На почетокот на 2019 година, ние (заедно со порталите Software-testing.ru и Dou.ua) спроведовме студија за нивото на наградување на специјалистите за ОК. Сега знаеме колку чинат услугите за тестирање во различни делови на светот. Знаеме и какво знаење и искуство мора да има специјалист за ОК за да замени загушлива канцеларија и скромна плата за столче за плажа и дебел шалче пари. Сакате да дознаете повеќе за сè? Прочитајте ја нашата статија.
Значи... Замислете ситуација: дојдовте на интервју и ви е упатено сосема стандардно прашање за „Очекувано ниво на плата“. Како да не погрешите со одговорот? Некој ќе почне да се базира на платата на последното место на работа, некој на просечната плата за дадено слободно работно место во Москва, некој ќе го земе како основа нивото на плата со кое се пофали вашиот пријател QA инженер вчера преку чаша чај . Но, мора да признаете, сето ова е некако нејасно, би сакал сигурно да ја знам мојата вредност.
Затоа, секој тестер заинтересиран за пари понекогаш ги поставува следниве прашања:
- Колку чинам како специјалист?
- Кои вештини треба да ги развиете за да ја зголемите вашата вредност кај работодавецот?
- Дали ќе заработам повеќе со промена на мојата канцелариска работа во Барнаул со работа на далечина во Москва?
– ова е еден вид универзален еквивалент на успехот на ангажиран специјалист во неговата професионална област. Ако ги игнорираме субјективните лични и социјални фактори, подобро од платата веројатно нема да каже ништо за квалификациите и нивото на компетентност на ангажираниот специјалист. Но, ако знаеме сè за нашето ниво на приход, тогаш во која насока да се развиваме за да го зголемиме овој приход, можеме само да претпоставуваме.
Според принципот Парето, работодавачот/клиентот е подготвен да плати 80% од средствата за 20% од нашите вештини. Единственото прашање е кои вештини во современите реалности се вклучени во овие 20%. И денес ќе се обидеме да го најдеме токму тој клуч за успех.
Во нашето истражување, решивме да одиме, така да се каже, „од личноста“, и затоа спроведуваме анкета не на ниво на услуги за CIO и HR, туку на ниво на луѓе кои се „витално“ заинтересирани за резултати од анкетата: вие, драги специјалисти за ОК.
Резиме:
Вовед: организирање анкета
Во овој дел ќе најдете општи информации за самата анкета и нејзините испитаници. Дали го сакате сокот? Слободно скролувајте понатаму!
Значи, истражувањето беше спроведено во декември 2018-јануари 2019 година.
За да собереме поголем дел од податоците, користевме прашалник на Google Forms, чија содржина можете да ја најдете на врската подолу:
Би сакал да му се заблагодарам на порталот за помошта во спроведувањето на анкетата и лично Наталија Баранцева. Исто така, би сакале да упатиме посебна благодарност до: порталот , VK заедница , телеграмски канал .
Во истражувањето учествувале 1006 испитаници кои работат за компании од 14 земји во 83 градови. За полесно работење и визуелизација на податоците, ја комбиниравме географијата на сите испитаници и нивните работодавци во 6 независни региони:
- Русија.
— Европа (зона на ЕУ).
- ЗНД.
- САД.
- Азија.
- Океанија.
Азискиот регион и Океанија мораа да бидат исклучени поради нивната мала застапеност во примерокот.
Како специјалистите за ОК се дистрибуираат меѓу регионите на работодавачите?
За главна валута на студијата беа избрани американските долари. Не е дека сите примаме плати во долари, туку само има помалку нули во нив и конверзијата од други валути е попрецизна.
Во која валута ги примаат платите специјалистите за ОК?
Можевме јасно да дефинираме 4 главни опсези на плати:
- помалку од 600 долари (со средна вредност од 450 долари);
— $601-1500 (со средна вредност од $1050);
— $1500-2300 (со средна вредност од $1800);
- повеќе од 2300 долари (со средна вредност од 3000 долари).
97% од позициите наведени од испитаниците можеа да се идентификуваат и класифицираат во 4 класични категории специјалисти за ОК. Намерно ја земавме класификацијата прифатена во меѓународни компании, бидејќи ... дури и во Русија овие термини често се користат, а останатите 42,2% од испитаниците работат за други земји.
Како се дистрибуираат специјалистите за ОК по категорија на работни места?
Дел Еден. Ниво на плата за специјалисти за ОК во Русија и во светот
Прво, да го одредиме нивото на плата на специјалистите за ОК во Русија и како тоа зависи од работниот формат.
Како нивото на плата на специјалист за ОК зависи од неговиот работен формат (Русија)?
Приближно половина од сите специјалисти за ОК (48,9%) работат во канцеларија за плата која се движи од 601 до 1500 долари. Друга третина исто така работи во канцелариски формат, речиси подеднакво поделени во два табора: со плата < 600 долари (17,3%) и со плата од 1500 до 2300 долари (18,1%).
Интересно: процентот на високо платени специјалисти е многу поголем кај приврзаниците на флексибилните канцелариски и далечински распореди за работа отколку кај тестерите ограничени со ригиден распоред за работа. Што се однесува до хонорарците, сите негови неколку претставници го забележаа нивниот приход како <600 долари.
Овие показатели се карактеристични не само за рускиот пазар на услуги за ОК. Слични трендови може да се следат на меѓународно ниво.
Споредба на просечните плати за специјалисти за ОК (Русија наспроти светот)
Придобивките од плата од флексибилната работа на далечина се уште појасни во споредба со глобалните нивоа. Ова веројатно се должи на недостатокот на организациски трошоци за работодавачот. опрема, инфраструктура и организација на работното место на работникот, кои делумно се претвораат во неговата плата. Значи, ако сонувате како пиете коктели покрај океан и заработувате 24% повеќе од колегите кои се борат за далечинскиот управувач на клима уредот од 9 до 18, сега имате дополнителна мотивација.
Интересно: Платата во Русија заостанува најмногу зад светот во случај на далечински ригиден формат (35,7%) и фриленс (58,1%), а самиот хонорарец, иако исто така слабо платен, е многу подобро развиен во странство отколку во Русија.
Вие прашувате: „Од каде доаѓаат овие бројки за платите? Веројатно само Москва и Санкт Петербург учествуваа во анкетите“. Не, колеги. Градовите ја претставуваат географијата на речиси цела Русија, но не се осмеливме да ги анализираме градовите со помалку од 20 испитаници во однос на просечната плата. Ако некому му треба нека пише [заштитена по е-пошта], ќе споделиме податоци за други градови.
Просечно ниво на плата за специјалисти за ОК (руски градови)
Сликата е предвидлива, главно градовите со над милион жители се одликуваат со високи плати, со исклучок на Саратов, Краснодар и Ижевск. Првенството традиционално го делат главните градови, но највисоките плати по градови ги затвораат регионот Чернозем и Воронеж, разликата во платите со Москва е речиси двојно (45,9%).
Интересно: Ние самите не разбираме целосно како Саратов влезе во првите три во однос на платите. Ќе ви бидеме благодарни ако ги споделите вашите претпоставки за ова прашање.
За оние кои одлучија да работат за „Европа во распаѓање“ или блиската ЗНД, побрзаме да ве задоволиме. Постојат сите шанси да доживеете значително зголемување на платата. Оние кои веќе работат за нив веројатно знаат за ова без нас.
Просечно ниво на плата за специјалисти за ОК (региони на работодавачи)
Овде сè е предвидливо, нивото на платите кај руските работодавци е во просек 10% пониско отколку во ЗНД, 14,8% поскромно отколку во Европа и 28,8% пониско отколку во САД.
Интересно: Нивото на плата во Европа и ЗНД не се разликува толку колку што првично предвидувавме (за само 5,3%). Тешко е со сигурност да се каже дали за ова се виновни глобализацијата на индустријата, замаглувањето на концептите „Европа“ и „ЗНД“ во главите на испитаниците или економските предуслови.
Логично е дека повисоките плати привлекуваат поквалификувани специјалисти кои се подготвени да работат за странска компанија. Процесот на одлив на специјалисти станува полесен кога големите компании отвораат филијали во десетици земји и градови, а далечинските формати на работа ги бришат преостанатите граници.
Каде живеат и работат специјалистите за ОК?
Рекордер за регрутирање персонал од други земји е Соединетите Американски Држави; 15 пати повеќе специјалисти за ОК работат за американски компании отколку што живеат во државите. Во ЗНД, напротив, тие претпочитаат да живеат отколку да работат за локални ИТ компании. Во Русија и во земјите на Европската унија постои релативна рамнотежа меѓу работниците и живите луѓе.
Интересно: Понекогаш единствената пречка што го одвојува специјалистот од приклучувањето кон персоналот на евро-американскиот работодавач е познавањето на јазиците. Пазарот на трудот на Русија и ЗНД има среќа што овој фактор во нашиот век сè уште го кочи „одливот на мозоци“.
Втор дел. Зависност на нивото на наградување на специјалистите за ОК од искуство, образование и позиција
Не можевме да идентификуваме директна врска помеѓу нивото на плата на специјалистите за ОК и добиеното образование. Но, можевме да извлечеме многу интересни заклучоци за влијанието на образованието врз позицијата на специјалист.
Како позицијата/категоријата што ја има специјалист за ОК зависи од неговото образование?
Процент на јуниори највисоко меѓу луѓето со хуманитарно, економско и средно специјализирано образование.
Добри води се добиваат од студенти на технички специјалности, правници, луѓе со академски степен и, внимание на логичарот, специјалисти со специјализирано образование за менаџмент.
Добри сениори Тие доаѓаат од техничари и, особено, од луѓе со школско образование или од специјалисти со две дипломи.
Но средината ги има секаде доволно, освен што меѓу адвокатите и етаблираните луѓе ги има малку помалку.
Интересно: Нашите статистики, собрани во текот на годината на онлајн Институтот за тестери (POINT), целосно ги потврдуваат горенаведените податоци за образованието на јуниорите. И внатрешната статистика на компанијата покажува дека техничките специјалисти сè уште растат најбрзо на скалилата во кариерата.
Има толку многу контроверзии околу класификацијата на специјалисти за ОК и наградувањето по оценки. Јуниорите, кои примаат како сениори, водат со средна плата, се многу честа практика овие денови. Ајде да се обидеме да го сфатиме.
Како висината на платата на специјалист за ОК зависи од позицијата/категоријата што ја зазема?
Да почнеме со уништување на главниот мит за растот на постарите во менаџери. Преминувањето во водечките води е чекор не нагоре, туку на страна! Целото искуство акумулирано во текот на многу години работа како специјалист за QA тешко помага во нова улога, бидејќи не треба да работите со код, туку со луѓе и планови. Менаџментот одлично го разбира сето ова, а всушност гледаме дека ниту платите, ниту нивната структура за постарите и водечките лица не се суштински различни.
Разликата меѓу јуниорите и средните не може да се нарече ниту катастрофална. Да, во просек средниот почесто ги заработува своите 1500-2300 долари наместо 600 долари. Но, како и јуниорите, половина од сите средни добиваат плати во опсег од 601 до 1500 долари.
Интересно: Онаму каде што скокот на платите е навистина видлив е кога се споредуваат средните и постарите. Платите помали од 600 долари стануваат минато, а 57% од сите плати се движат во опсег од 1500-3000 долари. Останува да разбереме што треба да може да направи и да се развие еден постар човек во оваа насока, но повеќе за тоа малку подоцна.
Но, работното искуство, за разлика од образованието, директно влијае на висината на платата.
Како нивото на плата на специјалист за ОК зависи од работното искуство?
Дијаграмот подолу јасно покажува како, со искуство во професијата, стапката на ниско платени специјалисти се намалува и бројот на плати кои надминуваат 2300 долари се зголемува.
Како се менуваат опсезите на платите како што професионалното осигурување расте во искуство?
Главната работа за јуни е да се издржи првата година. Дури и по дипломирањето, едногодишните тестери можеби не очекуваат плата од 1500-2300 долари, но има добри шанси (56%) да станете еден од специјалистите со плата од 600-1500 долари месечно.
Конечно, судејќи според платата, вредноста на специјалист почнува да се развива во интервалот помеѓу 4 и 6 години работа, при што стигнува до просечна плата од 1500 долари. По овој момент, стапката на раст на платите се забавува, за некои достигнува 2300 долари месечно, но генерално, искуството по 6 години во професијата за тестирање едноставно гарантира приход од 1500-2000 долари, а потоа сè, како и секогаш, зависи од градот, компанијата, личноста.
Интересно: Стапката на раст на нивото на плата на специјалист за ОК во првите 3 години е 67,8%, додека стапката на раст на платата во периодот од 7 до 10 години паѓа на 8,1%.
Трет дел. Зависност на нивото на наградување на специјалистите за ОК од нивото на владеење во тестирањето на вештините
Запомнете, на самиот почеток на оваа статија се обидовме да ја разбереме нашата вредност како специјалист. Сега да преминеме на анализа на вештините за тестирање. Какви вештини имаат специјалистите за ОК и како тоа влијае на нивното ниво на плата?
Кои вештини најдобро ги имаат специјалистите за ОК?
Да го разгледаме потребниот минимум вештини без кои не можеме во нашата професија.
Што треба да знае секој специјалист за ОК?
- Вештина за локализирање и утврдување на дефекти - Најчеста вештина. 4 луѓе воопшто не го зборуваат, 16 имаат слабо познавање. А 98% од испитаниците добро и совршено ја совладаат вештината.
- Познавање на системите за следење грешки (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – исто така, само 6 луѓе се целосно непознати со оваа вештина.
- Тестирање на веб-апликации од страна на клиентот – 81% од испитаниците го зборуваат добро или совршено.
- Умеење во системи за управување со знаење и складишта за тест случаи (вики, слив, итн.) – истите 81%, но само 27% од нив се совршени.
- Умешност во анализа на тестови, дизајн на тестови и техники на комбинаторика на тестови – 58% од специјалистите добро ја имаат оваа вештина, а уште 18% течно. Дали вреди да се остане во чекор со нив?
Сега да ги погледнеме вештините што може да се сметаат за оскудни, а со тоа и добро платени во нашата професија.
Со што можете да се пофалите на вашиот работодавец/колеги?
- Искуство во развојот на скрипти за тестирање на оптоварување во JMeter или слични апликации - најретката вештина. 467 луѓе воопшто ја немаат оваа вештина (46,4%). 197 луѓе го зборуваат на доволно ниво (19,6%). Само 49 луѓе го зборуваат течно, а 36 од нив заработуваат повеќе од 1500 долари.
- Умешен во системите за известување за резултатите од автотест (Allure, итн.) − 204 специјалисти имаат доволно знаење.
- Познавање на драјвери и додатоци за тест автоматизација – 241 специјалист.
- Познавање на тест рамки за автоматизација (TestNG, JUnit, итн.) – 272 специјалисти.
Интересно: Очекувано, најретките вештини беа тестирањето на оптоварувањето и вештините за автоматизација, што ја потврдува моменталната состојба на пазарот на трудот за услуги за квалитетна квалитет. Недостигот од оператори за автоматизација и оператори на оптоварување е јасно видлив во нивото на нивното наградување во споредба со другите специјалисти.
Кои вештини најдобро се исплатуваат?
Најскромно (до 1410 долари месечно) Се плаќаат основни вештини за следење грешки, вештини од областа на веб/мобилни апликации, анализа на тестови и распоред/приспособливост.
Недалеку од нив (до 1560 долари месечно) Вештините за интеграција и тестирање на бази на податоци, владеењето во контролата на верзии и системите за логирање исчезнаа. Во просек се платени за 10-15% подобро.
Уште подобро (до 1660 долари месечно) Вештините за управување со складишта за тест случаи, владеење со алатките за следење на сообраќајот и основната вештина за локализирање и воведување дефекти се платени.
Па, ако ви се допаѓа бројката 1770 долари, тогаш, како што беше споменато претходно, добредојдовте во лигата на автотестери, инженери за оптоварување и континуирани интегратори; тоа се вештините кои, според резултатите од нашето истражување, се најдобро платени.
Интересно: Поседувањето вештини за тестирање на оптоварување и автоматизација ја зголемува големината на вашата плата во просек за 20-25%, со еднаква позиција и работно искуство.
Специјалист за ОК кој поседува само една или дури 2-3 вештини е прилично реткост во професијата. Поправилно е да се проценат квалификациите и платата на тестерот врз основа на бројот на вештини што тој или таа ги има вкупно.
Како нивото на плата на специјалист за ОК зависи од бројот на вештини што ги совладал?
Митот за придобивките од специјализацијата во тестирањето не се оправда. Бројот на вештини во арсеналот на тестерот директно влијае на неговата плата. Секои дополнителни 5-6 вештини во специјализирана свинче банка доведува до зголемување на платите за 20-30%. Најзабележително зголемување на платите има кај специјалистите кои совладале повеќе од 20 вештини. Ваквите „чудесни“ добиваат во просек 62% повеќе од тесните специјалисти со 5 вештини во нивниот багаж.
Интересно: Само 12 луѓе од 1006 ги имаат сите вештини. Сите имаат висока плата. Сите 12 луѓе работат во канцеларија, сите имаат големо работно искуство (само еден испитаник има 2-3 години искуство, останатите се рамномерно распоредени на 4-6, 7-10 и повеќе од 10 години искуство).
Заклучок: портрети на специјалисти за ОК
Наместо досадни заклучоци и резимеа, решивме да нацртаме вербални портрети на специјалисти за ОК со различни нивоа на плата. Портретите се далеку од идеални бидејќи тие одразуваат одреден сет на специјалисти за ОК и затоа може да се разликуваат од реалноста во одредени случаи. Имаше вкупно четири портрети.
Срамежлив
Портрет на специјалист за ОК со ниво на плата до 600 долари.
Место на живеење: малите градови во Русија и ЗНД.
Работодавач: главно компании од Русија и ЗНД.
Формат на работа: хонорарен или строг распоред за работа на далечина.
Образование: било кој, најчесто хуманитарен.
Категорија/позиција: помлади.
Искуство: до една година.
Добро владеење со: 4-5 вештини.
Мора да има најмалку:
— системи за следење на грешки;
— вештини за локализација и утврдување на дефекти;
— клиентско тестирање на веб апликации или мобилни апликации;
- вештини за анализа на тестови.
Средна класа
Портрет на специјалист за ОК со ниво на плата од 600-1500 долари.
Место на живеење: поголемите градови на Русија (Саратов, Новосибирск, Казан, Ростов, итн.) и ЗНД, Европа.
Работодавач: главно компании од Русија, ЗНД и малите европски.
Формат на работа: претежно ригиден распоред на канцелариска и далечинска работа.
Образование: кое било.
Категорија/позиција: помлад или среден.
Искуство: 2-3 години.
Добро владеење со: 6-10 вештини.
Покрај основниот сет, тој поседува:
— вештини за интеграција и тестирање на бази на податоци;
— системи за контрола на верзијата и за евиденција.
Просперитетна
Портрет на специјалист за ОК со ниво на плата од 1500-2300 долари.
Место на живеење:
- Русија (главни градови);
— ЗНД (градови со население од над милион);
- Европа.
Работодавач: компании со капитал од Европа и САД.
Формат на работа: канцелариски формати и флексибилна работа на далечина.
Образование: било кој, најчесто правен или менаџерски.
Категорија/позиција: среден или постар.
Искуство: 4-6 години.
Добро владеење со: 11-18 вештини.
Мора дополнително да поседувате:
— системи за управување со знаење и складишта за тест случаи;
— алатки за следење на сообраќајот;
— системи за контрола на верзии.
Вреќи со пари
Портрет на специјалист за ОК со ниво на плата почнувајќи од 2300 долари.
Место на живеење:
- без упатување на место (човек на светот);
- Русија (главни градови);
— ЗНД (главни градови);
- Европа (големи градови);
- САД.
Работодавач: компании од Европа и САД.
Формат на работа: флексибилна канцеларија или флексибилен далечински формат.
Образование: било, но технички е подобар.
Категорија/позиција: Сениор или водечки.
Искуство: > 6 години.
Добро владеење со: повеќе од 19 вештини за тестирање.
Потребните вештини вклучуваат:
— 2-3 вештини за автоматско тестирање;
— 1-2 вештини за тестирање на оптоварување;
— познавање на системи за континуирана интеграција.
Се надеваме дека сега ќе ви биде малку полесно да се оцените себеси (како специјалист за ОК) на пазарот на трудот. Можеби оваа статија ќе помогне некому да биде трпелив, да учи напорно и да почне да расте во најпрофитабилната насока. Некој ќе собере храброст и податоци да разговара со менаџерот за зголемување на платата. И некој конечно ќе одлучи да ги напушти родните географски широчини и да се пресели да живее на брегот на Тајланд.
Кој и да сте, ви посакуваме среќа, бидејќи веќе знаете приближно каде и колку да растете.
Извор: www.habr.com