Tao amin'ny lahatsorantsika dia nilaza imbetsaka izahay fa aorian'ny famaranana ny fifaninanana Digital Breakthrough, ny ekipa mahomby dia afaka mamita tetikasa ao anatin'ny pre-accelerator ary manamboatra vokatra ho an'ny tsena. Nanomboka tamin’ny 30 septambra ny fandaharana, ary efa azontsika fintinina ny vokatra voalohany. Fa aloha, holazainay aminao ny dikan'izany ary nahoana no ilaina ny pré-accelerator ho an'ny orinasa, mpampiasa vola ary ny ekipa.
Miaraka amin'ny fanampian'ny manam-pahaizana, ny tetikasa noforonina tao amin'ny hackathon (amin'ny dingana isam-paritra na farany) dia mivoatra sy miomana amin'ny fidirana amin'ny tsena. Izy ireo dia ampidirina amin'ny solontenan'ny orinasa, mpampiasa vola ary mpanoro hevitra amin'ny ho avy izay, toy ny mpanazatra ara-batana tsara, dia manindry ny faran'izay azo atao amin'izy ireo. Teny an-dalana, ny asa rehetra dia tanterahina eo ambany fanaraha-mason'ny 20 trackers - ny olona izay nanangana tokana nahomby fanombohana tamin'ny androny ary azo antoka fa mahalala ny fandrika rehetra amin'ny fananganana ny ho avy unicorns (ary tsy miresaka momba ny soavaly angano. ) :)
Ny tanjon'ny mpanara-maso dia ny tsy hampiseho ny portfolio-n'ny tetikasa novolavolainy. Lasa mpanoro hevitra izy ireo ary mifampiresaka tsy tapaka amin'ny ekipa, manome azy ireo fomba fijery ivelany momba ny tetikasa ary manondro ireo "bugs" miharihary amin'ny fampiharana ilay hevitra. Miara-miasa amin'ireo mpandray anjara ihany koa ny solontenan'ny orinasa manome asa amin'ny hackathon. Vokatry ny fiaraha-miasa dia hivadika ho mpanamory tena izy ny fampandrosoana tsy misy dikany. Ary tena afaka miala eny an-tsena.
Nanontany mpanaraka roa izahay momba ny fandehan'ny fanafainganana ankehitriny.
Chizhov Nikita, tracker
"Ny mpikambana tsirairay dia manatona ny iraka fototra amin'ny fomba hafa. Ohatra, ny tanjon'ny iray amin'ireo ekipa dia ny asa bebe kokoa amin'ny orinasa lehibe iray sy ny fampandrosoana ny tetikasany anatiny. Mandritra izany fotoana izany, ny iray hafa dia te-hahazo famatsiam-bola sy hahazo fifandraisana amin'ny sampan-draharaham-panjakana, ary ny fahatelo dia te-hanorina vokatra lehibe sy lehibe ho an'ny tsena iray manontolo ary hisarika ny fampiasam-bola avy amin'ny anjely mpandraharaha. Ankehitriny ireo ekipa dia eo amin'ny dingana manamarina ny hevi-dehiben'izy ireo, ary mba hanampiana azy ireo amin'izany dia mampiasa ny teknikan'ny fampandrosoana ny mpanjifa izahay, izay manampy amin'ny famantarana ny olan'ny mpanjifa mety ary hahatakatra ny mahamety ny vahaolana amin'ny olan'izy ireo.
Ny iray amin'ireo fitaovana ahafahanao mieritreritra stratejika sy mamolavola ny hevitr'izy ireo dia ny fitaovana canvas fandraharahana. Izany dia ahafahana mamaritra ny fizotran'ny raharaham-barotra rehetra sy ny fizarana mpanjifa, ny tolotra lehibe, ny loharano ilaina, ny fotodrafitrasa ary ny mpiara-miombon'antoka. Izany dia hanampy ny ekipa amin'ny voalohany hieritreritra amin'ny antsipiriany bebe kokoa izay ilaina mba hanatratrarana ny tanjony. "
Denis Poshekhontov, mpikambana ao amin'ny ekipan'i St. Petersburg Continuous Disintegration (mpandresy tamin'ny fanendrena Rosatom State Corporation), dia nizara ny tanjony taminay:
"Ho an'ny pre-accelerator, nisafidy prototype farany izahay ary nanitatra kely ny petra-kevitra. Ny tena tanjonay dia ny hisarihana ny famatsiam-bola amin’ny tetikasa ary hitondra izany eny an-tsena. Ankoatra izany, dia liana amin'ny hoe manao ahoana ny lakozia fanombohana avy ao anatiny. Iza no mahalala - angamba amin'ny ho avy dia ho lasa fanombohana feno ihany koa isika miaraka amin'ny vahaolana tena mifaninana.
Marat Nabiullin avy ao amin'ny ekipan'ny goAI (mpandresy tamin'ny fanendrena MTS) dia nanamarika ny tanjon'ny ekipany, izay hita fa be dia be:
- Mamolavola paikady fampandrosoana mandritra ny 3 taona
- Manasonia NDA sy fifanarahana amin'ny mpanjifa orinasa iray, mpanjifan'ny governemanta ary mpanjifa orinasa lehibe 2 hafa.
- Mahazoa angona hamakafakana ny hamafin'ny asa sy hamoronana kajy ny saran'ny fifanarahana.
- Manomana sy manaiky ny tolo-kevitra ara-barotra mamaritra ny endrika fifanarahana, ny dingana, ny fepetra, ny fandaniana, ny mari-pamantarana fitsapana sy ny fepetra amin'ny fanaterana sy ny fanekena, ny fepetra momba ny fiovan'ny vidin'ny fampandrosoana, ny mari-pamantarana serivisy isam-bolana, ny SLA sy ny haavon'ny fiarovana, ny fanarahana ny fepetra takian'ny GDPR sy ny antontan-taratasy mifehy, ny fepetra takiana. ho an'ny famindrana ny zo sy ny fahazoan-dàlana, mamorona toromarika amin'ny fampiasana ny rafitra sy ny mari-pamantarana fanofanana mpiasa.
- Manasonia fifanarahana 1 araka ny mari-pamantarana sasany. ”
Oksana Pogodaeva, mpitsikilo sy mpandraharaha, dia niresaka momba ny fandrosoan'ny fandaharana mialoha ny fanafainganana:
"Ny tracker dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanatanterahana ny tetikasa rehetra. Manampy tetik'asa amin'ny fametrahana tanjona izy, amin'ny fandrafetana vinavina sy fampivelarana azy ireo. Izy io koa dia mifantoka amin'ny ekipa amin'ny fanatanterahana ny tanjon'izy ireo, amin'ity tanjona ity, ny hetsika dia atao amin'ny tsingerin'ny HADI isan-kerinandro (hypothesis-action-data acquisition-conclusion), izay ahafahanao mahazo fahalalana mahasoa haingana avy amin'ny tsena ary mahatakatra ny ataony sy ny farany tena mila ny mpanjifa.
Tany am-piandohan'ny fandaharana mialoha ny fanafainganana dia nozahana ireo tetikasa, izay nahafahany nahatakatra ny toe-piainan'izy ireo ankehitriny, ary nanampy tamin'ny famantarana ny tanjaka sy ny fahalemen'ny ekipa ihany koa.
Zava-dehibe ihany koa ny manamarika fa ny tracker dia tsy manam-pahaizana ary tsy manome torohevitra momba izay tokony hataon'ny ekipa amin'ny toe-javatra iray. Mampiasa fanontaniana mitarika izy mba hanampiana azy hahatakatra ilay olana sy hahita fomba hamahana izany.”
Ekipa 60 no voafantina handray anjara amin'ny fandaharana mialoha ny fanafainganana ary efa niasa tamin'ny fanatsarana ny tetikasany sy ny fahaizany nandritra ny volana faharoa izao. Aorian'ny fiarovana, izay hatao ny 20 ka hatramin'ny 22 Novambra ao amin'ny Atrikasa Fitantanana Senezh, ireo prototype novaina amin'ny vahaolana vaovao dia handeha "mitsingevana malalaka" eny an-tsena tsy misy mpanoro hevitra. Ny sasany dia afaka manao izany miaraka amin'ny fanampian'ny mpampiasa vola izay manara-maso ny asa sy mifandray amin'ny ekipa ao anatin'izany.
Ireo mpandray anjara hafa izay tsy nanatratra ny tanjona hitondra ny tetikasany eny an-tsena dia afaka mahazo asa ao amin'ny orinasa ary mampivelatra izany anatiny.
Marat Nabiullin dia niresaka momba ny fandehan'ny dingana mialoha ny fanafainganana azy ireo:
"Amin'ny maha-mpialohavan'ny accelerator, miasa amin'ny tetikasa izahay, asa iray amin'ny famaranana ny fifaninanana, ary mamolavola serivisy fanofanana mpiasa" ADEPT "miorina amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy. Ity dia serivisy mamaha ny olan'ny "fanofanana fanampiny" manam-pahaizana manokana ao amin'ny orinasa ho an'ny fahabangan-toerana misokatra ary mampiroborobo ny fitomboan'ny asa amin'ny lafiny iray, amin'ny lafiny iray, mamela anao hampifanaraka ny mpiasa amin'ny asa manjavona noho ny fiovan'ny nomerika orinasa ary mamela azy ireo hanolotra toerana vaovao ho azy ireo. ” Nizara hevitra momba ny fiaraha-miasa amin'ireo mpanoro hevitra ihany koa i Marat: “Ho ampahany amin'ny fanafainganana, dia mahazo valiny tena sarobidy avy amin'ny mpanara-dia izahay. Izy ireo dia mamela antsika hijery vaovao momba ny vokatra ary hanatsara izany. Ankoatra izany, mizara fifandraisana mahasoa izy ireo izay hanampy antsika hitondra ny fampandrosoana ho an'ny tsena amin'ny ho avy. Misaotra betsaka an'i Viktor Stepanov, mpanaraka anay, izay mitazona anay hifantoka.
Nahoana ny orinasa no mila pré-accelerator mihitsy?
Voalohany, ny pre-accelerator dia manampy ireo fikambanana haka ny talenta ara-teknolojia mampanantena. Ny resume toy izany dia tsy hita ao amin'ny Head Hunter na Super Jobs - amin'ny ankapobeny, ireo manam-pahaizana ireo dia efa miasa amin'ny orinasa na manana ny orinasany manokana. Nandritra ny fifaninanana dia mahita fironana eo amin'ireo orinasa izay tsy te hanakarama manam-pahaizana manokana isika, fa ekipa multidisciplinary iray manontolo izay afaka manombana ny asan'ny orinasa amin'ny fijery vaovao ary mamorona vahaolana vaovao ho an'ny fivoarany vaovao.
Ankoatra ny mpiasan'ny IT mitady vahaolana ara-teknolojia ny fikambanana, novolavolaina ho an'ny asa manokana ataon'izy ireo. Ny Hackathon dia manampy azy ireo amin'izany, izay ahazoany safidy prototype am-polony ho an'ny fampidirana manaraka ao amin'ny orinasa.
Ny mpampiasa vola dia mahazo tombony sasany rehefa miasa miaraka amin'ny tetikasa ao amin'ny pre-accelerator. Fantatsika tsara fa mahasoa indrindra ny mampiasa vola amin'ny renivola ara-tsaina sy ara-tsaina. Ary nanangona harena be toy izany izahay vokatry ny hackathon. Noho izany, ny mpampiasa vola, ny solontenan'ny mpamatsy vola ary ny anjelin'ny orinasa dia manara-maso akaiky ny fitomboan'ny tetikasa, mifandray amin'ny ekipa ary manapa-kevitra hoe iza no homeny vola.
Manao ahoana ny fivoaran'ny tetikasa tonga teo amin'ny pré-accelerator taorian'ny famaranana?
Ity fanontaniana ity dia novalian'ireo mpanara-dia izay efa teo amin'ny sehatry ny ady nandritra ny herinandro fahefatra ary manara-maso ny fivoaran'ny ekipa:
Oksana Pogodaeva:
"Misy fiparitahana mibaribary eo amin'ny haavon'ny tetikasa, ny sasany manana ekipa efa niforona nandritra ny taona maro, ny hafa kosa nihaona voalohany tamin'ny fitetezam-paritra, ny ekipa sasany dia manana traikefa tsara amin'ny famoronana vokatra, ny hafa kosa manao. sambany. Amin'ny ankapobeny, afaka milaza isika fa maro ny tsy ampoizina mahafinaritra miandry antsika amin'ny endrika tena mahaliana, tsy manam-paharoa ary amin'ny fomba sasany na dia vahaolana kanto.
Ankehitriny ny ekipa dia miroboka ao anatin'ny tontolon'ny asa manokana ao anatin'ny accelerator mialoha, mianatra zava-baovao maro avy amin'ny sakana fanabeazana ary mampiasa am-pahavitrihana ny fahalalana azo amin'ny fampiharana ny fanombohana azy ireo. "
Raha ny tokony ho izy dia adinonay ny milaza aminao fa misy programa fanabeazana omena ao anatin'ny programa mialoha ny fanafainganana. Mizara roa dingana izany - lavitra sy mifanatri-tava.
Ny ekipa "lavitra", eo ambany fitarihan'ny mpanara-maso henjana, dia miasa amin'ny fanatsarana ny vokatra, mahazo torohevitra manam-pahaizana ary fanehoan-kevitra tsy tapaka momba ny fampandrosoana. Amin'izay fotoana izay ihany koa dia mandray fampianarana an-tserasera momba ny fanombohana ny fanombohana IT sy ny fampiharana vahaolana amin'ny fizotran'ny orinasan'ny orinasa izy.
Eo amin’ny sehatra mifanatri-tava dia misy ny kilasy maîtrise momba ny lahateny ampahibemaso, ny fiofanana momba ny fahaiza-manao matihanina sy manokana ary ny lahateny avy amin’ireo mpiara-miombon’antoka amin’ny fifaninanana.
Ary, mazava ho azy, ny ampahany sarotra indrindra dia amin'ny farany - amin'ny faran'ny fandaharana, ny ekipa dia tsy maintsy miaro ny tetikasany eo anoloan'ny mpampiasa vola, ny vola ary ny solontenan'ny orinasa, izay afaka manombana ny fivoaran'ny mpandray anjara. mandritra ny asa (tsy ho ela dia hamoaka lahatsoratra momba ny fomba hanaovana ny fampisehoana tonga lafatra tsy misy mpamorona ). Mifototra amin'ny vokatra, ho tapa-kevitra ny hanjo ny tetikasa tsirairay ary avy eo dia handeha hankalaza na hiasa amin'ny fahadisoana ny mpifaninana - miankina amin'ny fahavitrihana ny asa teo amin'ny dingana mialoha ny fanafainganana.
Manantena izahay fa aorian'izany dia ho afaka hahatratra ny tanjony ny mpandray anjara rehetra ary hampiseho fa ny "Digital Breakthrough" dia tsy momba ny fanavaozana, fa momba ny olona mamorona azy. Izany no nahatonga anay nanapa-kevitra ny hamorona programa mialoha ny fanafainganana natao hampiraisana ny singa rehetra amin'ny fandrosoana ara-teknolojia mahomby - orinasa, mpampiasa vola ary, mazava ho azy, ny ekipan'ny vokatra.
Source: www.habr.com
