DevOps അല്ലെങ്കിൽ നമുക്ക് എങ്ങനെ വേതനവും ഐടി വ്യവസായത്തിന്റെ ഭാവിയും നഷ്ടപ്പെടുന്നു

നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും സങ്കടകരമായ കാര്യം, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ "നിർത്തുക" എന്ന വാക്ക് ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യവസായമായി ഐടി ക്രമേണ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ഒഴിവുകൾ വായിക്കുമ്പോൾ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ 2-3 ആളുകളെയല്ല, ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒരു മുഴുവൻ കമ്പനിയെ പോലും കാണുന്നു, എല്ലാവരും തിരക്കിലാണ്, സാങ്കേതിക കടം വളരുകയാണ്, പഴയ പാരമ്പര്യം പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പൂർണ്ണതയായി കാണപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് കുറഞ്ഞത് കോഡിൽ ഒരു ഡോക്കും അഭിപ്രായങ്ങളും ഉണ്ട്, പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പ്രകാശത്തിന്റെ വേഗതയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൽഫലമായി, അവ എഴുതിയതിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തേക്ക് അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും ഈ വർഷം ലാഭം നൽകുന്നില്ല, മാത്രമല്ല, ചെലവ് സേവനത്തിന്റെ വിൽപ്പനയേക്കാൾ ഉയർന്നതാണ് ക്ലൗഡ്. നിക്ഷേപകരുടെ പണം ഇതുവരെ പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു സേവനത്തിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി പോകുന്നു, എന്നാൽ അത് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു തൊഴിലാളിയായി നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്ക് റിലീസ് ചെയ്തു.
ഒരു ഉദാഹരണമായി: ഒരു പഴയ ഗെയിമിന്റെ റീമാസ്റ്റർക്ക് വ്യവസായ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ റേറ്റിംഗ് ലഭിച്ച ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനി. ഈ ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങിയവരിൽ ഒരാളാണ് ഞാൻ, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ പോലും ഈ ഉൽപ്പന്നം ഭയങ്കരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സിദ്ധാന്തത്തിൽ ഇതുവരെ ഈ രൂപത്തിൽ പുറത്തിറങ്ങാൻ പാടില്ലായിരുന്നു. റീഫണ്ടുകൾ, റേറ്റിംഗ് ഡ്രോപ്പ്, സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾക്കായി ഫോറങ്ങളിൽ ധാരാളം ഉപയോക്തൃ നിരോധനങ്ങൾ. പാച്ചുകളുടെ എണ്ണം സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും - ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗയോഗ്യമല്ല. ഈ സമീപനം 91 മുതൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിക്ക് അത്തരം ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, സ്ഥിതി കൂടുതൽ മോശമാണ്.

എന്നാൽ സേവനത്തിന്റെ ഉപയോക്താവിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഈ സമീപനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു, ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നോക്കാം.

DevOps ടീമുകൾ ഉണ്ടാകരുത്, ഇതൊരു മെത്തഡോളജി ആണ് എന്നൊക്കെയുള്ള പ്രസ്താവനകൾ ഞാൻ പലപ്പോഴും കേൾക്കാറുണ്ട്, പക്ഷേ കുഴപ്പം, ചില കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനികൾ noks, dba, infractors, ബിൽഡ് എഞ്ചിനീയർമാരെ തിരയുന്നത് നിർത്തി - ഇപ്പോൾ എല്ലാം DevOps എഞ്ചിനീയർ ആണ്. ഒരൊറ്റ വ്യക്തിയിൽ. തീർച്ചയായും, വ്യക്തിഗത കമ്പനികളിൽ ഇപ്പോഴും അത്തരം ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവ കുറവാണ്. പലരും ഈ വികസനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി ഇതിൽ അപചയം കാണുന്നു, എല്ലാ മേഖലകളിലും നല്ല അറിവ് നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതേ സമയം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. സ്വാഭാവികമായും ഇവ ഫാന്റസികളാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, പല ഐടി തൊഴിലാളികളും 12 ഉം 14 ഉം മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, അതിൽ 8 പേർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. കൂടാതെ പലപ്പോഴും അവധിയില്ലാതെ, "എനിക്ക് ഒരു ടാസ്‌ക് നൽകി, ഡോക്കുകളോ വളവുകളോ ഇല്ല, സേവനത്തിന് പണച്ചെലവ്", കൂടാതെ ക്ലൗഡിലെ 1-ന്, തത്വത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഒരു ഐപി അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ. വാസ്തവത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സിലെ വാക്ക് നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണ്, ചുമതലകളുടെ വേർതിരിവിനൊപ്പം, മാനേജർമാർ ഒന്നും മനസ്സിലാക്കാതെ വികസന പ്രക്രിയകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അവർ ബിസിനസ്സ് ഡാറ്റയെയും ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനത്തെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി കുഴപ്പങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു.

കുഴപ്പം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് കുറ്റവാളിയെ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാർവത്രിക കുറ്റവാളിയെ ആവശ്യമുണ്ട്, 10+ ആളുകളിൽ കുറ്റം ചുമത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ മാനേജർമാർ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നു, കാരണം 1 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് കൂടുതൽ ചുമതലകൾ ഉണ്ട്, അത് എളുപ്പമാണ്. അവന്റെ അശ്രദ്ധ തെളിയിക്കുക. എജൈലിന്റെ അവസ്ഥയിൽ, "കുറ്റവാളികളെ" കണ്ടെത്തുന്നതും അടിക്കുന്നതും മാനേജ്മെന്റിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഈ രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്. എജൈൽ വളരെക്കാലമായി ഐടിയിൽ നിന്ന് പുറത്തായിരുന്നു, അതിന്റെ പ്രധാന ആശയം ദൈനംദിന ഫലങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ദൈനംദിന ഫലം ഉണ്ടാകില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം, അതായത് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, ബിസിനസ്സുകൾ "എല്ലാത്തിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ" ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ മറ്റൊരു കാരണം ഇതാണ്. എന്നാൽ പ്രധാന കാരണം, തീർച്ചയായും, ശമ്പളമാണ് - എല്ലാ മാറ്റങ്ങൾക്കും പ്രധാന കാരണം അവനാണ്, അലവൻസിനുവേണ്ടി, ആളുകൾ തങ്ങൾക്കും ആ വ്യക്തിക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ സമ്മതിച്ചു. എന്നാൽ അവസാനം, മറ്റ് മേഖലകളിലെന്നപോലെ, ഇത് ഇപ്പോൾ ഒരു ബാദ്ധ്യതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു, ഒരു വലിയ സംഖ്യ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ പേയ്മെന്റ്.

ഡെവലപ്പർമാർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ വിന്യസിക്കാൻ കഴിയുന്നതും DevOps എഞ്ചിനീയർക്ക് അടുത്തുള്ള ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുമായ ലേഖനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും കാണാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് എന്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു? അത് ശരിയാണ് - സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലെ ഇടിവിലേക്ക്, ഡവലപ്പർമാരുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലെ ഇടിവിലേക്ക്. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 2 ദിവസം മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ഹോസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് എഴുതാനും വായിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ഡെവലപ്പറോട് വിശദീകരിച്ചു, അവർ ഇതുപോലൊന്ന് കണ്ടിട്ടില്ലെന്ന് അവർ വായിൽ നുരയെ കൊണ്ട് തെളിയിച്ചു, ഇവിടെ അത് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഉണ്ട് orm host, port, ഡിബി, യൂസർ, പാസ്സ്‌വേർഡ്, അത്രമാത്രം.... എന്നാൽ ഡെവലപ്പർക്ക് എങ്ങനെ വിന്യാസങ്ങൾ സമാരംഭിക്കാമെന്നും യാമുകൾ എഴുതാമെന്നും അറിയാം. എന്നാൽ കോഡിലെ യൂണിറ്റ് ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചും അഭിപ്രായങ്ങളെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം ഇതിനകം മറന്നു.

തൽഫലമായി, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ കാണുന്നു - നിരന്തരമായ പ്രോസസ്സിംഗ്, ജോലി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം തിരയുക, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ നിരന്തരമായ പരിശീലനം, വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് നമ്മെത്തന്നെ നിലനിർത്തുക. CI / CD ഉള്ള ഒരു DevOps എഞ്ചിനീയറെ സഹായിക്കാൻ ഡവലപ്പർമാർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഡവലപ്പർക്ക് സമയമില്ലെങ്കിൽ, അവൻ മിണ്ടാൻ തുടങ്ങുന്നു, മാനേജർമാർ തലച്ചോറിനെ കമ്പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഇത് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രയോഗിക്കുക. പിഴകളും പിഴകളും, വ്യക്തി ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു, എവറസ്റ്റിന്റെ വലുപ്പമുള്ള ഒരു സാങ്കേതിക കടം ഉപേക്ഷിച്ച്, അതിന്റെ ഫലമായി, ഡെവലപ്പർമാർക്കിടയിലും കടം വളരാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു പഴയ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ DevOps എഞ്ചിനീയറെ സഹായിക്കാൻ സമയം ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി അവർ കുറച്ച് റീഫാക്‌ടറിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് കോഡ് എഴുതാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, മാനേജർമാർ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും സന്തുഷ്ടരാണ്, കാരണം ഒരു കുറ്റവാളി ഉണ്ട്, അവനെ ഉടൻ തന്നെ കാണാൻ കഴിയും, അതിനർത്ഥം എജൈൽ മാനേജ്‌മെന്റിലെ പ്രധാന നിയമം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കുറ്റവാളിയെ കണ്ടെത്തി, അവന്റെ അടിയുടെ ഫലങ്ങൾ ദൃശ്യമാണ്.

ഒരിക്കൽ ITGM-ൽ ഞാൻ ഒരു അവതരണം നടത്തി, "ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ നമ്മൾ പഠിക്കുമ്പോൾ" - അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ വളരെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതായിരുന്നു. ഈ വാക്ക് നിഷിദ്ധമാണെന്ന് ധാരാളം ആളുകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ അങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നതുവരെ, പ്രശ്നങ്ങൾ വളരുകയേയുള്ളൂ.

ഈ ലേഖനം എഴുതാൻ ഭാഗികമായി എന്നെ പ്രചോദിപ്പിച്ചു. ഈ ലേഖനം, എന്നാൽ ഞാൻ അത് പിന്നീട് കുറച്ച് സുഖകരമായ രീതിയിൽ എഴുതാം.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ. സൈൻ ഇൻദയവായി.

തൊഴിലുടമ നിരവധി ആളുകളെ നിങ്ങളുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ടിട്ടുണ്ടോ?

• 65,6%അതെ, ഞാൻ പതിവായി അതിൽ ഓടുന്നു

• 5,4%അതെ, 1 തവണ15 കണ്ടുമുട്ടി

• 15,4%ശ്രദ്ധിച്ചില്ല43

• 13,6%ഞാൻ ഒരു വർക്ക്ഹോളിക് ആണ്, ഞാൻ തന്നെ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു38

279 ഉപയോക്താക്കൾ വോട്ട് ചെയ്തു. 34 ഉപയോക്താക്കൾ വിട്ടുനിന്നു.

അവലംബം: www.habr.com