Indray andro, tao amin'ny orinasa niasako ho talen'ny IT, dia nanomana tatitra momba ny hetsika tsy tapaka izy ireo. Nilaina ny nanao kajy sy nanome tondro araka ny lisitra nivoaka, anisan’izany ny fiovan’ny mpiasa. Ary dia hita fa ho ahy dia mitovy amin'ny aotra.
Izaho irery no anisan’ireo mpitarika, ka nahasarika ny saina ho amin’ny tenako. Eny, gaga ny tenako - hita fa rehefa tsy mandao anao ny mpiasa dia hafahafa sy tsy mahazatra izany.
Amin'ny fitambarany, niasa ho mpitantana nandritra ny 7-10 taona aho (tsy fantatro tsara hoe inona ny vanim-potoana tokony hampidirina eto), saingy tsy nisy ny fihodinana. Tsy nisy nandao ahy mihitsy, tsy nandroaka olona mihitsy aho. Nitendry fotsiny aho.
Ny fihodinana aotra amin'ny maha metrika dia tsy mbola tanjoko mihitsy. Miezaka anefa aho mba tsy ho very maina ny ezaka natao tamin’ny olona. Ankehitriny dia holazaiko aminao ny fomba fitantanako amin'ny fomba tsy hialan'ny olona - angamba hahita zavatra mahasoa ho anao ianao. Tsy mody mitantara tanteraka ny lohahevitra aho, satria... Mifototra amin'ny traikefa manokana ihany aho. Tena azo atao ny manao ny tsy mety rehetra.
Ny andraikitry ny mpitantana
Nino foana aho fa ny tsy fahombiazan'ny ambany dia ny tsy fahombiazan'ny mpitarika azy. Izany no mahatonga ahy mitsiky foana rehefa mandre sefo manaratsy ny mpiara-miasa aminy mandritra ny fivoriana.
Raha mitantana olona iray aho ary ratsy ny asany, dia manao zavatra tsy mety aho, ary ny fitondrana azy ho amin'ny ambaratonga takiana (ho ahy) no asako. Eny ary izany. Tsy maintsy mieritreritra ny fomba hanaovana lehilahy avy aminy aho fa tsy izy.
Imbetsaka aho no tafintohina tamin'io teboka io. Nisy lehilahy tonga teto amiko ary te hiala afaka iray volana. Manontany aho - inona no ataonao? Ary izy - tsy mahafeno ny fepetra takiana aho. Hoy aho - nahoana ianao no miraharaha? Eny, hoy izy, ratsy aho, tokony ho voaroaka.
Tsy maintsy manazava aho fa raha tsy mandeha tsara izy io dia misy zavatra tsy mety amin'ny rafitra fanaraha-maso ahy, ary hanova izany aho. Mila tsy miahiahy anefa izy fa miasa fotsiny. Hieritreritra zavatra aho.
Kaonty momba ny toetran'ny tsirairay
Toa manjavozavo izany, fa mampiasa azy aho. Tena samy hafa ny olona, ary mila mampiasa izany isika. Ny iray dia mpandrindra tsara ary mila fiainana manokana. Tsara, ireto ny écouteur-nao sy ny zoro farany, horaisinao amin'ny mailaka ny asanao. Ny olon-kafa dia tia sy mahay miresaka sy mandresy ny olona - tsara, mandehana manala ny fepetra sy ny asa.
Ny fahatelo dia miadana mieritreritra - ok, tsy misy na inona na inona azony atao amin'ny tsipika fanohanana. Ny fahefatra dia manana 8 amin'ny 10 ao amin'ny famantarana "Vintana" - izay midika fa mahazo ny asa adala indrindra ianao. Ny olona fahadimy dia tsy namolavola fisainana tsy misy dikany ary tsy afaka mamolavola vahaolana ao an-dohany - tsara, andao hampiasa sakafo maraina koreana.
Eny, sns. Nisy fotoana nanandrana nandoko ny tsirairay tamin'ny borosy iray ihany aho - tsy nahomby izany, niteraka fanoherana anatiny izany. Samy te-ho ny tenany ny tsirairay.
Ny olona ao amin'ny mpiasa
Miezaka mahita olona ao amin'ny mpiasa foana aho ary miresaka amin'ny olona fa tsy amin'ny mpiasa. Sampana hafa tanteraka ireo.
Ny mpiasa dia mila manaraka drafitra, mitondra tena amin'ny fomba iray, mandeha amin'ny hetsika orinasa, sns.
Mila mandoa trosa ny olona iray, mitondra ankizy iray hiofana mandritra ny ora fiasana, mitomany ao anaty akanjony, mahazo vola bebe kokoa, mahazo fahatokisan-tena, ary mieritreritra ny hoavy.
Miaraka amin'ilay olona no ezahako miasa, fa tsy amin'ny vinavinany amin'ny fenitry ny orinasa.
Famotsorana amin'ny asa
Mahagaga fa maro ny olona no manana io olana io - tsy hahazo andro tsy iasana ianao, indrindra raha mila atao amin'ny fomba ara-dalàna izany. Na tsy maintsy miasa any aoriana ianao, na mila miala sasatra amin'ny fandanianao manokana, na tsy maintsy mandrindra fandaharam-potoana tsirairay.
Ary ny tenako dia manan-janaka izay mandeha amin'ny karazana fiofanana amin'ny fotoana rehetra. Ary nandritra ny efa-taona izao dia tsy niasa nandritra ny tontolo andro aho.
Manao toy izany koa amin'ny mpiasako aho. Nisy lehilahy iray izay nandeha tany amin'ny akanin-jaza fitsaboana kabary ny zanany, ary tsy maintsy nalaina tao alohan'ny 17-00 izy - indrisy, avelao izy hiala adiny iray mialoha isan'andro. Eny ary, misy karazana zavatra rehetra handehanana any amin'ny hopitaly, mankany amin'ny hazo krismasy sekoly, hivoaka hividy fiantohana - tsy misy olana mihitsy.
Hafahafa ihany fa tsy mbola nisy nanararaotra izany. Ary tena sarobidy izy ireo.
Soatoavina sy fenitry ny orinasa
Tsy niraharaha ny tilikambo lakolosy avo aho. Nino an'io hadalana io aho taloha rehefa niasa tao amin'ny birao voalohany, dia tonga saina fa tsy misy dikany izany. Ahoana no handravaka ny fivarotana - ny iray manga, ny iray hafa mena, ny fahatelo dia manome anao saosisy hanandrana, amin'ny fahefatra misy mofo vaovao. Tsy ho any amin'ny tranombarotra ve aho satria mena?
Tsy miraharaha aho, ary manoro hevitra ny mpiara-miasa amiko aho. Mazava ho azy fa tsy handrara izany aho raha misy olona tena mila ny maha-izy azy ary te handray anjara amin'ny famokarana mozika, saingy tsy hanohana azy koa aho.
fiarovana
Amin'ny ankapobeny, ny fiarovana ny mpiasan'ny orinasa dia mitaky fiarovana azy ireo amin'ny orinasa. Ohatra, avy amin'ny birao. Raha terena hanoratra karazana tatitra ny rehetra, dia miezaka ny hanavotra ny oloko amin'izany aho, indraindray dia raisiko ho ahy manokana ity tatitra ity.
Indraindray mila miaro tena amin'ny olona ianao - mpitantana, mpanjifa, lehibe hafa, sns. Ny programmer dia matetika introvert, ary tsy dia manana traikefa amin'ny fianianana birao izy ireo, noho izany dia mamindra ny fifandirana amin'ny tenako aho ary miezaka mamaha izany.
fidiram-bola
Misy olana amin'ny programmer - tsy mazava foana hoe inona no karamaina. Noho izany, sarotra ny mampandoa azy ireo bebe kokoa. Fa miezaka aho.
Matetika aho no manova ny rafi-pandrisika - mamorona iray aho mba hahazoako vola bebe kokoa amin'ny alàlan'ny ezaka bebe kokoa na fampitomboana ny fahombiazana. Ireo. Samy manana rafitra motivation ny tsirairay, fa ny ahy dia manana rafitra hafa. Avy eo dia mangataka sampana hafa izy ireo mba hamorona rafitra fanentanana rehefa mahita ny fahombiazan'ny fandaharana.
Miasa aorian'ny ora maro
Halako ny miasa aorian'ny ora maro. Noho izany dia manoro hevitra mafy aho mba tsy hanao izany ny rehetra. Tao amin'ny orinasa dia io no fototry ny fifandirana tsy tapaka amin'ny mpitantana hafa.
Efa zatra mandao ny olony izy ireo rehefa avy miasa ary mitondra azy ireo rehefa faran’ny herinandro. Mila mpandrindra fandaharana izy ireo amin'ny alahady - tonga izy ireo mitaky izany. Ary maniraka aho. Lazaiko fa serfa adala izy ireo, satria tsy afaka manomana ny asany mba hifanaraka amin'ny andro 8 ora.
fanodinkodinana
Na iza na iza dia afaka manodinkodina, anisan'izany ny mpitarika. Heveriko fa maharikoriko izany. Noho izany dia atsahatro ny fikasana hanodikodina ahy.
Tsy mba manana ankafiziko, ganagana ratsy tarehy, tanana havanana na ankafiziko. Ary izay rehetra miezaka ny ho lasa iray dia mahazo lahateny momba ny fanodikodinana.
tanjona
Mameno na manolo tanteraka ny tanjona napetraky ny orinasa aho. Ny tanjoko farany dia ambony sy midadasika hatrany.
Amin'ny ankapobeny, raha ny marina, ao amin'ny orinasa tsy misy ny tanjon'ny mpiasa voalamina tsara. Misy ny ankapobeny tsy misy dikany ka noho izany dia tsy mandrisika.
Ary nametraka ireo fatra-paniry laza aho. Eny, zavatra toy ny avo roa heny ny vokatrao.
Tanjona manokana
Miezaka mamantatra ny tanjon'ny tsirairay aho ary manampy azy ireo hahatratra izany amin'ny alàlan'ny asa. Amin'ny ankapobeny, ny tanjon'ny programmer manokana dia mifandray amin'ny asany, na azo tanterahina miaraka amin'ny fanampiany.
Ohatra, raha misy olona te ho lehibe dia manampy azy aho. Ankehitriny aho dia nanokatra fandaharana internship, boaty fasika ho an'ny mpitantana - Omeko fotsiny ny ampahany amin'ny ekipa ho an'ny fitantanana, fanampiana, ary, miaraka amin'ny vokatra mahazatra, ny olona dia mandray ny ekipa eo am-pelatanany.
Fampandrosoana an-tery
Manery anao hivoatra aho. Miorina amin'ny fahafantarako ny fivoarana amin'ny alàlan'ny fampiharana fotsiny, ny olona iray dia mahazo asa sarotra ho azy.
Tsy ny rehetra, fa ny 30 isan-jato - zavatra tsy mahazatra, vaovao, sarotra. Ka mihenjana tsy tapaka ny atidoha, ary tsy mandeha ho azy.
Amin'izao fotoana izao dia nataoko ho fitsipika ny fampandrosoana, nametraka izany ho metrika. Ireo. Tsy misy nirvana mihitsy - tsy maintsy mitombo isam-bolana ianao. Toa mandeha hatramin’izao.
fifandirana
Tiako ny fifandirana satria mampiharihary olana. Tsy mandalo aho fa safidio ary mitady vahaolana. Izany dia mihatra amin'ny ady anatiny sy ivelany.
Amin'ny ankapobeny, tokony hifaly amin'ny fifandirana isika. Tsy misy ratsy kokoa noho ny olana miafina izay mipoitra amin'ny fotoana tsy mety indrindra.
Fifandraisana ivelan'ny asa
Ahenako ho aotra. Tsy misy hetsika orinasa, fivoriana, fivoahana na fitsangatsanganana amin'ny marika laser. Raha mihaona any amin'ny toerana tsy misy ahy izy ireo dia tsy maninona fa ny raharahany.
Raha ny fahitako azy, ny fihaonana eo amin'ny ekipa iray sy ny mpitarika amin'ny sehatra tsy ara-potoana dia famitahana tena. Toa fantatry ny rehetra fa tsy misy lehibe intsony ny sefo ao. Tsaroan’ny rehetra anefa fa handeha hiasa ny ampitso. Ary tsy afaka miala sasatra tanteraka izy ireo. Midika izany fa tsy ara-dalàna tanteraka intsony ny atmosfera.
rivotra iainana
Eto no sarotra ny manazava. Misy foana ny atmosfera, toe-po, toe-tsaina, fihenjanana, fialan-tsasatra, herinaratra, lethargy, sns ao anaty ekipa iray. Ny atmosfera, raha fintinina.
Ny lehibeny dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ity atmosfera ity, i.e. I. Manara-maso tsy tapaka an'io atmosfera io aho. Na izany aza: Izaho no namorona azy. Dia manara-maso sy manitsy aho. Ireo. Miasa toy ny animator, clown na toastmaster aho.
Vao avy nahatsikaritra aho fa ny atmosfera dia misy fiantraikany mahagaga amin'ny fahombiazany. Manana tarehimarika momba ity lohahevitra ity mihitsy aza aho, voaangona nandritra ny roa taona, hanoratra momba izany aho indray andro any. Miaraka amin'ny atmosfera mety, ny fitomboana dia azo avo roa heny na avo telo heny raha tsy mampiasa fomba hafa.
Amin'ny ankapobeny dia ampy ny mitondra ny atmosfera ao amin'ny faritra misy anao, ary avy eo dia manomboka miasa irery izy io. Tsy haiko ny hanazavana hafa.
Tsy misy lanonana
Miezaka manamaivana ny fombafomban'ny fitsarana sy ny etika ara-tsosialy aho. Mba hahatonga ny fifandraisana ho tsotra sy mahomby araka izay azo atao.
Amin'ny voalohany, rehefa tonga ny mpiasa iray dia sarotra be. Tsy mahazatra ny olona raha tsy ozona ny fehezan-teny hoe "inona no tsy misy dikany nosoratanao", fa fanombanana fotsiny ny fehezan-dalàna. Tsy maintsy manazava isika, mba hisambotra ireo eny an-dalana izay nihevitra fa nanamarika ny tokony hialana.
Ny tena fientanam-po dia tonga any aoriana, rehefa zatra izany ny rehetra. Tsy ilaina ny mitsako snot sy mitafy kabary amin'ny karazana fenitra sasany. Ratsy ve ny kaody? Izany no lazainay. Adala ve? Adala. Ary tsy nandeha tamin'ny lalana diso.
Fandefasana tsy misy fepetra
Mitady fanolorana tsy misy fepetra foana aho. Raha hoy aho hoe tsy miasa anio dia midika izany fa tsy miasa anio. Raha miteny aminao aho hanoratra code mandritra ny adiny iray ary mandehandeha any ivelany mandritra ny adiny iray, dia ataovy izany. Nolazainy tamiko ny hanala ny fanaraha-maso faharoa - tsy maintsy esorina izany. Mitaky ny hiova toerana isika - tsy misy dikany ny mitabataba.
Tsy fahadalana izany, fa fanandramana sy fitsapana vinavina. Fantatry ny rehetra izany, ka tsy manohitra. Izy ireo, araka ny filazany, dia natao ho an'ny zavatra hafa afa-tsy ny fitokonana tsy hihinan-kanina. Satria ny vokatr'ireo fanandramana ireo dia mampitombo ny fahombiazany, ny fidiram-bolany ary ny fampivelarana ny fahaiza-manaony. Noho izany, tsy ilaina ny fanazavana.
Special
Tsikaritro fa ny olona dia tia mahatsapa ho miavaka raha oharina amin'ny sisa amin'ny orinasa. Izany no mahatonga ahy manokana azy ireo.
Saika manana rafitra fandrisihana antsika manokana isika, ny tanjontsika manokana, ny fombantsika manokana, ny zava-bitantsika manokana, ny fomba fiasantsika manokana ary ny filozofiantsika manokana.
Tena tian'ny olona izany rehefa jerena avy eny amin'ny sisiny na eny ambony aza io endri-javatra misy azy io. Miezaka manao izany aho. Eny, mba ho fantatry ny tale fa mitombo ny fahaiza-manaontsika eto, ary tafita isika, ary mahazo vola bebe kokoa izy. Dia mamporisika azy ho avy hidera olona aho. Eny, faly toy ny ankizy izy ireo ary manohy manandrana.
Fepetra takiana kalitao
Manana fangatahana ambony momba ny kalitao aho. Eny ary, tadidinao - mba tsy ho menatra ny ankizilahy haneho izany. Atolotro ho an'ny mpiara-miasa amiko ireo fepetra ireo.
Satria fotsiny no heveriko fa fahaiza-manao mahasoa. Eny, satria izaho no tompon'andraikitra amin'izay ataon'ny mpiara-miasa amiko.
Matetika aho no manery azy haverina raha azo atao. Saingy matetika aho dia miezaka manatrika eo amin'ny sehatry ny famolavolana mba ho ara-dalàna avy hatrany ny zava-drehetra.
Efa zatra an’izany anefa ny olona, ka lasa tia azy. Voalohany indrindra, satria manana fepetra ambany kokoa ny hafa, izay midika fa ny ahy dia manana tombony amin'ny fifaninanana.
manampy betsaka aho
Eny, tsy miala aho. Raha misy asa mila atao dia isika no manao izany fa tsy izy. Ireo. Mamaly ny ekipa iray manontolo, ary satria anisan'ity ekipa ity aho, dia mihatra amiko ity fitsipika ity.
Raha misy zavatra tsy maintsy atao maika, nefa tsy mahazaka ilay olona, dia mipetraka aho ary manampy. Raha tsy maika aho, ary efa lany ny fe-potoana, dia roahiko izy ary mipetraka hanao izany ny tenako. Avy eo, rehefa mandalo isika dia hazavaiko ny fomba sy ny tokony ho natao, inona ny fahadisoana, sns.
Manery anareo hifanampy aho
Averina indray, noho ny antony iray. Eo amin'ny sehatra misy antsika dia tena zava-dehibe ny fahaiza-manao, indrindra eo amin'ny sehatry ny lohahevitra sy metodolojika. Ary miparitaka eny anivon’ny olona foana izy ireo. Noho izany, ny fahombiazan'ny famahana olana rehetra dia miovaova be amin'ny mpilalao tsirairay.
Amin'ny ankapobeny dia ampy ny hahazoana antoka fa fantatry ny rehetra ny asan'ny tsirairay. Ny maraina dia niresaka haingana izahay, ary avy hatrany dia nahita fifandraisana. Hoy ny iray - oh, nanao zavatra mitovy amin'izany aho. Tsara, hanampy ianao.
Toy izany. Lehilahy iray no nanao ny asa, tsy nisy afaka nanampy, nandany 10 ora izy. Ny fanindroany dia hanao izany ao anatin'ny 1 ora. Ilay bandy hafa, raha tsy manampy azy ianao dia handany 10 ora koa. Ary raha manampy azy ianao dia handany 2 ora. Ary haharitra 5-10 minitra ny fanampiana. Vokany, mitsitsy fotoana izahay ary mahazo bandy roa mahay mamaha ity olana ity.
Eny, fa tena tsy maintsy manery izany ianao. Tsy tia mifampiresaka ny mpandrindra.
Kit fandroahana
Efa nanoratra lahatsoratra tany ho any momba ny kitapo fandroahana aho, tsy hamerina izany aho. Izao no lazaiko amin'ny olona foana: eto ianao vonjimaika, ka raiso izay azonao atao amin'ny asa. Ny hany zavatra tsy azon'izy ireo esorina aminao dia ny fahaiza-manaonao, ny traikefanao, ny fifandraisanao ary ny fahaizanao. Ity no tokony hifantohanao.
Tsy ilaina ny manandrana miditra ao amin'ny orinasa, mianatra ny tantarany, ny hoaviny, izay matory amin'iza, iza no mahazo vola, sns. Fampahalalana tsy misy dikany izany satria tsy azo ampiasaina amin'ny fomba rehetra aorian'ny fandroahana. Noho izany, tsy tokony handany fotoana amin'izany ianao.
Ny tena mampiavaka ny fonosana fandroahana dia ny olona miasa ao aminy dia mitondra tombony bebe kokoa ho an'ny orinasa noho ilay lehilahy vao tonga niasa. Satria ny mahasoa ny orinasa dia anisan'ny fonosana fandroahana. Fahaiza-manao tena ilaina.
Asehoy izao tontolo izao
Tsia, tsy mikarakara fitsangatsanganana fiara fitateram-bahoaka ho an'ny mpiasa aho. Miezaka miresaka bebe kokoa momba ny zavatra atao amin'ny indostria amin'ny ankapobeny aho, amin'ny orinasa hafa, miaraka amin'ny olon-kafa. Mba ho takatry ny olona ny toerana misy azy ankehitriny.
Eo amin’ny fiheveran’ny tena sy ny fametrahan’ny olona ny tanjona, dia tena zava-dehibe tokoa ny teny manodidina, na ambaratonga, na fenitra ampitahany ny tenany. Raha tsy mijery afa-tsy mpiara-miasa roa izy, dia mety ho hita fa izy no programa tsara indrindra eto amin'izao tontolo izao. Ary raha mijery ny ataon'ny bandy avy amin'ny orinasa mpifanolo-bodirindrina ianao, dia hiova avy hatrany ny tombanao.
Tiako ny manana naoty sahaza indrindra azo atao. Mba hiheveran'izy ireo ny firenena iray manontolo, fa tsy departemanta IT na tanàna iray. Dia te hampandroso.
hitany
Anjaranao ny manatsoaka hevitra. Efa nosoritako ny fidirana sy ny fivoahana, saingy tsy fantatro raha voafehin'ny iray ny iray.
Login - ny fomba fitarihana.
Ny vahaolana dia zero turnover.
Tena azo atao ny tsy miala tsy noho ny, fa na dia eo aza ny fomba fitarihana. Dia very hevitra fotsiny aho hoe nahoana izy ireo no mipetraka eto.
Saingy misy marika izay angoniko tsara.
Ny voalohany dia rehefa miala aho dia saika miparitaka foana ny ekipa. Tsy afaka miara-miasa amin'ny lehibeny vaovao izy ireo.
Faharoa, vao haingana ny iray tamin'ireo mpiara-miasa tamiko no nandeha nanao tafatafa tao amin'ny orinasa lehibe iray, ary ny tale dia vonona ny hanakarama azy satria fotsiny hoe niasa tao amin'ny ekipako ilay lehilahy.
Fahatelo, nanomboka nanatona ahy ireo vahiny tanteraka, izay tonga tamiko manokana, fa tsy tamin'ny orinasa.
Fahefatra, manoratra amiko tsindraindray ao amin'ny Internet ny olon-tsy fantatra ary mangataka ny hahita ahy.
Fahadimy, nanomboka nanatona ahy ny olona avy amin’ny ekipa teo akaiky teo. Amin'ny isa toy izany dia mitombo be ny ekipa.
Inona ny hevitrao?
Source: www.habr.com