Пред две и пол години го започнавме проектот Otus.ru и напишав . Да се каже дека згрешив значи да не кажам ништо. Денес би сакал да резимирам и да зборувам малку за проектот, за тоа што сме постигнале досега, што имаме „под хаубата“. Ќе почнам, можеби, со грешките во таа статија.
Дали образованието е за вработување?
Но не. Ова е за луѓе кои сакаат да ја сменат својата професија и образование за вработување. А за оние кои работат во професијата, образованието е начин да станат покул. Колку и да звучи чудно, луѓето доаѓаат кај нас да студираат за да бидат најдобриот специјалист. Пред шест месеци направивме анкета со нашите студенти, тогаш ги имаше нешто помалку од 2. Поставивме едноставно прашање: зошто учиш кај нас? А само 500% одговориле дека целта им е да ја сменат работата. Огромното мнозинство на колеги учат за сопствен развој, за надградба на своите вештини, тие се заинтересирани за нови работи во својата професија. Ова мислење индиректно го потврдуваат бројките за вработување: организиравме илјадници интервјуа, а само 17 наши студенти решија да ја сменат работата во текот на цели две и пол години од постоењето на проектот.
Втората точка каде што погрешивме е дека ние, во принцип, можеме да обезбедиме вработување. Но не. Ниту еден образовен центар не е предмет на процесот на вработување. Тој никако не може да влијае на него и на илјадниците околности кои водат до промена на работното место. Ја променивме нашата стратегија и сега едноставно ги препорачуваме нашите студенти на компаниите, а компаниите на нивните студенти. Во извесна смисла, станавме медиум во областа на ИТ работата, но без наметливост. Во моментов имаме 68 клиенти (и оние кои студираат и оние кои ги завршиле студиите или се уште не започнале). Ова е приближно 000% од целиот руски ИТ пазар. Плус, имаме повеќе од 12 компании кои соработуваат со нас и ги објавуваат своите слободни работни места кај нас. Но и во овој обем тешко можеме да кажеме дека сме ангажирани за вработување. Едноставно им помагаме на луѓето и компаниите да се запознаат, и тоа го правиме бесплатно.
Еден курс - еден учител?
Кога почнавме, имавме фантазија дека за да направиме кул курс, само треба да најдеме добар лекар со долгогодишно искуство во производството и да го убедиме да го направи курсот. И тогаш самиот курс е трансфер на неговото искуство. Имав дури и метафора за ова: „тој ја користи апликацијата во текот на денот и ви кажува за тоа навечер“. Бев многу далеку од реалноста. Се покажа дека курсот е комплексен организам кој има различна структура во зависност од предметната област. Се покажа дека покрај вебинари (читај: предавања) треба да има и практична настава (односно семинари) и домашни задачи, како и наставни материјали и сето тоа. Се покажа дека тим од наставници мора да работи на курсот во исто време, дека има добри предавачи, има семинари и има асистенти кои ги проверуваат домашните задачи. Се покажа дека тие треба да се учат, и тие треба да се учат на различни начини. Конечно се покажа дека да се најдат овие луѓе и да се продаваат како предаваат е потешко отколку да се бараат и да се поканат да се приклучат на персоналот.
Како резултат на тоа, создадовме сопствено училиште. Да, создадовме училиште на наставници, и предаваме, предаваме значително повеќе отколку што ни остана. Професијата наставник е сложена, одзема енергија и само секој четврти по завршувањето на нашата обука „излегува“ пред публиката. Не најдовме подобар начин да ги избереме наставниците отколку да ги потопиме во процесот на учење. За време на еден месец или два студирање, идните наставници не само што треба да создадат свој курс, туку и да ги учат своите соученици на практична настава. За време на постоењето на проектот научивме да предаваат 650 луѓе, од кои 155 наши ученици.
Нема да имаме многу курсеви?
Всушност, колку ИТ теми има за обука? Па Java, C++, Python, JS. Што друго? Linux, PostrgreSQL, Highload. Исто така, DevOps, автоматското тестирање може да се направи одделно. И се чини дека е тоа. Очекувавме толкав број на курсеви и фактот дека ќе имаме 20-40 луѓе во групата. Животот има направено свои прилагодувања. Досега направивме 65 курсеви или како што ги нарекуваме производи. И планираме да се удвоиме во рок од година и пол. Еднаш месечно лансираме 4-6 нови, „чувствувајќи ја“ побарувачката за технологии, програмски јазици и алатки. Смешно е, но досега не можевме да разбереме зошто некои стапки полетуваат, а други не. Го следевме приближно истиот пат како и со наставното училиште: создаваме инка и ја тестираме побарувачката „во борба“. И во исто време, добро пораснавме во однос на големината на групата: нашата најголема група досега е 76 луѓе, но често собираме 50 или повеќе студенти. Се разбира, не секој ги посетува сите часови, но даваме можност да ги гледаме снимени.
Неодамна ја скршивме границата од 1. Односно, ние истовремено обучуваме повеќе од 000 студенти, одржувајќи до 1 часови дневно во шпиц. Целата оваа активност живее на нашата платформа, која самите ја развиваме од создавањето на проектот. Сега на него работи тим од пет луѓе, кој отворено одговара на барањата за нова и нова функционалност. Традиционално посветуваме многу внимание на квалитетот на наставата, редовно собираме повратни информации од учениците. Во текот на изминатата година, радикално ги подобривме нашите оценки, а сега просечната оценка по лекција е 000 на скала од пет точки (наспроти 25 пред една година).
Што згрешив тогаш? Веројатно во главната идеја на проектот. Сè уште ги повикуваме на обука оние кои веќе имаат искуство во професијата. Сè уште спроведуваме влезно тестирање за оние кои не се справуваат со обуката прво да се подготват за курсот. Сè уште ги покануваме да поучуваат само практичарите кои не леат вода, туку кажуваат конкретни и корисни работи. Сè уште се фокусираме на пракса, проекти, производи и на секој можен начин развивање на заедницата околу нас. Пред две и пол години не можев да верувам дека некој ќе купи курс по курс од нас, но сега е факт: 482 луѓе (односно околу 13% од сите студенти) купија повеќе од еден курс од нас, рекорд носител овде е лице кое посетило дури 11 од нив. Сè уште не гарантираме вработување, не ветуваме дека ќе „го совладаме професијата за две недели“ и не ги искушуваме луѓето со митски плати. И ние сме многу задоволни што овде, на Хабре, веќе сте повеќе од 12 со нас. Ви благодариме и останете во контакт.
Извор: www.habr.com