Разгледав 7 начини за брзо тестирање на компетенциите на ИТ специјалистите, кои може да се применат пред да се спроведам големо, обемно и одзема време техничко интервју. Потоа изразив сочувство за временски ограничени тестови. Во оваа статија подетално ќе ја опфатам темата на тестовите.
Временски ограничените тестови се универзална алатка која е добро прилагодена за тестирање на знаењето и практичните вештини на секој специјалист во која било професија.
Значи, задачата е - имаме низа одговори на кандидати за слободно работно место, треба брзо и лесно да добиеме дополнителни информации за вештините на кандидатите и нивната усогласеност со барањата на нашето слободно работно место. Сакаме таквата проверка на компетенциите на кандидатите да не одзема многу од нашето време, да биде многу доверлива и да биде погодна за кандидатите за да се согласат да се подложат на нашата проверка.
Добро решение за овој проблем се кратките тестови кои се временски ограничени. Не е ограничен моментот во кој започнува тестот, туку времето во кое кандидатот мора да одговори на прашањата. Типичен пример за ваков тест е тестот за сообраќајни правила, кој е прва фаза од испитот за добивање возачка дозвола. Треба да одговорите на 20 прашања за 20 минути.
Малку теорија
Зборував за хибридниот модел на донесување одлуки хомо сапиенс предложен од Даниел Канеман и неговите колеги. Според овој концепт, човечкото однесување е управувано од два системи на одлучување кои се во интеракција. Системот 1 е брз и автоматски, ја обезбедува безбедноста на телото и не бара значителен напор за да се формулира решение. Овој систем учи врз основа на искуствата што една личност ги добива во текот на животот. Точноста на одлуките на овој систем зависи од личното искуство и обука, а брзината зависи од карактеристиките на нервниот систем на поединецот. Системот 2 е бавен и бара труд и концентрација. Таа ни обезбедува сложено расудување и логички заклучоци, нејзината работа го открива потенцијалот на човечката интелигенција. Сепак, работата на овој систем интензивно троши ресурси - енергија и внимание. Затоа, повеќето одлуки ги носи Систем 1 - вака човечкото однесување станува многу поефикасно. На системот 1 му треба долго време за учење поради напорите направени од системот 2, но потоа дава брзи автоматски реакции. Систем 2 е разноврсен решавач на проблеми, но е бавен и брзо се заморува. Можно е да се „пумпа“ Системот 2, но границите на можни подобрувања се многу скромни и потребно е долго време и напорен напор. „Надградбата“ на системот 1 е многу барана во човечкото општество. Кога бараме личност која е искусна во нешто, тоа значи дека неговиот Систем 1 е обучен брзо да ги решава проблемите што ни се потребни.
Сметам дека временските ограничени тестови се најдобриот начин да се проценат способностите на системот 1 на одредена личност во одредена област на знаење. Откако ќе се заврши, тестот ви овозможува брзо оценување и споредување на голем број кандидати. Ова е алатка за дигитализирање на контролата на знаењата и вештините.
Како да се направи добар тест?
Целта на добро осмислениот тест е да се одреди степенот до кој кандидатот е обучен во Систем 1 за знаењата и вештините што ви се потребни. За да креирате таков тест, прво треба да одлучите за темите и потребните вештини, а потоа да креирате опции за прашања и одговори.
Значи, еве ги моите критериуми за подготовка на тест кој точно и ефикасно ги оценува знаењата и вештините на кандидатот:
- Опциите за прашања и одговори треба да бидат едноставни. Или го знаеш вистинскиот одговор или не. Не треба да ја вклучувате потребата од сложени расудувања и пресметки во тестот.
- Тестот мора да се заврши во одреден временски рок. Можете дури и да го ограничите времето кога размислувате за секој одговор. Ако кандидатот не може да одлучи за одговорот во рок од, да речеме, 30 секунди, тогаш тешко дека долгото размислување ќе му помогне. Исто така, мора да биде тешко да се Гугл точниот одговор за 30 секунди.
- Прашањата треба да се однесуваат на практики кои се навистина потребни во работата - не апстрактни и теоретски, туку чисто практични.
- Препорачливо е да имате неколку прашања за секоја мала тема. Овие прашања може да се разликуваат за различни кандидати (ова е слично на различни верзии на тестови во училиште) или сите да бидат присутни во подолга верзија на тестот.
- Бројот на прашања и времето за пополнување на тестот мора да бидат строго поврзани. Измерете колку време е потребно за читање на прашањата и опциите за одговори. Додајте во ова време 10-20 секунди за секое прашање - ова е време да размислите и да изберете одговор.
- Препорачливо е да го испробате тестот на вашите вработени и да го запишете нивното време на завршување за да го одредите доволното време за кандидатите да го завршат тестот.
- Обемот на тестот зависи од целта на неговата употреба. За првично оценување на компетенциите, според мене се доволни 10-30 прашања со временско ограничување од 5-15 минути. За подетална дијагностика на вештини, соодветни се тестови кои траат 30-45 минути и содржат 50-100 прашања.
Како пример, еве еден тест што го развив и користев неодамна при изборот на кандидати за позицијата ИТ регрутер. Беа дадени 6 минути за да се заврши тестот, времето беше контролирано рачно и на условен отпуст. Овој пат се сретнаа сите тестирани кандидати. Ми требаа 30 минути да го составам тестот.
Можете да го направите тестот и на крајот да видите каде сте згрешиле. Кога кандидатите го полагаа овој тест, не им беа покажани грешки; подоцна ги средиме грешките за време на интервјуата со кандидати кои направија не повеќе од 3 грешки.
Алатки
Сега создавам тестови и анкети користејќи Google Forms - тоа е едноставна, удобна, разновидна и бесплатна алатка. Сепак, ми недостасува некоја функционалност за да ги наречам Google Forms добра алатка за креирање тестови. Моите главни поплаки за Формуларите на Google:
- Нема сметководство и контрола на времето поминато и на целиот тест и на секое прашање. Ова дава повеќе информации за однесувањето на кандидатот за време на тестот.
- Бидејќи Формуларите на Google не се стандардно дизајнирани за тестови, многу опции кои се важни за тестовите (на пример, „потребен е одговор на прашање“ и „мешање одговори“) треба да се кликнат за секое прашање - што бара време и внимание. За секое прашање да биде поставено на посебен екран, треба да креирате посебни делови за секое прашање, а тоа води и до голем број дополнителни кликови.
- Ако треба да направите нов тест како комбинација од фрагменти од неколку постоечки тестови (на пример, тест за програмер со целосен стек е составен од дел прашања за предниот дел и заднината на одреден јазик), тогаш треба да дуплирајте ги прашањата рачно. Не постои начин да изберете и копирате повеќе делови или прашања во друга форма.
Колеги, ако ги знаете најдобрите решенија за креирање тестови, пишете за нив во коментарите.
Извор: www.habr.com