Првиот пат кога пристигна понуда од Ерменија беше на крајот на август или септември 2018 година. Во тоа време барав работа, но не бев импресиониран од понудата. Немаше информации за земјата на веб-страницата на агенцијата за човечки ресурси, но компанијата (Винети) уште тогаш беше заинтересирана. Подоцна тој одигра клучна улога , каде Ерменија беше опишана многу добро и детално.
Во јануари-февруари 2019 година, формирав јасна желба да се преселам или на некоја оддалечена локација надвор од рускиот пазар или да се преселам. Им пишав на сите регрутери кои неодамна ми понудија нешто. Всушност, скоро и да не ми беше грижа каде да одам. На секое прилично интересно место. Руската економија и сегашниот тек на властите не ми даваат доверба во иднината. Ми се чини дека и бизнисот го чувствува тоа, па дури и многу добри компании работат на стратегија „само зграпчи го сега“, а тоа е спротивно на играњето долга игра и не инвестирањето во иднината. На крајот на краиштата, токму кога фокусот е на иднината се појавуваат навистина интересни инженерски проблеми, наместо инженерска рутина. Ова чувство го добив од моето работно искуство. Можеби едноставно немав среќа. Како резултат на тоа, беше одлучено дека треба да се обидеме да се ослободиме од него, а веројатноста да добиеме нешто друго ќе биде поголема. Сега гледам дека мојата компанија има фокус на иднината, а тоа се чувствува во моделот на деловно однесување.
Вреди да се каже дека сè помина многу брзо. Поминаа околу три недели од моментот на мојата порака до регрутерот до понудата. Во исто време, една канадска компанија ми пиша. И додека се обидуваа да забрзаат, јас веќе имав понуда. И ова е убаво, бидејќи често процесот трае непристојно долго, како секој да има заштитна мрежа неколку месеци и желба да ја потроши.
Ме интересираше и што прави компанијата. Vineti развива софтвер кој помага брзо да се доставуваат персонализирани лекови за рак и голем број други сериозни болести. Навистина ми е важно каков производ правам, што носам во светот. Ако им помагате на луѓето да добијат третман за рак, убаво е да се знае. Со оваа мисла, попријатно е да се оди на работа и полесно е да се доживеат некои негативни моменти што ќе се случат во секој случај.
Процес на селекција во компанијата
Компанијата има интересна структура за интервју во три фази.
Првата фаза е техничко интервју кое се одвива во форма на програмирање во пар во далечински формат. Работите на задача заедно со еден од програмерите на Vineti. Ова не е само техника на интервју разведена од реалноста на компанијата внатрешно, програмирањето во пар зазема значителен дел од времето. Така, веќе во првата фаза, во извесна смисла, се запознавате како ќе биде внатре.
Втората фаза - ова е нешто како дизајн на парови. Има задача и треба да дизајнирате модел на податоци. Ви се дадени деловни барања и дизајнирате модел на податоци. Потоа тие ви даваат нови деловни барања, а вие треба да го развиете моделот за да ги поддржува. Но, ако првата фаза е симулација на односот инженер-инженер, тогаш втората е за симулација на односот инженер-клиент. И сето ова го поминувате со оние со кои ќе треба да работите во иднина.
Третата фаза - ова е културно вклопување. Седум луѓе седат пред вас, а вие едноставно разговарате за различни теми кои можеби не се директно поврзани со работата на кој било начин, за да разберете дали ќе се разберете како луѓе. Културното вклопување не се некои строго поставени прашања. Потоа видов уште неколку слични интервјуа од компанијата, тие беа 70 проценти различни од моите.
Сите интервјуа беа спроведени на англиски јазик. Ова е главниот работен јазик: сите состаноци, собири и преписки се одвиваат на англиски јазик. Инаку, рускиот и ерменскиот се користат приближно подеднакво, во зависност од меѓусебната погодност на соговорниците. Во самиот Ереван, 95% од луѓето зборуваат барем еден јазик - руски или англиски.
Преместување
Се дадов една недела пред преселбата, а најмногу за да ги соберам мислите. Се преселив и една недела пред да започне работата. Оваа недела требаше да сфатам каде завршив, каде да купам работи итн. Па, затворете ги сите бирократски прашања.
Сместување
Тимот за човечки ресурси ми помогна многу со наоѓање домување. Додека барате, компанијата обезбедува домување за еден месец, што е доволно за да најдете стан по ваш вкус.
Во однос на становите, има широк избор. Со оглед на платите на програмерите, можеби е уште полесно да се најде нешто интересно овде отколку во Москва. Имав план - да платам иста сума, но да живеам во многу подобри услови. Овде ретко можете да најдете стан кој ќе чини повеќе од 600 долари месечно, ако не земете во предвид повеќе од трисобни станови во централното подрачје. Интересните распореди се почести овде. Да речеме дека во Москва никогаш не сум видел двокатни станови по цена што можам да си ја дозволам.
Лесно е да се најде нешто во центарот на градот, на одење од работа. Во Москва, наоѓањето стан во близина на работа е прилично скапо. Еве што можете да си дозволите. Особено за плата на програмер, која можеби е малку пониска отколку во Москва, но поради општата евтина цена, сепак ќе ви остане повеќе.
Документација
Сè е релативно брзо и едноставно.
- Потребно е да се регистрира социјален картичка, ти треба само пасош и еден ден.
- За издавање банкарска картичка требаше околу една недела (три работни дена + падна за викенд). Вреди да се земе предвид дека банките се затвораат доста рано. Ова важи за секој потег, мора да се навикнете на новите работни распореди. Во Москва, навикнат сум на фактот дека по вашата работа, речиси сите власти сè уште работат, но овде тоа не е случај.
- SIM картичка - 15 минути
- На работа потпишавме договор пред првиот работен ден. Немаше посебни карактеристики со ова за да склучиш договор, ти требаше само социјална картичка.
Поставување во компанијата
Процесот варира во зависност од компанијата, а не од земјата. Vineti има формализиран процес на влегување. Доаѓате и веднаш ви се дава синхронизација на очекувањата: што треба да се совлада во првиот месец, кои цели да се постигнат во првите три. Ако интуитивно не разбирате што да правите, секогаш можете да ги погледнете овие цели и свесно да пристапите кон работата. По околу месец и половина, целосно заборавив на оваа синхронизација на очекувањата, едноставно го направив она што сметав дека е неопходно, а сепак постапив во согласност со тоа. Синхронизацијата на очекувањата не оди против тоа што ќе го правите во компанијата, таа е сосема адекватна. Дури и ако не знаете за тоа, автоматски ќе завршите 80%.
Во однос на техничката поставеност, сè е исто така јасно структурирано. Има инструкции како да ја конфигурирате вашата машина за да функционираат сите потребни услуги. Во принцип, никогаш не го сретнав ова на моите претходни работни места. Честопати во компаниите, вклучувањето се состоеше од фактот дека непосредниот менаџер, тимскиот колега или што и да се покаже дека е, кажува што и како. Процесот никогаш не бил добро формализиран, но овде го направија тоа навистина добро. Ова е една од оние работи каде што велам дека бизнисот е веродостоен.
Домашни производи
- Никогаш порано не сум се возела со локален јавен превоз. Овде такси чини исто како минибус во Москва.
- Понекогаш е многу лесно да се создаде илузија дека зборувате ерменски. Понекогаш се возам со такси и возачот не ни сфаќа дека не разбирам. Седнуваш, кажи барев џес [Здраво], па тој кажува неколку ерменски зборови и името на твојата улица, ти велиш ајо [Да]. На крајот велите милост [благодарам], и тоа е тоа.
- Ерменците често не се многу точни, за среќа ова не протекува на работа. Ова е исто така систем за самобалансирање. И покрај тоа што многу луѓе доцнат, сепак сè оди добро. Ако се опуштите, тогаш се ќе биде во ред. Но, сепак, кога го планирате вашето време, вреди да се направи надоместок за оваа локална карактеристика.
Извор: www.habr.com