എല്ലാവർക്കും ഹായ്! എന്റെ പേര് കത്യ യുഡിന, ഞാൻ അവിറ്റോയിലെ ഒരു ഐടി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാനേജരാണ്. ജൂനിയർമാരെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഭയപ്പെടാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും ഞങ്ങൾ ഇതിലേക്ക് എങ്ങനെ വന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ പരസ്പരം എന്ത് നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നുവെന്നും ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും. ജൂനിയർമാരെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ ഇപ്പോഴും അത് ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾക്കും ടാലന്റ് പൂൾ നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ നടത്താൻ തയ്യാറുള്ള എച്ച്ആർമാർക്കും ലേഖനം ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ജൂനിയർ ഡെവലപ്പർമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതും ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും ഒരു പുതിയ വിഷയമല്ല. അതിന് ചുറ്റും ഒരുപാട് മുന്നറിയിപ്പുകളും ലൈഫ് ഹാക്കുകളും റെഡിമെയ്ഡ് കേസുകളും ഉണ്ട്. എല്ലാ (അല്ലെങ്കിൽ മിക്കവാറും എല്ലാ) കൂടുതലോ കുറവോ വലിയ ഐടി കമ്പനികൾ തുടക്കക്കാരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ നമ്മുടെ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട സമയമാണ്.

2015 മുതൽ, Avito ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർഷം തോറും ~20% വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഞങ്ങൾക്ക് നിയമന പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നു. മിഡിൽ, സീനിയർ മാനേജർമാരെ ഉയർത്താൻ മാർക്കറ്റിന് സമയമില്ല; ബിസിനസ്സിന് അവരെ “ഇവിടെയും ഇപ്പോളും” ആവശ്യമാണ്, മാത്രമല്ല വികസനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരവും വേഗതയും ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ, ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിൽ ഫലപ്രദവും കാര്യക്ഷമവുമായി തുടരേണ്ടത് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്.

വിറ്റാലി ലിയോനോവ്, ബി 2 ബി വികസന ഡയറക്ടർ: 2007ൽ കമ്പനി സ്ഥാപിതമായതിന് ശേഷം ആറോ ഏഴോ വർഷമായി ഞങ്ങൾ ജൂനിയർമാരെ നിയമിച്ചിട്ടില്ല. പിന്നീട് അവർ സാവധാനം അവ എടുക്കാൻ തുടങ്ങി, പക്ഷേ ഇവ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളായിരുന്നു. തുടക്കക്കാർക്കും ഞങ്ങളുടെ ഡെവലപ്പർമാർക്കും ഇത് വളരെ നല്ല കഥയായി മാറി. അവർ ഉപദേഷ്ടാക്കളായി പ്രവർത്തിച്ചു, പരിശീലനം ലഭിച്ച ജൂനിയർമാരും, പുതുമുഖങ്ങളും ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ആരംഭ സ്ഥാനങ്ങളിൽ വരികയും മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകരുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിരവധി ജോലികളിൽ പരിശീലനം നേടുകയും ചെയ്തു. ഈ രീതി തുടരാനും വികസിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.

തയ്യാറാക്കൽ

ഞങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ, ഞങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി മോസ്കോയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല; ഞങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിവിധ നഗരങ്ങളിലും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുന്നു. (നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥലംമാറ്റ പരിപാടിയെക്കുറിച്ച് വായിക്കാം ഇവിടെ). എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥലംമാറ്റം ഇടത്തരം, മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കുന്നില്ല: എല്ലാവരും അതിന് തയ്യാറല്ല (ചിലർ മോസ്കോയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവർ വിദൂരമായി അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു). തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ ജൂനിയർമാരെ നിയമിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം സമാരംഭിക്കുന്നു Avito സാങ്കേതിക വിഭാഗത്തിൽ.

ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ സ്വയം കുറച്ച് ലളിതമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചു.

• ശരിക്കും ജൂനിയർമാരുടെ ആവശ്യമുണ്ടോ?
• അവർക്ക് എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാകും?
• അവരുടെ വികസനത്തിനുള്ള വിഭവങ്ങൾ (മെറ്റീരിയലിന്റെയും ഉപദേശകരുടെയും സമയവും) നമുക്കുണ്ടോ?
• ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ കമ്പനിയിലെ അവരുടെ വികസനം എങ്ങനെയായിരിക്കും?

വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച ശേഷം, ഒരു ബിസിനസ്സ് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി, ഞങ്ങൾക്ക് നിരവധി ജോലികളുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ജൂനിയർമാരെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവിറ്റോയിൽ വരുന്ന ഓരോ ജൂനിയർക്കും ട്രെയിനിക്കും ഭാവിയിൽ തന്റെ കരിയർ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് അറിയാം.

അടുത്തതായി, ഞങ്ങൾ റെഡിമെയ്ഡ് "യൂണികോൺസ്" തിരയാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം, ജൂനിയർ സഹപ്രവർത്തകരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നിക്ഷേപിക്കാമെന്നും ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ ഞങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്ര എഞ്ചിനീയർമാർ ഉണ്ടാകുമെന്നും മാനേജർമാരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

നിയമന പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശാലമായി നോക്കാനും മാറാനും തയ്യാറുള്ള ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ഭാഗ്യവാനാണ്. അതെ, അത്തരം നിരക്കുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരും അനുകൂലമായിരിക്കില്ല എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. തുടക്കക്കാരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ പ്ലാൻ, ഒരു ജൂനിയറെ നിയമിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ കേസുകൾ കാണിക്കുന്നത് ഒരു പ്ലസ് ആണ്, കൂടാതെ ഈ പ്രോഗ്രാമിന്റെ എല്ലാ നല്ല വശങ്ങളും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.
തീർച്ചയായും, വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ കാണുന്ന ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജൂനിയർമാരെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യൂ എന്ന് സാങ്കേതിക ലീഡുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. എച്ച്‌ആറും എഞ്ചിനീയർമാരും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന രണ്ട്-വഴി പ്രക്രിയയാണ് ഞങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.

സമാരംഭിക്കുക

ഒരു ജൂനിയറുടെ ഛായാചിത്രം നിർവചിക്കാനും ഞങ്ങൾ അവരെ ഏതൊക്കെ ജോലികൾക്കായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനും അവരുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എങ്ങനെ സംഭവിക്കുമെന്ന് വിവരിക്കാനും സമയമായി. ആരാണ് ഞങ്ങൾക്ക് ജൂനിയർ? 6-12 മാസ കാലയളവിൽ വികസനം കാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയാണിത്. ഇത് ഞങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് (അവരെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ - ഇവിടെ), ആർക്കാണ് പഠിക്കാൻ കഴിയുക, പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുക.

വിറ്റാലി ലിയോനോവ്, ബി 2 ബി വികസന ഡയറക്ടർ: “സിദ്ധാന്തം നന്നായി അറിയുന്നവരെ കാണാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വാണിജ്യപരമായ വികസനത്തിൽ ഇതിനകം തന്നെ കൈകോർത്തവർ. എന്നാൽ പ്രധാന ആവശ്യം നല്ല സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനമാണ്. എല്ലാ പ്രക്രിയകളും പ്രായോഗിക കഴിവുകളും ഞങ്ങൾ അവരെ പഠിപ്പിക്കും.

ഒരു ജൂനിയർ ഡെവലപ്പറെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയ മധ്യ തലത്തിലുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. അൽഗോരിതം, ആർക്കിടെക്ചർ, പ്ലാറ്റ്ഫോം എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അറിവും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു സാങ്കേതിക ചുമതല ലഭിക്കും (കാരണം സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇതുവരെ ഒന്നും കാണിക്കാനില്ലായിരിക്കാം). ഒരു API വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടാസ്‌ക് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം. ഒരു വ്യക്തി ഈ വിഷയത്തെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, അവൻ എങ്ങനെ README.md ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നു, മുതലായവ ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നു. അടുത്തതായി എച്ച്ആർ ഇന്റർവ്യൂ വരുന്നു. ഈ പ്രത്യേക കാൻഡിഡേറ്റ് ഈ ടീമിലും ഈ ഉപദേഷ്ടാവിനൊപ്പവും പ്രവർത്തിക്കാൻ സുഖകരമാണോ എന്ന് നാം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി അനുയോജ്യനല്ലെന്നും അവനെ പ്ലാറ്റ്ഫോം ടീമിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും. എച്ച്ആർ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ ടെക്നിക്കൽ ലീഡുമായോ ഉപദേശകനോടോ ഒരു അന്തിമ മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നു. കൂടുതൽ വിശദമായി സാങ്കേതിക വശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാനും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖല മനസ്സിലാക്കാനും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു. അഭിമുഖത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കും, തീരുമാനം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് വരുന്നു.

അനുകൂലനം

വിറ്റാലി ലിയോനോവ്, ബി 2 ബി വികസന ഡയറക്ടർ: “ഞാൻ എന്റെ ആദ്യത്തെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, എനിക്ക് ശരിക്കും ഒരു ഉപദേശകനെ ആവശ്യമായിരുന്നു, എന്റെ തെറ്റുകൾ എന്നെ കാണിക്കുകയും വികസനത്തിന്റെ വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും അത് എങ്ങനെ മികച്ചതും വേഗത്തിലും ചെയ്യാമെന്ന് എന്നോട് പറയുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി. വാസ്തവത്തിൽ, ഞാൻ മാത്രമാണ് ഡെവലപ്പർ, എന്റെ സ്വന്തം തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിച്ചു. ഇത് വളരെ നല്ലതല്ല: ഇത് വികസിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് വളരെ സമയമെടുത്തു, ഒരു നല്ല ഡവലപ്പറെ വളർത്താൻ കമ്പനി വളരെ സമയമെടുത്തു. എന്നോടൊപ്പം സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും തെറ്റുകൾ കാണുകയും സഹായിക്കുകയും പാറ്റേണുകളും സമീപനങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും.

ഓരോ തുടക്കക്കാരനായ സഹപ്രവർത്തകനും ഒരു ഉപദേശകനെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണിത്, അവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരം ലഭിക്കും. ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ജൂനിയർ/ട്രെയിനിക്ക് വേണ്ടി അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര സമയമെടുക്കും, പഠനപ്രക്രിയ കൃത്യമായും സമർത്ഥമായും ആരംഭിക്കാൻ അയാൾക്ക് എത്രത്തോളം കഴിയുമെന്നും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ഒരു മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകൻ ചുമതലകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു ജൂനിയർക്ക് ബഗുകൾ വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് ക്രമേണ ഉൽപ്പന്ന ടാസ്ക്കുകളുടെ വികസനത്തിലേക്ക് കടക്കുക. ഉപദേഷ്ടാവ് അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു, കോഡ് അവലോകനങ്ങൾ നടത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ജോടി പ്രോഗ്രാമിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് 1: 1 ന്റെ ഒരു പൊതു സമ്പ്രദായമുണ്ട്, ഇത് ഞങ്ങളുടെ വിരൽ സ്പന്ദനത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാനും കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അവസരം നൽകുന്നു.

ഞാൻ, എച്ച്ആർ എന്ന നിലയിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ മാനേജർ വികസന പ്രക്രിയയും ടാസ്ക്കുകളിൽ "മുങ്ങുന്നതും" നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതി രൂപീകരിക്കുകയും അത് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം കൂടുതൽ വികസനത്തിനുള്ള മേഖലകൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും.

കണ്ടെത്തലുകൾ

പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ എന്ത് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തി?

1. ഒരു ജൂനിയർക്ക് സാധാരണയായി സ്വയംഭരണാധികാരത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും എല്ലാ ജോലി ജോലികളും സ്വതന്ത്രമായി പരിഹരിക്കാനും കഴിയില്ല. ഉപദേഷ്ടാക്കൾ അവർക്ക് വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ മതിയായ സമയം നൽകണം. സാങ്കേതിക നേതൃത്വങ്ങളും ടീമും ചേർന്ന് ഇത് ആസൂത്രണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
2. ജൂനിയർ എഞ്ചിനീയർമാർ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. അതും കുഴപ്പമില്ല.

വിറ്റാലി ലിയോനോവ്, ബി 2 ബി വികസന ഡയറക്ടർ: “എല്ലാവരും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു - ജൂനിയർമാർ, മിഡിൽസ്, സീനിയർമാർ. എന്നാൽ പിശകുകൾ പെട്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യില്ല - ഞങ്ങൾക്ക് നന്നായി ഘടനാപരമായ ഒരു പരിശോധനാ പ്രക്രിയയുണ്ട്, എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ഓട്ടോടെസ്റ്റുകളാൽ മൂടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു കോഡ് അവലോകനവുമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, എല്ലാ ജൂനിയറിനും ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ഉണ്ട്, അവൻ എല്ലാ പ്രതിബദ്ധതകളും നോക്കുന്നു.

എൻട്രി ലെവൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാം ഒരേസമയം നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള അവസരം ഞങ്ങൾക്ക് നൽകി.

1. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാക്കിന് അനുയോജ്യമായ വിശ്വസ്തരായ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ടാലന്റ് പൂൾ വളർത്തുക.
2. ഞങ്ങളുടെ മുതിർന്ന ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ടീം മാനേജ്മെന്റും വികസന കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുക.
3. യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളോടും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വികസനത്തോടുമുള്ള സ്നേഹം വളർത്തുക.

അതായിരുന്നു വിജയം. ജൂനിയർമാരായും ട്രെയിനികളായും അവിറ്റോയിൽ വന്ന എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഇതാ.

Davide Zgiatti, ജൂനിയർ ബാക്കെൻഡ് ഡെവലപ്പർ: “എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ആദ്യം എനിക്ക് മനസ്സിലായില്ല, എനിക്ക് ധാരാളം ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു, പക്ഷേ എന്റെ ഉപദേഷ്ടാവും ടീമും എന്നെ വളരെയധികം പിന്തുണച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ഞാൻ ഇതിനകം ബാക്ക്ലോഗ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി, മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം ഞാൻ ക്രമേണ ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിൽ ചേർന്നു. ആറ് മാസത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പിനിടെ, എനിക്ക് വളരെയധികം അനുഭവപരിചയം ലഭിച്ചു, കൂടാതെ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് എല്ലാം പഠിക്കാനും സ്ഥിരമായി ടീമിൽ തുടരാനും എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്താൻ ഞാൻ എപ്പോഴും ശ്രമിച്ചു. ഞാൻ ഒരു ഇന്റേൺ ആയിട്ടാണ് Avito യിൽ വന്നത്, ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഇതിനകം ഒരു ജൂനിയറാണ്.

അലക്സാണ്ടർ സിവ്ത്സോവ്, ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ഡെവലപ്പർ: “ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി Avito-യിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ ജൂനിയറായി വന്നു, ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഇതിനകം മധ്യത്തിലേക്ക് വളർന്നു. വളരെ രസകരവും സംഭവബഹുലവുമായ സമയമായിരുന്നു അത്. ഞങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ടാസ്ക്കുകളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബഗുകൾ പരിഹരിക്കാൻ എനിക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുത്തില്ല (അടുത്തിടെ വന്ന എല്ലാവരെയും പോലെ) ജോലിയുടെ ആദ്യ മാസത്തിൽ വികസനത്തിനായി ആദ്യത്തെ പൂർണ്ണമായ ഉൽപ്പന്ന ടാസ്ക്ക് ലഭിച്ചു. .
ജൂണിൽ, താരിഫ് പുതുക്കലിന്റെ ഒരു പ്രധാന ലോഞ്ചിൽ ഞാൻ പങ്കെടുത്തു. കൂടാതെ, ഞാൻ കൊണ്ടുവന്ന വിവിധ സംരംഭങ്ങളെ ടീമിലെ ആൺകുട്ടികൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ടീമിലെ ആൺകുട്ടികൾ കഠിനമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മൃദു കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു. മാനേജറുമായുള്ള പതിവ് മീറ്റിംഗുകൾ ഇതിന് വളരെയധികം സഹായിക്കുന്നു (എനിക്ക് മുമ്പ് അത്തരമൊരു അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, ഞാൻ എവിടെയാണ് തളർന്നതെന്നോ ഇപ്പോൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതെന്നോ എനിക്ക് ഊഹിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ).
ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്, കമ്പനിക്കുള്ളിലും എല്ലാത്തരം പരിശീലനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിനും അതിനുപുറത്തും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി അവസരങ്ങളുണ്ട്: യാത്രകൾ മുതൽ കോൺഫറൻസുകൾ വരെ പങ്കാളി കമ്പനികളിലെ എല്ലാത്തരം നന്മകളും വരെ. ജോലികൾ പതിവിനുപകരം രസകരമാണ്. അവിറ്റോയിലെ ജൂനിയർമാർക്ക് സങ്കീർണ്ണവും രസകരവുമായ ജോലികൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

ദിമ അഫനസ്യേവ്, ബാക്കെൻഡ് ഡെവലപ്പർ: “എനിക്ക് ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു, അവിറ്റോയുമായി അത് ആദ്യ കാഴ്ചയിൽ തന്നെ പ്രണയമായിരുന്നു: ഹബ്രെയിലെ മിക്കവാറും മുഴുവൻ ബ്ലോഗും ഞാൻ വായിച്ചു, റിപ്പോർട്ടുകൾ കണ്ടു, തിരഞ്ഞെടുത്തു avito-tech github. എനിക്ക് എല്ലാം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു: അന്തരീക്ഷം, സാങ്കേതികവിദ്യ (== സ്റ്റാക്ക്), പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള സമീപനം, കമ്പനി സംസ്കാരം, ഓഫീസ്. എനിക്ക് Avito-യിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പായും അറിയുന്നതുവരെ മറ്റൊന്നും ശ്രമിക്കില്ലെന്ന് ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.
ജോലികൾ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചു. നിങ്ങൾ മൂന്ന് പേർക്ക് ഒരു വെബ്സൈറ്റ് ഉണ്ടാക്കിയാൽ, അത് ഒരു ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കും, ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സന്തോഷമാകും. 30 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ ആവശ്യം വളരെ വലുതും ആവേശകരവുമായ ഒരു പ്രശ്നമായി മാറുന്നു. എന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റപ്പെട്ടു; ഞാൻ വേഗത്തിൽ പഠിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഇതിനകം മധ്യനിരയിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടിക്കഴിഞ്ഞു. പൊതുവേ, ഞാൻ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ആളായിത്തീർന്നു, എന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി സാധൂകരിക്കുന്നു, ഇത് കാര്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏത് ടീമിലും, ഡെലിവറി വേഗത വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്റെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിൽ എടുത്ത എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞാൻ പലപ്പോഴും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാറുണ്ട് (നിലവിൽ രണ്ട് സേവനങ്ങളുണ്ട്). ചർച്ചകൾ കുറവായിരുന്നു, എന്നാൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത പൊതുവെ വർദ്ധിച്ചു, പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമല്ല. എന്നാൽ എനിക്ക് പറയാനുള്ളത് ഇതാണ്: സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ ഏത് തലത്തിലും നല്ല പരിഹാരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാകും.

സെർജി ബാരനോവ്, ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ഡെവലപ്പർ: “അങ്ങനെ സംഭവിച്ചു, ഞാൻ അവിറ്റോയിലെ ജൂനിയറിലേക്ക് വന്നത് ഉയർന്ന സ്ഥാനത്ത് നിന്നാണ്, പക്ഷേ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിൽ നിന്നാണ്. ഞാൻ എപ്പോഴും ആദ്യം കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശ്രമിച്ചു, തുടർന്ന് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ തുടങ്ങും. ഏതൊക്കെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്നും അവ എങ്ങനെ പരസ്പരം ഇടപഴകുന്നുവെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ചെറിയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങണം. എന്റെ യൂണിറ്റ് ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഏകദേശം ആറ് മാസമെടുത്തു, എന്നാൽ അപ്പോഴേക്കും ഞാൻ ഇടത്തരം ജോലികൾ ആരുടെയും സഹായമില്ലാതെ സ്വന്തമായി ചെയ്തുകൊണ്ടിരുന്നു. വെവ്വേറെ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ ടീമിലെ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ അംഗമാണ്, ഒരു പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തവും നിങ്ങളിൽ വിശ്വാസവും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാ ഇടപെടലുകളും തികച്ചും തുല്യമായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്. എന്റെ മാനേജരുമായി ചേർന്ന് എനിക്ക് ഒരു വികസന പദ്ധതിയും വികസിപ്പിച്ചിരുന്നു, വികസനത്തിനും പ്രമോഷനുമായി ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് എനിക്ക് നന്നായി അറിയാമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഇതിനകം ഒരു മിഡിൽ ഡെവലപ്പറാണ്, എന്റെ ടീമിലെ മുഴുവൻ മുൻനിരയ്ക്കും ഞാൻ ഉത്തരവാദിയാണ്. ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി, ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിച്ചു, കൂടുതൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ കൂടി.

ഏകദേശം ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, ബിസിനസ്സിനും പ്രത്യേക ടീമുകൾക്കും ആൺകുട്ടികൾ നൽകുന്ന നേട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. ഈ സമയത്ത്, നിരവധി ജൂനിയർമാർ ഇടനിലക്കാരായി. ചില ഇന്റേണുകൾ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുകയും ജൂനിയർമാരുടെ റാങ്കിൽ ചേരുകയും ചെയ്തു - അവർ കോഡ് എഴുതുകയും സങ്കീർണ്ണമായ സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ കണ്ണുകൾ തിളങ്ങുന്നു, ഞങ്ങൾ അവർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, മികച്ച അന്തരീക്ഷം എന്നിവ നൽകുകയും അവരുടെ പരിശ്രമങ്ങളിൽ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവലംബം: www.habr.com