Анализа на плата во ерменскиот ИТ сектор плус отворени работни места во ТОП10 ИТ компаниите

Денес решив да ја продолжам приказната за ерменскиот технолошки сектор. Но, овој пат ќе ја допрам горливата тема за платите, како и моментално отворените работни места во познати и технолошки компании во развој во Ерменија. Можеби овој мал водич ќе им помогне на програмерите и програмерите на помладите, средните, постарите и тимските раководни нивоа да постават приоритети при изборот на земја за нивните професионални активности.

Најпрво, би сакал да го свртам вашето внимание, драги читатели, на прилично евтиниот живот во земјата со прилично високи плати во секторот за информатичка технологија. Слободно може да се каже дека тие не се во согласност со општите правила на пазарот на труд во Ерменија, нивното ниво е многу повисоко од просечниот приход во земјата. Да, нема да се расправам, ерменските плати се неспоредливи со надоместокот, на пример, во Германија или САД, но трошоците за живот овде се сосема различни. Ајде да го сфатиме.

Просечно ниво на заработка на ИТ специјалисти во Ерменија

Платите на програмерите во Ерменија, Белорусија и Русија се споредливи и не се премногу далеку во однос на индикаторите. Следно, визуелно ќе ги претставам анализираните бројки и ќе ги споредам со заработката во Белорусија, Германија, Русија и Украина (во американски долари месечно):

	Помлад	Средината	Сениор	Водач на тимот
Ерменија	од 500 американски долари	1400-1600 USD	2900-3100 USD	3200-3500 USD
Белорусија	од 400 американски долари	1100-1200 USD	2400 долари	3000 долари
Германија	2000 долари	2700-2800 USD	3400 долари	3500 долари
Русија	500-600 USD	1400 долари	2800-2900 USD	4400-4500 USD
Украина	500-600 USD	1700-1800 USD	3300-3400 USD	4300 долари

Зошто земав просечни податоци? Факт е дека ерменските компании не откриваат информации за платите, чии показатели ги користиме во статијата. Тие се засноваат исклучиво на податоците обезбедени од Meettal, најголемата агенција за регрутирање во Ерменија.

Се чини дека бројките не се толку импресивни, особено за помладите вработени, но постои важна карактеристика, па дури и, може да се каже, предност на Ерменија во однос на другите земји - животот овде е многу поевтин, што им овозможува на специјалистите од средно ниво и Team Leads за да заработите добри пари.

Ако го земеме предвид „нето“ приход, тогаш во просек ерменските ИТ специјалисти добиваат:

• помлад вработен – 580 УСД;
• просек – 1528 УСД;
• сениор – 3061 УСД;
• лидер на тимот – 3470 УСД.

И тука сакам да бидам поконкретен за тоа колку е голема оваа сума на заработка за ИТ специјалист во Ерменија. Факт е дека просечните трошоци на еден жител на главниот град Ереван се околу 793 американски долари. Покрај тоа, износот вклучува не само секојдневни трошоци и станови за изнајмување, туку и разновидни трошоци за забава, рекреација итн. И имајќи предвид дека во Ереван има области со прилично удобно домување со ниски трошоци за изнајмување (напишав за ова детално во претходна статија за Ерменија), ИТ професионалците можат да заштедат значителни суми пари овде. Се разбира, многу зависи од поединецот и неговата способност да се справи со финансиите, нели?

Како Ерменија се разликува од другите земји во однос на платите во ИТ секторот?

Овде, платата секогаш се дискутира во однос на платите што се носат дома и е приоритетно прашање за време на интервјуата со апликантите. Некои компании во земјава уживаат даночни олеснувања, како што се стартапите. Даноците на плати се движат од 10 до 30%. За други нијанси на ерменските работодавци во областа на ИТ:

• овде не е вообичаено да се зборува за годишната плата, како што се прави во САД или Европа;
• платите не се информации од јавен карактер - само неколку компании ги споменуваат очекуваните плати на табли за пораки или веб-страници;
• јазот помеѓу платите на помладите и постарите лица е огромен во споредба со јазот во САД или Европа - просечната плата на помладиот вработен е 6 пати помала од онаа на постариот вработен;
• Технолошкиот сектор на Ерменија е релативно мал пазар на труд. Процентот на програмери кај целото работоспособно население е доста висок, но се уште има недостиг од специјалисти за задоволување на сите потреби на секторот. Ова е причината зошто во некои случаи компанијата повеќе се фокусира на конкретниот инженер и неговите/нејзините вештини и како тие можат да се применат во компанијата. Но, во никој случај за отворена позиција или внатрешно ниво на компанијата;
• сите плати се објавени однапред;
• платени во готово наместо акции или опции. НО, тука има компании кои имаат слични предности - стартапот Krisp за намалување на бучавата во позадина, стартапот за здравствена заштита Vineti и големиот софтвер за виртуелизација VMware.

Има уште една работа присутна во Ерменија која не влијае директно на платите, но значително придонесува за ниските трошоци за живот. Ереван е мал град, а локацијата на канцеларијата ретко се дискутира со потенцијален кандидат. Кога се наоѓа во Москва, Русија, на пример, оваа информација обично се споменува кога објавувате работа. Накратко, ако вашите планови се да работите како ИТ специјалист во Ерменија, ќе мора самостојно да ја разјасните локацијата на канцеларијата на компанијата.

И сега сакам да ги споредам натпросечните показатели за „нето“ приход на ерменските ИТ работници со други земји на кои се изедначени платите во ИТ во Ерменија:

	Помлад	Средината	Сениор	Водач на тимот
Ерменија	580 долари	1528 долари	3061 долари	3470 долари
Белорусија	554 долари	1413 долари	2655 долари	3350 долари
Германија	2284 долари	2921 долари	3569 долари	3661 долари
Русија	659 долари	1571 долари	3142 долари	4710 долари
Украина	663 долари	1953 долари	3598 долари	4643 долари

Сите податоци се преземени од официјални извори кои го акумулираат и анализираат нивото на платите на технолошките компании ширум светот. И тука е јасно претставена главната разлика помеѓу програмерите, на пример, Германија и другите земји - германските помлади и средни заработуваат не многу помалку од високите специјалисти и лидерите на тимовите, што не може да се каже за Белорусија, Украина и Русија. Во Ерменија ситуацијата е иста - само со искуство и напредување во кариерата може значително да ја зголемите сопствената заработка.

Од витално значење е да се погледнат бројките во контекст на одредена земја и трошоците за живот во градот. Собрав информации за просечните месечни трошоци на ИТ специјалист, под услов да живеат во главниот град (податоци обезбедени од порталот Numbeo):

• Ерменија – 793 УСД;
• Белорусија – 848 УСД;
• Украина – 1031 УСД;
• Русија – 1524 УСД;
• Германија – 1825 американски долари.

Врз основа на ова, можеме да видиме пресврт во кој професионалецот може да си дозволи да живее удобно, па дури и откако ќе ги плати сите даноци и трошоци, тој/таа сепак заштедува речиси половина од платата.

Во Ерменија, Белорусија, Русија и Украина, постои општ тренд - со секоја дополнителна година работно искуство, платата на инвеститорот значително се зголемува. Додека во Германија јазот меѓу јуниорите и сениорите не е толку забележлив. Во Германија, дури и помалата плата ги покрива сите потреби, вклучително и киријата.

Друга интересна метрика е износот што не е вклучен во платите на постарите програмери по плаќањето на даноците и потребите. Имено:

	Сениорска плата	Сениор спасува
Ерменија	3061 долари	2268 долари
Белорусија	2655 долари	1807 долари
Германија	3569 долари	1744 долари
Русија	3142 долари	1618 долари
Украина	3598 долари	2567 долари

Сумирајќи ја заработката на ИТ специјалистите во Ерменија, можеме да кажеме дека ерменскиот технолошки сектор постојано расте, како и бројот на компании, но бројот на искусни програмери е многу ограничен. Недостатокот на специјалисти доведува до постојано зголемување на платите, што може да се смета за еден од методите за привлекување и задржување на специјалисти во компанијата не само во самата Ерменија, туку и надвор од нејзините граници.

И тогаш, како што ветивме, ќе ги разгледаме ТОП10 компаниите во Ерменија со и без отворени работни места за ИТ специјалисти.

Водич за технолошкиот сектор на Ерменија за ИТ специјалисти

1 HZ – компанијата која го основа најпознатиот ерменски стартап во светот Крисп, апликација за отстранување на бучавата во позадина при конференциски повици. Активностите на компанијата вклучуваат комбинирање на технологии за вештачка интелигенција и производи за подобрување на говорот, аудио и видео. Интересно е што програмерите успеаја да се погрижат софтверот Krisp да ги обработува влезните и излезните звуци, а исто така да го препознава и човечкиот глас. Подоцна ќе го опишам подетално создавањето на овој стартап и неговите посебни достигнувања.

Отворени слободни работни места: нема во моментов, тимот е комплетиран.

2. 10 Веб е полноправна платформа за управување со WordPress со целосен сет на алатки: од облак хостинг до градител на страници.

Софтверот го олеснува дизајнирањето, развојот и стартувањето на веб-локациите, како и управувањето, оптимизирањето и одржувањето на постоечките веб-локации. 10 Веб поддржува десетици илјади клиенти - од мали до глобални претпријатија. Компанијата има над 1000 веб-страници, а нејзините производи се преземени над 20 милиони пати.

Отворени слободни работни места:

• инженер за автоматизација на QA;
• виш специјалист за услуги на клиентите.

3. Арки е платформа за создавање реклами која работи со маркетинг на мобилни апликации користејќи машинско учење. Дава најширока покриеност на клиентите. Глобалните центри за податоци на компанијата обработуваат повеќе од 300 барања во секунда. Овие податоци обезбедуваат длабок увид во намерите и навиките, потребите на клиентите, а потоа се користат за предвидување на моделите на корисниците и имплементација на целни производи. Овој пристап ви помага да растете и да привлечете голем број клиенти.

Во 2018 година Аарки рангирана на 19-то место на Deloitte's Technology Fast 500, која е рангирана меѓу 500-те најбрзорастечки компании за технологија, медиуми, телекомуникации, животни науки и енергетска технологија во Северна Америка.

• Отворени работни места: виш софтверски инженер.

4. 360Приказни е платформа и онлајн заедница која содржи 7000 приказни за патувања генерирани од корисници. Секој од нив е снимен во видео или фотографија со висока резолуција со можност за ротирање 360 степени. Приказните се надополнети со локални согледувања напишани и проверени од тимот. Како резултат на тоа, компанијата почна да прикажува само ерменски знаменитости. Министерството за култура на Ерменија и помогна на компанијата во процесот на покривање на најпознатите места во Ерменија. Моментално колекцијата 360 Приказни вклучува повеќе градови и активности.

Покрај истражувањето на светот во VR и AR, посетителите на страницата можат да купуваат дневни тури и атракции преку Интернет во дестинации прикажани на страницата. 360Stories го презема процесот на резервирање на активности за патување и го прави повозбудлив.

• Отворени слободни работни места: нема во моментов, тимот е комплетиран.

5. СИТЕ.јас - меѓународна ИТ компанија, создавајќи екосистем базиран на блокчејн технологија. Платформата комбинира социјална мрежа за комуникација и споделување содржини и им овозможува на сите корисници да добијат награди за обезбедување простор за рекламирање. Ова е еден вид внатрешен пазар за тргување со стоки и услуги меѓу корисници кои користат внатрешен дигитален ресурс, како и онлајн паричник за складирање и пренос на МЕ монети. Ереванската филијала на компанијата беше отворена во 2018 година.

Отворени слободни работни места:

• технички проект менаџер;
• iOS програмер;
• Виш програмер Node.js;
• Тим лидер на Android;
• SMM стратег;
• Инженери за автоматизација на QA (мобилни, веб, заднински).

6.Се појави јас - веб апликација за мобилни уреди, работи на барање во реално време. Софтверот контактира илјадници адвокати за неколку минути. Ова е најдобриот начин да се најде адвокат во различни случаи: граѓанско, кривично, деловно или семејно право. За професионалците, ова е фокус на интересите на корисниците каде што може да се испрати отворен случај или да се прифати претходно проверен случај.

Слободни работни места во канцеларијата во Ереван на компанијата:

• Развивач на JavaScript;
• UI/UX програмер;
• Оптимизација или менаџер за содржина.

7. Click2Sure е целосно опремена дигитална платформа за осигурување која им овозможува на трговците на мало, давателите на услуги, дистрибутерите и брокерите да избираат од 20 осигурителни производи дизајнирани по нарачка и да ги користат на продажното место. Компанијата нуди автоматско процесирање и администрирање на побарувањата со целосно управување со животниот циклус на компанијата. Стартапот е со седиште во Кејп Таун и има тим за развој Click2Sure се наоѓа во Ереван, главниот град на Ерменија.

Отворени слободни работни места:

• Backend Developer;
• Frontend Developer;
• Раководител на Одделот за развој;
• Водечки инженер за ОК.

8.DataArt е глобална технолошка консултантска компанија која е специјализирана за создавање софтвер и системи за претпријатија, услуги за модернизација на системи, одржување на производствени системи, дигитална трансформација и иновации и услуги за безбедносно тестирање за производ или целосна инфраструктура. Компанијата вработува повеќе од 2800 професионалци на 22 локации низ светот.

Во 2019 година DataArt најави отворање на канцеларија за истражување и развој (R&D) во Ерменија. Канцеларијата во Ереван ќе ги поддржува активностите на компанијата во сите области, но главно ќе се фокусира на обезбедување квалитет (QA) и поддршка, како и развој на бизнисот. Канцеларијата беше целосно оперативна во јуни 2019 година, а до крајот на годината веќе имаше 30 луѓе на бродот.

Отворени слободни работни места:

• Frontend (Angular+React.js) програмер;
• Node.js инженер;
• Виш развивач на Python.

9.Дигитајн – историјата на компанијата не враќа во 1999 година. Во тоа време започна како Национална лотарија, а потоа прерасна во филијала на B2C и конечно стана провајдер на софтвер, снабдувач на решенија за спортски книги, во 2004 година. Моментално Дигитајн е водечки снабдувач на Omni-channel софтверски решенија iGaming за онлајн, мобилни и фиксни мрежи. Повеќеканалната платформа за игри на Digitain им овозможува на операторите да поврзат спортски книги, казина, дилери во живо и виртуелни спортски модули и вклучува интегриран портал за плаќање, бонус мотор, CRM систем и посветена поддршка на клиентите. Производот Sportsbook опфаќа 35 настани во живо секој месец, 000 спортови во 65 лиги и над 7500 пазари за обложување.

Главниот фокус на компанијата е на регулираниот европски пазар со планови за проширување во Северна и Јужна Америка и Азија. Дигитајн има повеќе од 55 партнери ширум светот, повеќе од 400 копнени обложувалници на различни континенти и повеќе од 1400 вработени.
Во 2018 година, Digitain освои „Ѕвезда во подем во технологијата за спортско обложување“ на наградите за игри на среќа во Централна и Источна Европа.

Отворени слободни работни места:

• Софтверски архитект/консултант;
• Консултант за управување со производи.

10.ГГ е транспортна платформа на барање што ги поврзува возачите и патниците во сите поголеми градови во Ерменија. Обезбедува меѓуградски трансфери, услуги за камиони и камиони. Компанијата е основана во 2014 година и доби инвестиција од ерменската фирма за ризичен капитал Granatus Ventures. Почнувајќи од Ерменија, моментално GG работи во Грузија (од 2016 година) и Русија (од 2018 година), со повеќе од 100 активни корисници месечно.

Отворени слободни работни места:

• Frontend Developer;
• iOS програмер;
• Андроид програмер.

Се разбира, физички и технички не можам да ја покривам целосната листа на стартапи и технолошки компании во Ерменија за да дадам повеќе информации. Ова е само кратка екскурзија во ИТ секторот на земјата за подетален преглед, како и дополнителна потврда дека живеењето и работењето во Ерменија за ИТ специјалист не само што е профитабилно, туку и интересно. Бидејќи земјата не само што активно ја развива ИТ индустријата, туку има и неверојатно убави пејзажи, шик локален вкус и прилично евтин животен стандард, што им овозможува на специјалистите од средно ниво да се чувствуваат слободни. Исто така, ќе ми биде драго да добијам какви било прашања од читателите во врска со ИТ во Ерменија со цел да дадам детални информации за државата воопшто и за ИТ секторот особено.

Извор: www.habr.com