"The Matrix" - sarimihetsika avy amin'ny anabavy Wachowski - dia feno dikany: filozofika, ara-pivavahana sy ara-kolontsaina, ary indraindray mahita azy ireo. . Misy dikany hafa - ekipa. Ny ekipa dia manana mpitarika ekipa za-draharaha ary tanora manam-pahaizana manokana izay mila fiofanana haingana, ampidirina ao amin'ny ekipa ary alefa hamita ny asa. Eny, misy manokana amin'ny akanjo hoditra sy solomaso an-trano, fa raha tsy izany dia momba ny fiaraha-miasa sy ny fahalalana ny sarimihetsika.
Amin'ny fampiasana ny "Matrix" ho ohatra, dia hilaza aminao aho hoe nahoana ianao no mila mitantana fahalalana amin'ny ekipa iray, ny fomba hampidirana ny fitantanana fahalalana amin'ny fizotran'ny asa, inona ny "fahaizana" sy ny "modely fahaiza-manao", ny fomba hanombanana ny fahaizana sy ny famindrana traikefa. Hanadihady tranga ihany koa aho: ny fialan'ny mpiasa sarobidy, te-hahazo bebe kokoa aho, fitantanana fahalalana amin'ny dingana fampandrosoana.
Manahy momba ny olana isan-karazany ny mpitarika ny ekipa. Ahoana ny fananganana ekipa super haingana sy tsara kokoa? Toa misy ny tetibola, ary misy ny tetikasa, nefa tsy misy olona na mianatra miadana. Ahoana no tsy hanary ny fahalalana sarobidy? Miala indraindray ny olona na tonga ny mpitantana ary miteny hoe: βMila manapaka ny 10% amin'ny mpiasa isika. Fa aza avela hisy ho tapaka!β Hisy ve aorian'ny fety? Ireo fanontaniana rehetra ireo dia voavaly amin'ny fifehezana iray - fitantanana fahalalana.
Ny fitantanana fahalalana no fanalahidin'ny valiny
Azo antoka fa manana traikefa amin'ny fomba hampitomboana ekipa na ny fomba fandroahana olona ianao, saingy tsy manana traikefa amin'ny fikarakarana fety aorian'ny fihaonambe. Inona no fitoviana, manontany ianao? Amin'ny fahatsiarovan-tena amin'ny hetsika.
Nandray fomba fijery manan-danja kokoa aho tamin'ny fanontaniana momba ny fomba hiarahana amin'ny olona aorian'ny tenin'ny HR:
β Mila mpamorona zokiolona ianao, fa andao hanakarama zandriny, ary ianao no hanabe ny zokiolona?
Hafiriana no hanaovana zokiolona avy amin'ny zandriny? 2 taona, 5 taona, 25? Ohatrinona ny fandaniana amin'ny famolavolana tranonkala fihaonambe? ? Tsy mihoatra ny roa volana angamba. Hita fa mahay manombantombana ireo endri-javatra izahay, mpamorona: mahay amin'ny fampiharana ny rafitra lozisialy simba. Saingy tsy fantatsika ny fomba famongorana ny olona.
Mety ho simba koa ny olona. Ny tsirairay amintsika dia azo atao nomerika sy rava ho "atom" misy ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny fahaiza-manao. Azo aseho mora foana izany amin'ny fampiasana ny ohatry ny tantara iray avy amin'ny The Matrix, sarimihetsika efa 20 taona.
Tongasoa eto amin'ny Matrix
Ho an'ireo izay tsy nijery na efa nanadino, famintinana fohy tsy kanΓ΄nika momba ny tetika. Hihaona amin'ireo mahery fo.
Ny mpilalao fototra dia Morpheus. Nahafantatra karazana haiady ity rangahy ity ary nanolotra pilina ho anβny olona.
Vehivavy hafahafa, Pythia, manana mofomamy izy ary mpamadika izy. Fa amin'izao fotoana izao any Rosia ny lamaody dia ho an'ny fanoloana fanafarana, noho izany dia mpanandro izy. Nalaza tamin'ny famaliana fanontaniana tamin'ny fehezanteny tsy mazava ny Pythia.
Bouncer roa sy mpikambana ao amin'ny ekipa - Neo sy Trinity.
Indray andro, i Morpheus dia tratra niaraka tamin'ny pilina ary notaritarihin'ny "mpiandraikitra polisy miafina" Smith niaraka tamin'ny famantarana fiantsoana "Elf" nankany amin'ny foibeny. Nanomboka nisintona an'i Morpheus hivoaka ny fonja ny Trinite sy Neo. Tsy azonβizy ireo ny fomba hanaovana izany, ka nanapa-kevitra ny hanontany olona hendry. Tonga tany Pythia izahay:
NiT: - Ahoana no ahazoantsika Morpheus?
P: - Inona no anananao amin'izany, inona no fantatrao?
Mba hamahana olana dia mila fahaiza-manao na fahaiza-manao sasany ianao - fahaiza-mamaha karazana olana iray. Inona no fahaiza-manao ilain'ny ekipa iray hanatratrarana ny tanjony?
fahaiza-
Ny tsirairay amintsika dia manana fahaiza-manao marobe, izay ahitana singa telo ny tsirairay.
Ny fahaiza-manao dia fahalalana, fahaiza-manao ary toetra.
Ny teny roa voalohany dia ny fahaizantsika na ny Hard Skills. Mahafantatra sy afaka manao zavatra izahay - ny iray mahalala ny fomba fiaingana avy any Saint-PΓ©tersbourg mankany Moskoa, ny iray hafa mahafantatra ny antony mahatonga ny foy ho boribory. Misy ihany koa ny fahaiza-manao azo ampiharina, toy ny fanoratana haingana na ny fahaizana mampiasa clicker. Samy manana izany isika tsirairay avy toetra malefaka. Samy manana ny fahaiza-manao. Manana ny fahaizany manokana i Neo sy Trinite: afaka nanidina i Neo, ary afaka nitifitra tsara ny Trinite.
Ny fitambaran'ny fahaiza-manao dia ahafahanao manao zavatra manan-danja kokoa, mahay ary mahomby.
Modely fahaiza-manao
Amin'ny fampiasana ny ohatry ny mpamorona, andeha hojerentsika hoe inona no misy ny modely fahaiza-manao.
Fomba fanao sy fitaovana. Mba hanomanana programa dia mila mahafantatra fiteny iray farafahakeliny ianao, ny fitsipiky ny fananganana rafitra sarotra, ary afaka mitsapa. Haintsika koa ny mampiasa fitaovana fampandrosoana isan-karazany - rafitra fanaraha-maso ny dikan-teny, IDE, ary mahazatra ny fomba fitantanana - Scrum na Kanban.
Ny mpiasa ary miara-miasa amin'izy ireo. Ireo dia fahaiza-manao mifandraika amin'ny fananganana ekipa ary miasa ao anatin'izany, manome valiny sy mandrisika ny mpiasa.
Faritra lohahevitra. Izany dia fahalalana sy fahaiza-manao amin'ny sehatra iray manokana. Samy manana ny azy ny tsirairay, na lehibe na kely: fintech, retail, blockchain na fanabeazana, sns.
Andao hiverina amin'ny The Matrix. Ny fahaiza-manao rehetra ananan'ny ekipa Neo sy Trinity dia mamaly fanontaniana tsotra telo: inona no ataontsika, ahoana no ataontsika ΠΈ iza no manao. Rehefa nilaza taminβi Neo sy Trinite momba izany i Pythia, dia nilaza toy izao izy ireo: βTantara mahafinaritra ilay izy, nefa tsy azontsika mihitsy ny fomba hananganana modely ho anβny fahaizantsika.β
Ahoana no hamoronana modely fahaiza-manao
Raha te hanorina modely fahaiza-manao ianao ary hampiasa izany amin'ny hetsika ataonao, atombohy amin'ny fahatakarana izay ataonao.
Mamorona modely avy amin'ny processus. Manaova tsikelikely ny fahaiza-manao, fahaiza-manao ary fahalalana ilaina hanatanterahana ny dingana manaraka amin'ny asanao.
Inona no ilaina mba hamitana amim-pahombiazana ny dingana
Ny fahaiza-manao takian'i Neo sy Trinity mba hanafahana an'i Morpheus dia ahitana ny fahaiza-manao fitifirana, stunts, mitsambikina ary mikapoka mpiambina amin'ny zavatra isan-karazany. Avy eo dia tsy maintsy nieritreritra izay haleha izy ireo - ny fahaiza-mivezivezy ny tranobe sy ny fampiasana ny ascenseur. Tamin'ny farany, ny fanamory helikoptera, ny fitifirana basy, ary ny fampiasana tady dia azo ampiasaina. Tsikelikely, Neo sy Trinity dia namaritra ny fahaiza-manao ilaina ary nanangana modely fahaiza-manao.
Ny hetsika rehetra dia mizara ho fahalalana sy fahaiza-manao ilaina hamahana olana manokana.
Saingy ny modely irery ve dia ampy hampiasa azy io amin'ny fitantanana fahalalana? Tsia mazava ho azy. Lohahevitra tsy misy ilana azy ny lisitry ny fahaiza-manao ilaina. Na amin'ny resume anao aza.
Mba hahatakarana ny fomba fitantanana fahalalana tsara kokoa dia mila Fantaro ny haavon'io fahalalana io ao amin'ny ekipanao.
Fanombanana ny haavon'ny fahalalana
Mba hanapahana izay hataon'ny tsirairay mandritra ny iraka famonjena, Neo sy Trinity dia mila mamantatra hoe iza no tsara kokoa amin'ny fahaiza-manao.
Ny rafitra rehetra dia mety amin'ny fanombanana. Refesina izany na dia amin'ny elefanta mavokely aza, raha mbola misy rafitra iray ihany. Raha ao amin'ny ekipa iray ianao dia mihevitra ny mpiasa sasany ho boa ary ny hafa ho boloky, dia ho sarotra aminao ny mampitaha azy ireo amin'ny tsirairay. Na dia misy coefficient x38 aza.
Mamorona rafitra naoty tokana.
Ny rafitra tsotra indrindra mahazatra antsika any am-pianarana dia ny naoty 0 ka hatramin'ny 5. Ny aotra dia midika hoe aotra tanteraka - inona koa no dikan'izany? Dimy - ny olona iray dia afaka mampianatra zavatra. Ohatra, afaka mampianatra ny fomba fananganana modely fahaiza-manao aho - nahazo A. Eo anelanelan'ireo dikany ireo dia misy dingana hafa: nanatrika fihaonambe, namaky boky, fanao matetika.
Mety misy rafitra naoty hafa. Mety hifidy iray tsotra kokoa ianao.
Tsy misy afa-tsy 4 safidy, sarotra ny afangaro.
- Tsy misy fahalalana, tsy misy fanao - tsy olon-tsika io fa tsy mba mizara ny fahalalany.
- Misy ny fahalalana sy ny fampiharana - afaka mizara fahalalana tsara. Andeha horaisina!
- Teboka roa mpanelanelana - mila mieritreritra ny toerana hampiasana olona iray ianao.
Mety ho sarotra izany. Refesina ny halaliny sy ny sakany, toy ny ataontsika ao Cloveri.
Efa nanapa-kevitra momba ny mizana ve ianao? Ahoana anefa no hanombanana ny haavon'ny fahaiza-manao anananao na ny ekipanao?
Fomba fanombanana mahazatra
tena hevitra. Ny fomba tsotra indrindra dia noforonin'i Neo. Hoy izy: βFantatro ny kung fu!β, ary maro no nino - satria nilaza izany izy, midika izany fa fantany - izy no voafidy.
Ny fomba fanombanana tena dia miasa, saingy misy ny nuance. Ny mpiasa iray dia azo angatahina hanombana ny fahaizany amin'ny fahaiza-manao iray manokana. Saingy raha vao miseho ny fiantraikan'io fanombanana io amin'ny zavatra ara-bola - Noho ny antony sasany dia mitombo ny haavon'ny fahalalana. Whoosh! Ary ny manam-pahaizana rehetra. Noho izany, raha vao miseho eo akaikin'ny fanombananao ny vola dia esory avy hatrany ny fiheveranao ny tenanao.
Teboka faharoa - Dunning-Kruger vokany.
Tsy takatry ny tsy mahay ny tsy fahaizany noho ny tsy fahaizany.
Resadresaka nifanaovana taminβny manam-pahaizana. Miantso anay ny orinasa hanombana ny haavon'ny mpiasa mba hananganana drafitra fampandrosoana bebe kokoa. Ny mpiasa dia mameno fanontaniana momba ny tenany , dia mijery azy ireo izahay: "Mahafinaritra, manam-pahaizana iray hafa, andao hiresaka." Rehefa miresaka anefa ny olona iray dia mitsahatra tsy ho toy ny manam-pahaizana. Matetika, ity tantara ity dia mitranga amin'ny zandriny, indraindray amin'ny afovoany. Ihany amin'ny ambaratongan'ny fampandrosoana ny manam-pahaizana manokana dia afaka miantehitra amim-pahatokiana amin'ny fiheveran-tena.
Rehefa nilaza i Neo fa mahalala kung fu izy, dia nanoro hevitra i Morpheus hanamarina hoe iza no mangatsiatsiaka kokoa ny kung fu amin'ny fanazaran-tena. Avy hatrany dia nanjary nazava fa i Neo dia Bruce Lee amin'ny teny na amin'ny asa.
Ny fanazaran-tena no fomba sarotra indrindra. Ny famaritana ny haavon'ny fahaiza-manao amin'ny alΓ lan'ny tranga azo ampiharina dia sarotra kokoa ary lava kokoa noho ny dinidinika. Ohatra, nandray anjara tamin'ny fifaninanana "Leaders of Russia" aho ary tamin'ny fitambarany dia nosedraina nandritra ny 5 andro izahay mba hamaritana ny haavonay amin'ny fahaiza-manao 10.
Lafo ny fampivoarana tranga azo ampiharina, ka matetika izy ireo dia voafetra amin'ny fomba roa voalohany: Self-misy vidiny ΠΈ dinidinika amin'ny manam-pahaizana. Mety ho manam-pahaizana ivelany ireo, na mety avy amin'ny ekipanao manokana. Rehefa dinihina tokoa, ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia manam-pahaizana manokana amin'ny zavatra iray.
Competency Matrix
Noho izany, rehefa niomana ny hanavotra an'i Morpheus i Neo sy Trinite, dia fantatr'izy ireo aloha izay fahaiza-manao ilaina hanatanterahana ny fizotran'ny asa. Avy eo dia nifampidinika izy ireo ary nanapa-kevitra fa i Neo no hitifitra. Ny Trinite dia hanampy azy amin'ny voalohany, fa ny helikoptera dia hitarika azy bebe kokoa, satria tsy naman'ny helikoptera i Neo.
Ny modely, miaraka amin'ny fanombanana, dia manome antsika matrix fahaiza-manao.
Izany no fomba nitondran'ny fitantanana fahalalana mahay an'i Neo sy Trinite ho amin'ny fandresena, ary namonjy an'i Morpheus izy ireo.
Ahoana ny fomba fitantanana miaraka amin'ny modely
Ny tantara momba ny lehilahy kely manao solomaso sy pataloha hoditra dia mahaliana, fa inona no idiran'ny fivoarana amin'izany? Andeha isika hiroso amin'ny tranga fampiharana eo amin'ny tena fiainana ny maodely fahaiza-manao namboarina avy amin'ny fizotranao.
Selection
Ny olona rehetra mitodika amin'ny HR ho an'ny mpiasa vaovao dia mandre ny fanontaniana hoe: "Iza no ilainao?" Mba hahazoana valiny haingana, dia maka ny filazalazana momba ny asa nataon'ilay olona teo aloha izahay ary mandefa azy ireo hitady ilay iray ihany. Mety ve ny manao izany? Tsia.
Ny andraikitry ny mpitantana dia ny hampihenana ny isan'ny bottlenecks ao amin'ny ekipa. Arakaraky ny vitsy kokoa ny fahaiza-manao anananao fa ny olona iray ihany no manana ny tsara kokoa ny ekipa. Vitsy kokoa ny bottlenecks = fampandehanana ekipa lehibe kokoa = mandeha haingana kokoa ny asa. Noho izany, rehefa mitady olona iray, dia ampiasao ny matrix fahaiza-manao.
Ny fepetra fototra amin'ny fisafidianana dia ny fahaiza-manao ilain'io olona io ho an'ny ekipanao.
Izany dia hampitombo ny fahafahan'ny ekipanao.
Ny fanontaniana lehibe tokony hovaliana rehefa mamorona fahabangan-toerana vaovao dia: "OMS raha ny marina mila isika?" Ny valiny mazava dia tsy ny valiny marina foana. Rehefa miteny isika fa manana olana amin'ny fahombiazan'ny rafitra, ilaina ve ny manakarama architect hamahana izany? Tsia, indraindray dia ampy ny mividy sy manamboatra fitaovana. Ary fahaiza-manao hafa tanteraka ireo.
fampifanarahana
Ahoana ny fampifanarahana haingana ireo manam-pahaizana izay vao haingana nanatevin-daharana ny ekipa ary mbola ao anatin'ny fotoam-pitsapana? Tsara izany rehefa misy fototra fahalalana, ary rehefa ilaina izany, dia tsara amin'ny ankapobeny. Saingy misy ny nuance. Mifandray amin'ny hoe mianatra amin'ny fomba telo ny olona iray.
- Amin'ny alalan'ny teoria β mamaky boky, lahatsoratra momba ny HabrΓ©, mandeha amin'ny fihaonambe.
- Amin'ny alalan'ny fandinihana. Tany am-boalohany dia biby fiompy izahay - naka hazo ny gidro voalohany, nikapoka ny faharoa, ary ny fahatelo dia nikarakara fampianarana momba ny "Fomba Fito Mahomby amin'ny Fampiasana Tehina". Noho izany, fomba fianarana mahazatra ny mijery olona iray.
- Amin'ny alalan'ny fanazaran-tena. Ny mpahay siansa izay mandalina ny rafitra kognitika dia milaza fa ny fomba voalohany dia tsara, ny faharoa dia lehibe, fa ny mahomby indrindra dia ny fampiharana. Raha tsy misy fampiharana dia miadana kokoa ny fampifanarahana.
Fanao? Hanipy lehilahy ho any amin'ny ady va isika? Mety tsy ho vitany irery anefa izany.
Matetika Γ ry no omenay mpanoro hevitra izy. Indraindray dia tsy mandeha izany:
"Betsaka ny zavatra tokony hataoko, ary napetrany tamiko koa izany." Mpitarika ekipa ianao, karamaina amin'izany, miara-miasa aminy ny tenanao!
Noho izany, ny safidy ampiasainay rehefa manangana drafitra fampandrosoana ekipa dia mpanoro hevitra maro samihafa ho an'ny fahaiza-manao samihafa. Ny manam-pahaizana amin'ny prototyping dia manampy ny mpamorona eo aloha hianatra ny fomba hamoronana prototype, ny manam-pahaizana amin'ny fitsapana dia mampianatra ny fomba fanoratana fitsapana, na farafaharatsiny mampiseho izay ataony matetika, miaraka amin'ny fitaovana sy lisitra fanamarinana.
Miasa tsara kokoa noho ny mpanoro hevitra iray ny microtraining sy ny fanoroan'ny manampahaizana manokana.
Miasa tsara ihany koa izy io satria ny ankamaroan'ny olana amin'ny orinasa dia mifandray amin'ny fifandraisana. Raha ampianarinao avy hatrany ny olona iray hifampiresaka betsaka sy hifanakalo vaovao, dia mety tsy hisy olana amin'ny fifandraisana ao amin'ny orinasa. Noho izany, arakaraka ny olona mandray anjara amin'ny fampifanarahana ny olombelona no tsara kokoa.
fampandrosoana
β Aiza no ahitako fotoana hianarana? Tsy misy fotoana hiasana!
Rehefa mampiasa maodely fahaiza-manao ianao dia mora kokoa ny mahazo ny fomba fianarana amin'ny asa. Inona no asa azo ampiharina mba hahazoan'ny olona fahalalana.
Maro aminareo no mahafantatra momba ny Eisenhower matrix, izay milaza aminao izay azonao atolotra sy azonao atao ny tenanao. Ity ny analogue momba ny fitantanana fahalalana.
Raha te hamboly fahalalana tsy tapaka ao anaty ekipa ianao dia ataovy tsiroaroa farafaharatsiny - asao ny olona hanao zavatra iray isaky ny mandeha. Na dia maika sy zava-dehibe aza izany, avelao ny vao manomboka hiatrika izany miaraka amin'ny manam-pahaizana - farafaharatsiny soraty ny antony mamaha ity olana ity amin'ny fomba manokana ity manam-pahaizana ity, avelao izy hanontany izay tsy mazava - nahoana no naverina naverina indray ny server tamin'ity indray mitoraka ity, fa tsy ny teo aloha.
Ao amin'ny efamira tsirairay amin'ny matrix dia misy zavatra atao foana ho an'ny olona faharoa. Ny vao manomboka dia saika afaka manao ny zava-drehetra amin'ny tenany manokana, saingy indraindray dia mila manara-maso izy, ary indraindray manampy mavitrika.
Fomba entina mampianatra ny olona rehefa tsy misy fotoana hianarana fa fotoana iasana ihany. Ampirisiho ny mpiasa amin'ny zavatra azony atao amin'izao fotoana izao ary hampivelatra azy ireo amin'ny dingana.
asany
Ny mpiasa iray indray mandeha dia tonga any amin'ny mpitarika ny ekipa tsirairay ary mametraka ny fanontaniana hoe: "Ahoana no ahafahako mahazo bebe kokoa? Ary tsy maintsy fantarina maika izay tokony hataonβilay mpiasa mba hampiakarana ny karamany ao anatinβny telo volana.
Miaraka amin'ny matrix fahaiza-manao, ny valiny dia ao am-paosinao. Tsaroantsika fa mila adika ny ekipa ary miparitaka araka izay tratra amin'ny olona samihafa ny fahalalana. Raha takatsika hoe aiza no misy ny olana ao amin'ny ekipa, mazava ho azy, ny asa voalohany ho an'ny mpanontany dia ny fanatsarana io sehatra io.
Raha vantany vao mampiasa fomba fiasa mifototra amin'ny fahaiza-manao ianao, dia manomboka avy hatrany ny fitarihana manan-danja kokoa amin'ny fampandrosoana ny mpiasa. Miaraka amin'ny matrix fahaiza-manao dia misy foana ny valin'ny fanontaniana ny fomba hahazoana bebe kokoa.
Mba hahazoana vola bebe kokoa, amboary ny fahaiza-manao ilain'ny ekipanao.
Mitandrema anefa. Ny fahadisoana mahazatra hitantsika rehefa manoro hevitra ny orinasa isika dia ny mametraka ny tari-dalana amin'ny hetsika nefa tsy manontany ny fanirian'ilay olona ho any. Misy motivation ve? Te-hivoatra amin'ny fitiliana entana ve izy sa hanao automatique fitsapana?
Ny teboka manan-danja rehefa miresaka momba ny fampandrosoana ny olombelona dia mahatakatra ny antony manosika azy: inona no tiany ianarana, inona no mahaliana azy. Raha tsy liana ny olona iray dia tsy hiditra ny fahalalana. Ny atidohantsika dia natao tamin'ny fomba izay tena matahotra ny fiovana. Lafo, maharary ary mila fandaniana angovo ny fiovana. Ny atidoha dia te ho velona, ββka miezaka amin'ny fomba rehetra handosirana fahalalana vaovao. Mandehana misakafo na mifoka sigara. Na milalao. Na mamaky tambajotra sosialy. Eny, eny, ataovy izay ataontsika matetika rehefa mila mianatra zavatra isika.
Raha tsy misy antony manosika dia zava-poana ny fampianarana. Noho izany dia tsara kokoa ny mianatra kely, fa izay mahaliana ihany. Rehefa liana ny atidoha dia tsy mampaninona ny mizara angovo noho ny fahalalana vaovao.
care
Inona no atao amin'ny fahalalana ny mpiasa miala? Misy fotoana ny olona iray miala amin'ny orinasa iray. Matetika, rehefa avy nanao sonia ny fangatahana sy nokapohiny ny varavarana, dia hita fa nisy zava-dehibe nataony, nefa hadino. Olana io.
Rehefa manana matrix fahaiza-manao ianao, dia azonao hoe aiza no misy ny bottlenecks ao, iza no hany olona afaka mitifitra na mitondra helikoptera. Amin'ny maha-mpitarika ny ekipa anao dia tokony hamaha olana alohan'ny hitrangan'izany: Raha olona iray ihany no mahay manidina helikoptera dia ampianaro olon-kafa hanao izany.
Manaova kopia olona alohan'ny handehanany na ho voadonanβny fiara fitateram-bahoaka. Ny tena zava-dehibe dia aza adino fa mila manao kopia ny tenanao koa ianao. Ny mpitarika ekipa mahay dia izay afaka miala ary ny ekipa dia hanohy hiasa.
Ary farany.
Mampatahotra antsika ny zavatra tsy azontsika. Ny mampatahotra anay dia miezaka izahay mba tsy hanao.
Misy fitaovana ahafahanao mirotsaka bebe kokoa amin'ny fitantanana ao anaty fikambanana. Ny iray amin'izy ireo dia modely fitantanana mifototra digitalization ny dingana sy ny olona ho an'ny hetsika manan-danja kokoa ataon'ny mpitantana. Miorina amin'ity modely ity, manakarama, mampivelatra ary mitantana olona tsara kokoa izahay, ary mamorona vokatra sy serivisy.
Ampiharo modely fahaiza-manao, ho mpitantana manan-danja kokoa.
Raha liana amin'ny lohahevitry ny lahatsoratra ianao ary mahatsapa fa ilaina ny fitantanana fahalalana voarafitra ao amin'ny orinasa, dia manasa anao aho β ny fihaonambe voalohany tany Rosia momba ny fitantanana fahalalana amin'ny IT. Nanangona izahay Betsaka ny lohahevitra manan-danja: ny fidirana amin'ireo vao tonga, ny fiaraha-miasa amin'ny toby fahalalana, ny fampandraisana anjara ny mpiasa amin'ny fizarana fahalalana sy ny maro hafa. Tongava manana traikefa amin'ny asa famahana olana isan'andro.
Source: www.habr.com