റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ നിങ്ങൾക്ക് പണത്തിൽ എന്താണ് നൽകുന്നത്?

10 വർഷത്തിലേറെയായി, വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ തരം പ്രൊഫഷണൽ സംവിധാനങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്, ഉയർന്നുവരുന്നു. അത് സ്വാഭാവികമായും. നിരവധി വ്യക്തിഗത തൊഴിലുകൾക്കായി പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. റിക്രൂട്ടിംഗിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ എന്തൊക്കെ പ്രശ്‌നങ്ങളാണ് പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതെന്നും അത് ഇല്ലാതാക്കുന്ന പതിവും തെറ്റുകളും ഏതൊക്കെയാണെന്ന് എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഫലം എങ്ങനെ അളക്കണമെന്ന് ആർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനികൾക്ക് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് എത്ര പണം ചിലവാകും എന്ന് കണക്കാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ROI അല്ലെങ്കിൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എത്ര പണം കൊണ്ടുവരുമെന്നോ ലാഭിക്കുമെന്നോ മനസ്സിലാകുന്നില്ല. "(അത്തരം സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ) ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവുകൾ 2 മടങ്ങ് വേഗത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുക" എന്നതുപോലുള്ള മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ ഒരു വിളക്കിൽ നിന്നുള്ളതാണ്, അത് ശരിയല്ല.

റിക്രൂട്ടിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന് പണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് മനസിലാക്കാത്തത് കമ്പനികൾ ഈ നിക്ഷേപം വർഷങ്ങളോളം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് ഫലങ്ങൾ വളരെയധികം നഷ്‌ടപ്പെടും.
പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എത്ര പണവും സമയവും ലാഭിക്കുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. വിശദമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നിങ്ങളെ ഭാരപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ, ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ ഉടൻ ആരംഭിക്കും. ആഴത്തിൽ കുഴിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളവർക്കായി, വിശദമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ചുവടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ എന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇതാ.

പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ:

• ജോലി സമയം ലാഭിക്കുക ഓരോ റിക്രൂട്ടർക്കും വർഷത്തിൽ 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും.
• പണം ലാഭിക്കുക - തത്തുല്യമായി പ്രതിവർഷം 2,24 റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളം. 2019 ഏപ്രിലിൽ, ഇത് റഷ്യയിലെ ഒരു ഐടി റിക്രൂട്ടറിന് ശരാശരി $2 ആണ്, ഉക്രെയ്‌നിന് $688, ബെലാറസിന് $1, കസാക്കിസ്ഥാനിൽ $904.
• റിക്രൂട്ടിംഗ് സോഫ്റ്റ്‌വെയറിലെ നിക്ഷേപത്തിന്റെ ROI ഏകദേശം. 390%.
• സങ്കീർണ്ണവും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നതുമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യം ശരാശരി ആയിരിക്കും പ്രതിവർഷം $2 മുതൽ $184 വരെ രാജ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു റിക്രൂട്ടർ;
• കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നതും വേഗത്തിൽ പൂരിപ്പിച്ചതുമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യം ശരാശരി ആയിരിക്കുംt $1 മുതൽ $680 വരെ പ്രതിവർഷം രാജ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഓരോ റിക്രൂട്ടർക്കും;
• 〜 ഓരോ 5 ഒഴിവുകളും റിക്രൂട്ടർക്ക് അവന്റെ ഡാറ്റാബേസ് ഉപയോഗിച്ച് അടയ്ക്കാൻ കഴിയും, ഇത് പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുന്നതിനേക്കാൾ 54% വേഗതയുള്ളതാണ്.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ

സ്വയം സുഖകരമാക്കുക, വിശദമായ കണക്കുകൂട്ടലുകളിലേക്ക് നമുക്ക് ഇറങ്ങാം. ഒരു റിക്രൂട്ടർ എന്തുചെയ്യണം, എത്രത്തോളം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ ലഭിക്കുന്നതിന് "ബോൺ ബൈ ബോൺ" എന്ന പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ തകർക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.

വർഷത്തിൽ 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും ലാഭിക്കാൻ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നു

ഒരു റിക്രൂട്ടർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കാതെ ഒരു ഒഴിവ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ശരാശരി 1 മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്നു. കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരെ അഭിമുഖം നടത്തുകയും തൊഴിലിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

ഒരു ഓഫീസ് സ്ഥാനത്തേക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് ഒറ്റത്തവണ, മറ്റുള്ളവ ദിവസവും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു സാധാരണ ഒഴിവ് നികത്താൻ കഴിയും, നിങ്ങൾ അതിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടാൽ, 10 ദിവസം മുതൽ 3 ആഴ്ച വരെയുള്ള കാലയളവിൽ. കണക്കുകൂട്ടലിനായി, ഞങ്ങൾ ശരാശരി മൂല്യം എടുക്കുന്നു: 15,5 ദിവസം. ഈ മൂല്യം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ എല്ലാ ദൈനംദിന തൊഴിൽ ചെലവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കും. വിദഗ്ധർ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവിടെ പോലെ) അനുഭവപരമായി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യവും എണ്ണവും ഞങ്ങൾ എടുക്കും. എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കും, ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ മൂല്യങ്ങളുടെ ഗണിത ശരാശരി ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഇത് വിവിധ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഭാവ്യതയുള്ള യഥാർത്ഥ അവസ്ഥകൾക്ക് ഏറ്റവും അടുത്താണ്.

സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കാതെയും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കാതെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഒരു റിക്രൂട്ടർ ചെലവഴിച്ച സമയം താരതമ്യം ചെയ്യാം, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ സമ്പാദ്യം കണക്കാക്കാം.

റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളുടെയും ദൈർഘ്യം ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ (ശരാശരി മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു), ഒരു റിക്രൂട്ടർ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ "മാനുവൽ" തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി ഏകദേശം 32 മണിക്കൂറും 48 മിനിറ്റും ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഒരേ ഒഴിവ് നികത്താൻ ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കാക്കിയ ശേഷം, എന്നാൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് സംവിധാനത്തിന്റെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ആവശ്യമായ എല്ലാ ജോലികളുടെയും സമയം 28 മണിക്കൂർ 24 മിനിറ്റായി കുറച്ചു. അതായത്, ഒരു ഒഴിവ് നികത്തുന്നത് 1 മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഒരു റിക്രൂട്ടർ പ്രതിമാസം ശരാശരി 5 ഒഴിവുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു. സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, അയാൾക്ക് വളരെ വിലപ്പെട്ട ബോണസ് ലഭിക്കുന്നു - ഇതൊരു "അപ്ഗ്രേഡ് ചെയ്ത" ഇന്റേണൽ റെസ്യൂം ഡാറ്റാബേസാണ്. തീർച്ചയായും, ആന്തരിക ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്ന് ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നത് വളരെ വേഗത്തിലാണ്, ഇത് ഒരു സ്വപ്നമാണ്. ഈ ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ നിയമനങ്ങളിൽ എത്രയെണ്ണം ഉണ്ടെന്നും എത്ര കാലത്തേക്കാണെന്നും കണ്ടെത്താൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ 2 വർഷത്തേക്ക് CleverStaff സിസ്റ്റത്തിൽ അടച്ച ഒഴിവുകളുടെ ഡാറ്റ നേടി. 4 നിയമനങ്ങളിൽ ശരാശരി 5 പേർ പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥികളാണെന്നും ഓരോ അഞ്ചാമത്തെ നിയമന ജീവനക്കാരനും ആന്തരിക ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളാണെന്നും അത്തരം ഒഴിവുകൾ 54% വേഗത്തിൽ നികത്തപ്പെടുന്നുവെന്നും ഇത് മാറി. ശരാശരി, നേരത്തെ ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത 4,4 മണിക്കൂർ ലാഭമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇതിനകം 15,3 മണിക്കൂർ.

മുന്നോട്ടുപോകുക. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രതിമാസം 176 മണിക്കൂർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ആകെ ലാഭം ഇതാണ്:

(4 ഒഴിവുകൾ × 4,4 മണിക്കൂർ) + (1 ഒഴിവ് × 15,3 മണിക്കൂർ) = പ്രതിമാസം 32,9 മണിക്കൂർ.
32,9 മണിക്കൂർ ലാഭിച്ചു / പ്രതിമാസം 176 പ്രവൃത്തി സമയം = പ്രതിമാസം ജോലി സമയത്തിന്റെ 18,7%.

വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത്:
18,7% × 12 മാസം = 2,24 മാസം അല്ലെങ്കിൽ 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും

ഈ സൂചകം സാർവത്രികവും ഏത് രാജ്യത്തും ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ ജോലിക്കും ഏത് സങ്കീർണ്ണതയുടെ ഒഴിവുകൾക്കും ബാധകമാണ്. നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം: എന്താണ് ഈ കുറവിന് കാരണം?
പ്രൊഫഷണൽ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഇനിപ്പറയുന്ന സമയമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം ഇത് സാധ്യമാണ്:

• ഒരു ഒഴിവിൻറെ പ്രസിദ്ധീകരണം - ഡാറ്റാബേസിൽ നൽകിയ ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് സിസ്റ്റം തന്നെ ഒരു ബാഹ്യ ഒഴിവ് പേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഉറവിടത്തിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത ഒരു ഒഴിവിൻറെ വാചകത്തിലേക്ക് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ബാഹ്യ ഒഴിവുള്ള പേജിലേക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു ലിങ്ക് ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷകർക്ക് അതിൽ നേരിട്ട് ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ഇത് സൗകര്യപ്രദമാണ്. പ്രതികരണങ്ങൾ ഉടനടി സിസ്റ്റത്തിലേക്കും അവയുടെ റെസ്യൂമെകൾ ഡാറ്റാബേസിലേക്കും പോകുന്നു.
• ഒരു തൊഴിൽ തിരയൽ സൈറ്റിന്റെ കാൻഡിഡേറ്റ് ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്ന് അനുയോജ്യമായ എല്ലാ റെസ്യൂമുകളും സംരക്ഷിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ തൊഴിൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുമായി സംയോജനമുണ്ട്, അതായത് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് 1 ക്ലിക്കിൽ ഈ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ സ്വന്തം ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയും, അതായത്. തിരയൽ ഫലങ്ങൾ സ്‌ക്രീൻ ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ്.
• ഇമെയിൽ വഴിയും ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് സൈറ്റുകളിലെ അക്കൗണ്ടുകളിലൂടെയും ദിവസേന എത്തുന്ന അപേക്ഷകരുടെ ബയോഡാറ്റകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. മെയിലിൽ നിന്നുള്ള പാഴ്‌സിംഗ് റെസ്യൂമുകൾ ദിവസത്തിൽ ഒരിക്കൽ നടത്തുന്നു. മൂന്നാം കക്ഷി സൈറ്റുകളിലെ ജോലി വിവരണത്തിലേക്ക് സിസ്റ്റം സൃഷ്‌ടിച്ച ഒരു ബാഹ്യ ഒഴിവുള്ള പേജിലേക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു ലിങ്ക് ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയും, അതായത്. ഉടൻ തന്നെ ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് ചേർക്കുകയും "കണ്ടെത്തുക" എന്ന ഘട്ടത്തിലെ ഒഴിവിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
• അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിരസിച്ചതിന്റെ അറിയിപ്പ്. സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, ഇത് സിസ്റ്റം ഇന്റർഫേസിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ചെയ്യാം: സിസ്റ്റം തന്നെ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പേര് ടെംപ്ലേറ്റിലേക്ക് ചേർക്കും.
• എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രവർത്തന അടിത്തറയുടെ രൂപീകരണമാണ്, അതിനാൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളില്ലാതെ ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ കഴിയും.

പണത്തിൽ ഇത് എത്രയാണ്?

സാമ്പത്തിക പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം. റിക്രൂട്ടറുടെയും അവൻ അന്വേഷിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെയും ശമ്പളം രാജ്യം, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം, വകുപ്പിന്റെ ബജറ്റ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇവിടെ ഞാൻ പ്രൊഫഷണൽ പഠനങ്ങളിൽ സാധാരണയായി കാണപ്പെടുന്ന ശരാശരി സൂചകങ്ങളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. അതിനാൽ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഒരു റഷ്യൻ ഐടി റിക്രൂട്ടറുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം $ 1200 ആണ്. അതാകട്ടെ, ഒരു ഉക്രേനിയൻ ഐടി റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രതിമാസം ശരാശരി ശമ്പളം $850 ആണ് (പ്രസ്താവിച്ച പ്രകാരം EvoTalents), ബെലാറഷ്യൻ - $ 750, കസാഖ് - $ 550. ഇവിടെയും കൂടുതലും, hh.ru, hh.kz തുടങ്ങിയ ഉറവിടങ്ങളിൽ പൊതുവായി ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളിൽ നിന്നുള്ള വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും ഞാൻ എടുത്തു.

ഞാൻ ഈ കണക്കിനെ ജോലി സമയത്തിലെ സമ്പാദ്യവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി - ഞങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ലഭിച്ച 2 മാസവും വർഷത്തിൽ 1 ആഴ്ചയും (ഇത് = 2,24 മാസം).

• റഷ്യയ്ക്ക് - $1200 × 2,24 മാസം = $ ക്സനുമ്ക്സ ക്സനുമ്ക്സ
• ഉക്രെയ്നിന് - $ ക്സനുമ്ക്സ ക്സനുമ്ക്സ
• ബെലാറസിന് - $ ക്സനുമ്ക്സ ക്സനുമ്ക്സ
• കസാക്കിസ്ഥാന് വേണ്ടി - $ ക്സനുമ്ക്സ ക്സനുമ്ക്സ

ഈ തുകകൾ പ്രതിവർഷം റിക്രൂട്ടറുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി സമ്പാദ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, റിക്രൂട്ടർ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ തുകയ്ക്കായി അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, അധിക ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാനും കഴിയും, ഇത് 1 മാസത്തിന് ശേഷം നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നഷ്ടമായ ലാഭത്തിന് തുല്യമാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ജീവനക്കാരന്റെ അധ്വാനത്തിൽ നിന്നാണ് കമ്പനി സമ്പാദിക്കുന്നത് എന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. നികുതി, വാടക, മറ്റ് ചെലവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ തുക കുറയില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് കമ്പനി എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ എളിമയുള്ളതും കുറഞ്ഞതുമായ ഏകദേശമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പള ഫണ്ടിന്റെ 50% 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും എത്രയാണെന്ന് നമുക്ക് ഇപ്പോൾ കണക്കാക്കാം. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഒരു സീനിയർ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം റഷ്യയ്ക്ക് 〜$2 ഉം ഉക്രെയ്നിന് പ്രതിമാസം $700 ഡോളറും, ബെലാറസിന് 〜$2 ഉം കസാക്കിസ്ഥാനിൽ 〜$900 ഉം ആണ്.
ശരാശരി, 1 റിക്രൂട്ടർ പ്രതിമാസം 1.5 സങ്കീർണ്ണമായ ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നു: ശരാശരി ശമ്പളം × പ്രതിമാസം ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം × 2.24 മാസം × 50% ആനുകൂല്യം.

• റഷ്യയ്ക്ക്: പ്രതിമാസം $2 × 700 ഒഴിവുകൾ × 1.5 മാസം × 2.24% ആനുകൂല്യം = $50
• ഉക്രെയ്നിന്: $4
• ബെലാറസിന്: $4
• കസാക്കിസ്ഥാന്: $2

ആകെ, സങ്കീർണ്ണമായ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് പ്രതിവർഷം $2 മുതൽ $184 വരെ.

വേഗത്തിൽ നിറയുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം റഷ്യയ്ക്ക് ഏകദേശം $540 ഉം ഉക്രെയ്നിന് $400 ഉം ബെലാറസിന് $350 ഉം കസാക്കിസ്ഥാന് $300 ഉം ആണ്. റിക്രൂട്ടർ പ്രതിമാസം അത്തരം 5 സ്ഥാനങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നു.

• റഷ്യയ്ക്ക്: പ്രതിമാസം $540 × 5 ഒഴിവുകൾ × 2,24 മാസം × 50% ആനുകൂല്യം = $3
• ഉക്രെയ്നിന്: $2
• ബെലാറസിന്: $1
• കസാക്കിസ്ഥാന്: $1

ആകെ, കുറഞ്ഞ വേതനം, വേഗത്തിൽ അടച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ, ആനുകൂല്യം തുക ആണ് ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് പ്രതിവർഷം $1 മുതൽ $680 വരെ.

ലേഖനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഞാൻ ഒരു കോം‌പാക്റ്റ് സംഗ്രഹം നൽകിയ കാര്യം നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് റിക്രൂട്ടിംഗ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഇത് തികച്ചും ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നമാണ്. അവബോധപരമായോ വൈകാരികമായോ അല്ല, ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച്, 4 റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ഒരു ടീമിനായി സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിന്നുള്ള നേട്ടങ്ങളുടെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 700 ഡോളർ ശമ്പളമുള്ള രണ്ട്, ഒന്ന് - 850, മറ്റൊന്ന് - $ 1100. അത്തരമൊരു ടീമിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പള ഫണ്ട് $3 ആണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ റിക്രൂട്ടർക്കും സോഫ്റ്റ്വെയറിന് പ്രതിമാസം $40 ചിലവാകും. ഇത് പൂർണ്ണമായും വിപണനം ചെയ്യാവുന്ന ഓപ്ഷനാണ്.
വർഷത്തിൽ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ചെലവുകൾ 40 × 4 × 12 = $1 ആണ്.

മുകളിലുള്ള എന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് പ്രതിവർഷം 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ലാഭിക്കും. 4 റിക്രൂട്ടർമാരുള്ള ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്, ഇത് കൃത്യമായി 9 മാസമായിരിക്കും (വർഷത്തിൽ ആകെയുള്ള 48 പ്രവൃത്തി മാസങ്ങളിൽ).

പ്രതിവർഷം ലാഭിക്കുന്ന പണത്തിന്റെ തുക ടീമിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പള ഫണ്ട് 2 മാസവും 1 ആഴ്ചയും കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ:

• $3 × 350 = $2,24

സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉള്ളവരും അല്ലാത്തവരുമായ 4 പേർക്ക് അവരുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നുവെന്നും സമ്പാദ്യമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ലെന്നും ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് വാദിക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ 9 ബിസിനസ് മാസത്തെ സേവിംഗ്സ് ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്:

• 4 റിക്രൂട്ടർമാർ വർഷത്തിൽ 5 മാസത്തേക്ക് അഞ്ചാമത്തെ റിക്രൂട്ടറുടെ സഹായം ഉള്ളതുപോലെ കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നു.
• ഓരോ റിക്രൂട്ടറുടെയും ലോഡ് കുറയുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് 3 റിക്രൂട്ടറുകൾക്ക് പകരം 4 റിക്രൂട്ടർമാർ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.

അതായത്, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, 4 റിക്രൂട്ടർമാർ പ്രതിവർഷം $7 കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യും. നിങ്ങൾക്ക് ആ അധിക ജോലി ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ടറെ ഒഴിവാക്കുകയും പ്രതിവർഷം $504 ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് മതിയായ ഓപ്പണിംഗുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അഞ്ചാമത്തെ റിക്രൂട്ടറെ നിയമിക്കാതെയും ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാതെ അവരുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾ പ്രതിവർഷം $7 ലാഭിക്കുന്നു.

ROI = സമ്പാദ്യത്തിന്റെ അളവ് / നിക്ഷേപ തുക (സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ചെലവുകൾ) = 7 / 504 × 1% = 920%.
ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലെ നിക്ഷേപം ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ 4 തവണ തിരികെ നൽകും.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക്, പകരമായി നിങ്ങൾക്ക് എന്റെ ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ആവർത്തിക്കാം:

• നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ എണ്ണം,
• അവരുടെ വാർഷിക ശമ്പള ഫണ്ട്,
• നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുക,
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ഒരു ഒഴിവ് നികത്താനുള്ള ശരാശരി സമയം,
• പ്രതിമാസം നികത്തപ്പെടുന്ന ഒഴിവുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

എന്റെ അനുമാനമനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാർ പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷനിൽ നന്നായി ലോഡുചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വേരിയബിളുകളുടെ വ്യത്യസ്ത മൂല്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ROI 300% മുതൽ 500% വരെയാകാം.

ഓരോ റിക്രൂട്ടർക്കും 2 മാസവും 1 ആഴ്‌ചയും കാലയളവിൽ വാടകയ്‌ക്ക് എടുക്കുന്നവരുടെ മൂല്യം നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാനും കഴിയും. എന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് ROI 2,5 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടർമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെ ഉപയോഗം ഇനി ഒരു വിവാദ പ്രശ്‌നമോ പ്രശ്‌നമോ അല്ല. എല്ലാ ഗുരുതരമായ കമ്പനികളും താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ചേരുന്ന ഒരു ആഗോള പ്രവണതയാണിത്.
എന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഫലങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ തീരുമാനിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അത് എന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകളേക്കാൾ കുറയാതെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകും :)

രചയിതാവ്: വ്ലാഡിമിർ കുറിലോ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ടിംഗ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സ്ഥാപകനും പ്രത്യയശാസ്ത്രജ്ഞനുമാണ്.

അവലംബം: www.habr.com