Онтол: избор на написи за „прегорување“ [100+]

„Прегледав“ 560 објави на Хабре и (прелиминарно) ги идентификував првите 10 најкорисни материјали за емоционално/професионално исцрпување.

• Социјална архитектура: „Емоционално согорување на соработниците во проекти со отворен код“
• Максим Дорофеев: „Принципот на економичност на менталното гориво“
• Илја Јакјамсев: „Ефикасноста не функционира“
• Сем Алтман: Продуктивност. Искуството на најдобрите стартапи Y Combinator»
• Арон Харис (YC): „Справување со основачката депресија“
• Џонатан Блоу: „Техники за справување со недостаток на мотивација, малаксаност, депресија“
• „Проклетството на вториот месец“
• „Како генерацијата Y стана изгорена генерација?
• „Гори, гори силно додека не згасне“, или она што е полн со емоционално исцрпување на вашите вработени
• „Преживеав исцрпеност или како да запрете хрчак на тркало“

Мојата хипотеза е дека ако некое прашање е навистина важно за некој човек, тој ќе потроши повеќе од 100 часа на него (во текот на неколку години) и ќе погледне повеќе од 100 (можеби 1000 публикации). И за да „не ја завршиме работата двапати“, би било кул да ги споделите највредните откритија, ова ќе заштеди време за оние што следат.

Онтол е лична рангирана листа на топ 10 најкорисни материјали на важна тема. Плус долг список (100+). Оваа листа може постојано да се дополнува во текот на животот и да се менуваат приоритетите, како и да се „ѕирка“ во списоците на други луѓе, да се најдат корисни материјали и „браќа по оружје“. (остави пошта, за една недела ќе испратам покана за затворената бета верзија.) Онтол за работа на далечина овде.

Ви предлагам да ги соберете вашите лични топ 10 материјали за исцрпеноста (ако оваа тема ви е важна и сте заинтересирани да ја разберете), или да составите топ 10 материјали за важна тема за вас и да ја споделите во коментарите.

Под сечењето е долга листа на корисни материјали од Хабр за „исцрпување“ (рангирани според хабратирањето). + Анкета на крајот за следните теми.

[+196] „Изгорени“ вработени: има ли излез?

[+159] Се пензионира на 22

[+130] Пет начини да изгорите како програмер

[+126] Два пати во иста река или (не) многу за професионално исцрпување

[+101] Проблеми со мотивацијата: Справување со изгорени вработени

[+98] Доживеав изгорување или Како да запрете хрчак на тркало

[+98] Московска историја на професионално исцрпување - од 1996 до ...

[+92] Како избегнав исцрпеност откако бев програмер повеќе од три децении

[+90] Професионално согорување на ИТ луѓе: 15 одговори од психијатарот Максим Маљавин

[+89] Јас сум програмер од 9 до 17 (и можеш да бидеш)

[+88] „Извинете, но јас сум во депресија“ како да постапите со болен вработен

[+87] Производот најпрво. изгори

[+84] Кога компанија умира: како да се преживее банкрот

[+77] Асинхроната комуникација е вистинската причина зошто работата на далечина е поефикасна

[+76] Биолошки предуслови за деградација на компаниите

[+71] „Гори, гори светло додека не згасне“, или она што е полн со емоционално исцрпување на вашите вработени

[+71] Престанете да ја работите својата работа

[+70] Изгорување на хонорарците на Upwork. Причини, алатки, решенија

[+70] Спасувањето на давениците е наша работа: како да се справиме со демотивацијата во тим

[+69] Што научив од моите години како хонорарци

[+68] Како генералот Y стана изгорена генерација?

[+68] Принципи на работа на одделението за детска интензивна нега во форма на одговор на „Програмерот, пакетот и Џон Стајнбек“

[+67] JIRA како лек за несоница и нервни сломови

[+66] Работата не е волк дел 5. Отказ: убаво си заминувам?

[+41] Работата не е волк, дел 4. Искусен вработен: како да не изгорите и да не се откажете

[+63] Изгори. Закрепнете. Започнете одново. Или не?

[+63] Отсуството на страв и радоста на животот во ИТ

[+55] Проблематични поединци меѓу програмерите

[+54] 23 одговори за депресијата од професионалниот психијатар Максим Маљавин (dpmmax)

[+53] Професионално исцрпување во ИТ (резултати од студијата Мојот круг)

[+53] Зошто американските млади се преправаат дека сакаат да работат

[+52] Изолација, анксиозност и депресија при работа на далечина

[+49] Планирање засновано на докази

[+48] devleads - ајде да зборуваме за професионално исцрпување

[+47] Зошто програмерите заминуваат: 8 причини

[+46] Работохолизмот е болна состојба за која не е вообичаено да се зборува

[+45] Согорување или исцрпеност

[+44] Зошто изгориме?

[+42] Што е ментално здравје: поглед од психологија / психотерапија

[+40] Што можат да научат инди-програмерите од инди-писателите

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Професионално исцрпување и мотивација

[+39] 100 трикови за управување со времето, вниманието и енергијата

[+38] Потребниот минимум во психологијата за лидер

[+37] Изгорени ИТ-специјалисти: 4 приказни од менаџер, развивач, производ и администратор. И рецепт од Саутбриџ

[+36] Управување со енергија (управување со енергија)

[+35] Што треба да направи лидерот на тимот за да не изгори тимот

[+34] Како да ги доведете работите во ред кога ќе останете без енергија

[+34] Синдром на измамник: Борба со замор на предниот дел

[34] Работа под притисок

[+33] Проклетство на вториот месец

[+32] Секој петок сум на... Ballmer's Peak - има ли вистина зад тоа?

[+32] Ѕвездите на YouTube почнуваат да прегоруваат на работа: „избледе привлечноста на најинтересната работа“

[+28] Одморот е клучот за висока продуктивност

[+27] Зарем самите не го програмирате исцрпеноста?

[26] Кога работата е твоето второ семејство

[+26] Дали среќата на вработените зависи од интересни задачи? Ќе кажат Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply и Alternativa Games

[+25] Желба фабричка прошетка

[+25] Како престанав да мразам и почнав да го сакам развојот

[+24] Зошто исцрпеноста ја намалува продуктивноста (и како да се справите со тоа)

[+24] Ние рециклираме. Па, што е тоа?

[+24] Рециклирањето ги повредува и производите и вработените

[+24] Удобна канцеларија - помага при работа или го попречува и одвлекува вниманието? Ќе одговорат Sidenis, Alternativa Games и FunBox

[+23] Синдром на хроничен замор. Што е тоа, причини и последици

[+22] Agile Lite: специјално против исцрпеност

[+22] Како да започнете стартап и да не го уништите сопствениот живот

[+21] Мојот пат како инженер за QA: преку исцрпеност до тестирање на високо ниво

[+20] Како да му помогнете на тимот кој изгорува на работа кога вие самите сте изгорени?

[+19] Работите премногу напорно? Одморот нема да помогне.

[+19] Професионално исцрпување: збор до експертите

[+18] Учење да се одмара

[+17] Сем Алтман: Како да се изгради стартап тим и култура?

[+17] Лично искуство на несогорување при работа на далечина

[+17] Зошто луѓето го напуштаат ИТ?

[+16] Сем Алтман, претседател на Y Combinator: Productivity

[+16] 10 идеи за едукација на имунитет од бучава

[+15] 5 начини за брзо надминување на ступорот на програмерот

[+15] Три дена на интензивна нега или што не е во ред со делот за рамнотежа помеѓу работата и животот на Mobius'18?

[+15] Студијата ги откри добрите и лошите страни на перфекционизмот

[+15] Како да направите повеќе како хонорарен преведувач и да останете мотивирани

[+14] Професионално исцрпување: како да препознаете и спречите

[+14] Луѓето се изгоруваат ако не се чувствуваат важни. Што да се прави со тоа?

[+14] Саша Мемус, Чатфуел: Како да изградите кариера во производите по консултации, дали е опасно да медитирате и како да го промените однесувањето

[+14] Што е наметливост и зошто е потребна

[+14] Уште еднаш за емоционалното исцрпување

[+11] Михаил Ларионов, Circles.is: за кариера во Фејсбук, претприемништво, градење заедници и размислување за производи

[+13] Студијата покажа дека психолошката состојба на програмерите во голема мера влијае на работниот тек

[+12] Го сакав кодирањето на универзитетот. Сега тоа стана рутина. Како да го вратите поранешниот осигурувач?

[10] Прегорување на волонтери

[+10] Како да им помогнете на работниците од далечина да избегнат осаменост и исцрпеност

[+10] Тимско управување со климата

[+10] Како ја сменивме состојбата секогаш онлајн за да спречиме изгорување

[+10] Изгорете и вратете се од пепелта или луѓето од феникс

[+9] Студија: На колегите не треба да им се помага освен ако не побараат

[+9] Дознавме како осум студиа за игри од различни земји се справуваат со кризата

[+8] 10 докажани начини за намалување на продуктивноста

[+7] Changellenge SEO Guide >>: 5 принципи и 35 техники собрани од сите извори во светот

[+7] Гори, но не гори - гори за да блесне

[+6] 8 принципи за развојно планирање кои го олеснуваат животот

[+6] Како да не изгорите на работа и што да правите ако сè уште изгорите

[+4] Како да се опоравите од исцрпеност на работа

Време е инвеститорите и претприемачите да почнат да се справуваат со менталното здравје во стартапи

Ещё

[+305] Страв и омраза во ИТ

[+290] Го отпуштивте најталентираниот вработен. Се надевам дека сте среќни сега

[+255] Развојен крал

[+244] Неблагодарен отворен извор: развивачот на најбрзиот веб-сервер го отстрани своето складиште

[+214] Хранење и грижа за програмерите (или зошто сме такви газди)

[+188] Какво е чувството да се биде програмер кога имаш четириесет години

[+155] Четиридневна работна недела. Руско искуство

[+130] Како се пресметуваат лудите луѓе - 2: сјајот и сиромаштијата на патопсихолошката дијагностика

[+125] Програмерите не се елитата, туку голите кралеви на индустријата

[+105] Ајде да зборуваме за смртта

[+97] Трчањето е совршен спорт за далечински. Дел 2: физика и материјал

[+95] Како ја создадов, а потоа ја уништив мојата компанија

[+91] Принципи на ИТ професионалец

[+60] Аспиративни стартапи: престанете да трпите срања

Импостер синдром: што е тоа и како да се ослободите од него

„Црвената“ корпоративна култура е главниот проблем на рускиот бизнис (Дел 3)

Само регистрирани корисници можат да учествуваат во анкетата. Најави се, вие сте добредојдени.

Кој избор треба да го направам следниот (избери три)?

• 8,3%Вештачка интелигенција 2

• 16,7%Доверба 4

• 45,8%Секс 11

• 16,7%Здравје 4

• 29,2%Како да најдете повик / животно дело7

• 16,7%Емоции 4

• 16,7%Токсичност 4

• 4,2%Пари 1

• 12,5%Спиење 3

• 29,2%Одложување7

• 0,0%Судбина0

• 20,8%Когнитивни нарушувања5

• 0,0%Математика0

• 8,3%Свеста 2

• 8,3%Размислување 2

• 12,5%Креативност3

• 4,2%Стартапи 1

• 16,7%Бесмртност4

• 8,3%Семејство 2

• 8,3%Полиморија2

• 4,2%Иднина 1

• 4,2%Образование1

Гласале 24 корисници. 13 корисници беа воздржани.

Извор: www.habr.com