Manokatra tsenan'ny asa goavana iraisam-pirenena ny fanatontoloana. Mila manana herim-po fotsiny ianao hanararaotra izany fahafahana izany. Ny orinasa Transatlantika sy Eoropeana dia mitady manam-pahaizana manokana hiasa amin'ny Internet ao amin'ny CIS sy Eoropa Atsinanana.
Ireo mpangataka Rosiana (indrindra fa ny manam-pahaizana momba ny IT sy ny mpamorona) dia sarobidy amin'ireo orinasa ireo satria manana fanabeazana tsara sy fahaiza-manao matihanina mifandraika amin'izany.
Mihabetsaka ny dinidinika momba ny asa atao avy lavitra. Na izany aza, ireo manam-pahaizana manokana avy any Rosia dia matetika manana olana amin'ny fandalovana ity tafatafa ity. Eo amin’io dingana io no mipoitra ny tsy fitovian’ny kolontsain’ny orinasa any Andrefana sy Atsinanana. Hita fa mila ianarana koa io fahaizana io.
Ao amin'ny sekoly GLASHA Skype, ny fanomanana ny dinidinika momba ny asa dia misy sakana telo.
Ny voalohany amin'izy ireo dia manomana na manamarina resume na, araka ny filazan'izy ireo amin'ny orinasa amerikana, CV. Ny fahadisoana lehibe amin'ny fanoratana resume dia ny fitanisana traikefa izay tsy mifandraika amin'ny fepetra takiana amin'ny fahabangan-toerana na ny fampiasana "clichés", izay antsoina hoe teny ankapobeny izay tsy mifandray amin'ny toetran'ny mpangataka.
Orinasa maro no manana rafitra informatika izay manivana ny tohin'ny teny hoe “dynamique”, “mazoto miasa”, “mpitarika mandrisika”, “mpilalao ekipa” ho spam - matetika ireo teny ireo no ampiasaina hany ka efa ela no very hevitra ho an'ny mpitantana ny HR.
Raha ao amin'ny resadresaka ho an'ny orinasa Rosiana dia zava-dehibe ny traikefa mitohy ary ny fiatoana lava amin'ny asa dia mametraka fanontaniana, dia ho an'ny orinasa vahiny ny fahaiza-manao izay azon'ny mpangataka aseho manokana ho an'ny fahabangan-toerana manokana dia zava-dehibe ary ny toerana hafa rehetra sy ny toeram-piasana dia tsy zava-dehibe. Maro amin'ireo mpangataka no tsy manambara ny zava-bitany ao amin'ny resume; vokatr'izany dia tsy fantatra mazava izay tena nataon'ilay olona tamin'ny toerany teo aloha. Matetika, menatra ny miresaka momba ny tenany ny vahoakantsika ary resy raha oharina amin'ny Amerikana mahay maneho ny tenany amin'ny fomba tsara. Amporisihina ny fandrefesana ny zava-bitanao amin'ny fampiasana ny KPI coefficient - izany dia tondro azo refesina amin'ny vokatra azo. Ohatra, nitondra mpanjifa vaovao 200 tao amin'ny orinasa izy na nampitombo ny fidiram-bolan'ny orinasa tamin'ny 15%.
Anisan’ny mampiavaka ny orinasa iraisam-pirenena sy tandrefana ny faly manakarama olona raha toa ka mpandraharaha tsirairay izy ireo taloha. Inoana fa io traikefa io dia mamela azy ireo ho tompon'andraikitra bebe kokoa. Ho an'ny orinasa Rosiana, ny filazana ny traikefa momba ny fandraharahana dia ho lafin-javatra ratsy, satria mihevitra izy fa hahaleo tena kokoa ilay olona ary tsy hankatò ny lehibeny.
Misy fahasamihafana sasantsasany amin'ny taona. Ny ankamaroan'ny orinasa Rosiana dia misalasala mandinika ireo mpangataka mihoatra ny efapolo. Ho an'ny orinasa iraisam-pirenena dia tombony izany.
Ilaina ny manondro ny fifandraisana rehetra, telefaona, Skype, WhatsApp, mailaka, satria ny orinasa tsirairay dia mety manana karazana fifandraisana tiany.
Matetika ny orinasa dia manolotra ny hamenoana endrika manokana ho an'ny CV, ary raha te hiresaka momba ny tenany amin'ny antsipiriany bebe kokoa ny kandidà, dia mila manoratra taratasy fanoratana izy. Indraindray ity taratasy ity dia manan-danja kokoa noho ny resume, satria miaraka amin'ny fanampiany dia afaka misongadina amin'ny hafa ny kandidà.
Ity misy ohatra tsara momba ny taratasy toy izany:
Afaka mahita toro-hevitra vitsivitsy avy amin'ny mpampianatra anay ianao
Ny endri-javatra manan-danja amin'ny politikan'ny fandraisana mpiasa amin'ny orinasa tandrefana dia ny fangatahana tsy maintsy atao amin'ny tolo-kevitra momba ny kandidà amin'ny orinasa teo aloha.
Matetika izahay no mameno taratasy fanolorana toy izany ho an'ny mpampianatra anay.
Toa toy izao izy ireo:
Saingy matetika tsy ilaina ny fandefasana scan ny diplaoma sy ny mari-pankasitrahana. Ny mpampiasa dia mandray ny mpangataka amin'ny teniny, satria ny sazy ho an'ny diplaoma sandoka any Andrefana dia tena manan-danja, tsy toy ny any Rosia.
Ny andiany faharoa amin'ny fanomanana dia ny fomba fitafy sy ny fanontaniana momba ny dinidinika momba ny asa.
Iaraha-mahalala fa ao anatin’ny 5 minitra voalohany no miforona ny hevitra momba ny olona iray. Ny vahoakantsika dia zatra mitsiky ary mahalana vao mijery ny mason’ny mpiara-miresaka aminy, indrindra mandritra ny fifampiresahana voalohany. Matetika ny ankizivavy no mampiasa makiazy sy firavaka be loatra. Alohan'ny dinidinika dia manoro hevitra ny HR ny hitady sary avy amin'ireo orinasa izay tian'ny mpangataka haleha ary hijery tsara ny fomba fitafian'ny mpiasa ao amin'ny birao. Raha toa ka ekena ny fomba mahazatra ao: pataloha jeans sy T-shirt, dia mila misafidy ny akanjo mety amin'ny tafatafa an-tserasera ianao. Raha manana fitsipika henjana kokoa ny orinasa, dia mety tsy handratra ny manao akanjo.
Azonao atao ny mihaino tolo-kevitra momba ity sakana ity
Orinasa tandrefana maro no mampiditra andiana fanontaniana ara-tsaina ao amin'ny Fanontaniana Interview momba ny Asa. Matetika ny Rosiana mpangataka dia sarotra ny mahazo ny antony ametrahan'ny mpanadina fanontaniana hafahafa, ohatra hoe biby inona no ifandraisanao. na mpanjifa amin'ny ho avy.
Nisy tranga iray rehefa tezitra mafy tamin'ireo karazana fanontaniana ireo ny iray tamin'ireo mpianatray ary nangataka ny hampifandray azy amin'ny "boss" mba hahafahany manombana ny fahaizany amin'ny maha-programme azy tsy misy "zava-poana". Na izany aza, ilaina ny manam-pahaizana manokana momba ny harena an-kibon'ny tany mba hisafidianana ireo mpangataka voalanjalanja ho an'ny orinasa amin'ny dingana voalohany, ary ny fahamarinan-toerana ara-tsaina dia sarobidy kokoa noho ny talenta.
Mametraka fanontaniana be dia be momba ny fandeferana ny mpanadinadina. Miaraka amin'ny fanampian'izy ireo, ny fihetsiky ny mpangataka amin'ny olona tsy mitovy firazanana, fivavahana ary firaisana ara-nofo. Ny tranga malaza indrindra dia rehefa nisy ankizivavy iray, rehefa nanontaniana momba ny ora fanampiny, dia namaly fa tsy vonona ny hiasa izy "Toy ny Negro amin'ny fambolena." Nahazo "marika mainty" izy ary nampidirina tao amin'ny angon-drakitra momba ireo kandidà tsy mendrika.
Ireo olana rehetra ireo dia singa amin'ny kolontsain'ny orinasa. Raha ny tokony ho izy, ny hevitry ny mpangataka dia tokony hifanaraka amin'ny soatoavin'ny orinasa. Ankoatr'izay, ny fanontaniana momba ny tafatafa ambony dia ahitana lohahevitra momba ny nofy sy fialamboly. Ny solontenan'ny orinasa dia miahy ny fomba fijerin'ny mpiasa ho avy sy ny fahafahany miala sasatra aorian'ny asa. Tsy ekena ny asa be loatra sy ny fahasorenana. Ny karazana fanontaniana lehibe faharoa dia momba ny fandraisana anjara amin'ny hetsika fiantrana na fandaharan'asa an-tsitrapo. Ny valiny tsara dia manampy teboka ary mampiavaka ny mpangataka ho olona tompon'andraikitra ara-tsosialy.
Ny iray tamin'ireo mpianatray dia tsy nandalo ny dingana faharoa tamin'ny tafatafa tao amin'ny Microsoft, satria nanoratra tao amin'ny taratasiny fanentanana fa te hiasa amin'ity orinasa ity izy "noho ny karama ambony"
Tena tsy tian'ny orinasa tandrefana izany antony manosika izany. Ny valiny marina kokoa dia ny hoe: "Mikasa ny hampiasa ny fahaizako aho mba hampandrosoana sy hahasoa ny orinasa", satria matetika ny orinasa dia manambara ny soatoavina amin'ny famoahana ny mety ho azon'ny mpiasa sy ny tombontsoa ara-tsosialy amin'ny asany. Ny tantara amin'ny antsipiriany momba ny fiainan'ny olona iray, ny fitarainana momba ny mpampiasa taloha, ny fampahalalana momba ny fampindramam-bola efa tara, sns.
Ny dingana fahatelo amin’ny fanomanana dia ahitana ny famelabelaran’ny kandidà. Amin'ity dingana ity dia tokony ho afaka maneho amim-pahatokiana ny tenany sy ny zava-bitany izy.
Ny tombony fanampiny dia ny portfolio sy famelabelarana voalamina tsara. Matetika ireo zavatra ireo dia mihoatra noho ny fahadisoana ara-pitsipi-pitenenana amin'ny teny anglisy ary manome tombony lehibe ny mpianatsika raha oharina amin'ireo kandidà hafa.
Loharano: www.habr.com