Одрекување од одговорност
Целта на овој напис е да покаже од што пред се треба да се пазат младите програмери, кои во потрага по добри пари за оваа земја се спремни да пишуваат апликации бесплатно, без да ја знаат вистинската цена на таквата работа. Се фатив и самиот го опишувам искуството. Слободното работно место споменато во овој напис е слободно достапно и секој може да се запознае со неговата содржина и платата за оваа позиција. Имињата во статијата се сменети. Уживајте во читањето.
Работам како хонорарец речиси цел живот, но во исто време, на Habr Career имам статус „Отворен за понуди“ со цел порано или подоцна да најдам понуда што би можела дури и мене да ме натера да разменам пријатна хонорарна работа за работа. „За вујко“. Патем, гарантирано ќе добивам неколку понуди месечно, па дури и повеќе. И тогаш една вечер добив друг одговор (во лична порака, како и во повеќето случаи) од одредена „компанија за човечки ресурси Грузовичкоф“. Да ја наречеме Жизел. Пораката содржела линк до слободното работно место и понуда да им ја испратите вашата е-пошта за да можат таму да испратат тест задача. Откако отворив слободно работно место, бев крајно изненаден од сомнително високото ниво на платата наведена во него за компанија која не е ИТ. Па, колку високи, точно онолку колку што идеално би требало да прима еден сениор со око на Европа (кај нас тешко се наоѓаат такви плати, најчесто тие се ограничени на регрутирање средни за неколкукратно помала плата, но кога компанија која не е ИТ регрутира постари лица, притоа ветувајќи плата како кај постарите, а конкурсот нуди програмирање, а не лидерска позиција (бидејќи често ова е веќе лидерска позиција, а во овој случај овие одговорности се конкретно наведени во огласот во ако некое лице сака да програмира, а не да управува со луѓе), и тоа е тривијално за Android - ова е чудно, бидејќи какви задачи имаат ако немаат доволно средни квалификации за 150k?). Самата техничка спецификација се состоеше од создавање на полноправна апликација со два екрани. Жизел исто така ме извести дека по успешното завршување на техничката задача сепак ќе има техничко интервју. Дури и во таа фаза ми се чинеше нешто чудно, бидејќи дотогаш добив одговори од мали студиа ангажирани во развој на сопствени потреби и големи ИТ компании (да, исто така), и никој од нив не ме праша да напишам код на сите, сè беше ограничено на усно интервју. И тогаш мислам, добро, всушност, тоа е одлична идеја, конечно барем некој е заинтересиран за мојот код, а не за апстрактни разговори (бидејќи, како што рече Линус Торвалдс, „Разговорот не вреди ништо. Покажи ми го кодот“). а потоа разговарајте за него со техничар кој ќе побара од мене да објаснам зошто го решив овој проблем на овој начин и на никаков друг начин. Па, убаво е! Зошто ниту една компанија сè уште не го спроведе ова во пракса? Па, веројатно затоа што сè уште не сум ги ценел сите предности на овој пристап! За жал, нашата психа има тенденција да бара објаснувања за какви било необичности што се логични според нејзиното мислење.
Така, откако го завршив за три дена, ѝ испратив врска до складиштето на GitHub и готовиот apk и почнав да чекам одговор. Еден ден подоцна ме извести дека добила сè. Се вратив на мојата работа и почнав да чекам, се сеќавам на ова од време на време, а понекогаш мислев дека треба да и пишам и да дознаам како се одвиваат работите, бидејќи тие често забораваат да ги известат сите кандидати во случај на одбивање, а ова е нормално, ние сите луѓе, на крајот кому му треба повеќе, на нив или на нас? Откако и пишав на Телеграм, открив дека престана да се чита, истото и со личната порака на Кариера. Откако чекав да ја смирам мојата совест додека не заврши целата недела на чекање, напишав на корпоративната е-пошта на нивниот оддел за човечки ресурси и ја опишав мојата ситуација, објаснувајќи дека ми изгледа чудно, бидејќи можеби некое лице исчезнало, но не некој знаеше за тоа. Таа ми одговори буквално пет минути подоцна (што значи дека таков човек всушност работи на нивниот персонал, а не некој во име на Грузовичков го создал ова работно место за на тој начин да добие бесплатна работна сила за креирање апликации за Андроид). Најверојатно, моето писмо е препратено до неа, бидејќи во писмото за одговор ме прашаа на кое слободно работно место и во кој град мислам. Таа напиша дека е жива и здрава, и неколку пати се извини за таквото доцнење во одговорот и увери дека дефинитивно ќе ми даде повратна информација „утре“. Велам дека е во ред, се случува, сите ние сме луѓе, можеби мислам дека навистина заборавив, не сум единствениот, но во исто време мојата интуиција веќе ми врескаше на уво дека нешто чудно се случува овде. Нема потреба да се каже дека ниту „утре“ ниту за една недела бев „ориентиран“. Интересно е што мојата порака на Телеграм сè уште не е прочитана. Самото слободно место е веќе во архивата.
Зашто, едно е целосно да заборавиш на некој човек кога луѓето едноставно се вкрстуваа и разговараа за некои детали, а друго е да „забораваш“ на него кога тој веќе се потсетил на себе повторно. Можеби не разбирам нешто во овој живот, но ако некој ми пишеше после ова, ќе се сеќавав долго време и ќе размислував колку е лошо да се заборави на оваа личност после тоа (барем за оваа ситуација ) Мислам дека никогаш немаше да успеам.
Можеби ова не е опција кога компанија која не е ИТ може да состави за себе (или за други) полноправна апликација, а можеби дури и повеќе од една, поентата е во самиот пристап, и такви чудни исчезнувања на човечки ресурси, кога после примањето на задачата гласниците и ПМ не се читаат и поштата се игнорира. И оваа статија можеби немаше да постоеше ако извршувањето на тест задачи беше вообичаена практика при аплицирање за работа, но во текот на целиот мој живот комуницирав со неколку десетици човечки ресурси од различни компании. Можеби имав толку среќа, но тоа е она што е.
Бидете внимателни дури и во ИТ светот на големите компании и секогаш запомнете каде живеете. Ти благодарам за вниманието!
Извор: www.habr.com