Внесете ИТ: моето истражување за транзицијата кон ИТ од други индустрии

При регрутирање на ИТ персонал, доста често наидувам на резимеа на кандидати кои ја смениле својата индустрија во ИТ откако работеле извесно време во други индустрии. Според моите субјективни чувства, има од 20% до 30% такви специјалисти на ИТ пазарот на труд. Луѓето добиваат образование, често дури ни техничко - економист, сметководител, правник, човечки ресурси, а потоа, откако стекнале работно искуство во својата специјалност, се префрлаат во ИТ. Некои остануваат во професијата, но ја менуваат индустријата, додека други ја менуваат не само индустријата, туку и професијата.

Решив да истражувам. Ме интересираат причините и мотивите за преминување во ИТ од други индустрии. И, исто така, главните тешкотии што се појавуваат за време на таквата транзиција, кои алатки и извори на информации ги користат оние кои сакаат да се префрлат на ИТ за обука и самостојно учење. Јас лично анкетирав 12 луѓе и 128 луѓе ја завршија онлајн анкетата. Пополнетите прашалници престанаа да пристигнуваат и ги сумирав резултатите. Анкетата содржеше главно отворени прашања; ми беше важно како испитаниците го опишаа своето искуство со свои зборови, а не какви готови формулации се склони да користат.

Линк до анкетата

Големо спасибо читателите кои учествуваа во анкетата. Многу сум задоволен од вашите детални и искрени приказни.

Подолу ги презентирам резултатите од студијата.

Во истражувањето учествувале 140 луѓе.

Состав на публика:
Жените - 22%.
Мажи - 78%.

Според резултатите од истражувањето, следните ИТ професии се најпопуларни меѓу специјалистите кои го промениле своето поле на активност во ИТ:
Програмери (не ја наведоа нивната специјализација) - 50%
Програмери на Frontend - 9%
Развивачи на задниот дел - 9%
HR - 6%
Проектни менаџери - 6%
ОК - 6%
Аналитичари на деловни процеси - 6%
Системски администратори - 5%
Техничка поддршка - 2%
Продажба - 1%

Најпопуларните професии во кои се занимаваат жените се:
HR - 35%
Програмери (сите специјализации заедно) - 35%
Проектни менаџери - 10%
Аналитичари на деловни процеси - 10%
ОК - 10%

Најпопуларните професии во кои влегуваат мажите:
Програмери (без специфицирање на специјализација) - 48%
Програмери на Frontend - 11%
Развивачи на задниот дел - 11%
Проектни менаџери - 8%
Системски администратори - 8%
Аналитичари на деловни процеси - 5%
ОК - 5%
Техничка поддршка - 3%
Продажба - 1%

Индустрии од кои заминале испитаниците:
Обезбедување услуги (вклучувајќи угостителство) - 10%
Настава (училишта, универзитети) - 10%
машинско инженерство (дизајнери) - 9%
B2B продажба - 9%
Финансии и сметководство - 9%
Малопродажба - 8%
Градежништво - 8%
Електроенергетска индустрија - 6%
Логистика и транспорт - 6%
Електроника и радио инженерство (инженери) - 5%
Медицина - 5%
Производство (оператори, машински оператори) - 5%
Новинарство, ПР, маркетинг - 5%
Остатокот (наука - физика, хемија, психологија) - 5%

Дали префрлањето на ИТ беше значајна одлука?

За поголемиот дел од испитаниците, преминот кон ИТ беше значаен и пожелен (приближно 85%). Тие вложија напори да го стекнат знаењето што недостасуваше. Мал дел од нив ја сменија индустријата додека останаа во професијата (HR, проект менаџери). Останатите 15% завршија во ИТ случајно, без јасно изразена желба. Само што решивме да се обидеме во нова индустрија. А некои дури и го реализираа детскиот сон откако добија не-ИТ образование на инсистирање на роднините.

Што те привлече кон ИТ?

Најчесто наведени причини беа:

• Можност за работа од далечина и избор на место на живеење.
• Вклучување во напредок и иновации.
• Сакам да учествувам во создавањето на нешто ново (креативна активност).
• Интересни задачи, потреба постојано да се учи и развива.
• Опкружен со паметни, креативни луѓе.
• Забележлива, поголема мотивација за ИТ работниците да работат во споредба со производството.
• Самореализација. Личен развој. Создавање. Сакам да работам интересна работа со видливи придобивки и резултати, а не да туркам непотребни работи.
• Стабилна висока побарувачка за специјалисти, многу слободни работни места, доверба во иднината, изгледи и побарувачка.
• Подобри услови за работа во споредба со другите индустрии.
• Посовремени пристапи за управување, меѓусебно почитување.
• Можности за раст на платите. Повисоки плафони на платите во споредба со другите индустрии.
• Ми се допадна да се занимавам со интелектуална работа (во науката), но има малку пари и бирократија, поставените задачи не се особено релевантни.
• Резултатите од вашата работа лесно се гледаат и покажуваат на другите луѓе.
• Има малку бирократија и помазни демократски односи во тимот, нема ригидна хиерархија.
• Можност да го подобрите англискиот јазик во секојдневната комуникација.
• Платите на старт се повисоки од, на пример, оние на државните службеници - наставниците и лекарите.
• ИТ луѓето се интересни, образовани, разновидни, креативни луѓе, весели и весели. Задоволство е да се работи со такви луѓе.

Приближно 25% од испитаниците посочиле повисоки плати, а 15% навеле голем број на слободни работни места и побрзо и полесно вработување.

Дали вашите очекувања се исполнија?

63% одговориле дека сите нивни очекувања и идеи за индустријата се исполнети.
12% одговориле дека работата во ИТ ги надминала нивните очекувања и биле целосно воодушевени.
22% рекле дека нивните очекувања се уште не се целосно исполнети.
3% велат дека нивните очекувања не биле исполнети.
Еден од испитаниците одговорил дека се кае што работи во ИТ, бидејќи неговото здравје (вид, мускулно-скелетни систем) му се влошило во текот на работата и сака да се пресели во друго поле на дејност.

Загриженост и аргументи против преминување кон ИТ?

Главните грижи беа идентификувани како:

• Не-основно образование
• Недостаток на знаење од индустријата и страв да изгледате глупаво и неспособно.
• Страв од потребата да се совладаат огромни количини на нови информации.
• Неизвесност за моето ниво на англиски јазик, дали можам да разберам сè правилно и да комуницирам на потребното ниво.
• Ќе биде тешко да ја пронајдете првата работа.
• Што да правам ако „не можам да го извлечам“?
• Бев збунет од големиот број на спротивставени информации - некои фалат и велат дека сè во ИТ е едноставно чудесно, додека други тврдат дека ова дело е за генијалци и сите таму порано или подоцна изгоруваат и стануваат депресивни.
• Луѓето го учат ова на универзитет, но од каде да почнам?
• Пад на приходите на почетокот и никој не знае колку долго ќе трае ова.
• Страв дека ќе им биде одбиено вработување поради нивната напредна возраст и недостаток на специјализирано искуство.
• Страв да не се засрамите на интервју поради недостаток на искуство.
• Страв да не го помине пробниот период и да остане без работа и стабилни примања.
• Гласини за „токсичноста“ на колегите.
• Беше страшно да оставам професија и индустрија на кои им се посветив повеќе од 7-10 години, во кои имав стекнато искуство и некаква кариера.
• Како противтежа на повисоките плати, често се користат сиви шеми (не целосно официјална плата или договор со индивидуален претприемач).

Приближно 20% од испитаниците изјавиле дека разбираат дека нивниот приход ќе се намалува на неодредено време и дека тоа ги плаши, но ризикувале. Од што заклучувам (најверојатно ова е контроверзна констатација) дека значителен дел од оние што „размислуваат“ да се преселат во ИТ не одлучуваат поради неможноста да живеат долго време со помали приходи отколку што се навикнати.
Приближно 30% се плашеле дека „нема да можат да се справат“ со нова професија или да стекнат ново знаење.
20% изјавиле дека се чувствувале многу вознемирени пред нивните први интервјуа.
15% се сомневале дека ќе можат да најдат работа без искуство и на поодмината возраст.

Главните тешкотии што се појавија во врска со новата работа?

Еве ги најпопуларните опции:

• Тешкотии и сомнежи во изборот на насока за развој - кој програмски јазик и стек е повеќе ветувачки, на што прво вреди да се потроши труд?
• Беше потребно брзо учење и совладување на голема количина на нови информации - концепти и терминологија, други работни процеси.
• За да совладам многу информации за кратко време, го комбинирав совладувањето на нова професија со работата и постојано морав строго да ставам приоритети.
• Беше потребна самодисциплина.
• Беше многу тешко да се започне, имав чувство дека воопшто не разбирам ништо, сакав да се откажам од сè.
• Беше многу тешко поради моето слабо познавање на англискиот јазик.
• Учете сами, без ментор кој ќе ви објасни сè.
• Недостиг на основни знаења, алгоритми и она што студентите на факултетот го учат 4 години.
• Исплашени и сè уште предизвикувајќи непријатност, невозможно е да се предвиди времето што ќе биде потребно за да се решат многу проблеми.
• Промена на корпоративна култура и стил на управување. Наместо авторитаризам, има целосна демократија, но никој не ја укина одговорноста.
• Моите роднини долго време не разбираа зошто дадов отказ од мојата стабилна работа, но кога почнав да заработувам повеќе од порано, сфатија.
• Невообичаено интензивна работа на мозокот.
• Адаптација во компанијата и односи со поискусни колеги.
• Синдром на измамник.
• На почетокот беше тешко да се живее со намален приход.
• Многу сленг.
• Нови алатки кои требаше да се научат од нула.
• Шемите на дизајн се многу тешки за почетниците програмери (не е јасно зошто сето ова е направено, но тие прашуваат на интервјуа).
• Недоверба од страна на работодавците и, како последица на тоа, тешкотии при наоѓање прва работа во ИТ.

Речиси 10% од испитаниците го споменале синдромот на измамник. Не сум сигурен дека сите го разбираат овој термин на ист начин. Општо прифатеното разбирање е дека човекот несоодветно ги оценува своите успеси и, дури и кога постигнува нешто преку сопствената работа, мисли дека едноставно има среќа.

Кои информации беа искористени за да се надминат овие тешкотии?

60% од испитаниците пробале бесплатни онлајн курсеви.
34% од испитаниците купиле онлајн курсеви. Во исто време, сите тие пробаа бесплатни онлајн курсеви. Повеќето од нив забележаа дека информациите во платените курсеви се неексклузивни и може да се добијат на бесплатни курсеви. Но, во исто време, платените курсеви често се поцелосни и подобро организирани и структурирани. Според нивното мислење, платен курс помага побрзо да се апсорбираат информациите.
Некои забележаа дека напредокот во онлајн курсот и веројатноста за негово завршување е поголем за платените курсеви (јас платив, што значи дека треба да го завршам курсот до крај).

Само 6% од испитаниците рекле дека посетувале платени офлајн краткорочни (1-6 месеци) курсеви за обука со лично учество на наставникот, следење на предавања и практична настава.

Главниот извор на информации што секој го користи се написите на Интернет и пребарувањата. Google доминира како пребарувач. Повеќе од 50% од испитаниците го спомнале на овој или оној начин. Никој не го спомна Yandex како пребарувач.

За самостојно учење, испитаниците главно ги користеле следните мрежни ресурси:

• Нетологија
• хебрејски
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (особено курсеви од Mail.ru)
• data.stepik.org
• Learn.javascript.ru

35% од испитаниците рекле дека на почетокот, и покрај срамот и неизвесноста, побарале помош од своите колеги. Помалку од 10% од анкетираните забележале дека нивните колеги им помагале без ентузијазам. А останатите се сигурни дека помагањето на почетниците не било товар за нивните поискусни колеги.

Дали претпочитате видео содржина или статии/книги за самостојно учење?

Приближно 42% од испитаниците претпочитаат да читаат статии и книги, истакнувајќи дека написите содржат повеќе ажурирани информации, но со помош на книги се стекнуваат фундаментални знаења.
14% претпочитаат да гледаат и слушаат видео материјали и подкасти.
Останатите 44% - најголемата група - добро ги перципираат и аудио-визуелните и текстуалните содржини.
Врз основа на овие податоци го извлекувам следниот заклучок (можеби контроверзен) - кај ИТ специјалистите преовладуваат луѓе со поизразена дигитално-визуелна перцепција. Тоа се оние кои подобро ги разбираат логичките аргументи изразени во текст и графичка форма.

Став кон платена содржина

Повеќето испитаници рекле дека платените курсеви се покорисни, но не може да се каже дека тоа секогаш се постигнува преку поквалитетна содржина. Не еднаш имаше коментар дека курсот е завршен целосно и до крај поради тоа што е платен.
Не е можно точно да се пресмета просечната цена на платените извори на информации. Субјективно, ми се чини дека оваа вредност е приближно 30-40 тр. (500 долари). Опсегот на цени споменати од испитаниците беше од 300 рубли. до 100 рубли.
6% од испитаниците купиле книги (само 6%!). Овој резултат лично ме изненади. 42% претпочитаат да читаат, но само 6% купиле книги! Очигледно, пиратеријата на овие простори се повеќе и повеќе цвета.

Доколку работите во ИТ, ве молиме гласајте на следнава анкета:

Само регистрирани корисници можат да учествуваат во анкетата. Најави се, вие сте добредојдени.

Јас работам за организација која:

• 41,0%Развива и продава сопствени софтверски производи (развој на производи)75

• 12,6%Развива и продава опрема и софтвер и хардверски системи (развој на производи)23

• 18,6%Развива софтвер и хардвер по нарачка (наутсорсинг)34

• 0,6%Продава софтвер и хардвер од други производители (дистрибутер)1

• 6,0%Создава сложени решенија базирани на софтвер и хардвер од други производители (интегратор)11

• 1,1%Предава (образовни институции, курсеви, училишта)2

• 5,5%Одржува или обезбедува ИТ инфраструктура како изведувач10

• 7,6%Не е директно поврзана со ИТ, јас сум вклучен во внатрешна автоматизација14

• 7,1%Не е директно поврзана со ИТ, јас сум вклучен во одржување на ИТ инфраструктура13

Гласаа 183 корисници. 32 корисници се воздржаа.

Извор: www.habr.com