Бразилскиот систем не постои, но функционира. Понекогаш.
Поточно така. Системот на експресен тренинг под стрес постои долго време. Традиционално се практикува во руските фабрики и во руската армија. Особено во армијата. Еднаш, благодарение на чудната руска ТВ програма наречена „Јералаш“, системот го доби името „Бразилец“, иако првично ова име се однесуваше само на пласманот на играчите во фудбалот. Барем така вели Википедија.
Во принцип, сè е многу чудно со овие Руси. Можеби ова е едноставно начин да се прикрие тајната ефективна уметност што се пренесува од генерација на генерација. На крајот на краиштата, „бразилскиот систем“ веројатно имал други имиња во старите денови, но веројатно сите тие биле многу популарни. Барем Википедија не знае за такво нешто.
Па, што е со денес, во ерата на високата технологија? Дали е можно да се примени „бразилскиот систем“ во ИТ и како тој да функционира стабилно, ефикасно и безбедно. Дали е ова воопшто реално?
„Теоријата без практика е мртва, практиката без теорија е слепа“
И еве уште една добро позната поздравна фраза до новопечениот носител на високо образование, кој за прв пат влегува во производство: „Заборавете на сè што ве учеа на институтот“. Фразата е малку стара, но сигурно не ја изгубила својата важност. Денес, за да започнете да работите во ИТ, треба да „проголтате“ еден куп книги, курсеви и упатства. И многу од нив, ајде да бидеме искрени, брзо стануваат застарени или првично имаат малку заедничко со вистинската практика. Само тоа станува очигледно кога самата практика всушност започнува.
Затоа што практиката е критериум на вистината! Во исто време, практичниот метод на научно боцкање не ни одговара!
Односно, теоријата е, се разбира, потребна, но ни треба нејзиниот корисен, моментално релевантен дел. И затоа, најбрзо, без посебни. подготовка, лице кое работи во сродна професија и веќе има критично ниво на потребното знаење може да се потопи во нов бизнис. На пример, системски администратор кој сака да стане развивач, или развивач чија душа, како што се испоставува, лежи во администрацијата. Случаите не се толку ретки.
И во овие случаи, „бразилскиот систем“ може да биде навистина ефикасен.
Фрли го во вода, ако сака да живее, ќе доплива!
Некои општо познати информации:
-
Најлошата опција за обука може да биде класичната формула:
меморирај -> докажи дека си меморирал <=> награда + 10,5% од 100% практично знаење (но тоа не е сигурно). -
Најдобрата опција за обука е кога се дава знаење кое е релевантно за тековното време, а истовремено се потопува во пракса што одговара на ова знаење. Многу добри курсеви се одвиваат на овој начин, на пример .
Секако, доколку студентот нема можност, по завршувањето на еден толку добар курс, да премине на постојана пракса, а со оглед на тоа што денес сè во ИТ многу брзо се менува, природно ќе биде по некое време знаењето што го добива ќе престане да биде практично корисно. Но, на овој ученик ќе му биде многу полесно да го врати потребното ниво кога е потребно. Еден „чист“ теоретичар ќе мора да научи, во суштина, одново.
Ако задачата е да совладате не само одредена количина на знаење, туку да совладате нова професија, тогаш ќе биде потребно целосно, чекор-по-чекор потопување во редовните практични активности. Треба сами да „допрете“ лопата и/или машина, машини, програми и сервери за да ги поврзете сите нови структури на знаење во вашиот мозок, да добиете соодветна повратна информација, правилно да ја оцените и да ја консолидирате со вашите сопствени постапки. Ви требаат вистински примери, вистински работни примери од различни размери и многу сопствена пракса!
И сега тајната состојка! Ако додадете малку стрес на ова јадење, на пример во форма на вистинска одговорност, работите ќе бидат многу позабавни. Главната работа е да не претерувате со стресот. Поради фактот што пцуењето, викањето и нападот (несоодветно) сигурно ќе и наштетат на психата на апликантот, ќе мора да користиме нешто како непречено фрлање во вода, но со задолжителна заштитна мрежа. Во овој случај, „пливачот“ барем ќе биде сигурен дека нема да потоне до дното со секира или, на пример, нема да го испушти производот. Што значи дека ќе научи нешто.
Во вкупен
Во ова резиме на книгата за „бразилскиот систем“, кое сè уште не е напишано, дознавме дека:
- За да биде доволно брзо за да совладате нов вид активност или нова професија, сè уште е потребно основно ниво на релевантни, „живи“ теоретски информации;
- Дејствувај! И корисното теоретско знаење ќе ви помогне да не заглавите на првиот практичен чекор.
- Целосното потопување во вистинска работна средина + вистинска одговорност, иако под будното око на ментор, ќе додаде стрес и ќе ве принуди активно да се развивате во нова професија. Па, или тој ќе објасни дека „веројатно ова не е мое“.
Пракса
Се што е напишано погоре е само теорија. Како изгледа ова во пракса? На пример, да ја земеме компанијата за администрирање на серверот Southbridge и да земеме тим од работници во ноќна смена.
Ноќта е нивниот елемент. Ноќта е полна со тишина, но често гласни изненадувања, а во такви часови дополнителната помош од дежурните секако не би била штета. Нашиот ноќен офицер е во суштина првата линија, така што нивото на барања за нивното знаење и искуство е високо, но не толку високо како за тим од администратори во текот на денот кои целосно управуваат со своите проекти. Во исто време, во текот на ноќта, ноќните сервери имаат на рамениците цела флота сервери во различни земји и временски зони, што подразбира висока одговорност и реакција на самурај - неопходно е брзо да се елиминира секое изненадување или брзо да се поврзе изненадување со сè уште заспаниот „дневен сервер“. Во принцип, ова е плодна почва за експерименти во стилот на бразилскиот систем.
Да претпоставиме дека се појавува нов кој има основно ниво на знаење и искуство во системската администрација, доволно одговорен, се согласува на ниски плати и ноќни бдеење. И што е најважно, тој е решен да го научи Тао на системскиот администратор. Еве што ќе добие по мала подготовка:
- Всушност, вистинска можност за промена на професијата;
- Целосно потопување во работната средина со работни сервери и проекти. И навистина интересни задачи;
- Знаејќи ја чистотата на вашите мотиви и намери - Тао на системскиот администратор не простува незнаење, надуена самодоверба и слабост на духот;
- Можност за развој во професијата, со премин на следното ниво на знаење, одговорност и плата.
- Можност да патувате низ земјата бесплатно (понекогаш за кратко време, а тоа не е сигурно);
- Колачиња и кафе колку сака (ако не заборави да купи пред должност :D);
- На крајот на краиштата, културен и пријателски тим во различни делови на земјата (светот). И ова е многу важно! Културен тип во смисла.
Сите овие тези се практично потврдени, вклучително и од мене, во текот на неколкугодишното работење како ноќен чувар. И побрзам да забележам дека зборувањето за „бразилскиот систем“ не значи дека почетник ќе го стекне своето искуство на ризик од изведба на добар проект, иако сè сега може да изгледа токму вака (како во тој број на Јералаш ). Правилната организација на првата линија на работа и чекор-по-чекор влегувањето во процесот ја елиминира оваа опасност.
Генерално, во нашата компанија имаме свои ставови за многу процеси и сопствен однос кон .
PS
Инаку, одвреме-навреме ќе имаме едно празно место за ноќен дежурен. Следете го овој став. Во моментов има само едно место!
Дали сте подготвени да станете системски администратор користејќи го бразилскиот систем? Ако не успее, ќе ве направиме менаџер или говорник (според бразилскиот систем, но тоа не е сигурно, иако многу веројатно). Пиши на [заштитена по е-пошта]
Извор: www.habr.com