehon'ny mpamorona ho fahaiza-manao fototra amin'ny fitomboan'ny asa ny mpahaikanto, ary nanamarika ny lehiben'ny sampana fa mila fahaiza-manao malefaka kokoa izy ireo mba ho lehibe kokoa ny tombontsoan'ny olona iray. Ny olana dia ao amin'ny paradigma tsena, matetika ny talen'ny famolavolana / talen'ny zavakanto dia matetika no mpamorona mahafinaritra indrindra amin'ny resaka fahaiza-manao izay manana ny fahaiza-manao rindrambaiko tsara indrindra. Mandritra izany fotoana izany, maro ny olona manadino ny fahaiza-manao malefaka, na dia mila azy ireo indrindra ny orinasa. Ary ny fahaizana manao sary dia lavitra ny zava-dehibe indrindra.
Ary raha ny hevitray, sy ny hevitr'ireo masoivoho iasanay any ivelany, ny zandriny no olona mila fiofanana fotsiny. Ny Afovoany dia ilay nianatra, afaka mamela asa ho azy aho ny maraina, miverina amin'ny hariva, maka ary mandefa izany any amin'ny mpanjifa nefa tsy mijery azy. Ary ny Senior dia olona afaka mampianatra ny hafa sy manatanteraka tetikasa mampiasa manam-pahaizana manokana.
Niezaka hatrany izahay mba hahazoana antoka fa mitombo ao anatin'ny orinasa ny mpamorona, noho izany dia namolavola ny rafitray manokana izahay hanombanana ny fahaizan'ny mpiasa. Antsoinay hoe DEMP izany: famolavolana, fanabeazana, vola, dingana - ireo singa fototra amin'ny fahaiza-manao azo amboarina amin'ny mpamorona.
Ao amin'ny famolavolana, dia mampiroborobo ny lojika sy ny sary. Ao amin'ny fanabeazana, ny tena zava-dehibe dia ny fanontaniana ny fomba ianarany ny tenany sy ny fomba ahafahany mampianatra ny hafa. Ny vola dia momba ny fiheverana ny vola amin'ny tetikasa iray, ny ekipa ary ny anao manokana. Ny dingana dia mampiseho raha mahay momba ny famoronana vokatra famoronana sy ny fahafaha-manatsara izany ny mpamorona.
Ny bloc tsirairay dia mizara ho ambaratonga telo. Ny voalohany, ny fototra dia ny traikefa manokana an'ny mpamorona sy ny sehatry ny andraikitra manokana. Amin'ny ambaratonga manaraka dia manomboka mieritreritra momba ny tetikasa izy. Ary amin'ny ambaratonga farany dia tonga ny fahatakarana ny fomba fiasan'ny departemanta / orinasa. Raha ny momba ny famolavolana dia toa izao: manao ny tenako aho, manao sary miaraka amin'ny fiaraha-miasa, manao sary miaraka amin'ny fanampian'ny olon-kafa (amin'ny fanangonana ekipa iray ary mampita amin'izy ireo ny fahitako ny tetikasa).
Ny dingana iray dia mizara ho substage 3 ary ny fotoana haingana indrindra ho an'ny mpamorona hamita ny substage dia eo amin'ny 3-4 volana eo ho eo.
Saingy, mazava ho azy, tsy mitranga izany fa ny manam-pahaizana manokana dia hameno ny sakana tsirairay amin'ny fara-tampony. Ary eto dia mipetraka ny fanontaniana. Moa ve ny olona iray manana endrika voalohany amin'ny ambaratonga voalohany, fa ny zavatra hafa rehetra dia tsy, talen'ny zavakanto tsara sa ratsy?
Araka ny voalazan'ity matrix ity dia hitanay fa maro ny bandy izay tsy dia mivoatra loatra ny fahaiza-misaina, saingy misy zavatra maro hafa mety ho tena ilaina amin'ny ekipa iray. Ankoatr'izay, raha mijery ireo grafika roa ambany ianao, dia misy olona roa miaraka amin'ny mpivady mamorona fiaraha-miasa tena mahafinaritra amin'ny lafiny fahaiza-manao. Ny fahalalana tsara momba ny dingana, ny fahatakarana amin'ny haavon'ny tetikasa momba ny fandehan'ny asa miaraka amin'ny vola, ny fahaiza-manaon'ny fianarana, ny fampivoarana ny fahaiza-manaon'ny ekipa, ny fiofanana, miaraka amin'ny olona famolavolana matanjaka dia mahatonga ny fitambarana mahafinaritra. Ary noho ny digitalization, dia afaka nifidy olona iray izay mameno ny ekipa amin'ny tanjany.
Ary avy eo dia miditra ny drafitry ny fampandrosoana ny mpiasa. Toy izao ny endriny.
Dingana 1. Mpiasa vaovao
Ny vokatry ny fiovana haingana eo amin'ny sehatra misy antsika dia ny fahadisoan'ny manam-pahaizana manokana amin'ny fanombanana azy manokana amin'ny dingan'ny dinidinika. Tsy mahazatra ny olona iray manatona antsika hanao dinidinika ary manombana ny tenany amin'ny ambaratonga ambony na farafaharatsiny antonony. Saingy eo amin'ny sehatry ny fifandraisana dia takatsika fa tsy azo raisina ho toy ny zavatra hafa afa-tsy ny zandriny izy, satria tsy manana ny antsasaky ny fahaiza-manao ilaina izy. Ary izany dia tsy fanombantombanana ny tanjaky ny tena manokana, fa vokatry ny fihetsehan'ny fivoaran'ny famolavolana fotsiny. Marina izany tsy ho an'ireo vao manomboka izay resy lahatra nandritra ny fianarana fa mitentina 100 arivo izy ireo ankehitriny, fa ho an'ny olona manana traikefa be dia be koa. Raha dimy taona lasa izay dia afaka mangataka ny toeran'ny talen'ny zavakanto amin'ny orinasa madinika izy ireo, dia tsy mahomby tanteraka amin'ny ekipan'ny vokatra.
Amin'ity dingana ity dia mila "manakaiky" ny manam-pahaizana manokana isika: mahatakatra ny tena haavony ary mampifandray izany amin'ny hoe afaka manatsara azy amin'ny fomba mahomby isika. Mba hanaovana izany, dia mamorona sarintany ny fahaizany.
Jereo ny fomba nandrafetana ny fahaiza-manao amin'ny fomba mitovy amin'ny ekipa Figma. Tsy ny kilasy ihany no tsy mitovy, fa ny isan'ny fahaiza-manao tokony ho fantatrao. Ny fahaiza-manao voavolavola fotsiny dia mazava ho azy fa tsy ampy amin'ny fitomboan'ny asa. Tsy mizara ho blocs lehibe toa antsika izy ireo, fa miasa amin'ny lojika mitovy.
Dingana 2. Fandrindrana miaraka amin'ny ekipa
Amin'ny maha-fitsipika, manana telo volana fotsiny isika mba hanitrika olona iray ao amin'ny asa, synchronize amin'ny dingana sy hamindra fahalalana nanangona. Indraindray ity dingana ity dia ahitana ny fanavaozana ny fahaiza-manao sarotra, rehefa mila manatsara ny fahalalanao momba ny rindrambaiko sasany ianao.
Amin'ity dingana ity dia tena zava-dehibe tsy ny hamindra ny artifacts rehetra sy ny fandefasana lahatsoratra mahasoa, fa koa ny mandentika ny mpamorona amin'ny dingana ary mametraka asa mahafinaritra ao amin'ny ekipa. Ary rehefa afaka telo volana dia afaka manomboka mianatra ny tanjaky ny mpiasa ao amin'ny tontolo iainana ara-dalàna.
Dingana 3: Famantarana ny hery
Zarainay amin'ny fepetra amin'ny fepetra ny mpamorona rehetra ho “faribolan'ny fahatokisana telo”. Ao amin'ny boriborintany voalohany dia ny olona rehetra miasa tsy tapaka, ao amin'ny faharoa dia ireo izay miara-miasa aminay amin'ny foto-drafitrasa ary mamokatra vokatra azo vinavinaina, ary ao amin'ny boriborintany fahatelo dia misy olona niara-niasa taminay farafahakeliny indray mandeha ary nanamarina ny haavony. Ny fotodrafitrasa CreativePeople dia noforonina amin'ny fomba izay ahafahan'ny mpamorona mikoriana avy amin'ny faribolana iray mankany amin'ny iray hafa ary ny fomba mora indrindra hahazoana asa maharitra dia ny miditra ao amin'ny "boribory fahatelo" fotsiny, rehefa nanandrana nanao tetikasa iray farafahakeliny niaraka taminay. Izany dia haingana sy mahomby kokoa noho ny fitadiavana olona vaovao eny an-tsena. Ny olona avy amin'ny boriborintany faharoa sy fahatelo dia atambatra ao ambadika - izany dia manampy amin'ny fitsitsiana fotoana rehefa mifindra any amin'ny faribolana voalohany.
Dingana 4. Paompy voajanahary
Raha tsy misy olana manokana amin'ny synchronization, ny dingana ny fitomboana voajanahary dia mifandray amin'ny fahasarotana. Ny mpamorona dia tsy nahatakatra foana ny fomba fitomboan'ny manam-pahaizana manokana sy ny fomba hivoaran'ny asa iray.
Ary ara-dalàna izany, satria 5 taona lasa izay dia nisy fitsipika sasany teny an-tsena, ankehitriny dia hafa izy ireo, ary ao anatin'ny 5 taona dia mety hiova koa izy ireo. Ny fanontaniana lehibe dia ny hoe: inona no tokony hatao izao ary ahoana ny fomba hivezivezy mba hahomby araka izay azo atao amin'ny halavirana lavitra.
Dingana 5. Fandaharana fampandrosoana
Mazava ho azy fa tsy misy tsara kokoa amin'ny fampiakarana ny mpanaingo noho ny fitambaran'ny master sy ny apprentice. Ao amin'ny fitantanana dia antsoina hoe Shadowing - fomba iray izay "manaraka ny aloky ny" ny manam-pahaizana manokana za-draharaha kokoa ary mianatra amin'ny alalan'ny famerenana azy. Ankoatra izay dia misy ny fanoroana, misy ny fanofanana, ny fanoroana, ary samy hafa ireo zavatra rehetra ireo eo amin’ny ambaratongan’ny andraikitra: ny mpanoro hevitra dia tompon’andraikitra amin’izay ampianariny, ary ny mpanoro hevitra dia mamindra fahalalana fotsiny. Ao anatin'ny masoivoho dia mampiasa ireo safidy rehetra ireo izahay, miankina amin'ny fomba sy ny fahaiza-manaon'ny mpamorona tiantsika hiasa. Saingy misy safidy maro hafa amin'ny fomba hanatsarana ny ekipanao, ny zava-dehibe dia ny manara-maso ny zava-bitan'ny olona tsirairay ara-potoana ary miara-miasa aminy.
Ao amin'ny fahaiza-manaontsika dia manamarika ny fanombanana izay nomen'ny mpamorona ny tenany sy ny fanombanana ny olona iray hafa (mpitantana na mpiara-miasa).
Vokatr'izany, ny rafitra dia mamela anao hitondra pumping ho amin'ny ambaratonga toy izany dia saika tsy hiankin-doha amin'ny tsenan'ny asa ivelany. Tao anatin'ny 6-7 taona lasa, ny talen'ny kanto CreativePeople rehetra dia nobeazina tao anatiny.
To mamintina
Ny zava-dehibe indrindra, rehefa tonga ao amin'ny ekipanao ny mpamorona iray, dia ny manaiky avy hatrany eny amoron-dranomasina fa hanana dingana fampifanarahana ianao. Mandritra io fotoana io dia ho azonao ny fomba fiasanao amin'ny resaka fitsipika sy fepetra.
Manaraka, manomboka mamantatra ny tanjaka ianao amin'ny fampiasana matrix fahaiza-manao. Life hack: tsara kokoa ny manatsara ny olona iray amin'ny lalana efa tsara. Izany hoe, raha tafita amin’ny bloc “Education” izy, dia tsara kokoa ny manamafy izany fahaiza-manao izany ary mampivelatra azy ho mahay miteny. Ary rehefa tonga amin'ny ambaratonga ambony indrindra eto dia amboary ny sakana manaraka.
Saingy efa ho dingana fitomboana voajanahary izany, izay ahafahan'ny mpiasa, miaraka amin'ny ekipa, handray fahalalana vaovao ary hatanjaka kokoa.
Azonao atao ny mijery ny dikan-dahatsary amin'ny lahateny .
Source: www.habr.com