Miarahaba, ry mponina ao Khabrovsk malala!
Androany isika dia hiresaka momba ny olana maharary + tsy dia be ny fanazavana lahatsoratra.
Avelao aho hanomboka amin'ny hoe efa 11 taona mahery aho no nifidy mpiasa. Nandalo ny dingana rehetra amin'ny fampandrosoana aho, manomboka amin'ny mpiasa tsotra ka hatramin'ny talen'ny HR. Nahita zavatra maro aho ary betsaka no holazaina.
Ny fandraisana mpiasa, toy ny hetsika hafa rehetra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olona, dia mitaky fahatakarana tanteraka an'io sehatra io, fitaovana ary fiantraikany amin'ny orinasa iray manontolo. Maro amin'ny olona eo am-piandohan'ny asany no tsy mahatsapa fa sarotra sy mahaliana ity asa ity amin'ny fotoana iray ihany. Noho izany, tao anatin'ny 6 taona farany, dia nisy fihenana sy tsy fahampian'ny manam-pahaizana manokana momba ny kalitao. Aoka hazava. Raha ny marina, maro ny olona no mihevitra fa ny mpitantana HR / recruiter dia karazan'olona tia mitsoka ny sainy, sady manambony ny molony ary maneso ireo kandidà. Izany no vina avy amin'ny mpangataka. Mihevitra ny mpiasan'ny ho avy fa raharaham-barotra daholo izany: mitady, miantso, mitondra ary voila - majika, vita ny asa. Amin'ny fampiharana dia samy diso avokoa.
Ny dingan'ny fandraisana mpiasa, ary amin'ny fitantanana amin'ny ho avy, dia tena miasa mafy, misy fandrika sy tsy ampoizina be dia be, izay tsy ahafahanao miantehitra amin'ny stereotypes.
Noho izany, amin'izao fotoana izao dia manana hevitra feno hatezerana avy amin'ireo mpangataka, ary indrindra ny mpiasa IT. Noho ny maha-vehivavy 80% ny asan'ny recruiter, dia manampy ny “charme” azy ihany koa izany ary manampy solika amin'ny afo.
Miaraka amin'ny fanamafisan'ny IT any amin'ireo firenena CIS, dia nanomboka tamin'ny fandraisana mpiasa ny tahotra. Nirohotra tampoka teo amin’io sehatra ankamamiana io ny rehetra, toy ny fitrandrahana harena an-kibon’ny tany tamin’ny fotoany. Mazava ho azy, tsy te hanafintohina ny vehivavy antsasaky ny hub aho, fa sarotra kokoa ho an'ny tovovavy ny mahatakatra ny pitsopitsony rehetra amin'ny sehatry ny IT sy ny fifantenana ny manam-pahaizana momba izany. Teo no nanomboka. "Sarotra ve izany," "Andao handeha amin'ny webinar," "ny fomba hidirana amin'ny IT", ary amin'ny toe-tsaina mitovy.
Eny, tsy mora ny niche. Ny fitadiavana manam-pahaizana momba ny IT kalitao dia tsy mitovy amin'ny famenoana ny toerana banga ho an'ny mpivarotra na kaonty, izay mazava tsara ny zava-drehetra. Eto ianao dia mila mamadika tanteraka ny atidohanao ary tsy mijery taratasy misy ny mombamomba ny asa, fa manana fahatakarana farafaharatsiny momba ny sehatry ny fampandrosoana sy ny fandaharana.
Ary noho izany dia manomboka ... Ireo "divas" mahomby amin'ny fandraisana mpiasa, izay nahavita naka ny kofehy ary nameno ny tanany, nipoitra ary nanova ny fomba tompovavy. Ny ambiny rehetra dia miady mafy toy ny trondro manohitra ny ranomandry, manatrika fampianarana am-polony izay "manampy betsaka" amin'ny hetsika ho avy. Ary tsy ao amin'ny IT ihany, ry zalahy, fa manodidina. Ao anatin'ny vanim-potoanan'ny fiofanana, fampianarana, lahateny, webinars sy ny maro hafa isika izao. Tsy afaka mitondra fahalalana ao ambadiky ny lamosinao ianao, fa amin'ny fako rehetra amin'ireo fampianarana sandoka ireo dia 20-30% amin'ny fitaovana ihany no mety. Mampalahelo fa tsy ny rehetra no afaka manavaka izany.
Noho izany dia manana mpikarama izahay izay naka rano, azo / tsy azo, ary niditra an'ady. Ary nanomboka:
- fomba fijery mahitsy (head-on);
- tsy fahampian'ny lojika tanteraka amin'ny fisafidianana toerana hitadiavana mpiasa IT;
- famakiana maina ny mombamomba ny toerana;
- fisavoritahana eo amin'ny hafetsen-javatra sy ny fepetra manokana amin'ny toerana manokana;
- finday simba sy avonavona rehefa mifandray noho ny complexes avy amin'ny anton-javatra voalaza etsy ambony.
Ary ireo ihany no tena zava-dehibe.
В , izay nanosika ahy hanoratra ity fitaovana ity, dia voalaza: ilaina ve ny recruiters / HR managers / headhunters? Tahaka ny, amin'ny andron'ny sehatra toy ny dou sy djinni, ny olona IT tsirairay dia afaka mahita samirery izay tiany. Ary hamaly anao aho: mazava ho azy fa ilaina izy ireo, fa manan-tsaina. Ny tsara indrindra amin'ny tsara indrindra, fa tsy ny tsipika omaly izay mikaroka ny toerana malalaka amin'ny fisian'ny mpanelanelana sy ny zokiolona.
Ny manam-pahaizana mahay, na dia mpanelanelana aza, dia tsy ho tafahoatra mihitsy. Hitsitsy fotoana sy vola ho an'ny Mpanjifa sy ny mpangataka izany.
Raha fintinina dia tiako ny milaza hoe: ny devoly dia tsy mahatsiravina toy ny hoso-doko, fa tokony ho mailo amin'ny zavatra ataonao ianao. Nanomboka tamin'ny taona 2017, nipoitra ny fironana fa amin'ny ho avy dia ho mandeha ho azy ny fifantenana ary hiala ny fandraisana mpiasa amin'ny tanana. Tamin'ny taon-dasa, nampiasa ny tolotr'ny fikambanana iray mandroso aho (araka ny filazan'izy ireo) izay nanandrana nifidy mpiasa ho azy. Rehefa tsy maintsy natsahatra ny fiezahana hiara-miasa amin'izy ireo (tsy sarotra ny fahabangan-toerana ary nikatona araka ny mahazatra), tsapako fa tsy ho tonga eto amintsika tsy ho ela ny vanim-potoanan'ny automatique ny fizotran'ny fifantenana.
Ireo mpampiasa voasoratra anarana ihany no afaka mandray anjara amin'ny fanadihadiana. Please.
Manao ahoana marina ny fanehoan'ilay lahatsoratra ny zava-misy?
-
Eny, hatramin’ny farany
-
50 amin'ny 50
-
Past
Mpampiasa 7 no nifidy. Mpampiasa 1 no nifady.
Source: www.habr.com