Три приказни за дивиот лов

Ловот е стратегија за регрутирање со привлекување специјалист кој работи во друга компанија. Тие прибегнуваат кон лов во случаи кога не можат да ги најдат потребните специјалисти на отворениот пазар.

Вистинскиот ловец на глави е вешт преговарач, добро упатен во психологијата и никогаш не турка напред. Но, за жал, тие не се раѓаат вака, туку стануваат, вклучително и откако ќе поминат низ фазата на примитивен лов.

Во оваа статија ќе ви кажам неколку реални ситуации кои се случија во практиката на менаџерите на ИТ компаниите и беа поврзани со лов на нула ниво. Станува збор за случаи на најеклатантно кршење на етиката на ловџиите, предизвикувајќи смеа кај професионалците и огорченост кај кандидатите, но не секогаш јасно за почетниците. Менаџерите за човечки ресурси никогаш не треба да користат такви методи на регрутирање во својата работа ако не сакаат да го посрамотат работодавецот и да ја загубат својата позиција...

Специфичноста на професијата ловец на глава вклучува употреба на широк спектар на средства, но само доколку тие не ги прекршуваат законите или не му наштетуваат на угледот на самиот ловец, како и на кандидатите што тој ги регрутира.

Зошто да не користите лични податоци?

Една мала компанија која развива мобилни апликации беше опслужувана од голема, добро позната банка. Воедно, компанијата отвори картички за плата за сите вработени во оваа банка и беше задоволна од соработката. Но, еден ден, многу вработени во компанијата (сопственици на картички за плата) добија покани да направат интервју во оваа банка за позицијата програмер.

Поканите дојдоа директно до работната е-пошта и беа испратени од корпоративната е-пошта на вработен во банка, кој не беше тешко да се идентификува. Се испостави дека млад вработен во одделот за човечки ресурси ги користел личните податоци на клиентите на банките за да ја заврши својата работа. Така, тој не само што ги пречекорил своите овластувања, ја прекршил професионалната етика, туку го прекршил и законот (Федерален закон 152). Во моментов по негова вина банката мораше да плати голема казна. Да не зборуваме за сериозен удар за угледот на финансиската институција.

Ако видите добар специјалист, не двоумете се да го регрутирате!

Ловот на глави на професионални настани е уште еден одличен начин да се најде специјалист од вистинското ниво. Но, дури и тука треба да дејствувате суптилно. Шефот на компанија за ИТ производи беше сведок на неуспешното регрутирање на сопствен специјалист.

На изложбата, каде што шефот на компанијата отиде со своите најдобри вработени, згодна девојка се заинтересира за штандот, постави неколку прашања за производот, се сретна со специјалист и му ја даде својата визит-карта со понуда за работа од конкурентите. И ова пред директорот на фирмата! Оттогаш, техничките специјалисти на компанијата многу поретко учествуваат на изложби.

Означете ги вашите колеги на фотографии на Фејсбук - помогнете им на ловците на глава на вашите конкуренти!

Социјалните мрежи се модерен метод за регрутирање кој ви овозможува директно да контактирате со потенцијален вработен. Но, оваа можност не секогаш се користи правилно. Така, почетник регрутер беше заинтересиран за специјалисти од одделот за развој на медицински софтвер на конкурентска компанија. Успеал на Фејсбук да најде еден од вработените во овој оддел и - со среќа! — меѓу личните фотографии имаше и фотографија од корпоративна забава на која беа означени неговите колеги.

Наместо да започне дијалог со оваа личност од далеку, идниот ловџија им испратил исти СМС пораки на сите луѓе со фотографијата. Да постапеше поинаку, можеби ќе имаше позитивен резултат. Сепак, членовите на еден тим кои добија порака со шаблон станаа само претпазливи, сметајќи ја или спам или провокација. Разговарајќи за ситуацијата меѓу себе, тие одлучија дека ова не е обид за лов, туку лукав проверка од раководството. Како резултат на тоа, никој од нив не дал одговор, а ловецот на глави едноставно не успеал во потенцијално успешна операција.

Овие случаи покажуваат основни практики за лов на глава кои се применуваат погрешно.

Професионално вмрежување, пребарување на социјалните мрежи, ловокрадство вработени од конкурентски компании - сето ова функционира добро само заедно со внимателен и дипломатски пристап кон регрутирањето. Токму поради непочитувањето на ова барање, резултатот се покажа како крајно смешен и разочарувачки.

Професионалните регрутери знаат дека за успешен лов треба да се вложат многу напори, да се избере вистинскиот специјалист, да се воспостават пријателски односи со него и што е најважно, да му се понуди нешто за што би бил подготвен да го смени работодавецот. Креативниот пристап во ловот има свое место, но само доколку не ги премине границите на законите и етиката.

Извор: www.habr.com