Tinkoff.ru-ലെ ഹാക്കത്തോൺ നമ്പർ 1

കഴിഞ്ഞ വാരാന്ത്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീം ഒരു ഹാക്കത്തണിൽ പങ്കെടുത്തു. ഞാൻ കുറച്ച് ഉറങ്ങി, അതേക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ തീരുമാനിച്ചു.

Tinkoff.ru ന്റെ മതിലുകൾക്കുള്ളിലെ ആദ്യത്തെ ഹാക്കത്തണാണിത്, എന്നാൽ സമ്മാനങ്ങൾ ഉടനടി ഉയർന്ന നിലവാരം സജ്ജമാക്കി - എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങൾക്കും ഒരു പുതിയ ഐഫോൺ.

അപ്പോൾ അത് എങ്ങനെ പോയി:

പുതിയ ഐഫോണിന്റെ അവതരണ ദിവസം, എച്ച്ആർ ടീം ജീവനക്കാർക്ക് ഇവന്റിനെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് അയച്ചു:

മെന്ററിംഗ് എന്തിനാണ് എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ ചിന്ത. ഹാക്കത്തോൺ ആരംഭിച്ച എച്ച്ആർ ടീമുമായി ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു, എല്ലാം ശരിയായി.

1. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി, ഞങ്ങളുടെ ടീമുകൾ എണ്ണത്തിൽ മാത്രമല്ല, ഭൂമിശാസ്ത്രത്തിലും വളരെയധികം വളർന്നു. 10 നഗരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഗൈസ് വിവിധ പ്രോജക്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, യെക്കാറ്റെറിൻബർഗ്, നിസ്നി നാവ്ഗൊറോഡ്, സോച്ചി, റോസ്തോവ്-ഓൺ-ഡോൺ, ഇഷെവ്സ്ക്, റിയാസാൻ, കസാൻ, നോവോസിബിർസ്ക്).
2. ഓൺബോർഡിംഗിന്റെ പ്രശ്നം അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല: ജൂനിയർമാരുടെ കൂട്ടങ്ങൾ, വിതരണം ചെയ്ത ടീമുകൾ, വിദൂര ഓഫീസുകളുടെ വികസനം - എല്ലാത്തിനും ദ്രുത പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
3. ഒരു ടീമിലെ മെന്ററിംഗിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ, എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് പറയാനുള്ള അവസരമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി
4. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഫോണിലൂടെയോ സ്ലാക്ക് വഴിയോ മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്തിയിരുന്ന സഹപ്രവർത്തകരെ കാണാനുള്ള അവസരമാണ് ഹാക്കത്തോൺ.
5. അതെ! ഇത് രസകരമാണ്, നാശം)

പങ്കാളിത്ത നിയമങ്ങൾ ലളിതമായിരുന്നു. ആദ്യ ഹാക്കത്തണിൽ വലിയ താൽപ്പര്യം കണക്കാക്കി, ഞങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ തീരുമാനിച്ചു, അപേക്ഷിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ 5 ടീമുകളെ ഉടൻ തന്നെ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും, 2 പേരെ ജൂറി തിരഞ്ഞെടുക്കും, സംഗമത്തിലെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ലൈക്കുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ടീമിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. . ഓരോ ടീമും പരമാവധി 5 പേരെ അനുവദിച്ചു - വകുപ്പ്, പദ്ധതി, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി നഗരം എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ. അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ പത്ത് വികസന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും സഹപ്രവർത്തകരെ കൊണ്ടുവരാനും വളരെ എളുപ്പമായിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്നുള്ള വിൻഡോസ് ഡെവലപ്പറായ തിമൂർ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഞങ്ങൾ ഒരു അടിയന്തര യോഗം വിളിച്ചു, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്തി, ഒരു ആശയം കൊണ്ടുവന്നു. അവർ സ്വയം "ടി-മെന്റർ" എന്ന് വിളിക്കുകയും ഭാവി പ്രോജക്റ്റിന്റെ സത്തയും ടെക്നോളജി സ്റ്റാക്കും (C#, UWP) വിവരിക്കുകയും ചെയ്തു, ഒരു അപേക്ഷ അയച്ചു. വൈകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഭയപ്പെട്ടിരുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ രണ്ടാമതെത്തി, സ്വയമേവ പങ്കാളികളായി.

ഞങ്ങൾ അൽപ്പം റിവൈൻഡ് ചെയ്താൽ, സെപ്റ്റംബർ 4-ന് ഹാക്കത്തോണിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കത്ത് ലഭിച്ചു, അതായത്. വിശദാംശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് 3 ആഴ്‌ചയിൽ കൂടുതൽ സമയമുണ്ടായിരുന്നു. ഈ സമയത്ത്, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് തയ്യാറാക്കി: ഞങ്ങൾ ആശയം, ഉപയോക്തൃ കേസുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ചിന്തിച്ച് ഒരു ചെറിയ ഡിസൈൻ വരച്ചു. ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റ് രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ്:

1. കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു ഉപദേശകനെ കണ്ടെത്തുന്നു.
2. ഉപദേശകനും ഉപദേശകനും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ സഹായിക്കുക.

പതിവ് മീറ്റിംഗുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും ഈ മീറ്റിംഗുകൾക്കായി കുറിപ്പുകൾ എഴുതാനും ഉപദേഷ്ടാവും ഉപദേശകനും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കാനും ഇന്റർഫേസ് സഹായിക്കുന്നു. മെന്ററിംഗ് പ്രാഥമികമായി വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ സിസ്റ്റം പതിവ് മീറ്റിംഗുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കരുത് - പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക. അവസാനം, ഇത് ഇതുപോലൊന്ന് മാറി:

ദിവസം X എത്തി (29.09.2018)

പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഒത്തുചേരൽ 10:30 ന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു.

ഹാക്കത്തോണിനിടെ, Tinkoff.Cafe ഒരു കഫേ പോലെയല്ല, സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി മാറി: ടീമുകൾക്കായി പ്രത്യേക വർക്ക് ഏരിയകൾ, പുതപ്പുകളും തലയിണകളും ഉള്ള ഒരു വിശ്രമ സ്ഥലം, ടീഹൗസ് ശൈലിയിൽ ഒരു മേശ.

എച്ച്ആർ എല്ലാം ശ്രദ്ധിച്ചു: ഹാക്കത്തോൺ വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ടൂത്ത് പേസ്റ്റും ബ്രഷുകളും ടവലും നൽകി, കൂടാതെ 24 മണിക്കൂറും ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഡോക്ടർ ഓഫീസിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലുണ്ടായിരുന്നു.

ഓരോ ടീമും വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അധിക ഔട്ട്‌ലെറ്റുകൾ, വെള്ളം, ആവശ്യമായ എല്ലാം എന്നിവ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതുവഴി ഞങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രക്രിയയിൽ മുഴുകാൻ കഴിയും. സംഘാടകരുടെ വേർപിരിയൽ വാക്കുകൾ, ഹാക്കത്തണിന്റെ നിയമങ്ങൾ, മണി മുഴങ്ങി, "ടിങ്കോഫ് ഹോർഡിന്" എന്ന മുദ്രാവാക്യത്തോടെ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിഭജിക്കാനും കോഡിംഗും ആരംഭിച്ചു.

എല്ലാ സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിച്ച ശേഷം, ഞങ്ങൾ പിലാഫ് ഉപയോഗിച്ച് ഇന്ധനം നിറച്ച് ഭ്രാന്തൻ കോഡിംഗിലേക്ക് മടങ്ങി.

ഞങ്ങൾ സ്‌ക്രീനുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും വരയ്ക്കുകയും ചെയ്തു, സമയമില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമായേക്കാവുന്ന ഫീച്ചറുകളുടെ മുൻഗണനയെക്കുറിച്ച് വാദിച്ചു.

ദിവസം വളരെ വേഗത്തിൽ കടന്നുപോയി; നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് മാത്രമേ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ. സംഘാടകർ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കാണിക്കുകയും ഇടയ്ക്കിടെ വന്ന് ഞങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ഉപദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഞങ്ങൾ കുറച്ച് API ഉയർത്തി, ഒരു ചെറിയ UI ഉണ്ടാക്കി. പെട്ടെന്ന് സായാഹ്നം കടന്നു വന്നു, വികസനത്തിന്റെ വേദനയിലും നിരാശയിലും ഞങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും മുങ്ങി.

ജോലി സജീവമായിരുന്നു: ആരോ എന്തോ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, ആരെങ്കിലും ഉറങ്ങാൻ കിടന്നു, ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു. ഞങ്ങളിൽ 4 UWP ഡവലപ്പർമാർ ഉണ്ടായിരുന്നു (ഞങ്ങൾ Tinkoff.ru- ൽ ഒരു മൊബൈൽ ബാങ്ക് നിർമ്മിക്കുന്നു) ഒപ്പം അത്ഭുതകരമായ കാമില ഞങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധനായിരുന്നു. രാവിലെ 5 നും 6 നും ഇടയിൽ എവിടെയോ, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം നിരവധി പേജുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുകയും ASP.NET WebApi ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ബാക്ക്‌എൻഡ് കിടക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് നിർമ്മാണത്തിൽ ക്രാഷുകളൊന്നും ലഭിച്ചില്ല.

പുലർച്ചെ ഏകദേശം 6 മണിക്ക് എല്ലാം നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്ന ചിന്ത ഞങ്ങളെ കീഴടക്കി. ഇതുവരെ പ്ലാൻ ചെയ്‌ത സ്‌ക്രീനുകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, ചില API ഹാൻഡിലുകൾ 500, 400, 404 എന്നിവ നൽകി.

രാവിലെ 8:00 ന് അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രാതൽ നിറച്ച് ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കാനും അവതരണം തയ്യാറാക്കാനും കുറച്ച് സമയം നൽകി.

10 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ എല്ലാം പൂർത്തിയാക്കി ഉറങ്ങി പ്രധാന സമ്മാനം നേടുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഹാക്കത്തോൺ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കരുതി. സുഹൃത്തുക്കളേ, ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.

നുറുങ്ങുകൾ (ഇപ്പോൾ) താളിക്കുക:

1. ഒരു ആശയം ചിന്തിപ്പിക്കുക.
2. റോളുകൾ നിയോഗിക്കുക.
3. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖല നിശ്ചയിക്കുക.
4. മത്സരത്തിന് മുമ്പ് പാർട്ടി നടത്തരുത്.
5. സുഖമായി ഉറങ്ങുക.
6. സുഖപ്രദമായ വസ്ത്രങ്ങളും ഷൂകളും കൊണ്ടുവരിക.

11:00 ന് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സൃഷ്ടികൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവതരണങ്ങൾ രസകരമായിരുന്നു, പക്ഷേ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രോജക്റ്റ് എന്റെ കൈകൊണ്ട് "സ്പർശിക്കാൻ" വേണ്ടത്ര സമയമില്ല-എല്ലാ ടീമുകളും അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂറോളം എടുത്തു.

ജൂറി 15-20 മിനിറ്റ് കൂടി ചർച്ച ചെയ്തു, അതിനിടയിൽ ഓഡിയൻസ് അവാർഡിനെക്കുറിച്ച് സംഘാടകർ സംസാരിച്ചു. ഞങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട പദ്ധതിക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ഒരു ടീമിന് ഒരു ടീമിന് ഒരു വോട്ട് (നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി വോട്ടുചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല).

പങ്കെടുത്തവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്കിൽക്ലൗഡ് ടീം വിജയിച്ചു.

ഒരു ടാഗ് ക്ലൗഡിന്റെ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം ഒരു കൂട്ടം കഴിവുകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ആൺകുട്ടികൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ഒരു പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റ് മനസിലാക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ഇതുവരെ കണക്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലാത്ത, ആരിലേക്ക് തിരിയണമെന്ന് അറിയാത്ത പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ജൂറിയുടെയും പങ്കെടുത്തവരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ യോജിച്ചു. അതുകൊണ്ടാണ് സ്‌കിൽക്ലൗഡ് പ്രധാന സമ്മാനം നേടിയത്, ഞങ്ങളോട് വീണ്ടും വോട്ട് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു

തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ Mentor.me തിരഞ്ഞെടുത്തു

ആൺകുട്ടികളുടെ പദ്ധതി ആശയം:

പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെന്ററിംഗ് സേവനം: പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്: മെറ്റീരിയലുകൾ പഠിക്കുകയും വിഷയത്തിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുക. പഠിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും കോഴ്സ് / മെന്റർ റേറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം. ഉപദേഷ്ടാവും വിദഗ്‌ദ്ധനും നവാഗതനെ വിലയിരുത്തുന്നു

ഇതിന് പിന്നാലെ അവാർഡ്ദാന ചടങ്ങും ഫോട്ടോഷൂട്ടും നടന്നു.

TOTAL

24 മണിക്കൂർ നീണ്ട കോഡിംഗിന് ശേഷം ഞങ്ങൾ അകന്നുപോകാൻ തുടങ്ങി. ജയിച്ചില്ലെങ്കിലും തോറ്റവരായി ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നിയില്ല.

സംഭവം തന്നെ വളരെ പോസിറ്റീവും രസകരവുമായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ബലഹീനതകളെയും കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരായി - നമ്മൾ ഇനിയും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നത് എത്ര ഭയാനകമാണെന്നും ഒരു സൗഹൃദ ടീമിലായിരിക്കുമ്പോൾ എത്ര തണുപ്പാണെന്നും ഞങ്ങൾ ഓർത്തു.
ഓൺബോർഡിംഗിന്റെ പ്രാധാന്യവും ആദ്യ ദിവസത്തെ സംഭവങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വീഡിയോ പോലും ടീമുകളിലൊന്ന് നിർമ്മിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് വീഡിയോ കാണാം ഇവിടെ.

വ്യക്തിപരമായി, എനിക്ക് പോസിറ്റീവ് ചാർജ് ലഭിച്ചു, നല്ല സമയം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇനി അടുത്ത ഹാക്കത്തണിനായി ഞാൻ കാത്തിരിക്കും.

- ഞാൻ നിന്നെ സ്നേഹിക്കുന്നു, ചുംബിക്കുക. സഫോദ്.

അവലംബം: www.habr.com