കമ്പനിയുടെ കണ്ണിലൂടെ ഇന്റേണുകൾ

ആദ്യ ദിവസം മുതൽ സമാന്തരങ്ങൾ കഴിവുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ സേവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. പല തരത്തിൽ, കാരണം കമ്പനി തന്നെ അതേ യുവ "പ്രതിഭകൾക്ക്" നന്ദി പറഞ്ഞു. MIPT ഉം Bauman MSTU ഉം പൊതുവെ നമ്മുടെ മുൻകാല നേതാക്കളുടെ തൊട്ടിലായി കണക്കാക്കാം. ഇപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെയുണ്ട്?

ജൂനിയർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ചെലവേറിയതും വേദനാജനകവുമാണ്

കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, നൂറുകണക്കിന് പ്രോഗ്രാമർമാർ പാരലൽസ് അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമിലൂടെ കടന്നുപോയി. ഈ സമയത്ത്, അനുഭവം ശേഖരിച്ചു, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തെറ്റുകളുടെയും പ്രതിഭകളുടെയും മകൻ, വിരോധാഭാസങ്ങളുടെ ഒരു വൃത്തം. ഉദാഹരണത്തിന്, 10 ജൂനിയർമാർ 1 നല്ല മിഡിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കില്ല. മറുവശത്ത്, അഞ്ച് വർഷമായി കമ്പനിയിലെ മറ്റാർക്കും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു ഇന്റേണിന് കഴിയും.

എന്നാൽ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിഗമനം, ഇതിനെല്ലാം ധാരാളം സമയവും വിഭവങ്ങളും ആവശ്യമാണ്, ഇതിന് ശരിക്കും അവസരങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു കമ്പനി ഇത് ചെയ്യാവൂ എന്നതാണ്.

സമാന്തരമായി, ജൂനിയർ പരിശീലന സംവിധാനം ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിക്കുള്ളിലെ 30 മെന്റർമാരുടെയും അധ്യാപകരുടെയും പ്രവർത്തനം അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഡയറക്ടർ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് തികച്ചും അധ്വാനിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ്, അത് പൂർണ്ണമായ നിമജ്ജനം ആവശ്യമാണ്.

സാധ്യതയുള്ള ഇന്റേണുകളെ ഉപദേശകർ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ പ്രചോദനവും ടീമിന് അനുയോജ്യതയും നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ ജോലി. ഓരോ ടീം ലീഡർക്കും അവരുടേതായ വികസന ദിശയും ഗവേഷണ പദ്ധതികളും ഉണ്ട്. പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് വിവിധ ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

പാരലൽസിലെ റിക്രൂട്ടിംഗ് മേധാവി എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമിന്റെ വികസനത്തിൽ എനിക്ക് അതിയായ അഭിനിവേശമുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ജൂനിയർ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്താൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, പരിചയമില്ലാത്ത ആളുകളെ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിയമിക്കാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിലവിൽ, പാരലൽസ് ജീവനക്കാരിൽ 12% ഇന്റേണുകളാണ്.

ജൂണുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്

ചരിത്രപരമായി, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ജൂനിയർമാർക്ക് "കുഴിക്കാൻ" അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് "കണ്ട" കഴിയും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഇത് ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിൽ മുഴുകാൻ ആവശ്യമായ ഗവേഷണ പ്രവർത്തനമാണ്, രണ്ടാമത്തെ ദിശ പൂർണ്ണമായും പ്രയോഗിച്ച ജോലികൾ നിറവേറ്റുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, വളരെക്കാലമായി ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇന്ററാക്ടീവ് ഓഫീസ് ലേഔട്ട് വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ചുമതല ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ ചുമതല, എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഒരു മുൻ‌ഗണനയല്ല, അതിനാൽ ഇന്റേണുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ഇരിപ്പിട ക്രമീകരണങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തിയ സീറ്റ് ആപ്ലിക്കേഷൻ വികസിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു ഡയഗ്രം ഇല്ലാതെ ജീവിക്കുമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ആർക്കും, കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് പോർട്ടലിൽ ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ഞങ്ങളുടെ മോസ്കോ ഓഫീസിലേക്ക് മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോജക്റ്റ് സ്കെയിൽ ചെയ്തത്.

ഇപ്പോൾ ഇത് മാൾട്ടയിലും എസ്റ്റോണിയയിലും സഹപ്രവർത്തകർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ അത്തരം ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട്.
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അധ്വാനത്തെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഞങ്ങൾ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് പണം നൽകുന്നു എന്ന് എനിക്ക് ഉടൻ തന്നെ പറയാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്. എന്നാൽ പണമടയ്ക്കൽ തുക കാര്യക്ഷമതയെയും ചെലവഴിച്ച സമയത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ടാലന്റ് ഹണ്ട്

കഴിവുള്ള ഇന്റേണുകളുടെ പ്രധാന ഉറവിടം സാങ്കേതിക സർവകലാശാലകളാണെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഞാൻ ഒരു രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തില്ല. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇവ MIPT, Baumanka, മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി, പ്ലെഷ്ക, മറ്റ് സർവകലാശാലകൾ എന്നിവയാണ്. ഇവിടെ എല്ലാ ഫോർമാറ്റുകളും നല്ലതാണ്. ഇന്ന് പല കമ്പനികളും അവരുടേതായ അടിസ്ഥാന വകുപ്പുകൾ തുറക്കുകയും സ്കോളർഷിപ്പുകൾ നൽകുകയും വിവിധ പരിപാടികൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (ഗവേഷണ പദ്ധതികൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പൊതു പ്രഭാഷണങ്ങൾ). സമാന്തരങ്ങൾ ഒരു അപവാദമല്ല.

കരിയർ ദിനങ്ങളിലും അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ എല്ലാത്തരം തുറന്ന അവതരണങ്ങളിലും മറ്റും പങ്കെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഇവന്റുകളിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഭാവി ഉപദേശകരുമായി നേരിട്ട് സംസാരിക്കാനും അവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ഉത്തരങ്ങൾ നേരിട്ട് നേടാനും അവസരമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ഡെവലപ്പർമാരുടെ നിലവാരവും സമാന്തരങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള കർമ്മവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഫലങ്ങൾ സാധാരണയായി പ്രതീക്ഷകളെ കവിയുന്നു.

മറ്റൊരു അത്ഭുതകരമായ കാര്യം വാമൊഴിയാണ്. സ്വാഭാവികമായും, വിദ്യാർത്ഥികൾ അവർ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, അവർ അവിടെ എങ്ങനെ താമസിക്കുന്നു, അവർ എന്ത് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ കമ്പനിയെ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിലർ ഒരു സുഹൃത്തിനെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ മൂന്ന്, ഞങ്ങളുടെ നിലവിലെ റെക്കോർഡ് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് 6 വിജയകരമായ സുഹൃത്തുക്കളാണ്.

വാഗ്ദത്തം ചെയ്യുക എന്നതിനർത്ഥം വിവാഹം കഴിക്കുക എന്നല്ല

വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഥയിൽ നിന്ന് ഒരു ആനന്ദാനുഭൂതി ലഭിക്കാതിരിക്കാൻ, ഞങ്ങൾക്കും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഒരു ഒഴുക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ പറയും. മൂല്യങ്ങളും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ആത്യന്തികമായി മുൻഗണനകളും മാറുന്നു. ചെറുപ്പക്കാർ ചെറുപ്പമാണ്, കാരണം അവർക്ക് എല്ലാം തികച്ചും ചലനാത്മകമാണ്. അതിന്റെ ഭാഗമായി, പാരലൽസ് ഒരിക്കലും അടിമത്ത കരാറുകളുള്ള ഇന്റേണുകളുടെ ഇഷ്ടത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. കേവലം ശ്രോതാക്കളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണ ജീവനക്കാരിലേക്കുള്ള വഴിയിലെ ഞങ്ങളുടെ ഫണലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ചുവടെയുണ്ട്.

ഒരു ബന്ധത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പരസ്പര പ്രചോദനം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. രസകരമായ ജോലികൾ, പ്രോജക്ടുകൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഒരു സ്റ്റെല്ലാർ ടീമിന്റെ ഭാഗമാകാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനിയിൽ ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് വേഗത്തിൽ മാറാനുള്ള നിസ്സാരമായ ആഗ്രഹം... ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാകുന്തോറും നിങ്ങളുടെ ബന്ധം നീണ്ടുനിൽക്കും. ആയിരിക്കും.

ആളുകൾ പരസ്പരം സംസാരിക്കുന്നത് വിരളമാണെന്നാണ് മറ്റൊരു നിരീക്ഷണം. പലപ്പോഴും, ഒരു കാര്യത്തിലും അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കാനും, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളുടെ പേരിൽ കഷ്ടപ്പെടാനും പീഡിപ്പിക്കാനും ട്രെയിനികൾ തയ്യാറല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾക്ക് മാസങ്ങളോളം അസുഖകരമായ ജോലി കസേരയിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഉണ്ടായിരുന്നു. ഉയരം കൂടിയതിനാൽ അവന്റെ കാൽമുട്ടുകൾ ഡെസ്കിൽ അമർന്നു. ഇത് കുറേക്കാലം തുടർന്നു. ഒടുവിൽ, ഉപദേഷ്ടാവ് ഇതിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിച്ചു.

അല്ലെങ്കിൽ ചില സമയങ്ങളിൽ ഗ്രേഡുകളിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരേസമയം രണ്ട് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ പഠിക്കേണ്ടി വന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ, രസകരമായ ഗവേഷണ പ്രോജക്റ്റിൽ സ്വതന്ത്ര സ്ഥലങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്നും സമാന്തര ദിശകളിൽ ഗ്രാനൈറ്റ് കടിക്കണമെന്നും അദ്ദേഹത്തിന് തോന്നി. ഞങ്ങൾ ഇത് കണ്ടെത്തിയപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുകയും അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ ഷെഡ്യൂൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

ശ്രദ്ധയില്ലാതെ, ജുൻ പെട്ടെന്ന് വാടിപ്പോകുകയും വീഴുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ് പ്രധാന ആശയം! അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ "കൈകൊണ്ട് നയിക്കുന്നു", ഞങ്ങൾ ഡീന്റെ ഓഫീസിൽ സഹായിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ പരാതികൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നില്ല - ഞങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്നു.

ആരാണ് ജഡ്ജിമാർ?

വാസ്തവത്തിൽ, ഇന്റേണുകളെ കമ്പനിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവല്ല ടീം ലീഡുകളുടെ പ്രചോദനം. ഉപദേശകരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും ജൂനിയർമാരുമായി എല്ലാ ദിവസവും ഇടപഴകുന്നതും അവരാണ്. യുവ എഞ്ചിനീയർ നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ടാകുമോ എന്നത് "ഗുരുതരമായും ദീർഘകാലമായും" അവരുടെ പ്രചോദനത്തെയും ഊർജ്ജത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഡെവലപ്പർമാർക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രചോദനം കൂടാതെ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുക? ഒന്നാമതായി, ടീമിലേക്കുള്ള "പുതിയ രക്ത"ത്തിന്റെ വരവ്. രണ്ടാമതായി, പരിശീലനാർത്ഥികളുമായുള്ള ഏതൊരു ജോലിയും തിരിച്ചറിയലിനും സ്വയം തിരിച്ചറിവിനുമുള്ള പാതയാണ്. എച്ച്ആർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഇടയ്‌ക്കിടെ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ നടത്തുകയും ബാഹ്യ പ്രൊഫഷണൽ കോൺഫറൻസുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ആന്തരിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

› ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യമുണ്ട്
› ടാസ്ക്കുകൾ ഉണ്ട്
› വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ട്
› കഴിവുകൾ ഉണ്ട്
› ഒരു മെറ്റീരിയലും സാങ്കേതിക അടിത്തറയും ഉണ്ട്
› ഭാവിയെക്കുറിച്ചും ദർശനത്തെക്കുറിച്ചും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക

നിങ്ങൾക്കും ഞങ്ങളുടെ അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമിൽ ചേരണമെങ്കിൽ?

നിങ്ങൾ ഒരു മോസ്കോ സർവകലാശാലയിലെ വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ, പോകുക വികെയിലെ ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഗവേഷണ പ്രോജക്റ്റുകൾ പഠിക്കുക, എന്തെങ്കിലും അടുത്തതും രസകരവുമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് രസകരവും എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അകലെ) - ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് എഴുതാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, ഞങ്ങളുടെ അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഡയറക്ടർ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുകയും തുടർന്നുള്ള പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ മേലിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയല്ലെങ്കിലും ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഒഴിവുകളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ കാണുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഇവിടെ.

നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് നന്ദി. ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ച അനുഭവം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ മെറ്റീരിയലിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

അവലംബം: www.habr.com