സാധാരണ പണം ലഭിക്കാനും പ്രോഗ്രാമർ എന്ന നിലയിൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും എന്തുചെയ്യണം

ഈ പോസ്റ്റ് വളർന്നു വ്യാഖ്യാനം ഹബ്രെയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലേഖനത്തിലേക്ക്. വളരെ സാധാരണമായ ഒരു അഭിപ്രായം, ഒരു പ്രത്യേക പോസ്റ്റിന്റെ രൂപത്തിൽ ഇത് ക്രമീകരിക്കുന്നത് വളരെ നല്ലതാണെന്ന് പലരും ഉടൻ പറഞ്ഞതൊഴിച്ചാൽ, മോയ്‌ക്രുഗ് ഇതിന് കാത്തിരുന്നില്ല. പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ഇതേ അഭിപ്രായം അതിന്റെ VK ഗ്രൂപ്പിൽ ഒരു നല്ല മുഖവുരയോടെ വെവ്വേറെയായി

ഈ വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ഐടിയിലെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടോടുകൂടിയ ഞങ്ങളുടെ സമീപകാല പ്രസിദ്ധീകരണം Habr ഉപയോക്താക്കളിൽ നിന്ന് അവിശ്വസനീയമായ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു. അവർ അഭിപ്രായങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ കഥകളും പങ്കിട്ടു, എന്നാൽ അതിൽ ഒരെണ്ണം ഞങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, അത് ഇവിടെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.

അതിനാൽ, ഒടുവിൽ ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ വലിച്ചിഴച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം എഴുതി, എന്റെ ചിന്തകൾ കൂടുതൽ വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്തുകയും ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.

ചിലപ്പോൾ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ലേഖനങ്ങളിലും അഭിപ്രായങ്ങളിലും, “നിങ്ങൾക്ക് ഈ നമ്പറുകൾ എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും? ഞാൻ വർഷങ്ങളായി X ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞാനോ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരോ അത്തരം പണം കണ്ടിട്ടില്ല ... "

സത്യസന്ധമായി, N വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് എനിക്ക് ഇതേ അഭിപ്രായം എഴുതാമായിരുന്നു. എനിക്ക് ഇപ്പോൾ കഴിയില്ല :)

വ്യത്യസ്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ കടന്നുപോയി, "സാധാരണ പണം നേടുന്നതിനും ഐടിയിൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും എന്തുചെയ്യണം" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി വളരെ ലളിതമായ ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തി. ഈ ലേഖനം പണം മാത്രമല്ല. ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ ആവശ്യാനുസരണം കഴിവുകൾ പഠിക്കാനുമുള്ള അവസരം എന്ന വിഷയത്തിൽ ഞാൻ സ്പർശിക്കുന്നു, കൂടാതെ "നല്ല സാഹചര്യങ്ങൾ" എന്നതുകൊണ്ട് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് സുഖപ്രദമായ ഓഫീസ്, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, നല്ല സോഷ്യൽ പാക്കേജ് എന്നിവ മാത്രമല്ല, ആദ്യം എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഭ്രാന്തിന്റെ അഭാവം, മനസ്സമാധാനം, മുഴുവൻ ഞരമ്പുകളും.

ഈ നുറുങ്ങുകൾ പ്രാഥമികമായി സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് പ്രസക്തമാണ്, എന്നാൽ പല പോയിന്റുകളും മറ്റ് തൊഴിലുകൾക്കും അനുയോജ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, മുകളിൽ പറഞ്ഞവ പ്രാഥമികമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനും മറ്റ് മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ രാജ്യങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, വീണ്ടും, ചില പോയിന്റുകൾ എല്ലായിടത്തും പ്രസക്തമായിരിക്കും.

അതുകൊണ്ട് നമുക്ക് പോകാം.

ഒരു കിലോമീറ്ററിനുള്ളിൽ സംസ്ഥാന, അർദ്ധ സംസ്ഥാന ഓഫീസുകളും സമാന സ്ഥാപനങ്ങളും ഒഴിവാക്കുക

ഒന്നാമതായി, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുമ്പോൾ, ഉയർന്ന ശമ്പള പരിധി സ്വാഭാവികമായും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു - "പണമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പിടിച്ചുനിൽക്കുക." സർക്കാർ ഏജൻസികളിലും സമാന സ്ഥലങ്ങളിലും പോലും, ശമ്പളം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ തലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമർക്ക് ചില ഗുമസ്തന്മാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ തുക ലഭിക്കുന്നുവെന്നും ഇത് ഒരു തരത്തിലും മാറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്നും പ്രമാണം പറയുന്നു. ചില മാനേജർമാർ, ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ അസംബന്ധം മനസ്സിലാക്കി, ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഒന്നര മുതൽ രണ്ട് വരെ നിരക്കിൽ നിയമപരമായി നിയമിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമാണ്.

രണ്ടാമതായി, സ്ഥാപനം ഒരു സ്വതന്ത്ര മത്സര വിപണിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ മാനേജർമാർക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരവും മത്സരക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ടാകില്ല (ഈ ഗുണനിലവാരം ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യത്തിൽ താഴെയാക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികൾ അനുസരിച്ച് സ്വീകരിക്കരുത്), അതനുസരിച്ച്, മികച്ച ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും സാമ്പത്തികമായോ മറ്റെന്തെങ്കിലും വിധത്തിലോ അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കില്ല.

ഗുണനിലവാരത്തിലും ഫലങ്ങളിലും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ശ്രദ്ധയും പ്രചോദനവും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, വാസ്തവത്തിൽ, അവർ ചെലവഴിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം പണമല്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ പണമാണ്, കുട്ടികളെ / ബന്ധുക്കളെ സ്ഥാപിക്കുന്നത് പോലുള്ള ഒരു പ്രതിഭാസം പലപ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. / സുഹൃത്തുക്കൾ മുതലായവ. ഓർഗനൈസേഷനിലെ "ഊഷ്മള സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക്". എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എങ്ങനെയെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, തെരുവിൽ നിന്ന് അവിടെയെത്തിയ ഒരാൾ തനിക്കും ആ വ്യക്തിക്കും വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. രണ്ടാമതായി, അദ്ദേഹത്തിന് ധാരാളം പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാൽ ചുറ്റപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, എന്നാൽ ഒരു സർക്കാർ കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അയ്യോ, നിങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം ഇതേ കാര്യം നേരിടാം. "എല്ലാം ഇതിനകം പിടിച്ചെടുത്തു" എന്നതിനാൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് ഓർഡറുകളും ടെൻഡറുകളും ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വീണ്ടും "എതിരാളികളില്ല" എന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് അനുബന്ധ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുമായി വരുന്നു. ടെൻഡറുകൾ ന്യായമായി നടന്നാലും, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വില വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നയാളാണ് വിജയിയെന്ന് നാം മറക്കരുത്, കൂടാതെ സമ്പാദ്യം പ്രാഥമികമായി ഡെവലപ്പർമാരിലും അവരുടെ ശമ്പളത്തിലുമായിരിക്കും, കാരണം ലക്ഷ്യം ലഭിക്കില്ല. "വളരെ നല്ല ഉൽപ്പന്നം ചെയ്യുക", എന്നാൽ "ഔപചാരിക ആവശ്യകതകൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നം ഉണ്ടാക്കുക."

കമ്പനി സ്വതന്ത്ര വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴും എതിരാളികൾ ഉള്ളപ്പോഴും, മാനേജ്മെന്റിന്റെ ചിന്തയും ജീവനക്കാരോടുള്ള അതിന്റെ മനോഭാവവും എല്ലായ്പ്പോഴും അനുബന്ധ ദുഃഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളാൽ പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. "സോവിയറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന ആശയം, അയ്യോ, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ നിന്നാണ്.

ചിലപ്പോൾ ഇത് നേരെമറിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു, ചില സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനികളിൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് പോലും പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വളരെ നല്ല പണം ലഭിക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, എണ്ണ, വാതക മേഖലയിൽ). പക്ഷേ, അയ്യോ, “സോവിയറ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്” എവിടെയും പോകുന്നില്ല, “പ്രവർത്തി ദിവസം രാവിലെ 8 മുതൽ കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കുക, 1 മിനിറ്റ് വൈകിയതിന്, ബോണസ് നഷ്‌ടപ്പെട്ടതിന്,” അനന്തമായ മെമ്മോകൾ എഴുതുന്നതും ഉത്തരവാദിത്തം മാറ്റുന്നതും പോലുള്ള ഭരണപരമായ ഭ്രാന്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ഇടറിവീഴാം. , കൂടാതെ "ഞങ്ങൾ ധാരാളം പണം നൽകുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ദയവായി കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുക, ഓവർടൈമിന് ഞങ്ങൾ പണം നൽകില്ല", "നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ ആരും നിങ്ങളെ സൂക്ഷിക്കില്ല" എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഒരു മനോഭാവം.

നിങ്ങളൊരു പ്രോഗ്രാമറാണെങ്കിൽ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനം പ്രധാന വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനമല്ലാത്ത കമ്പനികളിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കരുത്.

... എല്ലാത്തരം ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഡിസൈൻ ബ്യൂറോകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഓഫീസുകൾ, ഫാക്ടറികൾ, ട്രേഡിംഗ് കമ്പനികൾ, ഷോപ്പുകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ.

ഒരു സമൂഹത്തിൽ ഒരു തമാശ പോലും ഉണ്ട്

«നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ "സീനിയർ ഡെവലപ്പർ" അല്ലെങ്കിൽ "ടീം ലീഡ്" എന്നല്ല, "ഒന്നാം വിഭാഗത്തിലെ എഞ്ചിനീയർ" അല്ലെങ്കിൽ "വിവര സാങ്കേതിക വകുപ്പിലെ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" എന്ന് വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എവിടെയോ തെറ്റായ വഴിത്തിരിവാണ് എടുത്തിരിക്കുന്നത്.«

അതെ, ഇത് ഒരു തമാശയാണ്, എന്നാൽ ഓരോ തമാശയ്ക്കും ചില സത്യങ്ങളുണ്ട്.

"പ്രധാന വരുമാനം കൊണ്ടുവരിക" എന്ന മാനദണ്ഡം ഞാൻ വളരെ ലളിതമായി നിർവചിക്കുന്നു:
ഇത് അല്ലെങ്കിൽ

• കമ്പനി യഥാർത്ഥത്തിൽ അതിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും അതിന്റെ ഐടി ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ വിൽപ്പനയിൽ നിന്ന് നേടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നതിനായി ഇതെല്ലാം വികസിപ്പിക്കുന്നു

അല്ലെങ്കിൽ

• വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയോ സേവനത്തിന്റെയോ ഉപഭോക്തൃ ഗുണങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ഉപദേശം?

ആദ്യം, മികച്ച പോസ്റ്റ് വായിക്കുക. "ഒരു ഐടി ഇതര കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള 13 ആശ്ചര്യങ്ങൾ", ഐടി ഇതര കമ്പനികൾ തമ്മിലുള്ള നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങൾ അവിടെ നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഐടി കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും എന്നാൽ ആ ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന 5 മുതൽ 13 വരെയുള്ള പോയിന്റുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെയും തൊഴിൽ വിപണിയെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാനും ഇത് ഒരു കാരണമാണ്.

"പൂർണ്ണമായും ഐടി" കമ്പനികളിൽ, സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വികസനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകൾ (പ്രോഗ്രാമർമാർ, ടെസ്റ്റർമാർ, അനലിസ്റ്റുകൾ, UI/UX ഡിസൈനർമാർ, ഡെവോപ്പുകൾ മുതലായവ) പ്രധാന പ്രേരകശക്തിയാണ്. അവരുടെ ജോലിയാണ് ബിസിനസിന് വരുമാനം നൽകുന്നത്. ഇനി നമുക്ക് ചില "ഐടി ഇതര കമ്പനി" നോക്കാം. എന്തെങ്കിലും പുനർവിൽപ്പനയിൽ നിന്നോ ചില "ഐടി ഇതര സേവനങ്ങൾ" നൽകുന്നതിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ "ഐടി ഇതര ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ" നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ നിന്നോ അവർക്ക് അവരുടെ പണത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ലഭിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനിയിൽ, ഐടി തൊഴിലാളികൾ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ്, അതെ, അവർക്ക് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയേണ്ടതുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓട്ടോമേഷൻ, ഓട്ടോമാറ്റിക് അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഓൺലൈനിൽ ഓർഡറുകൾ സ്വീകരിക്കൽ മുതലായവ), എന്നാൽ അവർ നേരിട്ട് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അവരോടുള്ള ദീർഘവീക്ഷണമില്ലാത്ത മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ മനോഭാവം മിക്കവാറും ഇതായിരിക്കും - അത് പോലെ ചെയ്യണം പണം ചെലവഴിക്കുക.
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ലേഖനത്തിൽ ഇത് വളരെ നന്നായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഒരു ഐടി കമ്പനിയും ഐടി ഇതര കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ആശയപരമായ വ്യത്യാസം, തീർച്ചയായും, ഒരു ഐടി കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾ - ഒരു പ്രോഗ്രാമർ, ടെസ്റ്റർ, അനലിസ്റ്റ്, ഐടി മാനേജർ, ഒടുവിൽ - ബജറ്റിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് (നന്നായി. , ഭൂരിഭാഗവും), കൂടാതെ ഒരു ഐടി ഇതര കമ്പനിയിൽ - ഉപഭോഗവസ്തു മാത്രം, പലപ്പോഴും ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ ഒന്ന്. അതനുസരിച്ച്, ആന്തരിക ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളോട് ഉചിതമായ ഒരു മനോഭാവം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു - ചില പരാന്നഭോജികളെപ്പോലെ, ഞങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ്, നമ്മുടെ സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് പണം നൽകാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ സ്വയം എന്തെങ്കിലും ആഗ്രഹിക്കാനും ധൈര്യപ്പെടുന്നു.

പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ഐടി, സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും മനസ്സിലാകുന്നില്ല, ഇക്കാരണത്താൽ, ഒന്നാമതായി, എന്തിന്റെയെങ്കിലും ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പ്രയാസമാണ്, രണ്ടാമതായി, "ഒരു ഐടി വകുപ്പിന്റെ സൃഷ്ടി" തന്നെ. സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ സംഭവിച്ചേക്കില്ല: മാനേജർമാർക്ക് വേണ്ടത്ര പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ് ഈ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ അവനുമായി ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു നല്ല ടീമിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും വികസനത്തിന്റെ ശരിയായ വെക്റ്റർ സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അതിൽ നിർഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, ടീം എന്തെങ്കിലും വികസിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നാം, ഉൽപ്പന്നം പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അത് പുറം ലോകത്തിൽ നിന്ന് ഒറ്റപ്പെട്ട് സ്വന്തം ജ്യൂസിൽ പായിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വയം വികസിക്കുന്നില്ല. , ശരിക്കും അറിവുള്ളവരും കഴിവുള്ളവരുമായ ആളുകൾ അവിടെ താമസിക്കില്ല. അയ്യോ, ഞാൻ ഇത് എന്റെ സ്വന്തം കണ്ണുകൊണ്ട് കണ്ടു.
അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ മുൻകൂട്ടി തിരിച്ചറിയാം? ഒരു വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉണ്ട് ജോയലിന്റെ പരീക്ഷണം, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് വളരെ ഉപരിപ്ലവമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കണം, വാസ്തവത്തിൽ മണികൾ പരിശോധിക്കാനും അലാറം ചെയ്യാനും നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിന്റെ വിഷയമാണ്.

വിവിധ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കമ്പനികൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷനുകൾ, റിസർച്ച് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഡിസൈൻ ബ്യൂറോകൾ, ഡിസൈൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ അങ്ങനെ എല്ലാത്തിനെയും കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്റെ അനുഭവത്തിൽ, "എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ അവിടെ പോകരുത്, അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക" എന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, വീണ്ടും, സാന്ദ്രതയും സാങ്കേതിക കാലതാമസവും പലപ്പോഴും അവിടെ വാഴുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം, അത് ഒരു നല്ല ലേഖനത്തിന് യോഗ്യമാണ്, പക്ഷേ ആളുകൾ ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ ഹബ്രെയിൽ പോലും പതിവായി സംസാരിക്കുന്നു:

“ഞാൻ നിങ്ങളോട് ഒരു ഭയാനകമായ രഹസ്യം പറയാം - ഉൾച്ചേർത്ത സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, റൺ-ഡൗൺ വെബ് സെർവറുകളേക്കാൾ കുറഞ്ഞതും മോശവുമായ ഒരു ക്രമമെങ്കിലും പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. അവ പലപ്പോഴും ദിനോസറുകളാൽ എഴുതപ്പെടുന്നു, ഒരു ഡീബഗ്ഗർ ദുർബലർക്കുള്ളതാണ്, കൂടാതെ "കോഡ് കംപൈൽ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുന്നു."
നിർഭാഗ്യവശാൽ ഞാൻ തമാശ പറയുകയല്ല. [അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിന്ന്]

“ആശ്ചര്യപ്പെടാനൊന്നുമില്ല. എന്റെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പല "ഹാർഡ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർമാർ" ഒരു ഉപകരണത്തിന്റെ നിർമ്മാണം വരേണ്യവർഗത്തിന് വിധേയമായ ഒരു കലയാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, പക്ഷേ അയാൾക്ക് അതിനുള്ള കോഡ് സ്വയം മുട്ടിൽ എഴുതാൻ കഴിയും. ഇത് പൊതുവെ ഒരു നിസ്സാര കാര്യമാണ്. ഇത് ഒരു നിശബ്ദ ഭീകരതയായി മാറുന്നു. അവരുടെ കോഡ് ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിരൽത്തുമ്പിൽ പറയുമ്പോൾ അവർ വളരെ അസ്വസ്ഥരാണ്, കാരണം... നന്നായി... അവർ ഒരു ഹാർഡ്‌വെയർ ഉണ്ടാക്കി, അതെന്താണ്, ഒരുതരം പ്രോഗ്രാം. [അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിന്ന്]

“ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞനെന്ന നിലയിലുള്ള എന്റെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന്, ഒരാൾ മുതൽ നിരവധി ആളുകൾ വരെ ഒരു ടാസ്‌ക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, കോഡ് വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവുമില്ലെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. അവർ തങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര നന്നായി എഴുതുന്നു, കുറഞ്ഞ ഭാഷാ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ മിക്ക ആളുകൾക്കും പതിപ്പ് നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. [അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിന്ന്]

രണ്ടാമതായി, എല്ലാം വീണ്ടും പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റിലേക്കും സ്ഥാപിത പാരമ്പര്യങ്ങളിലേക്കും വരുന്നു:

"സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾക്കനുസരിച്ച് ഉപകരണങ്ങളുടെ വികസനം മിക്കപ്പോഴും ഒരു സ്വയം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന, സ്വയം ധനസഹായം നൽകുന്ന റഷ്യൻ സംരംഭമാണ്, റഷ്യൻ ഉപഭോക്താക്കൾ, ഒരു റഷ്യൻ സെയിൽസ് മാർക്കറ്റ്, ഒരു റഷ്യൻ ബോസ് - 50 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ഒരു മുൻ എഞ്ചിനീയർ, മുമ്പ് ചില്ലിക്കാശും വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, അവന്റെ ചിന്ത ഇതാണ്: “ഞാൻ എന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തു, അങ്ങനെ എനിക്ക് കുറച്ച് ചെറുപ്പക്കാരന് പണം നൽകാൻ കഴിയുമോ? അവൻ അത് മറികടക്കും! ” അതിനാൽ, അത്തരം സംരംഭങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണമില്ല, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അവർ അത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കില്ല. [അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിന്ന്]

മൂന്നാമതായി... അത്തരം സ്ഥലങ്ങളിൽ, പ്രോഗ്രാമർമാരും മറ്റ് എഞ്ചിനീയർമാരും പലപ്പോഴും വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതെ, തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രോഗ്രാമറെ ഒരു എഞ്ചിനീയറായി കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ "സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറിംഗ്" എന്ന ആശയം പോലും സൂചന നൽകുന്നതായി തോന്നുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ആളുകൾ ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിലും പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ചില അറിവും കഴിവുകളും മാനസികാവസ്ഥയും ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ ... തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ പ്രതിഫലമാണ് ലഭിക്കുന്നത് എന്നതാണ് സൂക്ഷ്മത. ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നില്ല, ഇത് തെറ്റാണെന്ന് ഞാൻ തന്നെ കരുതുന്നു, പക്ഷേ, അയ്യോ, ഇപ്പോൾ ഇത് ഒരു വസ്തുതയാണ്: “പ്രോഗ്രാമർമാരുടെയും” മറ്റ് “എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും” ശമ്പളം ഓരോന്നായി വ്യത്യാസപ്പെടാം. പകുതി മുതൽ രണ്ട് തവണ, ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ.

പല എഞ്ചിനീയറിംഗ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് എന്റർപ്രൈസസുകളിലും, മാനേജ്‌മെന്റിന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, “ഇതിന് ഞങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഇരട്ടി പണം നൽകേണ്ടത്”, ചിലപ്പോൾ “അതിൽ എന്താണ് തെറ്റ്, ഞങ്ങളുടെ വാസ്യ ഇലക്ട്രോണിക്സ് എഞ്ചിനീയർ ഒരു നല്ല കോഡ് എഴുതും” ( ഒപ്പം വാസ്യ - അപ്പോൾ ഞാൻ കാര്യമാക്കുന്നില്ല, അവൻ ആണെങ്കിലും ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർ അല്ല).

"ഒരു പ്രോഗ്രാമറുടെ പാത ബുദ്ധിമുട്ടാണ്" എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ചയിൽ ബഹുമാനപ്പെട്ടവരുമായി ജെഫ്239 ഒരിക്കൽ അദ്ദേഹം അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഒരു വാചകം പറഞ്ഞു: “ശരി, എന്താണ് കുഴപ്പം, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ആളുകൾക്ക് ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് മുകളിൽ നൽകുന്നു എഞ്ചിനീയർ സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ," എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ വിലമതിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് "... ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് മുകളിൽ നൽകണം. പ്രോഗ്രാമർ പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ".

സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലെ എല്ലാത്തരം ഓട്ടോമേറ്റഡ് കൺട്രോൾ സിസ്റ്റങ്ങളിലും വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പ്രചരിച്ചിരുന്ന വളരെ സൂചകമായ ഒരു ചിത്രം സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു.

സൈന്യവുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കരുത്

സർവ്വകലാശാലയിലെ മിലിട്ടറി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ വിദ്യാർത്ഥിയായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഞാൻ ഈ നിഗമനത്തിലെത്തി :)

വാസ്തവത്തിൽ, ഈ പ്രദേശത്തെ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി അർദ്ധസൈനിക ഓഫീസുകളിലും സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല, പക്ഷേ എന്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ ചെയ്തു, അവരുടെ കഥകൾ അനുസരിച്ച്, നിരവധി നാടോടിക്കഥകൾ “എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ മൂന്ന് വഴികളുണ്ട് - ശരി, തെറ്റ്, സൈന്യത്തിൽ”, “ഞാൻ ഇപ്പോൾ പരിമിതമായ ആളുകളുടെ ഒരു ഇടുങ്ങിയ വലയം ശേഖരിക്കും, ആരെ ആശ്രയിച്ച് ഞാൻ അത് ശരിയായി കണ്ടുപിടിച്ച് ആരെയും ശിക്ഷിക്കും!” എവിടെനിന്നും പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ല.

എന്റെ കാര്യത്തിൽ, അത്തരം കമ്പനികളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ സാധാരണയായി രഹസ്യസ്വഭാവത്തിൽ വീഴേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടെ അവസാനിച്ചു. മാത്രമല്ല, "മൂന്നാമത്തെ ഫോം ഒരു ശുദ്ധമായ ഔപചാരികതയാണ്, അത് ഒന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുകപോലുമില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലാതെ വിദേശയാത്ര നടത്താം" എന്ന് അഭിമുഖക്കാർ സത്യം ചെയ്തു, എന്നാൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മറുപടിയായി “എങ്കിൽ അത് ഒന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, പിന്നെ എന്തിനാണ് അത് നിലനിൽക്കുന്നത്, എന്തിനാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?" "നമുക്ക് ചുറ്റും നടക്കുന്ന ഭ്രാന്ത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു നല്ല ദിവസം നിയമനിർമ്മാണം മാറില്ല, എല്ലാം വ്യത്യസ്തമാകില്ല എന്നതിന് എന്താണ് ഉറപ്പ്?" ഉത്തരങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചില്ല.

എല്ലാ കച്ചവടങ്ങളുടെയും ജാക്ക് ആകരുത്

... നിങ്ങൾ ഒരേസമയം ഒരു പ്രോഗ്രാമർ, ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ഒരു നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇൻസ്റ്റാളർ, ഒരു ഹാർഡ്‌വെയർ വാങ്ങുന്നയാൾ, ഒരു കാട്രിഡ്ജ് റീഫില്ലർ, ഒരു DBA, സാങ്കേതിക പിന്തുണ, ഒരു ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർ എന്നിവ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഇത് പോലെയാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ “എല്ലാം ഒരേസമയം” ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ ഈ ഓരോ മേഖലയിലും ഒരു വിദഗ്ധനായിരിക്കില്ല, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്‌നമില്ലാത്ത നിരവധി വിദ്യാർത്ഥികളോ ജൂനിയർമാരോ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. ചെറിയ പണത്തിന് പോലും കണ്ടെത്തുക. എന്തുചെയ്യും? ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിന്റെ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കുക.

കൂടുതൽ നിലവിലെ സ്റ്റാക്ക് പഠിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക

... നിങ്ങൾ ലെഗസി ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ചില ഡെൽഫി 7 അല്ലെങ്കിൽ PHP യുടെ പുരാതന പതിപ്പുകളിൽ തുല്യ പുരാതന ചട്ടക്കൂടുകളോടെ എഴുതുന്നു. ഇത് സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി മോശമാണെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നില്ല, എല്ലാത്തിനുമുപരി, "ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു - തൊടരുത്" എന്ന തത്വം ആരും റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഒരു പുരാതന സ്റ്റാക്ക് പഴയവയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ മാത്രമല്ല, വികസിപ്പിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ പുതിയ മൊഡ്യൂളുകളും ഘടകങ്ങളും, ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടീമിന്റെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചും പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ചും കമ്പനിക്ക് നല്ല ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമുണ്ടോയെന്നും ഇത് നിങ്ങളെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ വിപരീത സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ ചില ലെഗസി ടെക്നോളജിയിൽ ചില ലെഗസി പ്രോജക്റ്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും നല്ല പണം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു (ഒരുപക്ഷേ മറ്റാരും ഈ ചതുപ്പിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ), പക്ഷേ ചില കാരണങ്ങളാൽ പ്രോജക്റ്റോ കമ്പനിയോ മരിക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന തോതിലാണ് അവസാനിക്കുന്ന അപകടസാധ്യത തകർന്നു, കഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് വളരെ അസുഖകരമായേക്കാം.

ആഭ്യന്തര (റഷ്യൻ) വിപണിയെ സേവിക്കുന്ന ചെറുകിട, ഇടത്തരം കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യരുത്

ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര വിപണിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വിദേശ കറൻസിയിൽ പണത്തിന്റെ കുത്തൊഴുക്ക് ഉണ്ട്, നിലവിലെ വിനിമയ നിരക്കുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് നല്ല പണം നൽകാൻ കഴിയും. ആഭ്യന്തര വിപണിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, വലിയതും സമ്പന്നവുമായ കമ്പനികൾക്ക് നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ചെറുതും ഇടത്തരവുമായവർക്ക്, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ അവസരം ലഭിക്കുന്നില്ല.

ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ അത് ശരിക്കും ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ പോലും

ഒരു ആധുനിക ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്: ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, മാൻപേജുകൾ, റിലീസ് കുറിപ്പുകൾ, പ്രോജക്റ്റ് വിവരണങ്ങൾ, കൂടാതെ മറ്റെല്ലാം ഇംഗ്ലീഷിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, മികച്ച പുസ്തകങ്ങളും ശാസ്ത്ര പേപ്പറുകളും ഇംഗ്ലീഷിലാണ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് (എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല റഷ്യൻ ഭാഷയിലേക്ക് ഉടനടി വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, അതിലുപരിയായി എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായി വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല), ലോകോത്തര കോൺഫറൻസുകൾ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നടക്കുന്നത്, അന്താരാഷ്ട്ര ഓൺലൈൻ ഡവലപ്പർ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ പ്രേക്ഷകർ റഷ്യൻ സംസാരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നൂറുകണക്കിന് മടങ്ങ് വലുതാണ്.

മറ്റൊരു വസ്തുതയിലേക്ക് ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കും: രസകരമായ ജോലികളും വളരെ രുചികരമായ ശമ്പളവുമുള്ള ധാരാളം കമ്പനികളുണ്ട്, അവിടെ ഇംഗ്ലീഷ് അറിവില്ലാതെ അവർ നിങ്ങളെ പരിഗണിക്കില്ല. ഇവ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കമ്പനികൾ, ഇന്റഗ്രേറ്റർമാർ, അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളുടെ ശാഖകൾ, അന്താരാഷ്ട്ര വിപണിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ എന്നിവയാണ്. അവയിൽ പലതിലും, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിദേശ ഭാഷാ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു ടീമിൽ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ പലപ്പോഴും ഉപഭോക്താക്കളുമായും അവരുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായും നേരിട്ട് ഇടപഴകുകയും വേണം. അതിനാൽ, നല്ല ഇംഗ്ലീഷ് ഇല്ലാതെ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ വളരെ നല്ല പണത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും രസകരമായ പ്രോജക്റ്റുകൾ കണ്ടെത്താനാകും.

ഭാഷയിലുള്ള പ്രാവീണ്യം അന്താരാഷ്ട്ര ഫ്രീലാൻസ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും വിദേശ കമ്പനികൾക്കായി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനും സാധ്യമാക്കുന്നു. ശരി, ഒരു ട്രാക്ടർ ആരംഭിച്ച് മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് മാറാനുള്ള അവസരം, പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മുടെ കാലത്ത് അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും ചിന്തിക്കാത്ത ആളുകൾ പോലും ഇത് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി.

ഗാലികളെ പേടിക്കേണ്ട

"ഗാലികൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ (കൺസൾട്ടിംഗ്, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ഡെവലപ്‌മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകൾ ഔട്ട്‌സ്റ്റാഫായി വിൽക്കൽ എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ) ചിലപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങൾക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഉൽപ്പന്ന കമ്പനികൾ രസകരമാണ്.

ഈ അഭിപ്രായത്തോട് എനിക്ക് യോജിപ്പില്ല. ഞാൻ വളരെക്കാലം ജോലി ചെയ്ത രണ്ട് ജോലി സ്ഥലങ്ങളെങ്കിലും ഈ "ഗാലികൾ" ആയിരുന്നു, അവിടെയുള്ള ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ശമ്പള നിലവാരവും ജീവനക്കാരോടുള്ള മനോഭാവവും വളരെ മികച്ചതാണെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും (എനിക്ക് താരതമ്യപ്പെടുത്താൻ ഒന്നുമില്ല ), വളരെ നല്ലവരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ ആളുകൾ ചുറ്റും ഉണ്ടായിരുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥലത്ത് എല്ലാം മികച്ചതല്ലെങ്കിൽ, അത് എല്ലായിടത്തും ഒരുപോലെയാണെന്ന് കരുതരുത്.

ഒരുപക്ഷേ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ എന്നെങ്കിലും ഈ പ്രതിഭാസം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും അതിന് എന്തെങ്കിലും പേര് നൽകുകയും ചെയ്യും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഈ പ്രതിഭാസം യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലുണ്ടെന്ന് നാം സമ്മതിക്കണം: ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് അവർക്ക് അത്ര സന്തോഷകരമല്ല, പക്ഷേ അവർ കരുതുന്നു "അതെ, മിക്കവാറും എല്ലായിടത്തും അങ്ങനെ", "സോപ്പിന് എന്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്യണം." ഞാൻ പറയട്ടെ: ഇല്ല, എല്ലായിടത്തും ഇല്ല. ഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളിലേക്ക് പോകാം.

അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് പോകുക

... അഭിമുഖങ്ങളിൽ അനുഭവം നേടുന്നതിന്, വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലെ ആവശ്യകതകളും ശമ്പള നിലവാരവും പഠിക്കുക. അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ നൽകുകയും നിങ്ങൾ അത് മാന്യമായി നിരസിക്കുകയും ചെയ്താൽ ആരും നിങ്ങളെ കല്ലെറിയില്ല. എന്നാൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവം ലഭിക്കും (ഇത് പ്രധാനമാണ്, അതെ), ഇത് ഒരു ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും, നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ മറ്റ് കമ്പനികൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും, തൊഴിലുടമകൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - ഏത് തരത്തിലുള്ള പണമാണ് അവർ അതിനായി നൽകാൻ തയ്യാറുള്ളത്. ടീമിലെയും കമ്പനിയിലെയും പ്രക്രിയകളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക, ഓഫീസും ജോലിസ്ഥലങ്ങളും കാണിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

വിപണി പഠിച്ച് നിങ്ങളുടെ വില അറിയുക

നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതും ചെയ്യുന്നതുമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്രമാത്രം ചിലവാകും എന്നതിന്റെ ഏകദേശ ധാരണ ലഭിക്കാൻ ഹെഡ്‌ഹണ്ടർ, മോയ്‌ക്രഗ് എന്നിവയും സമാന ഉറവിടങ്ങളും പഠിക്കുക.

നിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഖണ്ഡികയിലെ വലിയ സംഖ്യകളെ ഭയപ്പെടരുത്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യത്തിന്, ചില കമ്പനികൾ നിങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പണം നൽകുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ വികസിപ്പിച്ച ചുരുക്കം ചില വ്യവസായങ്ങളിലൊന്നാണ് ഐടി എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, ജോലി വിവരണത്തിൽ ഒരു കമ്പനി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് 100-150-200 ആയിരം നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് എഴുതിയാൽ, മിക്കവാറും അത് ശരിക്കും തയ്യാറാണ്.

സ്വയം കുറച്ചുകാണരുത്

കാണുക "ഇംപോസ്റ്റർ സിൻഡ്രോം", ഇത് ഹബ്രെയെ കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം തവണ വിഷയമായിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ മോശക്കാരനാണെന്നോ, യോഗ്യത കുറവാണെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അപേക്ഷകരേക്കാൾ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ താഴ്ന്നവനാണെന്നോ കരുതരുത്. അതിലുപരിയായി, ഈ വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾ മാർക്കറ്റ് ശരാശരിയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടരുത് - നേരെമറിച്ച്, _എപ്പോഴും_ ശരാശരിയേക്കാൾ അൽപ്പമെങ്കിലും ഉയർന്ന തുക നൽകുക, എന്നാൽ അതേ സമയം നിങ്ങളാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. അത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.

വർധനയ്‌ക്കായി മാനേജ്‌മെന്റുമായി ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ലജ്ജിക്കരുത്.

മുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരാൾക്ക് ഉൾക്കാഴ്ച ലഭിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം സ്വന്തമായി ഉയർത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ നിശബ്ദമായി ഇരിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരുപക്ഷേ ഉൾക്കാഴ്ച വരും, അല്ലെങ്കിൽ അത് വരില്ല.

എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം കുറവാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെന്റിനോട് പറയുക. “എനിക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നത്” എന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് കണ്ടുപിടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അവ “ഈ N വർഷത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എന്തും ആകാം, ഞാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി വളർന്നു, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുക," മുതൽ "മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ഈ ജോലിക്ക് വളരെയധികം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു."

എന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിച്ചു. ചിലപ്പോൾ ഉടൻ, ചിലപ്പോൾ കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം. എന്നാൽ പണമില്ലാതെ മടുത്ത എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി തന്റെ അപേക്ഷ മേശപ്പുറത്ത് വച്ചപ്പോൾ മേശയുടെ മറുവശത്തുള്ളവർ വളരെ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു, “എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരാത്തത്. ഉയർത്തുക?”, കൂടാതെ വളരെക്കാലം അവർ എന്നെ തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. , പുതിയ ഓഫറിനേക്കാൾ വലിയ തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.

നീക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വിദൂരമായി പോകുക

ഇതെല്ലാം നഗരത്തിലെ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ചെറിയ സംഖ്യയിലേക്ക് വന്നാൽ (മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുള്ള ആളുകൾ ആവശ്യമുള്ള "മറ്റ് സ്ഥലങ്ങൾ" ഇല്ലെങ്കിലോ അവിടെയെത്തുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ലെങ്കിലോ)... ​​തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുക. സാധ്യമെങ്കിൽ മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറുക. കോടീശ്വരന്മാർക്കിടയിൽ, താഴ്ന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ പോലും, വരുമാനത്തിൽ ഉടനടി ഇരട്ടി വർദ്ധനയോടെ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലേക്കും മോസ്കോയിലേക്കും മാറിയ ആളുകളെ എനിക്ക് വ്യക്തിപരമായി അറിയാം.

വീണ്ടും, "അവർ തലസ്ഥാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും, അതിനാൽ അവ ലാഭകരമല്ല," എന്നതുപോലുള്ള മിഥ്യകളിൽ വഞ്ചിതരാകരുത്. ഈ ലേഖനം, ഈ വിഷയത്തിൽ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങളും കഥകളും ഉണ്ട്.

വലിയ നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വിപണി പഠിക്കുക, ഒരു സ്ഥലംമാറ്റ പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കായി നോക്കുക.

അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം സ്ഥാപിതവും പരിചയസമ്പന്നനുമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, വിദൂര ജോലി പരീക്ഷിക്കുക. ഈ ഓപ്ഷന് ചില കഴിവുകളും നല്ല സ്വയം അച്ചടക്കവും ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് വളരെ അനുയോജ്യവും ലാഭകരവുമാണ്.

ഇപ്പോഴത്തേക്ക് ഇത്രമാത്രം. ഇത് എന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായവും എന്റെ അനുഭവവുമാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഇത് തീർച്ചയായും ആത്യന്തിക സത്യമല്ല, നിങ്ങളുടേതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലായിരിക്കാം.

അനുബന്ധ വസ്തുക്കൾ:

- ഒരു ഐടി ഇതര കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള 13 ആശ്ചര്യങ്ങൾ
- ജോയലിന്റെ പരീക്ഷണം
- സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനവും പ്രോഗ്രാമിംഗും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്

അവലംബം: www.habr.com