വരാനിരിക്കുന്ന വർഷം എന്താണ് നമുക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർമ്മകൾ

പുതുവത്സര അവധിദിനങ്ങൾ ഇരിക്കാനും വർഷത്തിന്റെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കാനുമുള്ള ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ്, കൂടാതെ 2020 എന്നത് 5/10 വർഷത്തെ സ്റ്റോക്ക് എടുത്ത് ഒരു ലേഖനം എഴുതാനുള്ള ഒരു അവസരമാണ് "5-10 വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ എന്ത് ഉപദേശിക്കും, ഇന്ന് എന്താണ് ."

KDPV (メモリーズ)

കട്ടിന് കീഴിൽ: മടുപ്പ്, മൾട്ടിപ്പിൾ സ്ക്ലിറോസിസ്, തെളിയിക്കപ്പെടാത്ത ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും.

ഇതുകൂടാതെ:

1. ഐടി പ്രൊഫഷനുകളുടെ ശ്മശാനം.
2. ഈ ഞരക്കത്തെ ഞങ്ങൾ ഒരു പാട്ട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു - പേഴ്സണൽ പോളിസി, നിയമനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള സാഹചര്യം.
3. വ്യവസായ ശരാശരി ശമ്പളം.
4. ഇടത്തരക്കാർ ഒരു ഇലക്ട്രിക് ട്രാക്ടർ സ്വപ്നം കാണുന്നുണ്ടോ?
5. ആകെ - ഏകദേശം 5 - 10 വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ എന്ത് ഉപദേശിക്കും, ഇന്ന് എന്താണ്.

TLDR: നിങ്ങൾ വികസനത്തിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്, പോകാത്തവർ ട്രാക്ടറിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു (വിട്ടുപോയവർ സംസാരിക്കില്ല), ശരിക്കും വിലകുറഞ്ഞ ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല, നിങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷും OOP യും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ആമുഖത്തിനു പകരം:

പരീക്ഷയ്‌ക്ക് മുമ്പ്, അവർ ഒരു പീരങ്കി പോലെയുള്ള അറിവ് നിറയ്ക്കുന്നു, പരീക്ഷാ സമയത്ത് അവർ പൊട്ടിത്തെറിക്കുന്നു, തുമ്പിക്കൈയിൽ ഒന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല എന്ന ഒരു കഥ "കുലീനയായ കന്യകമാരെ" കുറിച്ച് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ഇത്, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു അപവാദമല്ല, ഭരണമാണ്. അറിവിന്റെ ദുർബലതയാണ് മാനദണ്ഡമായി കാണുന്നത്. അത് ജിജ്ഞാസകളിലേക്ക് വരുന്നു. വിദേശ ഭാഷാ ഫാക്കൽറ്റിയുടെ മുതിർന്ന വർഷങ്ങളിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷയിൽ പഠിച്ച വാക്കുകൾ അറിയേണ്ടതുണ്ടോ, അതോ അവർ മനഃപാഠമാക്കിയ വാക്കുകൾ അറിയേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് വിദ്യാർത്ഥികൾ അധ്യാപകരോട് ഗൗരവമായി ചോദിക്കുന്നു. ആദ്യം.
എ.എ. ല്യൂബിഷ്ചേവ്. ഹൈസ്കൂളിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച്, 1956.

1. ഐടി പ്രൊഫഷനുകളുടെ സെമിത്തേരി

തീർച്ചയായും, റാംബ്ലറിന്റെ ഫലമായി പലരും 2019 ഓർക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ പ്രശ്നം ഇതിനകം തന്നെ വേണ്ടത്ര ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. വ്യക്തിപരമായി, DevOps, DevOps എഞ്ചിനീയർമാർക്കുള്ള ഡിമാൻഡ് കുത്തനെ വർധിച്ച വർഷമായാണ് ഞാൻ ഈ വർഷം ഓർക്കുന്നത്. അതേസമയം, ഒഴിവിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മുമ്പത്തെപ്പോലെ, 2-3 ഒഴിവുകളിൽ നിന്ന് പകർത്തി എഴുതുന്നു - ഡവലപ്പർ, ഡിബിഎ, ലിനക്സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, പരിശോധനയ്ക്കും ചിലപ്പോൾ വിവര സുരക്ഷയ്ക്കും ഉത്തരവാദികളാണ്. ആഗ്രഹങ്ങളുടെ സങ്കീർണതകൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ DevTestProdSecEtcAllOther എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ വിളിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഉപഭോക്താക്കൾക്കായുള്ള തിരയലും ഉപകരണങ്ങളുടെ വാങ്ങലും ഇതുവരെ ടാസ്ക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നത് വിചിത്രമാണ്.

ഈ ഹൈപ്പ് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോയി:

1.1 വലിയ അഞ്ച് AWS - Azure - Google - IBM - Oracle മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന മേഘങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വളർച്ച.
1.2 എസ്എസ്ഡിയുടെ വില കുറയുന്നു, ഒരേ വോള്യത്തിലുള്ള 10k ഡിസ്കുകളുടെ വിലയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം.
1.3 സോഫ്റ്റ്‌വെയർ - സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ നിർവ്വചിച്ച സ്റ്റോറേജ് (SDS), സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർവചിക്കപ്പെട്ട നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് (SDN), സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർവചിച്ച ഡാറ്റാ സെന്റർ എന്ന നിലയിൽ എല്ലാം സജീവമായ പ്രമോഷൻ.

1.1 കൂടുതൽ മേഘ വളർച്ച

ആദ്യ പോയിന്റിന്റെ യുക്തിസഹമായ ഫലം ആവർത്തിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടു - "ലോക്കൽ ഹോസ്റ്റ് സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരുടെ" മൊത്തത്തിലുള്ള ആവശ്യം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു. 10 വർഷം മുമ്പ് സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് സെർവർ ഹാർഡ്‌വെയറിനെക്കുറിച്ച് അൽപ്പമെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ഇത് ആവശ്യമില്ല, നിങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്, ബാക്കിയുള്ളവ സ്വയം ചെയ്യും, ആത്മാവ് മേഘത്തിലെ ഓമ്‌നിസ്സിയ.

അതെ, "സെർവറുകൾ കുറഞ്ഞത് സൂപ്പർമൈക്രോ ആണെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്, കൂടാതെ എല്ലാ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളും പൊതുവായി ബ്ലോക്ക് ചെയ്‌ത ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്" എന്ന കോൺഫിഗറേഷൻ വില/ഗുണനിലവാര അനുപാതത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോഴും മത്സരത്തിന് പുറത്താണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഏറ്റവും വലിയ ചെലവ് ആകുന്നത് വരെ, ഒരു അധിക ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ക്ലൗഡിന്റെ വിലയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ - സേവനങ്ങൾ ക്ലൗഡിലേക്ക് മാറ്റുകയും ക്ലൗഡ് ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചുമതലകൾ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. ശുദ്ധമായ ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിപരമായി ഒന്നുമില്ല. ഡോക്യുമെന്റുകൾ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും വെടിയുണ്ടകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, വെണ്ടർ ചാനലുകൾക്ക് പരാതികൾ എഴുതുന്നതിനുമുള്ള സഹായം പ്രാദേശിക വിഭാഗത്തിൽ തന്നെ തുടരും.

ഫലം - "മൊത്തം" എന്ന തൊഴിൽ ക്രമേണ നോവൽ, ലോട്ടസ്, ഒഎസ് / 2, ആപ്പിൾ ടോക്ക് മുതലായവയുടെ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ അതേ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു.

1.2 എസ്എസ്ഡികളുടെ വില കുറയുന്നു

ഡാറ്റ ആക്‌സസ് സ്പീഡ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്തെങ്കിലും കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ പരിഹാരം ലളിതമാണ് - “ഒരു SSD എടുക്കുക”. ഫലം ഹബ്രെയെക്കുറിച്ചുള്ള അതിശയകരമായ ലേഖനങ്ങളാണ്, ശൈലിയിൽ
ഓൾ-ഫ്ലാഷ്-ആർക്കിടെക്ചർ ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റോറേജിലേക്ക് മാറ്റിയതിന് നന്ദി, ഒരു നിർണായകമായ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രകടനം ശ്രദ്ധേയമായി വർദ്ധിച്ചു. ഞങ്ങൾ കൃത്യമായ അളവുകൾ എടുത്തില്ല. പക്ഷെ വേഗത കൂടുന്നത് പോലെ തോന്നുന്നു തുക 50-70%

തോന്നലിലൂടെ വളർച്ച അളക്കുന്നത് പുതിയതും യഥാർത്ഥവും വളരെ എഞ്ചിനീയറിങ്ങുമാണ്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ "മുമ്പും" "ശേഷവും" തുറക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഇല്ല.

ഇത് വിപണിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു? വെറും.

1. നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല (ഒരു കാൽക്കുലേറ്ററിൽ പോലും), നിങ്ങൾ SSD ഡ്രൈവുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ഫ്ലാഷ് അറേ പോലും) വാങ്ങുകയും "ഓൺ" അമർത്തുകയും വേണം. കൂടാതെ, സ്റ്റോറേജ് സിസ്റ്റം എല്ലാം തന്നെ ചെയ്യും. പൊതുവേ, എല്ലാം.
2. മാന്ത്രിക സംഭരണം പരിപാലിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതിനർത്ഥം ഒരു സമർപ്പിത ജീവനക്കാരനോ (ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം) ഇതിന് ആവശ്യമില്ല എന്നാണ്. ഞങ്ങൾ അത് ഒരിക്കൽ സജ്ജീകരിച്ചു, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ ഡിസ്കുകളും ഇഥർനെറ്റ് / fc SFP മൊഡ്യൂളുകളും മാത്രം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. SFP FC8 10GE ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം (പ്രാക്ടീസിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ കേസുകൾ). എന്നിരുന്നാലും, സ്റ്റാഫിൽ ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് %Vendor% എഞ്ചിനീയർ വേണമെന്ന് ഉപഭോക്താവ് നിർബന്ധിച്ചാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വാങ്ങാം.

ഫലം - സ്റ്റോറേജ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ ആവശ്യം കുറയുന്നു, താരതമ്യേന ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് "പേഴ്‌സണലിനെ" അറിയാവുന്നതും കുറച്ച് പുനർപരിശീലനം ആവശ്യമുള്ളതുമായ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിറയ്ക്കാനുള്ള കഴിവ് "സ്റ്റോറേജ് എഞ്ചിനീയർ" എന്ന തൊഴിലിന് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഡെഡിക്കേറ്റഡ് സ്റ്റോറേജ് എഞ്ചിനീയർമാർ വെണ്ടർമാർ, ഇന്റഗ്രേറ്റർമാർ, ബ്ലഡി എന്റർപ്രൈസ് എന്നിവരോടൊപ്പം തുടരുന്നു, അവിടെയും അവിടെയും അവർ ഉടൻ തന്നെ ആദ്യം മുതൽ പ്രാദേശികമായി വളർത്തേണ്ടിവരും. അതേ സമയം, യുവ കേഡർമാർ ഉടൻ തന്നെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം, തമാശയിൽ നിന്നുള്ള ഷാരിക്കിനെപ്പോലെ - മധ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ എത്ര വർഷമെടുക്കും, ഒരുപക്ഷേ അവൻ സി # ൽ ഒരു കോഴ്സ് എടുക്കണം?

1.3 എല്ലാം സോഫ്റ്റ്‌വെയറായി സജീവമായ പ്രമോഷൻ

കഴിഞ്ഞ 10-15 വർഷങ്ങളിൽ, “എല്ലാം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പോലെയാണ്” എന്നത് “വെർച്വൽ മെഷീനുകളിൽ” നിന്ന് അത്തരം പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് വളർന്നു.
ഹൈപ്പർ-വി നെറ്റ്‌വർക്ക് വിർച്ച്വലൈസേഷൻഒപ്പം എൻഎക്സ്എസ്,
от ഇനി ASAv വിൽക്കില്ല к ആപ്ലിക്കേഷൻ സെൻട്രിക് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ.

SDS "iSCSI വഴി സ്ഥലം വിട്ടുകൊടുക്കുക" എന്ന തലത്തിൽ നിന്ന് വലിയ വിതരണ സംവിധാനങ്ങളിലേക്ക് വളർന്നു (അവരുടെ പരിമിതികൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, തീർച്ചയായും - Rosreestr-ന്റെ നിരവധി ഉപയോക്താക്കൾ സാക്ഷ്യം വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്)
100 വർക്ക്സ്റ്റേഷനുകളും 10 വെർച്വൽ സെർവറുകളും ഉള്ള പ്രാദേശിക ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, ഈ ലെവൽ വിർച്ച്വലൈസേഷൻ ആവശ്യമില്ല (പരിഹാരത്തിന്റെ വില പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല), ഫലം സമാനമായിരിക്കും - ഞങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമാറ്റിക് ആയി എന്തെങ്കിലും കോൺഫിഗർ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയാൽ (ഓട്ടോമേറ്റ്, അതെ), ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നെറ്റ്‌വർക്കർമാർക്കായി ഞാൻ ശാന്തനാണ് - എല്ലാ വലിയ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറുകളിലും, ഒരു നെറ്റ്‌വർക്ക് മാനേജ്‌മെന്റ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ഇതിനകം വിന്യസിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ AI നെറ്റ്‌വർക്ക് മാനേജ്‌മെന്റ് സൊല്യൂഷനുകൾ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് വരെ അവയിൽ കുറവ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഐബിഎം വാട്‌സൺ എവിടെയും

എന്നിരുന്നാലും, സേവനങ്ങൾ ക്ലൗഡിലേക്ക് മൈഗ്രേറ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, "സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർവചിച്ച ഡാറ്റാ സെന്റർ നമ്മുടേതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നമുക്ക് എത്ര ചിലവാകും എന്ന് കണക്കാക്കുക" എന്ന ആശയം കൂടുതൽ കൂടുതൽ രസകരമാവുകയും, വെർച്വൽ മാത്രമല്ല, ചില ഡിവിഷനുകൾക്ക് (വികസനം?) സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മെഷീനുകൾ, എന്നാൽ ഒരു മുഴുവൻ SDDC സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെടും.

ഫലം ഒന്നുതന്നെ - "എല്ലാം" ഇരുമ്പിൽ നിന്ന് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർവചിച്ചതിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് "കഷണങ്ങളായി" പ്രാഥമിക ലിങ്കിലെ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യകത കുറയ്ക്കുന്നു. വെബ് ജിയുഐയിലെ ബട്ടണുകൾ ആർക്കും ഇടറിപ്പോകാമെന്ന കാരണത്താൽ പോലും.

2. ഈ ഞരക്കത്തെ ഞങ്ങൾ ഒരു പാട്ട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു - പേഴ്സണൽ പോളിസി, നിയമനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള സാഹചര്യം

"അച്ഛാ, ഇന്ന് നമ്മൾ എന്ത് കഴിക്കും?"
- ഒന്നുമില്ല, ഞാൻ ഒരു സൗഹൃദ ടീമിൽ രസകരമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്.

ഈ ഭാഗം വായിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്:
* ഏറ്റവും ലളിതമായ ഫോംഷീറ്റും JSON റൈറ്ററും പോലും നിർമ്മാണത്തിന്റെ കേന്ദ്രമാണ്. അവനാണ് അധിക മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് (തീർച്ചയായും, ഇത് ഇപ്പോഴും വിൽക്കാനോ ആക്റ്റ് പ്രകാരം കൈമാറാനോ കഴിയേണ്ടതുണ്ട്). ഇതാണ് "ലാഭകരമായ ഐടി".
* ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ (ഇന്റഗ്രേറ്റർ അവനെ മണിക്കൂറിന് $10, ഒരു യാത്രയ്ക്ക് $50 വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ് അനലിസ്റ്റ്, ഡാറ്റാ സെന്റർ, പവർ BI, നിങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും മെട്രിക്‌സ് അളക്കുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് ഉണ്ട്) ഒരു ചെലവ് കേന്ദ്രം, പണം പാഴാക്കലും നിരുപാധിക ചെലവുകളും. അത്തരം ഐടി അന്തിമ ഉപഭോക്താവിന് അറ്റാദായം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഏതൊരു ഡവലപ്പർക്കും കൂടുതൽ പ്ലസ് ഉണ്ട് - അവൻ ഒരു ലാഭകരമായ യൂണിറ്റാണ്. YouTube-ലെ രണ്ട് വാർത്തകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് വ്യക്തമായി കാണാം - ITGM റിപ്പോർട്ട് # 14. (സ്പീക്കർ സ്റ്റാറി ഹ്രിച്ച്), ഇല്യ റൂഡിൽ നിന്നുള്ള "ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ പരമാവധി ശമ്പളം".

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാറ്റിന്റെയും അനന്തരഫലമായി ("എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ എന്നെ തിരികെ വിളിക്കാത്തത്" എന്ന ലേഖന പരമ്പര ഉൾപ്പെടെ), പലപ്പോഴും കേൾക്കുന്ന ഞരക്കങ്ങൾ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു കഥയോട് സാമ്യമുള്ളതാണ്, "നിങ്ങൾ ഇടത്തേക്ക് നോക്കുന്നു ... - പർവതങ്ങൾ ..., നിങ്ങൾ വലത്തേക്ക് നോക്കുന്നു ... - മലകൾ ..., നിങ്ങൾ സ്വയം കാലിൽ കുത്തിയാൽ - അത് വേദനിപ്പിക്കുന്നു!".

HR-ൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്:
- ഞങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുകയാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്പാം മെയിലിംഗ് ലിസ്റ്റിനോട് "ഒരു നിരയിലുള്ള എല്ലാവരും" പ്രതികരിക്കാത്തത്, നിങ്ങളുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് എവിടെയാണ്?
നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ വെളുത്ത ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ചാരനിറത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലേ?
— ഞങ്ങളുടെ സംവിധായകൻ ഒരു പുതിയ ബെന്റ്ലി വാങ്ങിയതിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സന്തോഷമില്ല? നിങ്ങളുടെ ആജ്ഞാബോധം എവിടെയാണ്?
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഉണ്ട്, രണ്ടാമതായി, ഷോപ്പിംഗ് മാളിൽ എന്താണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം. എന്തിന് കോടതിയിൽ പോകണം, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി സംസാരിച്ചു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് ഹൃദയാഘാതമുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- ഞങ്ങൾക്ക് ക്രമവും സുസ്ഥിരമായ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളും ഉണ്ട്, അതായത് കർശനമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, ഒരു ഡ്രസ് കോഡ്, എൻട്രി, എക്സിറ്റ് സമയങ്ങൾ കണക്കാക്കൽ, മണിക്കൂറുകൾ എഴുതിത്തള്ളൽ, 10 സെക്കൻഡ് കാലതാമസത്തിന് കെപിഐ (ബോണസുകൾ) പൂജ്യം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക, ഒരു കരാറിൽ സമ്മതിക്കുന്നു വെറും ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ബജറ്റ്, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ലാപ്‌ടോപ്പ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു - ബാക്കിയുള്ളവയിൽ നിങ്ങൾ ഓർഡർ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
- ഞങ്ങൾക്ക് Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) ഇല്ല - എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കുഴപ്പത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷത്തിന് പിന്നിൽ എന്തിനാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ല! ശരിക്കും പണമില്ല, പക്ഷേ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് തീർച്ചയായും ഷൂട്ട് ചെയ്യും.

താഴത്തെ വരി: "ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല" എന്ന് ആരെങ്കിലും പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, അവൻ തികച്ചും ശരിയാണ്, ഈ വാചകം മാത്രം പൂർണ്ണമായി വായിക്കണം: "ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അറിവ് ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പളത്തിനും വ്യവസ്ഥകൾക്കുമായി ഞങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ഞങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ വിപണിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് പറയാനുള്ള ആഗ്രഹവും ധൈര്യവും അവർ കണ്ടെത്തുന്നില്ല, മാത്രമല്ല അവർ ശരിക്കും ആരെയെങ്കിലും തിരയുകയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ തുറന്ന ഒഴിവുകളുടെ പട്ടിക അനുസരിച്ച് എല്ലാവരേയും ഒരു വരിയിൽ എഴുതുകയും വിളിക്കുകയും ചെയ്യരുത്. കീവേഡുകളും. ഈ സാഹചര്യം ഞങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്, കാരണം നമുക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും എച്ച്ആർ ന് പ്രശ്നങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്താം. എച്ച്‌ആറും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സന്തുഷ്ടനാണ്, കാരണം അവരുടെ കെപിഐ ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ച കത്തുകളുടെയും ബയോഡാറ്റകളുടെയും എണ്ണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അല്ലാതെ ഒരു സ്ഥാനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലല്ല.»
വിൻ-വിൻ സാഹചര്യം.
അതിനാൽ, മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള "അയ്യോ സ്റ്റാഫില്ല" എന്ന ഞരക്കങ്ങളും നിലവിളികളും "അഭിമുഖത്തിൽ അവർ വീണ്ടും ജാവ 5.0-ൽ എത്ര ബിറ്റുകൾ ഉണ്ടെന്നും ജാവ XNUMX ൽ എത്ര ബിറ്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചോദിച്ചു - എന്നിട്ട് അവർ എന്നോട് ചോദിച്ചു, എനിക്ക് എന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പുണ്ടോ (പുതിയ ഉദാഹരണം ) തുടരും.

പ്രശ്നം അതാണ്

1. കുറഞ്ഞത് സോവിയറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അവശിഷ്ടങ്ങളുടെ യുഗം കടന്നുപോയി, വിലകുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പിണ്ഡം ഇപ്പോഴില്ല, ഉണ്ടാകില്ല.
2. പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പുറത്താക്കി, ശേഷിക്കുന്നവർക്ക് താൽപ്പര്യം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അവർ ഇതിനകം തന്നെ മണിക്കൂറിന് $ 15 എന്ന നിരക്കിലും അതിലും ഉയർന്ന നിരക്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
3. ജനസംഖ്യാപരമായ കുഴി ഒരു സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ തമാശയല്ല.
4. ഐടിയിലെ സമ്പാദ്യം "എല്ലാം ഉപേക്ഷിക്കാൻ" രണ്ട് ദിവസത്തെ പ്രവർത്തനരഹിതമായി മാറുന്നു, തുടർന്ന് "ഞങ്ങൾ ഒരേയൊരു വ്യക്തിയെ ഉപേക്ഷിച്ചു, അവൻ ഒരു പ്രധാന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്, ഞങ്ങളുടെ പൈപ്പ് അപകടത്തിലാണ്."

3. വ്യവസായത്തിലെ ശമ്പളം

ഹബ്‌റിനെയും എച്ച്‌എയെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഴ്‌സറി പഠനം കാണിക്കുന്നത് ശമ്പള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ കാര്യമായ തുകയൊന്നുമില്ലെന്ന്. ഓരോ ദിശയിലും എത്ര - 800-1000 ഒഴിവുകൾക്കായി എന്റെ സർക്കിളിൽ നിന്ന് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു? (ഉദാഹരണങ്ങൾ: 1, 2) തീർച്ചയായും എന്തെങ്കിലും കാണിക്കുന്നു.
hh ന്റെ പേറോൾ ഡാറ്റാബാങ്ക് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ വഴി മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ.

hh പാഴ്‌സ് ചെയ്യാനുള്ള ശ്രമം — »പരമാവധി സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ശമ്പളം”ഇല്യ റുദ്യയിൽ നിന്ന് ചില പോരായ്മകൾ നേരിടുന്നു - “ശമ്പളമുള്ള” ഒഴിവുകൾ മാത്രമേ അവിടെ പരിഗണിക്കൂ, വിൻഡോസിന്റെ ദിശയിൽ മാത്രം.

ടെലിഗ്രാം ചാനലുകളിലെ ഒഴിവുകൾ (എല്ലായിടത്തും) "50-150" അല്ലെങ്കിൽ "130-330" ആയിരം റുബിളിന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ വ്യാപനത്താൽ കഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതേസമയം കൂടുതൽ കൂടുതൽ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ ശമ്പളവും ബോണസും ബോണസ് മാനദണ്ഡവും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. 1-3 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം മാത്രം.

പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യം "വാർഷിക ബോണസ്" ആണ് - "ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വർഷമായിരുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പിടിച്ചുനിൽക്കുക" എന്ന വാക്കുകൾ നൽകാത്തപ്പോൾ. വാർഷിക ബോണസ് 3-6 മാസ ശമ്പളമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ (വേതന ഫണ്ട്) സമ്പാദ്യം പ്രത്യേകിച്ചും നല്ലതാണ്, അതോടൊപ്പം ശമ്പളം ഏകദേശം “മാർക്കറ്റിന്” തുല്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ “ഒരു അയൽ സ്ഥാപനത്തിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഒന്ന്”.

ഈ സാഹചര്യം വർഷങ്ങളായി സ്ഥിരതയുള്ളതും ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പൂർണ്ണമായും അനുയോജ്യമാണ് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഗ്ലാസ്‌ഡോറിന്റെ അനലോഗിന്റെ അഭാവം മറ്റൊരു തരത്തിലും എനിക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഇതേ സാഹചര്യം നിരവധി ഐടി അംഗങ്ങൾക്ക് യുക്തിരഹിതമായ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, അവിടെ അവർ വിപണിയിലെ നഗര ശരാശരിയിൽ നിന്ന് *3 മുതൽ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മാർക്കറ്റിൽ പ്രസ്സിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച ശരാശരി ശമ്പളം 30 ആയിരം റുബിളാണെങ്കിൽ, 90 ആയിരത്തിൽ താഴെ "കൈയിൽ" പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. മോസ്കോയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, “ശരാശരി” 55 മുതൽ 80 ആയിരം റുബിളാണ്, ഏത് സേവനമാണ് കണക്കാക്കിയത്, എന്തിനാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്.

യാഥാർത്ഥ്യം, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വളരെ മോശമാണ്, എന്നാൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളാൽ ഞാൻ ഒരു വർഷം മുമ്പ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് നിർത്തി.

മോസ്കോയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം, കണക്കാക്കിയതും തെളിയിക്കാനാകാത്തതും:
ഏതെങ്കിലും ജൂൺ: 35-55 ആയിരം റൂബിൾസ്. ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനത്തോടെ 45-75 ആയിരം.
ഏത് മധ്യത്തിലും: 50-150 കെ. ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, എന്റെ ഹൃദയത്തിൽ നിന്നുള്ള എന്റെ സംസാരത്തിന്റെ വർഷങ്ങളുടെ തലത്തിലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ എന്താണ് മുങ്ങുന്നത്?
ദിശ, യഥാർത്ഥ നില, സേവന ദൈർഘ്യം, നൂറുകണക്കിന് മറ്റ് കാരണങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ശമ്പളത്തിന്റെ തലത്തിൽ ഗുരുതരമായ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു.

4. ഇടത്തരക്കാർ ഒരു ഇലക്ട്രിക് ട്രാക്ടർ സ്വപ്നം കാണുന്നുണ്ടോ?

പൗരന്മാർ! ജീവിതം സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ, ക്രൂരമായ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയില്ല - നിങ്ങൾക്കറിയാം. ലക്ഷ്യം വിശുദ്ധമാണ്. എല്ലായിടത്തുനിന്നും ഞരക്കങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു. നമ്മുടെ വിശാലമായ രാജ്യത്തിന്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും സഹായത്തിനായി നിലവിളിക്കുന്നു. നമുക്ക് ഒരു കൈ നീട്ടണം, ഞങ്ങൾ ചെയ്യും. നിങ്ങളിൽ ചിലർ ബ്രെഡും വെണ്ണയും വിളമ്പുകയും കഴിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സീസണൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുകയും കാവിയാർ ഉപയോഗിച്ച് സാൻഡ്വിച്ചുകൾ കഴിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടുപേരും കട്ടിലിൽ ഉറങ്ങുകയും ചൂടുള്ള പുതപ്പ് കൊണ്ട് മൂടുകയും ചെയ്യുന്നു.

“ട്രാക്ടറിലേക്കുള്ള പന്നിക്കുട്ടികൾ” എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച തീർച്ചയായും രസകരമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്, പക്ഷേ ഇത് നിരവധി കാര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്:
- എതിരാളി കൃത്യമായി എന്താണ് വായിക്കുന്നത്. ഫാക്ടറികളും കപ്പലുകളും റോക്കറ്റുകളും ഓരോന്നായി നിർമ്മിക്കുന്ന ഹോർഡ്, തീർച്ചയായും, എന്തിനാണ് എവിടെയെങ്കിലും പോകുന്നത്.
മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ അന്തരീക്ഷത്തിലാണ് കേസ് നടക്കുന്നതെങ്കിൽ, എല്ലാം വളരെ മോശമാണെങ്കിൽ, എതിരാളി അഞ്ചാം വർഷവും ഇവിടെ തുടരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒഴുക്കിനൊപ്പം സ്ഥിതിഗതികളുടെ സംഖ്യാപരമായ വിശകലനത്തിന് പൊതുവായി ലഭ്യമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അടിസ്ഥാനമില്ല.

hh-ലെ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തെയും ശമ്പളത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഒന്നും കാണിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഒഴിവുകൾ മൂന്ന് തവണ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, ശമ്പള ഫോർക്കുകൾ:

a) ഇല്ല
b) "100 മുതൽ 250 ആയിരം റൂബിൾ വരെ" ആയി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു
സി) അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, അവ തുടക്കത്തിൽ പ്രഖ്യാപിത ഫോർക്കിനെക്കാൾ താഴ്ന്നതായിരിക്കും.

പോയ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡാറ്റ പൊതു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ മാത്രം കാണിക്കുന്നു, ഫോർമാറ്റ് "രണ്ട് ദശലക്ഷം പേർ മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തെക്ക് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് വന്നത്, 10 ആയിരം യൂറോപ്പിലേക്കും യുഎസ്എയിലേക്കും പോയി, അത് 9.5 ആയി തോന്നുന്നു. എത്തി." ആതിഥേയരാജ്യത്തിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം "വിട്ടുപോയവരുടെ ആകെ എണ്ണം" എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചില വിശ്വാസ്യത നൽകുന്നു, എന്നാൽ അതിൽ എത്ര APCS എഞ്ചിനീയർമാർ വിട്ടുപോയി, എത്ര ഡെവലപ്പർമാർ, എത്ര വിദ്യാർത്ഥികൾ, എത്ര കുട്ടികൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഒരു ലേഔട്ട് അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ബഹുമാന്യരായ ആളുകളുടെ ബന്ധുക്കൾ "യൂറോപ്പിൽ പഠിക്കാനും മുന്തിരിത്തോട്ടങ്ങൾ നോക്കാനും" പോയി.

പോലുള്ള സർവേ ഡാറ്റയെ ആശ്രയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം നിലവിൽ, 53 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള 24 ശതമാനം പൗരന്മാരും റഷ്യയിൽ നിന്ന് കുടിയേറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.. സർവേയുടെ ഒരു മികച്ച രൂപം, "നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദശലക്ഷം ലഭിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ" എന്ന് വ്യക്തമാക്കാതെ തന്നെ ചോദിക്കാം - ബാധ്യതകളില്ലാതെ ചെറിയ ബില്ലുകളിൽ ഒരു ദശലക്ഷം ഡോളർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം 40% നിരക്കിൽ ഒരു ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ.

നിങ്ങൾക്ക് ലോട്ടറി ഡാറ്റ തിരയാൻ ശ്രമിക്കാം ഗ്രീൻ കാർഡ്
ഈ സ്ഥലത്ത് ഒരു ടേബിൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഹബ്രെയിലെ എല്ലാ വർഷവും അവർ ഇൻസേർട്ട് ടേബിൾ ബട്ടൺ നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ ഞാൻ സ്വമേധയാ മടിയനാണ്, മാത്രമല്ല അവർ ഇവിടെ ബഗ്ഗിയുമാണ്.

റഷ്യ, ആകെ
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

എന്ത് നിഗമനത്തിലെത്തണമെന്നും ഈ ഡാറ്റ എങ്ങനെ ശരിയായി വായിക്കണമെന്നും എനിക്കറിയില്ല. എന്തായാലും, 430 ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷകൾ 53% അപേക്ഷകരുമായി ദുർബലമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, അറിവുള്ള ആളുകൾ നിരുത്തരവാദപരമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതുപോലെ, ജൂനിയർമാരെ "അവിടെ" പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ "മുതിർന്നവർ" ഇപ്പോഴും നല്ല ഭക്ഷണം നൽകുന്നു, ഇവിടെ അവർക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നു, ഒരുപക്ഷേ ഇതിലും മികച്ചതാണ്. അതേ സമയം, "അവിടെ" മധ്യനിരയ്ക്ക് ആവശ്യക്കാരുണ്ട്, എന്നാൽ സീനിയറിനോട് അടുക്കുമ്പോൾ, ജീവിത നിലവാരത്തിൽ കുറയാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, മാർബിൾ ചെയ്ത ബീഫ് മുതൽ വീണ്ടും ഡോഷിരാക്ക് വരെ, കാരണം അപ്പാർട്ട്മെന്റ് ചെലവേറിയതാണ്, മരുന്ന്. ചെലവേറിയതാണ്, ഉയർന്ന ചെലവ് ഭയങ്കരമാണ്.

ഫലം. സ്വപ്നങ്ങളും സംഭാഷണങ്ങളുമുണ്ട്. പരസ്യമായി കാണാവുന്ന ഒരു ചലനവുമില്ല. ആഗ്രഹിച്ചവരും ഇതിനകം പോയവരോ അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം മടങ്ങിപ്പോയവരോ ആയിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

(1) മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷം "ഒരു പെൺകുട്ടിയുമായി അത്താഴം കഴിക്കുന്നവർ അവളോടൊപ്പം നൃത്തം ചെയ്യുന്നു", അല്ലെങ്കിൽ ചാനൽ / ഗ്രൂപ്പ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ആത്മീയവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതികവുമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേരൂന്നുന്നത് ശരിയായ കാഴ്ചപ്പാടായിരിക്കും.

5. ആകെ - ഏകദേശം 5 - 10 വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ എന്ത് ഉപദേശിക്കും, ഇന്ന് എന്താണ്

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഗുണദോഷങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക തിരുകാൻ സാധിച്ചു, എന്നാൽ ഹബ്രെയിൽ ഇത്രയും വർഷങ്ങളായി അവർ പട്ടികകൾ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബട്ടൺ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ ഇത് ഇതുപോലെയായിരിക്കും:

ഡെവലപ്പർ ഇതാണ്:

• ബിസിനസ്സിന് ഉടനടി ലാഭം (സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ അറ്റ ​​നഷ്ടം)
• വളരുന്ന റഷ്യൻ, ആഗോള വിപണി (എസ്‌എ വിപണി കുറയുന്നു. ഒരു ഡസൻ റാക്കുകൾക്കും ആധുനിക ഓട്ടോമേഷൻ ടൂളുകൾക്കും ശേഷം, 10-100-നും 100-1000-നും ഇടയിലുള്ള വ്യത്യാസം കുറയുന്നു)
• വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് (CA ചിലപ്പോൾ ഇരുമ്പിലേക്ക് പോകേണ്ടി വരും)
• ആഗോള ഡിമാൻഡ് വർധിച്ചുവരികയാണ് (ഇത് എസ്‌എയ്‌ക്ക് കുറയുന്നു, ചലനാത്മകത കാരണം ആഗോള മേഘങ്ങൾ പ്രാദേശികമായതിനേക്കാൾ ലാഭകരമാണ്)
• നിലവിലുള്ളതും അപൂർവ്വമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തതുമായ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിലേക്കുള്ള ദുർബലമായ കണക്ഷൻ (ഇത് പ്രാദേശിക ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിലില്ല. ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനജീവിതം 3-5 വർഷമാണ്, ഏതെങ്കിലും SDS-ന് അരിസ്റ്റയ്‌ക്കോ HPE-യ്‌ക്കോ നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി സിസ്‌കോ വിടാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല എല്ലാ ദിവസവും ഭൗതിക അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ).

ഫലം. ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ (ഓപ്പറേഷൻ) ദിശയിൽ ഒരു കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഗുണങ്ങളൊന്നുമില്ല, എന്നാൽ ആവശ്യകതകൾ വളരുകയാണ്. OPS/SRE കൂടുതൽ ആകർഷകമായി തോന്നുന്നു.
ശ്രദ്ധിക്കുക: അതേ സമയം, എഞ്ചിനീയറിംഗ് ദിശയിലുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ, വേതനത്തിൽ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായ നിരാശ ഇവിടെ വാഴുന്നു. സമീപകാലത്തെ ഉദാഹരണം, അതിനാൽ, SA (ഓപ്പറേഷൻ) യിൽ തന്നെ സാധ്യതകളുണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രോസസ് കൺട്രോൾ സിസ്റ്റങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, സിസ്‌കോ / HPE അല്ല, സീമെൻസ് മാത്രമേ ഉള്ളൂ.

ഉപദേശം 5-ഉം 10-ഉം വർഷം മുമ്പുള്ളതുതന്നെയായിരിക്കും:

• പ്രോഗ്രാമിംഗിന്റെ സിദ്ധാന്തവും ഗണിതവും പഠിക്കുക
• ഓരോ 5 വർഷത്തിലും ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഭാഷകൾ മാറുന്നു, അൽഗോരിതം - പലപ്പോഴും അല്ല
• രണ്ടാമത്തെ നിർബന്ധിത ആവശ്യകത ഇംഗ്ലീഷ് പഠനമാണ് (ഓപ്ഷണലായി ജർമ്മൻ അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രഞ്ച്, രണ്ടാമത്തെ വിദേശ ഭാഷ)
• "ഉപഭോക്താവിനായി" ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ പതിവായി വായിക്കുക. വിഭാഗങ്ങൾ "ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പോലും അത്തരമൊരു ശമ്പളത്തിന് യോഗ്യനല്ലെന്ന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താം", "ബോണസിന്റെ അനിവാര്യതയും ആസന്നമായ വർദ്ധനവും അല്ലെങ്കിൽ പ്ലേറ്റിലെ മാറ്റവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താം", "ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ 12 മണിക്കൂറും ശനിയാഴ്ചകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങളും" മറ്റ് കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് കോഴ്‌സുകളും ബിസിനസ്സ് പഴക്കത്തിൽ നിന്ന് സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വർധിപ്പിക്കലും.

പ്രവചനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, "സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്", "ടോക്സിസിറ്റി" എന്നിവയുടെ അടയാളങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ 2020 നമുക്കെല്ലാവർക്കും പുതിയതും രസകരവുമായ നിരവധി കാര്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

പാഠ്യേതര വായനയ്ക്കുള്ള സാഹിത്യം.
ആരെങ്കിലും വായിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ:
ഐടി നിയമനത്തിന്റെ അവസ്ഥ
മികച്ച ഐടി പ്രതിഭകളെ തേടി
നിർണ്ണായക സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്നതിനും തൊഴിലന്വേഷകർക്കായി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും ഐടി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്.
പകർപ്പവകാശം 2018 ഹ്യൂലറ്റ് പാക്കാർഡ് എന്റർപ്രൈസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് എൽപി.
സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രതീക്ഷകൾ മറ്റ് ചുളിവുകൾക്ക് കാരണമാകും: 58 ശതമാനം പേർ പറയുന്നത്, തങ്ങൾ ഇടയ്‌ക്കിടെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിരന്തരം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ബഡ്‌ജറ്റുകളിൽ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ഇടപഴകുകയോ ചെയ്യുമെന്നാണ്.
മികച്ച ഐടി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് വ്യവസായത്തിൽ ഉടനീളം ആവശ്യക്കാരുള്ളതിനാൽ ഉയർന്ന സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
പേജ് 10-ലേക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം - സാധ്യതയുള്ള ഐടി നിയമനക്കാർക്ക് കലം മധുരമാക്കൽ
ആഗോള പ്രവണതകൾ 3-5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ എത്തുന്നു എന്നതിനാൽ, 2022 ഓടെ, ഒരുപക്ഷേ, ഈ പ്രമാണം വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും താൽപ്പര്യമുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

അവലംബം: www.habr.com