"സ്ലർം" വളരെ ആസക്തിയാണ്. ഒരു ഒത്തുചേരലിനെ എങ്ങനെ ഒരു ആഗോള പദ്ധതിയാക്കി മാറ്റാം

സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജ് അതിൻ്റെ സ്ലർം ആണ് റഷ്യയിലെ ഒരേയൊരു കമ്പനി കെടിപി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (കുബർനെറ്റസ് ട്രെയിനിംഗ് പ്രൊവൈഡർ).

സ്ലർമിന് ഒരു വയസ്സുണ്ട്. ഈ സമയത്ത്, 800 പേർ ഞങ്ങളുടെ കുബർനെറ്റസ് തീവ്രമായ കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കി. നിങ്ങളുടെ ഓർമ്മക്കുറിപ്പുകൾ എഴുതാൻ തുടങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്.

സെപ്തംബർ 9-11 തീയതികളിൽ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ, സെലക്ടൽ കോൺഫറൻസ് ഹാളിൽ, അടുത്തത് ചേരിതിരിവ്, തുടർച്ചയായി അഞ്ചാമത്തേത്. കുബെർനെറ്റസിന് ഒരു ആമുഖം ഉണ്ടാകും: ഓരോ പങ്കാളിയും സെലക്‌ടൽ ക്ലൗഡിൽ ഒരു ക്ലസ്റ്റർ സൃഷ്‌ടിക്കുകയും അവിടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യും.

കട്ടിന് താഴെ ആശയം മുതൽ ഇന്നുവരെയുള്ള ചേരിയുടെ ചരിത്രം.

സ്ലർം -4 ൻ്റെ ഉദ്ഘാടന വേളയിൽ പവൽ സെലിവാനോവ്

കുബെർനെറ്റസ് അടിച്ചു

2014 ൽ, കുബർനെറ്റസിൻ്റെ ആദ്യ പതിപ്പ് പുറത്തിറങ്ങി. 2018 ൽ, റഷ്യയിൽ ഹൈപ്പ് ഉയർന്നു: യാൻഡെക്സിൽ, കുബെർനെറ്റസിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുടെ എണ്ണം പ്രതിമാസം 1000 ൽ നിന്ന് 5000 ആയി വർദ്ധിച്ചു, ചർച്ചകളിൽ ഈ വാക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ കേട്ടു. ബിസിനസുകൾ ഇതുവരെ കുബെർനെറ്റസിൽ വിശ്വസിച്ചിരുന്നില്ല, പക്ഷേ ഇതിനകം അത് സജീവമായി നോക്കുകയായിരുന്നു.

2018-ൽ, കുബർനെറ്റസ് ശക്തി പ്രാപിക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടു, കമ്പനിയിലെ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ അതിൻ്റെ പൂർണ്ണ ഉടമസ്ഥതയുള്ളൂ. രണ്ടുപേർ മറ്റാരെക്കാളും മികച്ചവരാണ്, എന്നാൽ നമുക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്. വിപണിയിൽ മാന്യമായ കോഴ്സുകളൊന്നുമില്ല. ആളുകളെ അയക്കാൻ ഒരിടവുമില്ല. ഞങ്ങൾ വ്യക്തമായ തീരുമാനമെടുത്തു: മാസ്റ്റേഴ്സിന് മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആന്തരിക കോഴ്സുകൾ ചെയ്യുന്നു.

ഇഗോർ ഒലെംസ്കൊയ്
സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജിൻ്റെ സിഇഒ

എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് പോയി ആളുകളെ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജിൽ, എല്ലാവരും വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസിൽ ആളുകളെ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയില്ല; കുബെർനെറ്റസ് ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ വിഷയമാണ്; രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല എല്ലാവർക്കും ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് എല്ലാം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

അറിവ് കൈമാറുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല; നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വെബ്‌ക്യാമിന് മുന്നിൽ ഇരുന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അറിയാവുന്നതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ തലയിൽ ഇടാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ മെറ്റീരിയൽ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു പ്രഭാഷണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, ഒരു അവതരണം തയ്യാറാക്കുക, ഒരു പ്രായോഗിക ചുമതല കൊണ്ടുവരിക.

പരിശീലനം നടക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രോഗ്രാം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു ഹോട്ടൽ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുക, എല്ലാവരേയും പതിവിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുക, ഒരു കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ ഇരുന്ന് അവരുടെ തലയിലേക്ക് അറിവ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഒരു എക്സ്പ്രസ് രീതി ഉപയോഗിക്കുക.

ഞങ്ങൾ സ്വന്തമായി ഒരു ഹോട്ടലും കോൺഫറൻസ് റൂമും വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് ഒരു ഡസൻ സ്ഥലങ്ങൾ വിൽക്കുന്നില്ല? ടിക്കറ്റിന് കുറച്ച് പൈസ എടുക്കാം.

അങ്ങനെയാണ് സ്ലർം എന്ന ആശയം ഉടലെടുത്തത്.

"സ്ലർം 1": ആദ്യമായി എപ്പോഴും വേദനിപ്പിക്കുന്നു

ആദ്യത്തെ ചേരിതിരിവ് എന്ന ആശയം നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരുന്നു. കിറോവിനടുത്തുള്ള പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ ഗ്രാമത്തിൽ ഞങ്ങൾ അത് സൂക്ഷിക്കും. ഇല്ല, ഞങ്ങൾ മോസ്കോയ്ക്കടുത്തുള്ള ഒരു ഹോട്ടലിലേക്ക് മാറുകയാണ്. ഞങ്ങൾ ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് ഒരു പ്രോഗ്രാം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇല്ല, 3 ദിവസത്തേക്ക്. ഞങ്ങൾ 30 പങ്കാളികളെ കണക്കാക്കുന്നു. അല്ല, 50 വയസ്സിൽ. ഞങ്ങൾ ലാപ്‌ടോപ്പുകളിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്നു. ഇല്ല, ഒരു ക്ലൗഡ് ക്ലസ്റ്ററിൽ.

കുബെർനെറ്റസ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ആളുകളെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് ഇതിനകം അനുഭവമുണ്ട്, അതിനാൽ ആദ്യത്തെ പ്രോഗ്രാമിൽ ഞാൻ സാധാരണയായി സഹ കാര്യനിർവാഹകരെ പഠിപ്പിച്ചത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ ഇത് ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിനായി ആരും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഒരാഴ്ച എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലായി, ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രോഗ്രാം 3 ദിവസമായി ചുരുക്കി: ഞങ്ങൾ എല്ലാ വെള്ളവും നീക്കം ചെയ്തു, സിദ്ധാന്തം കഴിയുന്നത്ര പ്രായോഗിക ജോലികൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി, ഒപ്പം അതേ സമയം തന്നെ പ്രോഗ്രാം പുനഃക്രമീകരിച്ചു, അതിനാൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക് മാത്രമല്ല, k8s-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഡെവലപ്പർമാർക്കും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

പവൽ സെലിവനോവ്
സ്പീക്കർ സ്ലർം

സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജ് ജീവനക്കാർ ആദ്യമായി നേരിട്ട് കണ്ടു

സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജിൽ നിന്ന് 20 പേർ സ്ലർമിൽ പഠിക്കാനെത്തി. ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു 30 ടിക്കറ്റുകൾ 25 റൂബിളുകൾക്ക് പരസ്യമില്ലാതെ വിറ്റു (താമസ സൗകര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് വളരെ വിലകുറഞ്ഞതാണ്), കൂടാതെ മറ്റൊരു 000 പേർ വെയ്റ്റിംഗ് ലൈനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം കോഴ്‌സുകളുടെ ആവശ്യം വളരെ വലുതാണെന്ന് വ്യക്തമായി.

2 ഓഗസ്റ്റ് 2018-ന്, പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഹോട്ടലിലെത്തി, സംഘടനാപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ ഒരു പെരുമഴ ഞങ്ങളുടെ തലയിൽ വേദനാജനകമായി.

സ്ലർം നടക്കേണ്ട കോൺഫറൻസ് റൂം ഇതുവരെ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല. മേശകളൊന്നുമില്ല: ഒന്നുകിൽ ഐകിയയിൽ നിന്നുള്ള ഡെലിവറി വൈകി, അല്ലെങ്കിൽ ഹോട്ടൽ അവ വാങ്ങാൻ പോകുന്നില്ല, അവർ ഞങ്ങളെ കബളിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു. മൂന്നിലൊന്ന് മുറികളും വാസയോഗ്യമല്ല. ഹോട്ടൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അവർ പരസ്യങ്ങളിൽ പാൽ കറക്കുന്നത് ഇന്നലെയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, അതേ പരസ്യങ്ങൾ പോലെ റിസപ്ഷനിലെ പെൺകുട്ടികൾ പീഡിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

20 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഈ ഹാളിൽ ചേരിതിരിവ് ആരംഭിക്കും

എൻ്റെ ആദ്യത്തെ സ്ലർമിന് ശേഷം, ഞാൻ വിയറ്റ്നാം സിൻഡ്രോം വികസിപ്പിച്ചു. ഞങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന മുറികൾ ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി പരിശോധിക്കുന്നു, മേശകൾ എണ്ണുന്നു, പ്രാദേശിക കസേരകളിൽ ഇരിക്കുന്നു, ഭക്ഷണം ആസ്വദിക്കുന്നു, മുറികൾ കാണാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ആൻ്റൺ സ്കോബിൻ
വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സൗത്ത്ബ്രിഡിജ്

ഞങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പരസ്പരം മടിയിൽ ഇരിക്കുകയാണ്

എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യ ദിവസം, എല്ലാ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിച്ചു: ഹോട്ടലിൽ എല്ലായിടത്തുനിന്നും മേശകൾ ശേഖരിച്ചു, റിസപ്ഷനും ഡൈനിംഗ് റൂമും "കൊള്ളയടിച്ചു", ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ച അതിഥികളെ അടുത്തുള്ള സെർപുഖോവിലെ "കോർസ്റ്റണിൽ" ഒരേ സമയം പാർപ്പിച്ചു. അവർ ഒരു ടാക്സിക്ക് പണം നൽകി, ജലവിതരണവും ഭക്ഷണവും ക്രമീകരിച്ചു.

രണ്ടാം ദിവസം, സ്ഥിതിഗതികൾ ശാന്തമായപ്പോൾ, അതിഥികളോട് മാപ്പ് പറയണമെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ഞങ്ങൾ മെട്രോയിൽ പോയി 100 ലിറ്റർ ഗിന്നസ് വാങ്ങി. ഹാളിലും മുറികളിലും സുഖസൗകര്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് ഞങ്ങൾ ആളുകളുടെ സായാഹ്നത്തെ പ്രകാശമാനമാക്കും.

ഇഗോർ ഒലെംസ്കൊയ്

കഠിനമായ ജോലി കഴിഞ്ഞ് അഡ്മിൻമാർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആളുകൾക്ക് അവർ വന്നത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു: ഉള്ളടക്കം. അതിനാൽ, ചേരിയുടെ മൂന്നാം ദിവസം ഞങ്ങൾ അത് വീഴ്ചയിൽ ആവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. വഴിയിൽ, താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ഞങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുകയും ഒരു വിപുലമായ പ്രോഗ്രാമിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങൾ അതിനെ "MegaSlurm" എന്ന് വിളിച്ചു.

സ്ലർം-2: തെറ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

ചേരിക്ക് ശരിയായ ഹോട്ടൽ വേണം. ഞങ്ങൾ പഞ്ചനക്ഷത്ര "സാർഗ്രാഡ്" തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഹാൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ അപേക്ഷകർ ഉണ്ട്, എല്ലാവർക്കും ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. ഞങ്ങൾ വിദൂര ക്ലാസുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു: ഓൺലൈൻ പ്രക്ഷേപണം, ടെലിഗ്രാം ചാനലിലെ ആശയവിനിമയം, വിദൂര വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പിന്തുണാ ഗ്രൂപ്പ്.

കാര്യമായ കൂടുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ പ്രക്രിയകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്തുകയും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു: ക്ലസ്റ്ററുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നു, ആക്‌സസ്സ് വിതരണം ചെയ്യുന്നു, പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ ഇനി സംഘടനാപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ തിടുക്കത്തിൽ എടുത്തില്ല, മറിച്ച് ഇവൻ്റിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ സൃഷ്ടിച്ചു.

ഇവിടെ ഇതിനകം മാന്യമായ ഒരു ഹാൾ ഉണ്ട്, എല്ലാവർക്കും മതിയായ മേശകൾ ഉണ്ട്

ഇപ്പോൾ ആശയപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുന്നു.

ആളുകൾ ഒരു രാജ്യ ഹോട്ടലിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇത് രസകരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി: ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ, ജോലിയും വീട്ടുജോലികളും നിങ്ങളെ പിടികൂടാത്ത ഒരു സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുക, കുബെർനെറ്റസിൽ തലകുനിച്ച് മുഴുകുക. ഇത് ഒരു അധിക സമ്മർദ്ദമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. കൂടാതെ, ഹോട്ടൽ ഇവൻ്റിൻ്റെ ബജറ്റിനെ വേദനിപ്പിക്കുന്നു.

ഓൺലൈനിൽ വിലകുറഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ ഉള്ളപ്പോൾ ക്ലാസ്റൂമിൽ പഠിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകാൻ ധനകാര്യ വകുപ്പുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ റഷ്യയുടെയും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുടെയും വിദൂര കോണുകളിൽ താമസിക്കുന്നവർക്കുള്ള ഒരു പാലിയേറ്റീവ് എന്ന നിലയിലാണ് ഞങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ വിഭാവനം ചെയ്തത്, കൂടാതെ സ്ലർമിനെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ വെബിനാറാക്കി മാറ്റാൻ ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ ആദ്യം 40-15 പേർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, 20 പേർ മെഗാസ്ലറിലേക്ക് വന്നതിൽ ഞാൻ പ്രത്യേകിച്ചും സന്തുഷ്ടനായിരുന്നു. അവരിൽ ആദ്യ ചേരിയിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി പങ്കാളികളുണ്ട്.

ആദ്യ വിൽപ്പന മാർക്കറ്റിംഗ് ആണ്. രണ്ടാമത്തെ വിൽപ്പന ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരമാണ്. രണ്ടാമത്തെ ചേരിതിരിവ് മുതൽ, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കും സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്ന ആളുകളെയും ഞങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും വീണ്ടും അയയ്ക്കുന്ന കമ്പനികളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജോലി അളന്നു. അവർക്കായി ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഔദ്യോഗികമായി ഒരു ക്ലബ് കിഴിവ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ആൻ്റൺ സ്കോബിൻ

സ്ലർം-3: ഹലോ, പീറ്റർ!

ഞങ്ങൾ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ സ്ലർം നടത്തുന്നു. "തത്സമയ"ത്തിനും വിദൂര പങ്കാളിത്തത്തിനും ഞങ്ങൾ ഒരേ വിലയാണ് നൽകുന്നത്.

ഒപ്പം ഹാളിൻ്റെ വലിപ്പവും നമുക്ക് നഷ്ടമാകുന്നു.

ഞങ്ങൾ 50 പേർക്ക് ഒരു ചെറിയ, വൃത്തിയുള്ള മുറി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അപേക്ഷകൾ സാവധാനം ഒഴുകുന്നു, പെട്ടെന്ന് അത് ഡിസംബർ അവസാനമാണ്. കമ്പനികൾ 18-ലെ ബജറ്റുകൾ അതിവേഗം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജനുവരിയിലുടനീളം ആളുകൾ എഴുതുന്നു: "ഞങ്ങൾ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കണ്ടെത്തി, ഞങ്ങൾക്ക് ജിമ്മിൽ പോകണം, ദയവായി ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്തുക." ഞങ്ങൾ 20 സ്ഥലങ്ങൾ കൂടി ചേർക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമാകുമെന്ന് മനസ്സിലായി, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ മേശകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, അത് വളരെ ഇടുങ്ങിയതായി മാറുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ സ്ലർമിൽ, ഹാളിൻ്റെ വലുപ്പം, ലേഔട്ട്, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ ക്രിസ്റ്റലൈസ് ചെയ്യുന്നു.

പതിവുപോലെ, പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ ഒരു പുതിയ പാളി വെളിപ്പെടുന്നു: ഞങ്ങളുടെ സ്പീക്കറുകൾ ടെക്കികളെപ്പോലെ രസകരമാണ്, പക്ഷേ അധ്യാപകരെന്ന നിലയിൽ അല്ല. നല്ല പരിപാടി ഉണ്ടായാൽ മാത്രം പോരാ അത് പ്രേക്ഷകരിലേക്ക് എത്തിക്കണം.

മൂന്നാമത്തെ ചേരിക്ക് ശേഷം, പദ്ധതിക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നു.

എൻ്റെ സഹോദരി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: അവൾ മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകൾ, സെമിനാറുകൾ, തീവ്രമായ കോഴ്സുകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ സ്കൂൾ അധ്യാപകരെയും സ്പീക്കർമാരെയും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. സഹായത്തിനായി ഞാൻ അവളെ വിളിച്ചു.

ആൻ്റൺ സ്കോബിൻ

ഞാൻ സ്പീക്കറുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചു, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് വിശദീകരിച്ചു, ഒരു സംവേദനാത്മക പ്രഭാഷണം എന്താണെന്നും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ശ്രദ്ധ എങ്ങനെ നിലനിർത്താമെന്നും എന്നോട് പറഞ്ഞു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ദീർഘനേരം നിർത്താതെ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആളുകൾക്ക് അതിൻ്റെ പകുതി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവതരണങ്ങളിലും സംവേദനാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു. കുട്ടികൾക്കായി ഞങ്ങൾ പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ് ക്ലാസുകൾ സംഘടിപ്പിച്ചു.

അതേ സമയം, സൗത്ത്ബ്രിഡ്ജിൻ്റെ അനുഭവത്തിലും പ്രയോഗങ്ങളിലും മുഴുകാതിരിക്കാൻ പുറത്തുനിന്നുള്ള സ്പീക്കറുകളെ ക്ഷണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.

ഓൾഗ സ്കോബിന
മെത്തഡിസ്റ്റ് സ്ലർം

ഞാൻ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഒന്നാമതായി, ഞാൻ എങ്ങനെ ഈ അറിവിലേക്ക് വന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക് ഇത് ആവശ്യമായി വന്നത്, ഞാൻ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടു? അപ്പോൾ ഞാൻ ഇതെല്ലാം ചിട്ടപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിലേക്ക് തിരിയുന്നു, മുമ്പ് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാത്ത ചില പോയിൻ്റുകൾ സ്വയം വ്യക്തമാക്കുക. പ്രായോഗിക ജോലികളിലൂടെ ചിന്തിക്കുന്നത് ഞാൻ ഉറപ്പാക്കുന്നു, അതിലൂടെ ആളുകൾ കേൾക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുക. അപ്പോൾ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യങ്ങൾ സ്ലൈഡുകളിൽ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ യഥാർത്ഥ ആളുകളുമായി ഒരു റിഹേഴ്സൽ നടത്തുക. സാധാരണയായി ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് മെറ്റീരിയൽ കേൾക്കാനും പ്രായോഗിക ജോലികളിലൂടെ കടന്നുപോകാനും എല്ലാം എത്ര വ്യക്തവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ഉപയോഗപ്രദവുമാണെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

പവൽ സെലിവനോവ്

സ്ലർം 4: ക്രിസാലിസ് ഒരു ചിത്രശലഭമായി മാറി

നാലാമത്തെ സ്ലർം ഒരു വഴിത്തിരിവായിരുന്നു: ഹാളിൽ പങ്കെടുത്ത 120 പേർ, ഒരു അവതാരകൻ, ഒരു മെത്തഡോളജിസ്റ്റ്, 20 ആളുകളുടെ ഒരു പിന്തുണാ ഗ്രൂപ്പ്, എല്ലാം മിനുക്കിയെടുക്കുകയും റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

... ഞാൻ മോസ്കോയിൽ സ്ലർം-4 ഓർക്കുന്നു. എങ്ങനെയോ അവിടെ വച്ചാണ് ഞാൻ ആദ്യമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയത്, ഞാൻ എങ്ങനെ പാഠം നടത്തും, വാചകത്തിൽ എല്ലാം പറയുമോ, എന്തെങ്കിലും മറക്കുമോ എന്നല്ല, ശ്രോതാക്കൾ എന്നെ എത്ര നന്നായി മനസ്സിലാക്കി എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. എൻ്റെ ചിന്തകൾ അറിയിക്കാനും സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കാനും എനിക്ക് കഴിഞ്ഞിടത്തോളം. ഇത് എൻ്റെ ഉള്ളിൽ സംഭവിച്ച രസകരമായ ഒരു മാറ്റമാണ്. തയ്യാറെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിലും ഞങ്ങളുടെ കോഴ്സുകളിലും ഞാൻ വ്യത്യസ്തമായി നോക്കാൻ തുടങ്ങി.

പവൽ സെലിവനോവ്

ആദ്യ ചേരിയിൽ നിന്ന് നമ്മൾ എത്ര ദൂരം എത്തിയിരിക്കുന്നു...

അതിൽ ചെറിയൊരു നാണക്കേട് ഉണ്ടായിരുന്നു. “ഞങ്ങൾ അഡ്മിൻ, നെറ്റ്‌വർക്കർമാർ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ സൂപ്പർ വൈഫൈ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നു” എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ആക്‌സസ് പോയിൻ്റുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു, തുടർന്ന് മൈക്രോടിക്കിലേക്ക് പോകുന്ന നെറ്റ്‌വർക്ക് വയർ ആരോ അവരുടെ കാലുകൊണ്ട് സ്പർശിച്ചു, അയാൾ വൈ-ഫൈ വഴി കണക്റ്റ് ചെയ്തു. അയൽ പോയിൻ്റ്, ഒരു മോതിരം രൂപപ്പെട്ടു. തൽഫലമായി, ദിവസത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ, "ഞങ്ങളുടെ ഫാൻസി വൈ-ഫൈ" കഷ്ടിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചു.

എൻ്റെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിൻ്റെയും കഥ: നിങ്ങൾ കാണിക്കാൻ തുടങ്ങിയ ഉടൻ, ഒരു കടുത്ത ഫാക്കപ്പ് സംഭവിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് കൂളർ ഉപകരണങ്ങൾ <…> ഉള്ളതിനാൽ വർക്കിംഗ് സൊല്യൂഷൻ മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല
പക്ഷേ, അടിസ്ഥാന കോഴ്‌സ് എടുക്കുമ്പോൾ ആളുകൾ അഡ്വാൻസ്ഡ് കോഴ്‌സിന് ടിക്കറ്റ് വാങ്ങിയതിൽ ഞാൻ സന്തോഷിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ സ്പീക്കറുകൾ കേൾക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, 45 ദിവസത്തേക്ക് കൂടി അവരെ കേൾക്കാൻ 3 ആയിരം നൽകുന്നതിന് ഇവിടെയും ഇപ്പോളും തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഇത് എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമാക്കുന്നു.

ആൻ്റൺ സ്കോബിൻ

വിജയത്തിന്റെ രഹസ്യം

ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഞങ്ങൾ കഫറ്റീരിയയിൽ നിന്ന് 50 പേർക്ക് ഇരിക്കാനുള്ള മേശകൾ മോഷ്ടിച്ചു.
ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ക്ലൗഡ് നേറ്റീവ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് ഫൗണ്ടേഷൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സെപ്റ്റംബറിൽ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ അടുത്ത ചേരിതിരിവ് നടക്കുന്നു, സെലക്ടൽ ഞങ്ങളെ അതിൻ്റെ കോൺഫറൻസ് റൂമിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു.
കോഴ്‌സുകളുടെ ഓൺലൈൻ പതിപ്പ് റെക്കോർഡ് ചെയ്യുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഞങ്ങൾ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് നോക്കുകയാണ്: ഞങ്ങൾ കസാക്കിസ്ഥാനുമായും ജർമ്മനിയുമായും ചർച്ചകൾ നടത്തുകയാണ്.

വിജയരഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ട സമയമാണിത്.
എന്നാൽ അവൻ അവിടെ ഇല്ല.

ഒരാൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഞാൻ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്താണ് അർത്ഥം? നിങ്ങൾക്ക് പറയാം: ടീം തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്നാൽ അടിത്തട്ടിൽ നിന്ന് പിരിയാൻ കഴിയാത്ത സ്മാർട്ടായ ടീമുകൾ എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഓരോ വിജയഗാഥയിലും, ഭാഗ്യകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഗമം ഞാൻ കാണുന്നു. നമ്മുടേതിൽ - ഒന്നാമതായി.

ആൻ്റൺ സ്കോബിൻ

തക്കസമയത്ത് ഒരു ചൂടുള്ള വിഷയം എൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടു. അത് വിശദീകരിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറായി. അവതാരകരാകാൻ അവർ സമ്മതിച്ചു. സംഘടനയ്ക്ക് പണം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഓരോ തവണയും ഞങ്ങൾ ഷോട്ടുകളിലേക്ക് ഓടുമ്പോൾ, ശരിയായ വ്യക്തി ചക്രവാളത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. എല്ലാം ഏറ്റവും അനുകൂലമായ രീതിയിൽ പൊരുത്തപ്പെട്ടു.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - ഒരു അത്ഭുതകരമായ പ്രേക്ഷകർ. കണ്ടാലും പേരും പറഞ്ഞും ഓർക്കുന്നവരും ആകസ്മികമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുന്നവരും. കുറച്ചുകൂടി വിമർശനവും അൽപ്പം നന്ദിയും ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ ചേരിതിരിവിന് ശേഷം നമ്മൾ തുടരാൻ സാധ്യതയില്ല.

പക്ഷേ ഇപ്പോഴും…

അപകടങ്ങൾ ആകസ്മികമല്ല.

ഓഗ്-വേ

നിങ്ങൾ അവസാനം വരെ വായിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലെ ചേരിതിരിവ് ഹബ്രാപോസ്റ്റ് പ്രൊമോഷണൽ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് 15% കിഴിവ് ലഭിക്കും.

അവലംബം: www.habr.com