Saika ny ekipan'ny fampandrosoana Skyeng manontolo, ahitana olona maherin'ny 100, dia miasa lavitra ary ny fepetra takian'ny manam-pahaizana dia ambony foana: nitady zokiolona, mpamorona feno stack ary mpitantana afovoany izahay. Saingy tamin'ny fiandohan'ny taona 2019 dia nanakarama zandriny telo voalohany izahay. Izany dia natao noho ny antony maro: manakarama super-specialists ihany no tsy mamaha ny olana rehetra, ary mba hamoronana rivo-piainana ara-pahasalamana eo amin'ny fampandrosoana, dia ilaina ny olona amin'ny ambaratonga samihafa ny matihanina.
Rehefa miasa lavitra ianao, dia tena zava-dehibe tokoa ny fahatongavan'ny olona iray amin'ilay tetikasa ary manomboka manome lanja avy hatrany, tsy misy dingana fianarana lava na fananganana. Tsy mety amin’ny zandriny izany, miampy, ankoatra ny fiofanana, mitaky ny fampidirana mahay ny vao tonga ao anatin’ny ekipa, satria vaovao aminy ny zava-drehetra. Ary asa manokana ho an'ny mpitarika ny ekipa izany. Noho izany, nifantoka tamin'ny fitadiavana sy ny fandraisana ireo mpamorona efa za-draharaha sy efa manana traikefa izahay. Saingy rehefa nandeha ny fotoana dia nanjary nazava fa ny ekipa tsy misy afa-tsy ny zokiolona sy ny mpamorona feno stack dia manana olana manokana. Ohatra, iza no hanao asa mahazatra nefa tsy maintsy atao izay tsy mitaky mari-pahaizana ambony na fahalalana manokana?
Teo aloha, raha tokony hanakarama zandriny izahay, dia nifantoka tamin'ny freelancer
Na dia vitsy aza ny asa dia nikitro-nify ireo andriambavilanitra ka nanao ireo asa tsy mahaliana ireo, satria tsy maintsy mandroso ny fampandrosoana. Saingy tsy afaka nitohy ela izany: nitombo ny tetikasa, nitombo ny isan'ny asa tsotra mahazatra. Nanomboka nitovy tamin’ilay vazivazy ny toe-javatra rehefa asiana fantsika amin’ny mikraoskaopy fa tsy tantanana. Mba hanazavana dia azonao atao ny mitodika any amin'ny aritmetika: raha mahasarika olona iray izay manana taham-pahavitrihana $ 50/ora ianao mba hanao asa izay azon'ny mpiasa manana taham-bola $10/ora, dia manana olana ianao.
Ny zava-dehibe indrindra nianaranay tamin'ity toe-javatra ity dia ny hoe ny paradigma amin'izao fotoana izao amin'ny fandraisana mpiasa manam-pahaizana manokana dia tsy mamaha ny olan'ny asa mahazatra. Mila olona vonona hanao asa izay heverin'ny andriambavilanitra efa za-draharaha ho famaizana ary tsy mahomby ny ankinina aminy. Ohatra, manoratra bots ho an'ny resadresaka Slack an'ny mpampianatra sy mpamorona fampianarana, na miatrika tetikasa fanatsarana kely ho an'ny filana anatiny, izay tsy ananan'ny mpamorona ny fotoanany, fa ny fiainana dia hahafinaritra kokoa.
Amin'ity tranga ity, ny vahaolana vonjimaika novolavolaina. Nanomboka nandray anjara mavitrika tamin'ny tetikasanay izahay. Ny asa tsotra sy tsy maika dia nanomboka nandeha tany amin'ny outsourcing toy izany: hanitsy zavatra any ho any, hanamarina zavatra, hamerina manoratra zavatra. Nitombo be ny elatray tsy miankina. Ny iray amin'ireo mpitantana ny tetikasanay dia nanangona asa avy amin'ny tetikasa samihafa ary nizara izany tamin'ireo mpikirakira tsy miankina, tarihin'ny fototry ny mpanakanto efa misy. Avy eo dia toa vahaolana tsara ho anay izany: nesorinay ny enta-mavesatry ny zokiolona ary afaka namorona indray izy ireo araka izay azony atao, fa tsy miolikolika amin'ny zavatra fototra. Mazava ho azy fa nisy ny asa izay, noho ny tsiambaratelo ara-barotra, dia tsy azo natolotra ho an'ny mpanakanto ivelany, fa ny olana toy izany dia imbetsaka kokoa raha oharina amin'ny habetsaky ny asa izay mandeha amin'ny freelancing.
Tsy afaka nitohy mandrakizay anefa izany. Ny orinasa dia niatrika ny zava-misy fa ny fizarana tsy miankina dia nivadika ho biby goavam-be. Nitombo ny isan'ny asa tsotra mahazatra niaraka tamin'ireo tetikasa ary tamin'ny fotoana iray dia be loatra izy ireo ka tsy afaka nizara azy ireo tamin'ny fomba mahomby tamin'ireo mpanakanto ivelany. Ankoatr'izay, ny freelancer dia tsy tafiditra ao anatin'ny tetik'asa manokana, ary fandaniam-potoana tsy tapaka amin'ny onboarding izany. Mazava ho azy fa rehefa manana mpamorona matihanina 100+ ny ekipanao, dia tsy afaka manakarama freelancer dimampolo akory ianao hanampy azy ireo sy hitantana ny asany. Fanampin'izany, ny fifandraisana amin'ny freelancer dia misy loza mety hitranga amin'ny tsy fahampian'ny fe-potoana sy olana hafa momba ny fandaminana.
Zava-dehibe ny manamarika eto fa ny mpiasa lavitra sy ny freelancer dia sampana roa samy hafa. Ny mpiasa lavitra dia misoratra tanteraka amin'ny orinasa, manana ora fiasana, ekipa, ambony, sns. Freelancer dia asa mifototra amin'ny tetikasa izay fehezin'ny fe-potoana ihany. Mpiasa tsy miankina, tsy toy ny mpiasa lavitra, dia avela amin'ny fitaovany manokana ary tsy dia manana fifandraisana firy amin'ny ekipa. Noho izany, ny loza mety hitranga amin'ny fifandraisana amin'ny mpilalao toy izany.
Ahoana no nahatongavantsika hamorona ny "sampana asa tsotra" sy ny zavatra vitantsika
Rehefa avy nandinika ny zava-misy ankehitriny izahay dia tonga tamin'ny fanatsoahan-kevitra fa mila mpiasa ambany kalitao. Tsy nanao illusion izahay hoe avy amin'ny zandriny rehetra no hanandratanay ireo superstar ho avy, na hoe ny manakarama zandriny ampolony dia mitentina telo kopecks. Amin'ny ankapobeny, raha ny zava-misy iainan'ny zandriny dia izao no zava-misy:
- Ao anatin'ny fotoana fohy dia tsy mahasoa ara-toekarena ny manakarama azy ireo. Raha tokony ho dimy ka hatramin'ny folo Jona "amin'izao fotoana izao", dia tsara kokoa ny maka zokiolona iray ary mandoa vola an-tapitrisany ho azy amin'ny asa tsara toy izay mandany teti-bola amin'ireo vao tonga.
- Ny zandriny dia manana fotoana lava hidirana amin'ny tetikasa sy fiofanana.
- Amin'izao fotoana izao rehefa nianatra zavatra ny zandriny iray ary toa tsy maintsy manomboka "miasa" amin'ny fampiasam-bola ao amin'ny tenany ao anatin'ny enim-bolana voalohany amin'ny asa, dia mila ampiakarina ho afovoany izy, na miala amin'io toerana io amin'ny orinasa hafa. Noho izany, ny manakarama zandriny dia mety ho an'ny fikambanana matotra izay vonona hampiasa vola amin'izy ireo nefa tsy misy antoka ny hahazo tombony ao anatin'ny fotoana fohy.
Saingy nitombo hatrany amin'ny toerana tsy ahafahantsika manana zandriny ao amin'ny ekipa: mitombo ny isan'ny asa tsotra, ary heloka bevava tsotra izao ny fandaniana ny ora fiasan'ny matihanina efa za-draharaha. Izany no antony namoronanay sampana manokana ho an'ny mpamorona zandriny.
Ny fe-potoana fiasana ao amin'ny departemantan'ny asa tsotra dia voafetra ho telo volana - izany hoe fe-potoana fitsapana mahazatra izany. Taorian'ny telo volana niasana karama manontolo andro, ilay vao tonga dia na mankany amin'ny ekipa iray izay te hahita azy eo amin'ny laharan'izy ireo amin'ny maha-developer zandriny azy, na izahay misaraka aminy.
Ny departemanta noforoninay dia tarihin'ny PM efa za-draharaha, izay tompon'andraikitra amin'ny fizarana asa amin'ny zandriny sy ny fifandraisany amin'ny ekipa hafa. Nahazo asa iray i Jona, nahavita izany ary nahazo valiny avy amin'ny ekipa sy ny mpitantana azy. Eo amin'ny sehatry ny asa ao amin'ny departemantan'ny asa tsotra dia tsy manendry ireo vao tonga any amin'ny ekipa sy tetikasa manokana izahay - afaka miditra amin'ny dobo asa manontolo izy ireo araka ny fahaizany (manakarama ny AngularJS front-endrs, PHP backers, na mitady. ho an'ireo kandidà amin'ny toeran'ny mpamorona tranonkala amin'ny fiteny roa) ary afaka miasa amin'ny tetikasa maromaro indray mandeha.
Saingy ny zava-drehetra dia tsy voafetra amin'ny fandraisana mpiasa zandriny - mila mamorona fepetra azo ekena ihany koa izy ireo, ary asa hafa tanteraka izany.
Ny zavatra voalohany nanapa-kevitray dia ny fitarihana an-tsitrapo amin'ny vola azo antoka. Izany hoe, ankoatra ny tsy fanerenanay na iray aza amin’ireo manam-pahaizana efa misy amin’ny fanoroana hevitra dia nambara mazava fa tsy tokony ho solon’ny asa lehibe ny fanofanana ny olom-baovao. Tsy misy "50% amin'ny fotoana iasanay, 50% no mampianatra ny zandriny." Mba hananana hevitra mazava hoe ohatrinona ny fotoana haharitra amin'ny fanoroana, dia natambatra ny “fampianarana” kely iray: lisitry ny asa tsy maintsy vitan'ny mpanoro hevitra tsirairay miaraka amin'ny mentee azy. Toy izany koa no natao ho an'ny tompon'andraikitra amin'ny tetikasa zandriny, ary vokatr'izany dia nahazo scenario tena milamina sy azo takarina izahay mba hanomanana ireo vao tonga sy hampidirana azy ireo hiasa.
Nanome ireto hevitra manaraka ireto izahay: fitsapana fahalalana ara-teorika, nanomana fitaovana maromaro raha mila mianatra zavatra ny zandriny iray, ary nankatoavina ny fitsipiky ny fanaraha-maso ny fehezan-dalàna ho an'ny mpanoro hevitra. Isaky ny dingana, ny mpitantana dia manome valiny ho an'ireo vao tonga, izay tena zava-dehibe ho an'ny farany. Ny mpiasa tanora iray dia mahatakatra amin'ny lafiny inona izy no matanjaka ary tokony ho mailo kokoa. Mba hanatsorana ny fizotry ny fianarana ho an'ny zandriny sy ny mpamorona efa za-draharaha, dia noforonina tao amin'ny Slack ny chat mahazatra, mba hahafahan'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa hanatevin-daharana ny fizotry ny fianarana ary hamaly fanontaniana fa tsy mpanoro hevitra. Izany rehetra izany dia mahatonga ny fiaraha-miasa amin'ny zandriny ho dingana azo vinavinaina tanteraka ary, zava-dehibe, voafehy.
Amin'ny fiafaran'ny fotoam-pitsapana mandritra ny telo volana, ny mpanoro hevitra dia manao fanadihadiana ara-teknika farany miaraka amin'ny zandriny, mifototra amin'ny valin'ny fanapahan-kevitra raha afaka mifindra amin'ny asa maharitra ao amin'ny ekipa iray ny zandriny na tsia.
Итого
Raha vao jerena, ny departemanta zandrinay dia toy ny incubator na karazana boaty fasika noforonina manokana. Saingy raha ny marina, ity dia departemanta tena misy ny toetran'ny ekipa mpiady feno izay mamaha ny olana tena izy fa tsy ny fiofanana.
Fa ny tena zava-dehibe dia ny fanomezanay faravodilanitra mivaingana ny olona. Ny departemantan'ny asa tsotra dia tsy limbo tsy misy farany izay ahafahanao mijanona mandrakizay. Misy fe-potoana mazava telo volana izay ahafahan'ny zandriny mamaha olana tsotra amin'ny tetikasa, saingy afaka manaporofo ny tenany sy mifindra amin'ny ekipa sasany. Ireo vao tonga nokaramainay dia mahafantatra fa hanana ny mpitantana ny tetikasany manokana izy ireo, mpanoro hevitra zokiolona (na angamba maromaro) ary fahafahana hiditra tanteraka ao amin'ny ekipa, izay handraisana azy ireo sy horaisina.
Hatramin’ny fiandohan’ny taona dia zandriny 12 no nokaramaina tao amin’ny sampana asa tsotra, roa ihany no tsy nandalo ny fotoam-pitsapana. Lehilahy iray hafa no tsy tafiditra tao amin'ny ekipa, fa noho izy tena mahay eo amin'ny lafiny asa, dia naverina tany amin'ny sampan-draharaha tsotra ho an'ny fe-potoana vaovao, izay manantena izahay fa hahita ekipa vaovao. Nisy fiantraikany tsara teo amin'ireo mpamorona za-draharaha ihany koa ny fiaraha-miasa amin'ireo zandriny. Ny sasany tamin'izy ireo, taorian'ny fotoana nitarihany, dia nahita ny tanjaka sy ny faniriana hanandrana ny anjara asan'ny mpitarika ny ekipa; ny sasany, nijery ny zandriny, dia nanatsara ny fahalalany manokana ary nifindra avy amin'ny toerana afovoany mankany amin'ny toeran'ny zokiolona.
Hanitatra ny fomba fanaonay amin'ny fandraisana tanora developer izahay satria mitondra tombontsoa maro ho an'ny ekipa izany. Junes, etsy ankilany, dia manana fahafahana amin'ny asa lavitra tanteraka, na inona na inona faritra onenany: ny mpikambana ao amin'ny ekipa fampandrosoana dia mipetraka avy any Riga mankany Vladivostok ary miatrika tsara ny fahasamihafan'ny fotoana noho ny fizotran'ny orinasa. Izany rehetra izany dia manokatra ny lalana ho an'ireo manan-talenta mipetraka any amin'ny tanàna sy vohitra lavitra. Ankoatra izany, tsy miresaka momba ny mpianatra sy ny mpianatra omaly ihany isika, fa koa momba ny olona izay, noho ny antony, nanapa-kevitra ny hanova ny asany. Ny zandrinay dia mety ho 18 na 35 taona, satria ny zandriny dia momba ny traikefa sy ny fahaiza-manao, fa tsy ny taona.
Matoky izahay fa azo itarina mora foana amin'ny orinasa hafa mampiasa modely fampandrosoana lavitra ny fomba fiasanay. Amin'izay fotoana izay ihany koa dia ahafahanao manakarama zandriny manan-talenta avy amin'ny toerana rehetra any Rosia na ny CIS, ary miaraka amin'izay koa, manatsara ny fahaiza-manaon'ireo mpamorona za-draharaha. Amin'ny lafiny ara-bola, ity tantara ity dia tena tsy lafo, ka ny rehetra dia mandresy: ny orinasa, ny mpamorona anay ary, mazava ho azy, ny zandriny izay tsy mila mifindra any amin'ny tanàna lehibe na renivohitra mba ho tafiditra ao anatin'ny ekipa za-draharaha ary hiasa amin'ny tetikasa mahaliana. .
Source: www.habr.com