ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾക്കായി SPO ഫൗണ്ടേഷൻ പുതിയ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിച്ചു

ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പെരുമാറ്റവും നിയന്ത്രിക്കുന്ന രണ്ട് രേഖകൾ സ്വതന്ത്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഫൗണ്ടേഷൻ അംഗീകരിച്ചു, കൂടാതെ സംഘടനാ ഭരണത്തിന് ഒരു പുതിയ മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ ഓരോ അംഗവും "ബോർഡ് അംഗ ഉടമ്പടി" എന്ന രേഖയിൽ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് നിർവചിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഡോക്യുമെന്റ്, "ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സ് കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്‌സ്", ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ അംഗങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ട പൊതു ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുന്നു. അടുത്ത വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, സമർപ്പിച്ച രേഖകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെ നിലവിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഘടന അവലോകനം ചെയ്യാനും ഓർഗനൈസേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് പുതിയ ആളുകളെ ആകർഷിക്കാനും പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്.

ഫണ്ടിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ (പ്രസിഡന്റും എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറും) പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും ഫണ്ടിനായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സൂപ്പർവൈസറി, അഡ്വൈസറി ബോഡിയായി പുതിയ ആവശ്യകതകൾ ഡയറക്ടർ ബോർഡിനെ കാണുന്നു. മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും പേരിൽ സ്റ്റാഫുമായി ഇടപെടുന്നതിനോ മാധ്യമങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനോ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (എല്ലാ മാധ്യമ അന്വേഷണങ്ങളും ഒരു നിയുക്ത പ്രതിനിധിയെ അറിയിക്കണം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പൊതുയോഗങ്ങളിലോ പ്രസിഡന്റ്/സിഇഒ മുഖേനയോ പരിഹരിക്കണം) .

കമ്മിറ്റികളിൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം, വാർഷിക ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കൽ, കൂടാതെ കമ്മിറ്റി മീറ്റിംഗുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 75% എന്നിവയും ആവശ്യകതകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ ഓരോ വർഷവും കുറഞ്ഞത് 100 മണിക്കൂറെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കണം. ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് വാർഷിക പൊതു ചർച്ചയും പ്രമാണത്തിന് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഫണ്ടിന്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽ രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി സംസാരിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുക, കൈക്കൂലി വാങ്ങുക അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾക്കായി ഏതെങ്കിലും തീരുമാനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, വിവേചനപരമോ കുറ്റകരമോ ആയ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുക, ആന്തരിക നടപടികളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം ലംഘിക്കുക, സ്വത്ത് ഉപയോഗിക്കുക എന്നിവ ധാർമ്മിക കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. , വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾക്കായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരും മറ്റ് വിഭവങ്ങളും. , ഓർഗനൈസേഷനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ, സ്പോൺസർമാർ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനവുമായി ഇടപഴകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

അവലംബം: opennet.ru