ഒരു റാക്കിൽ നടത്തം: വിജ്ഞാന പരീക്ഷണ വികസനത്തിലെ 10 നിർണായക തെറ്റുകൾ

പുതിയ മെഷീൻ ലേണിംഗ് അഡ്വാൻസ്ഡ് കോഴ്‌സിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്, വരാനിരിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ സന്നദ്ധതയുടെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും കോഴ്‌സിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിന് അവർ കൃത്യമായി എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ആശയക്കുഴപ്പം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു വശത്ത്, ഞങ്ങൾ ഡാറ്റ സയൻസിലെ അറിവ് പരിശോധിക്കണം, മറുവശത്ത്, ഞങ്ങൾക്ക് 4 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു പരീക്ഷ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ, ഡാറ്റാ സയൻസ് കോഴ്‌സ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടീമിൽ തന്നെ ഞങ്ങൾ ഒരു TestDev ഹെഡ്ക്വാർട്ടേഴ്‌സ് വിന്യസിച്ചിട്ടുണ്ട് (ഇത് ഒരു തുടക്കം മാത്രമാണെന്ന് തോന്നുന്നു). അറിവ് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പരിശോധനകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ നേരിടുന്ന 10 അപകടങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം ഓൺലൈൻ പഠനലോകം കുറച്ചുകൂടി മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

റേക്ക് 1: ടെസ്റ്റിംഗ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു

ലക്ഷ്യങ്ങൾ ശരിയായി നിർവചിക്കുന്നതിനും അവ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം:

1. ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്? 
2. ഏത് പരിതസ്ഥിതിയിലാണ് പരിശോധന നടക്കുന്നത്, ഏത് മെക്കാനിക്സാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്? ഈ പരിതസ്ഥിതിയിലെ പരിമിതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ടെസ്‌റ്റിംഗ് നടത്തുന്ന ഉപകരണത്തിന്റെ സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകളും ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ കാര്യവും മനസ്സിലാക്കാൻ ഇതേ പോയിന്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും (ടെസ്റ്റ് ഫോണുകളിൽ നിന്നാണ് എടുത്തതെങ്കിൽ, ചിത്രങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ സ്‌ക്രീനിൽ പോലും വായിക്കാൻ കഴിയുന്നതായിരിക്കണം. അവ വലുതാക്കാൻ കഴിയും മുതലായവ).
3. പരിശോധനയ്ക്ക് എത്ര സമയമെടുക്കും? ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉപയോക്താവ് ടെസ്റ്റ് എടുക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പരിശോധനാ പ്രക്രിയ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും വീണ്ടും തുടരുകയും ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുമോ?
4. പ്രതികരണം ഉണ്ടാകുമോ? എങ്ങനെയാണ് ഞങ്ങൾ അത് രൂപപ്പെടുത്തുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത്? നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടത്? ടെസ്റ്റ് എക്‌സിക്യൂഷനും ഫീഡ്‌ബാക്കും തമ്മിൽ സമയക്കുറവുണ്ടോ?

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം, പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ നിർവചിച്ചു:

1. ഭാവിയിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ കോഴ്‌സ് എടുക്കാൻ തയ്യാറാണോ എന്നും അവർക്ക് വേണ്ടത്ര അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ടോ എന്നും ടെസ്റ്റ് കാണിക്കണം.
2. പരിശോധന ഞങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്കിനുള്ള മെറ്റീരിയൽ നൽകണം, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തെറ്റ് പറ്റിയ വിഷയം സൂചിപ്പിക്കണം, അതുവഴി അവർക്ക് അവരുടെ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇത് എങ്ങനെ രചിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

റേക്ക് 2: വിദഗ്ദ്ധ ടെസ്റ്റ് റൈറ്ററിന് സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പരാജയം

ടെസ്റ്റ് ഇനങ്ങൾ രചിക്കുന്നതിന്, അറിവ് പരീക്ഷിക്കുന്ന മേഖലയിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷൻ (വിവരണം) ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ടെസ്റ്റിന്റെ വിഷയങ്ങൾ, പരീക്ഷിക്കുന്ന അറിവ്/കഴിവുകൾ, അവയുടെ നിലവാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ തനിക്കായി അത്തരം സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ ചെയ്യില്ല, കാരണം അവന്റെ ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ കൊണ്ട് വരുകയാണ്, ടെസ്റ്റിന്റെ ഘടനയല്ല. മാത്രമല്ല, അധ്യാപന പ്രക്രിയയിൽ പോലും കുറച്ച് ആളുകൾ പ്രൊഫഷണലായി ടെസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നു - സൈക്കോമെട്രിക്സ്.

നിങ്ങൾക്ക് സൈക്കോമെട്രിക്സ് വേഗത്തിൽ പരിചയപ്പെടണമെങ്കിൽ, റഷ്യയിൽ ഉണ്ട് വേനൽക്കാല സ്കൂൾ താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാവർക്കും. കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള പഠനത്തിന്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് എഡ്യൂക്കേഷൻ ഉണ്ട് ബിരുദാനന്തരബിരുദം ബിരുദവിദ്യാലയവും.

സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, വിദഗ്ദ്ധന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ മികച്ചത്, അവനോടൊപ്പം) ടെസ്റ്റിന്റെ വിശദമായ വിവരണം ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു: ടാസ്ക്കുകളുടെ വിഷയങ്ങൾ, ടാസ്ക്കുകളുടെ തരം, അവയുടെ എണ്ണം.

ടാസ്‌ക്കുകളുടെ തരം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം: വിഷയങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഏതൊക്കെ ടാസ്‌ക്കുകൾക്കാണ് ഇത് മികച്ച രീതിയിൽ പരീക്ഷിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നത്? ക്ലാസിക് ഓപ്‌ഷനുകൾ: ഓപ്പൺ-എൻഡ് ടാസ്‌ക്, ഒന്നിലധികം അല്ലെങ്കിൽ സിംഗിൾ ചോയ്‌സ് ടാസ്‌ക്, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ മുതലായവ (ടെസ്റ്റിംഗ് പരിതസ്ഥിതിയുടെ സാങ്കേതിക പരിമിതികളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്!). ടാസ്ക്കുകളുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, വിദഗ്ദ്ധർക്കായി ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെ ഒരു ടെസ്റ്റ് സ്പെസിഫിക്കേഷൻ എന്ന് വിളിക്കാം.

റേക്ക് 3: ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല

ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനെ മുഴുകുമ്പോൾ, അവനോട് "ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി" സൂചിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വികസന പ്രക്രിയയിൽ തന്നെ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വിദഗ്ദ്ധനുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്ങനെ കഴിയുന്നത്ര ഫലപ്രദമാക്കാം:

• ഇത് മുൻ‌കൂട്ടി സജ്ജീകരിച്ച് ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റിന്റെയും സൈക്കോമെട്രിക്‌സിന്റെയും സയൻസിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കുക.
• ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയല്ല, സാധുതയുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ ഉപകരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
• ചുമതലകളുടെ വികസനം മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലിയിൽ ഒരു തയ്യാറെടുപ്പ് ഘട്ടം ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

ചില വിദഗ്ധർ (അവരുടെ സ്വഭാവം കാരണം) ഇത് അവരുടെ സ്വന്തം ജോലിയുടെ ഒരു പരീക്ഷണമായി കണക്കാക്കാം, ഞങ്ങൾ മികച്ച ടാസ്‌ക്കുകൾ സൃഷ്‌ടിച്ചാലും, അവ നിർദ്ദിഷ്ട ടെസ്റ്റിംഗ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ അവരോട് വിശദീകരിക്കുന്നു.

പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ വിദഗ്ധരുമായി വിഷയ കവറേജിന്റെ (അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും) ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് ടെസ്റ്റ് സ്പെസിഫിക്കേഷന്റെ ഭാഗമാണ്. ഈ പട്ടികയാണ് ചോദ്യങ്ങൾ കൃത്യമായി പരിഹരിക്കാനും ഞങ്ങൾ അളക്കേണ്ടതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും ഇത് അല്പം വ്യത്യസ്തമായി കംപൈൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു പുതിയ കോഴ്‌സിൽ പഠിക്കാൻ അവൻ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, മുമ്പത്തെ അടിസ്ഥാന കോഴ്‌സുകളുടെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഒരു വ്യക്തി എത്രത്തോളം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ചുമതല.

റേക്ക് 4: വിദഗ്‌ദ്ധന് "ഏറ്റവും നന്നായി അറിയാം" എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു

വിഷയം നന്നായി അറിയാം. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കുന്നില്ല. അസൈൻമെന്റുകളുടെ വാക്കുകൾ പരിശോധിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എഴുതുക, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഒരു ശരിയായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക." 1% കേസുകളിലും, വിദഗ്ധർ സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്ന രീതിയിൽ ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. അതും കുഴപ്പമില്ല. എന്നാൽ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നവർക്ക് കൈമാറുന്നതിനുമുമ്പ്, എല്ലാം പരിശോധിക്കുകയും ചീപ്പ് ചെയ്യുകയും വേണം, അങ്ങനെ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ടാസ്‌ക്കിന്റെ വാചകം തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിച്ചേക്കാം എന്നതിനാൽ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കുകയും വേണം.

ജോലികളുടെ ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനം ഒഴിവാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ "കോഗ്നിറ്റീവ് ലബോറട്ടറികൾ" നടത്തുന്നു. ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളോട് അവർ ചിന്തിക്കുന്നത് ഉറക്കെ പറയുകയും അത് വിശദമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ടെസ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. "കോഗ്നിറ്റീവ് ലബോറട്ടറികളിൽ" നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമല്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങളും മോശം പദപ്രയോഗങ്ങളും "പിടിക്കാൻ" കഴിയും, കൂടാതെ പരിശോധനയിൽ ആദ്യ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുകയും ചെയ്യാം.

റേക്ക് 5: ടെസ്റ്റ് എക്സിക്യൂഷൻ സമയം അവഗണിക്കുക

പരിഹാസ മോഡ്: ഓൺ
തീർച്ചയായും, ഞങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റ് ഏറ്റവും മികച്ചതാണ്, അത് വിജയിക്കാൻ എല്ലാവരും സ്വപ്നം കാണുന്നു! അതെ, എല്ലാ 4 മണിക്കൂറും.
പരിഹാസ മോഡ്: ഓഫ്

പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാറ്റിന്റെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉള്ളപ്പോൾ, പ്രധാന കാര്യം അത് ചെയ്യരുത് (ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ഇത് വിചിത്രമായി തോന്നുന്നു, അല്ലേ?). നിങ്ങൾ നിർദയമായി വെട്ടിമുറിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു വിദഗ്ദ്ധനുമായി പ്രധാന അറിവും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയുക (അതെ, ടെസ്റ്റിൽ നിരവധി കഴിവുകളും പരീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്). ഞങ്ങൾ ടാസ്‌ക്കുകളുടെ തരം നോക്കുകയും ടാർഗെറ്റ് പൂർത്തീകരണ സമയം കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: എല്ലാം ഇപ്പോഴും ന്യായമായ പരിധികളേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അത് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു!

വോളിയം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടാസ്ക്കിൽ രണ്ട് കഴിവുകൾ പരീക്ഷിച്ചുനോക്കാനും (ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം) ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി തെറ്റ് ചെയ്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ ശരിയായി ചെയ്താൽ, രണ്ട് കഴിവുകളും കണക്കിലെടുക്കാം. ഈ 2 കഴിവുകളും ഒരേ അറിവിന്റെ മേഖലയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

റേക്ക് 6: സ്കോറിംഗ് സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ല

പലപ്പോഴും, അസസ്മെന്റ് ടെസ്റ്റുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ ക്ലാസിക് സ്കോറിംഗ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, എളുപ്പമുള്ള ജോലികൾക്ക് 1 പോയിന്റും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവയ്ക്ക് 2 പോയിന്റും. എന്നാൽ അത് സാർവത്രികമല്ല. പരിശോധനാ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പോയിന്റുകളുടെ ആകെത്തുക ഞങ്ങളോട് കൂടുതൽ പറയില്ല: ഏത് ടാസ്‌ക്കുകൾക്കാണ് ഈ പോയിന്റുകൾ ലഭിച്ചതെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല, മാത്രമല്ല ശരിയായ ടാസ്‌ക്കുകളുടെ എണ്ണം മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. പരീക്ഷയെഴുതുന്നവർ പ്രകടമാക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യം എന്താണെന്ന് നമ്മൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഏതൊക്കെ വിഷയങ്ങളാണ് മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ഒരു ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നു, അത് ആളുകളെ തയ്യാറായവരും പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കാൻ തയ്യാറാകാത്തവരുമായി വിഭജിക്കുന്നതാണ്; സൗജന്യ പരിശീലനത്തിലൂടെ കോഴ്‌സിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ചിലരെ ഉപദേശിക്കും. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ളവരും അതിന് തയ്യാറുള്ളവരും മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ എന്തുചെയ്യുന്നു: ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്പർമാരുടെ വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിൽ ഏതൊക്കെ ആളുകളെയാണ് തിരിച്ചറിയേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, ഭാഗികമായി തയ്യാറാണ്) കൂടാതെ അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു പട്ടിക രൂപീകരിക്കുകയും ഏത് കഴിവുകളും അറിവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പരിശീലനം പഠിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ഗ്രൂപ്പിന് പ്രസക്തമായിരിക്കും. ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം പരിശോധനകൾക്കായി ടാസ്ക്കുകളുടെ "ബുദ്ധിമുട്ട്" രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

റേക്ക് 7: ഫലങ്ങൾ സ്വയമേവ മാത്രം വിലയിരുത്തുക

തീർച്ചയായും, മൂല്യനിർണ്ണയം കഴിയുന്നത്ര വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കണം, അതിനാൽ ചില വിദ്യാർത്ഥി സാമഗ്രികൾ യാന്ത്രികമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, "കീകൾ വഴി" - ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേക പരിശോധനാ സംവിധാനം ഇല്ലെങ്കിലും, ധാരാളം സൗജന്യ പരിഹാരങ്ങളുണ്ട്. സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ എഴുതുന്നതിന്റെ തത്വങ്ങൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയാൽ, പട്ടികകളിലെ Google ഫോമുകളും ഫലങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെന്തും ചെയ്യാം. ചില ടാസ്‌ക്കുകൾ വിദഗ്ധർ പരിശോധിച്ചാൽ, ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളില്ലാതെ വിദഗ്ധർക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിദഗ്ദ്ധ പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ അന്തിമ വിലയിരുത്തലിലേക്ക് എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിരവധി ഓപ്പൺ-എൻഡ് ടാസ്‌ക്കുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആദ്യം ആഗ്രഹിച്ചു, അവിടെ വിദഗ്ധർ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിഹാരങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു, കൂടാതെ ടെസ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ഉത്തരങ്ങൾ വിദഗ്ധർക്കായി ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയിലേക്ക് എക്‌സ്‌പോർട്ടുചെയ്യുന്ന ഒരു സിസ്റ്റം പോലും ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി, തുടർന്ന് ഫലങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു. വിലയിരുത്തൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളുള്ള ഒരു പട്ടിക. എന്നാൽ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരുടെ പ്രതിനിധികൾ, ഉൽപ്പന്ന മാനേജർ, വിദ്യാഭ്യാസ ഡിസൈനർ എന്നിവരുമായി ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം, തൽക്ഷണ വിദഗ്ധ ഫീഡ്‌ബാക്കും കോഡിന്റെ ചർച്ചയും വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങളും ഉള്ള ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖം നടത്തുന്നത് പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും ഉപയോഗപ്രദവുമാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നി. .

ഇപ്പോൾ വിദഗ്ദ്ധൻ പരിശോധനയുടെ പൂർത്തീകരണം പരിശോധിക്കുന്നു, ചില ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിനുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു ഗൈഡ് ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റർവ്യൂവിന് മുമ്പ്, ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ ഒരു മാപ്പ് എക്സാമിനർക്ക് ലഭിക്കും, അത് ചോദിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവനെ സഹായിക്കുന്നു.

റാക്ക് 8: പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ വിശദീകരിക്കരുത്

പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നമാണ്. ടെസ്റ്റ് സ്കോറിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക മാത്രമല്ല, ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ നൽകുകയും വേണം.
ഇത് ആകാം: 

• പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ ഒരു തെറ്റ് വരുത്തിയതും അവൻ ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കിയതുമായ ടാസ്ക്കുകൾ.
• പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയ വിഷയങ്ങൾ.
• പരീക്ഷയെഴുതുന്നവരിൽ അവന്റെ റാങ്കിംഗ്.
• പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ ലെവലിന്റെ വിവരണം, അനുസൃതമായി, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലെവലിന്റെ വിവരണത്തിനൊപ്പം (ഒഴിവുകളുടെ വിവരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി).

ഞങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റിന്റെ പൈലറ്റ് ലോഞ്ച് സമയത്ത്, പ്രോഗ്രാമിൽ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക്, ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചു. എന്നാൽ ഇത് തീർച്ചയായും അനുയോജ്യമല്ല, ഞങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും മികച്ച ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യും.

റേക്ക് 9: ഡെവലപ്പർമാരുമായി ടെസ്റ്റ് ചർച്ച ചെയ്യരുത്

ഒരുപക്ഷേ, ചുവടുവെക്കാൻ പ്രത്യേകിച്ച് അസുഖകരമായ ഏറ്റവും മൂർച്ചയുള്ള റേക്ക്, ടെസ്റ്റ്, വിവരണം, സ്കോറിംഗ് സ്കെയിൽ എന്നിവ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് അയയ്ക്കുക എന്നതാണ്.
കൃത്യമായി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്:

• ചോദ്യങ്ങളുടെ രൂപം, ഘടന, ഗ്രാഫിക്സിന്റെ സ്ഥാനം, ശരിയായ ഉത്തരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെയിരിക്കും.
• സ്കോർ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ആവശ്യമെങ്കിൽ), എന്തെങ്കിലും അധിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടോ.
• ഫീഡ്‌ബാക്ക് എങ്ങനെ ജനറേറ്റുചെയ്യുന്നു, ടെക്‌സ്‌റ്റുകൾ എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും, സ്വയമേവ സൃഷ്‌ടിച്ച അധിക ബ്ലോക്കുകൾ ഉണ്ടോ.
• നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അധിക വിവരങ്ങളാണ് ശേഖരിക്കേണ്ടത്, ഏത് ഘട്ടത്തിലാണ് (അതേ കോൺടാക്റ്റുകൾ).

തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഞങ്ങളുടെ ഡെവലപ്പർമാരോട് 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങൾ കോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതുവഴി ടെസ്റ്റ് തന്നെ കോഡ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് അവർക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

റേക്ക് 10: ടെസ്റ്റിംഗ് കൂടാതെ, പ്രൊഡക്ഷനിലേക്ക് നേരിട്ട് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക

3 തവണ, സുഹൃത്തുക്കളേ, പരിശോധന വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ 3 തവണ പരിശോധിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മികച്ചത് 3 തവണ വീതം. ഈ സത്യം ലഭിച്ചത് രക്തം, വിയർപ്പ്, കോഡ് ലൈനുകളുടെ പിക്സലുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചാണ്.

ഞങ്ങളുടെ പരിശോധന ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് പേരെ പരിശോധിക്കുന്നു:

1. ഉൽപ്പന്നം - പ്രകടനം, രൂപം, മെക്കാനിക്സ് എന്നിവയ്ക്കായി പരിശോധന പരിശോധിക്കുന്നു.
2. ടെസ്റ്റ് ഡെവലപ്പർ - ടാസ്‌ക്കുകളുടെ വാചകം, അവയുടെ ക്രമം, ടെസ്റ്റിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി, ടാസ്‌ക്കുകളുടെ തരങ്ങൾ, ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ, വായനാക്ഷമത, ഗ്രാഫിക്‌സിന്റെ സാധാരണ കാഴ്ച എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു.
3. ടാസ്ക്കുകളുടെ രചയിതാവ് (വിദഗ്ധൻ) ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് വിശ്വസ്തതയ്ക്കായി പരിശോധന പരിശോധിക്കുന്നു.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം: മൂന്നാമത്തെ റണ്ണിൽ മാത്രം, ടാസ്‌ക്കുകളുടെ രചയിതാവ് പദത്തിന്റെ പഴയ പതിപ്പിൽ 1 ടാസ്‌ക് അവശേഷിക്കുന്നതായി കണ്ടു. മുമ്പുള്ളവരെല്ലാം സജീവമായി ഭരിച്ചു. എന്നാൽ ടെസ്റ്റ് കോഡ് ചെയ്തപ്പോൾ, അത് ആദ്യം സങ്കൽപ്പിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെട്ടു. എന്തെങ്കിലും തിരുത്തേണ്ടതായി വരാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്. ഇത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഫലം

ഈ “റേക്ക്” എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറികടന്ന് ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സൃഷ്ടിച്ചു ടെലിഗ്രാമിൽ ബോട്ട്, അപേക്ഷകരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കാൻ. ഞങ്ങൾ അടുത്ത മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ ആർക്കും ഇത് പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ ബോട്ടിനുള്ളിൽ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്നും പിന്നീട് അതെല്ലാം രൂപാന്തരപ്പെട്ടുവെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

സ്‌കിൽഫാക്‌ടറി ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സുകൾ എടുക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് സ്‌ക്രാച്ചിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ നേടാം അല്ലെങ്കിൽ കഴിവുകളുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ ലെവൽ അപ്പ് നേടാം:

• മെഷീൻ ലേണിംഗ് കോഴ്സ് (12 ആഴ്ച)
• വിപുലമായ കോഴ്‌സ് "മെഷീൻ ലേണിംഗ് പ്രോ + ഡീപ് ലേണിംഗ്" (20 ആഴ്ച)
• കോഴ്‌സ് "ഡാറ്റ സയൻസിന് മാത്തമാറ്റിക്സും മെഷീൻ ലേണിംഗും" (20 ആഴ്ച)
• ആദ്യം മുതൽ ഡാറ്റാ സയൻസ് പ്രൊഫഷൻ പഠിപ്പിക്കുന്നു (12 മാസം)

കൂടുതൽ കോഴ്സുകൾ

• ആദ്യം മുതൽ ഡാറ്റാ സയൻസ് പ്രൊഫഷൻ പഠിപ്പിക്കുന്നു (12 മാസം)
• ഡാറ്റ സയൻസ് ഓൺലൈൻ ബൂട്ട്ക്യാമ്പ് (14 ആഴ്ച)
• ഡാറ്റ അനലിറ്റിക്സ് ഓൺലൈൻ ബൂട്ട്ക്യാമ്പ് (5 ആഴ്ച)
• ഏത് പ്രാരംഭ തലത്തിലും അനലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ (18 മാസം)
• ഡാറ്റ അനലിറ്റിക്സ് കോഴ്സ് (6 മാസം)
• DevOps കോഴ്സ് (12 മാസം)
• പ്രൊഫഷണൽ വെബ് ഡെവലപ്പർ (8 മാസം)
• വെബ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് കോഴ്‌സിനായുള്ള പൈത്തൺ (9 മാസം)
• ആദ്യം മുതൽ തൊഴിൽ iOS ഡെവലപ്പർ (12 മാസം)
• പ്രൊഫഷൻ ആൻഡ്രോയിഡ് ഡെവലപ്പർ ആദ്യം മുതൽ (18 മാസം)
• ആദ്യം മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ ജാവ ഡെവലപ്പർ (18 മാസം)
• ജാവാസ്ക്രിപ്റ്റ് കോഴ്സ് (12 മാസം)
• ആദ്യം മുതൽ പ്രൊഫഷൻ UX ഡിസൈനർ (9 മാസം)
• പ്രൊഫഷണൽ വെബ് ഡിസൈനർ (7 മാസം)

അവലംബം: www.habr.com