കുടുംബത്തോടൊപ്പം ഐടി എമിഗ്രേഷൻ. ജർമ്മനിയിലെ ഒരു ചെറിയ പട്ടണത്തിൽ നിങ്ങൾ അവിടെയായിരിക്കുമ്പോൾ അവിടെ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകളും

നിങ്ങൾക്ക് 25 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ കുടുംബമില്ലാത്തപ്പോൾ ഓസ്‌ട്രേലിയയിലോ തായ്‌ലന്റിലോ ജോലിക്ക് പോകുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. കൂടാതെ അത്തരം കഥകൾ ഒരുപാടുണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ 40-നോട് അടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഭാര്യയും മൂന്ന് കുട്ടികളും (8 വയസ്സ്, 5 വയസ്സ്, 2 വയസ്സ്) എന്നിവരോടൊപ്പം നീങ്ങുന്നത് വ്യത്യസ്തമായ സങ്കീർണ്ണതയുടെ ഒരു ജോലിയാണ്. അതിനാൽ, ജർമ്മനിയിലേക്ക് മാറിയ എന്റെ അനുഭവം പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

വിദേശത്ത് എങ്ങനെ ജോലി നോക്കാം, രേഖകൾ വരയ്ക്കുക, നീങ്ങുക എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരുപാട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഞാൻ അത് ആവർത്തിക്കില്ല.

അങ്ങനെ, 2015, ഞാനും എന്റെ കുടുംബവും സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ ഒരു വാടക അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ താമസിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ നീങ്ങണം, സ്കൂളിൽ എന്തുചെയ്യണം, കിന്റർഗാർട്ടനിലെ സ്ഥലങ്ങൾ, വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത അപ്പാർട്ട്മെന്റ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ വളരെക്കാലം ചിന്തിച്ചു. ഞങ്ങൾ നിരവധി സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തു:

1. ഞങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തേക്ക് പോകുന്നു.
2. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ഒറ്റയടിക്ക് നീങ്ങും.
3. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ ഞങ്ങൾ വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് സൂക്ഷിക്കില്ല (പ്രതിമാസം 30000 + യൂട്ടിലിറ്റികൾ - തികച്ചും മാന്യമായ തുക).
4. കിന്റർഗാർട്ടനുകളിലും സ്കൂളുകളിലും തൽക്കാലം ഞങ്ങൾ സ്ഥലങ്ങൾ റിസർവ് ചെയ്യും. ഏറ്റവും അടിയന്തിര കേസിന്.
5. ഓരോ കുടുംബാംഗത്തിനും ഞങ്ങൾ ഒരു വലിയ സ്യൂട്ട്കേസും ഒരു ചെറിയ ബാഗും കൊണ്ടുപോകുന്നു.

പത്തുവർഷത്തിലേറെയായി ഒരുമിച്ചു ജീവിച്ചപ്പോൾ, അപ്പാർട്ട്മെന്റിലും ബാൽക്കണിയിലും അത്യാവശ്യവും അനാവശ്യവുമായ നിരവധി കാര്യങ്ങൾ വാക്കുകൾക്ക് അതീതമാണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയുന്നത് വിറ്റു, ചിലത് സുഹൃത്തുക്കൾ കൊണ്ടുപോയി. ബാക്കിയുള്ളതിൽ 3/4 എനിക്ക് എറിയേണ്ടിവന്നു. ഇപ്പോൾ ഞാൻ അതിൽ ഖേദിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അതെല്ലാം വലിച്ചെറിയുന്നത് അവിശ്വസനീയമായ നാണക്കേടായിരുന്നു (അത് ഉപയോഗപ്രദമായാലോ?).

നേരെ ഞങ്ങൾക്കായി ഒരുക്കിയ മൂന്ന് മുറികളുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ എത്തി. ഒരു മേശ, 5 കസേരകൾ, 5 മടക്കാനുള്ള കിടക്കകൾ, ഒരു ഫ്രിഡ്ജ്, ഒരു സ്റ്റൗ, ഒരു കൂട്ടം വിഭവങ്ങൾ, 5 പേർക്ക് കട്ട്ലറി എന്നിവ മാത്രമായിരുന്നു അവിടെ ഫർണിച്ചർ. നിങ്ങൾക്ക് ജീവിക്കാം.

ആദ്യത്തെ 1,5 - 2 മാസങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അത്തരം സ്പാർട്ടൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവിക്കുകയും എല്ലാത്തരം പേപ്പർ വർക്കുകൾ, കിന്റർഗാർട്ടനുകൾ, സ്കൂളുകൾ, ഗ്യാസ്, വൈദ്യുതി, ഇന്റർനെറ്റ് മുതലായവയ്ക്കുള്ള കരാറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

സ്കൂൾ

നിങ്ങൾ ജർമ്മനിയിൽ താമസിക്കുന്നതിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടി സ്കൂളിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ട്: സ്ഥലം മാറ്റുന്ന സമയത്ത്, ഞങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്കൊന്നും ജർമ്മൻ ഭാഷയുടെ ഒരു വാക്ക് പോലും അറിയില്ലായിരുന്നു. മാറുന്നതിന് മുമ്പ്, ഭാഷയില്ലാത്ത ഒരു കുട്ടിയെ ഒന്നോ രണ്ടോ ഗ്രേഡുകൾ താഴ്ത്തി എടുക്കാമെന്ന് ഞാൻ വായിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് കൂടാതെ, ഭാഷ പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ ആറ് മാസത്തേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഇന്റഗ്രേഷൻ ക്ലാസിലേക്ക് അയയ്ക്കുക. സ്ഥലം മാറ്റുന്ന സമയത്ത്, ഞങ്ങളുടെ മകൻ രണ്ടാം ക്ലാസിലായിരുന്നു, അവനെ എന്തായാലും കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്ക് അയയ്ക്കില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി, ഒന്നാം ക്ലാസിലേക്ക് തരംതാഴ്ത്തുന്നത് അത്ര ഭയാനകമല്ല. പക്ഷേ, തരംതാഴ്ത്തപ്പെടാതെ യാതൊരു പ്രശ്‌നവുമില്ലാതെ ഞങ്ങളെ രണ്ടാം ക്ലാസിലേക്ക് സ്വീകരിച്ചു. മാത്രമല്ല, സ്കൂൾ ഡയറക്ടർ പറഞ്ഞു കാരണം... കുട്ടിക്ക് ജർമ്മൻ അറിയില്ല, അപ്പോൾ അധ്യാപകരിൽ ഒരാൾ അവനോടൊപ്പം സൗജന്യമായി പഠിക്കും !!! പെട്ടെന്ന്, അല്ലേ? അപ്രധാനമായ പാഠങ്ങളിൽ നിന്നോ (സംഗീതം, ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂളിനു ശേഷമോ അധ്യാപകൻ കുട്ടിയെ കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോയി. ഞാൻ ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ വീട്ടിൽ ഒരു അദ്ധ്യാപകനോടൊപ്പം ജർമ്മൻ പഠിക്കുന്നു. ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, എന്റെ മകൻ ജർമ്മനിയിലെ ജർമ്മൻകാർക്കിടയിൽ അവന്റെ ജർമ്മൻ ക്ലാസിലെ ഏറ്റവും മികച്ച വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഒരാളായി!

ഞങ്ങളുടെ പ്രൈമറി സ്കൂൾ സ്വന്തം മുറ്റത്തോടുകൂടിയ ഒരു പ്രത്യേക കെട്ടിടത്തിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. ഇടവേളകളിൽ, മഴ പെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നടക്കാൻ കുട്ടികളെ മുറ്റത്തേക്ക് പുറത്താക്കും. മുറ്റത്ത് ഒരു സാൻഡ്ബോക്സ്, സ്ലൈഡുകൾ, സ്വിംഗുകൾ, കറൗസലുകൾ, ഫുട്ബോൾ ഗോളുകളുള്ള ഒരു ചെറിയ പ്രദേശം, ടേബിൾ ടെന്നീസ് ടേബിളുകൾ എന്നിവയുള്ള ഒരു വലിയ പ്രദേശമുണ്ട്. പന്തുകൾ, ജമ്പ് റോപ്പുകൾ, സ്കൂട്ടറുകൾ തുടങ്ങിയ കായിക ഉപകരണങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്. ഇതെല്ലാം പ്രശ്നങ്ങളില്ലാതെ ഉപയോഗിക്കാം. പുറത്ത് മഴ പെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കുട്ടികൾ ക്ലാസ് മുറിയിൽ ബോർഡ് ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്നു, കളർ ചെയ്യുന്നു, കരകൗശലവസ്തുക്കൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക മൂലയിൽ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, തലയിണകളുള്ള ഒരു സോഫയിൽ ഇരിക്കുന്നു. കുട്ടികൾ സ്കൂളിൽ പോകുന്നത് ശരിക്കും ആസ്വദിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഇപ്പോഴും അത് സ്വയം വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.

ആദ്യ ദിവസം, എന്റെ മകൻ ഡ്രസ് പാന്റും ഷർട്ടും ലെതർ മൊക്കാസിൻസും ധരിച്ചാണ് സ്കൂളിൽ വന്നത് (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലെ സ്കൂളിൽ അവൻ ധരിച്ചിരുന്ന അതേ വസ്ത്രത്തിൽ, പക്ഷേ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ അയാൾക്ക് ഒരു അധിക ടൈയും വെസ്റ്റും ഉണ്ടായിരുന്നു). സ്കൂൾ ഡയറക്ടർ നിരാശയോടെ ഞങ്ങളെ നോക്കി പറഞ്ഞു, കുട്ടിക്ക് ക്ലാസിൽ ഇരിക്കുന്നത് അസൗകര്യമാണെന്നും, വിശ്രമവേളകളിൽ കളിക്കുന്നത് വളരെ കുറവാണെന്നും, ചുരുങ്ങിയത്, ഞങ്ങൾ വ്യത്യസ്തവും സൗകര്യപ്രദവുമായ ഷൂസ് കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ടെന്നും, ഉദാഹരണത്തിന്, റാഗ് സ്ലിപ്പറുകൾ.

റഷ്യൻ സ്കൂളിനെക്കുറിച്ച് അവിസ്മരണീയമായത് എന്താണ് - അവിശ്വസനീയമായ തുക ഹോം വർക്ക് ഒന്നും രണ്ടും ക്ലാസ്സിൽ. എന്റെ ഭാര്യയും മകനും എല്ലാ വൈകുന്നേരവും 2-3 മണിക്കൂർ അവ ചെയ്തു, കാരണം... കുട്ടിക്ക് അത് സ്വന്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അവൻ മണ്ടനായതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അത് വളരെ സങ്കീർണ്ണവും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്. 50 മിനിറ്റ് നേരം ടീച്ചർ കുട്ടികളുമായി ഗൃഹപാഠം ചെയ്യുന്ന സ്‌കൂൾ കഴിഞ്ഞ് ഒരു പ്രത്യേക കാലഘട്ടവുമുണ്ട്. എന്നിട്ട് അവർ പുറത്തേക്ക് നടക്കാൻ പോകുന്നു. വീട്ടിലേക്ക് ഏതാണ്ട് ഗൃഹപാഠം ബാക്കിയില്ല. സ്കൂളിൽ സമയമില്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ അരമണിക്കൂറോളം കുട്ടികൾ വീട്ടിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ചട്ടം പോലെ, സ്വയം. പ്രധാന സന്ദേശം: കുട്ടിക്ക് ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഗൃഹപാഠം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് വളരെയധികം നൽകി, അധ്യാപകൻ തെറ്റ് ചെയ്തു, അതിനാൽ അടുത്ത തവണ കുറച്ച് ചോദിക്കാൻ അവനോട് പറയണം. വെള്ളി മുതൽ തിങ്കൾ വരെ ഗൃഹപാഠം തീരെയില്ല. അവധിക്കാലത്തിനും. കുട്ടികൾക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

തോട്ടം

കിന്റർഗാർട്ടനുകളുടെ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്തമാണ്; ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ആളുകൾ അവിടെയെത്താൻ 2-3 വർഷം വരിയിൽ കാത്തിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് വലിയ നഗരങ്ങളിൽ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലെന്നപോലെ). എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടി കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിലും അമ്മയോടൊപ്പം വീട്ടിൽ ഇരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അമ്മയ്ക്ക് പ്രതിമാസം 150 യൂറോ (Betreuungsgeld) എന്ന തുകയിൽ ഇതിന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം. പൊതുവേ, കിന്റർഗാർട്ടനുകൾക്ക് പ്രതിമാസം ഏകദേശം 100-300 യൂറോ (ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ്, സിറ്റി, കിന്റർഗാർട്ടൻ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്), സ്കൂളിന് ഒരു വർഷം മുമ്പ് കിന്റർഗാർട്ടൻ സന്ദർശിക്കുന്ന കുട്ടികൾ ഒഴികെ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കിന്റർഗാർട്ടൻ സൗജന്യമാണ് ( കുട്ടികൾ സാമൂഹികമായി സ്കൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം). 2018 മുതൽ, ചില ജർമ്മൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ കിന്റർഗാർട്ടനുകൾ സൗജന്യമായി. ഒരു കത്തോലിക്കാ കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങളെ ഉപദേശിച്ചു, കാരണം... ഞങ്ങളുടെ വീടിനോട് ചേർന്നാണ് ഇത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, പ്രദേശത്തെ മറ്റ് കിന്റർഗാർട്ടനുകളേക്കാൾ വളരെ മികച്ചതായിരുന്നു അത്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഓർത്തഡോക്സ്!? കത്തോലിക്കാ കിന്റർഗാർട്ടനുകളും സ്കൂളുകളും സുവിശേഷകരെയും പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റുകളെയും മുസ്ലീങ്ങളെയും സ്വീകരിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികളെ വിശ്വാസത്തിൽ സഹോദരന്മാരായി കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് ഒരു മാമോദീസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമാണ്. പൊതുവേ, കത്തോലിക്കാ കിന്റർഗാർട്ടനുകൾ ഏറ്റവും മികച്ച ഒന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് നല്ല ഫണ്ടിംഗ് ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവയ്ക്ക് കൂടുതൽ ചിലവ് വരും. എന്റെ ചെറിയ കുട്ടികളും ജർമ്മൻ സംസാരിക്കില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ അധ്യാപകർ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു: നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ ജർമ്മൻ സംസാരിക്കാൻ പഠിപ്പിക്കാൻ പോലും ശ്രമിക്കരുത്, നിങ്ങൾ അവനെ തെറ്റായി സംസാരിക്കാൻ പഠിപ്പിക്കും. നിങ്ങളേക്കാൾ നന്നായി ഞങ്ങൾ ഇത് സ്വയം ചെയ്യും, നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ റഷ്യൻ പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവനെ പിന്നീട് വീണ്ടും പഠിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്. മാത്രമല്ല, കുട്ടിയുമായി തുടക്കത്തിൽ ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി അവർ തന്നെ ഒരു റഷ്യൻ-ജർമ്മൻ വാക്യപുസ്തകം വാങ്ങി. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെയോ വോറോനെഷിലെയോ ഒരു കിന്റർഗാർട്ടനിൽ റഷ്യൻ സംസാരിക്കാത്ത ഒരു വിദേശ കുട്ടിയുമായി എനിക്ക് അത്തരമൊരു സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. വഴിയിൽ, 20 കുട്ടികളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ, 2 അധ്യാപകരും ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് ടീച്ചറും ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ കിന്റർഗാർട്ടനുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ:

1. കുട്ടികൾ സ്വന്തം പ്രഭാതഭക്ഷണം കൊണ്ടുവരുന്നു. സാധാരണയായി ഇവ സാൻഡ്വിച്ചുകൾ, പഴങ്ങൾ, പച്ചക്കറികൾ എന്നിവയാണ്. നിങ്ങൾക്കൊപ്പം മധുരപലഹാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല.
2. കിന്റർഗാർട്ടൻ 16:00 വരെ മാത്രമേ തുറന്നിരിക്കൂ. ഈ സമയത്തിന് മുമ്പ്, കുട്ടിയെ എടുക്കണം. നിങ്ങൾ അത് എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അദ്ധ്യാപകന്റെ ഓവർടൈം ശമ്പളവും ഒരു മുന്നറിയിപ്പും. മൂന്ന് മുന്നറിയിപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, കിന്റർഗാർട്ടൻ നിങ്ങളുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം.
3. പാഠങ്ങളൊന്നുമില്ല. കുട്ടികളെ വായിക്കാനും എഴുതാനും എണ്ണാനും പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല. അവർ കുട്ടികളുമായി കളിക്കുന്നു, ശിൽപം ഉണ്ടാക്കുന്നു, നിർമ്മിക്കുന്നു, വരയ്ക്കുന്നു, സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തുന്നു. അടുത്ത വർഷം സ്കൂളിൽ പോകേണ്ട കുട്ടികൾക്കായി മാത്രമേ ക്ലാസുകൾ ദൃശ്യമാകൂ (എന്നാൽ അവിടെയും കുട്ടിയെ വായിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും പഠിപ്പിക്കില്ല; ഇവ പ്രധാനമായും പൊതുവികസനത്തിനുള്ള ക്ലാസുകളാണ്).
4. വിവിധ പ്രായക്കാർക്കായി പ്രത്യേകം തയ്യാറാക്കിയതാണ് ഗ്രൂപ്പുകൾ. ഗ്രൂപ്പിൽ 3-6 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള കുട്ടികളുണ്ട്. മുതിർന്നവർ ഇളയവരെ സഹായിക്കുന്നു, ഇളയവർ മുതിർന്നവരെ പിന്തുടരുന്നു. ഇത് ഗ്രൂപ്പുകളുടെയോ അധ്യാപകരുടെയോ അഭാവം കൊണ്ടല്ല. ഞങ്ങളുടെ കിന്റർഗാർട്ടനിൽ അത്തരം 3 ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. വെവ്വേറെ, ഒരു നഴ്സറി ഗ്രൂപ്പ് മാത്രമേയുള്ളൂ, അത് ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ളതാണ്.
5. എന്ത്, എപ്പോൾ ചെയ്യണമെന്ന് കുട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഭക്ഷണവും സംയുക്ത പരിപാടികളും മാത്രം സമയബന്ധിതമാണ്.
6. കുട്ടികൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നടക്കാം. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും കിന്റർഗാർട്ടനിലെ വേലികെട്ടിയ മുറ്റത്തേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക എക്സിറ്റ് ഉണ്ട്, അവിടെ അധ്യാപകരിൽ ഒരാൾ എപ്പോഴും സന്നിഹിതരായിരിക്കും. കുട്ടിക്ക് സ്വയം വസ്ത്രം ധരിക്കാനും നടക്കാനും എല്ലാ സമയത്തും നടക്കാനും കഴിയും. ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ബോർഡ് സെക്ടറുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ടോയ്‌ലറ്റ്, സർഗ്ഗാത്മകത, നിർമ്മാണ കോർണർ, സ്പോർട്സ് കോർണർ, പാവകൾ, മുറ്റം മുതലായവ. ഒരു കുട്ടി മുറ്റത്തേക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ ഫോട്ടോ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കാന്തം എടുത്ത് "യാർഡ്" സെക്ടറിലേക്ക് നീക്കുന്നു. വേനൽക്കാലത്ത്, മാതാപിതാക്കൾ സൺസ്ക്രീൻ കൊണ്ടുവരുന്നു, കുട്ടികൾ സൂര്യാഘാതം ഏൽക്കാതിരിക്കാൻ അധ്യാപകർ ഇത് പ്രയോഗിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ കുട്ടികൾക്ക് നീന്താൻ കഴിയുന്ന വലിയ കുളങ്ങൾ വീർപ്പിക്കപ്പെടുന്നു (വേനൽച്ചൂടിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനായി നീന്തൽ വസ്ത്രങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു). മുറ്റത്ത് സ്ലൈഡുകൾ, ഊഞ്ഞാൽ, ഒരു സാൻഡ്ബോക്സ്, സ്കൂട്ടറുകൾ, സൈക്കിളുകൾ തുടങ്ങിയവയുണ്ട്.ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഇങ്ങനെയാണ്.
7. അധ്യാപകർ ഇടയ്ക്കിടെ കുട്ടികളെ കിന്റർഗാർട്ടന് പുറത്ത് നടക്കാൻ കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് പുതിയ റോളുകൾ വാങ്ങാൻ ഒരു അധ്യാപകൻ കുട്ടികളുമായി കടയിലേക്ക് പോയേക്കാം. അഞ്ചാം ക്ലാസ്സിൽ 15 കുട്ടികളുള്ള ഒരു അദ്ധ്യാപകനെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാന്തം നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? അതിനാൽ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല! ഇപ്പോൾ ഇതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.
8. കുട്ടികൾക്കായി പലപ്പോഴും വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലേക്കുള്ള യാത്രകൾ സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പേസ്ട്രി ഷോപ്പിലേക്ക്, അവർ പേസ്ട്രി ഷെഫിനൊപ്പം കുഴെച്ചതുമുതൽ, രൂപങ്ങൾ ശിൽപിക്കുകയും കുക്കികൾ ചുടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ കുട്ടിയും ഈ കുക്കികളുടെ ഒരു വലിയ പെട്ടി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നഗര മേളയിലേക്ക്, അവർ കറൗസലുകളിൽ കയറി ഐസ്ക്രീം കഴിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടൂറിനായി ഫയർ സ്റ്റേഷനിലേക്ക്. മാത്രമല്ല, ഇതിനായി ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ ചെയ്തിട്ടില്ല; കുട്ടികൾ പൊതുഗതാഗതത്തിലൂടെ യാത്ര ചെയ്യുന്നു. അത്തരം പരിപാടികൾക്ക് കിന്റർഗാർട്ടൻ തന്നെ പണം നൽകുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഇത് വിചിത്രമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ജർമ്മനിയിൽ ഔദ്യോഗികമായി താമസിക്കുന്ന എല്ലാ കുടുംബങ്ങൾക്കും കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഓരോ കുട്ടിക്കും, 18 വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ, സംസ്ഥാനം പ്രതിമാസം 196 യൂറോ നൽകുന്നു (ഇവിടെ ജോലിക്ക് വന്ന വിദേശികൾക്ക് പോലും). ഞങ്ങളിൽ മൂന്ന് പേർക്ക്, കണക്കുകൂട്ടാൻ പ്രയാസമില്ലാത്തതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രതിമാസം 588 യൂറോ ലഭിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഒരു കുട്ടി 18 വയസ്സിൽ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കാൻ പോയാൽ, അയാൾക്ക് 25 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ആനുകൂല്യം നൽകും. പെട്ടെന്ന്! മാറുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലായിരുന്നു! എന്നാൽ ഇത് ശമ്പളത്തിൽ വളരെ നല്ല വർദ്ധനവാണ്.

ഭാര്യ

സാധാരണയായി വിദേശത്തു പോകുമ്പോൾ ഭാര്യമാർ ജോലി ചെയ്യാറില്ല. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്: ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവില്ലായ്മ, അപ്രസക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസവും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും, ഭർത്താവിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പണത്തിന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വിമുഖത തുടങ്ങിയവ. ജർമ്മനിയിൽ, ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവില്ലായ്മ കാരണം ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു പങ്കാളിക്ക് ഭാഷാ കോഴ്സുകൾക്ക് തൊഴിൽ സേവനത്തിന് പണം നൽകാം. തൽഫലമായി, എന്റെ ഭാര്യ ഈ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ C1 ലെവലിലേക്ക് ജർമ്മൻ പഠിക്കുകയും അപ്ലൈഡ് പ്രോഗ്രാമിംഗിൽ പ്രധാനമായി ഈ വർഷം ഒരു പ്രാദേശിക സർവകലാശാലയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്തു. ഭാഗ്യവശാൽ, പരിശീലനം ഏതാണ്ട് സൗജന്യമാണ്. വഴിയിൽ, അവൾക്ക് 35 വയസ്സായി. അതിനുമുമ്പ്, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ, അവൾ പിആർ മേഖലയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുകയും അവളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു.

ജീവിതം

ഞങ്ങൾ എത്തിയ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ നഗരം വളരെ ചെറുതായിരുന്നു - ഏകദേശം 150000 ജനസംഖ്യയുള്ള. അതൊന്നും വലിയ കാര്യമല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതി. ഞങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതുവരെ, ഇടപെടുക, അനുഭവം നേടുക, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ സ്റ്റട്ട്ഗാർട്ടിലേക്കോ മ്യൂണിച്ചിലേക്കോ പോകും. ജർമ്മനിയിൽ ഒരു വർഷത്തെ താമസത്തിന് ശേഷം, ഞാൻ എന്റെ ഭാവി ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ മോശമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നല്ലത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞാൻ എന്റെ നഗരത്തിലെയും മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെയും തൊഴിൽ വിപണി പഠിക്കാൻ തുടങ്ങി, തുടക്കത്തിൽ എനിക്ക് വ്യക്തമല്ലാത്ത നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി.

• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെയും പിന്തുണയുടെയും മേഖലയിൽ (നീക്കം ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് എന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ) അവർ വികസന മേഖലയേക്കാൾ കുറവാണ് നൽകുന്നത്. വളരെ കുറച്ച് ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ കരിയറിനും ശമ്പള വളർച്ചയ്ക്കും സാധ്യതകൾ കുറവാണ്.
• ജർമ്മൻ. എല്ലാ ഒഴിവുകളിലും 99% ജർമ്മൻ ഭാഷയിൽ നല്ല അറിവ് ആവശ്യമാണ്. ആ. ഇംഗ്ലീഷ് മാത്രം അറിഞ്ഞാൽ മതിയാകുന്ന ഒഴിവുകൾ ജർമ്മൻ പരിജ്ഞാനം ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ 50 മടങ്ങ് കുറവാണ്. ചെറിയ നഗരങ്ങളിൽ, ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനം മാത്രമുള്ള ഒഴിവുകൾ ഏതാണ്ട് നിലവിലില്ല.
• വാടക. വലിയ നഗരങ്ങളിലെ വാടക ചെലവ് വളരെ കൂടുതലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 3 ചതുരശ്ര മീറ്റർ വിസ്തീർണ്ണമുള്ള 80 മുറികളുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റ്. മീറ്റർ ഇൻ മ്യൂണിക്ക് (ജനസംഖ്യ 1,4 ദശലക്ഷം ആളുകൾ) പ്രതിമാസം 1400 - 2500 ചെലവ് വരും. കാസൽ (ജനസംഖ്യ 200 ആയിരം ആളുകൾ) പ്രതിമാസം 500 - 800 യൂറോ മാത്രം. എന്നാൽ ഒരു കാര്യമുണ്ട്: മ്യൂണിക്കിൽ 1400-ന് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഏതെങ്കിലും അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 3 മാസം ഹോട്ടലിൽ താമസിച്ചിരുന്ന ഒരു കുടുംബത്തെ എനിക്കറിയാം. മുറികൾ കുറവാണെങ്കിൽ ഡിമാൻഡ് കൂടും.
• ശമ്പള പരിധി വലുതും ചെറുതുമായ നഗരങ്ങൾക്കിടയിൽ ഇത് ഏകദേശം 20% മാത്രമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഒഴിവിനുള്ള പോർട്ടൽ gehalt.de മ്യൂണിക്കിലെ ജാവ ഡെവലപ്പർ 4.052 € - 5.062 € ഫോർക്ക് നൽകുന്നു, ഒപ്പം കാസലിലെ ജാവ ഡെവലപ്പർ 3.265 € - 4.079 €.
• തൊഴിലാളി വിപണി. ദിമിത്രി ലേഖനത്തിൽ എഴുതിയതുപോലെ "യൂറോപ്പിലെ തൊഴിൽ അന്വേഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ", വലിയ നഗരങ്ങളിൽ ഒരു "തൊഴിലുടമ മാർക്കറ്റ്" ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് വലിയ നഗരങ്ങളിലാണ്. ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ ഒരു "തൊഴിൽ മാർക്കറ്റ്" ഉണ്ട്. രണ്ട് വർഷമായി എന്റെ നഗരത്തിലെ ഒഴിവുകൾ ഞാൻ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു. ഐടി മേഖലയിലെ ഒഴിവുകൾ വർഷങ്ങളായി തുടരുന്നു, പക്ഷേ കമ്പനികൾ ക്രീം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ അങ്ങനെയല്ലെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ഇല്ല. പഠിക്കാനും ജോലിചെയ്യാനും തയ്യാറുള്ള സാധാരണക്കാരെയാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്. സ്ഥാപനങ്ങൾ വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ ഇതിന് യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ ആവശ്യമാണ്, അവയിൽ കുറച്ച് പേർ മാത്രമേയുള്ളൂ. ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനും പരിശീലനം നൽകാനും കമ്പനികൾ തയ്യാറാണ്. ഒപ്പം നല്ല പണവും ഒരേ സമയം കൊടുക്കുക. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, 20 ഡെവലപ്പർമാരിൽ, 10 പേർ സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ കമ്പനി തന്നെ ആദ്യം മുതൽ പരിശീലിപ്പിച്ചവരാണ് (പരിശീലനം). ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ (കൂടാതെ മറ്റു പലതിലും) ജാവ ഡെവലപ്പറുടെ ഒഴിവ് രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി വിപണിയിലുണ്ട്.

ഞങ്ങൾ ഒരു വലിയ നഗരത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ലെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി, അപ്പോഴേക്കും ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല. വികസിത അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുള്ള ഒരു ചെറിയ സുഖപ്രദമായ നഗരം. വളരെ വൃത്തിയും പച്ചയും സുരക്ഷിതവുമാണ്. സ്കൂളുകളും കിന്റർഗാർട്ടനുകളും മികച്ചതാണ്. എല്ലാം അടുത്താണ്. അതെ, അവർ മ്യൂണിക്കിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഈ വ്യത്യാസം പലപ്പോഴും ഉയർന്ന വാടകയാൽ പൂർണ്ണമായും തിന്നുതീർക്കുന്നു. കൂടാതെ, കിന്റർഗാർട്ടനുകളിൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്. ഏതൊരു വലിയ നഗരത്തിലെയും പോലെ കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്കും സ്കൂളിലേക്കും ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും ദീർഘദൂരം. ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവ്.

അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ ആദ്യം വന്ന നഗരത്തിൽ തന്നെ തങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു. കൂടുതൽ വരുമാനം ലഭിക്കാൻ, ഞാൻ ജർമ്മനിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ എന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി മാറ്റാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. തുടക്കക്കാർക്ക് പോലും ഏറ്റവും ജനപ്രിയവും ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതുമായ മേഖലയായി മാറിയതിനാൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജാവ വികസനത്തിൽ പതിച്ചു. ഞാൻ ജാവയിൽ ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ ആരംഭിച്ചു. തുടർന്ന് Oracle Certified Professional, Java SE 8 പ്രോഗ്രാമർ സർട്ടിഫിക്കേഷനുള്ള സ്വയം-തയ്യാറെടുപ്പ്. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക.

അതേ സമയം, ഞാൻ 2 വർഷം ജർമ്മൻ പഠിച്ചു. ഏകദേശം 40 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, ഒരു പുതിയ ഭാഷ പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൂടാതെ എനിക്ക് ഭാഷകളിൽ കഴിവില്ലെന്ന് എനിക്ക് എപ്പോഴും ഉറപ്പായിരുന്നു. സ്കൂളിൽ എനിക്ക് എപ്പോഴും റഷ്യൻ ഭാഷയിലും സാഹിത്യത്തിലും സി ഗ്രേഡുകൾ ലഭിച്ചു. എന്നാൽ പ്രചോദനവും ചിട്ടയായ വ്യായാമവും ഫലം നൽകി. തൽഫലമായി, ഞാൻ C1 ലെവലിൽ ജർമ്മൻ പരീക്ഷ പാസായി. ഈ ഓഗസ്റ്റിൽ ഞാൻ ജർമ്മൻ ഭാഷയിൽ ജാവ ഡെവലപ്പറായി ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി.

ജർമ്മനിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു

നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇവിടെയായിരിക്കുമ്പോൾ ജർമ്മനിയിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ റഷ്യയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും ചെറിയ നഗരങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ. ജോലി തിരയലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും എന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായവും അനുഭവവും മാത്രമാണ്.

വിദേശികൾ. മിക്ക കമ്പനികളും, തത്വത്തിൽ, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിഗണിക്കുന്നില്ല, ജർമ്മൻ അറിവില്ലാതെ. വിദേശികളെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്നും അവരുമായി എന്തുചെയ്യണമെന്നും പലർക്കും അറിയില്ല. റഷ്യയിലെ മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും, തത്വത്തിൽ, വിദേശികളെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? എന്തായിരിക്കാം പ്രേരണ? ആവശ്യമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പ്രാദേശികമായി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

ജോലി ഒഴിവുകൾ അന്വേഷിക്കേണ്ട സ്ഥലങ്ങൾ പലതവണ ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ സ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റ് ഞാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: വ്വ്വ്.അര്ബെഇത്സഗെംതുര് ൽ.. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, അവിടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ധാരാളം നല്ല ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് എന്ന് പോലും ഞാൻ കരുതുന്നു നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകളുടെ ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജർമ്മനിയിൽ ഉടനീളം. കൂടാതെ, സൈറ്റിൽ ധാരാളം ഉപയോഗപ്രദമായ ആദ്യ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഡിപ്ലോമകൾ, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പേപ്പർ വർക്ക് മുതലായവയുടെ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ച്.

ജർമ്മനിയിലെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ

ഇത് ശരിക്കും പ്രക്രിയ. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ എനിക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരാനും 2 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ജോലിക്ക് പോകാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് ഇവിടെ (പ്രത്യേകിച്ച് ചെറിയ നഗരങ്ങളിൽ) അങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കില്ല. അടുത്തതായി, എന്റെ കേസിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.

2018 ജനുവരിയിൽ, ഞാൻ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയെ ഞാൻ തീരുമാനിക്കുകയും അവർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ടെക്നോളജി സ്റ്റാക്ക് മനഃപൂർവം പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്തു. ഏപ്രിലിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, മിക്ക ഐടി തൊഴിലുടമകളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന എൻട്രി ലെവൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ മേളയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഞാൻ ഒരു പ്രാദേശിക സർവകലാശാലയിൽ പോയി. ഇരുപത് വയസ്സുള്ള ആൺകുട്ടികൾ മാത്രം നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമായിരിക്കുമ്പോൾ, 40 വയസ്സിൽ ഒരു തുടക്കക്കാരനായ ഡെവലപ്പർ ആകുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അത്ര സുഖകരമല്ല. അവിടെ ഞാൻ ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ മാനേജരെ കണ്ടു. ഞാൻ എന്നെക്കുറിച്ചും എന്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചും പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചും സംക്ഷിപ്തമായി സംസാരിച്ചു. എച്ച്ആർ മാനേജർ എന്റെ ജർമ്മനിയെ പ്രശംസിച്ചു, ഞാൻ അവർക്ക് എന്റെ ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു. ഞാൻ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഒരാഴ്‌ച കഴിഞ്ഞ്‌ അവർ എന്നെ വിളിച്ച്‌ എന്നെ എത്രയും വേഗം എന്റെ ആദ്യ അഭിമുഖത്തിന്‌ ക്ഷണിക്കണമെന്ന്‌ പറഞ്ഞു... മൂന്നാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ! മൂന്നാഴ്ച, കാൾ!?!?

ലേക്കുള്ള ക്ഷണം ആദ്യ അഭിമുഖം അവർ എനിക്ക് ഒരു കത്ത് അയച്ചു, അതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നാല് പേർ അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കും: ജനറൽ ഡയറക്ടർ, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ, ഐടി ഡയറക്ടർ, സിസ്റ്റം ആർക്കിടെക്റ്റ്. ഇത് എനിക്ക് ശരിക്കും ഒരു അത്ഭുതമായിരുന്നു. സാധാരണയായി നിങ്ങളെ ആദ്യം എച്ച്ആർ, പിന്നീട് നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, തുടർന്ന് ബോസ്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഡയറക്ടർ അഭിമുഖം നടത്തൂ. എന്നാൽ ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിൽ ഇത് സാധാരണമാണെന്ന് അറിവുള്ളവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ഇത് കോമ്പോസിഷൻ ആണെങ്കിൽ, റെസ്യൂമെയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെല്ലാം ശരിയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി, തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളെ നിയമിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

ആദ്യത്തെ ഇന്റർവ്യൂ വളരെ നന്നായി പോയി, ഞാൻ വിചാരിച്ചു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ "അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ" ഒരാഴ്ച എടുത്തു. ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം അവർ എന്നെ വിളിക്കുകയും ആദ്യത്തെ അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിച്ചതിൽ സന്തോഷിക്കുകയും ചെയ്‌തു, 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ രണ്ടാമത്തെ സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിനായി എന്നെ ക്ഷണിക്കാൻ അവർ തയ്യാറായി. 2 ആഴ്ച കൂടി!!!

രണ്ടാമതായി, സാങ്കേതിക അഭിമുഖം, എന്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകയായിരുന്നു. രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം - മറ്റൊരു ആഴ്ച കാത്തിരിപ്പും ബിങ്കോയും - അവർ എന്നെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, സഹകരണ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. മറ്റൊരു ആഴ്ചയിൽ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ എനിക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നൽകി. മൂന്നാമത്തെ മീറ്റിംഗിൽ, ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് ജോലിക്ക് പോകാനാകുന്ന തീയതിയെക്കുറിച്ചും എന്നോട് ഇതിനകം ചോദിച്ചു. 45 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ - ഓഗസ്റ്റ് 1-ന് പോകാമെന്ന് ഞാൻ മറുപടി നൽകി. അതും കുഴപ്പമില്ല. നിങ്ങൾ നാളെ പുറത്തുപോകുമെന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

മൊത്തത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഔദ്യോഗിക ഓഫറിലേക്ക് റെസ്യൂമെ അയച്ച നിമിഷം മുതൽ 9 ആഴ്ചകൾ കടന്നുപോയി!!! ലേഖനം എഴുതിയ ആൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. "ലക്സംബർഗിലെ എന്റെ ഭയാനകമായ അനുഭവം", 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ എനിക്ക് പ്രാദേശികമായി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താമെന്ന് ഞാൻ കരുതിയപ്പോൾ.

വ്യക്തമല്ലാത്ത മറ്റൊരു പോയിന്റ്. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ, സാധാരണയായി, നിങ്ങൾ ജോലിയില്ലാതെ ഇരിക്കുകയും നാളെ ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്, കാരണം എല്ലാവർക്കും ഇന്നലെ അത് ആവശ്യമായിരുന്നു. ഏതായാലും, അത് നിഷേധാത്മകമായി കാണുന്നത് ഞാൻ നേരിട്ടിട്ടില്ല. ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം സ്റ്റാഫിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തപ്പോൾ, ഞാനും അത് സാധാരണമായി മനസ്സിലാക്കി. ജർമ്മനിയിൽ അത് നേരെ മറിച്ചാണ്. നിങ്ങൾ ജോലിയില്ലാതെ ഇരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളെ നിയമിക്കാതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്ന വളരെ നെഗറ്റീവ് ഘടകമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ വിടവുകളിൽ ജർമ്മനികൾക്ക് എപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. മുമ്പത്തെ ജോലികൾക്കിടയിൽ ഒരു മാസത്തിലധികം നീണ്ട ജോലിയുടെ ഇടവേള ഇതിനകം സംശയങ്ങളും ചോദ്യങ്ങളും ഉയർത്തുന്നു. വീണ്ടും, ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ചെറിയ പട്ടണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജർമ്മനിയിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്ന അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചും. ഒരുപക്ഷേ ബെർലിനിൽ കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ശമ്പളം

നിങ്ങൾ ജർമ്മനിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒഴിവുകളിൽ എവിടെയും ശമ്പളം ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കാണില്ല. റഷ്യയ്ക്ക് ശേഷം, ഇത് വളരെ അസുഖകരമായതായി തോന്നുന്നു. കമ്പനിയിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ നിലവാരം നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖങ്ങളിലും കത്തിടപാടുകളിലും 2 മാസം ചെലവഴിക്കാം. എങ്ങനെയാകണം? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രദ്ധിക്കാം. അവിടെ ജോലിക്ക് താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചാണ് പണം നൽകുന്നത് "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". ചുരുക്കി ടിവി-എൽ. നിങ്ങൾ സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നില്ല. എന്നാൽ ഈ താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു നല്ല ശമ്പള ഗൈഡാണ്. 2018-ലെ ഗ്രിഡ് ഇതാ:

വിഭാഗം	ടിവി-എൽ 11	ടിവി-എൽ 12	ടിവി-എൽ 13	ടിവി-എൽ 14	ടിവി-എൽ 15
1 (തുടക്കക്കാരൻ)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

കൂടാതെ, മുൻ പ്രവൃത്തി പരിചയവും കണക്കിലെടുക്കാം. ടിവി-എൽ 11 താരിഫ് വിഭാഗത്തിൽ സാധാരണ ഡെവലപ്പർമാരും സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ലീഡിംഗ് സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, സീനിയർ ഡെവലപ്പർ (സെനർ) - ടിവി-എൽ 12. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അക്കാദമിക് ബിരുദമുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ടിവി-എൽ 13-നും ടിവി-എൽ 5 ഉള്ള 13 പേർക്കും സുരക്ഷിതമായി അപേക്ഷിക്കാം. നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ താരിഫ് TV-L 15 ആണ്. അതായത് ഒരു തുടക്കക്കാരനായ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമർ സംസ്ഥാനത്ത് പോലും പ്രവേശന കവാടത്തിൽ നിന്ന് 3200 € സ്വീകരിക്കുന്നു. ഘടനകൾ. കാൻഡിഡേറ്റ് ആവശ്യകതകൾ, മത്സരം മുതലായവയെ ആശ്രയിച്ച് വാണിജ്യ ഘടനകൾ സാധാരണയായി 10-20-30% കൂടുതൽ പണം നൽകും.

യുപിഎസ്: ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു ജുവാഗൻ, അത്രയും ലഭിക്കുന്നത് ഒരു തുടക്കക്കാരനായ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററല്ല, മറിച്ച് പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്കാണ്.

താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ എല്ലാ വർഷവും സൂചികയിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2010 മുതൽ, ഈ ഗ്രിഡിലെ ശമ്പളം ~ വർദ്ധിച്ചു18,95%, അതേ കാലയളവിൽ പണപ്പെരുപ്പം ~ ആയിരുന്നു10,5%. കൂടാതെ, പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 80% ക്രിസ്മസ് ബോണസും പലപ്പോഴും കണ്ടെത്താറുണ്ട്. സംസ്ഥാന കമ്പനികളിൽ പോലും. ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, യുഎസ്എയിലെ പോലെ രുചികരമല്ല.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഓരോ കമ്പനിക്കും വ്യവസ്ഥകൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നത് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഉദാഹരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവ എന്താണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ജോലി ദിവസം എനിക്ക് അത് റേഷൻ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇതിനർത്ഥം എനിക്ക് 06:00 ന് അല്ലെങ്കിൽ 10:00 ന് ജോലി ആരംഭിക്കാം എന്നാണ്. ഇക്കാര്യം ഞാൻ ആരെയും അറിയിക്കേണ്ടതില്ല. എനിക്ക് ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂറും മറ്റൊരു ദിവസം 11-10 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യാം. പ്രോജക്റ്റ്, ആപ്ലിക്കേഷൻ നമ്പർ, ചെലവഴിച്ച സമയം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സമയ ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ എല്ലാം ലളിതമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കേണ്ടതില്ല. ഞാൻ വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അതിനാൽ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ഞാൻ 07:00 ന് ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുന്നു, എന്റെ ഭാര്യ കുട്ടികളെ കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്കും സ്കൂളിലേക്കും കൊണ്ടുപോകുന്നു, ഞാൻ അവരെ കൊണ്ടുപോകുന്നു (അവൾക്ക് വൈകുന്നേരം ക്ലാസുകൾ ഉണ്ട്). മറ്റൊരു 2 ദിവസം ഇത് നേരെ മറിച്ചാണ്: ഞാൻ കുട്ടികളെ ഇറക്കി 08:30 ന് ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുന്നു, അവൾ അവരെ എടുക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അധികസമയത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം പണമോ അവധിയോ ഉപയോഗിച്ച് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. മാനേജരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ 80 മണിക്കൂറിലധികം ഓവർടൈം സാധ്യമാകൂ, അല്ലാത്തപക്ഷം അവർക്ക് പണം നൽകില്ല. ആ. ഓവർടൈം എന്നത് മാനേജരേക്കാൾ ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു സംരംഭമാണ്. കുറഞ്ഞത് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി.

അസുഖ അവധി. ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് അസുഖം വരാം. നിങ്ങൾ രാവിലെ നിങ്ങളുടെ സെക്രട്ടറിയെ വിളിച്ചാൽ മതി. വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. സ്വയം ശാന്തമായി വേദനിക്കുക. നാലാം ദിവസം മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി ആവശ്യമാണ്. എല്ലാം പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടുന്നു.

ദൂരെയുള്ള ജോലി പരിശീലിച്ചിട്ടില്ല, എല്ലാം ഓഫീസിൽ മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഇത് ആദ്യം, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, രണ്ടാമതായി, ജിഡിപിആറുമായി, കാരണം വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗതവും വാണിജ്യപരവുമായ ഡാറ്റയുമായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം.

അവധിക്കാലം 28 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ. കൃത്യമായി തൊഴിലാളികൾ. അവധിക്കാലം അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യത്തിലോ ആണെങ്കിൽ, അവരുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധി നീട്ടുന്നു.

പ്രൊബേഷൻ - 6 മാസം. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ സ്ഥാനാർത്ഥി അനുയോജ്യനല്ലെങ്കിൽ, 4 ആഴ്ച മുമ്പ് അവനെ അറിയിക്കണം. ആ. ജോലി ചെയ്യാതെ ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് പുറത്താക്കാനാവില്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അവർക്ക് കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു അധിക മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ്. അതുപോലെ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു മാസത്തെ സേവനമില്ലാതെ പോകാൻ കഴിയില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നു. എല്ലാവരും അവരോടൊപ്പം ഭക്ഷണം കൊണ്ടുവരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു കഫേയിലോ റസ്റ്റോറന്റിലോ പോകുന്നു. കോഫി, കുപ്രസിദ്ധ കുക്കികൾ, ജ്യൂസുകൾ, മിനറൽ വാട്ടർ, നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാത്ത പഴങ്ങൾ.

ഞങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ റഫ്രിജറേറ്റർ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്

റഫ്രിജറേറ്ററിന്റെ വലതുവശത്ത് മൂന്ന് ഡ്രോയറുകൾ കൂടി ഉണ്ട്. ജോലിസമയത്ത് ബിയർ കുടിക്കാം. എല്ലാ ബിയറും ആൽക്കഹോൾ ആണ്. ഞങ്ങൾ മറ്റാരെയും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. അല്ല, ഇതൊരു തമാശയല്ല. ആ. ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ഞാൻ ഒരു കുപ്പി ബിയർ എടുത്ത് കുടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് സാധാരണമാണ്, പക്ഷേ അസാധാരണമാണ്. മാസത്തിലൊരിക്കൽ, 12:00 ന് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മീറ്റിംഗ് കഴിഞ്ഞ്, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മുഴുവനും വിവിധ തരം ബിയറുകൾ ആസ്വദിക്കാൻ ബാൽക്കണിയിലേക്ക് പോകുന്നു.

ഓഫറുകൾ അധിക കോർപ്പറേറ്റ് പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ. കായികം. കോർപ്പറേറ്റ് ഡോക്ടർ (ഒരു കുടുംബ ഡോക്ടറെ പോലെയാണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാർക്ക്).

അത് ഒരുപാട് മാറി. എന്നാൽ അതിലും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്. മെറ്റീരിയൽ രസകരമാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് കൂടുതൽ എഴുതാം. രസകരമായ വിഷയങ്ങൾക്കായി വോട്ട് ചെയ്യുക.

യുപിഎസ്: എന്റെ канал ജർമ്മനിയിലെ ജീവിതത്തെയും ജോലിയെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു ടെലിഗ്രാമിൽ. ഹ്രസ്വവും പോയിന്റുമായി.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ. സൈൻ ഇൻദയവായി.

എനിക്ക് കൂടുതൽ പറയാനുണ്ട്

• നികുതികൾ. ഞങ്ങൾ എത്ര പണം നൽകുന്നു, എന്തിന്?

• മരുന്ന്. മുതിർന്നവർക്കും കുട്ടികൾക്കും

• പെൻഷനുകൾ. അതെ, വിദേശ പൗരന്മാർക്കും ജർമ്മനിയിൽ സമ്പാദിച്ച പെൻഷൻ ലഭിക്കും

• പൗരത്വം. മറ്റ് പല ഷെഞ്ചൻ രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ജർമ്മനിയിൽ ഒരു ഐടി പ്രൊഫഷണലിന് പൗരത്വം നേടുന്നത് എളുപ്പമാണ്

• ഫ്ലാറ്റ് വാടക

• യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകളും ആശയവിനിമയങ്ങളും. എന്റെ കുടുംബത്തെ ഒരു ഉദാഹരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു

• ജീവിത നിലവാരം. നികുതിയും എല്ലാ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകളും അടച്ചതിനുശേഷം കൈയിൽ എത്രമാത്രം ശേഷിക്കുന്നു?

• വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു

• പാർട്ട്ടൈം ജോലി

635 ഉപയോക്താക്കൾ വോട്ട് ചെയ്തു. 86 ഉപയോക്താക്കൾ വിട്ടുനിന്നു.

അവലംബം: www.habr.com