ക്ഷമിക്കണം, ഇപ്പോൾ ശൈത്യകാലമായതിനാൽ ഞാൻ ജോലിക്ക് വരില്ല.

കർത്താവേ, അങ്ങയുടെ പ്രവൃത്തികൾ അത്ഭുതകരമാണ്. X, Y, Z തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കോൺഫറൻസിൽ ഞാൻ ഈയടുത്ത് പറഞ്ഞത് ഇതാണ്. ഈ തലമുറകളുടെ ആവേശം എന്നെ കടന്നുപോയി. അതിനാൽ, ടീമുകളെ നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ, ലാറ്റിൻ അക്ഷരമാലയിലെ ഒന്നോ അതിലധികമോ അക്ഷരങ്ങളിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് അവർ എന്നോട് പറയാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഞാൻ അൽപ്പം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായി ("വീർക്കുന്ന", "ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു", "മഞ്ഞ്", "സ്തംഭിച്ചുപോയി", "സ്തബ്ധനായി", മുതലായവ).

ഓരോ തലമുറയ്ക്കും അവരുടേതായ നായകന്മാരും ആദർശങ്ങളുമുണ്ടെന്ന വസ്തുത നിഷേധിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. റഷ്യൻ സ്‌കൂൾ ഓഫ് ജനറേഷൻ തിയറിയായ റുജെനറേഷൻസിന്റെ സ്ഥാപകയും കോർഡിനേറ്ററുമായ ഷെർപ എസ് പ്രോയുടെ സിഇഒ എവ്ജീനിയ ഷാമിസ് ഇനിപ്പറയുന്ന തലമുറ വർഗ്ഗീകരണം അവതരിപ്പിച്ചു.

അതിശയോക്തിപരമായി പറഞ്ഞാൽ, ഓരോ തലമുറയും സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "എക്സ്" തലമുറയിലെ ആളുകൾ എല്ലായിടത്തും എപ്പോഴും തങ്ങളുടെ അദ്വിതീയത തെളിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, "Y" - വിജയം, കൂടാതെ "Z" - സുഖം, സൗകര്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധാലുവാണ്. അവർക്ക് രസകരവും ഹ്രസ്വവുമായ "ക്ലിപ്പുകൾ", ലാളിത്യം, എല്ലാം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള വേഗത എന്നിവയും ആവശ്യമാണ്. തൽക്ഷണ സന്ദേശവാഹകർ, എല്ലാത്തരം ബോട്ടുകൾ, സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, മാസ്കുകൾ, ന്യൂറൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, സാധാരണ പ്രക്രിയകളുടെ ഡിജിറ്റൽ ഓട്ടോമേഷന്റെ മറ്റ് ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ എന്നിവയിൽ അവർ വോയ്‌സ് സന്ദേശങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചത് യാദൃശ്ചികമല്ല.

“ശരി,” ഞാൻ എന്നോട് തന്നെ പറഞ്ഞു, ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഒരുങ്ങുകയായിരുന്നു, പക്ഷേ വഴിയിൽ “X”, “Y”, “Z” തലമുറകളിൽ നിന്നുള്ള മറ്റൊരു ആശംസ എന്നെ മറികടന്നു. എന്റെ ഒരു സുഹൃത്ത് അവളുടെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു സംഭാഷണം ഫേസ്ബുക്കിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു. ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഓഫീസ് ജോലിയിലേക്ക് ആ വ്യക്തി വന്നില്ല. ഉറക്കമില്ലായ്മയും ശൈത്യകാലവും വാദങ്ങളായി ഉദ്ധരിക്കപ്പെട്ടു.

പോസ്റ്റിലെ കമന്റുകൾ എ ക്ലാസ് ഓഫീസുകളിലെ ആധുനിക നിവാസികളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള തികച്ചും അത്ഭുതകരമായ കഥകൾ വെളിപ്പെടുത്തി.

ലോകം ശരിക്കും മാറിയോ, സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ? യൂട്യൂബിൽ (താഴെ കാണുക) ഈ നർമ്മ വീഡിയോ കണ്ടപ്പോൾ, ഇതൊരു വലിയ ആക്ഷേപഹാസ്യമായ അതിഭാവുകത്വമാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നി. എന്നാൽ മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാത്തിനും ശേഷം, ഞാൻ ഒന്നിലും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നില്ല.

എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തന്നിരിക്കുന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം "സ്നാഗുകളിൽ നിന്ന്" പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞാൻ ആത്യന്തിക സത്യമായി നടിക്കുന്നില്ല, തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തെ ഞാൻ ഒരു തരത്തിലും ചോദ്യം ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ മാസ്ലോയുടെ പിരമിഡ് ഇപ്പോഴും അതിന്റെ അടിത്തറയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഇപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഭക്ഷണം, വെള്ളം, പാർപ്പിടം എന്നിവയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ "X", "Y", "Z" തലമുറകൾക്ക് പ്രസക്തമാണ്. പിന്നെ നമ്മൾ പരസ്പരം എന്ത് വിളിച്ചാലും ഊഷ്മളതയിൽ നിന്നും ഭക്ഷണത്തിൽ നിന്നും രക്ഷയില്ല. തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രചോദനം, സൂപ്പർമോട്ടിവേഷൻ, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് പരിമിതമായ വിഭവമാണുള്ളത് എന്നതാണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുകളിൽ വിവരിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ "Y" ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ദാർശനിക പ്രതിഫലനത്തിന്റെ ഘട്ടം മറികടന്ന് പ്രശ്നം സമൂലമായി പരിഹരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരു സിദ്ധാന്തമുണ്ട് - "X" ലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? വ്യത്യസ്ത തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അനുഭവം നിങ്ങൾക്ക് പങ്കുവെക്കാമോ? ഇത് ശരിക്കും ഞെരുക്കമുള്ള പ്രശ്‌നമാണോ, അതോ നേർത്ത വായുവിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുത്ത മറ്റൊരു ഫാഷനബിൾ ഹൈപ്പാണോ?

അവലംബം: www.habr.com