— Te hanavao sy handray cours Cisco CCNA aho, avy eo dia afaka manangana ny tambajotra aho, manao izany ho mora kokoa sy tsy misy olana, ary mitazona izany amin'ny ambaratonga vaovao. Afaka manampy ahy amin'ny fandoavam-bola ve ianao? - Mijery ny tale ny mpitantana ny rafitra izay niasa nandritra ny 7 taona.
“Hampianatra anao aho, dia handeha ianao.” Inona moa aho, adala? Mandehana miasa, no valiny andrasana.
Mandeha ao amin'ilay tranokala ny mpandrindra ny rafitra, manokatra ny forum, Toster, Habr ary mamaky ny fomba fametrahana zotra amin'ny tambajotra vita amin'ny diky sy tapa-kazo amin'ny fitaovana saika ny tranombakoka. Nilavo lefona kely aho, fa oh tsara - afaka mitahiry vola amin'ny fiofanana ianao ary mandoa izany. Sa tena tokony hiala izy? Nitondra Cisco vaovao ny mpiara-monina teny...
Efa nahita toe-javatra toy izany ve ianao? Ny fiofanana amin'ny asa, karakarain'ny orinasa na amin'ny fandraisana andraikitra ataon'ny mpiasa, dia, araka ny hevitro, dia iray amin'ireo endrika mamokatra indrindra: ny mpiasa dia efa mahafantatra tsara izay tadiaviny amin'ny fianarana, ny fomba fanombanana ny vaovao sy ny fomba hampiasa azy. Izany no mitranga rehefa afaka mitondra tombony bebe kokoa noho ny oniversite manontolo ny fianarana enim-bolana. Androany isika dia hiresaka momba ny taranja, ny oniversite orinasa, ny fanoroana ary ny endrika fampiofanana tsy misy ilàna azy. Araraka dite mafana, mipetraha eo anoloan'ny monitor, andao hiara-hifidy ny endrika sy/na ny endrika fanofanana.
Andramo ny reflexes-nao - mianara hatrany!
Ity ny ampahany fahefatra amin'ny tsingerina "Miaina sy Mianara":
Fizarana 4. Fanabeazana any am-piasana
Fizarana 5. Fanabeazana tena
Zarao amin'ny fanehoan-kevitra ny traikefanao - angamba, noho ny ezaka nataon'ny ekipan'ny RUVDS sy ny mpamaky Habr, ny fanabeazana ny olona iray dia ho tonga saina kokoa, marina ary hamokatra.
Noho izany, ny oniversite, ny maîtrise ary ny sekoly ambaratonga faharoa dia ao aorianao, any am-piasana ianao. Efa nitaredretra ny fomba fiasan’ny asa, natsangana ny fomba fiasa, voaloa indroa isam-bolana ny karama, ary miharihary na latsaka kely ny fahatsinjovana eo no ho eo. Inona no mety ho antony manosika ny hianatra indray amin’ny fomba matotra? Ampy ny antony.
- Ny faniriana hanova ny sehatry ny asanao mba hahazoana asa tsara kokoa, hahazoana vola bebe kokoa, hianatra asa vaovao, sns.
- Ilaina ny fampivoarana ny fahaiza-manao amin'ny asa amin'izao fotoana izao mba hivoatra mitsangana na mihetsika mitsivalana; miova asa.
- Ilaina ny mahazo fahalalana vaovao, manandrana sehatra hafa - ohatra, raha toa ianao ka nahazo diplaoma avy amin'ny oniversite diso, nisafidy ny asa tsy mety, misy ny fahatsapana ny asa sy ny tsy fahampian'ny saina, sns.
- Ny antony ara-pihetseham-po (ho an'ny orinasa, fialamboly, noho ny fahasorenana, sns.). Ny antony manosika mifanohitra indrindra, satria amin'ity tranga ity ny mpianatra mandrakizay dia tsy manana tanjona ary tsy misy drafitra manokana. Ho fiarovana an'ity vondron'ny mpianatra ity dia afaka milaza isika fa matetika mandritra ny fianarany dia mahazo aingam-panahy izy ireo ary, miaraka amin'ny hafanam-po, dia miditra amin'ny asa amin'ny sehatra vaovao.
Isika , izao isika dia hiresaka safidy hafa izay mitahiry fotoana (fa tsy vola) ary mamela anao hianatra zava-baovao ao anatin'ny fotoana fohy indrindra.
Fiofanana mifandraika amin'ny asa, fa tsy ao anatin'izany
▍Fanampiana tapa-potoana, takariva
Ny endrika fanabeazana mitovy indrindra amin'ny oniversite mahazatra: amin'ny takariva dia manatrika lahateny sy fanazaran-tena 3-3,5 ora ianao, izay anampian'ny mpampianatra anao hifehy fitaovana vaovao. Mandritra izany fotoana izany, ny taranja dia tsy misy taranja tsy ilaina tsy ilaina, ny mpianatra dia miasa toa anao, izany hoe, ankoatra ny fiofanana, dia afaka manao olom-baovao sy mahasoa indraindray ianao.
Плюсы
- Amin'ny maha-fitsipika, ny mpampianatra amin'ny taranja toy izany dia practitioner, izay midika fa manome fitaovana izy ireo amin'ny ankapobeny izay hahasoa anao amin'ny asa tena izy. Ny fahaiza-manao sasany dia azo ampiasaina hatramin'ny andro voalohany.
- Ny kilasy dia atao amin'ny hariva in-2-3 isan-kerinandro ary tsy manelingelina ny asa (raha tsy maintsy tonga any ianao miaraka amin'ny fitohanan'ny fifamoivoizana, manaiky fa amin'ny andro fianarana dia ho avy hiasa aloha kokoa ianao ary hiala, araka izany koa).
- Mamaha olana azo ampiharina miaraka amin'ny namanao ianao ary noho izany dia mahita fomba fisainana, mampihatra ny fahaiza-manaon'ny ekipa ary mahazo fampahalalana fanampiny avy amin'ny mpiara-mianatra aminao.
- Ny vondrona ao amin'ny taranja dia matetika kely, ary ny mpianatra tsirairay dia mahazo fiheverana lehibe avy amin'ny mpampianatra, na eo amin'ny famaliana fanontaniana na amin'ny asa azo ampiharina.
- Raha manana fifandraisana amin'ny orinasa ny fampianarana, rehefa vita ianao dia afaka mahazo tolotra asa amin'ny fahaizanao manokana - ary raha vao miditra amin'ny IT ianao, dia fotoana mahafinaritra tokoa izany (ohatra, amin'ny vondrona misy olona 9, ny iray dia nahazo tolotra avy hatrany, telo no nanaiky hifindra tany amin’ny orinasa rehefa vita ny fiofanana, telo hafa nahazo tolotra, saingy nolavina).
Минусы
- Tena lafo ny fampianarana.
- Ny taranja eny amin'ny oniversite dia azo "fenoina" amin'ny taranja tsy fototra ary ampianarin'ireo teorista izay mahazo vola fanampiny aorian'ny lahateny mahazatra.
- Mety ho tena tsy ampy fahaizana ara-panabeazana ianao (ohatra, fony aho nianatra tao amin'ny programa Fampandrosoana ny Software, tsy ampy fahalalana matematika aho, ary tsy maintsy namakafaka ny olana tamin'ny matematika ary avy eo dia namaha izany tamin'ny programa).
- Mety hiatrika fototra ara-pitaovana efa lany andro ianao (ahoana no tianao, ohatra, ny fifehezana ny Windows Server 2008 sy ny PC mihazakazaka XP amin'ny 2018?), Ka solosaina finday, vola ho an'ny fahazoan-dàlana, na ny fahafahana mahita zavatra kely piraty. Ny tanjona fanofanana dia mety tena ilaina, fa vaovao :)
Inona no hikaroka
- Halalino tsara ny fandaharam-pianarana sy ny isan'ny ora, fantaro hoe inona no tafiditra ao amin'ny fiofanana ary inona no endrika fanamarinana farany miandry anao amin'ny farany (ny isan-karazany avy amin'ny tsy misy ka hatramin'ny fiarovana ny tetikasa diplaoma feno amin'ny teny anglisy).
- Anontanio ny metodologist hoe iza no mpampianatra anao, inona no traikefa ananany, na manana fanao izy.
- Fantaro ny mety hisian'ny fametrahana na fizarana ny fandoavam-bola amin'ny fe-potoana - amin'ny ankapobeny, ity fomba fandoavam-bola ity dia tsy dia mavesatra loatra.
- Raha misy fanadinana fidirana na fanadinadinana fidirana, aza manandrana mandingana azy, ataovy azo antoka fa handalo - amin'izany fomba izany no hanombanana ny haavon'ny fiomananao ary ho afaka hametraka fanontaniana manan-danja aminao.
- Raha toa ka misy ny teny anglisy ny fampianarana dia aza ahena ny vidin'ny fanofanana (satria efa miteny izany ianao). Amin'ny fotoam-pianarana any ivelany no mifankazatra akaiky amin'ny vondrona, ary tena zava-dehibe izany - matetika ny mpiara-mianatra dia manasa ny tsirairay hiasa.
- Fantaro raha omena taratasy fanamarinana ny fahavitan'ny fampianarana ary amin'ny endrika inona (mila taratasy misy hajia sy sonia ianao).
▍Anjerimanontolon'ny orinasa
Fomba fampiofanana mahaliana, azon'ny mpiasa ao anatin'ny orinasa na ho an'ny mpianatra ivelany. Mianatra ao amin'ny orinasa ianao, ivon-toeram-piofanana nahazoana alalana na any amin'ny departemanta mpiara-miombon'antoka amin'ny anjerimanontolo fototra (ohatra, HSE na ny oniversitem-panjakana), ary koa mahazo fampianarana tapa-potoana na hariva ao anatin'ny rafitry ny specialization tery nofidinao (fampahalalana). fiarovana, rafi-pifandraisana, fampivoarana rindrambaiko, fitantanana tetikasa, fandaharana 1C, sns.).
Плюсы
- Ity dia fomba tsara hahafantarana ny orinasa, ny mpampianatra (izay, raha ny fitsipika, dia tsy ambany noho ny afovoany), ary miezaka ny hahazo asa any. Ankoatra izany, indraindray io no hany fomba mora hidirana amin'ny orinasa iray amin'ny fanehoana ny tenanao mandritra ny fiofanana.
- Ny 90%-n'ny mpampianatra eny amin'ny oniversite dia mpitsabo. Tsy mianatra fotsiny ianao, fa mamaha ny olan'ny ady tena izy izay tsy maintsy novahan'ny mpampianatra amin'ny maha mpitantana na teknisianina azy.
- Tontolo fianarana mampahazo aina - raha ny marina, mitovy amin'ny mpampianatra ianao, satria samy mpitantana, fa avy amin'ny orinasa samihafa.
Минусы
- Ao amin'ny orinasanao, ny mpitantana dia mety tsy hankasitraka ny fahatsinjovana fiofanana ao amin'ny oniversiten'olon-kafa.
- Afaka manome fampahalalana mifanaraka amin'ny lamina sy ny olan'ny orinasany ny mpampianatra; Angamba mety hisy zavatra hivadika ho tsy manan-danja na tsy azo ampiharina aminao.
Raha misy mpiasa ao amin'ny orinasa manana ny taranja mianatra any amin'ny oniversite orinasa, dia misy tombony bebe kokoa (tombontsoa mandritra ny fiofanana, akaikin'ny birao, ny sain'ny mpiara-miasa sy ny fitantanana, fahalalana azo ampiharina, mazava modely amin'ny fandrosoana/hetsika asa. ), ary minus iray - indraindray dia sarotra be ny mihevitra ny mpiara-miasa aminao ho mpampianatra.
▍Fianarana lavitra sy fianarana an-tserasera
Afaka miditra amin'ny loharanom-panabeazana ianao (horonantsary, lahateny, naoty, boky, indraindray trano famakiam-boky manontolo, fitehirizana kaody, sns.) ary mianatra na amin'ny fotoana mety aminao na amin'ny fotoana nifanarahana, tsy miala amin'ny toeram-piasanao (na ny PC-nao manokana). Manana asa "kilasy" ianao, ny fahafahana mifandray amin'ny mpampianatra (chat na Skype), entimody, saingy matetika tsy fantatrao hoe firy aminareo no ao amin'ny fianarana, iza no miaraka aminao, ary fifandraisana amin'ny "mpiara-mianatra". ” dia mety hivadika ho tondra-drano mivantana.
Плюсы
- Mitsitsy ezaka sy fotoana amin'ny dia sy ny entana.
- Fomba fianarana mora sy mahazatra.
- Azonao atao ny mianatra mivantana amin'ny asa na avy hatrany aorian'izany ao amin'ny birao (raha tsy misy rafitra feno herisetra amin'ny fanaraha-maso ny ora fiasana, ny hetsika, ny fitrandrahana, ny sampan-draharaham-piarovana mahery vaika ary ny mpanome vaovao. Tsy azo atao izany, raha fintinina.)
- Azonao atao ny misafidy ny hafainganam-pandehan'ny asa ary miatrika fotoana tsy takatry ny saina eo, amin'ny Internet, amin'ny Toster, amin'ny Habré, amin'ny StackOverflow, sns.
Минусы
- Ilaina ny fanentanana avo lenta sy ny fandaminana ny tena, satria izany dia fitaizan-tena bebe kokoa noho ny fampiofanana miaraka amin'ny mpanoro hevitra mahazatra.
- Tsy misy fifandraisana mivantana ao anatin'ny dingan'ny fianarana.
- Sarotra be ny manamarina ny mpampianatra ary mamaritra raha io no nambara tamin'ny famaritana ny fampianarana.
- Misy ny mety ho diso rehefa misafidy taranja - be dia be amin'izao fotoana izao ka sarotra be ny tsy manadino sy miditra amin'ny sekoly an-tserasera tena avo lenta (na ny orinasa aza dia mety manao fahadisoana).
- Fahavitrihana asa kely indrindra - raha tsy mampiseho fahaiza-manao miavaka ianao (ahoana no ahafahanao manao izany amin'ny Internet?), Ny hany azonao ianteherana dia ny fampidirana ny resume anao ao amin'ny tahiry HR an'ny orinasa mpiara-miasa, izay afaka miantso anao raha ilaina.
Inona no hikaroka
- Ao amin'ny taratasy fanamarinana sy ny fepetra hahazoana taratasy sonia taratasy fanamarinana miaraka amin'ny tombo-kase (matetika mila mandoa fanampiny ho azy).
- Fepetra fandoavam-bola sy ny fahamehana amin'ny fidirana amin'ny fitaovana fianarana (mety ho fidirana tsy misy fetra izany).
- Mifototra amin'ny tsikeran'ny mpihaino amin'ny tambajotra sosialy sy amin'ny sehatra mahaleo tena (amin'ny tranokala dia matetika izy ireo no tony).
- Eo amin'ny endrika fifaneraserana amin'ny mpampianatra (mety ho resaka chat + famakafakana ny entimody miaraka amin'ny mpianatra izany, indrindra amin'ny fandefasana devoara mialoha).
Hatramin'ny niandohan'ny andian-dahatsoratra "Miaina sy Mianara" dia nifanaraka tamin'ny lohahevitra sasantsasany tamin'ny hevitray izahay, dia hilaza aho fa malina amin'ny endrika fianarana an-tserasera. Indraindray dia mampatahotra ny mandoa vola be amin'ny votoaty tsy fantatra. Betsaka ny fampianarana mangatsiatsiaka sy azo takarina amin'ny lafiny rehetra amin'ny fahalalana informatika ao amin'ny Internet ka toa ahy fa ny safidy tsara indrindra dia ny manome safidy sy fotoana ho an'ny fahalalana toy izany. Fanampin'izany, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia tsy niraharaha ny antontan-taratasy momba ny sekoly an-tserasera miaraka amin'ny fisalasalana be dia be, fa ny tena fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao teorika dia tsy nanelingelina na iza na iza. Ohatra, noho ny fahalalako ara-teorika miavaka amin'ny maodely tambajotra OSI, dia nahavita nahazo ny asako voalohany tao amin'ny IT aho - ho lasa injeniera fitsapana (tamin'ny faha-27 taonany, tsy misy fiaviana ara-teknolojia). Anjaranao ny manapa-kevitra, mazava ho azy, fa mpanohana bebe kokoa amin'ny taranja 0,5-1-1,5 taona aho miaraka amin'ny fanatrehana an-tserasera.
▍Fiofanana sy atrikasa
Fomba fanofanana tsara, raha tsy hoe, mazava ho azy, miresaka momba ny fanofanana fitomboana manokana sy ny tanora mpandraharaha hafa. Ireo dia taranja fohy sy henjana izay anampian'ny mpampianatra anao hampitombo ny fahalalanao amin'ny sehatra mahazatra sy hanao fanazaran-tena fohy.
Maharitra 3 ora ka hatramin'ny andro maromaro. Tsy hiresaka momba ny mahatsara sy maharatsy azy aho - ny tena zava-dehibe dia tsy dokam-barotra ho an'ny vokatra mahazatra izany. Jereo ny mpanohana, jereo ny mpikarakara sy ny hevitra momba ny mpandahateny ary tohizo. Indraindray dia tena mahaliana ny mandeha amin'ny fiofanana na atrikasa izay tsy eo amin'ny sehatra misy anao - ohatra, azonao atao ny mahatakatra tsara kokoa ny mpiara-miasa aminao.
Fomba fampiofanana ao anatin'ny fizotran'ny asa
Ity dia sakana tena manan-danja izay tsy azo lavina. Nanana traikefa fanofanana isan-karazany tao amin'ny orinasa aho ary heveriko fa mendrika ny hiresaka momba izany, satria ny orinasa mihitsy no mametraka izany ho tombony amin'ny fifaninanana amin'ny HR PR, ary manantena vokatra ny mpiasa.
▍ Fampianarana sy fanoroana
Inona no tsapan'ireo vao tonga ao amin'ny orinasanao amin'ny andro voalohany iasany? Mipetraka eo amin'ny latabatra tsy misy na inona na inona ary mikoropaka amin'ny fonosan'entana tonga lafatra eo am-piandrasana PC miasa? Moa ve izy ireo manindrona ny findainy mba tsy hijerena ny mpiara-miasa aminy? Sa ve izy ireo tony sy mahazo aina mamaky vaovao momba ny asany? Indrisy, ny traikefako dia milaza fa ny farany dia ambany indrindra. Mandritra izany fotoana izany, ao amin'ny IT Rosiana dia misy orinasa maro (eny fa na dia kely aza) izay mendrika ianarana avy amin'ny: mpiasa vaovao dia voatendry mpanoro hevitra izay, ao anatin'ny fotoana iasany, manofana ny vao tonga amin'ny asa fototra, miaraka amin'ny fampisehoana ny fotodrafitrasa (fidirana). , mpizara, fitaovana, mpitsikilo bibikely, mpanampy, rafitra fitantanana tetikasa, sns.), mampahafantatra anao amin'ny mpiara-miasa, sns. Noho izany, ny mpiasa vaovao dia miditra avy hatrany amin'ny ekipa miaraka amin'ny mpanoro hevitra, mahafantatra izay tokony hitodihana ary mianatra haingana ny fitaovana momba ny asa. Indraindray ny fanoroana dia miaraka amin'ny fanadinana modular na farany eo amin'ny sehatry ny asa, ary izany, na dia somary mahasosotra aza, dia karazana antoka ho an'ny mpiasa sy ny orinasa.
Misy zavatra vitsivitsy tokony ho fantatrao / takatrao rehefa manangana torolalana any am-piasana.
- Ny asan'ny mpanoro hevitra dia tokony karama - amin'ny endrika bonus na KPI. Ny fandoavam-bola dia tsy tokony hiankina amin'ny faharetan'ny asan'ny vao tonga, fa mifototra amin'ny vokatry ny fotoam-pitsapana, dia afaka manome tombony kely kokoa ianao, izay midika fa efa niofana sy nirotsaka tamin'ny kalitao ianao.
- Tsy maintsy za-draharaha sy mahay mifampiresaka ny mpanoro hevitra - indrisy, raha toa ny DevOps super genius manipy boky eo ambony latabatra ary manome rohy mankany amin'ny Wiki anatiny, dia tsy hitondra tombony izany. Ny mpiasa vaovao sy ny mpanoro hevitra dia tokony hanana fifandraisana sy fifanakalozan-kevitra.
- Ny mpanoro hevitra dia tsy maintsy tompon'andraikitra amin'ny lesoka amin'ny asan'ny mentee mandritra ny fotoam-piofanana - ary, ohatra, raha misy mpanandrana tsy manana traikefa mizara 127.0.0.0 amin'ny rehetra amin'ny alàlan'ny DHCP, dia ny mpanoro hevitra no tsy maintsy manitsy ity olana ity, ary amin'ny Amin'ny fotoana iray ihany dia mahatakatra ny tenany fa mila mianatra amin'ny tontolo fitsapana izy (eny, eny, mifototra amin'ny zava-nitranga tena izy, dia nampiofanina izahay, nampiofana - amin'ny ankapobeny, tsy leo izahay).
- Ny mpanoro hevitra dia tokony ho mpitari-dalana amin'ny alàlan'ny orinasa, manome fidirana, mifandray amin'ny mpitantana ny rafitra, mampahafantatra mpiara-miasa amin'ny departemanta hafa, sns.
- Raha misy fankahalana manokana na toe-javatra misy fifandirana dia tokony hosoloina avy hatrany ny mpanoro hevitra.
- Ny enta-mavesatry ny mpanoro hevitra mandritra ny fiofanana dia tokony ahena ary averina zaraina amin'ny mpiara-miasa hafa ao anatin'ny fetra mety.
- Ny vao tonga rehetra, manomboka amin'ny mpiofana ka hatramin'ny zokiolona, dia tokony hanana mpanoro hevitra, ny hany mahasamihafa azy dia ny fomba fiasa, ny fotoana ary ny habetsahan'ny fampahalalana omena. Ny departemantan'ny mpiasa dia tsy maintsy mikarakara ny fizotry ny fampifanarahana mahazatra ny mpiasa tsirairay, raha tsy izany dia tsy azo ihodivirana ny olana eo amin'ny fizotran'ny asa, satria ny orinasa tsirairay dia manana ny toetrany manokana.
Na izany na tsy izany, raha tsy nanandrana ny institiota momba ny fanoroana ao amin'ny orinasa ianao, dia apetraho amin'ny volana manaraka ity asa ity - ho gaga ianao amin'ny vokatry ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa vaovao.
▍ Fihaonana, lahateny, fivoriana
Angamba iray amin'ireo endrika fianarana mamokatra indrindra ao anatin'ny sehatry ny asa: mifampiresaka momba ny zava-bitany ny mpiasa, mifampizara fahaiza-manao, manao fivoriana sy famelabelarana momba ny vokatra, manasa mpiara-miasa amin'ny orinasa hafa mba hifanakalo traikefa (indraindray ho an'ny fihazana tampoka). Ny fivoriana toy izany dia manana tombony maro:
- mianatra mifankahazo ny mpiasa ary miasa ao anatin'ny ekipa mirindra tsara;
- mifampiresaka amin'ny fiteny iray ihany ny mpamorona ary mifanakalo vahaolana azo raisina sy ampiharina;
- afaka mifankazatra amin'ny kolontsain'ny orinasa hafa ianao ary mampiseho ny tombontsoanao;
- Maimaimpoana ny fihaonana.
Ny fanalahidin’ny fihaonana tena tsara dia ny fiomanana: miara-miasa amin’ny mpandahateny, manomana famelabelarana, efitrano iray, ary mihaino tsara ny foto-kevitra. Ny vokatra dia ho mahafinaritra sy mahasoa.
Ahoana no fianarana amin'ny asa?
Rehefa miasa ianao dia ny fotoana no loharano sarobidy indrindra. Fotoan-tsarotra eo amin'ny fiainana izao izay mila miasa, manorina asa ary tsy manadino ny fahafahana, manomboka fianakaviana, manampy ny ray aman-dreninao, mahatsapa ny fanirianao amin'ny fialam-boly sy ny zavatra mahaliana anao. Midika izany fa ny olana lehibe indrindra dia ny fitadiavana fotoana hiofanana mba hivoaka ho mafy sy mahomby.
- Atsaharo ny fandaniam-poana ny fiatoana amin'ny asanao amin'ny dite, kafe na fifampiresahana amin'ny mpiara-miasa amin'ny lohahevitra tsy misy ifandraisany - atolory ity fotoana ity amin'ny teoria sy famakafakana ireo fanontaniana nipoitra nandritra ny fianaranao.
- Atombohy ny fifanakalozan-kevitra momba ny asa miaraka amin'ny mpiara-miasa amin'ny sakafo antoandro sy ao amin'ny efitrano mifoka sigara - matetika ny olona iray dia faly mizara ny fahalalany ao anatin'ny tontolo milamina.
- Vakio sy henoy ny lahateny momba ny fitohanan'ny fifamoivoizana sy ny fitaterana, raha misy eny an-dalana.
- Ataovy azo antoka ny maka an-tsoratra momba ny lahateny sy ny fanazaran-tena ao amin'ny kahienao, aza miantehitra amin'ny fitadidiana. Raha misy zavatra tsy azonao mandritra ny lahateny, dia asio fanamarihana eo amin'ny sisiny. Ohatra, NB amin'ny zavatra mila averina sy halalinina ary "?" Inona no ilainao hazavaina, anontanio, ianaranao samirery.
- Aza mianatra na mianatra amin'ny alina - voalohany, hatory ela ianao, ary faharoa, hohadinoin'ny maraina ny zava-drehetra.
- Mianara ao anaty tontolo mangina. Raha mamela izany ny politikan'ny orinasa (ary eo amin'ny sehatry ny IT dia saika eny rehetra eny), mijanona adiny iray sy sasany fanampiny ao amin'ny birao hanaovana ny entimodinao.
- Aza mianatra amin'ny fandaniana ny asa - tsy mahasoa na iza na iza ny fitaka minia toy izany.
- Raha mianatra fandaharana na fitantanana rafitra ianao, dia tsy ampy ny mitadidy ny teoria sy mamaky ny Habr, mila mandalo ny zava-drehetra amin'ny fampiharana ianao: manoratra sy manandrana code, miara-miasa amin'ny rafitra miasa, andramo ny zava-drehetra amin'ny tanana.
Ary, angamba, ny torohevitra lehibe indrindra: aza raisinao toy ny nataonao fony ianao mbola mpianatra. Amin'ny fanaovana tsirambina ny fianarana izay aloanao sy mikendry ny fampiharana, dia mamita-tena ianao.
Ahoana no hifampiraharaha amin'ny fitantanana?
Raha miresaka momba ny fiofanana karama isika, dia tsara indrindra ny mandoa izany amin'ny tenanao - amin'izany fomba izany dia hitazona ny fahaleovan-tena amin'ny mpampiasa ianao. Raha mandoa vola ny orinasa dia mety tsy maintsy miasa mandritra ny fe-potoana tsy maintsy atao ianao na mamerina ny ampahany amin'ny vola rehefa voaroaka. Raha tsy mikasa ny hiala ianao dia ataovy izay hiresahana amin'ny mpitantana anao momba ny fandoavam-bola ampahany na feno ary hazavao ny fomba hahasoa ny fiofananao.
Alohan'ny fampiofanana (fa tsy aorian'ny zava-misy!), Miresaha momba ny fanovana ny fandaharam-potoana na ny fifindrana amin'ny fandaharam-potoana miovaova - amin'ny ankapobeny, eo amin'ny sehatry ny IT dia matetika izy ireo no mihaona amin'ny antsasany.
Eny ary, ny zava-dehibe dia ny hoe raha takatrao fa tsy vonona ny hanokana ny fotoana mety amin'ny fianarana ianao ary ho sahirana amin'ny asa, mandingana kilasy noho ny, sns, dia tsara kokoa ny tsy manomboka. Angamba efa nametraka ny tenanao ho manam-pahaizana manokana ianao ary tsy manana sakafo ampy hieritreretana fotsiny. Anjaranao ny manapa-kevitra.
▍Taratasy an-tsoratra
Ary raha efa lehibe ianao ka tsy ampy zavatra ho an'ny fampandrosoana, ohatra, matanjaka tsara , mandeha - Manana zavatra mahaliana maro isika.
Source: www.habr.com