VFX ഇന്റേൺഷിപ്പ്

പ്ലാരിയം സ്റ്റുഡിയോയിലെ VFX സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളായ വാഡിം ഗൊലോവ്കോവും ആൻ്റൺ ഗ്രിറ്റ്സായിയും അവരുടെ ഫീൽഡിനായി ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചത് എങ്ങനെയെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുക, ഒരു പാഠ്യപദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക, ക്ലാസുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക - ആൺകുട്ടികൾ എച്ച്ആർ വകുപ്പുമായി ചേർന്ന് ഇതെല്ലാം നടപ്പിലാക്കി.

സൃഷ്ടിയുടെ കാരണങ്ങൾ

പ്ലാരിയത്തിലെ ക്രാസ്നോഡർ ഓഫീസിൽ വിഎഫ്എക്സ് വകുപ്പിൽ രണ്ട് വർഷമായി നികത്താൻ കഴിയാത്ത നിരവധി ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇടത്തരക്കാരെയും മുതിർന്നവരെയും മാത്രമല്ല, ജൂനിയർമാരെയും കമ്പനിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. വകുപ്പിൻ്റെ ഭാരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, എന്തെങ്കിലും പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കാര്യങ്ങൾ ഇതുപോലെയായിരുന്നു: എല്ലാ ക്രാസ്നോഡർ VFX സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഇതിനകം പ്ലാരിയം ജീവനക്കാരായിരുന്നു. മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ സ്ഥിതി മെച്ചമായിരുന്നില്ല. അനുയോജ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രധാനമായും സിനിമയിൽ പ്രവർത്തിച്ചു, വിഎഫ്എക്‌സിൻ്റെ ഈ ദിശ ഗെയിമിംഗിൽ നിന്ന് അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. കൂടാതെ, മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിളിക്കുന്നത് അപകടകരമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ പുതിയ താമസസ്ഥലം ഇഷ്ടപ്പെടാതെ തിരികെ പോകാം.

എച്ച്ആർ വകുപ്പ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ സ്വന്തമായി പരിശീലിപ്പിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ആർട്ട് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിന് ഇതുവരെ അത്തരം അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, പക്ഷേ നേട്ടങ്ങൾ വ്യക്തമായിരുന്നു. കമ്പനിക്ക് ക്രാസ്നോഡറിൽ താമസിക്കുന്ന യുവ ജീവനക്കാരെ നേടാനും അതിൻ്റെ നിലവാരമനുസരിച്ച് അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും കഴിയും. പ്രാദേശിക ആൺകുട്ടികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ട്രെയിനികളുമായി വ്യക്തിപരമായി ഇടപഴകുന്നതിനുമായി കോഴ്‌സ് ഓഫ്‌ലൈനായി നടത്താൻ പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നു.

ആശയം വിജയിച്ചതായി എല്ലാവർക്കും തോന്നി. എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പിന്തുണയോടെ വിഎഫ്എക്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള വാഡിം ഗൊലോവ്‌കോവ്, ആൻ്റൺ ഗ്രിറ്റ്‌സായി എന്നിവർ നടപ്പാക്കൽ ഏറ്റെടുത്തു.

സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുക

പ്രാദേശിക സർവകലാശാലകൾ നോക്കാൻ അവർ തീരുമാനിച്ചു. സാങ്കേതികവും കലാപരവുമായ പ്രത്യേകതകളുടെ കവലയിലാണ് VFX, അതിനാൽ സാങ്കേതിക മേഖലകളിൽ പഠിക്കുന്നവരും കലാപരമായ കഴിവുകളുള്ളവരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ കമ്പനിക്ക് പ്രാഥമികമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു.

കുബാൻ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി, കുബാൻ സ്റ്റേറ്റ് ടെക്നോളജിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി, കുബാൻ സ്റ്റേറ്റ് അഗ്രേറിയൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി എന്നീ മൂന്ന് സർവകലാശാലകളുമായാണ് ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തിയത്. എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവതരണങ്ങൾ നടത്താൻ മാനേജ്മെൻ്റുമായി സമ്മതിച്ചു, അവിടെ, ആൻ്റണും വാഡിമും ചേർന്ന്, എല്ലാവരോടും തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് പറയുകയും ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനായി അപേക്ഷകൾ അയയ്ക്കാൻ അവരെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ ആയി യോജിച്ചേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലിയും ഒരു ചെറിയ ബയോഡാറ്റയും കവർ ലെറ്ററും ഉൾപ്പെടുത്താൻ അപേക്ഷകളിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു. അധ്യാപകരും ഡീൻമാരും ഈ സന്ദേശം പ്രചരിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചു: അവർ വാഗ്ദാനമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് VFX കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. നിരവധി അവതരണങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അപേക്ഷകൾ ക്രമേണ എത്തിത്തുടങ്ങി.

തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

മൊത്തം 61 അപേക്ഷകളാണ് കമ്പനിക്ക് ലഭിച്ചത്. കവർ ലെറ്ററുകളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തി: ഈ മേഖല വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും അവൻ പഠിക്കാൻ എത്രമാത്രം പ്രേരിപ്പിച്ചുവെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മിക്ക ആൺകുട്ടികളും VFX നെക്കുറിച്ച് കേട്ടിട്ടില്ല, പക്ഷേ അവതരണങ്ങൾക്ക് ശേഷം പലരും വിവരങ്ങൾ സജീവമായി ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവരുടെ കത്തുകളിൽ, അവർ ഈ മേഖലയിലെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു, ചിലപ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ പദങ്ങൾ പോലും ഉപയോഗിച്ചു.

പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ ഫലമായി 37 അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു. അവരിൽ ഓരോരുത്തരും വാഡിം അല്ലെങ്കിൽ ആൻ്റണും HR-ൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും പങ്കെടുത്തു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, VFX എന്താണെന്ന് എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും അറിയില്ലായിരുന്നു. ഇത് സംഗീതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ 3D മോഡലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതോ ആണെന്ന് ചിലർ പറഞ്ഞു. ഭാവി ഉപദേഷ്ടാക്കളുടെ ലേഖനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതികരിച്ചവരുണ്ടെങ്കിലും, അത് തീർച്ചയായും അവരെ ആകർഷിച്ചു. ഇൻ്റർവ്യൂ ഫലത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 8 ട്രെയിനികളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിച്ചു.

സിലബസ്

ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സിനായി വാഡിമിന് ഇതിനകം ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് പാഠ്യപദ്ധതി ഉണ്ടായിരുന്നു, മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഒരു പാഠം രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. അവർ അത് അടിസ്ഥാനമായി എടുത്തെങ്കിലും പരിശീലന സമയം രണ്ട് മാസമായി കുറച്ചു. നേരെമറിച്ച്, ക്ലാസുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്തു. കൂടാതെ, ഉപദേശകരുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രായോഗിക ക്ലാസുകൾ നടത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പരിശീലിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ തന്നെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കുട്ടികളെ അനുവദിക്കും. ഇത് സമയം ലാഭിക്കുകയും അവരെ നേരെ ശരിയായ ദിശയിൽ എത്തിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഓരോ സെഷനും 3-4 മണിക്കൂർ എടുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലായി: കോഴ്‌സ് അധ്യാപകർക്കും ട്രെയിനികൾക്കും ഗുരുതരമായ ഭാരമായിരിക്കും. ആൻ്റണും വാഡിമും ക്ലാസുകൾക്കായി വ്യക്തിഗത സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടി വന്നു, കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ 6 മുതൽ 8 മണിക്കൂർ വരെ ഓവർടൈം എടുക്കുകയും ചെയ്തു. സർവ്വകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്നതിനു പുറമേ, പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുതവണ പ്ലാറിയത്തിൽ വരുകയും ചെയ്യേണ്ടിവന്നു. എന്നാൽ ഞാൻ നേടാൻ ആഗ്രഹിച്ച ഫലം വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ സമർപ്പണം പ്രതീക്ഷിച്ചു.

യൂണിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാന ഉപകരണങ്ങളും വിഷ്വൽ ഇഫക്‌റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും പഠിക്കുന്നതിൽ കോഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഈ രീതിയിൽ, ബിരുദാനന്തരം, ഓരോ ട്രെയിനിക്കും അവരുടെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചു, പ്ലാറിയം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചാലും. ഒഴിവ് വീണ്ടും തുറക്കുമ്പോൾ, ആ വ്യക്തിക്ക് വന്ന് വീണ്ടും ശ്രമിക്കാം - പുതിയ അറിവോടെ.

പരിശീലനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ

സ്റ്റുഡിയോ വളപ്പിൽ ക്ലാസുകൾക്കായി ഒരു ഹാൾ അനുവദിച്ചു. ഇൻ്റേണുകൾക്കായി കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ആവശ്യമായ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളും വാങ്ങി, ജോലിസ്ഥലങ്ങളും അവർക്കായി സജ്ജീകരിച്ചു. ഓരോ ഇൻ്റേണുമായി 2 മാസത്തേക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ, ആൺകുട്ടികൾ ഒരു എൻഡിഎയിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ഓഫീസ് പരിസരത്ത് മെൻ്റർമാരോ എച്ച്ആർ സ്റ്റാഫുകളോ അവരെ അനുഗമിക്കണമായിരുന്നു.

വാഡിമും ആൻ്റണും ഉടൻ തന്നെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിലേക്ക് ആൺകുട്ടികളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, കാരണം ബിസിനസ്സ് നൈതികത പ്ലാരിയത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. കമ്പനിക്ക് എല്ലാവരേയും നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇൻ്റേണുകൾക്ക് വിശദീകരിച്ചു, എന്നാൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന സൂചകം സഹ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കാനും പരിശീലന ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ സൗഹൃദ ബന്ധം നിലനിർത്താനുമുള്ള കഴിവായിരിക്കും. ആൺകുട്ടികൾ ഒരിക്കലും പരസ്പരം ശത്രുത കാണിച്ചില്ല. നേരെമറിച്ച്, അവർ ഒന്നിക്കുകയും പരസ്പരം സജീവമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്തുവെന്ന് വ്യക്തമായിരുന്നു. കോഴ്‌സിലുടനീളം സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം തുടർന്നു.

ട്രെയിനികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഗണ്യമായ തുകയും പരിശ്രമവും മുടക്കി. കോഴ്‌സ് പാതിവഴിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നവരാരും ആൺകുട്ടികളിൽ ഇല്ലെന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഉപദേഷ്ടാക്കളുടെ ശ്രമങ്ങൾ വെറുതെയായില്ല: ആരും ഒരിക്കലും ഒരു പാഠം നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുകയോ ഗൃഹപാഠം സമർപ്പിക്കാൻ വൈകുകയോ ചെയ്തില്ല. എന്നാൽ ശൈത്യകാലത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലാണ് പരിശീലനം നടന്നത്, ജലദോഷം പിടിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരുന്നു, പലരും സെഷനിലായിരുന്നു.

ഫലങ്ങൾ

അവസാന രണ്ട് ക്ലാസുകൾ പരീക്ഷണ ജോലികൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരുന്നു. ഒരു സ്ലാഷ് പ്രഭാവം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ചുമതല. ആൺകുട്ടികൾക്ക് അവർ നേടിയ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ എല്ലാ അറിവുകളും പ്രയോഗിക്കുകയും സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു ഫലം കാണിക്കുകയും വേണം. ഒരു മെഷ് സൃഷ്‌ടിക്കുക, ആനിമേഷൻ സജ്ജീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഷേഡർ വികസിപ്പിക്കുക... മുന്നോട്ടുള്ള പ്രവർത്തനം വിപുലമായിരുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് വിജയിക്കുന്ന പരീക്ഷയായിരുന്നില്ല: വിജയിച്ചു - വിജയിച്ചു, ഇല്ല - വിട. പരിശീലകരുടെ സാങ്കേതിക സാധ്യതകൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളും മെൻ്റർമാർ വിലയിരുത്തി. പരിശീലന സമയത്ത്, ആരാണ് കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്ന് വ്യക്തമായി, ആർക്കാണ് ടീമിൽ വന്ന് ചേരാൻ കഴിയുക, അതിനാൽ അവസാന ക്ലാസുകളിൽ അവർ മെറ്റീരിയലിലെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പരിശോധിച്ചു. ഒരു നല്ല ഫലം ഇൻ്റേണിന് ഒരു അധിക പ്ലസ് അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കാം.

പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 3 ട്രെയിനികളിൽ 8 പേർക്ക് കമ്പനി ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. തീർച്ചയായും, ഒരിക്കൽ അവർ VFX ടീമിൽ പ്രവേശിച്ച് യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിച്ചപ്പോൾ, തങ്ങൾക്ക് ഇനിയും ഒരുപാട് പഠിക്കാനുണ്ടെന്ന് ആൺകുട്ടികൾ മനസ്സിലാക്കി. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അവർ ടീമിൽ വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിച്ച് യഥാർത്ഥ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാകാൻ തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്.

ഉപദേഷ്ടാവ് അനുഭവം

വാഡിം ഗോലോവ്കോവ്: മെൻ്ററിംഗ് വൈദഗ്ധ്യത്തിന് പുറമേ, വ്യവസായത്തിൽ ആദ്യ ചുവടുകൾ വെക്കുന്നവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവസരം കോഴ്‌സ് എനിക്ക് നൽകി. സ്റ്റുഡിയോയിൽ വന്ന് അകത്ത് നിന്ന് ഗെയിം ദേവ് കണ്ടപ്പോൾ ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഓർക്കുന്നു. ഞാൻ മതിപ്പുളവാക്കി! പിന്നീട്, കാലക്രമേണ, നാമെല്ലാവരും അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ജോലിയെ ഒരു പതിവ് പോലെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. പക്ഷേ, ഈ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ, എന്നെയും എൻ്റെ കത്തുന്ന കണ്ണുകളെയും ഞാൻ പെട്ടെന്ന് ഓർത്തു.

ആൻ്റൺ ഗ്രിറ്റ്സായ്: ചില കാര്യങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവർത്തിക്കുകയും പ്രകടമായി തോന്നുകയും ചെയ്യുന്നു. സംശയം ഇതിനകം ഇഴയുകയാണ്: ഇത് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട അറിവാണോ? എന്നാൽ നിങ്ങൾ പാഠ്യപദ്ധതി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, വിഷയം സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് ലളിതമാണ് ഈ ആൺകുട്ടികൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ തടസ്സം. എന്നിട്ട് അവർ എത്ര നന്ദിയുള്ളവരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണും, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഉപയോഗപ്രദമായ ജോലി എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അത് നിങ്ങളെ ഊർജസ്വലമാക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ട്രെയിനി ഫീഡ്ബാക്ക്

വിറ്റാലി സുവേവ്: ഒരു ദിവസം പ്ലാരിയത്തിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ എൻ്റെ സർവ്വകലാശാലയിൽ വന്നു, എന്താണ് VFX, ആരാണ് അത് ചെയ്യുന്നതെന്ന് എന്നോട് പറഞ്ഞു. ഇതൊക്കെ എനിക്ക് പുതിയതായിരുന്നു. ആ നിമിഷം വരെ, 3D ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിച്ചിരുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഇഫക്റ്റുകളെ കുറിച്ച് വളരെ കുറവാണ്.

അവതരണത്തിൽ, പരിശീലനത്തിന് ആർക്കും അപേക്ഷിക്കാമെന്നും ജോലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു പ്ലസ് ആയിരിക്കുമെന്നും ആവശ്യമല്ലെന്നും ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു. അന്നു വൈകുന്നേരം തന്നെ ഞാൻ വീഡിയോകളും ലേഖനങ്ങളും പഠിക്കാൻ തുടങ്ങി, VFX-നെ കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചു.

പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് എല്ലാം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു; വേഗത സുഖകരമായിരുന്നു, ജോലികൾ പ്രായോഗികമായിരുന്നു. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ക്ലാസ്സിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. മാത്രമല്ല, ഞങ്ങളുടെ ഗൃഹപാഠം എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് കാണിക്കുകയും ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. വീട്ടിൽ കവർ ചെയ്ത മെറ്റീരിയൽ അവലോകനം ചെയ്യാൻ മതിയായ അവസരം ഇല്ലായിരുന്നു എന്നത് മാത്രമാണ്.

അലക്സാണ്ട്ര അലിക്കുമോവ: യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ പ്ലാരിയം ജീവനക്കാരുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് ഉണ്ടാകുമെന്ന് കേട്ടപ്പോൾ, ആദ്യം ഞാൻ വിശ്വസിച്ചില്ല. ആ സമയത്ത് എനിക്ക് ഈ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ വളരെ ഉയർന്നതാണെന്നും പ്ലാരിയം മുമ്പ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നും എനിക്കറിയാമായിരുന്നു. തുടർന്ന് ആൺകുട്ടികൾ വന്ന് വിദ്യാർത്ഥികളെ എടുക്കാനും വിഎഫ്എക്സ് പഠിപ്പിക്കാനും മികച്ചവരെ നിയമിക്കാനും തയ്യാറാണെന്ന് പറഞ്ഞു. പുതുവർഷത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ് എല്ലാം സംഭവിച്ചു, അതിനാൽ ഇത് പൂർണ്ണമായും യാഥാർത്ഥ്യമല്ലെന്ന് തോന്നി!

ഞാൻ എൻ്റെ ജോലി ശേഖരിച്ച് അയച്ചു. അപ്പോൾ മണി മുഴങ്ങി, ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഗെയിം വികസനത്തിൽ ഏതാണ്ട് അവസാനിച്ചു, ആൻ്റണുമായി ഇരുന്നു സംസാരിച്ചു. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ഞാൻ വളരെ വിഷമിച്ചു, പക്ഷേ അഞ്ച് മിനിറ്റിനുശേഷം ഞാൻ അത് മറന്നു. ആൺകുട്ടികളുടെ ഊർജ്ജം എന്നെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തി. അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് അവർ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി.

പരിശീലന വേളയിൽ, വിഷ്വൽ ഇഫക്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ നമ്മുടെ തലയിൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് വിഷയങ്ങൾ നൽകിയത്. ആർക്കെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അധ്യാപകനോ സഹപാഠികളോ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരികയും ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും, അങ്ങനെ ആരും പിന്നോട്ട് പോകില്ല. ഞങ്ങൾ വൈകുന്നേരം പഠിച്ചു, വളരെ വൈകിയാണ് പൂർത്തിയാക്കിയത്. പാഠത്തിൻ്റെ അവസാനത്തോടെ എല്ലാവരും സാധാരണയായി ക്ഷീണിതരായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും അവരുടെ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നഷ്ടപ്പെട്ടില്ല.

രണ്ട് മാസം വളരെ വേഗത്തിൽ പറന്നു. ഈ സമയത്ത്, ഞാൻ VFX-നെക്കുറിച്ച് ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു, അടിസ്ഥാന ഇഫക്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ പഠിച്ചു, രസകരമായ ആൺകുട്ടികളെ കണ്ടുമുട്ടി, ഒപ്പം ധാരാളം മനോഹരമായ വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. അതിനാൽ അതെ, അത് വിലമതിച്ചു.

നീന സോസുല്യ: പ്ലാരിയത്തിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ ഞങ്ങളുടെ സർവകലാശാലയിൽ വന്ന് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം വാഗ്ദാനം ചെയ്തതോടെയാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിച്ചത്. ഇതിനുമുമ്പ്, ഞാൻ മനഃപൂർവം വിഎഫ്എക്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നില്ല. ഗൈഡുകൾ അനുസരിച്ച് ഞാൻ എന്തെങ്കിലും ചെയ്തു, പക്ഷേ എൻ്റെ മിനി പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് വേണ്ടി മാത്രം. കോഴ്‌സ് കഴിഞ്ഞപ്പോൾ ജോലി കിട്ടി.

മൊത്തത്തിൽ, എനിക്ക് എല്ലാം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ക്ലാസുകൾ വൈകി അവസാനിച്ചു, തീർച്ചയായും, ട്രാമിൽ പുറപ്പെടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സൗകര്യപ്രദമല്ല, പക്ഷേ അത് ഒരു ചെറിയ കാര്യമാണ്. അവർ വളരെ നല്ലതും വ്യക്തമായും പഠിപ്പിച്ചു.

അവലംബം: www.habr.com