Efa ela no niorina tamin'ny HR fa ny asa mahomby amin'ny IT dia tsy azo atao raha tsy misy ny fianarana mitohy. Ny sasany amin'ny ankapobeny dia manoro hevitra ny hisafidy mpampiasa iray manana programa fanofanana matanjaka ho an'ny mpiasa ao aminy. Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, betsaka ny sekoly fanabeazana arak'asa fanampiny niseho teo amin'ny sehatry ny IT. Ny drafi-pampandrosoana manokana sy ny fanofanana ny mpiasa dia malaza.
Raha mijery ny fironana toy izany isika dia ao amin'ny "Faribolanako" manondro ny taranja vita ao amin'ny mombamomba anao. Ary nanao fanadihadiana izy ireo: nikarakara fanadihadiana izy ireo ary nanangona valinteny avy amin'ireo mpampiasa My Circle sy Habr 3700 momba ny traikefany tamin'ny fianarana:
- Ao amin'ny tapany voalohany amin'ny fandalinana, takatsika ny fiantraikan'ny fisian'ny fampianarana ambony sy fanampiny eo amin'ny asa sy ny asa, mifototra amin'ny fiheverana inona no azon'ireo manam-pahaizana momba ny IT mahazo fanabeazana fanampiny ary amin'ny sehatra inona, inona no azony amin'ny farany amin'ny fampiharana, ary amin'ny fepetra inona. mifidy taranja izy ireo.
- Ao amin'ny tapany faharoa amin'ny fanadihadiana, izay havoaka kely taty aoriana, dia hijery ireo andrim-pampianarana fanabeazana fanampiny misy eny an-tsena ankehitriny isika, hahitana hoe iza amin'izy ireo no malaza indrindra ary iza no tena tadiavina, ary manangana naoty amin'ny farany.
1. Ny andraikitry ny fanabeazana fototra sy fanampiny amin'ny asa sy ny asa
85%-n’ny manampahaizana manokana miasa amin’ny informatika no manana fampianarana ambony: 70% no efa nahavita, 15% mbola mahavita. Mandritra izany fotoana izany, 60% ihany no manana fanabeazana mifandraika amin'ny IT. Amin'ireo manampahaizana manokana manana fampianarana ambony tsy fototra, dia avo roa heny noho ny an'ny “humanists” ny “techies”.
Na dia eo aza ny zava-misy fa ny roa ampahatelon'ireo nohadihadiana dia nanana ny fanabeazana fototra mifandraika amin'ny fandaharana, iray amin'ny dimy ihany no nahavita fiofanana miaraka amin'ireo mpampiasa ho avy.
Ary tsy mihoatra ny ampahatelony fa ny fampiofanana ara-teorika sy ny fahaiza-manao fandaharana azo ampiharina azo nandritra ity fampianarana ity dia nahasoa azy ireo.
Araka ny hitantsika, amin'izao fotoana izao ny fampianarana ambony dia tsy mahafeno tsara ny filan'ny tsenan'ny asa amin'ny IT: ho an'ny ankamaroany dia tsy manome teoria sy fampiharana ampy izy ireo mba hahazoana aina amin'ny asa matihanina.
Izany koa no mahatonga ny ankamaroan'ny manam-pahaizana momba ny IT amin'izao fotoana izao, mandritra ny asany matihanina, mirotsaka amin'ny fanabeazana tena: miaraka amin'ny fanampian'ny boky, horonan-tsary, bilaogy; roa amin'ny telo no maka fianarana fianarana arak'asa fanampiny, ary ny ankamaroany dia mandoa izany; ny olona faharoa dia manatrika seminera, fihaonana ary fihaonambe.
Na eo aza ny zava-drehetra, ny fampianarana ambony momba ny IT dia manampy ireo mpangataka hahita asa amin'ny 50% amin'ny tranga ary ny fandrosoana amin'ny asa amin'ny 25% amin'ny tranga, ny fampianarana ambony tsy IT dia manampy amin'ny 35% ary ny 20% amin'ny tranga.
Rehefa nametraka fanontaniana momba ny hoe manampy amin'ny asa sy ny asa ve ny fanabeazana fanampiny, dia namolavola azy toy izao izahay: "Nampiana anao amin'ny fitomboan'ny asanao ao amin'ny orinasa ve ny fananana taratasy fanamarinana?" Ary hitan'izy ireo fa manampy 20% amin'ny fitadiavana asa izany ary 15% amin'ny asa.
Na izany aza, tamin'ny fotoana iray hafa tamin'ny fanadihadiana dia nametraka ilay fanontaniana tamin'ny fomba hafa izahay: "Nampiana anao hahita asa ve ireo fampianarana fanampiny noraisinao?" Ary nahazo isa hafa tanteraka izahay: 43% no namaly fa ny sekoly dia nanampy tamin'ny asa amin'ny fomba iray na hafa (amin'ny endrika traikefa ilaina amin'ny asa, famenoana ny portfolio na fifankazarana mivantana amin'ny mpampiasa).
Araka ny hitantsika, ny fampianarana ambony dia mbola mitana anjara toerana lehibe indrindra amin'ny fifehezana ny sehatry ny IT. Fa ny fanabeazana fanampiny dia efa mpifaninana matanjaka aminy, mihoatra ny fampianarana ambony, izay tsy manam-pahaizana manokana momba ny IT.
Andeha hojerentsika izao ny fiheveran'ny mpampiasa ny fampianarana ambony sy fanampiny.
Hita fa isan-tsegondra ny manam-pahaizana momba ny IT dia mandray anjara amin'ny fanombanana ny mpiasa vaovao rehefa voaray izy ireo. Ny 50% amin'izy ireo dia liana amin'ny fianarana ambony ary ny 45% amin'ny fianarana fanampiny. Amin'ny 10-15% amin'ny tranga, ny fampahalalana momba ny fanabeazana ny kandidà dia misy fiantraikany lehibe amin'ny fanapahan-kevitra hanakarama azy.
Ny 60% amin'ireo manam-pahaizana manokana ao amin'ny orinasany dia manana departemanta HR na manam-pahaizana manokana momba ny HR: amin'ny orinasa tsy miankina lehibe dia misy foana, ao amin'ny orinasa madinika na orinasam-panjakana - amin'ny antsasaky ny tranga.
Ny orinasa manana HR dia saro-pady kokoa amin'ny fanabeazana ny mpiasany. Amin’ny 45%-n’ny tranga dia ny orinasa toy izany mihitsy no mandray andraikitra amin’ny fanabeazana ny mpiasany ary ny 14%-n’ny tranga ihany no tsy manampy amin’ny fampianarana mihitsy. Ny orinasa tsy manana asa manokana momba ny HR dia mampiseho hetsika afa-tsy amin'ny 17% amin'ny tranga, ary amin'ny 30% amin'ny tranga dia tsy manampy amin'ny fomba rehetra izy ireo.
Rehefa mandray anjara amin'ny fanabeazana ny mpiasa dia saika mitovy ny fiheveran'ny mpampiasa ny endrika toy ny hetsika, ny fampianarana ary ny fihaonana.
2. Nahoana ianao no mahazo fampianarana fanampiny?
Raha jerena amin'ny ankapobeny, dia matetika izy ireo no mahazo fanabeazana fanampiny ho an'ny: fampandrosoana ankapobeny - 63%, famahana ny olana ankehitriny - 47% ary fahazoana asa vaovao - 40%. Fa raha mijery akaiky ny antsipirian-javatra ianao, dia hahita fahasamihafana sasantsasany amin'ny fametrahana tanjona, arakaraka ny fanabeazana fototra anananao.
Ao amin'ireo manam-pahaizana manokana momba ny fanabeazana fototra mifandraika amin'ny IT, manodidina ny 70% no mahazo fanabeazana fanampiny ho an'ny fampandrosoana ankapobeny, 30% hahazo asa vaovao, 15% hanova ny sehatry ny asany.
Ary eo amin'ireo manam-pahaizana manokana amin'ny fanabeazana tsy IT, 50% dia natao ho an'ny fampandrosoana ankapobeny, 50% ho an'ny fahazoana asa vaovao, 30% ho an'ny fanovana ny sehatry ny asany.
Misy ihany koa ny fahasamihafana eo amin`ny hevitry ny fianarana fanampiny, arakaraka ny amin`izao fotoana izao ny asa ny manam-pahaizana manokana.
Miaraka amin'ny fanampian'ny fanabeazana fanampiny, ny olana ankehitriny dia voavaha matetika kokoa noho ny hafa (50-66%) amin'ny fitantanana sy ny varotra, ary koa amin'ny HR, fitantanana, fitsapana ary fanohanana.
Mahazo asa vaovao matetika kokoa noho ny hafa izy ireo (50-67%) amin'ny atiny, eo anoloana ary ny fampivoarana finday.
Mba hahazoana tombontsoa amin'ny ankapobeny, ny ankamaroan'ny olona (46-48%) dia manao fianarana amin'ny fampandrosoana finday sy lalao.
Mba hahazoana fisondrotana any am-piasana, ny ankamaroan'ny olona (30-36%) dia manao fampianarana momba ny varotra, fitantanana ary HR.
Ny ankamaroan'ny rehetra (29-31%) manam-pahaizana manokana amin'ny front-end, fampandrosoana ny lalao ary fandalinana ara-barotra hanovana ny sehatry ny asany.
3. Amin’ny lafiny inona avy izy ireo no mahazo fampianarana fanampiny?
Lojika fa ny ankamaroan'ny manam-pahaizana manokana dia mampihatra fampianarana fanampiny amin'ny fahaiza-manaony amin'izao fotoana izao. Na izany aza, raha ny marina, maro ny olona manao fampianarana fanampiny tsy eo amin'ny sehatry ny asa amin'izao fotoana izao.
Noho izany, raha ampitahaina ny isan'ny manam-pahaizana manokana amin'ny sehatra tsirairay amin'ny isan'ireo manao fampianarana amin'ity sehatra ity, dia ho hitantsika fa ireto farany dia avo heny noho ny teo aloha.
Noho izany, ohatra, raha 24% amin'ireo mpamaly no mpamorona backend, dia 53% amin'ireo namaly no nandray anjara tamin'ny fampianarana any aoriana. Ho an'ny mpiasan'ny backend rehetra miasa amin'ny sehatra manokana misy azy, dia misy olona 1.2 nianatra backend saingy miasa amin'ny sehatra hafa.
Mahaliana ny mahita hoe hatraiza ny halalin'ny sehatry ny fampianarana tsirairay avy amin'ireo manampahaizana manokana avy amin'ny sehatra hafa.
Ny malaza indrindra, amin'io heviny io, dia ny fivoaran'ny backend sy frontend: 20% na mihoatra amin'ireo manam-pahaizana manokana avy amin'ny faritra 9 hafa no nanamarika fa nianatra tamin'ireo sehatra ireo izy ireo (nasongadina tamin'ny maitso, mavo ary mena). Tonga eo amin'ny laharana faharoa ny fitantanan-draharaha - nisy ny fizarana manam-pahaizana manokana avy amin'ny faritra 6 hafa. Tany amin’ny laharana fahatelo ny fitantanana – nomarihina teto ireo manampahaizana manokana avy amin’ny faritra 5 hafa.
Ny fanasokajiana izay tsy dia malaza indrindra amin'ny sehatra hafa dia ny HR sy ny fanohanana. Amin'ny ankapobeny dia tsy misy faritra ahitan'ny 20% na mihoatra ny manam-pahaizana manokana fa nianatra tamin'ireo sehatra ireo izy ireo.
4. Inona no fepetra omen'ny fampianarana fanampiny?
Amin'ny ankapobeny, amin'ny 60% amin'ny tranga dia tsy manome mari-pahaizana vaovao ny fampianarana. Tsy mahagaga izany raha tadidintsika fa ny tena anton’ny fahazoana fampianarana fanampiny dia ny fampandrosoana ankapobeny sy ny famahana ny olana ankehitriny.
Aorian'ny fianarana fanampiny dia miseho ny isan'ny zandriny be indrindra (18%), mpiofana (10%) ary antonony (7%). Na izany aza, raha mijery amin'ny antsipiriany kokoa isika, dia hahita fahasamihafana lehibe eo amin'ny fahazoana mari-pahaizana vaovao, miankina amin'ny sehatry ny asan'ny manam-pahaizana momba ny IT.
Aorian'ny fampianarana, ny ankamaroan'ny zandriny dia miseho amin'ny fivoarana eo anoloana sy finday (33%), ary koa amin'ny fitsapana, ny varotra ary ny fampandrosoana ny lalao (20-25%).
Ny isan'ny interns be indrindra dia eo amin'ny varotra (27%) ary eo anoloana (17%).
Ny ankamaroan'ny afovoany dia amin'ny fampandrosoana finday (11%) sy ny fitantanana (11%).
Ny ankamaroan'ny fitarihana dia amin'ny famolavolana (10%) sy HR (10%).
Ny ankamaroan'ny mpitantana ambony dia eo amin'ny varotra (13%) ary ny fitantanana (6%).
Mahavariana fa ny zokiolona - amin'ny isa maromaro kokoa na tsy dia mibaribary loatra - dia tsy voaofana amin'ny fampianarana momba ny fianarana manokana.
5. Kely momba ny sekoly fianarana fanampiny
Maherin'ny antsasany no nandray fampianarana avy amin'ny sekoly fanabeazana fanampiny iray. Ny fepetra manan-danja indrindra amin'ny fisafidianana taranja dia ny fandaharam-pianarana (74% no nanamarika ity fepetra ity) sy ny endrika fanofanana (54%).
Araka ny hitantsika teo ambony, ny 65% amin'ireo izay nanaraka fampianarana fanampiny dia nandoa vola indray mandeha farafahakeliny. Ny roa ampahatelon'ireo izay nandray cours karama ary ny ampahatelon'ireo izay nanao cours maimaim-poana no nahazo taratasy fanamarinana ny fahavitan'ny fianarana. Ny ankamaroany dia mino fa ny tena zava-dehibe amin'ny fanamarinana toy izany dia ny eken'ny mpampiasa azy.
Na dia nanamarika aza ny ankamaroany fa tsy nanampy azy ireo tamin'ny fomba rehetra tamin'ny fitadiavana asa ny sekolin'ny fampianarana fanampiny, ny 23% amin'ireo izay nandray fampianarana maimaim-poana ary 32% tamin'ireo izay nandray fianarana karama dia manamarika fa ny sekoly dia manome ny traikefa ilainy amin'ny asa. . Ny sekoly ihany koa dia manome fahafahana manampy tetikasa amin'ny portfolio-nao na mampiasa mivantana ireo nahazo diplaoma.
Ao amin'ny tapany faharoa amin'ny fandalinantsika dia hojerentsika tsara ireo sekoly rehetra misy amin'izao fotoana izao momba ny fampianarana fanampiny amin'ny IT, hijery hoe iza amin'izy ireo no tsara kokoa noho ny hafa amin'ny fanampiana ireo nahazo diplaoma amin'ny asa sy ny asa, ary hanangana ny naoty.
PS Iza no nandray anjara tamin'ny fanadihadiana
Olona 3700 eo ho eo no nandray anjara tamin'ny fanadihadiana:
- 87% ny lehilahy, 13% ny vehivavy, eo ho eo 27 taona, ny antsasany amin'ireo namaly 23 ka hatramin'ny 30 taona.
- 26% avy any Moskoa, 13% avy any Saint-Pétersbourg, 20% avy amin'ny tanàna misy mponina maherin'ny iray tapitrisa, 29% avy amin'ny tanàna Rosiana hafa.
- 67% no developer, 8% no administratera rafitra, 5% no tester, 4% no mpitantana, 4% no mpandinika, 3% no mpamorona.
- 35% manam-pahaizana manokana amin'ny antonony (afovoany), 17% manam-pahaizana zandriny (zandriny), 17% manam-pahaizana manokana (senior), 12% manam-pahaizana manokana (mitarika), 7% mpianatra, 4% tsirairay mpiofana, mpitantana antonony sy ambony.
- Ny 42% dia miasa amina orinasa madinika tsy miankina, 34% any amin'ny orinasa tsy miankina lehibe, 6% amin'ny orinasam-panjakana, 6% amin'ny freelance, 2% manana orinasa manokana, 10% tsy an'asa vonjimaika.
Source: www.habr.com