ഹലോ, ഹബ്ർ! എല്ലാവർക്കും സന്തോഷകരമായ അവധി ദിനങ്ങൾ, ഞങ്ങളുടെ വേർപിരിയൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദീർഘവും ആയിരുന്നു. സത്യസന്ധമായി, ഞാൻ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വലിയ ഒന്നും ഇല്ലായിരുന്നു. ഒരു ഉൽപ്പന്ന വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ആസൂത്രണ പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അപ്പോൾ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഡിസംബറും ജനുവരിയും വർഷവും പാദവും സംഘടനയിലും ജീവിതത്തിലും സംഗ്രഹിക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനുമുള്ള സമയമാണ്. 

പതിവുപോലെ, ഞാൻ ഫോർമാറ്റുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നത് തുടരുകയും ഭക്ഷണ ഡൈജസ്റ്റിൻ്റെ ഒരു പുതിയ പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉൽപ്പന്ന മാനേജ്മെൻ്റ്, വികസനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ മെറ്റീരിയലുകൾ എൻ്റെ ടെലിഗ്രാം ചാനൽ. 

ഇനി പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഓരോന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാം

എനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്? — ലക്ഷ്യങ്ങളല്ല, ആഗ്രഹങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപപ്പെടുത്താം, ഞാൻ പിന്നീട് വിശദീകരിക്കാം. 

ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?  - പ്രവർത്തിക്കേണ്ട കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് നമുക്ക് രൂപപ്പെടുത്താം. 

ജീവിത കഥകൾ - ഞാൻ എൻ്റെ ആസൂത്രണ അനുഭവം പങ്കിടും.

നിങ്ങളുടെ വർഷം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പങ്കിടണോ? സന്തോഷകരമായ വായന.

എനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്? 

ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്യം എനിക്ക് വളരെ ഇഷ്ടമാണ്. ജീവിതം ഒരു ചക്രമാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. എൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇവ 4 സ്‌പോക്കുകളാണ്:

1. ആരോഗ്യം - ഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നു, ഫുട്ബോൾ മുതലായവ.
2. വികസനം - പുസ്തകങ്ങൾ, സിനിമകൾ, ധ്യാനം, പരിശീലനങ്ങൾ, ദിനചര്യകൾ.
3. ബന്ധങ്ങൾ - കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ.
4. പ്രൊഫഷണൽ വികസനം - കരിയർ, ധനകാര്യം, ശാസ്ത്രം, വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡ്.

ചിലർക്ക് ഈ സ്‌പോക്കുകൾ കൂടുതലുണ്ട്, ചിലർക്ക് കുറവുണ്ട്, ചിലർക്ക് വ്യത്യസ്‌തങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, അവ ഓരോന്നും ജീവിതത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഒരു ജനപ്രിയ ബ്ലോഗിൻ്റെ രചയിതാവായ ടിം അർബൻ്റെ ഒരു ലേഖനമാണ് എനിക്ക് പ്രധാന കൃതി. കാത്തിരിക്കൂ പക്ഷെ എന്തുകൊണ്ട്. അദ്ദേഹം വിഷയം നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യുകയും കഷണങ്ങളാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്തു. "മികച്ച ജോലി ഒരു പണമടച്ചുള്ള ഹോബിയാണ്" എന്ന ശൈലിയിലുള്ള നിന്ദ്യമായ ഉപദേശമല്ല ഇത്, മറിച്ച് പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ വ്യവസ്ഥാപിതമായി സമീപിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഉപയോഗപ്രദവും പല തരത്തിൽ വ്യക്തമല്ലാത്തതുമായ തീസിസുകളാണ്. അനുയോജ്യമായ ഒരു കരിയർ കണ്ടെത്തുന്നതിന് മാത്രമല്ല, ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ധാരണയ്ക്കും ലേഖനം ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ലേഖനത്തിൽ ജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ അസമമായ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു കരിയർ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം - ഏകദേശം 1 മണിക്കൂർ ഒരു അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടി (വഴിയിൽ, വാലൻ്റൈൻ താരസോവിനൊപ്പം ഓഡിയോ ഉണ്ട് - അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശബ്ദം കേവലം കോസ്മിക് ആണ്).

ഒരു യഥാർത്ഥ ചക്രം പോലെ, ഈ സ്പോക്കുകൾ ഒരേ നീളം ആയിരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും സ്‌പോക്കുകൾ അമിതമായി ഇടിച്ചാൽ, ചലനം അസമമായിരിക്കും, ചക്രം തിരിയുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, യാത്ര വളരെ സമയമെടുക്കും. ഒരു ജോടി സ്‌പോക്കുകൾ ബാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, ചക്രം എല്ലായ്‌പ്പോഴും കുലുങ്ങുകയും അതിൻ്റെ ഫലമായി സാധാരണ സ്‌പോക്കുകൾ വളയുകയും ചെയ്യും.

എല്ലാ സ്‌പോക്കുകളും ഒരേ നീളം ആണെങ്കിൽ, എന്നാൽ വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ ചെറിയ ചക്രത്തിൽ അവസാനിക്കും, അത് നിങ്ങൾ വളരെ വേഗത്തിൽ കറങ്ങേണ്ടതുണ്ട്, ആവശ്യമുള്ള വേഗത നേടുന്നതിന് വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കുന്നു.

എല്ലാ സ്‌പോക്കുകളും ഒരേ നീളവും തുല്യ ശക്തിയുമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന വേഗത നിലനിർത്താൻ വളരെ കുറച്ച് പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളും നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു, അങ്ങനെ വികസനം കൂടുതൽ തുല്യമാണ്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ സാമ്യത്തിൽ നിന്ന് ആസൂത്രണത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ നീങ്ങാമെന്ന് കൂടുതൽ വിശദമായി വിശദീകരിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു: ആഗ്രഹം - അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തവർക്കുള്ള ഒരു കോഴ്സ്.

ചാനലിൻ്റെ രചയിതാവായ എൻ്റെ സുഹൃത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം https://t.me/product_weekdays: അടുത്തിടെ, ഞാൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിർത്തി, എൻ്റെ കുറിപ്പ് "ലക്ഷ്യങ്ങൾ" എന്നതിൽ നിന്ന് "ആഗ്രഹിക്കുന്നു" എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്‌തു - എനിക്ക് എന്തും വേണമെങ്കിൽ ചെയ്യാം. ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ ഞാൻ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു - ഞാൻ നിരന്തരം പട്ടികയിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു, അവിടെ നിന്ന് നിരന്തരം എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നു. രസകരമായ കാര്യം എന്തെന്നാൽ, ഞാൻ അവിടെ നിന്ന് ചില ഇനങ്ങൾ ശാന്തമായി ഇല്ലാതാക്കുന്നു എന്നതാണ്: “ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ” നിന്ന് എന്തെങ്കിലും നീക്കംചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (ഇതൊരു ലക്ഷ്യമാണ്, ഞാൻ നന്നായി ചിന്തിച്ചു, അതിലേക്ക് വരണം), “ആഗ്രഹിക്കുന്നു” എന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് ലളിതമാണ് - ഞാൻ ചെയ്യുന്നില്ല ഇനി അത് വേണം, അത് എനിക്ക് അത്യാവശ്യമോ പ്രധാനമോ ആണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല.

എൻ്റെ ആസൂത്രണ ദിനചര്യ എന്താണ്?

നിങ്ങളുടെ പ്ലാനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനും സഹായിക്കുന്ന രണ്ട് ടൂളുകൾ ഇതാ.

ഒരു ഗോൾ മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ഓരോ ആറുമാസത്തിലും ഒരിക്കൽ ഞാൻ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു കടലാസിൽ പ്ലാനുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്: 

1. അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ഞാൻ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
2. പണമില്ലെങ്കിൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക്.
3. പുതിയ ലിസ്റ്റ്, പണ നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാത്ത പഞ്ചവത്സര പദ്ധതികൾ.

അതിനുശേഷം, എ), ബി) എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള പോയിൻ്റുകൾ ഞാൻ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു - ആഗ്രഹവും സമയവും ഒഴികെ മറ്റൊന്നും നിറവേറ്റാൻ ആവശ്യമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളാണ് ഇവ. സിക്ക് മുകളിൽ) - ഈ ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ ബിയിലേക്ക് എങ്ങനെ കൈമാറാം).

എന്തുകൊണ്ട് ഈ രീതി ആവശ്യമാണ്: മിക്ക ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടുന്നത് പണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഞാൻ എവിടെ ആയിരിക്കും?

നിങ്ങളെ ചലിപ്പിക്കുന്ന മറ്റൊരു ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപകരണം സ്വയം ചോദിക്കുക എന്നതാണ്: X സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ അവിടെ ഉണ്ടാകുമോ?

ഉദാഹരണം: 

എനിക്ക് വിദേശത്തേക്ക് പോകണമെന്ന് പറയാം, പക്ഷേ എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞാൻ ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ സെഗ്‌മെൻ്റ് എടുത്ത് എന്നോട് തന്നെ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: ടിഗ്രാൻ, 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ അവിടെ എത്തുമോ? അതെ എന്നാണ് ഉത്തരമെങ്കിൽ, ഞാൻ പിരീഡ് കുറയ്ക്കുകയാണ്. ടിഗ്രാൻ, ഞാൻ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ അവിടെ എത്തുമോ? ഇതുവരെ ഇല്ല എന്ന് പറയട്ടെ, Y ഇവൻ്റ് 6 നും 12 മാസത്തിനും ഇടയിലാണ് - ഇതൊരു നീക്കമാണ്. "ഇപ്പോൾ" എന്ന സംസ്ഥാനത്തിനും ഈ ഇവൻ്റിനും ഇടയിൽ Y ഈ നീക്കത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിലാണ്. ഒരു വിസ തയ്യാറാക്കുക, പാർപ്പിടം അന്വേഷിക്കുക, ജോലി അന്വേഷിക്കുക - അവർ മാറാൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത് എന്ന ചോദ്യം ഞാൻ എന്നോട് തന്നെ ചോദിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, എന്താണ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതെന്നും അവസാന ഘട്ടത്തിൽ എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാമെന്നും ഞാൻ ഒരു ധാരണ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പ്രതിവാര, പ്രതിമാസ ആസൂത്രണം

1. വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഞാൻ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് നോട്ട്ബുക്കിൽ വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു വിഷ് ലിസ്റ്റ് ശേഖരിക്കുകയും മുൻവർഷത്തെ ഫലങ്ങൾ അവിടെ ചേർക്കുകയും ചെയ്യും.
2. വർഷത്തേക്കുള്ള ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞാൻ മാസത്തേക്കുള്ള ലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഞാൻ അവ ഒരു പിസിയിലെ നോട്ട്പാഡിലും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഇതിനകം തന്നെ അവ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നു.
3. ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ ഞാൻ A4-ൽ ഒരു കലണ്ടർ ഉണ്ടാക്കുന്നു (അത് ഫോട്ടോയിൽ ഉണ്ട്) ഈ സമയത്തേക്കുള്ള പതിവ് ജോലികൾ എഴുതുന്നു (എനിക്ക് വരയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ചെറിയ ചതുരങ്ങൾ) - എനിക്ക് ബ്ലോക്കുകളുണ്ട് - ആഴ്‌ചയിലെ മുൻഗണന, ആഴ്‌ചയിലെ ലക്ഷ്യം, ഉപയോഗപ്രദമായ കാര്യങ്ങൾ ആഴ്ചയിലെ, ആഴ്ചയിലെ നിഗമനങ്ങൾ.
4. ഓരോ 2-3 ദിവസത്തിലും ഞാൻ A4 ഫോർമാറ്റിൽ (ഫോട്ടോയിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു) സമീപഭാവിയിൽ മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ട് ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.
5. ഞാൻ മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും ദ്രുത സംഗ്രഹവും ബോൾഡ് ക്രോസ്-ഔട്ടുകളും ചെയ്യുന്നു. 🙂 

പോപ്പ് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ആശംസകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക - ഒരു ഉദാഹരണമായി സ്മാർട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നു

ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ആഗ്രഹങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും ഔപചാരികമാക്കുക എന്നത് സ്കൂളിലെ ഒന്നാം ഗ്രേഡുകളിൽ നിന്ന് പഠിപ്പിക്കേണ്ട ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമായ കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണെന്ന് ഞാൻ ആത്മാർത്ഥമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. അവരുടെ വിഷ്‌ലിസ്റ്റ് രൂപപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്നവരുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നം അവരുടെ അമൂർത്തതയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എനിക്ക് ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കണം...

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം വ്യത്യസ്ത ചട്ടക്കൂടുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ലളിതവും പോപ്പിയും ഉള്ള ഒന്ന്, എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സൗകര്യപ്രദവും ഫലപ്രദവുമല്ല - സ്മാർട്ട്. നിങ്ങൾക്ക് അവനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയാമായിരിക്കും, എന്നാൽ വർഷത്തേക്കുള്ള വ്യക്തിഗത പദ്ധതികളുടെ കാര്യത്തിൽ അവനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം ഓർമ്മിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. 

SMART-നെ കുറിച്ച് ചുരുക്കത്തിൽ

ഓരോ വിഷ്‌ലിസ്റ്റും പാലിക്കേണ്ട 5 പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഈ രീതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പ്രത്യേകം. വാചകം പ്രത്യേകമായിരിക്കണം. സ്പെസിഫിസിറ്റി എന്നാൽ നേടിയെടുക്കേണ്ട ഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണയാണ്. മോശം ഉദാഹരണം: "ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കുക." എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ഒരു മോശം ലക്ഷ്യം? കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിഷ്കരിക്കാനും കഴിയും. ചില ആളുകൾക്ക്, 100 വാക്കുകൾ പഠിക്കുന്നത് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു നേട്ടമാണ്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർക്ക്, IELTS സർട്ടിഫിക്കേഷൻ 5.5 ഉപയോഗിച്ച് വിജയിക്കുന്നത് അത്രമാത്രം ഫലമാണ്. ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം: "കുറഞ്ഞത് 95 സ്കോർ ഉപയോഗിച്ച് TOEFL വിജയിക്കുക." ഈ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോർമുലേഷൻ ഉടനടി നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യേണ്ട ജോലിയുടെ അളവ്, ബദൽ ജോലികൾ, “നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്തൽ,” ഏത് പാഠപുസ്തകങ്ങൾ വാങ്ങണം, ഏതൊക്കെ അധ്യാപകർക്കൊപ്പം പഠിക്കണം, തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. .
2. അളക്കാവുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം നിങ്ങൾ നേടിയോ ഇല്ലയോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും ഫലം അളക്കേണ്ടതുണ്ടോ? മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിൽ, ഈ മൂല്യം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്കോറുകളാണ്. ഞങ്ങൾ മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും "ജിമ്മിൽ പോകാൻ തുടങ്ങാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ എത്ര തവണ പോകണമെന്ന് വ്യക്തമല്ല. ഒരിക്കൽ മതിയോ ഇല്ലയോ? ഇവിടെയാണ് "10 ജനുവരി 31-നകം ജിമ്മിൽ 2020 വർക്ക്ഔട്ടുകൾ പൂർത്തിയാക്കുക" എന്നത് കൂടുതൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കും.
3. നേടിയെടുക്കാവുന്നത്. നാം യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവരായിരിക്കണം കൂടാതെ നമ്മുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാവുന്ന ഫോർമാറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണം. നേട്ടം - പ്രചോദനത്തെ ബാധിക്കുന്നു. ലളിതമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ താൽപ്പര്യവും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എത്ര ആഗ്രഹിച്ചാലും, "1 ഫെബ്രുവരി 2020-ന് ചന്ദ്രനെ സന്ദർശിക്കുക" എന്ന ലക്ഷ്യം നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കം ഗൗരവമായി എടുക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ "50 ഡിസംബർ 31-നകം 2020 ലേഖനങ്ങൾ എഴുതുക" എന്നത് കൂടുതൽ നേടിയെടുക്കാവുന്നതും അതിനാൽ രസകരവുമാണ്.
4. പ്രസക്തമായ. വിഷ്‌ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമാക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിന് ആന്തരിക പ്രചോദനത്തിനായി നോക്കുക, ബാഹ്യമല്ല. "എനിക്ക് ലൈസൻസ് നേടണം" എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുകയാണെങ്കിൽ, അതേ സമയം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാറിന് പണമില്ല, നിങ്ങൾ ട്രെയിനിൽ യാത്ര ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അപ്പോൾ ചോദ്യം ഉടനടി ഉയരുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആഗ്രഹം എത്രത്തോളം ആവശ്യമാണ്?
5. സമയബന്ധിതമായി. ഞങ്ങൾ സമയ പരിധികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഫലം ലഭിക്കേണ്ട ഒരു സമയ അടയാളം ദൃശ്യമാകുമ്പോൾ, മസ്തിഷ്കം സ്വയം ഒരു സോപാധിക ടൈംലൈൻ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഡിസംബർ 15-നകം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ 800 (ഉദാഹരണത്തിന്) വാക്കുകൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ശരി, നിങ്ങൾ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ അവയെല്ലാം പഠിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെന്ന് മസ്തിഷ്കം മനസ്സിലാക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് രണ്ട് വിഷ്‌ലിസ്റ്റുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാം: "ഇംഗ്ലീഷ് പഠിക്കുക", "95 ഡിസംബർ 15-നകം കുറഞ്ഞത് 2020 പോയിൻ്റുകളോടെ TOEFL സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുക." 

ആസൂത്രണം എന്നത് പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ളതല്ല - അത് നമ്മെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ചിന്ത വളരെ ഉപകാരപ്രദമാണ്.

ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? 

കഴിവുകൾ എങ്ങനെ അളക്കാം?

എൻ്റെ അച്ഛൻ കഥ പറയുന്ന ആളാണ്, കഥകൾ നിറഞ്ഞ ജീവിതമാണ്. ഒരു ദിവസം അവൻ എന്നോട് ചോദിച്ചു, നിനക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും? ചോദ്യം എന്നെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കി, എനിക്ക് അന്ന് 22 വയസ്സായിരുന്നു, ഞാൻ രണ്ട് വർഷം ഐടിയിൽ ജോലി ചെയ്തു, പ്രതിമാസം 100 റൂബിൾസ് സമ്പാദിച്ചു - പക്ഷേ എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് എനിക്ക് വളരെക്കുറച്ചേ അറിയൂ.

ഞങ്ങൾ ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കുടിക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ നിങ്ങളോട് ഇതേ ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് കഴിവുകൾ ഉണ്ട് എന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ എന്നോട് പറയും:

1. എനിക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല.
2. എനിക്ക് (ചെറിയ) കഴിവുകളുണ്ട്.

ഈ ചോദ്യം നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും സ്വയം ചോദിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ആദ്യ ഉത്തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ടാമത്തേതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മനുഷ്യനാണ്. ആളുകൾക്ക് സ്വന്തം കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ പ്രയാസമാണ്. സാധാരണയായി നിങ്ങൾ അവയെ നിസ്സാരമായി കാണുകയും കഴിവുകളായി ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും ചെയ്യരുത്.

അതിനാൽ, നമുക്ക് ഒരു സാങ്കൽപ്പിക കപ്പ് കാപ്പിയിൽ ഇരിക്കുന്നത് തുടരാം: ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം കഴിവുകൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതും മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. എല്ലാ ആശയങ്ങളും എഴുതുക.
2. അവയെ രൂപപ്പെടുത്തുക.

ഘട്ടം 1: എല്ലാ ആശയങ്ങളും എഴുതുക

ഒരു ഉപകരണമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബോർഡ്, ഒരു പേപ്പർ കഷണം, ഒരു നോട്ട്പാഡ് ഉപയോഗിക്കാം. രേഖകൾ തികഞ്ഞതായിരിക്കണമെന്നില്ല. അവ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. എൻട്രികളുടെ എണ്ണമാണ് പ്രധാന മാനദണ്ഡം, അവയുടെ ഗുണനിലവാരമല്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിലൊന്ന് ഒരു കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം; നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഓർക്കുന്നിടത്തോളം നിരവധി കാർഡുകൾ ഉണ്ടാകാം. ഒന്നും എഡിറ്റ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാന കാര്യം അളവാണ്. റെക്കോർഡിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക:

1. നിങ്ങൾക്ക് എന്തിലാണ് കഴിവുള്ളത്? മാന്യത മാറ്റിവെക്കുക, അതിന് സമയമില്ല. നിങ്ങൾ എന്താണ് നല്ലതും മികച്ചതും? മികച്ച മാർക്കറ്റിംഗ് ഓഫറുകൾ നൽകാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ, മറ്റാരെയും പോലെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബജറ്റ് എങ്ങനെ ബാലൻസ് ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാമോ? നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ജോലിയെക്കുറിച്ചല്ല ഞാൻ ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കുന്നത്. സമയത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക. നിങ്ങൾ ഒരിക്കൽ പത്രങ്ങൾ നന്നായി വിതരണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, "ഓൺ-ടൈം ഡെലിവറി" എന്ന് എഴുതുക.
2. എന്താണ് സ്വാഭാവികമായി വരുന്നത്? എല്ലാവർക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഫാൻസി കോർപ്പറേറ്റ് ഡിന്നറുകൾ എളുപ്പത്തിൽ ഹോസ്റ്റുചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇവൻ്റുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിലും ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിലും നിങ്ങൾ മികച്ചവനാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും എളുപ്പത്തിൽ ലഭിക്കുന്നു എന്നതുകൊണ്ട് അതിനെ കഴിവ് എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്‌ക്ക് പോകുമ്പോൾ പത്ത് ദിവസത്തെ വിലയുള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ചെറിയ ബാഗേജിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളാണോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഗാരേജിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ മരപ്പണി വർക്ക്ഷോപ്പ് സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ ഇത് ഒരു മണ്ടൻ ഹോബിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും കരുതുന്നുണ്ടോ?

ഘട്ടം 2: നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക

നിങ്ങൾ കുറച്ച് കഴിവുകൾ എഴുതിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങും - ചില ആശയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ അവരെ ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, “ഞാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്,” “എനിക്ക് കൂടുതൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന കഴിവുകൾ,” “ഞാൻ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കഴിവുകൾ,” “ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ഉപയോഗിക്കാത്ത കഴിവുകൾ.” ഉദാഹരണത്തിന്, ചിത്രത്തിൽ ഞാൻ എൻ്റെ മാട്രിക്സ് വരച്ചു, അത് "അപൂർവ്വമായി" മുതൽ "പലപ്പോഴും" വരെയും "പാവം" മുതൽ "മികച്ചത്" വരെയും സ്കെയിലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഉപയോഗത്തിൻ്റെ അളവിലും ഉടമസ്ഥതയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലും എൻ്റെ മാട്രിക്സ്

അതെ, ഇത് വിചിത്രമായി തോന്നാം, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനും മിടുക്കരാകാൻ ശ്രമിച്ചതിനും ഒരു വിഡ്ഢി മാത്രമേ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തുകയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എന്താണെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഘടന നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പത്ത് കഴിവുകളും അവയിൽ ഒമ്പതും "എൻ്റെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത കഴിവുകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിന് കീഴിലാണ് നിങ്ങൾ എഴുതിയതെങ്കിൽ, ഇത് ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ തവണ ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ബിസിനസ്സിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ പഠിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുക.

"എനിക്ക് കഴിവുകളൊന്നുമില്ല, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ രചയിതാവിനെ ഞാൻ വെറുക്കുന്നു" എന്ന പൊതു വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് കാർഡുകൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ ഒരാളെ വിളിക്കാൻ സമയമായി. അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം കാപ്പി കുടിക്കുകയും അവനോട് നേരിട്ട് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക: "എനിക്ക് എന്ത് കഴിവുകളുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?" വ്യായാമത്തിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ഉണർത്തുക എന്നതാണ്: പ്രതീക്ഷയും അവബോധവും. പ്രതീക്ഷയോടെ എല്ലാം ലളിതമാണ്. അത്തരമൊരു പാതയുടെ തുടക്കത്തിൽ, നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമായിരിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂവെന്ന് ചിന്തിക്കുക. എന്തൊക്കെ കഴിവുകളാണ് നേടിയെടുക്കേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ അവബോധം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്താനോ പുതിയത് കണ്ടെത്താനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കഴിവുകൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കഴിവുകളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി നിങ്ങളുടെ മുൻപിലുണ്ടെങ്കിൽ, എന്താണ് നഷ്‌ടമായതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഇതുവഴി, ഒരു പുതിയ ജോലി നേടുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ പതിവ് തെറ്റിദ്ധാരണയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനോ എന്തൊക്കെ പുതിയ കഴിവുകൾ വേണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

നൈപുണ്യ സിദ്ധാന്തം

കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള സിദ്ധാന്തത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. പരമ്പരാഗതമായി, ഈ പാതയിൽ നാല് ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• പ്രാഥമികം ആദ്യ ശ്രമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, വിവരങ്ങളുടെ ഒരു അധികവും;
• വിശകലനം - ഈ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തി വിശകലനം ചെയ്യുകയും അവനിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ളത് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• സിന്തറ്റിക് - സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെയും പ്രയോഗത്തിൻ്റെയും സംയോജനത്താൽ സവിശേഷത;
• ഓട്ടോമാറ്റിക് - ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ കഴിവ് പൂർണതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെ.

മസ്തിഷ്ക കൊടുങ്കാറ്റ് - ഇത് ഒരു ഗ്രൂപ്പല്ല

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വരാനിരിക്കുന്ന ജോലികൾക്കായി സ്വയം സജ്ജമാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ കഠിനമായി അടിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവൻ ഉടൻ തന്നെ കഴിയുന്നത്ര പിയർ മെതിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഈ സ്പോർട്സ് ഉപകരണങ്ങളുമായി അവൻ പരിചിതനാകുന്നു. അടുത്തതായി, അവൻ തീമാറ്റിക് വീഡിയോകൾ കാണുന്നു, പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ബോക്‌സറിൽ നിന്ന് ഒരുപക്ഷേ കുറച്ച് പരിശീലന സെഷനുകൾ എടുക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, അവൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെയും പ്രായോഗിക കഴിവുകളുടെയും ഒരു സമന്വയം ഈ വ്യക്തിയുടെ തലയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. പഞ്ചിംഗ് ബാഗ് ശരിയായി അടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കാലിൽ നിന്ന് ചലനം ആരംഭിക്കുന്നു, പെൽവിസ് വളച്ചൊടിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് മുഷ്ടി ശരിയായി നയിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ക്രമേണ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക പോലും ചെയ്യാതെ സാങ്കേതികമായി ശരിയായ പ്രഹരം നടത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഇനി ബുദ്ധിമുട്ടില്ല. ഇത് യാന്ത്രികതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന കഴിവാണ്.

ഒരു പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പഠിക്കുന്നതിനുള്ള നാല് തൂണുകൾ

ഒരു സമയം ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം മാത്രം നേടുക. ഒരു വൈദഗ്ധ്യം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ വേരൂന്നാൻ, ഓട്ടോമാറ്റിസത്തിൻ്റെ തലത്തിലേക്ക് വേരുറപ്പിക്കാൻ, ഞങ്ങൾ അതിൽ പരമാവധി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവിശ്വസനീയമായ അളവിൽ പുതിയ അറിവ് ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് കുട്ടിക്കാലം. ഈ സമയത്ത്, ഞങ്ങൾ ഒരേസമയം നടക്കാനും സംസാരിക്കാനും ഒരു സ്പൂൺ പിടിക്കാനും ഷൂലേസ് കെട്ടാനും പഠിക്കുന്നു. നമ്മുടെ ബോധം പുതിയ കാര്യങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും തുറന്നതാണെങ്കിലും ഇതിന് വർഷങ്ങളെടുക്കും. പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോൾ, ഈ കഴിവ് മങ്ങുന്നു. ഒരു വൈദഗ്ധ്യം പോലും മനസ്സിനും ശരീരത്തിനും ഒരു യഥാർത്ഥ സമ്മർദ്ദമായി മാറും. കൂടാതെ, നമ്മൾ ഒരേ സമയം പഠിക്കുന്ന കഴിവുകൾ ഉപബോധമനസ്സോടെ പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കുകയും സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് തികച്ചും അപ്രതീക്ഷിതമായ ഫലത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് അതിൻ്റെ ആവശ്യമില്ലെങ്കിലോ, രണ്ടാമത്തേത് സാമ്യതയാൽ "കൊഴിഞ്ഞുപോകാം". ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം പഠിക്കുന്നത് ഒരു കേന്ദ്രീകൃത രൂപത്തിൽ സംഭവിക്കണം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അത് മാസ്റ്റർ ചെയ്ത് അടുത്തതിലേക്ക് പോകാം.

വളരെയധികം പരിശീലിപ്പിക്കുക, ആദ്യം ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല. "ബഗ്ഗർ" മോഡിൽ ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ, എത്ര ശ്രമിച്ചാലും ആദ്യമൊന്നും നന്നായി നടക്കില്ല എന്നതാണ് വാസ്തവം. പഠിക്കുമ്പോൾ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിലൂടെ, ഞങ്ങൾ സ്വയം മന്ദഗതിയിലാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അളവ് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ് - കുറച്ച് ആവർത്തനങ്ങളേക്കാൾ ശരാശരി ഫലത്തോടെ നിരവധി ആവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ മികച്ചത്. നിരന്തരമായ തീവ്രമായ പരിശീലനത്തിലൂടെ, പോരായ്മകൾ സ്വയം ഇല്ലാതാകുമെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു, ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ എല്ലാം കൃത്യമായി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ആളുകൾ വളരെ വേഗത്തിൽ പഠിക്കുന്നു.

ഒരു പുതിയ കഴിവ് പലതവണ പരിശീലിക്കുക. രസകരമായ ഒരു നിരീക്ഷണം: ഏതെങ്കിലും പരിശീലനത്തിലോ മാസ്റ്റർ ക്ലാസിലോ പങ്കെടുത്ത ശേഷം, മിക്ക പങ്കാളികളും പ്രൊഫഷണൽ വിവരങ്ങളില്ലാതെ ഒരു അമേച്വർ സമീപനത്തിലൂടെ കാണിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായ ഫലങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി പുതിയ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പരിചയക്കുറവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്; നമ്മുടെ മനസ്സും ശരീരവും ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പരിചിതമല്ലാത്തതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയും നിസ്സഹായതയും അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം മികച്ചതാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അത് പല തവണ ആവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന്.

പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ പുതിയ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കരുത്. ഞാൻ കരുതുന്നു, മുമ്പത്തെ മൂന്ന് പോയിൻ്റുകൾ വായിച്ചപ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് അത് "യുദ്ധ" സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരീക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങളെ പരിഭ്രാന്തരാക്കുന്നു, പുതുമയുടെ അസൗകര്യത്തിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ആവേശത്തിന് മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇതുവരെ ശരിയായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല ... കൂടാതെ- കൂടാതെ- ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ എല്ലാം കൂടുതൽ മോശമായി മാറുന്നു എല്ലാം ഉപയോഗിച്ചു. ഓർക്കുക - നിങ്ങൾ ആദ്യം ഇത് ശാന്തമായ സാഹചര്യത്തിൽ നന്നായി പരിശീലിക്കണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് പ്രയോഗിക്കൂ.

ആദ്യ വികസന തത്വങ്ങൾ

നൈപുണ്യ വികസന പ്രക്രിയ ഫലപ്രദമാകുന്നതിന്, തുടർച്ചയായ വികസനത്തിൻ്റെ ആദ്യ തത്വം നിങ്ങൾക്ക് പാലിക്കാം:

• മുൻഗണനകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക - വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി നിർവ്വചിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി ഒരു പ്രത്യേക മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക;
• എല്ലാ ദിവസവും എന്തെങ്കിലും നടപ്പിലാക്കുക (പതിവായി പരിശീലിക്കുക) - വികസനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പതിവായി നടത്തുക, പുതിയ അറിവും കഴിവുകളും പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കുക, "കംഫർട്ട് സോണിന്" അപ്പുറത്തുള്ള കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക;
• എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക (പുരോഗതി വിലയിരുത്തുക) - നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫലങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക, വിജയങ്ങളുടെയും പരാജയങ്ങളുടെയും കാരണങ്ങൾ;
• ഫീഡ്‌ബാക്കും പിന്തുണയും തേടുക (പിന്തുണയും ഫീഡ്‌ബാക്കും തേടുക) - വിദഗ്ധരുടെയും പരിചയസമ്പന്നരായ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പരിശീലനത്തിൽ ഫീഡ്‌ബാക്കും പിന്തുണയും ഉപയോഗിക്കുക, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ശുപാർശകളും ശ്രദ്ധിക്കുക;
• പഠനം അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുക (നിങ്ങൾ സ്വയം പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക) - തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾക്കായി നിരന്തരം പുതിയ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക, അവിടെ നിർത്തരുത്.

ഞാൻ സംഗ്രഹിക്കട്ടെ

Развитие целей и навыков — это долгосрочный процесс, не думайте, что вы сможете все поменять в один день. Для меня — этот формат является большим экспериментов, если вам зайдет, то буду больше писать про развитие. Рассказывайте о том, как это делаете сами. 

അവലംബം: www.habr.com