അക്കി ഫീനിക്സ്

ഇതെല്ലാം ഞാൻ എങ്ങനെ വെറുക്കുന്നു. ജോലി, മുതലാളി, പ്രോഗ്രാമിംഗ്, വികസന അന്തരീക്ഷം, ടാസ്‌ക്കുകൾ, അവ റെക്കോർഡ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന സംവിധാനം, അവരുടെ സ്‌നോട്ട്, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഇമെയിൽ, ഇന്റർനെറ്റ്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, എല്ലാവരും അത്ഭുതകരമായി വിജയിക്കുന്ന സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, കമ്പനിയോടുള്ള ആഡംബര സ്നേഹം, മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകൾ, ഇടനാഴികൾ , ടോയ്‌ലറ്റുകൾ, മുഖങ്ങൾ, മുഖങ്ങൾ, വസ്ത്രധാരണരീതി, ആസൂത്രണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്നതെല്ലാം ഞാൻ വെറുക്കുന്നു.

ഞാൻ പൊള്ളലേറ്റു. ദീർഘനാളായി. ഞാൻ ശരിക്കും ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, കോളേജ് കഴിഞ്ഞ് ഏകദേശം ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞ്, ഈ നശിച്ച ഓഫീസിൽ എന്നെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഞാൻ ഇതിനകം വെറുത്തു. ഞാൻ വെറുക്കാനാണ് ജോലിക്ക് വന്നത്. ആദ്യ വർഷത്തിൽ തന്നെ മികച്ച വളർച്ച കാണിച്ചതിനാൽ അവർ എന്നെ സഹിച്ചു. ഒരു കുഞ്ഞിനെ പോലെയാണ് അവർ എന്നോട് പെരുമാറിയത്. അവർ എന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും എന്നെ മനസ്സിലാക്കാനും എന്നെ പ്രകോപിപ്പിക്കാനും പഠിപ്പിക്കാനും എന്നെ നയിക്കാനും ശ്രമിച്ചു. ഞാൻ അതിനെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വെറുത്തു.

അവസാനം, അവർക്ക് സഹിക്കാൻ കഴിയാതെ എന്നെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചു. അതെ, നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റിൽ ഞാൻ ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. കാരണം, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ, ഒരു മാസത്തെ എന്റെ ജോലിയെ നിർവീര്യമാക്കി, ക്ലയന്റിലേക്ക് വഴങ്ങി എന്നെ സജ്ജീകരിച്ചു. അതെ, വിനാമ്പിൽ കേൾക്കാൻ അടുത്ത പാട്ട് തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഞാൻ ദിവസം മുഴുവൻ ഇരുന്നു. നിങ്ങൾ എന്നെ വിളിച്ച് പറഞ്ഞു, ഇനി ഇത് കണ്ടാൽ എന്നെ പുറത്താക്കുമെന്ന്. ഹാ.

നിങ്ങൾ കാണും, ഒന്നിലധികം തവണ. ഞാൻ നിന്നെ വെറുക്കുന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം. ഞാൻ അതിനെ പുച്ഛിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ വിഡ്ഢികളാണ്. നിങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നിങ്ങളോട് പറയുന്നത് ചെയ്യുക. വർഷങ്ങളോളം തുടർച്ചയായി നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, വരുമാനം, കഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല. നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളാണ് നിങ്ങൾ. മേശകളും കസേരകളും ചുവരുകളും കൂളറും മോപ്പും പോലെ. നിങ്ങൾ അത് തിരിച്ചറിയാൻ പോലും കഴിയാത്തവിധം ദയനീയവും വിവേകശൂന്യനുമാണ്.

എനിക്ക് നിങ്ങളേക്കാൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഞാൻ ഇത് ഇതിനകം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ കമ്പനി മുഴുവൻ എന്നോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകാൻ ഞാൻ പോകുന്നില്ല. എന്തുകൊണ്ട് ഞാൻ? നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് അല്ല? എനിക്ക് എന്റെ വിനാമ്പ് മതി. നിന്നെ വെറുക്കാൻ എനിക്ക് വേറെ ഒന്നും വേണ്ട. ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ മറക്കാതെ ഞാൻ ദിവസം മുഴുവൻ നിങ്ങളെ വെറുക്കും.

നീ എന്റെ വെറുപ്പ് ശീലമാക്കിയപ്പോൾ ഞാൻ ഉപേക്ഷിച്ചു. നിങ്ങൾ കസേരകളെപ്പോലെ പെരുമാറി - നിങ്ങൾ എന്നെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നിർത്തി. പിന്നെ നിന്നെ വെറുക്കുന്നതിൽ എന്ത് കാര്യം? ഞാൻ മറ്റൊരു ഓഫീസിൽ പോയി അവിടെ കത്തിക്കും.

ആ സ്വിംഗ് കുറേ വർഷങ്ങളായി തുടർന്നു. വെറുപ്പ് നിസ്സംഗതയ്ക്ക് വഴിമാറി. നിസ്സംഗതയ്ക്ക് പകരം വച്ചത് പൂർണ്ണമായ അട്ടിമറിയാണ്. കഠിനമായ ഒരു മുതലാളി വന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു. ലോകം മുഴുവൻ വെറുപ്പോടെ കടി കടിച്ച ഞാൻ ഫലം നൽകി. അവൻ വീണ്ടും വെറുത്തു, വിഷാദത്തിൽ വീണു, തുറന്ന് ചിരിക്കുകയോ തനിക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാവരേയും ട്രോളുകയോ ചെയ്തു.
എന്റെ വിദ്വേഷം കൊണ്ട് കഴിയുന്നത്ര മറ്റുള്ളവരെ ബാധിച്ചുകൊണ്ട്, കഴിയുന്നത്ര വിഷലിപ്തമാകാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. ഞാൻ ഈ ജോലിയെ എത്രമാത്രം വെറുക്കുന്നു എന്ന് എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എല്ലാവരും എന്നോട് സഹതപിക്കണം, എന്നെ പിന്തുണയ്ക്കണം, എന്നെ സഹായിക്കണം. എന്നാൽ അവർ ജോലിയെ വെറുക്കരുത്. ഇത് എന്റെ പ്രിവിലേജാണ്. എന്നെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിങ്ങളെയും ഞാൻ വെറുക്കുന്നു.

ഇത് ഏകദേശം 2006 മുതൽ 2012 വരെ തുടർന്നു. ഇരുണ്ട സമയം. ഒരു ചീത്ത സ്വപ്നം പോലെ ഞാനത് ഓർക്കുന്നു. എന്നെ ഒരിക്കലും പുറത്താക്കിയിട്ടില്ല എന്നത് വിചിത്രമാണ് - ഞാൻ എപ്പോഴും സ്വന്തമായി പോയി. 2006-2012 ലെ ഇവാൻ ബെലോകമെന്റ്‌സെവിനെപ്പോലെ ഒരു നീചനെ ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല.

തുടർന്ന് ഒരു വിചിത്രമായ സ്ട്രീം ആരംഭിച്ചു. എല്ലാം മാറിയിരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അങ്ങനെയല്ല: എല്ലാം മാറി. പക്ഷെ ഞാനത് ശ്രദ്ധിച്ചതേയില്ല. ഏഴു വർഷങ്ങൾ ഞാൻ പോലും കാണാതെ പറന്നു പോയി. ഈ ഏഴു വർഷത്തിനിടയിൽ, പൊള്ളലേറ്റ അവസ്ഥ പകുതി ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ എന്റെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിട്ടില്ല. പക്ഷെ അത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഞാൻ ഒരിക്കലും ചിന്തിച്ചിട്ടില്ല.

എന്ത് കൊണ്ട് മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇങ്ങനെ ആയിക്കൂടാ എന്ന് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു. പൊള്ളലേറ്റതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിഷയങ്ങൾ കൂടുതലായി നമ്മുടെ ശ്രദ്ധയിൽ വരുന്നു. ഈയിടെ ഞാൻ ഉടൻ സംസാരിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു കോൺഫറൻസിനായുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ ലിസ്റ്റ് നോക്കുകയായിരുന്നു, ഞാൻ മാക്സിം ഡോറോഫീവിനെ കണ്ടു - അവൻ പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ടിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പോവുകയായിരുന്നു. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ പലപ്പോഴും കാണാറുണ്ട്.

ഞാൻ ആളുകളെ നോക്കുന്നു, എനിക്ക് അവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇല്ല, അവർ എന്നെപ്പോലെ ജോലിയെ വെറുക്കുന്നില്ല. അവർ കേവലം നിസ്സംഗരാണ്. കത്തിതീരുക. അവർക്ക് ഒന്നിലും താൽപ്പര്യമില്ല. അവർ പറയും - അവർ അത് ചെയ്യും. അവർ അത് പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അവർ അത് ചെയ്യില്ല.

അവർ അവർക്ക് ഒരു പദ്ധതിയും സമയപരിധിയും ഒരു മാനദണ്ഡവും നൽകും, അവർ അത് നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യും. അവർ അത് കുറച്ചുകൂടി നിറയ്ക്കും. അശ്രദ്ധമായി, താൽപ്പര്യമില്ലാതെ. ശരി, അതെ, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി. അതേ രീതിയിൽ, അശ്രദ്ധമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. യന്ത്രങ്ങൾ പോലെ.

ജീവിതത്തിലെ എല്ലാം തീർച്ചയായും രസകരമാണ്. നിങ്ങൾ അടുക്കളയിൽ കേൾക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു സുഹൃത്തുമായി ഇടിക്കുക - ജീവിതം സജീവമാണ്. ഒരാൾ ബൈക്ക് പ്രേമിയാണ്. മറ്റേയാൾ യുറലിലെ എല്ലാ മലകളും കയറി. മൂന്നാമൻ ഒരു സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനാണ്. എല്ലാവർക്കും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത്, 8 മണിക്കൂർ ജീവിതം, 9 ഉച്ചഭക്ഷണം ഉൾപ്പെടെ, 10 യാത്രയ്‌ക്കൊപ്പം, അവരെല്ലാം സോമ്പികളെപ്പോലെയാണ്. കണ്ണിൽ തീയില്ല, കഴുതയിൽ വേദനയില്ല. കൂടുതൽ വിൽക്കാൻ മാനേജർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല. വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാനേജർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് പ്രവർത്തിക്കാത്തതെന്ന് പ്രോഗ്രാമർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. കുറഞ്ഞത് പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യത്തിനെങ്കിലും.

മുതലാളി ഒരു കഴുതയായിരിക്കുന്നവർ കൂടുതലോ കുറവോ ജീവിക്കുകയും നീങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിലും മികച്ചത് - കോസ്ലിന. നിരന്തരം അമർത്തുന്നു, ബാർ ഉയർത്തുന്നു, നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വിശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. അത്തരം ജീവനക്കാർ വൈസോട്സ്കിയുടെ പാട്ടിലെന്നപോലെയാണ് - അവർ ഇരുണ്ടവരും ദേഷ്യക്കാരുമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവർ നടന്നു. അവയും കരിഞ്ഞുപോകുന്നു, പക്ഷേ അവ നിരന്തരം ഡീഫിബ്രിലേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കുറഞ്ഞത് അവയിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും ചൂഷണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. വൈകുന്നേരം അവർ തങ്ങളാൽ കഴിയുന്നത്ര റീബൂട്ട് ചെയ്യും, അവർക്ക് രാവിലെ കുറച്ച് കാപ്പി ലഭിക്കും, അവർ പോകും.

എനിക്കെന്താ അങ്ങനെ ആയിക്കൂടാ എന്ന് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ നിരന്തരം പൊള്ളലേറ്റിരുന്നത്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഒരിക്കലും അത് ചെയ്യാറില്ല.

7 വർഷമായി ഞാൻ എല്ലാ ദിവസവും സന്തോഷത്തോടെ ജോലിക്ക് പോകുന്നു. ഈ സമയത്ത് ഞാൻ 3 സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റി. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സാധാരണ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന ദിവസങ്ങളും ആഴ്ചകളും മാസങ്ങളും എനിക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. അവർ എന്നെ കബളിപ്പിക്കാനും അതിജീവിക്കാനും അപമാനിക്കാനും എന്നെ പുറത്താക്കാനും ടാസ്‌ക്കുകളിലും പ്രോജക്‌ടുകളിലും എന്നെ കീഴടക്കാനും കഴിവില്ലായ്മ ആരോപിച്ച് എന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനും എന്റെ സ്ഥാനം കുറയ്ക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനും ശ്രമിച്ചു. എങ്കിലും ഞാൻ സന്തോഷത്തോടെ എല്ലാ ദിവസവും ജോലിക്ക് പോകുന്നു. അവർ എന്റെ മാനസികാവസ്ഥയെ നശിപ്പിക്കുകയും ഞാൻ കത്തിക്കുകയും ചെയ്താലും, ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ ഞാൻ ഒരു ഫീനിക്സ് പക്ഷിയെപ്പോലെ പുനർജനിക്കും.

എന്താണ് വ്യത്യാസം എന്ന് കഴിഞ്ഞ ദിവസം മനസ്സിലായി. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ സഹായിച്ചു. ആദ്യം, ഞാൻ ഇപ്പോൾ ചെറുപ്പക്കാർക്കൊപ്പം ധാരാളം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് വളരെക്കാലമായി സംഭവിച്ചിട്ടില്ല. രണ്ടാമതായി, ജീവിതത്തിൽ ആദ്യമായി ഞാൻ ഒരു നന്ദി കത്ത് എഴുതി. 2012-ൽ എന്നിൽ എന്തോ മാറ്റം വരുത്തിയ ആ ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിയോട്. അവന്റെ സ്തുതികൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട്, അവിടെ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. ശരി, ഞാൻ അത് മനസ്സിലാക്കി.

ഇത് ലളിതമാണ്: സിസ്റ്റത്തിനുള്ളിൽ എനിക്ക് എപ്പോഴും എന്റെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യമുണ്ട്.

ഇത് സ്വയം സഹായമോ സ്വയം ഹിപ്നോസിസോ ചില നിഗൂഢ പരിശീലനമോ അല്ല, മറിച്ച് തികച്ചും പ്രായോഗിക സമീപനമാണ്.

അതിന്റെ ആദ്യഭാഗം ഓരോ ജോലിയും ഒരു അവസരമായി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. ഞാൻ ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ ചെയ്യാറുണ്ടായിരുന്നു: ഞാൻ ഏതോ കമ്പനിയിൽ വന്നു, ചുറ്റും നോക്കി, ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകി. ഇഷ്ടമായാൽ ശരി, ഞാൻ ഇരുന്നു ജോലി ചെയ്യുന്നു. എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ഇരുന്നു കത്തിക്കുന്നു. എല്ലാം തെറ്റാണ്, എല്ലാം തെറ്റാണ്, എല്ലാവരും വിഡ്ഢികളും അസംബന്ധങ്ങളും ചെയ്യുന്നു.

"ഇഷ്‌ടപ്പെടുക" / "ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക" എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നില്ല. ഞാൻ എന്റെ പക്കലുള്ളത് നോക്കുകയും സിസ്റ്റം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കഴിവുകൾ എന്താണെന്നും അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വിധിക്കാതെ അവസരങ്ങൾ തേടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു, കുറവുകളല്ല.

ഇത് ഏകദേശം പറഞ്ഞാൽ, ഒരു മരുഭൂമി ദ്വീപിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നത് പോലെയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അവിടെ കിടന്നുറങ്ങാം, നിങ്ങൾ ചീഞ്ഞഴുകുന്നത് വരെ നിങ്ങളുടെ വിധിയെക്കുറിച്ച് വിലപിക്കുകയും പരാതിപ്പെടുകയും ചെയ്യാം. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പോയി കുറഞ്ഞത് ദ്വീപ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം. വെള്ളം, ഭക്ഷണം, പാർപ്പിടം എന്നിവ കണ്ടെത്തുക, വേട്ടക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുക, പ്രകൃതി അപകടങ്ങൾ മുതലായവ. എന്തായാലും, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇവിടെയുണ്ട്, എന്തിനാണ് വിലപിക്കുന്നത്? ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അതിജീവിക്കുക. എന്നിട്ട് സ്വയം സുഖകരമാക്കുക. ശരി, സ്വയം വികസിപ്പിക്കുക. ഇത് തീർച്ചയായും മോശമാകില്ല.

ഞാൻ ഈ സാമ്യവും ഉപയോഗിക്കുന്നു: ജോലി ഒരു പദ്ധതിയാണ്. നിങ്ങൾ ഈ പ്രോജക്റ്റിനായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, താരതമ്യം ചെയ്യുക, വിലയിരുത്തുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം യോജിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, വിയർക്കാൻ വളരെ വൈകിയിരിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ അത് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാവരും പങ്കെടുക്കുന്ന സാധാരണ പ്രോജക്ടുകളിൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്. ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ടീമിൽ നിന്ന് ഒരാൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ (പ്രാരംഭ വിലയിരുത്തലിൽ അവർ വലിയ തെറ്റ് വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ) ഓടിപ്പോകുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറില്ല.

അവസരങ്ങൾക്കായുള്ള ആസൂത്രിതമായ തിരയൽ ഒരു വിചിത്രമായ ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ അവ കണ്ടെത്തും. ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുക, അതിനുള്ള പണം വാങ്ങുക തുടങ്ങിയ നിലവാരമുള്ളവയല്ല. ഇതാണ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ മുഖചിത്രം, അതിനായി പ്രവർത്തിക്കാനാണ് നിങ്ങൾ ഇവിടെ വന്നത്. എന്നാൽ ഉള്ളിൽ, നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നോക്കിയാൽ, പുറത്തു നിന്ന് കാണാത്ത ഒരു കൂട്ടം സാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകും. മാത്രമല്ല, അവർ പൂർണ്ണമായും ഉടമസ്ഥരല്ല, കാരണം കുറച്ച് ആളുകൾ അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു - എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാവരും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും അതിനായി പണം നേടുന്നതിലും തിരക്കിലാണ്.

നമ്മളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണ്. ഒരു ആടിനെ പൂന്തോട്ടത്തിലേയ്‌ക്കുള്ളതുപോലെ ഈ ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു. തെരുവിൽ നിന്നുള്ള ഒരാൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലേക്ക് നടക്കാനോ ഒഴിഞ്ഞ സീറ്റിൽ ഇരിക്കാനോ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനോ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാനോ ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കുടിക്കാനോ കരിയർ ഗോവണിയിൽ കയറാനോ കഴിയില്ലേ? ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഒരു അടച്ച ക്ലബ്ബാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്വകാര്യ ക്ലബ്ബിൽ അംഗത്വം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ദിവസവും വരാം, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പോലും, കുറഞ്ഞത് 8 അല്ലെങ്കിൽ 24 മണിക്കൂറെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അവസരമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവസരം ലഭിച്ചു, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. അത് പോലെ.

സമീപനത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തേതും പ്രധാനവുമായ ഭാഗം അതിന്റെ ലക്ഷ്യമാണ്. ഞാൻ ഒരു ഉദാഹരണത്തിൽ തുടങ്ങാം.

പ്രോഗ്രാമർമാരുമായും പ്രോജക്ട് മാനേജർമാരുമായും ഉള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ, എനിക്ക് വളരെക്കാലമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ ഒരു വിടവുണ്ടായിരുന്നു. എല്ലാവരും പറഞ്ഞു - ശരി, ഞങ്ങൾക്ക് അത്തരം ജോലികൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, കൂടാതെ പ്രോജക്റ്റുകൾ തള്ളപ്പെട്ടു, ഉപഭോക്താക്കൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവിടെ എല്ലാം കഠിനമാണ്, ആരും ഞങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, പോകുന്നില്ല കേൾക്കാൻ.

ഞാൻ മറുപടിയായി പറഞ്ഞു - നാശം, ചങ്ങാതിമാരേ, ടാസ്‌ക് മാലിന്യമാണ്, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്? ഇതോ ഇതോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യരുത്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് നിങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സിനും കൂടുതൽ രസകരവും കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവുമാണോ? ചങ്ങാതിമാർ മറുപടി പറഞ്ഞു - ഓ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, മണ്ടൻ, ഞങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും ഞങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും? ഞങ്ങൾ ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ പ്ലാനിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ ഐടി ഡയറക്ടറായി ജോലി ചെയ്തപ്പോൾ, വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, പകുതിയിലധികം പ്രോജക്റ്റുകളും ടാസ്‌ക്കുകളും ഞാൻ തന്നെ ആരംഭിച്ചു. ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് കുറച്ച് ഡിമാൻഡുകൾ ഉള്ളതുകൊണ്ടല്ല - ആവശ്യത്തിലധികം ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രോജക്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ രസകരമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ എനിക്കായി ചുമതലകൾ നിശ്ചയിച്ചത്. ഉടൻ തന്നെ ഉപഭോക്താവ് അതേ ടാസ്‌ക്കുമായി ഓടിയെത്തുമെന്ന് ഉറപ്പായിട്ടും.

ഇവിടെ രണ്ട് പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം - ആദ്യം എഴുന്നേറ്റുനിന്നയാൾക്ക് സ്ലിപ്പറുകൾ ലഭിക്കും. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ആരാണ് പദ്ധതി ആരംഭിച്ചത് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യും. ഒരു സപ്ലൈ മാനേജരുടെ നേതൃത്വത്തിൽ എനിക്ക് ഒരു സപ്ലൈ ഓട്ടോമേഷൻ പ്രോജക്റ്റ് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? എനിക്ക് അത് സ്വന്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഞാൻ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് എനിക്ക് രസകരമാണ്. സപ്ലൈ മാനേജർ ഒരു കൺസൾട്ടന്റും ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നയാളും ആയിരിക്കും.

രണ്ടാമത്തെ കാര്യം, പെൺകുട്ടിക്ക് പണം നൽകുന്നയാൾ അവൾക്കായി നൃത്തം ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. പ്രോജക്റ്റ് ആരംഭിക്കുകയും അത് നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർ ഈ പ്രോജക്റ്റിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും അന്തിമ ലക്ഷ്യം ഏകദേശം ഒന്നുതന്നെയാണ്, എന്നാൽ പ്രോജക്റ്റ് ഒരു സബ്ജക്ട് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നയിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ, ഫലം മാലിന്യമാണ് - അവൻ സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ എഴുതാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവന്റെ ചിന്തകളെ സാങ്കേതിക പദങ്ങളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഐടിയിൽ നിന്ന് പ്രതിരോധം നേരിടുന്നു (സ്വാഭാവികമായി) , ഫലം അർത്ഥശൂന്യമായ ചതിയാണ്. പ്രോജക്റ്റ് ഒരു ഐടി ഡയറക്ടറുടെ നേതൃത്വത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അത് വളരെ മികച്ചതായി മാറുന്നു - ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ അവൻ മനസ്സിലാക്കുകയും അവ സാങ്കേതിക ഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം.

ആദ്യം, ഇത് ഗുരുതരമായ പ്രതിരോധത്തിന് കാരണമായി, പക്ഷേ ആളുകൾ ഫലം കാണുകയും ഇത് മികച്ചതാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു - എല്ലാത്തിനുമുപരി, "എന്നെ ഇവിടെ ഒരു ബട്ടണും ഇവിടെ ഒരു പൂപ്പലും ഉണ്ടാക്കാൻ" അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ അവർക്ക് ലഭിച്ചു. പക്ഷേ പദ്ധതി എന്റേതായതിനാൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു കുത്തിവയ്പ്പായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു ജനിതകമാറ്റം. എനിക്ക് ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട ഏതൊരു ജോലിയും, ഞാൻ എന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സിറിഞ്ച് കുത്തുന്നു, ആ ചുമതല "എന്റേതായി" മാറുന്നു. ഒപ്പം ഞാൻ എന്റെ കർത്തവ്യം സന്തോഷത്തോടെ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ദശലക്ഷം ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്.

ഏകദേശം പറഞ്ഞാൽ, പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അവർ എനിക്ക് ഒരു മാസത്തെ ചില പ്ലാൻ തരുന്നു. നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ ജോലി വേഗത്തിലാക്കുന്നതിന്റെ ആരാധകനാണ് - ഇത് എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്. ശരി, ഞാൻ ഒരു കുത്തിവയ്പ്പ് നൽകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, ചില കമന്റേറ്ററുടെ നേരിയ കൈയിൽ നിന്ന്, “ബെലോകമെൻസെവിന്റെ കടി” - കൂടാതെ, ലളിതമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഞാൻ പ്ലാനിന്റെ 250% സ്ക്രൂ ചെയ്യുന്നു. അവർ അതിനായി കൂടുതൽ പണം നൽകും, അല്ലെങ്കിൽ അവർ എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ഗ്രേഡ് തരും എന്നതുകൊണ്ടല്ല - ഇത് എന്റെ ലക്ഷ്യമായതിനാൽ. അനന്തരഫലങ്ങൾ വരാൻ അധികനാളില്ല.

അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഐടി സേവനം മാത്രമേ തനിക്ക് ആവശ്യമുള്ളൂ എന്നാണ് പുതിയ സംവിധായകൻ എന്നോട് പറയുന്നത്. ഞാൻ അവനോട് പറഞ്ഞു - ഹേയ്, ചേട്ടാ, എനിക്കും ഇതും ഇതും ചെയ്യാം. ഇല്ല, അദ്ദേഹം പറയുന്നു, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനം മാത്രം, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ "മഹാശക്തികളെയും" നിങ്ങളുടെ കഴുതയിലേക്ക് തള്ളുക. ശരി, ഞാൻ ഒരു കുത്തിവയ്പ്പ് നടത്തുകയും അതിന്റെ പ്രതീക്ഷകളെ 4 മടങ്ങ് കവിയുന്ന അളക്കാവുന്ന പാരാമീറ്ററുകളുള്ള ഒരു സേവനം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അനന്തരഫലങ്ങൾ വരാൻ അധികനാളില്ല.

കമ്പനിയുടെ പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ അവന്റെ സ്ക്രീനിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ സംവിധായകൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അവൻ കളിക്കുകയും ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് എനിക്കറിയാം - ശരിയായ ആളല്ല. ഞാൻ ഒരു കുത്തിവയ്പ്പ് നടത്തുകയും എന്റെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - വിശാലമായ ആപ്ലിക്കേഷനായി സാർവത്രിക ഉപകരണങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി. ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ഡയറക്ടർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, കമ്പനി മുഴുവൻ വലഞ്ഞു. പിന്നെ ഞാൻ അത് ആദ്യം മുതൽ മാറ്റിയെഴുതി, ഇപ്പോൾ ഞാൻ അത് വിജയകരമായി വിൽക്കുന്നു.

അങ്ങനെ ഏത് ജോലിയിലും. എല്ലായിടത്തും നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമോ താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്നതോ ആയ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താനോ ചേർക്കാനോ കഴിയും. അത് ചെയ്യാതിരിക്കുക, എന്നിട്ട് "ഇന്നത്തെ പാഠത്തിൽ നമ്മൾ എന്താണ് പഠിച്ചത്" എന്ന് നോക്കുക, എന്നാൽ മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ, സ്വയം വ്യക്തമായ ഒരു പ്രസ്താവനയോടെ. തീർച്ചയായും, മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്ത അപ്രതീക്ഷിത ഉദ്വമനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും. എന്നാൽ അത് മറ്റൊരു വിഷയമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ വാചകം. ഇത് എഴുതുമ്പോൾ, ഞാൻ ഒരേസമയം നിരവധി ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. ഏതൊക്കെയാണെന്ന് കണ്ടുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെ ഒന്ന് ഊഹിക്കാൻ കഴിയും - നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയ പ്ലസ് "ടെക്‌സ്റ്റിനായി കുറച്ച് പണം നേടുക" എന്ന ദ്വിതീയ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ ഇത് ഇപ്പോഴും ദ്വിതീയമാണ് - എന്റെ ലേഖനങ്ങളുടെ റേറ്റിംഗുകൾ നോക്കൂ, അവിടെ അത്തരമൊരു sinusoid ഉണ്ട്.

അർത്ഥം വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു - ഏത് ടാസ്‌ക്കിലേക്കും പദ്ധതിയിലേക്കും പതിവ് ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്കും നിങ്ങളുടേതായ എന്തെങ്കിലും ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്, വെക്‌ടറുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക, പരമാവധി സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് - നിങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ്, ഉപഭോക്താവ്, സഹപ്രവർത്തകർ, ബോസ് മുതലായവ. ഈ വെക്റ്റർ ഗെയിം തന്നെ വളരെ ആവേശകരമാണ്, അത് നിങ്ങളെ കത്തിക്കാനും ബോറടിക്കാനും അനുവദിക്കില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മൈനസ് ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉള്ളത് വളരെ വ്യക്തമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മേലധികാരികളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ എനിക്ക് ഇടയ്ക്കിടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഞാൻ നിരന്തരം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കളികൾ കളിക്കുന്നതായി അവർ കാണുന്നു, പക്ഷേ അതിന്റെ അർത്ഥം അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല, ഞാൻ മോശമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

അവസാനം അവർ തീരുമാനിക്കുകയും ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞാൻ അവരോട് സത്യസന്ധമായി പറയുന്നു. എന്നാൽ വിശദീകരണം അവർക്ക് അസാധാരണമായി തോന്നുന്നതിനാൽ അവർ അത് വിശ്വസിക്കുന്നില്ല. "വെറും ജോലി ചെയ്യുന്ന" ജീവനക്കാർക്ക് അവർ പരിചിതരാണ്, എന്നാൽ ഇവിടെ ചില രീതികൾ, സിദ്ധാന്തങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്.

ബിസിനസ്സിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞാനല്ല, എനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബിസിനസ്സാണെന്ന തോന്നൽ അവർക്ക് ലഭിക്കും. അവ ശരിയാണ്, പക്ഷേ പകുതി മാത്രം. ഞാൻ ഒരു ബിസിനസ്സിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ക്ഷമിക്കണം, ബിസിനസ്സ് എനിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഞാൻ ഒരു വില്ലനായതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അത് സാധാരണവും പരസ്പര പ്രയോജനകരവുമാണ്. ഇത് അസാധാരണമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് അത് നിരസിക്കലിന് കാരണമാകുന്നത്.

എല്ലാവരും ക്രമവും വ്യക്തതയും ദിനചര്യയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി വരാൻ, ഇരിക്കുക, തല താഴ്ത്തി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുക. അവർ ഒരു പകരം വയ്ക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അലങ്കരിക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നു, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടേത് നേടും. എന്നാൽ ഇത്, അയ്യോ, ഒരു നുണയാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പരിശോധിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവ എല്ലായ്പ്പോഴും സമാനമാണ് - ലാഭം, ആഴത്തിലും വീതിയിലും വളർച്ച, വിപണികൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, മത്സരം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, സ്ഥിരത. വളർച്ചയുടെ സ്ഥിരത ഉൾപ്പെടെ.

നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നും നേടുകയില്ല. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ബിസിനസ്സ് ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്വയം എഴുതിയതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് അവിടെ ഒന്നുമില്ല. ശരി, അതായത്, തീർച്ചയായും, ഉണ്ട്, പക്ഷേ അവശിഷ്ടമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഇത് പോലെയാണ്, "നമുക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അഭിമാനകരമാണെന്ന് നമുക്ക് അവരോട് പറയാം!" അല്ലെങ്കിൽ "ഞങ്ങൾക്ക് രസകരമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്" അല്ലെങ്കിൽ "അവർ പെട്ടെന്ന് ഇവിടെ പ്രൊഫഷണലുകളായി മാറുന്നു." കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, ചായ, കുക്കികൾ, കൂടാതെ "അവർക്ക് മറ്റെന്താണ് വേണ്ടത്, നാശം ... ഒരു കോഫി മെഷീൻ, അല്ലെങ്കിൽ എന്താണ്?"

യഥാർത്ഥത്തിൽ, അതുകൊണ്ടായിരിക്കാം ആളുകൾ കത്തുന്നത്. നമ്മുടേതായ ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ല, മറ്റുള്ളവർ ബോധപൂർവമോ ഉപബോധമനസ്സോടെയോ പെട്ടെന്ന് വിരസത അനുഭവിക്കുന്നു.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി - അവരും ഫീനിക്സുകളായിരിക്കട്ടെ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങൾ വളരെയധികം നിരീക്ഷിക്കുകയും ചിന്തിക്കുകയും ആളുകളുമായി സംസാരിക്കുകയും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരും. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അവരെ അറിയുക, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

കുറഞ്ഞത് പണമെങ്കിലും എടുക്കുക. അതെ, എനിക്കറിയാം, പണമല്ല ലക്ഷ്യമെന്ന് പലരും പറയാറുണ്ട്. റഷ്യയിലെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം 500 ആണെങ്കിൽ, പണം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് 30, 50, 90 ആയിരം റുബിളുകൾ പോലും ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2014 ന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വളരെ സുഖം തോന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുടുംബമുണ്ടെങ്കിൽ. അതുകൊണ്ട് പണം ഒരു വലിയ ലക്ഷ്യമാണ്. 500 ഉള്ളവർ പറയുന്നത് കേൾക്കരുത് - നല്ല ഭക്ഷണം ഉള്ളവർക്ക് വിശക്കുന്നവരെ മനസ്സിലാകില്ല. "പണം ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ല" എന്ന വാചകം തൊഴിലുടമകൾ കണ്ടുപിടിച്ചതാണ്, അതിനാൽ ആളുകൾ കുക്കികളിൽ സംതൃപ്തരാകും.

പണത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരോട് സംസാരിക്കുന്നത് അപകടകരമാണ്. അതിലോലമായി നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതും ബോട്ട് കുലുക്കാതിരിക്കുന്നതും വളരെ എളുപ്പമാണ്. അവർ ചോദിക്കാൻ വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ക്ഷമിക്കാം. അവർ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് നൽകാം. ശരി, മുതലായവ, അത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

പണത്തെക്കുറിച്ച് ആളുകളോട് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, "അയ്യോ, എനിക്ക് പണം ആവശ്യമില്ല" എന്ന് പറയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെയും ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല. ഞാൻ കള്ളം പറയുകയാണ്, ഞാൻ ഒന്ന് കണ്ടു - ആർട്ടിയോം, ഹലോ. മറ്റെല്ലാവർക്കും പണം വേണം, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് ആരോട് സംസാരിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല.

യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ പണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും ടാസ്ക്കിലേക്കോ പ്രോജക്റ്റിലേക്കോ ഒരു "പണം കുത്തിവയ്പ്പ്". വരുമാനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓരോ കമ്പനിക്കും വ്യക്തമായതോ അവ്യക്തമായതോ ആയ ഒരു പദ്ധതിയുണ്ട്. ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ നേരം വസിക്കില്ല; "കരിയർ സ്റ്റിറോയിഡുകൾ" എന്നതിൽ നിരവധി ലേഖനങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ അത് ആളുകളുടെ കണ്ണുകളിൽ ഒരു തിളക്കം കൂട്ടുന്നു.

കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം പലപ്പോഴും കണ്ടുമുട്ടുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് വ്യക്തമായി രൂപപ്പെട്ടതാണ്, ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യ, ചട്ടക്കൂട്, ഡൊമെയ്ൻ, ഉപഭോക്തൃ വ്യവസായം മുതലായവ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് പൊതുവെ ഒരു ആവേശമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുത്ത വിഷയത്തിലെ എല്ലാ ജോലികളും അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക്, ഏറ്റവും മണ്ടന്മാർക്ക് പോലും നൽകാം - അവൻ സന്തുഷ്ടനാകും. ശരി, മതഭ്രാന്ത് കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യത്തോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്നേഹം എടുത്തുകളയുകയും കർമ്മത്തിൽ ഒരു മൈനസ് നേടുകയും ചെയ്യും.

പലർക്കും കരിയർ വളർച്ചയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട് - ഒന്നുകിൽ പ്രൊഫഷണലായി, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽപരമായി, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രവർത്തന മേഖലയിലേക്ക് മാറുക, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോഗ്രാമർമാർ മുതൽ മാനേജർമാർ വരെ. ഒരു ചോദ്യവുമില്ല - ഏതെങ്കിലും ടാസ്ക്കിലേക്കോ പ്രോജക്റ്റിലേക്കോ അനുയോജ്യമായ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സോസ് ചേർക്കുക, ആ വ്യക്തി കത്തുകയില്ല.

നന്നായി, മുതലായവ. തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിക്കുക, ഗ്രാമത്തിൽ ഒരു വീട് വാങ്ങുക, മുഴുവൻ കുടുംബത്തെയും അവിടേക്ക് മാറ്റുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള വിദേശ ഓപ്ഷനുകളും ഉണ്ട്. അവരിൽ രണ്ടെണ്ണം ഞാൻ നേരിട്ട് കണ്ടു. ഞങ്ങൾ നിലവിലെ ജോലിയെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ വെക്‌ടറാക്കി മാറ്റുന്നു - അയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത, സാമാന്യം വലിയ തുക ലാഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒടുവിൽ നഗരത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക. അത്രമാത്രം, കുത്തിവയ്പ്പ് കഴിഞ്ഞു. ഏതൊരു ജോലിയും വെറുമൊരു ജോലിയല്ല, മറിച്ച് അവന്റെ ഗ്രാമത്തിലെ വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തടി, അല്ലെങ്കിൽ പകുതി പന്നി, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാന്യമായ കോരിക.

ക്രമേണ, അത്തരം വ്യക്തിത്വവാദികളുടെ ഒരു സമൂഹം ചുറ്റും കൂടുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ ലക്ഷ്യമുണ്ട്. എല്ലാവരുടെയും കണ്ണുകളിൽ തീയാണ്. എല്ലാവരും സന്തോഷത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ വരുന്നു, കാരണം അവർക്കറിയാം - അവരുടെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്. പരീക്ഷണം നടത്താനും ജോലിയുടെ പുതിയ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാനും അവസരങ്ങൾ തിരയാനും പ്രയോഗിക്കാനും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സാഹസികതകൾ പോലും ചെയ്യാനും എല്ലാവരും തയ്യാറാണ്. കാരണം, താൻ പണിയുന്ന വലിയ വീട്ടിൽ പരിഹരിച്ച പ്രശ്നത്തിന്റെ ഓരോ ഇഷ്ടികയും എവിടെയാണ് ചേരുന്നതെന്ന് അവനറിയാം.

ശരി, ഒരു വൃത്തികെട്ട തന്ത്രം സംഭവിച്ചാൽ - അതില്ലാതെ നമ്മൾ എന്തുചെയ്യും, ഒരു വ്യക്തി ഒരു മണിക്കൂർ, ഒരുപക്ഷേ രണ്ട്, ചിലപ്പോൾ ഒരു ദിവസം പോലും സങ്കടപ്പെടും, പക്ഷേ പിറ്റേന്ന് രാവിലെ അവൻ എപ്പോഴും ഒരു ഫീനിക്സ് പക്ഷിയെപ്പോലെ പുനർജനിക്കും. അത് കൊണ്ട് നീ എന്ത് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു.

അവലംബം: www.habr.com